教育是培養(yǎng)人才、繁榮社會的重要保障,，它不僅關乎個人的發(fā)展,，也關系到國家的未來。寫總結要注意語言的準確性和表達的精煉性,。如果你需要寫一篇總結，以下是一些經典的范文供你參考。
行政人員25-40歲的組織生活篇一
根據區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好20xx年度民主生活會和專題組織生活會的通知》(《x組[2020xx9號》)精神,，按照局黨組統(tǒng)一部署，結合本職工作,，以理論理想,、黨章黨紀、先輩先進為鏡,，查找分析自身在黨員意識,、崗位作用、聯(lián)系服務群眾,、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面存在的問題,，現(xiàn)就查找的問題和整改措施匯報如下：
1、學習和思想方面有待加強,。
2,、對照黨的純潔性，廉潔自律建設方面有待進一步加強,。
1,、雖說自己也比較注重學習，但是在理論學習上還是抓得不夠緊,，特別是在參予文明創(chuàng)建期間,，常常由于事務纏身而放松了學習。平日里,，對于一些具有前瞻性,、指導性的理論學習不夠，理解不深,，缺乏深研細讀,。對社區(qū)經濟發(fā)展中的各種問題雖有所認識，但缺乏科學判斷,，思想上還比較保守,，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新意識還有待提高,。
2,、廉政工作方面，存在黨風廉政工作強調的多,，具體安排的少,，提出的要求多,，深入檢查落實少的問題，在今后的工作中將加以改進,。
1、勤于學習,，虛心求教,。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質和理論水平,。牢固樹立終身學習的理念,，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙虛的態(tài)度抓好學習,，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導;加快知識更新,，著眼于解決發(fā)展中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路,、促進工作的措施和指導工作的本領,。
2、深入施工現(xiàn)場,、調查研究,，多關心群眾的意見和建議。樹立公仆意識,，大局意識,，進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作,、每一個環(huán)節(jié),，腳踏實地、扎實苦干,、把工作的著力點放到群眾最關心,、最需迫切解決的問題上，在思想上求實,，工作上求細,，管理上求嚴，業(yè)務上求精,，作風上求廉,，效率上求高。做到盡職盡責,，積極為居民群眾辦好事,、辦實事，扎扎實實推動我區(qū)經濟發(fā)展上一個新的水平,。
行政人員25-40歲的組織生活篇二
財務一般指財務活動和財務關系,。前者是指企業(yè)生產過程中涉及資金的活動,，體現(xiàn)了金融的形式特征后者是指企業(yè)與金融活動各方面的經濟關系，揭示了金融的內涵和本質,。因此,，一般來說，企業(yè)財務是企業(yè)再生產過程中的資本流動,，反映了企業(yè)與各方面的經濟關系,。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據區(qū)紀委,、區(qū)委組織部《關于開好2021年度民主生活會和專題組織生活會的通知》(《x組[2020219號》)精神,，按照局黨組統(tǒng)一部署，結合本職工作,，以理論理想,、黨章黨紀、先輩先進為鏡,，查找分析自身在黨員意識,、崗位作用、聯(lián)系服務群眾,、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面存在的問題,，現(xiàn)就查找的問題和整改措施匯報如下：
1、學習和思想方面有待加強,。
2,、對照黨的純潔性，廉潔自律建設方面有待進一步加強,。
1,、雖說自己也比較注重學習，但是在理論學習上還是抓得不夠緊,，特別是在參予文明創(chuàng)建期間,，常常由于事務纏身而放松了學習。平日里,，對于一些具有前瞻性,、指導性的理論學習不夠，理解不深,，缺乏深研細讀,。對社區(qū)經濟發(fā)展中的各種問題雖有所認識，但缺乏科學判斷,，思想上還比較保守,，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新意識還有待提高,。
2,、廉政工作方面,，存在黨風廉政工作強調的多，具體安排的少,，提出的要求多,，深入檢查落實少的問題，在今后的工作中將加以改進,。
1,、勤于學習，虛心求教,。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質和理論水平,。牢固樹立終身學習的理念,，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙虛的態(tài)度抓好學習,，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導;加快知識更新,，著眼于解決發(fā)展中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路,、促進工作的措施和指導工作的本領,。
2、深入施工現(xiàn)場,、調查研究,，多關心群眾的意見和建議。樹立公仆意識,，大局意識,，進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作,、每一個環(huán)節(jié),，腳踏實地、扎實苦干,、把工作的著力點放到群眾最關心,、最需迫切解決的問題上，在思想上求實,，工作上求細,，管理上求嚴，業(yè)務上求精,，作風上求廉,，效率上求高。做到盡職盡責,，積極為居民群眾辦好事,、辦實事,，扎扎實實推動我區(qū)經濟發(fā)展上一個新的水平。
根據福建公司黨委《關于召開20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神,，圍繞學習十八大精神,，保持黨的純潔性，推動公司新發(fā)展為主題,，聯(lián)系自身思想和工作實際,，在進行了認真細致地查找的基礎上，通過廣泛征求各方意見和建議,，現(xiàn)將自己20xx年度的工作情況向各位領導和同志們作匯報,，希望各位領導和同志們對我提出批評意見，我將虛心誠懇接受,，努力改正,。
一年來，主要完成了以下工作：
1,、企業(yè)內部管理方面：一是始終堅持規(guī)范管理是一切工作的基礎,，堅持執(zhí)行上級公司的各項規(guī)定，規(guī)范經營管理,、規(guī)范勞動用工和分包管理,，引導職工正確面對管理要求，確保公司穩(wěn)定發(fā)展大局,。二是堅持領導干部率先垂范的原則,，讓干部們廉潔自律，堅持按上級公司要求和各項廉政制度辦事,，執(zhí)行禮品禮金登記上交和個人重大事項報告制度,，在分管工程項目的招議標、經營目標及考核結果的確定,、大額資金使用或重大原則等問題上,，都嚴格按照決策程序和議事規(guī)則進行匯報，增加透明度,，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保自身的清廉和企業(yè)的健康發(fā)展。
3,、項目管理方面：今年我們在建的項目有15個,，其中3000萬以上的有9個，其中光澤橋和南平閩江路被福建公司列為重難點工程,。堅持重點工程重點管理的原則,，進一步落實班子成員包片負責、靠前指揮的生產分工責任制,，年初對所有在建項目進行系統(tǒng)梳理,，找出了各項目的重難點工作和突出問題,，并采取了相應措施及時給予解決，確保在建工程進展順利,。特別是溫州頂涵和光澤桔子洲橋順利完成為公司贏得良好聲譽,。溫州頂涵合同工期243日歷天，實際僅用了120日歷天就安全優(yōu)質地完成了近3000萬的施工任務,，創(chuàng)造了“閩龍速度”,，被業(yè)主譽為“金溫線上頂得最好最快的頂涵”。光澤桔子洲橋為異型不對稱斜拉橋,，全省首例,，且主跨跨度為80米，主墩為深水墩,，主塔高達54米,，施工難度大、技術含量高,，這座橋的順利完成填補了我們在異型斜拉橋、大跨度橋和深水墩橋的施工空白,。截止年底,，我公司完成施工產值27202萬元，同比增加了7208萬元,，實現(xiàn)集團公司下達年度計劃的68%,。
4、經濟指標方面：全年公司圍繞加強財務基礎管理,，控制成本費用,，提高經濟效益，克服了“缺錢,、少活,、難干”種種困難，完成營業(yè)收入約2億元,，完成年度利潤總額約115萬元,，完成清欠考核指標為2010年應收賬款基數的97%，超額完成現(xiàn)金流考核指標,，職工人均年收入比上年增長將達到10%,。所有這些，較好地完成了上級對我公司的生產經營績效考核年度指標,。
5,、安全質量方面：公司牢固樹立“安全第一、質量至上,、保護環(huán)境”的理念,，以標準化管理為主線,，以安全工程、優(yōu)質工程為目標,，嚴格執(zhí)行安全質量終端責任制,，強化落實各項防控措施，深入開展安全大檢查和安全專項整治活動,，嚴格施工組織及安全方案審批程序,，全面加強施工全過程的嚴密監(jiān)控，及時排查治理安全隱患,，創(chuàng)造較為良好的安全生產環(huán)境,，連續(xù)實現(xiàn)“第19年“安全年”，全年效驗單位工程合格率100%,，實現(xiàn)了年初提出的安全質量工作目標,。qc活動和科研創(chuàng)新按計劃完成，在福建公司qc成果發(fā)布中,，分別獲得一個二等獎和三個三等獎,。
6、企業(yè)建設方面：經公司相關部門共同努力,，公司于年初取得省內為數不多的c級營業(yè)性爆破許可證,，目前，正按照新的《爆破作業(yè)單位資質條件》中的“三級資質要求”培訓人員,、準備業(yè)績和倉庫,、設備等工作，并重點做好公關工作,，確保爆破資質的順利取得,。同時，今年7月取得了市政總承包資質,，公路總承包資質已通過省交通廳初審,，并備足水利水電建造師及人員，為明年增項水利水電資質提供前提條件,。與此同時,公司在制度建設,、人才建設、治安保衛(wèi),、計量試驗,、衛(wèi)生環(huán)保、計劃生育,、保密,、文檔、房產土地等方面的工作也都取得了新的成績，實現(xiàn)了公司工作的整體推進,。
應該說,，一年多的工作成績是肯定的，但工作中的問題和不足也是客觀存在的,，其中主要表現(xiàn)在：
1,、學習還不夠深入。學習得還不夠深,、不夠透,、不夠系統(tǒng)全面，學習存在實用主義傾向,，學習停留在一般化水平,，運用理論指導實踐的意識不夠強，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,，很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題。
2,、自身能力需進一步提高,。一是開發(fā)市場的能力有待提高。一年來,，在福建公司的大力支持下,，雖然說在地方市場開發(fā)取得一定的成績，在市場領域方面有一定的拓展,，自攬工程任務已超額完成指標，但主要以合作項目為主,，總體利潤較低,。雖然這跟建筑市場競爭激烈且不規(guī)范有一定關系，但主要的原因還是自己市場開發(fā)工作思路還不夠開拓,，人脈關系不夠,。二是工作還需進一步的改進。工作中對前瞻性和全局性的思考不夠,，視野不夠開闊,。
3、全公司整體管理水平急待進一步提高,。一是責任制需要進一步落實,。目前公司還存在個別班子成員職責履行不到位，個別部門執(zhí)行力不夠,，個別干部職工崗位負責落實不到位,。二是職工隊伍的素質有待進一步提高。目前公司的職工隊伍存在著斷層現(xiàn)象，部分職工的能力還難以滿足新形勢新任務的要求,，雖有提出培訓要求,，但落實不夠到位，職工能力提升速度還跟不上企業(yè)發(fā)展的要求,。三是干部管理和考核需加強,。今年通過激發(fā)干部職工的積極性，部分部門和項目部的工作已經煥發(fā)活力,，工作完成得比較出色,，但是還有個別部門和項目部，還存在工作主動性差,、大局觀念不強,、工作難以推進等現(xiàn)象。
1,、堅持勤奮學習,，強化學習意識。一是要豐富學習內容,。除了要加強政治理論學習外,，還得認真學習業(yè)務知識，學好法律法規(guī),、經濟,、技術、科技,、管理等知識,，不斷拓寬知識面，提高綜合素質,。二是注重學習形式,。既要向書本學，更要向領導學向同事學,，學工作方法學工作經驗,，通過學習充實豐富自己，增強本領,。三是學會思考勤于總結,，邊學習邊思考，深化學習效果,，經常對自己做過對工作進行反思總結,、吸取經驗教訓，提高工作能力,。
2,、堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新。在今后的工作中,，一是提高工作標準,，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職,，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研,，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向,，更好地找準工作定位,，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去,、超越自我,，開創(chuàng)工作新局面;三是敢于想大事、抓正事,、解難事,。要立足于公司關注的工作重點進行思考和謀劃。
3,、凝聚力量,，堅持實干。一是要正視困難,，堅持精神不滑坡,，引導干部職工保持昂揚斗志;二是要推進改革，完善機制,，通過機制作用,，激發(fā)干部職工的工作熱情，激發(fā)責任感,、使命感,，把消極轉變?yōu)榉e極，實現(xiàn)以干克難;三是繼續(xù)抓好人才隊伍建設,。重點是加快各類人才尤其是項目經理、項目總工和優(yōu)秀大學畢業(yè)生的培養(yǎng)步伐,，既要通過在職培訓等形式,，特別是要加強專業(yè)技術人員在技術管理和計經管理等方面的培訓，不斷提高專業(yè)技術人員的業(yè)務素質,，進一步提高團隊素質和戰(zhàn)斗力,。
以上是我的發(fā)言提綱，有不當之處,，敬請各位領導和同志們給予批評和指正,。在今后的工作中,，我將以這次民主生活會為契機,，在領導和同志們的關心、幫助下，以實際行動改正缺點,，彌補不足，努力提高,，不斷完善,，為推動公司持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展而努力。
謝謝大家!
按照組織生活會學習實踐活動安排,，結合自身實際情況,，我就學習、工作和生活中存在的問題進行了對照檢查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
1,、學習內容不夠全。一年來,，我堅持閱讀了網絡,、報刊上的一些時政要聞及與業(yè)務相關的文章，細讀了《xx縣文史資料》,、《養(yǎng)生與健康》等書籍,，但學習內容不系統(tǒng)、不全面,，對很多新事物,、新知識學習的不透，掌握的不夠好,。尤其是沒有自覺和系統(tǒng)地學習黨的理論知識,，致使自己理論基礎不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面,。同時,，學習還存在時緊時松的現(xiàn)象，缺乏深學苦讀的恒心忍勁,，缺乏把學習當作一種責任,、一種境界的自覺行動。
2,、日常服務不夠細,。辦公室的服務工作，主要是為領導服務,、為部門服務,、為基層服務。在服務過程中,，有時僅圖完成任務,，沒有深入進行思考,。有些事情雖然做了，但沒有做到位,，效果不夠理想,。在為領導服務時，很多時候就事論事,，缺乏更全面的思考和更恰當的服務,。在為部門和基層服務時，督促協(xié)調居多,，溝通服務偏少,。對領導安排給部門的事項，有時進行了轉達并提出建議意見,，但多數時候只進行了簡單的轉達,，沒有提出科學、合理的建議,。
3,、工作方法不夠活。工作注重抓細,、抓實,、抓具體，但有時方法不夠靈活,，忙起來時不講究藝術,，事后也很后悔。靈活應變能力不強,，有時僅注重原則性,，按文件要求和有關規(guī)定辦事，沒有及時采取變通的方法處理,，傷害了同志之間的感情,。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題，沒有從多個角度,、多個層次進行全面思考,，沒有及時征求意見，致使辦理效果不夠理想,。
4,、自我要求不夠嚴。隨著工作年限的增加,，自己的惰性也隨之增長，怕?lián)負?，怕?lián)刎?，滿足于面上工作不出問題,，只限于完成份內工作，沒有很好地思考工作中的其他問題,。有時還存在急于求成的思想,，高標準、嚴要求,、高質量的意識還不夠強,。有的工作只求過得去，不求過得硬,。雖注重加強了自身建設,，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想,，降低工作要求和標準,。
5、創(chuàng)新意識不夠強,。在工作中,，雖進行了一些嘗試和創(chuàng)新，也取得了一些實效,，但就工作需要來說,，還遠遠不夠。特別是在為領導服務,、為部門服務,、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務等方面創(chuàng)新意識還不夠強，力度還不夠大,。很多工作只是按步就班,，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應付,，缺乏創(chuàng)新,。在具體工作中，有時還存在畏難情緒,，不愿接觸難度大的問題,，銳意進取、大膽創(chuàng)新的膽略不足,。
以上問題的存在,，主要是由于主觀認識不正確、主觀努力不夠等原因造成的,。具體來說,，有以下幾點：
1、降低了學習標準,。認為只要及時學習與業(yè)務相關的知識,，便能勝任工作,，完成一些常規(guī)性工作任務。對于一些非常規(guī)性的工作,，認為需要時只要臨時翻翻書,，相關問題便能得到解決。這種思想的存在,，致使學習的內容很不系統(tǒng),、很不全面，出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象,。
2,、淡化了服務意識。認為只要服務事項按時辦理,，便可高枕無憂,，沒有更多地去想服務細節(jié)和效果。有時雖想到了細節(jié),，但沒有抓好跟蹤落實,。在為部門和基層服務時缺乏耐心，甚至以上級或領導者自居,，淡化了服務意識,。
3、放松了紀律約束,。工作中有時沒有做到高標準,、嚴要求，偶爾也出現(xiàn)混日子的思想,，認為只要過意得去就可以了,，沒有必要把自己要求得太嚴，把自己捆得太緊,，產生事不關己,、高高掛起，不求有功,、但求無過的錯誤思想,。
4、忽視了工作創(chuàng)新,。認為只要工作中有一些創(chuàng)新,，及時完成了任務，也沒有出現(xiàn)差錯,，便是盡職盡責,。只要領導沒有明確要求的事項，往往按照已有的辦法和措施去辦理,，缺少創(chuàng)新的動力,。有時也瞻前顧后,，怕得罪人，不愿冒風險,，工作求平穩(wěn)。
通過對照檢查,，我認真反思了自己的不足,，決心在今后的工作中邊學邊改，認真把握好以下幾個方面：
1,、加強學習,，提高認識。擠出時間認真學習黨的理論知識,、業(yè)務知識及法律知識,，不斷用新知識、新理念武裝頭腦,，逐步提高駕馭工作的能力,。堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋深入思考,，用理論指導實踐,，以實踐提升水平。
2,、強化服務,，改進作風。把為領導,、為部門,、為基層搞好服務作為自己的本職工作，發(fā)揚“認真負責,、埋頭苦干”的作風,，把各個環(huán)節(jié)想細，把各項工作干實,。切實改進工作作風,，加強聯(lián)系與協(xié)作，以服務促落實,，努力把服務工作干好,。
3、轉變觀念,，大膽工作,。加強與同志之間的交流和溝通，學習借鑒同事之間的好做法,、好經驗,，不斷提高靈活應變能力和科學處理水平,，爭取每一項工作的完成都讓領導滿意、部門滿意,、基層滿意,。
4、嚴于律己,，樂于奉獻,。把自己的職位看作是一份責任、一份義務,，時時處處嚴格要求自己,，管好自己，發(fā)揚嚴于律已,、樂于奉獻的精神,，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象,，做出應有的成績,。
5、務實創(chuàng)新,，銳意進取,。定期總結工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足,。摒棄按步就班,、四平八穩(wěn)的思想，不斷更新工作理念,，逐步改進工作方法,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，努力推進各項工作再上新臺階,。
以上提到的僅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的問題還很多,，這次找的還不全,，請大家?guī)兔χ赋觯覍⒉粍俑屑?。謝謝大家,。
作為一名基層黨員，始終要求自己在思想,、行動上堅定政治立場,，政治觀點和政治方向始終與黨中央保持高度一致。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一是思想方面。堅決擁護和遵守黨的政治紀律,，在實際行動中積極響應黨組織的號召,。堅定不移的貫徹黨的路線、方針,、政策,，始終不忘黨的組織紀律要求。但在日常工作中,，還存在自我要求不夠嚴格,、工作紀律偶有松懈的情況，8小時外對自己相對放松,，沒有時時處處以黨員的高標準嚴格要求自己。
二是工作方面,。工作上雖然能以身作則,，嚴格要求自己，但存在安于現(xiàn)狀的心理,，缺乏昂揚的斗志和充滿激情的精神,。工作較被動，工作超前意識不強,。工作忙時有時也存在疲于應付的表現(xiàn),，一定程度上降低了工作標準。
三是作風方面,。作為一名基層黨員,，堅持奉獻精神的價值觀淡漠了，工作作風還不夠扎實,。滿足于按部就班,，擔當意識還不夠強，忽視了人生觀,、價值觀的不斷改造和提升,。
第一、堅定理想信念,。作為一名黨員,，應該要堅持不忘初心，自覺做共產主義遠大理想的堅定信仰者,，忠實實踐者,，不斷加強黨性修養(yǎng)和世界觀的改造，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣,，昂揚銳氣和浩然正氣,，自覺投身于社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐中。
第二、牢記黨的宗旨,，作為一名黨員,，就要把一切獻給黨，心里裝著黨的事業(yè),，時刻想著人民的利益,，不能患得患失，討價還價,。除了法律和政策規(guī)定的個人物質利益外,，不能有任何謀取私利的特權，要堅持無私奉獻的本色,。
第三,、敢于同不良風氣作斗爭。這些年在少數黨員干部身上出現(xiàn)了各種各樣的問題,，雖然不良風氣的形成有其復雜的原因,，但缺少堅定的抵御力量是極重要的一條，所以作為一名黨員一定要立場堅定,，旗幟鮮明,，要比別人多一份信仰、多一份付出,、多一份奉獻,。
作為一名財務系統(tǒng)的基層黨員，今后我將更加牢固樹立“全心全意為人民服務”宗旨,，從本職工作做起,，從一點一滴做起，以身作則,，默默奉獻,，真正發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用。
這次召開組織生活會是一次自我檢驗和錘煉,。按照要求,，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),遵循實事求是的原則，查找問題,，深刻剖析,，認真思考，總結經驗,，結合工作實際,，現(xiàn)將近來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報：
(一)政治合格方面。
1,、政治理論學習還不夠全面深入,。由于財務工作事務龐雜,，導致我在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎,，不夠全面,、系統(tǒng)、深入,，沒有真正在學深,、學透、用活上下功夫,。學習的形式相對單一,。
2、宗旨意識有待進一步提高,。一直以來,，我認為搞好本職工作就是我的主要職責，便把更多的時間和精力放在了具體工作上,，與群眾心貼心,、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動工作發(fā)展與維護群眾利益的關系,。
3、創(chuàng)新發(fā)展意識不夠超前,。僅限于搞好本職工作,，創(chuàng)新意識不強，發(fā)展理念不夠,。主要是我敢想,、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大,，導致工作標準不夠高,，化解矛盾、破解瓶頸,、促進發(fā)展的辦法不夠多,，以致發(fā)展的步子還不夠快。
(二)執(zhí)行紀律方面,。
1,、部署執(zhí)行還不夠到位?？陀^地講,，我對執(zhí)行上級的決策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想,，存在“老好人”思想,，就會出現(xiàn)執(zhí)行慢、推進難現(xiàn)象。
2,、工作主動性不夠強,。工作有“被安排”現(xiàn)象，主動解決問題,、抓好落實,，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強,，導致一些工作難以看到真相,，問題不能及時有效化解。
3,、抓落實的辦法還不夠多,。在一些工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好,，進展相對緩慢,。在抓工作落實方面，還存在“工作計劃多,、實際落實”的問題,，導致一些工作推進慢、效果差,。
(三)品格素養(yǎng)方面,。
1、敢于擔當精神不夠,。作為黨員干部,，必須在其位、謀其政,、負其責,，但在實際工作中，有有時還存在遇到矛盾繞道走現(xiàn)象,，對棘手問題不敢觸及,，擔心承擔責任，缺少了一個黨員干部應有的擔當精神,。還存在找主觀原因少,、找客觀原因多，找自己問題少,、找別人問題多現(xiàn)象,，在相互配合上主動性還不夠強。
2,、艱苦奮斗精神保持不夠,。缺乏過“緊日子”的思想性,，對水、電,、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識,。
3、有時存在“好人主義”現(xiàn)象,。對一些涉及公司發(fā)展和形象的苗頭性,、傾向性問題，雖然有意識,、有看法,，但不愿指出、不敢批評,，有“寧可不說人,、不愿得罪人”的現(xiàn)象。
(四)發(fā)揮作用方面,。
1,、直面化解基層難題不夠經常。習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調解決問題,，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常,、不夠深入。沒有能夠親自到一線基層追根溯源,、解決矛盾,，導致一些問題未能及時解決，影響了群眾對公司的評價,。
2,、解決群眾反映問題還不夠扎實有效,。改革發(fā)展的最終目的就是要造福百姓,。平日里，對于群眾反映的一些熱點,、難點問題,，涉及到財務部門的，盡管想了很多辦法,，但跟蹤解決不夠扎實,，持續(xù)問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決,。
3,、調查研究的針對性和實效性不強。只注重圍繞自身本職工作和上級交辦工作等方面開展調研多,，圍繞破解發(fā)展難題的調研少,，以致個別工作缺乏應有的思考,，沒有形成切實可行的思路和辦法。
上述問題的存在是表面的,，但問題的實質是深層次的,。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的,。分析起來,，主要有以下三點：
一是黨的理想信念、宗旨觀念的松動,。存在想當然,，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟,，用一般的工作紀律,、工作要求代替黨的紀律,。
二是忽視了自我約束,、自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配,，完成了上級交辦的任務,，在積極主動,、創(chuàng)造性地工作，強化自我約束,、自我監(jiān)督方面有所忽視,。
三是思想軟弱，處理問題有時瞻前顧后,、患得患失,。致使工作有時比較被動，在落實上級要求時,，耐心細致的解釋較少,，不利于化解矛盾，形成合力,。
1,、加強學習，提高素質,。要認真學習黨的各項方針政策,，并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平,，進一步堅定共產主義信念,。勤學習、勤動腦,、勤動手,，要學以致用,，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況,、新問題,。要提高學習的自覺性，努力學習業(yè)務知識,、法律法規(guī),，拓展知識面，在工作中,，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，努力適應新的形勢，新的變化,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新。
2,、提高標準嚴以律己,。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,，為公司的發(fā)展貢獻自己的微薄之力,。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項活動,，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己,，永葆共產黨員的先進性?？朔ぷ髦屑痹昵榫w,，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識,，從我做起,，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起,，把群眾滿意不滿意,，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點,，少說空話,，多辦實事，樹立良好的共產黨員形象,。
3,、轉變作風,，積極工作,。要腳踏實地地做好本職工作,，深入基層，多學習,，多了解,，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好,。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，做老實人,，辦老實事,，對工作勤勤懇懇，求真務實,、兢兢業(yè)業(yè),，樹立強烈的時間觀念、效率觀念,、質量觀念,，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周,，用最短的時間完成工作任務,。
4、把全心全意為人民服務放在首位,，樹立正確的人生觀和世界觀,。為實現(xiàn)自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性,，在服務創(chuàng)優(yōu)上狠下功夫,，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識,、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路、良好的形象,、一流的業(yè)績做好各項工作,。
20xx年，我縣會計管理工作在縣委,、縣政府和財政局的正確領導下,，在上級業(yè)務部門的精心指導下,，以黨的十六大精神為指針，全面貫徹落實“三個代表”重要思想以及市,、縣財政工作會議精神,，圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局，努力深化會計改革,，不斷規(guī)范和強化會計核算,，在突出抓好全縣會計集中核算、繼續(xù)開展會計人員教育培訓,、努力改善服務質量和服務水平、促進干部職工思想作風建設等方面都做出了較好的成績,，圓滿完成上半年各項工作任務?，F(xiàn)根據縣局支部文件精神，結合自己工作實際,，將個人今年的工作,、學習回顧和今后的工作措施向支部匯報如下：
(一)、狠抓政治理論學習,，促進思想觀念,，職業(yè)道德和工作作風的明顯改變。
(二),、認真貫徹落實省,、市財會工作會議精神，全面推進我縣會計管理工作,。
今年,，我們以認真貫徹落實縣政府《關于加強會計管理工作有關問題的通知》為契機，起草并下發(fā)《ln縣人民政府關于加強會計工作有關問題的通知》,，認真貫徹落實《會計法》,，加強會計基礎工作，強化單位負責人會計責任主體,，依法設置總會計師,，嚴格執(zhí)行會計人員從業(yè)資格準入制度，鞏固和完善會計委派體中核算制度,，搞好“村賬鄉(xiāng)管”等工作作出了明確要求,，并在上半年的工作中得以具體落實，并針對全年來我縣會計工作中做出優(yōu)秀成績的15個先進會計集體和50名先進個人進行表彰,，進一步激勵全縣會計人員的工作責任心,。
1,、進一步提高和完善縣直機關會計集體核算工作;一是積極組織開展柜組之間業(yè)務互查,，二是搜集整理部門有關核算標準文件資料,，統(tǒng)一支出標準核算口徑;三是對核算管理周轉金使用情況進行檢查，嚴格制度,、嚴格借款;四是完善信息反饋與溝通,，為政府領導和部門決策服務;五是改進工作作風，改善服務態(tài)度,，樹立文明形象,。
截止年底，縣直機關會計集中核算共辦理各類收入****萬元,，各類支出****萬元,，拒付不合理單據***張**萬元，糾正完善單據***張**萬元,。
2,、加強會計集中核算，不斷建立健全各項內部制度,。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算主要以“規(guī)范核算,，健全制度”為重點，并具體開展了：一是抽調人力分三組對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算中心的賬務進行驗收和指導,，統(tǒng)一建賬,，統(tǒng)一核算標準和摸式;二是參照縣直機關核算辦法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算工作制訂了統(tǒng)一規(guī)章制度;三是下發(fā)了《關于進一步加強和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中核算工作的通知》;四是擴大了集中核算范圍,，現(xiàn)已納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中核算單位達***個,。
3、全面推行“村賬鄉(xiāng)管”工作,，在去年試點的基礎上,，今年五月在全縣全面推行農村會計集中核算工作。應納入核算的***個行政村已納入***個,。
4,、加強日常會計管理工作。
今年來,，積極教育全體職工認真貫徹學習“誠信為本,，操守為重、堅持準則,，不做假賬”的十六次方針,，開展職業(yè)道德教育，構筑牢固的會計職業(yè)道德防線,，使所有的工作人員能夠成為一名誠實守信,，依法理財的合格會計人員。并以身做則，把黨風廉政建設和糾正行業(yè)不正之風與業(yè)務工作一起來抓,，嚴防各種新生腐敗現(xiàn)象,。同時，堅持重大事項集體研究決定,，不搞“一言堂”,，實行財務公開，嚴格資金審批和拔付程序,，建立廉政建設責任制度,，走訪和征詢核算單位意見建議，堵絕腐敗和不廉潔現(xiàn)象的產生,。
總之,，20xx年所做的工作，是縣委,、縣政府,、縣財政局以及支部正確領導的結果，也是領導班子團結協(xié)作,、全體干部職工共同努力的結果,。
通過一年的學習與工作，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解,，對學校黨建工作的認識也有了進一步的提高,。下面，我結合自己的思想狀況,、工作實際進行自我反思和批評：
1,、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺,。作為一名學校支部書記,，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務和本職工作就行,，別的工作不聞不問,，在學習方面花的時間比較少，更沒起到帶頭作用,。雖然對黨員和教師的的要求較高,，但是對他們平時的培訓、業(yè)務能力的提高以及日常關注這方面做的還不夠,。
2,、宗旨觀念不夠牢固。
有時對待工作的熱情態(tài)度不能夠善始善終,，尤其當手頭工作稍多時,，就有拖拉的思想,，缺乏耐心，不愿意得罪人,，老好人思想嚴重,。
3、工作思路不夠開闊,，開拓創(chuàng)新的意識不強,。
在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式,，因而在許多工作中效率不高,。
4、學校黨建管理比較粗糙,，缺乏精細化,。
在學校黨建管理工作中，我雖然想方設法的給師生創(chuàng)造一個和諧舒適的工作學習環(huán)境,，但是在工作過程中過分注重人性化,，缺乏精細化與制度化，管理制度不夠健全不夠規(guī)范,，缺乏激勵機制,，不能有效調動黨員和教師工作的積極性。
1,、正確處理學習與工作的關系,。
不管平時工作有多么的忙，都要靜下心來,，擠出時間來學習,、來提高自己的工作能力和管理水平。
2,、從“自我”做起,，發(fā)揮黨員先進性作用。
在學校黨建管理中要做到時刻關注每一個細節(jié),，做好每一件事情,，力爭做到管理精細化。
3,、樹立創(chuàng)新精神,。
要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結和觀察,，提高開拓創(chuàng)新意識,。
4、努力營造風清氣正的和諧校園,，提高人民群眾對學校教育的滿意程度,。
一是加強師德建設,，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生。二是轉變工作作風,，嚴格教師上下班紀律,，提高工作效率。推行陽光校園,，學校重大事項的決策,、評優(yōu)選先、財務支出,、績效工資發(fā)放等關系到教師切身利益的事項要及時公示,，做到“公開透明、及時準確”,，使教師心中有數,。三是抓好“三風”建設，努力營造良好的育人環(huán)境,。
總之,，通過一年來的工作和學習，自己在思想深處進行了認真的反思,，我決心以這一次組織生活會為契機,，努力使自己成為一名優(yōu)秀的基層黨務工作者。
根據區(qū)紀委,、區(qū)委組織部《關于開好2021年度民主生活會和專題組織生活會的通知》(《x組[2020219號》)精神,，按照局黨組統(tǒng)一部署，結合本職工作,，以理論理想,、黨章黨紀、先輩先進為鏡,，查找分析自身在黨員意識,、崗位作用、聯(lián)系服務群眾,、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面存在的問題,，現(xiàn)就查找的問題和整改措施匯報如下：
1、學習和思想方面有待加強,。
2,、對照黨的純潔性，廉潔自律建設方面有待進一步加強,。
1,、雖說自己也比較注重學習，但是在理論學習上還是抓得不夠緊,，特別是在參予文明創(chuàng)建期間,，常常由于事務纏身而放松了學習,。平日里，對于一些具有前瞻性,、指導性的理論學習不夠,，理解不深，缺乏深研細讀,。對社區(qū)經濟發(fā)展中的各種問題雖有所認識,，但缺乏科學判斷，思想上還比較保守,，求穩(wěn)怕亂,，創(chuàng)新意識還有待提高。
2,、廉政工作方面,，存在黨風廉政工作強調的多,，具體安排的少,，提出的要求多，深入檢查落實少的問題,，在今后的工作中將加以改進,。
1、勤于學習,，虛心求教,。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質和理論水平,。牢固樹立終身學習的理念,，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙虛的態(tài)度抓好學習,，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導;加快知識更新,，著眼于解決發(fā)展中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路,、促進工作的措施和指導工作的本領,。
2、深入施工現(xiàn)場,、調查研究,，多關心群眾的意見和建議。樹立公仆意識,，大局意識,，進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作,、每一個環(huán)節(jié),，腳踏實地,、扎實苦干、把工作的著力點放到群眾最關心,、最需迫切解決的問題上,，在思想上求實，工作上求細,，管理上求嚴,，業(yè)務上求精，作風上求廉,，效率上求高,。做到盡職盡責，積極為居民群眾辦好事,、辦實事,，扎扎實實推動我區(qū)經濟發(fā)展上一個新的水平。
這次召開組織生活會是一次自我檢驗和錘煉,。按照要求,，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),遵循實事求是的原則，查找問題,，深刻剖析,，認真思考，總結經驗,，結合工作實際,，現(xiàn)將近來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報：
一是按時收聽收看十九大開幕式和習近平總書記的工作報告。10月18日上午9時,，中國共產黨第十九次全國代表大會在北京人民大會堂隆重召開,，習近平總書記代表十八屆中央委員會向大會作報告，按照公司黨支部的要求,，我認真觀看了十九大開幕式和習近平總書記的工作報告,。二是認真研讀十九大報告工作亮點。觀看十九大開幕式后,，我結合自身工作實際,，認真研討十九大報告亮點。三是深入學習貫徹宣傳十九大精神,。積極參加公司黨支部組織的學習貫徹十九大精神的相關會議,。并就學習十九大精神認真寫出了心得體會。四是認真學習《中國共產黨章程（修正案）》,。黨的十八大以來,，黨的事業(yè)取得歷史性成就，社會事業(yè)發(fā)生歷史性變革,，其根本在于有習近平同志為核心的黨中央的堅強領導,。隨著時代的發(fā)展,，之前的黨章某些內容也要隨之更新，方能適應黨和人民事業(yè)的發(fā)展需要,。五是按時收聽收看十九大閉幕式及十九屆中央政治局常委與中外記者見面會直播,。10月24日，公司黨支部組織全體職工準時收看收聽了十九大閉幕式及十九屆中央政治局常委與中外記者見面會直播,。同時,，公司黨支部要求全體干部職工持續(xù)深入學習十九大精神，強化宣傳引導,，將各項指示精神落到實處,，強力推進各項工作順利推進。
(一)政治合格方面,。
1,、政治理論學習還不夠全面深入。由于財務工作事務龐雜,，導致我在學習方面投入精力不足,，學習的內容比較零碎，不夠全面,、系統(tǒng),、深入,，沒有真正在學深,、學透、用活上下功夫,。學習的形式相對單一,。
2、宗旨意識有待進一步提高,。一直以來,，我認為搞好本職工作就是我的主要職責，便把更多的時間和精力放在了具體工作上,，與群眾心貼心,、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動工作發(fā)展與維護群眾利益的關系,。
3,、創(chuàng)新發(fā)展意識不夠超前。僅限于搞好本職工作,，創(chuàng)新意識不強,，發(fā)展理念不夠。主要是我敢想,、敢試,、敢闖的勇氣和魄力不夠大,，導致工作標準不夠高,，化解矛盾,、破解瓶頸,、促進發(fā)展的辦法不夠多,，以致發(fā)展的步子還不夠快,。
(二)執(zhí)行紀律方面,。
1,、部署執(zhí)行還不夠到位,?？陀^地講,，我對執(zhí)行上級的決策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想,，存在“老好人”思想,，就會出現(xiàn)執(zhí)行慢、推進難現(xiàn)象,。
2,、工作主動性不夠強。工作有“被安排”現(xiàn)象,，主動解決問題,、抓好落實，深入基層一線的自覺性,、針對性和實效性不強,，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解,。
3,、抓落實的辦法還不夠多。在一些工作落實上抓得不緊不實,，效果不夠好,，進展相對緩慢。在抓工作落實方面,，還存在“工作計劃多,、實際落實”的問題，導致一些工作推進慢,、效果差,。
(三)品格素養(yǎng)方面。
1,、敢于擔當精神不夠,。作為黨員干部，必須在其位、謀其政,、負其責,，但在實際工作中，有有時還存在遇到矛盾繞道走現(xiàn)象,，對棘手問題不敢觸及,，擔心承擔責任，缺少了一個黨員干部應有的擔當精神,。還存在找主觀原因少,、找客觀原因多，找自己問題少,、找別人問題多現(xiàn)象,，在相互配合上主動性還不夠強。
2,、艱苦奮斗精神保持不夠,。缺乏過“緊日子”的思想性，對水,、電,、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。
3,、有時存在“好人主義”現(xiàn)象,。對一些涉及公司發(fā)展和形象的苗頭性、傾向性問題,，雖然有意識,、有看法，但不愿指出,、不敢批評,，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現(xiàn)象,。
(四)發(fā)揮作用方面。
1,、直面化解基層難題不夠經常,。習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常,、不夠深入,。沒有能夠親自到一線基層追根溯源、解決矛盾,，導致一些問題未能及時解決,，影響了群眾對公司的評價。
2,、解決群眾反映問題還不夠扎實有效,。改革發(fā)展的最終目的就是要造福百姓,。平日里，對于群眾反映的一些熱點,、難點問題,，涉及到財務部門的，盡管想了很多辦法,，但跟蹤解決不夠扎實,，持續(xù)問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決,。
3,、調查研究的針對性和實效性不強。只注重圍繞自身本職工作和上級交辦工作等方面開展調研多,，圍繞破解發(fā)展難題的調研少,，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法,。
上述問題的存在是表面的,，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素,，更重要的是主觀因素造成的,。分析起來，主要有以下三點：
一是黨的理想信念,、宗旨觀念的松動,。存在想當然，不在乎的思想,，用樸素的感情代替黨性覺悟,，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律,。
二是忽視了自我約束,、自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配,，完成了上級交辦的任務,，在積極主動、創(chuàng)造性地工作,，強化自我約束,、自我監(jiān)督方面有所忽視。
三是思想軟弱,，處理問題有時瞻前顧后,、患得患失。致使工作有時比較被動，在落實上級要求時,，耐心細致的解釋較少,，不利于化解矛盾，形成合力,。
1,、加強學習，提高素質,。要認真學習黨的各項方針政策,，并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平,，進一步堅定共產主義信念,。勤學習、勤動腦,、勤動手,，要學以致用，理論聯(lián)系實際,，解決在實際工作中碰到的新情況,、新問題。要提高學習的自覺性,，努力學習業(yè)務知識,、法律法規(guī)，拓展知識面,，在工作中,，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力適應新的形勢,，新的變化,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,。
2,、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,，為公司的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度,，積極參加公司組織的各項活動，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己,，永葆共產黨員的先進性,。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性,，樹立強烈的自覺意識和責任意識,，從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起,，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點,，少說空話,，多辦實事，樹立良好的共產黨員形象,。
3,、轉變作風，積極工作,。要腳踏實地地做好本職工作,，深入基層，多學習,，多了解,，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好,。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，做老實人,，辦老實事,，對工作勤勤懇懇，求真務實,、兢兢業(yè)業(yè),，樹立強烈的時間觀念、效率觀念,、質量觀念,，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周,，用最短的時間完成工作任務,。
4、把全心全意為人民服務放在首位,，樹立正確的人生觀和世界觀,。為實現(xiàn)自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性,，在服務創(chuàng)優(yōu)上狠下功夫,，增強政治責任感和歷史使命感,，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路,、良好的形象、一流的業(yè)績做好各項工作,。
行政人員25-40歲的組織生活篇三
作為一名基層黨員,，始終要求自己在思想、行動上堅定政治立場,，政治觀點和政治方向始終與黨中央保持高度一致?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一是思想方面。堅決擁護和遵守黨的政治紀律,，在實際行動中積極響應黨組織的號召,。堅定不移的貫徹黨的路線、方針,、政策,，始終不忘黨的組織紀律要求。但在日常工作中,，還存在自我要求不夠嚴格,、工作紀律偶有松懈的情況，8小時外對自己相對放松,，沒有時時處處以黨員的高標準嚴格要求自己,。
二是工作方面。工作上雖然能以身作則,，嚴格要求自己,，但存在安于現(xiàn)狀的心理，缺乏昂揚的斗志和充滿激情的精神,。工作較被動,，工作超前意識不強。工作忙時有時也存在疲于應付的表現(xiàn),，一定程度上降低了工作標準,。
三是作風方面。作為一名基層黨員,，堅持奉獻精神的價值觀淡漠了,，工作作風還不夠扎實。滿足于按部就班,，擔當意識還不夠強,，忽視了人生觀、價值觀的不斷改造和提升,。
第一,、堅定理想信念,。作為一名黨員,，應該要堅持不忘初心,，自覺做共產主義遠大理想的堅定信仰者，忠實實踐者,，不斷加強黨性修養(yǎng)和世界觀的改造,，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣,，自覺投身于社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐中,。
第二、牢記黨的宗旨,，作為一名黨員,，就要把一切獻給黨，心里裝著黨的事業(yè),，時刻想著人民的利益,，不能患得患失，討價還價,。除了法律和政策規(guī)定的個人物質利益外,，不能有任何謀取私利的特權，要堅持無私奉獻的本色,。
第三,、敢于同不良風氣作斗爭。這些年在少數黨員干部身上出現(xiàn)了各種各樣的問題,，雖然不良風氣的形成有其復雜的原因,，但缺少堅定的抵御力量是極重要的一條，所以作為一名黨員一定要立場堅定,，旗幟鮮明,，要比別人多一份信仰、多一份付出,、多一份奉獻,。
作為一名財務系統(tǒng)的基層黨員，今后我將更加牢固樹立“全心全意為人民服務”宗旨,，從本職工作做起,，從一點一滴做起，以身作則,，默默奉獻,，真正發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用。
行政人員25-40歲的組織生活篇四
同志們：
相互批評坦誠相見,，有的放矢,，有辣味,、見筋骨、紅紅臉,、出出汗,，達到了“團結—批評—團結”的目的。這是一次有質量的組織生活會,，我們能開好組織生活會,，得益于x督導組的指導，得益于大家認真的準備,，讓我們向督導組對x村的指導和幫助表示衷心的感謝!
我們班子成員要將這次專題組織生活會作為新的開端,、新的起點，抓活力,、促發(fā)展,、強保障，以更加積極的態(tài)度和飽滿的精神,，以更高的標準,、更踏實的工作作風來做好今后的各項工作，全面提升為群眾辦實事的工作水平,。具體做好以下工作：
一是要把思想建設放到重要位置,，加強理論學習，嚴格黨性鍛煉,，堅定理想信念,，強化宗旨意識，嚴格整治紀律,。在思想行動上與黨中央保持高度一致,。目前的重點是要繼續(xù)深入學習黨的十九屆六中全會和***新時代中國特色社會主義思想，進一步統(tǒng)一思想,，提高認識,。要采取多種途徑、多種形式進行學習,，對總書記的講話要學深學透,，掌握精髓、抓住關鍵,，始終站在人民群眾的立場上看問題,、想問題、解決問題,。
二是要切實發(fā)揮基層黨組織的表率作用,，勇于擔當、踐行群眾路線,、強化自省自律上做表率,，帶動全體x村黨員以更好的作風推動改革發(fā)展,。要求群眾做到的，自己率先做到,，要求群眾不做的,，自己堅決不做，班子成員之間要保持講團結,、識大體,、顧大局的良好風氣，心往一處想,、勁往一處使，用班子良好的精神狀態(tài),，帶動全村上下振奮精神,，克難攻堅，奮勇向前,。
任務書對應完成整改外,，還要深挖產生這些問題的根源，從制度上進行完善,，最終形成打基礎,、可持續(xù)、管長遠的長效機制,，確保x村的組織生活不虛,、不空、不偏,，收到實效,，以優(yōu)異的工作成績迎接黨的二十大勝利召開。
最后,，再一次感謝第x督導組全體同志對x村專題組織生活會和相關工作的的關心,、幫助和支持。
謝謝大家!
行政人員25-40歲的組織生活篇五
人大機關新入職工作人員座談會發(fā)言材料范文(1),。
一,、認識和體會。
人大是一個勇于擔當,、高效務實,、包容大氣的集體。人大各項工作都在圍繞區(qū)委的中心工作開展,，特別是遇到事關全局,、急難險重的問題和困難，總是主動發(fā)揮作用,，提出有意義有價值的意見建議,，并且做到依法把區(qū)委的中心意圖轉化為全民的共同意志和具體行動,。今年幾次審查批準預算調整方案，開創(chuàng)性地授予xx地方發(fā)展功臣的榮譽稱號,，召開重點企業(yè)財稅座談會,，及時出臺地下水超采決定等，每一項都是圍繞區(qū)委中心工作,，都在維護全區(qū)工作大局!關于高效務實,，感受最深的，一是人大的各類會議,，包括主任會,，常委會，代表大會,，程序嚴謹,，環(huán)節(jié)緊湊，從不拖泥帶水,，效率高,，實效性強;二是人大組織的各類活動，包括專項執(zhí)法檢查,，綜合視察和各種專題調研活動等,，從制定工作方案到活動組織到審議報告到督促整改落實再到聽取整改報告等，這種全鏈條閉合式的監(jiān)督方式,，讓我們的工作針對性非常強,，效果也非常好。去年的三項聯(lián)動監(jiān)督,，今年的“6+1”聯(lián)動監(jiān)督,，票決民生實事的推進，以及各工委開展的專項執(zhí)法檢查等活動都非常深入扎實,。在人大，各位主任平易近人,，關心下屬,，沒有絲毫領導的架子,，讓我們更加尊敬和尊重,。在人大,，無論是機關會議,，還是主任會議,，無論是出席的還是列席的,，都有參加的機會和發(fā)言的權力,，民主和法治在這里得到完美體現(xiàn)。在人大,，人人都有自己的崗位和職責，人人都有展示自我,、創(chuàng)造價值的機會,，在這個擔當務實包容的大集體里,，我們都能找到自己的存在感和歸屬感。人大有一支團結協(xié)作,、素質過硬且能打硬仗的干部隊伍,。在人大,，能充分感受到合力攻堅,、團結協(xié)作的力量。無論是“6+1”聯(lián)動監(jiān)督,，五星級家站評比驗收,，還是民生實事視察督導，走訪代表活動等,，都是系統(tǒng)內統(tǒng)一安排,，分組推進，協(xié)調聯(lián)動,，合力完成,。這種有分工有合作的工作方式，讓人大歷練出了一支素質全面,、能擔重任的隊伍,。我們各項硬任務，從xx主任對工作的總體把握,、周密部署,，到各位分管主任的精心安排，全力推進,，從xx秘書長的統(tǒng)籌協(xié)調到xx主任的通力合作,，從各工委主任的親力親為到科室全體成員的主動參與，從辦公室的靠前指揮到各委室的協(xié)調聯(lián)動,，人大人人都在工作中,，都在行動中，人大打贏了不少硬仗,?！?+1”聯(lián)動監(jiān)督,，環(huán)保專項督查，星級家站建設,，民生實事票決,，項項都是硬任務。今年“6+1”聯(lián)動監(jiān)督,，全省總結通報中,，人大在全市排名第一，這就是我們這個集體響當當的成績,。人大是一個尊重人才,、激勵成長、彰顯價值的人生舞臺,。今天能有機會坐在這里,，向各位主任匯報思想和收獲，就是一次很好的成長和歷練,，更是人大對我們新來同志們的特殊關心關愛和精心培養(yǎng),。我們應該認真地對自己的思想，學習,，工作進行梳理歸納,，有經驗、有不足,，有見識,，有思考，讓自己在總結中得到提升,。前段,，xx主任聽取了各工委的工作匯報，并對每個委室的工作給予了充分的肯定和高度評價,。這既是對各委室集體付出的認可,，更是對每位工作者的關注和培養(yǎng)。在人大,，無論是新來的同志,，還是多年的老同志，每人每年都有外出學習的機會,，這是多么寶貴的學習成長機會!領導們重視年輕人的成長,，給我們搭建平臺，我們有什么理由不好好學習,，不快速成長呢!在xx學習期間，聽了xx人大主任xx老師的課,，聽了選任聯(lián)工委副主任xx的課,，他們都是人大工作者,，卻都已經成為專家型、學者型的工作者,，他們真正把工作干成了事業(yè),，非常值得我們學習。
二,、成長和收獲,。
提升了綜合協(xié)調服務能力。在兩個科室的歷練,，特別是在辦公室,，我接觸了各類文件的編發(fā)、各類會議的組織,，深刻感受到綜合服務工作的每一個工作環(huán)節(jié)都不容疏忽大意,。從活動前的各項準備，到起草預案,，下發(fā)通知,，甚至到擺放桌牌，會議材料的整理校對擺放,，以及現(xiàn)場活動前的踩點,，活動之后的公眾號發(fā)布等，看似點滴小事,，都是事關大局成敗的關鍵,。機關辦公室這邊，秘書長和xx主任,，給我們樹立了很好的榜樣,，從他們身上，我除了體會到一線工作的重要,，更看到了后勤工作的不容馬虎和細致入微,。提高了語言文字能力。記得和xx主任開展師德調研,，組織座談,，下發(fā)調查問卷，梳理相關問題,，很快完成了調研報告,，送到會榮主任那里。主任看完后說,，人大的調研報告,，是依法監(jiān)督的情況反映，是要解決實際問題的,，要用精準的數字和真實的情況反映問題和建議,。這次調研后,，我認真學習人大業(yè)務，不僅提高了撰寫報告的水平,，更了解了人大依法監(jiān)督的各種方式方法,。來到辦公室以后，感覺在語言文字方面更要下功夫,。去年,，我參加了常委會報告的起草，收獲很多;今年,，xx主任帶著大家先后幾易其稿,，反復幾輪修改完善。從中,，我們每個人收獲都很多,，從對人大工作的整體把握，內容的前后邏輯,，語言文字的精準表達,，字斟句酌、反復推敲,，在不斷的研究討論修改過程中,，我們追求精益求精，盡善盡美,，而自己也在不知不覺中收獲了成長和進步,。提升了各項業(yè)務工作能力。兩年里,，組織參加過教科文衛(wèi)工委安全生產“一法一條例”執(zhí)法檢查,，《藥品管理法》等各種執(zhí)法檢查，參加過師德情況調研,，養(yǎng)老服務體系建設情況調研等,，參加過五星級家站評比驗收，參加過走訪代表活動,，參加過對政府部門主要負責人履職評議,，參加了“6+1”聯(lián)動監(jiān)督中地下水超采和資源能源兩個專項督導組調研、督導,、聽取報告等各項重點工作,。在這些重大活動中，各位主任對分管工作認真負責,、靠前指揮,，各位工委主任周密組織、身先士卒，相關領域相關部門的同志們專業(yè)精深,、工作扎實,，從他們身上感受到自己工作還需更加深入，能力還有待提升,。
三、感想和建議,。
懂得珍惜,。人大給我們創(chuàng)造了這么好的成長環(huán)境，我們必須懂得珍惜真愛,。珍惜我們擁有的崗位,，珍惜領導的關心關愛，珍惜集體的溫暖和培育,。心懷感恩,。主任曾給我們講了一堂關于學習讀書的黨課。一個人要讀三方面書,，思想認識政治理論方面的書,，增長專業(yè)知識提高業(yè)務能力方面的書，培養(yǎng)興趣愛好生活品味的書,。兩年多來,，真的是受益匪淺。我們每一位同志應該懂得感恩,，要用自己的成長和進步回報各位領導的真心關切和幫助引領,。主動奉獻。要主動學習,、提高能力,，要在自己的工作崗位上發(fā)一份光，出一份力,，不斷創(chuàng)造佳績,，為人大這個和諧向上的集體增光添彩。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過,，自2020年7月1日起施行,。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分,、銜接刑事處罰,，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位,，健身多久比較有效果,，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久,、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定,，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”,，明確政務處分對象和行為,。健身，我們要先考慮清楚,，這次健身是要練哪個部位,。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員,、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種,，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形,，應當從重給予政務處分的有7種情形等,。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”,，才能將作用力變得有效,。
“練多久”,，確定政務處分時間和目的。健身,，我們需要考慮的問題是要練成什么樣,，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣,，政務處分目的并不是要單純處分,，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化,，如警告處分為6個月,、記過處分為12個月等。以目標為導向,，以處分行為和處分時間為主要手段,，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化,。
“怎么練”,，嚴格政務處分程序和要求。健身,，我們要了解清楚健身方法,，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序,，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求,。如堅持黨管干部原則,，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為,。嚴格處分程序,，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”,，從而切實做到真管,、真查、真處分,，建設出作風優(yōu)良,、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍,。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源,。公職人員政務處分法,，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”,，另一方面是為了保護公職人員的合法權益,。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康,，身形變得更優(yōu)美,。
根據福建公司黨委《關于召開20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，圍繞學習十八大精神,，保持黨的純潔性,，推動公司新發(fā)展為主題，聯(lián)系自身思想和工作實際,，在進行了認真細致地查找的基礎上,，通過廣泛征求各方意見和建議，現(xiàn)將自己20xx年度的工作情況向各位領導和同志們作匯報,，希望各位領導和同志們對我提出批評意見,，我將虛心誠懇接受，努力改正,。
一年來,，主要完成了以下工作：
1、企業(yè)內部管理方面：一是始終堅持規(guī)范管理是一切工作的基礎,，堅持執(zhí)行上級公司的各項規(guī)定,，規(guī)范經營管理、規(guī)范勞動用工和分包管理,，引導職工正確面對管理要求,，確保公司穩(wěn)定發(fā)展大局,。二是堅持領導干部率先垂范的原則，讓干部們廉潔自律,，堅持按上級公司要求和各項廉政制度辦事,，執(zhí)行禮品禮金登記上交和個人重大事項報告制度，在分管工程項目的招議標,、經營目標及考核結果的確定,、大額資金使用或重大原則等問題上，都嚴格按照決策程序和議事規(guī)則進行匯報,，增加透明度,，自覺接受群眾監(jiān)督，確保自身的清廉和企業(yè)的健康發(fā)展,。
3,、項目管理方面：今年我們在建的項目有15個，其中3000萬以上的有9個,，其中光澤橋和南平閩江路被福建公司列為重難點工程,。堅持重點工程重點管理的原則，進一步落實班子成員包片負責,、靠前指揮的生產分工責任制,，年初對所有在建項目進行系統(tǒng)梳理，找出了各項目的重難點工作和突出問題,，并采取了相應措施及時給予解決,，確保在建工程進展順利。特別是溫州頂涵和光澤桔子洲橋順利完成為公司贏得良好聲譽,。溫州頂涵合同工期243日歷天,，實際僅用了120日歷天就安全優(yōu)質地完成了近3000萬的施工任務，創(chuàng)造了“閩龍速度”,，被業(yè)主譽為“金溫線上頂得最好最快的頂涵”,。光澤桔子洲橋為異型不對稱斜拉橋，全省首例,，且主跨跨度為80米,，主墩為深水墩，主塔高達54米,，施工難度大,、技術含量高，這座橋的順利完成填補了我們在異型斜拉橋,、大跨度橋和深水墩橋的施工空白,。截止年底，我公司完成施工產值27202萬元,，同比增加了7208萬元,，實現(xiàn)集團公司下達年度計劃的68%,。
4、經濟指標方面：全年公司圍繞加強財務基礎管理,，控制成本費用,，提高經濟效益，克服了“缺錢,、少活,、難干”種種困難，完成營業(yè)收入約2億元,，完成年度利潤總額約115萬元,，完成清欠考核指標為2010年應收賬款基數的97%，超額完成現(xiàn)金流考核指標,，職工人均年收入比上年增長將達到10%,。所有這些，較好地完成了上級對我公司的生產經營績效考核年度指標,。
5,、安全質量方面：公司牢固樹立“安全第一、質量至上,、保護環(huán)境”的理念，以標準化管理為主線,，以安全工程,、優(yōu)質工程為目標，嚴格執(zhí)行安全質量終端責任制,，強化落實各項防控措施,，深入開展安全大檢查和安全專項整治活動，嚴格施工組織及安全方案審批程序,，全面加強施工全過程的嚴密監(jiān)控,，及時排查治理安全隱患，創(chuàng)造較為良好的安全生產環(huán)境,，連續(xù)實現(xiàn)“第19年“安全年”,，全年效驗單位工程合格率100%，實現(xiàn)了年初提出的安全質量工作目標,。qc活動和科研創(chuàng)新按計劃完成,，在福建公司qc成果發(fā)布中，分別獲得一個二等獎和三個三等獎,。
6,、企業(yè)建設方面：經公司相關部門共同努力，公司于年初取得省內為數不多的c級營業(yè)性爆破許可證,，目前,，正按照新的《爆破作業(yè)單位資質條件》中的“三級資質要求”培訓人員,、準備業(yè)績和倉庫、設備等工作,，并重點做好公關工作,，確保爆破資質的順利取得。同時,，今年7月取得了市政總承包資質,，公路總承包資質已通過省交通廳初審，并備足水利水電建造師及人員,，為明年增項水利水電資質提供前提條件,。與此同時,公司在制度建設、人才建設,、治安保衛(wèi),、計量試驗、衛(wèi)生環(huán)保,、計劃生育,、保密、文檔,、房產土地等方面的工作也都取得了新的成績,，實現(xiàn)了公司工作的整體推進。
應該說,，一年多的工作成績是肯定的,，但工作中的問題和不足也是客觀存在的，其中主要表現(xiàn)在：
1,、學習還不夠深入,。學習得還不夠深、不夠透,、不夠系統(tǒng)全面,，學習存在實用主義傾向，學習停留在一般化水平,，運用理論指導實踐的意識不夠強,，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,。
2、自身能力需進一步提高,。一是開發(fā)市場的能力有待提高,。一年來，在福建公司的大力支持下,，雖然說在地方市場開發(fā)取得一定的成績,，在市場領域方面有一定的拓展,，自攬工程任務已超額完成指標，但主要以合作項目為主,，總體利潤較低,。雖然這跟建筑市場競爭激烈且不規(guī)范有一定關系，但主要的原因還是自己市場開發(fā)工作思路還不夠開拓,，人脈關系不夠,。二是工作還需進一步的改進。工作中對前瞻性和全局性的思考不夠,，視野不夠開闊,。
3、全公司整體管理水平急待進一步提高,。一是責任制需要進一步落實,。目前公司還存在個別班子成員職責履行不到位，個別部門執(zhí)行力不夠,，個別干部職工崗位負責落實不到位,。二是職工隊伍的素質有待進一步提高。目前公司的職工隊伍存在著斷層現(xiàn)象,，部分職工的能力還難以滿足新形勢新任務的要求,，雖有提出培訓要求，但落實不夠到位,，職工能力提升速度還跟不上企業(yè)發(fā)展的要求,。三是干部管理和考核需加強。今年通過激發(fā)干部職工的積極性,，部分部門和項目部的工作已經煥發(fā)活力，工作完成得比較出色,，但是還有個別部門和項目部,，還存在工作主動性差、大局觀念不強,、工作難以推進等現(xiàn)象,。
1、堅持勤奮學習,，強化學習意識,。一是要豐富學習內容。除了要加強政治理論學習外,，還得認真學習業(yè)務知識,，學好法律法規(guī)、經濟,、技術,、科技,、管理等知識，不斷拓寬知識面,，提高綜合素質,。二是注重學習形式。既要向書本學,，更要向領導學向同事學,，學工作方法學工作經驗，通過學習充實豐富自己,，增強本領,。三是學會思考勤于總結，邊學習邊思考,，深化學習效果,，經常對自己做過對工作進行反思總結、吸取經驗教訓,，提高工作能力,。
2、堅持敬業(yè)奉獻,，勇于開拓創(chuàng)新,。在今后的工作中，一是提高工作標準,，更加嚴格要求自己,，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研,，提高業(yè)務能力,，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位,，創(chuàng)新工作思路,，自覺地超越過去、超越自我,，開創(chuàng)工作新局面;三是敢于想大事,、抓正事、解難事,。要立足于公司關注的工作重點進行思考和謀劃,。
3、凝聚力量,，堅持實干,。一是要正視困難，堅持精神不滑坡，引導干部職工保持昂揚斗志;二是要推進改革,，完善機制,，通過機制作用，激發(fā)干部職工的工作熱情,，激發(fā)責任感,、使命感，把消極轉變?yōu)榉e極,，實現(xiàn)以干克難;三是繼續(xù)抓好人才隊伍建設,。重點是加快各類人才尤其是項目經理、項目總工和優(yōu)秀大學畢業(yè)生的培養(yǎng)步伐,，既要通過在職培訓等形式,，特別是要加強專業(yè)技術人員在技術管理和計經管理等方面的培訓，不斷提高專業(yè)技術人員的業(yè)務素質,，進一步提高團隊素質和戰(zhàn)斗力,。
以上是我的發(fā)言提綱，有不當之處,，敬請各位領導和同志們給予批評和指正,。在今后的工作中，我將以這次民主生活會為契機,，在領導和同志們的關心,、幫助下，以實際行動改正缺點,，彌補不足,，努力提高，不斷完善,，為推動公司持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展而努力,。
謝謝大家!
中國共產黨的百年歷史是中國近現(xiàn)代歷史中最為波瀾壯闊、可歌可泣的篇章,。一代又一代中國共產黨人立志于中華民族千秋偉業(yè),堅定理想信念,不畏艱難困苦,，領導中國人民取得了一個又一個歷史性成就。翻開這部厚重的百年黨史,，處處蘊含著治國理政的經驗智慧,、資政育人的寶貴財富,、催人奮進的強大力量,。
百年黨史是堅守信念、牢記初心的歷史,。心有所信,，方能致遠。每一個令人淚下的感人故事,，每一段充滿艱辛的奮斗歷程,，都在告訴我們：共產黨人的根,，是對黨和人民的忠誠；共產黨人的本,，是對馬克思主義的信仰,，是對實現(xiàn)共產主義的信念。初心易得,，始終難守,。當今社會，充斥著各種各樣的誘惑,，作為一名政法干警,我們要走好新時代的長征路,，就必須堅定理想信念，鑄牢政治忠誠,才會不致于迷失方向,、誤入歧途,。
百年黨史是理論創(chuàng)新、指導實踐的歷史,。黨的百年歷史表明：沒有科學的理論就沒有正確的行動,，理論偏離科學正確的軌道，黨的事業(yè)必然遭受挫折失敗,。我作為基層法院政治部的一名工作人員,，尤其應沉下心來，帶頭學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平法治思想,強化理論武裝,提升政治素質,發(fā)揮引領作用,助力法院隊伍建設及各項工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。
百年黨史是心系群眾,、造福群眾的歷史。黨史的輝煌足跡,、字里行間,，深刻回答了“我是誰、為了誰,、依靠誰”,。焦裕祿“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的愛民情懷,、雷鋒“全心全意為人民服務”的默默付出,、龔全珍“扎根貧苦山區(qū)、獻身教育事業(yè)”的無私奉獻……這些英模人物的先進事跡強烈地鼓舞和激勵著我,。政治部的工作涉及面廣,、政策性強，既要堅持原則又要牢樹服務意識,想干警之所想,，憂干警之所憂,，才能將各項政策規(guī)定及時有效的落地落實。如我負責的干部檔案管理，這項工作看似簡單,，但要做好就必須嚴謹細致,才能確保檔案信息準確完備,。因此,在工作中,始終要保持全心全意為干警服務的思想和耐心細致的工作作風,講政治、守紀律,、樂于奉獻,扎實做好每一項工作,切實保障和維護干警的合法權益,。
百年黨史是臨危不亂、攻堅克難的歷史,。自我記事以來,，1998年的抗洪、2003年的非典,、2008年的汶川地震和南方暴雪,、2020年的新冠肺炎疫情，每一次自然災害,，無一不是中國共產黨運籌帷幄,，團結帶領全國人民萬眾一心、眾志成城,走出危局,、奪取勝利,。今年是我進入法院工作的第五年，五年來我最深刻的感受是,，各項工作的要求越來越細致,、越來越嚴格。初來乍到時,工作要求較為簡單,，工作分工也不細致,。如今,政治部的工作涵蓋干部人事、工資福利,、基層黨建,、廉政監(jiān)督等幾大板塊，大板塊里包含有小版塊,，必須做到條分縷析,、條塊結合，才能做到統(tǒng)籌兼顧,、一體推進,忙而不亂,、有條不紊。同時,面對來得重,、時間緊,、要求高的任務，我們還要保持定力顧全大局,加班加點攻堅克難,確保不折不扣將各項工作任務落到實處,。
歷史是最好的教科書,。我們學習黨史，是為了滋養(yǎng)初心,，感悟責任擔當,，汲取奮進力量。我將始終保持蓬勃朝氣,、昂揚斗志,在推進全面依法治國的偉大實踐中貢獻自己的青春和力量,。
按照鎮(zhèn)委實踐辦的要求，今天我們在此召開支部組織生活會,，積極開展批評與自我批評,，總結經驗，找出差距,，進一步提高思想理論水平和服務企業(yè)的能力,，更好地貫徹黨的十七大精神，為實現(xiàn)“建立和諧企業(yè),，達到信譽社會”的目標而努力,。下面，我就十六大以來自己在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面的情況作一匯報：
1,、從心底里認同接受科學發(fā)展觀,。近幾年來通過我和黨委政府的接觸和對科學發(fā)展觀的學習、思考,、調研,、實踐，使我對科學發(fā)展觀的提出背景,、踐行科學發(fā)展觀的重大意義,，尤其是對科學發(fā)展觀的內涵有了更為和深刻的認識。使我認識到,，科學發(fā)展觀作為馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),，它的重要價值不僅僅體現(xiàn)在指導我們如何開展工作、如何做出科學的決策上,，它對于我們如何更為有效的學習,，如何指導企業(yè)科學長遠發(fā)展同樣具有鮮明的指導作用。因此,，我從心底里認同接受科學發(fā)展觀,，從思想上認真理解準確把握科學發(fā)展觀，從行動上堅決貫徹落實科學發(fā)展觀,。
2,、科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務,，是解決我國一切問題的關鍵,。比如說在和信五金廠這些年的發(fā)展中,，我深深感到要很好地完成生產任務，增強在同行業(yè)的競爭實力,，必須加快發(fā)展;穩(wěn)定員工隊伍,，增強凝聚力、向心力,，必須加快發(fā)展;就是要解決好企業(yè)轉型期的各種難點,、熱點問題，必須加快發(fā)展,，既使是發(fā)展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠發(fā)展去化解,、去克服。我始終堅持發(fā)展才是硬道理,，發(fā)展才能解決一切問題這個信念,，并把這個信念貫穿到實際工作中去。
3,、科學發(fā)展觀的核心是以人為本,。這要求我們企業(yè)的黨員要植根于廣大員工和客戶、服務于員工和客戶,。要牢記客戶,、企業(yè)、員工三贏的宗旨,，為員工辦實事,、解難事、做好事,。
4,、科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)。結合我支部實際,，就要正確處理好企業(yè)內外部關系,，既要處理好與地方黨委政府的關系，又要處理好與廣大客戶的關系,，營造出和諧的生產發(fā)展環(huán)境,，又要處理好內部方方面面的關系，還要處理好企業(yè)發(fā)展與職工成長的關系,，走和諧發(fā)展道路,，確保企業(yè)永續(xù)經營。
5,、科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧,。我們企業(yè)的發(fā)展也必須堅持統(tǒng)籌兼顧，全面發(fā)展,，不能顧此失彼,，既要有側重,，有重點，又要顧整體,。我認為應該以安全生產為基礎,，以生產為中心，以黨群,、廉政、文化,、后勤服務等建設做保障,，科學處理好各項工作的關系，協(xié)調好各方面的利益沖突,，充分發(fā)揮全體管理人員和員工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，把企業(yè)全面建設推向前進,。
對照科學發(fā)展觀的要求及“切實轉變作風，推動科學發(fā)展”的主題,，聯(lián)系企業(yè)成立特別是十六大以來企業(yè)發(fā)展歷程以及當前的熱點難點問題,，在對學習調研階段匯總梳理出來的意見建議進行歸納篩選的基礎上，結合深化解放思想大討論形成的共識,，本人通過對科學發(fā)展觀的學習,，深入生產現(xiàn)場調研，和高層管理人員溝通,，經過深刻剖析,，全面檢查發(fā)現(xiàn)了自己需要改進的地方，主要表現(xiàn)在：
(一)在從嚴教育和管理黨員,，解決黨性和執(zhí)行力上抓得不強,。與抓管理、業(yè)務建設相比,，在抓黨性,、黨風和黨紀建設上失之于寬、失之于軟,，對培養(yǎng)黨員的崗位服務意識,、抓政治思想教育等方面做得還不夠強，造成少數黨員缺乏干事服務的熱情,，缺乏為實現(xiàn)企業(yè)共同目標群策群力的態(tài)度,，缺少良好、扎實的工作作風,，工作積極性,、創(chuàng)造性,、主觀能動性沒有很好得到調動，自由主義和等同于一般群眾的思想還比較嚴重,。
(二)在指導企業(yè)管理發(fā)展上還沒有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”,。學習實踐科學發(fā)展觀，就是要達到用科學發(fā)展觀統(tǒng)一思想,、凝聚人心,、指導行動、改進工作,、激發(fā)活力,、開拓創(chuàng)新的目的，貫徹落實科學發(fā)展觀要做到“全面,、全員,、全過程”。目前,，企業(yè)離這一目標要求尚有差距,。一是還有個別黨員同志和群眾未能真正領會科學發(fā)展觀的精神實質，少數同志在思想認識上還存在不適應,、不符合科學發(fā)展觀要求的問題;二是生產管理還未完全做到統(tǒng)籌兼顧,，科學發(fā)展;技術人才還不夠強，抵御企業(yè)轉型升級能力還比較弱;三是對企業(yè)的發(fā)展指導比較少,。比如企業(yè)在成本控制,、財務、勞動,、設備管理等方面工作發(fā)展不平衡,，有死角，以致有的單位,，有的科室出現(xiàn)管理不到位的現(xiàn)象;三是在少投入,、多產出研究和采取有力的應對措施上指導得比較少。比如每年企業(yè)完成的產值也不算少,，但純利潤與之不匹配,，尤其是有的分廠有高產值，低利潤現(xiàn)象,，甚至造成不應有的虧損;三是安全生產隱患依然存在,。今年年4月份光鋁合金分廠就有4起工傷;四是人力資源還較匱乏，廣大員工的思想觀念,、文化水準還跟不上企業(yè)管理變革發(fā)展的形勢,，等等。這些問題的存在,，雖然有一個短期艱巨的“陣痛”期,，但做為黨組織負責人,，我在工作力度上還有待加強，在前進步伐上還有待加快,，在措施方法上還有待多指導,。
(三)指導黨員“以人為本”的科學發(fā)展觀念扎根不夠深，不能從維護和發(fā)展群眾利益的角度去研究工作需求,。對于科學發(fā)展本質上是為了群眾的全面發(fā)展觀念的理解,，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少,，在圍繞員工需求,、解決員工困難方面研究得不夠深、不夠廣,，工作成果與員工的期望之間還存有差距,，在圍繞保障企業(yè)管理改革順利進行,，維護和發(fā)展員工利益等方面,，還存在很多需要改進的地方。主要表現(xiàn)在用人機制還需進一步搞活,，現(xiàn)有的用人機制不利于增強員工的競爭意識,，不利于把那些敢于創(chuàng)新、勇于開拓,、辦事認真負責的人選拔上來,，也無法讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，不利于公司的長遠發(fā)展,。
針對突出問題,，認真剖析主觀根源，主要有三個方面：
(一)抓黨員學習不夠緊,。主要表現(xiàn)在學習方面存在“三多三少”現(xiàn)象：一是學習計劃多而完全落實相對較少,。雖然每年都認真制訂學習計劃，但最終全面完成學習計劃的比較少,。從客觀上來說,，是由于我的日常工作繁忙，有時難以顧及,，但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的,。二是零散學習多而系統(tǒng)學習相對較少。只注重有急用先學,，因工作需要才去花時間學習應對,，如只注重教育黨員學業(yè)務而忽視政治理論學習等，缺乏全面系統(tǒng)的學習,。三是被動學習多而深入主動學習研究相對較少,。上級,、黨委安排組織的學習一般都能認真按要求完成，但很少檢查支部黨員深入地去進行學習研究,。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退,，有時存在“不求有功，但求無過”的中庸思想,，可以做到任勞但難以做到任怨等;同時,，對企業(yè)改革發(fā)展所需的知識掌握得不夠豐富全面,，能力素質和專業(yè)水平與推動企業(yè)科學轉型發(fā)展的要求還有差距,。
(二)對黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的動力教育的多,督促的少。主要體現(xiàn)在黨員精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求,，工作熱情時高時低,，精神狀態(tài)時好時壞,，安于現(xiàn)狀，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識還不強,，大膽工作的思想樹立得不牢固,。比如說調研工作還不夠經常化,，全面調研和專題調研不夠深入,但效果仍不很理想衡,。
我們政黨的優(yōu)越性更加的突出，其強大的執(zhí)行力令全世界動容,，這也更加表現(xiàn)出我們中國共產黨是是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心,，始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求代表，中國先進文化的前進方向,，代表中國最廣大人民的根本利益,，這是中國共產黨在1921年初創(chuàng)內時，其優(yōu)越性和純潔性就已定下了,。我們每一位中國人都以國內有這樣的先進政黨而感到驕傲和自豪,。
歷史是最好的教科書，也是最好的清醒劑,。黨史是黨員干部的“必修課”,，從中能夠汲取經驗教訓，汲取不懈奮斗的力量,，在面對前進道路上的挑戰(zhàn)與挫折時,，找到更堅定、更自信的自己,，在信堅定,、行篤定中書寫夢想的“新答卷”。
學好黨史“必修課”，以堅定的理想念書寫夢想的“新答卷”,。夢想的出現(xiàn)或許是一時之念,，但是實現(xiàn)夢想絕非一日之功，黨的歷史進程告訴我們,，偉大夢想的實現(xiàn)一定是在持之以恒的堅持中實現(xiàn)的,。力量需要生長，力量需要凝聚,，力量需要在時間長河中不斷沉淀,，一個黨員干部的跋涉足跡能走多遠，在于其理想信念有多強,。人們常說：“理想信念高于天”,，夢想是天，天之大在高處,；奮斗在實,，千里路在腳下。黨員干部的奮斗要有源源不斷的力量補給,，要堅守精神追求,，以理想信念“扎下根”，以理想信念“補足鈣”,，不斷錘煉自身的筋骨,，讓自己在苦難挫折中淬火成鋼,，讓堅不可摧的理想信念成為一艘巨艇,，滿載青春熱情和昂揚斗志，越過重山萬座,，在一往無前的沖鋒中,，抵達夢想的目的地。
學好黨史“必修課”,，以強韌的斗爭意志書寫夢想的“新答卷”,。黨史是有“記憶”的，這種“記憶”是共產黨人身上的紅色“烙印”,，是傳承的血脈基因,，也是攻堅克難的制勝法寶。黨員干部在“趕考”的路上,，總會面對前所未有的風險挑戰(zhàn)和嚴峻的斗爭環(huán)境,，“志不強者智不達”，黨員干部要在黨史中傳承紅色基因,，接過精神火炬,，以堅忍不拔的意志勵精圖治。在面對新冠肺炎疫情時，千千萬萬個黨員選擇逆行,，勇扛使命與擔當,，與來勢洶洶的病毒做斗爭，無論是手術臺上的爭分奪秒,，建設火神山,、雷神山醫(yī)院的夜以繼日，還是運送物資的倍日并行,，都彰顯了共產黨員絕不服輸與決心向前的韌性,。沒有共產黨人這種不怕苦、不怕累的斗爭意志,，就沒有新時代偉大的“抗疫精神”,，這是中華民族自強不息的內在動力，是實現(xiàn)夢想的意志力量,。斗爭意志是開啟新征程的“鑰匙”,，嶄新的道路上是更加磅礴的力量，是更加燦爛輝煌的未來,。
學好黨史“必修課”,，以自信的風發(fā)意氣書寫夢想的“新答卷”。翻開百年黨史,，從艱苦卓絕的革命年代到改革發(fā)展的建設年代,，中國共產黨的自信力開拓與實踐中不斷增強。共產黨人風發(fā)之意氣與年齡無關,，與精神狀態(tài)和本領才干有關，這種風發(fā)意氣是黨員干部在朝霜暮雪的學習中得來,，在思考總結的智慧沉淀中得來,，在不斷摸索的實踐探知中得來，歸根結底是由成長與經驗得來,。黨員干部的自信力不但展現(xiàn)著個人的風采，還能帶動我們黨事業(yè)發(fā)展開拓進取,。黨員干部要增加才干來增添風發(fā)之意氣,，要保持積極向上的心態(tài)讓這種意氣“高高飄揚”,，成為前進道路上的激勵和鼓舞，厚積闖關奪隘的底氣，在自信前行中實現(xiàn)自我價值,，去打破更多的“不可能”,，創(chuàng)造更多的“新精彩”，書寫夢想的“新答卷”,。
尊敬的各位領導,、各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會,，我心情特別激動,，而且非常榮幸的在這里發(fā)言,。我在xx公司任職會計工作一年有余,，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助,，在此,，我深表感謝，謝謝大家!
在職期間我始終本著做一名優(yōu)秀的財務人員的信念,，并以主人翁的心態(tài)積極,、熱情、嚴謹,、細微地完成各項工作,，嚴格要求自己，在本職崗位上發(fā)揮了應有的作用,。
下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：
首先,，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事,，爭取把問題想周到,，盡量使自己能做到事半功倍的效果,。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標,，力爭做到總公司和分公司財務制度統(tǒng)一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現(xiàn)的問題,，及時上報,，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作,，熟練掌握工作流程,，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒,，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況,。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議,。
其次,，我們態(tài)度端正。財務部門是為大家服務的部門,，堅持按原則辦事,，加強個人責任心培養(yǎng)，履行會計職能,，勇于負責,，積極主動，虛心向各位同事學習,，配合公司各位領導完成每項工作,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不能馬虎,，不能怕麻煩,，也不能怕得罪人，認真審核每筆業(yè)務,，本著對事不對人的態(tài)度工作,。
在工作和學習中，我堅持取人之長,，補已之短,。因為我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產經營的每個角落，需要不斷的學習,，不斷的更新專業(yè)知識,，結合本企業(yè)實際情況，向領導提出合理化建議,，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務,。
在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進,，到目前已經規(guī)范化,，各人員的工作做的比較細，方法也得當,，互相配合的很默契,，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。
經過一年多的工作,，我在不斷的改正缺點,，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見,，而且在專業(yè)方面我會爭取多學習財務管理知識,，充實自己,，更好地為企業(yè)服務。
公司是平臺,，我們每個人都是主人,，把企業(yè)的事當自己的事來做，把企業(yè)的財當自己的財來理,，從大處著眼,，從小處著手。在新的一年,，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本,、審核監(jiān)督費用開支、積極配合銷售安裝,、保證財產物資安全,、準確及時進行財務分析。服務于公司,，服務于員工,，服務于客戶，以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支,、從而謀取利潤最大化，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經濟效益,。
最后,，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態(tài)度,，不斷提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質,，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!
謝謝大家!
近年來,我始終以”三嚴三實”為標尺,，按照“照鏡子,、正衣冠、洗洗澡,、治治病”總要求進行深刻反思,，查找個人思想上認識的偏差和出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)向組織匯報如下：
1,、工學矛盾沒解決好,有重工作輕黨建的意識,。長期以來，對工與學之間的關系認識不到位,，思想基礎不牢，學習主動性不高,，沒處理好二者之間的關系,?？傉J為要以實干為本，只要撲下身子苦干,、實干,，自己的工作才能得到大家的認可，學習相比就不是那么重要,，自己一直是這么想并且這么做的,。除了參加中心黨總支和支部以及黨小組集中學習外，平時基本是需要什么看什么,，往往忽略了政治理論的自我學習,，思想境界上不去，行為出現(xiàn)偏差,。
2,、事業(yè)責任感不強,只求過得去,不求過得硬。由于缺乏長期的政治理論學習,，在思想上出現(xiàn)了宗旨意識松動,。有時在艱巨繁重任務面前，有畏難情緒,，在問題矛盾面前退縮,，在本職工作崗位面前安于現(xiàn)狀，沒能時刻牢記組織重托和群眾期盼,。另一方面,，工作能力不強，學習不夠,，理論指導實踐不強,，正因為這些能力的不足，造成在許多艱難工作面前思路不清,、進而有“望而卻步”念頭,。
對自身的查擺出來的問題，在今后的學習和工作,、生活中,，本人將樹立正確的科學世界觀、人生觀和價值觀,。堅定理想信念,，保持清醒頭腦，增強宗旨意識,牢固樹立基層黨員的良好作風形象,。今后力爭做到:,。
1、進一步加強黨性修養(yǎng),。按照“兩學一做”和“講,、重,、作”的具體要求，牢固樹立“學習至上”理念,，對著書本學,，照著“鏡子”學，深入實踐學,。大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，自我剖析，自我革新,。
2,、進一步轉變工作作風。堅持“謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實”。努力做到善于克服消極思維,、模糊認識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒，工作中不搞形式主義,，不做陽奉陰違,、表里不一的兩面人。結合本部門工作實際,，合理掌握我中心水電氣日常運行規(guī)律,，扎扎實實，精益求精做好所屬工作,。
行政人員25-40歲的組織生活篇六
今年以來,，在黨組織的正確領導和同志們的幫助下，本人能夠嚴格遵守各項黨內法規(guī)與工作制度,，樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”，取得了一些成績,，但切實存在著一些問題,。結合當前黨史學習教育活動，現(xiàn)將相關事項向組織和同志們作匯報交流,，懇請同志們批評指正,。
我的交流分兩部分，第一部分為黨史學習教育,。
心得體會,。
；第二部分為個人黨性分析,。
第一部分學習心得,。
通過黨史學習我才發(fā)現(xiàn),，我黨其實一直都很“前衛(wèi)”,，黨的歷史是一部接續(xù)創(chuàng)新的歷史,，就是一部馬克思主義中國化的歷史，這就是最大的創(chuàng)新也是最前衛(wèi)的創(chuàng)新,。馬列主義雖然在國外有著成功經驗,，但是舶來品，它必須和中國實際相結合,，才能真正指導中國革命,。大革命中“右傾機會主義”錯誤，土地革命時期左傾錯誤,，第五次反圍剿失利,。。,。種種錯誤表明教條主義的問題是沒有從中國革命實際出發(fā),，沒有真正解放思想、實事求是,，帶來的是血的教訓,，更啟發(fā)我們黨一定要堅持馬克思主義的中國化，將馬克思主義基本原理和本國實際相結合,，用新實踐,、新內容、新語言豐富和發(fā)展馬克思主義,。
現(xiàn)在的《黨章》總綱部分內,，把黨的思想路線的基本內容完整地表述為：“一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際,，實事求是,，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理?！蓖瑫r又把“堅持解放思想,，實事求是，與時俱進,，求真務實”聯(lián)系在一起作為黨的建設必須實現(xiàn)的基本要求,，可見，堅持解放思想和實事求是相結合的工作作風,，積極探索,，大膽試驗，才能開拓創(chuàng)新,，創(chuàng)造性地開展工作,，不斷研究新情況,，總結新經驗，解決新問題,。
第二部分黨性分析,。
向組織和同志們作剖析報告。
一,、存在問題,。
1.對照黨規(guī)黨紀方面：生活上存在享樂主義，學習主動性不強,。
雖然在個人廉政方面做的較好,，但對照黨章，還是與一名合格黨員的要求存在一些不足,。主要表現(xiàn)在對子女生活,、教育上存在較輕的鋪張浪費現(xiàn)象，沒有樹立勤儉節(jié)約的生活理念,，存在過度消費問題,。同時還存在學習主動性不強問題，平時在家自我學習主動性不強,，學習停留在讀標題,、聽簡訊的表面層次，對于具體內容懶于深入學習,，更沒有主動閱讀相關評論員文章,、解讀等知識，學習停留在表面,。
2.對照黨的創(chuàng)新理論方面：未能真正理解黨的歷史其實就是一部創(chuàng)新的歷史,。導致工作中缺乏創(chuàng)新能力，存在作風不實,、形式主義和官僚主義苗頭,。
書到用時方恨少，特別是沒有真正沉下心來學習領會黨史中存在著現(xiàn)實的先進榜樣的精神,，這是工作中創(chuàng)新能力缺乏的根本原因,。主要表現(xiàn)在因創(chuàng)新能力不足，對常規(guī)工作缺乏重視,，存在應付的心態(tài),，導致工作標準不高。存在調查研究不夠深入,，服務指導不夠及時,，協(xié)調問題不夠有力等問題。
3.對照黨的初心使命方面：雖然為民族謀復興、為人民謀福利的初心沒有變,，但是缺乏能力限制了作出更大的貢獻,。還是和創(chuàng)新不足密切相關，闖勁不足,，辦法不多,，有等靠要思想。遇到相互間職責不清等問題,，雖然通過調研形成了報告,，但是解決問題的辦法不多,，僅僅只是將報告上交給領導應付了事,，未能提出有建設性的實操解決方案。
4．對照先輩先進方面：要差距明顯,、對標找差,、奮起直追。正是因為學習不夠,，對照先輩和當前先進典型時,，確實汗顏?？v觀黨史,，遠的革命先輩拋頭顱灑熱血，當初面臨的困境遠遠超過我們想象,，就這樣還是有了新中國的成立和巨大建設成就,。近代，同樣面臨新時代,、新挑戰(zhàn),、新機遇，對照先進典型,，別人遇到的困難也比我大多了,，先進典型在偏遠地區(qū)都能取得如此巨大的成就，而自身卻想不出好的辦法推進工作,，確實汗顏,。
二、
整改措施,。
以上問題的出現(xiàn),，實際上是自己黨性修養(yǎng)不足，偏離了一名黨員的標準,，放松了自我要求造成,，需要組織和同志們“扯扯袖子”時常提醒，幫助與監(jiān)督本人克服困難、提升自我,，切實做回合格黨員,。在今后工作與生活中本人將切實端正態(tài)度，努力對標找差,，主要從以下幾個方面整改:,。
1.生活上要改正享樂主義，主動學習,。
對子女要加強教育,，形成正確的消費觀，結合子女學習主動帶家庭加強對時事政治的學習,，多抽時間帶子女參觀黨史,、革命紀念館，形成主動學習的好氛圍,。同時,，在家庭中開展時事政治討論，促進自身政治理論學習,。特別是要在家里養(yǎng)成學習的好氛圍,，子女需要學習，家長更要學習,，更好帶好頭學習,。特別是要利用新媒體，多學黨史,、多學時政評論,，這不管對于孩子的成長還是自身的修養(yǎng)都具有重要意義。
2.大興主動服務作風,，切實深入基層,。
工作中要提高標準，平時加強互相監(jiān)督,，杜絕應付思想,，切實提高常規(guī)工作標準。要主動深入基層調查,，多花時間駐點調研,，切實傾聽一線聲音，摸清基礎情況,，為領導決策提供科學準確依據,。
3.敢于擔當，依靠群眾,，主動作為,。
行政人員25-40歲的組織生活篇七
黨支部按照公司黨委統(tǒng)一要求和部署,，落實好《持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育相關工作實施方案的通知》精神,，認真開展“不忘初心·牢記使命”系列主題教育系列活動,，并于2019年11月25日在支部“黨員之家”組織全體黨員，召開了關于“兩對齊五查找”,、與“四講四有”合格黨員對標的專題組織生活會及民主評議黨員會議,。我們嚴格規(guī)定動作、嚴格履行程序,、嚴格評議標準,，做到環(huán)節(jié)步驟不落項、學習談心不走樣,、相互批評不繞彎,、民主評議不變通，達到了通過開展組織生活會“紅臉出汗”和民主評議黨員“彰先策后”的效果?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一,、扎實做好會前準備工作。
分公司黨支部高度重視,，以強化創(chuàng)新理論武裝，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，以求真務實的工作作風將此次主題教育工作做實,、做深,、做透，從近期國內外重要形勢變化和黨中央采取的諸項英明決斷出發(fā),，深刻把握主體內涵,，精心組織安排，扎實做好每項工作環(huán)節(jié),。堅持問題導向,，嚴字當頭，精準把握黨中央和公司黨委的各項要求,，把存在的突出問題查擺清楚,，周密布置，精心組織,。秉承“紅紅臉,、出出汗”的原則，嚴肅認真開展批評與自我批評,，進一步強化黨的觀念,，提升黨性修養(yǎng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，更好的發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員模范先鋒作用,。同時結合分公司實際制定了召開專題組織生活會及民主評議黨員會議的工作方案，會議流程嚴謹合規(guī),，為切實開好專題組織生活會及民主評議黨員會議奠定堅實基礎,。
（一）精心組織學習，打牢思想基礎,。黨支部組織集體理論學習討論活動,，再次重溫報告精神，精讀四中全會通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度,、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》,，深入學習《新時代中國特色社會主義思想三十講》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,、《談治國理政（第二卷）》、《新時代國有企業(yè)黨的建設教程》等重要學習讀本,，掌握基本內容和要求,，深刻認識加強和規(guī)范黨內政治生活，加強黨內監(jiān)督的重要意義,，把握總書記關于加強黨的政治建設,，堅決做“忠誠干凈擔當”的黨員干部，堅決貫徹落實黨中央決策部署,，全面推進新時代改革開放,，防止和克服官僚主義、形式主義作風,，切實增強廣大黨員同志開好民主生活會,、做好民主評議的主動性、自覺性,。
（二）深入開展談心談話,，廣泛征求意見建議。按照相關要求,，召開民主生活會之前,，深入征求黨員群眾意見建議，黨支部書記堅持帶頭談,，用心聽取意見,，黨支部書記和支部委員之間、各支部委員之間,、支部書記和部門經理之間,，支部委員與黨員之間普遍進行了一次全面的談心談話活動,，談工作、談生活,，講制度,、講規(guī)矩，開誠布公,，真誠交流,，不談成績,，直指問題,，真正達到了溝通思想,、交換意見,、相互提醒、互相幫助的效果,。
（三）對照《黨章》標準,，查找突出問題,。全體黨員及入黨積極分子認真對照檢查,，以“四講四有”,、爭做合格黨員為標尺，查找自身在政治素養(yǎng)合格,、執(zhí)行紀律合格,、道德品格合格、發(fā)揮作用合格等方面的差距和不足,。各支部按規(guī)定認真梳理征求到的意見建議,，并召開會議集體討論分析，找準找實突出問題,，提出整改措施和實施計劃，確保整改效果,。
二,、會議進程嚴格規(guī)范。
（一）召開支委會,，開展批評與自我批評,。黨支部書記主持召開支委會，書記和支委間,、各支委間從革命同志的立場出發(fā)及落腳,，敢于拋開面子，抓住要害,，主動糾錯,，黨支部書記宣布征求意見及查擺問題情況，集團研究討論整改措施和實施計劃,。開展批評與自我批評,，即直面問題,、坦誠相見，又實事求是,、立黨為公,。真正達到了解決根本問題，觸及靈魂深處,、增進凝聚力,、提升生產業(yè)務水平的效果。
（二）召開全體黨員大會,，開展民主評議黨員工作,。會議按照個人自。
評,、黨員互評的程序開展民主評議黨員工作,。民主評議黨員不下指標、不定比例,、不唯票數,。個人自評重點查擺政治、紀律,、品格,、作用四個方面存在的問題，進行自我批評,，作出自我評價,，支委帶頭率先評議；黨員互擺事實,、評價工作表現(xiàn),、業(yè)務能力、直截了當提具體意見,。
（三）組織作出評定,，落實整改措施。會后黨支部根據民主評議情況,，結合黨員平時工作生活實際表現(xiàn),，進行綜合分析評價，對每名黨員提出了評定意見,。確定了評定等級,，并認真填寫《民主評議黨員情況登記表》。從本次測評結果看,，發(fā)電工程分公司黨支部參與測評黨員中9黨員達到了“優(yōu)秀”,，19黨員達到了“合格”，無“基本合格”和“不合格”的項現(xiàn)象,。
（四）黨支部列出此評議活動的整改問題清單,，明確了具體細則和實施措施,，落實到人，承諾執(zhí)行,。黨支部查找問題總數3條,，支部書記查找問題總數2條，整改問題及執(zhí)行情況在分公司內部公示,，接受黨員群眾監(jiān)督,。黨支部將對查擺問題認真對待，積極整改,。
三,、主要問題及具體表現(xiàn)。
（一）對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,，找在增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距：黨員同志基本能認真領會新時代中國特色社會主義思想,，牢固樹立“四個意識”,、堅持做到“四個服從”。但與：“必須大興學習之風,，堅持學習,、學習、再學習”的要求相比,，還存在四個方面的問題,，一是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身,、就自己分內業(yè)務范圍內的內容進行學習,，存在孤立地、零散地,、局部地理解精神的情況,。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現(xiàn)象,，沒有作深入、系統(tǒng)的消化和領會,，有些內容學而不精,、知而不透。三是運用不夠充分,。沒有將精神的實質和內涵充分運用到實際工作中,，工作上存在憑經驗安排、落實的現(xiàn)象,。四是大局意識有待加強,?？倫蹚娬{自己工作的特殊性、重要性,，不能站在公司乃至集團公司大局上想問題,、看問題，在處理本職工作與全局工作之間的關系上還存在不少差距,。
（二）對照黨章黨規(guī),，在知敬畏、存戒懼,、守底線方面存在的差距:黨員同志基本能時刻牢記自己的第一身份是共產黨員,，第一職責是為黨工作，堅決不做“兩面人”,。能較好的做到廉潔自律并遵守黨章黨規(guī)的要求,。但經過認真反思，還存在兩個方面的問題,，一是政治敏銳性有待加強,。對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕，對時政動態(tài)國際新環(huán)境新形勢的發(fā)展不敏感,，對社會上個別消極議論或負面言論抵制不力,，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領導干部的身份去進行堅決抵制,。
（三）對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作作風方面存在的差距：在作風方面雖堅持嚴格自律,，但對照新要求,，還有做的不夠到位的地方。一是有中庸思想,。工作中不愿觸及深層次矛盾,，對于不屬于個人本職工作的任務缺乏責任心和換位思考，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,。二是韌勁不足,。總是希望所作的工作能立竿見影,，盡快出成績,，遇到一些耗時較長的難題，容易焦慮和逃避,，沒有正視問題和困難,。三是與領導溝通不足。工作中本意出發(fā)點是好的,，想著都處理好再向領導匯報,，少給領導添麻煩,，但是自己閉門造車帶來的就是不能準確理解工作的定位，就會多走很多彎路,、冤枉路,，工作效率也大打折扣。
（四）對照先進典型,、身邊榜樣,，在思想覺悟、能力素質,、道德修養(yǎng),、作風形象方面存在的差距：黨員同志大多兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,，較好地履行了崗位職責,。但對照“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬,，對工作任勞任怨,、盡心竭力、善始善終,、善作善成”的要求,，做的還不夠。在日常生活中,，個人言行,、工作態(tài)度還不能真正起到表率帶頭作用，學習上不深入,、不系統(tǒng),，不能深刻掌握理解一些理論的內涵，沒能很好的將學習和實踐工作相結合,，工作方式缺乏創(chuàng)新,，有畏難情緒，學習的自覺性,，積極性和主動性不夠,，存在實用主義思想，要用什么就學什么,，與工作關系密切的才學,，與工作關系不大的少學甚至不學，把握形勢,、了解大局不夠全面，工作銳氣不足,，進取精神不如以前,，有時會把上級和領導滿意不滿意,、認可不認可作為工作的重要目標，忽視了一切為了群眾的出發(fā)點和落腳點,，同時思想比較保守,，觀念比較落后，因循守舊,，開拓創(chuàng)新勁頭不足,，習慣于老辦法。老套路,。自我學習仍有差距,。從政治理論思想、紅色歷史進程到社會哲學,、人文社科,、專業(yè)素養(yǎng)等等各個方面，與身邊人,、與優(yōu)秀黨員相比,，理論知識儲量淺薄，總結提升能力不足,，沒有精益求精的做到最好,。
四、產生問題的原因剖析,。
對照黨章黨規(guī),、黨的宗旨和紀律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和身邊典型先進事跡,，剖析以上問題產生的原因,，從根源上講還是主觀世界出了問題，主要是以下方面,。
學習不夠深入,，學用結合不夠到位，被“學習是把軟尺子,，工作才是硬指標”的懶惰思想逐漸占據主流,。工作第一，經驗之上,，成了業(yè)務部門日常工作的主導,，雖然平時也能夠積極參加各類學習，但是仍存在主動學習少,，深入研究少的問題,，尤其是黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠，自我要求不嚴，沒有正確認識和處理好黨性修養(yǎng)的錘煉和提高,，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀結合起來,。
五,、努力方向和整改措施。
一是強化理論武裝,，提高理論素養(yǎng),，進一步深刻理解理論學習的重要性，提高思想認識,，妥善處理工作學習矛盾,，克服學習惰性，積極組織黨員參加集體學習,，并鼓勵進行不間斷自學,，特別要加強黨的及四中全會精神和新時代中國特色社會主義思想的學習，用理論武裝頭腦,，提高理論素養(yǎng),。
二是增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念,，時刻以優(yōu)秀共產黨員的標準要求自己,，持續(xù)加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng),，堅持黨性原則,，提高政治站位，強化自律意識,，牢固樹立服務基層服務群眾的思想,，進一步堅定政治立場，增強宗旨意識,。
行政人員25-40歲的組織生活篇八
按照鎮(zhèn)委實踐辦的要求,，今天我們在此召開支部組織生活會，積極開展批評與自我批評,，總結經驗,，找出差距，進一步提高思想理論水平和服務企業(yè)的能力,，更好地貫徹黨的十七大精神,，為實現(xiàn)“建立和諧企業(yè)，達到信譽社會”的目標而努力,。下面,，我就十六大以來自己在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面的情況作一匯報：
一
1,、從心底里認同接受科學發(fā)展觀。近幾年來通過我和黨委政府的接觸和對科學發(fā)展觀的學習,、思考,、調研、實踐,，使我對科學發(fā)展觀的提出背景、踐行科學發(fā)展觀的重大意義,，尤其是對科學發(fā)展觀的內涵有了更為和深刻的認識,。使我認識到，科學發(fā)展觀作為馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),，它的重要價值不僅僅體現(xiàn)在指導我們如何開展工作,、如何做出科學的決策上，它對于我們如何更為有效的學習,，如何指導企業(yè)科學長遠發(fā)展同樣具有鮮明的指導作用,。因此，我從心底里認同接受科學發(fā)展觀,，從思想上認真理解準確把握科學發(fā)展觀,，從行動上堅決貫徹落實科學發(fā)展觀。
2,、科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，是解決我國一切問題的關鍵,。比如說在和信五金廠這些年的發(fā)展中,，我深深感到要很好地完成生產任務，增強在同行業(yè)的競爭實力,，必須加快發(fā)展;穩(wěn)定員工隊伍,，增強凝聚力、向心力,，必須加快發(fā)展;就是要解決好企業(yè)轉型期的各種難點,、熱點問題，必須加快發(fā)展,，既使是發(fā)展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠發(fā)展去化解,、去克服。我始終堅持發(fā)展才是硬道理,，發(fā)展才能解決一切問題這個信念,，并把這個信念貫穿到實際工作中去。
3,、科學發(fā)展觀的核心是以人為本,。這要求我們企業(yè)的黨員要植根于廣大員工和客戶,、服務于員工和客戶。要牢記客戶,、企業(yè),、員工三贏的宗旨，為員工辦實事,、解難事,、做好事。
4,、科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調可持續(xù),。結合我支部實際，就要正確處理好企業(yè)內外部關系,，既要處理好與地方黨委政府的關系,，又要處理好與廣大客戶的關系，營造出和諧的生產發(fā)展環(huán)境,，又要處理好內部方方面面的關系,，還要處理好企業(yè)發(fā)展與職工成長的關系，走和諧發(fā)展道路,，確保企業(yè)永續(xù)經營,。
5、科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧,。我們企業(yè)的發(fā)展也必須堅持統(tǒng)籌兼顧,，全面發(fā)展，不能顧此失彼,，既要有側重,，有重點，又要顧整體,。我認為應該以安全生產為基礎,，以生產為中心，以黨群,、廉政,、文化、后勤服務等建設做保障,，科學處理好各項工作的關系,，協(xié)調好各方面的利益沖突，充分發(fā)揮全體管理人員和員工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，把企業(yè)全面建設推向前進,。
對照科學發(fā)展觀的要求及“切實轉變作風,，推動科學發(fā)展”的主題,，聯(lián)系企業(yè)成立特別是十六大以來企業(yè)發(fā)展歷程以及當前的熱點難點問題，在對學習調研階段匯總梳理出來的意見建議進行歸納篩選的基礎上,，結合深化解放思想大討論形成的共識,，本人通過對科學發(fā)展觀的學習，深入生產現(xiàn)場調研,，和高層管理人員溝通,，經過深刻剖析，全面檢查發(fā)現(xiàn)了自己需要改進的地方,，主要表現(xiàn)在：
(一)在從嚴教育和管理黨員,，解決黨性和執(zhí)行力上抓得不強。與抓管理,、業(yè)務建設相比，在抓黨性,、黨風和黨紀建設上失之于寬,、失之于軟，對培養(yǎng)黨員的崗位服務意識,、抓政治思想教育等方面做得還不夠強,，造成少數黨員缺乏干事服務的熱情，缺乏為實現(xiàn)企業(yè)共同目標群策群力的態(tài)度,，缺少良好,、扎實的工作作風，工作積極性,、創(chuàng)造性,、主觀能動性沒有很好得到調動，自由主義和等同于一般群眾的思想還比較嚴重,。
(二)在指導企業(yè)管理發(fā)展上還沒有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”,。學習實踐科學發(fā)展觀，就是要達到用科學發(fā)展觀統(tǒng)一思想,、凝聚人心,、指導行動、改進工作,、激發(fā)活力,、開拓創(chuàng)新的目的，貫徹落實科學發(fā)展觀要做到“全面,、全員,、全過程”。目前,，企業(yè)離這一目標要求尚有差距,。一是還有個別黨員同志和群眾未能真正領會科學發(fā)展觀的精神實質,，少數同志在思想認識上還存在不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的問題;二是生產管理還未完全做到統(tǒng)籌兼顧,，科學發(fā)展;技術人才還不夠強,，抵御企業(yè)轉型升級能力還比較弱;三是對企業(yè)的發(fā)展指導比較少。比如企業(yè)在成本控制,、財務,、勞動、設備管理等方面工作發(fā)展不平衡,，有死角,，以致有的單位，有的科室出現(xiàn)管理不到位的現(xiàn)象;三是在少投入,、多產出研究和采取有力的應對措施上指導得比較少,。比如每年企業(yè)完成的產值也不算少，但純利潤與之不匹配,，尤其是有的分廠有高產值,，低利潤現(xiàn)象，甚至造成不應有的虧損;三是安全生產隱患依然存在,。今年年4月份光鋁合金分廠就有4起工傷;四是人力資源還較匱乏,，廣大員工的思想觀念、文化水準還跟不上企業(yè)管理變革發(fā)展的形勢,，等等,。這些問題的存在，雖然有一個短期艱巨的“陣痛”期,，但做為黨組織負責人,，我在工作力度上還有待加強，在前進步伐上還有待加快,，在措施方法上還有待多指導,。
(三)指導黨員“以人為本”的科學發(fā)展觀念扎根不夠深，不能從維護和發(fā)展群眾利益的角度去研究工作需求,。對于科學發(fā)展本質上是為了群眾的全面發(fā)展觀念的理解,，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少,，在圍繞員工需求,、解決員工困難方面研究得不夠深、不夠廣,，工作成果與員工的期望之間還存有差距,，在圍繞保障企業(yè)管理改革順利進行，維護和發(fā)展員工利益等方面,，還存在很多需要改進的地方,。主要表現(xiàn)在用人機制還需進一步搞活,，現(xiàn)有的用人機制不利于增強員工的競爭意識，不利于把那些敢于創(chuàng)新,、勇于開拓,、辦事認真負責的人選拔上來，也無法讓優(yōu)秀的人才脫穎而出,，不利于公司的長遠發(fā)展,。
針對突出問題，認真剖析主觀根源,，主要有三個方面：
(一)抓黨員學習不夠緊,。主要表現(xiàn)在學習方面存在“三多三少”現(xiàn)象：一是學習計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認真制訂學習計劃,，但最終全面完成學習計劃的比較少,。從客觀上來說，是由于我的日常工作繁忙,，有時難以顧及,，但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的。二是零散學習多而系統(tǒng)學習相對較少,。只注重有急用先學，因工作需要才去花時間學習應對,，如只注重教育黨員學業(yè)務而忽視政治理論學習等,，缺乏全面系統(tǒng)的學習。三是被動學習多而深入主動學習研究相對較少,。上級,、黨委安排組織的學習一般都能認真按要求完成，但很少檢查支部黨員深入地去進行學習研究,。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退,，有時存在“不求有功，但求無過”的中庸思想,，可以做到任勞但難以做到任怨等;同時,，對企業(yè)改革發(fā)展所需的知識掌握得不夠豐富全面，能力素質和專業(yè)水平與推動企業(yè)科學轉型發(fā)展的要求還有差距,。
(二)對黨員,。
爭先創(chuàng)優(yōu)。
爭先創(chuàng)優(yōu),。
的意識還不強,，大膽工作的思想樹立得不牢固。比如說調研工作還不夠經?；?，全面調研和專題調研不夠深入,但效果仍不很理想衡,。
行政人員25-40歲的組織生活篇九
根據市公司黨委關于開展民主組織生活會的要求，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一,、工作中存在的問題,。
（一）思想政治方面。
一是政治理論學習不夠深入,。2020年在支部的帶領下學習了系列講話精神,、中國共產黨紀律處分條例、中國共產黨支部工作條例,、黨的會議精神,，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，但對于精神的解讀理解和體會不夠深入,，未能有效總結并提煉精華應用到工作和生活中,。
二是黨員模范作用發(fā)揮不足。作為一名支部黨務管理員,，除了正常處理支部黨務工作外,，在平時的工作和生活中，能夠認真執(zhí)行黨章,、黨紀,、黨規(guī)及上級要求，并嚴格按照優(yōu)秀黨員標準來衡量自己,，但黨員先鋒模范作用發(fā)揮意識不強,，發(fā)揮程度不夠，思想上缺乏爭先進取意識,。
三是執(zhí)行制度不嚴格,。對于分公司或區(qū)局制定的活動及方案均能做到嚴格執(zhí)行，但對于支局自行制定的辦法卻存在失之過寬,、失之過軟的問題,，對團隊成員中存在的問題往往口頭批評教育多，嚴格問責較少,。
（二）工作學習方面,。
一是缺乏創(chuàng)新方式。在解放思想,，更新觀念,，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，經常按照常規(guī)的思路和方法處理日常事務,，沉淀下來深入研究較少,，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。
二是政企業(yè)務欠缺,。城市支局要實現(xiàn)兩條腿走路,，必須同步提升實體渠道和政企渠道能力，重視實體渠道運營能力提升的同時缺乏對政企渠道的關注,，對新興業(yè)務,、云業(yè)務、政企項目等業(yè)務不夠熟悉,。
二,、產生問題的原因剖析。
(一)思想方面,。放松了政治理論學習,，未能做到理論指導實際工作。缺乏學習新理論,、新知識的強烈愿望,，忽視了理論對實踐的指導意義。真正需要掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面,、系統(tǒng),。
（二）政治紀律方面。沒有做到時時發(fā)揮一名黨員的先鋒模范作用,，執(zhí)行黨的記錄不夠嚴格,，對黨的方針政策理解不夠透徹，工作思路方式比較簡單,，有時只求過得去,，不求過得硬，在平時的工作和生活中,，不能經常做到自查、自醒,、自警,、自勵，對自己的要求有所放松,。
（三）自我加壓不夠,，對業(yè)務學習不全面不系統(tǒng)，經常是為應對工作而學習,。學習自覺性不高,，客觀上強調工作忙，缺乏持之以恒自覺學習精神,，廣度和深度明顯不足,。自我加壓不夠，安于現(xiàn)狀,，影響了自身業(yè)務能力和綜合素質的進一步提升,。
三,、今后努力方向和整改措施。
（一）加強學習的積極性和主動性,，提高自身政治素質,。
深入學習新時代中國特色社會主義思想，自覺地在思想上,、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。要加強理論學習。做到廣泛學習,，深入學習,，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。同時也要不斷更新知識結構，努力實現(xiàn)知識能力和業(yè)務技能的提升。
（二）認真剖析問題,，嚴格要求自己。
剖析自己的過程是正確認識自己,、深刻認識問題的過程,，是自重、自省,、自警,、自勵的具體行動,，也是對自己的實際考驗。要正確對待同志們提出的意見,，從意見中看清平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足,，虛心接受同志們的意見和建議，解決問題,。只有這樣,，才能使自己更快地進步。
（三）增強創(chuàng)新意識,，開拓思路爭上游。
與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，進一步更新觀念,，工作中勤于思考，勤于總結,，多發(fā)現(xiàn)問題,，多想辦法，多總結經驗和不足,。轉變作風，扎實工作,，在今后的工作中，將不斷增強責任感和使命感,，發(fā)揚求真務實的工作作風，做好各項工作,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十
按照上級對這次組織生活會有關要求,，本人結合2021年9月入職以來在理論學習和政治思想、工作能力,、紀律作風等實際情況,，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”等方面,，并進行了認真反思，提出整改措施,。下面我將個人對照檢查情況匯報如下,。
（一）學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向,，提高政治能力,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,。
我能夠認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，在學懂,、弄通,、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，自覺在思想政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致,。但也存在有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象,，把握不到事物的本質,，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力有待提高,。對***新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，多數時候是上級要求學什么就學什么,，平時自覺學習計劃性不強,。
（二）學習***在慶祝中國共產黨100周年大會上的重要講話方面。
對照***在慶祝中國共產黨100周年大會上的重要講話發(fā)現(xiàn)對自己的要求不夠嚴格,，忽視了自我約束,，用一般的工作紀律、工作求代替了黨的先進性求,。個別情況下?lián)斠庾R不足,，工作上不能盡快高效落實任務;對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化,，還沒有真正在思想上,、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。
（三）學習貫徹黨的十九屆六中全會精神方面,。
在學習貫徹黨的十九屆六中全會精神上,，黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，全面總結了黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗,，深刻揭示了“過去我們?yōu)槭裁茨軌虺晒?、未來我們怎樣才能繼續(xù)成功”，對新時代更好堅持和發(fā)展中國特色社會主義,，具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義,。從中深刻感悟到《決議》是一篇馬克思主義的綱領性文獻；《決議》是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言,；《決議》是實現(xiàn)中華民族偉大復興的行動指南,。但存在對《決議》精神理解不夠深入，浮于表面,，在對自身進行規(guī)劃時形式大于內容,，落地不夠徹底的現(xiàn)象。
（四）在工作能力方面,。
一是黨性有所弱化,，群眾觀念和宗旨意識有所淡化。主要表現(xiàn)為：政治素養(yǎng)退化，沒有用黨員領導干部的尺度嚴格要求自己,，把自己等同于普通群眾對待,，與黨的先進性要求有差距；宗旨觀念淡化,，深入群眾有蜻蜓點水,、走馬觀花的傾向。二是作風散漫,，自律意識不強,。主要表現(xiàn)為：有時侯遇到棘手的難事，做事不積極,，精神萎靡不振,，應付敷衍，效能低下,；服務意識、責任意識缺乏,，對群眾反映的問題有時候解決不到位,。三是執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識欠缺,。表現(xiàn)為：在平時的工作中,，我雖然注重了醫(yī)學知識學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足,，存在時緊時松的現(xiàn)象,，致使自我對新知識、新思維掌握不多,，了解不透,。這說明自我在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,，缺乏深學苦讀的恒心忍勁,，缺乏把學習當作一種職責、一種境界的自覺行動,。對新知識,、新技術的學習上熱情不夠。沒有高標準,、高目標要求,，只求過得去，不求過得硬,，還有待于進一步加強學習,，提高業(yè)務工作本事。開拓創(chuàng)新思路不寬、工作進取性不高,，工作標準上有時不夠嚴格,，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,。
（五）在擔當方面,。
存在不敢擔當，不愿負責的思想,，2021年順利完成規(guī)培后,，身份正處于轉變期，因此在面對繁重復雜的工作時,，個人會存在畏難情緒,，對出現(xiàn)的問題不能靜下心來認真鉆研，沒有及時擺正位置,，調整狀態(tài),，認為自己是一位新入職人員，不由地降低了對自己的標準,，不愿意去承擔更多的責任,，存在有多一事不如少一事的思想。
（六）在紀律作風方面,。
思想政治觀念淡薄,，理想信念出現(xiàn)滑坡，政治學習不夠抓緊,，特別是系統(tǒng)的政治理論學習及業(yè)務理論都不夠注重,，單憑著主觀臆斷的思想去進仃教育教學工作。工作責任心不強,，敬業(yè)精神不夠,，缺乏奉獻精神。缺乏進取精神,，不注重獲取新知識,、不鉆研業(yè)務、不求上進,、得過且過,，滿足現(xiàn)狀的現(xiàn)象。對學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定逐漸減,，有時不能做到用黨的紀律約束自己,。如，在生活上,，認為條件好了,，穿點好的,、吃點好的、用點好的,，屬于正?，F(xiàn)象。親戚朋友聚會中看見同學,、朋友開著好車過著奢侈的生活,，很羨慕。艱苦奮斗的思想在逐漸弱化,，思想上有了追求安逸,、享受的想法。
針對查找的問題,，深入進行黨性分析,，深刻挖掘問題根源。
（一）對新理論學習沒有經?；?。在日常工作中，我對新理論學習的重要性認識不夠,，尤其是對黨的十九屆六中全會精神和***新時代中國特色社會主義思想的學習緊迫感不強,，新理論新精神的學習經常被臨床事務性工作所中斷；學習強國沒有很好的堅持,，對新理論學習不透徹,，掌握不具體,，存在“現(xiàn)學現(xiàn)用”和“學用結合”不緊密的問題,；個人自學少，對新理論新政策的學習抓得不緊不實,，沒有完全學深悟透,，沒有真正觸及思想靈魂，使自己的理論水平有所減弱,。
（ニ）不忘初心踐行宗旨意識有所弱化,。***總書記指出，黨的根基在人民,、血脈在人民,、力量在人民。我作為一名臨床醫(yī)生,，與患者溝通病情,、噓寒問暖的時間少了，站在患者的立場上想問題不夠,，決策過程和工作落實上考慮患者意愿不夠,，考慮工作本身成效比考慮患者的利益多一些，為人民服務的宗旨意識有所弱化。對待工作有求穩(wěn),、守成的心理,，開拓創(chuàng)新意識臧弱，究其原因就在于為人民服務的宗旨意識有所淡化,。
（三）黨性修養(yǎng)弱化和組織生活需要規(guī)范化,。黨性是黨員干部立身、立業(yè),、立德的基石,，加強黨性修養(yǎng)，是提高個人道德素質的重要方法,。隨著時間的改變,，逐漸淡化了黨員的權利和義務，沒有充分用好學習強國這個平臺和批評與自我批評這個武器,。在黨組織生活中,，以普通黨員身份參與支部活動時，要求指導得多,，交流探討得少,，知多行少、知行脫節(jié),，難以實現(xiàn)自我教育,、自我提高。
（四）嚴格自律意識有所懈怠,。遵紀守法是每一位黨員干部底線,，也是安身立命的最基本要求、最基本職責和最基本素養(yǎng),。隨著社會經濟的發(fā)展,，物質條件的改善、生活水平的提高,，對一些不正之風抵制不夠堅決,，只求原則上過得去，不求細節(jié)上過得硬,，防微杜漸的警惕性不高,；勇于創(chuàng)新的膽識和擔當作為的責任意識下降，對自己要求有所放松于律己,、勤勉工作的意識有所減弱,。因此工作松勁了標準下降了，對自己嚴格要求的自律意識就放松懈怠,，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來,。
針對自身的問題和不足,，在以后的工作中，我必須做到以下幾點：
3,、加強批評與自我批評,，虛心向優(yōu)秀黨員同志學習，堅持優(yōu)良的工作作風和品質;同事之間多溝通,、多交流,，相互協(xié)助，共同為我院的發(fā)展貢獻力量,。
今后,，我將在黨支部的領導和幫忙下，緊緊圍繞在黨組織周圍,，明確思想,，端正態(tài)度，廉潔奉公,，遵紀守法,，開拓進取，大膽創(chuàng)新,，使自我在各個方面都有長足的提高,，更加貼合一個優(yōu)秀黨員的標準。
行政人員25-40歲的組織生活篇十一
組織生活會會議記錄要寫明時間地點參加人員和主持人,、寫明組織生活會的主題,、每個人的發(fā)言記錄、會議結束前請各參加者簽名,。以下是小編為大家收集的財務人員組織生活會發(fā)言材料(通用8篇),，僅供參考，歡迎大家閱讀,。
通過一年的學習與工作,，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解,，對學校黨建工作的認識也有了進一步的提高,。下面，我結合自己的思想狀況,、工作實際進行自我反思和批評：
1,、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺,。作為一名學校支部書記,，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務和本職工作就行,，別的工作不聞不問,，在學習方面花的時間比較少,，更沒起到帶頭作用。雖然對黨員和教師的的要求較高,，但是對他們平時的培訓,、業(yè)務能力的提高以及日常關注這方面做的還不夠。
2,、宗旨觀念不夠牢固,。
有時對待工作的熱情態(tài)度不能夠善始善終，尤其當手頭工作稍多時,，就有拖拉的思想,，缺乏耐心，不愿意得罪人,，老好人思想嚴重,。
3、工作思路不夠開闊,，開拓創(chuàng)新的意識不強,。
在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，因而在許多工作中效率不高,。
4,、學校黨建管理比較粗糙，缺乏精細化,。
在學校黨建管理工作中,，我雖然想方設法的給師生創(chuàng)造一個和諧舒適的工作學習環(huán)境，但是在工作過程中過分注重人性化,，缺乏精細化與制度化,，管理制度不夠健全不夠規(guī)范，缺乏激勵機制,，不能有效調動黨員和教師工作的積極性,。
1、正確處理學習與工作的關系,。
不管平時工作有多么的忙,，都要靜下心來，擠出時間來學習,、來提高自己的工作能力和管理水平,。
2、從“自我”做起,，發(fā)揮黨員先進性作用,。
在學校黨建管理中要做到時刻關注每一個細節(jié)，做好每一件事情,，力爭做到管理精細化,。
3,、樹立創(chuàng)新精神。
要自覺地加強黨性鍛煉,，在工作中學會善于總結和觀察,，提高開拓創(chuàng)新意識。
4,、努力營造風清氣正的和諧校園,，提高人民群眾對學校教育的滿意程度。
一是加強師德建設,，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生,。二是轉變工作作風，嚴格教師上下班紀律,，提高工作效率,。推行陽光校園，學校重大事項的決策,、評優(yōu)選先,、財務支出、績效工資發(fā)放等關系到教師切身利益的事項要及時公示,，做到“公開透明,、及時準確”，使教師心中有數,。三是抓好“三風”建設,，努力營造良好的育人環(huán)境。
總之,，通過一年來的工作和學習,，自己在思想深處進行了認真的反思，我決心以這一次組織生活會為契機,，努力使自己成為一名優(yōu)秀的基層黨務工作者,。
按照組織生活會學習實踐活動安排，結合自身實際情況,，我就學習,、工作和生活中存在的問題進行了對照檢查。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
1,、學習內容不夠全,。一年來,，我堅持閱讀了網絡,、報刊上的一些時政要聞及與業(yè)務相關的文章，細讀了《xx縣文史資料》,、《養(yǎng)生與健康》等書籍,，但學習內容不系統(tǒng),、不全面，對很多新事物,、新知識學習的不透,，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統(tǒng)地學習黨的理論知識,，致使自己理論基礎不夠扎實,，有時看問題和做事情過于片面。同時,，學習還存在時緊時松的現(xiàn)象,，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任,、一種境界的自覺行動,。
2、日常服務不夠細,。辦公室的服務工作,，主要是為領導服務、為部門服務,、為基層服務,。在服務過程中，有時僅圖完成任務,，沒有深入進行思考,。有些事情雖然做了，但沒有做到位,，效果不夠理想,。在為領導服務時，很多時候就事論事,，缺乏更全面的思考和更恰當的服務,。在為部門和基層服務時，督促協(xié)調居多,，溝通服務偏少,。對領導安排給部門的事項，有時進行了轉達并提出建議意見,，但多數時候只進行了簡單的轉達,，沒有提出科學、合理的建議,。
3,、工作方法不夠活。工作注重抓細,、抓實,、抓具體,，但有時方法不夠靈活，忙起來時不講究藝術,，事后也很后悔,。靈活應變能力不強，有時僅注重原則性,，按文件要求和有關規(guī)定辦事,，沒有及時采取變通的方法處理，傷害了同志之間的感情,。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題,，沒有從多個角度、多個層次進行全面思考,，沒有及時征求意見,，致使辦理效果不夠理想。
4,、自我要求不夠嚴,。隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長,，怕?lián)負?，怕?lián)刎煟瑵M足于面上工作不出問題,，只限于完成份內工作,，沒有很好地思考工作中的其他問題。有時還存在急于求成的思想,，高標準,、嚴要求、高質量的意識還不夠強,。有的工作只求過得去,，不求過得硬。雖注重加強了自身建設,，注重各種場合嚴格要求自己,，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準,。
5,、創(chuàng)新意識不夠強。在工作中,，雖進行了一些嘗試和創(chuàng)新,，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠,。特別是在為領導服務,、為部門服務,、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務等方面創(chuàng)新意識還不夠強,，力度還不夠大。很多工作只是按步就班,，按原有的辦法和模式去完成,，有時甚至被動應付，缺乏創(chuàng)新,。在具體工作中,，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題,，銳意進取,、大膽創(chuàng)新的膽略不足。
以上問題的存在,，主要是由于主觀認識不正確,、主觀努力不夠等原因造成的。具體來說,，有以下幾點：
1,、降低了學習標準。認為只要及時學習與業(yè)務相關的知識,，便能勝任工作,，完成一些常規(guī)性工作任務。對于一些非常規(guī)性的工作,，認為需要時只要臨時翻翻書,，相關問題便能得到解決。這種思想的存在,，致使學習的內容很不系統(tǒng),、很不全面，出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象,。
2,、淡化了服務意識。認為只要服務事項按時辦理,，便可高枕無憂,，沒有更多地去想服務細節(jié)和效果。有時雖想到了細節(jié),，但沒有抓好跟蹤落實,。在為部門和基層服務時缺乏耐心，甚至以上級或領導者自居，淡化了服務意識,。
3,、放松了紀律約束。工作中有時沒有做到高標準,、嚴要求,，偶爾也出現(xiàn)混日子的思想，認為只要過意得去就可以了,，沒有必要把自己要求得太嚴,，把自己捆得太緊，產生事不關己,、高高掛起,，不求有功、但求無過的錯誤思想,。
4,、忽視了工作創(chuàng)新。認為只要工作中有一些創(chuàng)新,，及時完成了任務,，也沒有出現(xiàn)差錯，便是盡職盡責,。只要領導沒有明確要求的事項,，往往按照已有的辦法和措施去辦理，缺少創(chuàng)新的動力,。有時也瞻前顧后,，怕得罪人，不愿冒風險,，工作求平穩(wěn),。
通過對照檢查，我認真反思了自己的不足,，決心在今后的工作中邊學邊改,，認真把握好以下幾個方面：
1、加強學習,，提高認識。擠出時間認真學習黨的理論知識,、業(yè)務知識及法律知識，不斷用新知識,、新理念武裝頭腦,，逐步提高駕馭工作的能力,。堅持理論聯(lián)系實際,，開動腦筋深入思考,，用理論指導實踐,，以實踐提升水平,。
2,、強化服務，改進作風,。把為領導,、為部門、為基層搞好服務作為自己的本職工作,，發(fā)揚“認真負責、埋頭苦干”的作風,，把各個環(huán)節(jié)想細，把各項工作干實,。切實改進工作作風,，加強聯(lián)系與協(xié)作,，以服務促落實，努力把服務工作干好,。
3、轉變觀念,，大膽工作,。加強與同志之間的交流和溝通,，學習借鑒同事之間的好做法,、好經驗,，不斷提高靈活應變能力和科學處理水平,，爭取每一項工作的完成都讓領導滿意,、部門滿意,、基層滿意,。
4,、嚴于律己，樂于奉獻,。把自己的職位看作是一份責任、一份義務,，時時處處嚴格要求自己，管好自己,，發(fā)揚嚴于律已,、樂于奉獻的精神,，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象,，做出應有的成績。
5,、務實創(chuàng)新，銳意進取,。定期總結工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足,。摒棄按步就班,、四平八穩(wěn)的思想，不斷更新工作理念,，逐步改進工作方法，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，努力推進各項工作再上新臺階,。
以上提到的僅是我自身存在不足的一部分,，我身上存在的問題還很多,，這次找的還不全，請大家?guī)兔χ赋?，我將不勝感激,。謝謝大家,。
根據福建公司黨委《關于召開20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，圍繞學習十八大精神,，保持黨的純潔性，推動公司新發(fā)展為主題,，聯(lián)系自身思想和工作實際，在進行了認真細致地查找的基礎上,，通過廣泛征求各方意見和建議,，現(xiàn)將自己20xx年度的工作情況向各位領導和同志們作匯報,，希望各位領導和同志們對我提出批評意見，我將虛心誠懇接受,，努力改正,。
一年來,，主要完成了以下工作：
1,、企業(yè)內部管理方面：一是始終堅持規(guī)范管理是一切工作的基礎，堅持執(zhí)行上級公司的各項規(guī)定,，規(guī)范經營管理,、規(guī)范勞動用工和分包管理,，引導職工正確面對管理要求,，確保公司穩(wěn)定發(fā)展大局,。二是堅持領導干部率先垂范的原則,，讓干部們廉潔自律，堅持按上級公司要求和各項廉政制度辦事,，執(zhí)行禮品禮金登記上交和個人重大事項報告制度，在分管工程項目的招議標,、經營目標及考核結果的確定,、大額資金使用或重大原則等問題上,，都嚴格按照決策程序和議事規(guī)則進行匯報,，增加透明度，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保自身的清廉和企業(yè)的健康發(fā)展。
3,、項目管理方面：今年我們在建的項目有15個,，其中3000萬以上的有9個,，其中光澤橋和南平閩江路被福建公司列為重難點工程,。堅持重點工程重點管理的原則，進一步落實班子成員包片負責,、靠前指揮的生產分工責任制,，年初對所有在建項目進行系統(tǒng)梳理,，找出了各項目的重難點工作和突出問題,，并采取了相應措施及時給予解決,，確保在建工程進展順利,。特別是溫州頂涵和光澤桔子洲橋順利完成為公司贏得良好聲譽,。溫州頂涵合同工期243日歷天，實際僅用了120日歷天就安全優(yōu)質地完成了近3000萬的施工任務,，創(chuàng)造了“閩龍速度”，被業(yè)主譽為“金溫線上頂得最好最快的頂涵”,。光澤桔子洲橋為異型不對稱斜拉橋，全省首例,，且主跨跨度為80米,，主墩為深水墩,，主塔高達54米,，施工難度大,、技術含量高,，這座橋的順利完成填補了我們在異型斜拉橋,、大跨度橋和深水墩橋的施工空白。截止年底,，我公司完成施工產值27202萬元,，同比增加了7208萬元,，實現(xiàn)集團公司下達年度計劃的68%,。
4、經濟指標方面：全年公司圍繞加強財務基礎管理,，控制成本費用,，提高經濟效益,，克服了“缺錢,、少活、難干”種種困難,，完成營業(yè)收入約2億元,，完成年度利潤總額約115萬元,，完成清欠考核指標為2010年應收賬款基數的97%,，超額完成現(xiàn)金流考核指標,，職工人均年收入比上年增長將達到10%,。所有這些,，較好地完成了上級對我公司的生產經營績效考核年度指標,。
5,、安全質量方面：公司牢固樹立“安全第一,、質量至上,、保護環(huán)境”的理念,，以標準化管理為主線,，以安全工程,、優(yōu)質工程為目標,，嚴格執(zhí)行安全質量終端責任制,，強化落實各項防控措施，深入開展安全大檢查和安全專項整治活動,，嚴格施工組織及安全方案審批程序,，全面加強施工全過程的嚴密監(jiān)控,，及時排查治理安全隱患,，創(chuàng)造較為良好的安全生產環(huán)境,，連續(xù)實現(xiàn)“第19年“安全年”，全年效驗單位工程合格率100%,，實現(xiàn)了年初提出的安全質量工作目標,。qc活動和科研創(chuàng)新按計劃完成，在福建公司qc成果發(fā)布中,，分別獲得一個二等獎和三個三等獎,。
6,、企業(yè)建設方面：經公司相關部門共同努力,，公司于年初取得省內為數不多的c級營業(yè)性爆破許可證,，目前,，正按照新的《爆破作業(yè)單位資質條件》中的“三級資質要求”培訓人員、準備業(yè)績和倉庫,、設備等工作，并重點做好公關工作,，確保爆破資質的順利取得。同時,，今年7月取得了市政總承包資質，公路總承包資質已通過省交通廳初審,，并備足水利水電建造師及人員，為明年增項水利水電資質提供前提條件,。與此同時,公司在制度建設,、人才建設,、治安保衛(wèi),、計量試驗,、衛(wèi)生環(huán)保,、計劃生育,、保密,、文檔,、房產土地等方面的工作也都取得了新的成績,，實現(xiàn)了公司工作的整體推進,。
應該說，一年多的工作成績是肯定的,，但工作中的問題和不足也是客觀存在的,，其中主要表現(xiàn)在：
1、學習還不夠深入,。學習得還不夠深、不夠透,、不夠系統(tǒng)全面,，學習存在實用主義傾向,，學習停留在一般化水平，運用理論指導實踐的意識不夠強,，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,，很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,。
2,、自身能力需進一步提高,。一是開發(fā)市場的能力有待提高,。一年來,，在福建公司的大力支持下,，雖然說在地方市場開發(fā)取得一定的成績,，在市場領域方面有一定的拓展，自攬工程任務已超額完成指標,，但主要以合作項目為主，總體利潤較低,。雖然這跟建筑市場競爭激烈且不規(guī)范有一定關系，但主要的原因還是自己市場開發(fā)工作思路還不夠開拓,，人脈關系不夠。二是工作還需進一步的改進,。工作中對前瞻性和全局性的思考不夠，視野不夠開闊,。
3、全公司整體管理水平急待進一步提高,。一是責任制需要進一步落實。目前公司還存在個別班子成員職責履行不到位,，個別部門執(zhí)行力不夠，個別干部職工崗位負責落實不到位,。二是職工隊伍的素質有待進一步提高。目前公司的職工隊伍存在著斷層現(xiàn)象,，部分職工的能力還難以滿足新形勢新任務的要求,，雖有提出培訓要求，但落實不夠到位,，職工能力提升速度還跟不上企業(yè)發(fā)展的要求。三是干部管理和考核需加強,。今年通過激發(fā)干部職工的積極性，部分部門和項目部的工作已經煥發(fā)活力,，工作完成得比較出色，但是還有個別部門和項目部,，還存在工作主動性差、大局觀念不強,、工作難以推進等現(xiàn)象。
1,、堅持勤奮學習,，強化學習意識,。一是要豐富學習內容,。除了要加強政治理論學習外,，還得認真學習業(yè)務知識,，學好法律法規(guī),、經濟、技術,、科技、管理等知識，不斷拓寬知識面,，提高綜合素質,。二是注重學習形式,。既要向書本學,，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經驗,，通過學習充實豐富自己，增強本領,。三是學會思考勤于總結,，邊學習邊思考,，深化學習效果,，經常對自己做過對工作進行反思總結、吸取經驗教訓,，提高工作能力,。
2、堅持敬業(yè)奉獻,，勇于開拓創(chuàng)新。在今后的工作中,，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己,，努力做到立足本職,，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研,，提高業(yè)務能力,，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位,，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去,、超越自我，開創(chuàng)工作新局面;三是敢于想大事,、抓正事、解難事,。要立足于公司關注的工作重點進行思考和謀劃。
3,、凝聚力量，堅持實干,。一是要正視困難,，堅持精神不滑坡,，引導干部職工保持昂揚斗志;二是要推進改革，完善機制,，通過機制作用，激發(fā)干部職工的工作熱情,，激發(fā)責任感、使命感,，把消極轉變?yōu)榉e極,，實現(xiàn)以干克難;三是繼續(xù)抓好人才隊伍建設,。重點是加快各類人才尤其是項目經理,、項目總工和優(yōu)秀大學畢業(yè)生的培養(yǎng)步伐,，既要通過在職培訓等形式,，特別是要加強專業(yè)技術人員在技術管理和計經管理等方面的培訓,，不斷提高專業(yè)技術人員的業(yè)務素質，進一步提高團隊素質和戰(zhàn)斗力,。
以上是我的發(fā)言提綱,，有不當之處,，敬請各位領導和同志們給予批評和指正,。在今后的工作中,，我將以這次民主生活會為契機,，在領導和同志們的關心,、幫助下,，以實際行動改正缺點,，彌補不足,，努力提高，不斷完善,，為推動公司持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展而努力,。
謝謝大家!
作為一名基層黨員,，始終要求自己在思想,、行動上堅定政治立場,，政治觀點和政治方向始終與黨中央保持高度一致?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一是思想方面,。堅決擁護和遵守黨的政治紀律,，在實際行動中積極響應黨組織的號召,。堅定不移的貫徹黨的路線,、方針,、政策,，始終不忘黨的組織紀律要求,。但在日常工作中,，還存在自我要求不夠嚴格、工作紀律偶有松懈的情況,，8小時外對自己相對放松,，沒有時時處處以黨員的高標準嚴格要求自己。
二是工作方面,。工作上雖然能以身作則,，嚴格要求自己,，但存在安于現(xiàn)狀的心理,，缺乏昂揚的斗志和充滿激情的精神,。工作較被動，工作超前意識不強,。工作忙時有時也存在疲于應付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標準,。
三是作風方面。作為一名基層黨員,，堅持奉獻精神的價值觀淡漠了,，工作作風還不夠扎實,。滿足于按部就班,，擔當意識還不夠強，忽視了人生觀,、價值觀的不斷改造和提升。
第一,、堅定理想信念。作為一名黨員,，應該要堅持不忘初心,，自覺做共產主義遠大理想的堅定信仰者，忠實實踐者,，不斷加強黨性修養(yǎng)和世界觀的改造,，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣,，昂揚銳氣和浩然正氣，自覺投身于社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐中,。
第二、牢記黨的宗旨,，作為一名黨員，就要把一切獻給黨,，心里裝著黨的事業(yè)，時刻想著人民的利益,，不能患得患失，討價還價,。除了法律和政策規(guī)定的個人物質利益外,，不能有任何謀取私利的特權，要堅持無私奉獻的本色,。
第三,、敢于同不良風氣作斗爭,。這些年在少數黨員干部身上出現(xiàn)了各種各樣的問題，-雖然不良風氣的形成有其復雜的原因,，但缺少堅定的抵御力量是極重要的一條，所以作為一名黨員一定要立場堅定,，旗幟鮮明，要比別人多一份信仰,、多一份付出、多一份奉獻,。
作為一名財務系統(tǒng)的基層黨員,，今后我將更加牢固樹立“全心全意為人民服務”宗旨,，從本職工作做起,，從一點一滴做起,，以身作則,，默默奉獻,，真正發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用,。
20xx年,，我縣會計管理工作在縣委、縣政府和財政局的正確領導下,，在上級業(yè)務部門的精心指導下，以黨的十六大精神為指針,，全面貫徹落實“三個代表”重要思想以及市、縣財政工作會議精神,，圍繞全縣經濟社會發(fā)展大局,，努力深化會計改革,，不斷規(guī)范和強化會計核算,，在突出抓好全縣會計集中核算,、繼續(xù)開展會計人員教育培訓、努力改善服務質量和服務水平,、促進干部職工思想作風建設等方面都做出了較好的成績,，圓滿完成上半年各項工作任務?，F(xiàn)根據縣局支部文件精神，結合自己工作實際,，將個人今年的工作,、學習回顧和今后的工作措施向支部匯報如下：
(一),、狠抓政治理論學習，促進思想觀念,，職業(yè)道德和工作作風的明顯改變。
(二),、認真貫徹落實省、市財會工作會議精神,，全面推進我縣會計管理工作。
今年,，我們以認真貫徹落實縣政府《關于加強會計管理工作有關問題的通知》為契機,，起草并下發(fā)《ln縣人民政府關于加強會計工作有關問題的通知》,，認真貫徹落實《會計法》,，加強會計基礎工作,，強化單位負責人會計責任主體,，依法設置總會計師,，嚴格執(zhí)行會計人員從業(yè)資格準入制度,，鞏固和完善會計委派體中核算制度,，搞好“村賬鄉(xiāng)管”等工作作出了明確要求,，并在上半年的工作中得以具體落實，并針對全年來我縣會計工作中做出優(yōu)秀成績的15個先進會計集體和50名先進個人進行表彰,，進一步激勵全縣會計人員的工作責任心。
1,、進一步提高和完善縣直機關會計集體核算工作;一是積極組織開展柜組之間業(yè)務互查，二是搜集整理部門有關核算標準文件資料,，統(tǒng)一支出標準核算口徑;三是對核算管理周轉金使用情況進行檢查，嚴格制度,、嚴格借款;四是完善信息反饋與溝通，為政府領導和部門決策服務;五是改進工作作風,，改善服務態(tài)度,，樹立文明形象。
截止年底,，縣直機關會計集中核算共辦理各類收入****萬元,，各類支出****萬元，拒付不合理單據***張**萬元,，糾正完善單據***張**萬元,。
2、加強會計集中核算,，不斷建立健全各項內部制度,。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算主要以“規(guī)范核算，健全制度”為重點,，并具體開展了：一是抽調人力分三組對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算中心的賬務進行驗收和指導,，統(tǒng)一建賬，統(tǒng)一核算標準和摸式;二是參照縣直機關核算辦法,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算工作制訂了統(tǒng)一規(guī)章制度;三是下發(fā)了《關于進一步加強和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中核算工作的通知》;四是擴大了集中核算范圍,，現(xiàn)已納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中核算單位達***個。
3,、全面推行“村賬鄉(xiāng)管”工作,，在去年試點的基礎上，今年五月在全縣全面推行農村會計集中核算工作,。應納入核算的***個行政村已納入***個,。
4、加強日常會計管理工作。
今年來,，積極教育全體職工認真貫徹學習“誠信為本,，操守為重,、堅持準則,，不做假賬”的十六次方針,，開展職業(yè)道德教育，構筑牢固的會計職業(yè)道德防線,，使所有的工作人員能夠成為一名誠實守信，依法理財的合格會計人員,。并以身做則,，把黨風廉政建設和糾正行業(yè)不正之風與業(yè)務工作一起來抓，嚴防各種新生腐敗現(xiàn)象,。同時,，堅持重大事項集體研究決定，不搞“一言堂”,，實行財務公開,，嚴格資金審批和拔付程序，建立廉政建設責任制度,，走訪和征詢核算單位意見建議,，堵絕腐敗和不廉潔現(xiàn)象的產生。
總之,，20xx年所做的工作,，是縣委、縣政府,、縣財政局以及支部正確領導的結果,，也是領導班子團結協(xié)作、全體干部職工共同努力的結果,。
這次召開組織生活會是一次自我檢驗和錘煉,。按照要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),遵循實事求是的原則,，查找問題,，深刻剖析，認真思考,，總結經驗,，結合工作實際，現(xiàn)將近來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報：
(一)政治合格方面,。
1,、政治理論學習還不夠全面深入。由于財務工作事務龐雜，導致我在學習方面投入精力不足,，學習的內容比較零碎,，不夠全面、系統(tǒng),、深入,，沒有真正在學深、學透,、用活上下功夫,。學習的形式相對單一。
2,、宗旨意識有待進一步提高,。一直以來，我認為搞好本職工作就是我的主要職責,，便把更多的時間和精力放在了具體工作上,，與群眾心貼心、面對面交流不夠,，沒有很好地處理推動工作發(fā)展與維護群眾利益的關系,。
3、創(chuàng)新發(fā)展意識不夠超前,。僅限于搞好本職工作,，創(chuàng)新意識不強，發(fā)展理念不夠,。主要是我敢想,、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大,，導致工作標準不夠高,，化解矛盾、破解瓶頸,、促進發(fā)展的辦法不夠多,，以致發(fā)展的步子還不夠快。
(二)執(zhí)行紀律方面,。
1,、部署執(zhí)行還不夠到位?？陀^地講,，我對執(zhí)行上級的決策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想,，存在“老好人”思想,，就會出現(xiàn)執(zhí)行慢,、推進難現(xiàn)象。
2,、工作主動性不夠強,。工作有“被安排”現(xiàn)象，主動解決問題,、抓好落實,，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強,，導致一些工作難以看到真相,，問題不能及時有效化解。
3,、抓落實的辦法還不夠多,。在一些工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好,，進展相對緩慢。在抓工作落實方面,，還存在“工作計劃多,、實際落實”的問題，導致一些工作推進慢,、效果差,。
(三)品格素養(yǎng)方面。
1,、敢于擔當精神不夠,。作為黨員干部，必須在其位,、謀其政,、負其責，但在實際工作中,，有有時還存在遇到矛盾繞道走現(xiàn)象,，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任,，缺少了一個黨員干部應有的擔當精神,。還存在找主觀原因少,、找客觀原因多,，找自己問題少、找別人問題多現(xiàn)象,，在相互配合上主動性還不夠強,。
2、艱苦奮斗精神保持不夠。缺乏過“緊日子”的思想性,，對水,、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識,。
3,、有時存在“好人主義”現(xiàn)象。對一些涉及公司發(fā)展和形象的苗頭性,、傾向性問題,，雖然有意識、有看法,，但不愿指出,、不敢批評，有“寧可不說人,、不愿得罪人”的現(xiàn)象,。
(四)發(fā)揮作用方面。
1,、直面化解基層難題不夠經常,。習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常,、不夠深入,。沒有能夠親自到一線基層追根溯源、解決矛盾,，導致一些問題未能及時解決,，影響了群眾對公司的評價。
2,、解決群眾反映問題還不夠扎實有效,。改革發(fā)展的最終目的就是要造福百姓。平日里,，對于群眾反映的一些熱點,、難點問題，涉及到財務部門的,，盡管想了很多辦法,，但跟蹤解決不夠扎實，持續(xù)問效不夠到位,，以致一些問題沒有得到很好地解決,。
3、調查研究的針對性和實效性不強,。只注重圍繞自身本職工作和上級交辦工作等方面開展調研多,，圍繞破解發(fā)展難題的調研少,，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法,。
上述問題的存在是表面的,，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素,，更重要的是主觀因素造成的,。分析起來，主要有以下三點：
一是黨的理想信念,、宗旨觀念的松動,。存在想當然，不在乎的思想,，用樸素的感情代替黨性覺悟,，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律,。
二是忽視了自我約束,、自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配,，完成了上級交辦的任務,，在積極主動、創(chuàng)造性地工作,，強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視,。
三是思想軟弱,，處理問題有時瞻前顧后、患得患失,。致使工作有時比較被動,，在落實上級要求時，耐心細致的解釋較少,，不利于化解矛盾,，形成合力。
1,、加強學習,，提高素質。要認真學習黨的各項方針政策,，并聯(lián)系實際努力改造世界觀,，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念,。勤學習,、勤動腦,、勤動手，要學以致用,，理論聯(lián)系實際,，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題,。要提高學習的自覺性,，努力學習業(yè)務知識、法律法規(guī),，拓展知識面,，在工作中，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，努力適應新的形勢,，新的變化，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,。
2、提高標準嚴以律己,。在工作和生活中要嚴格要求自己,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，為公司的發(fā)展貢獻自己的微薄之力,。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度,，積極參加公司組織的各項活動，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己,，永葆共產黨員的先進性,。克服工作中急躁情緒,，進一步增強工作積極性,，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意,，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點,，少說空話，多辦實事,，樹立良好的共產黨員形象,。
3、轉變作風,，積極工作,。要腳踏實地地做好本職工作,，深入基層，多學習,，多了解,，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好,。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，做老實人,，辦老實事,，對工作勤勤懇懇，求真務實,、兢兢業(yè)業(yè),，樹立強烈的時間觀念、效率觀念,、質量觀念,，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周,，用最短的時間完成工作任務,。
4、把全心全意為人民服務放在首位,，樹立正確的人生觀和世界觀,。為實現(xiàn)自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性,，在服務創(chuàng)優(yōu)上狠下功夫,，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識,、創(chuàng)新的精神,、創(chuàng)新的思路,、良好的形象,、一流的業(yè)績做好各項工作。
1,、系統(tǒng)地理論學習不夠,。教育工作，需要扎實的理論基礎,，更需要用科學的理論武裝自己,。我不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候,，更是忽略了對理論知識的學習,。常用老眼光,、老辦法、老經驗去對待和處理新問題,，對于一些具有前瞻性,、指導性的理論學習不夠，理解不深,。
2,、勇于擔當的精神不強。遇到困難不能知難而進,，有時有任其自然的松懈思想,。在總務后勤工作中中有時畏首畏尾。不能大刀闊斧地開展工作,。對待工作求穩(wěn)怕亂,。只滿足于認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作,，說一步走一步,，開拓意識還不夠。
3,、平時只顧忙著盡力去做好本職工作,，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心,、不夠主動,，也沒能更熱情更主動地關心群眾，沒能熱心地幫助周圍的同志,，幫助解決實際問題,。
1、我對政治學習“走過場”,，停于形式,，敷衍了事。思想上未引起高度的重視,，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考。只是為了學習而學習,，使學習變得形式化,、教條化。有求知欲望,，但缺乏持之以恒的自覺性,。想問題、辦事情,、干工作想得不遠,，站得不高,，思想境界沒有提到更高的層次。
2,、作為一個黨員,，對自己的要求不夠高，認為自己盡心做好本職工作就行了,，沒有主動,、熱情地與群眾多做交流。
3,、開拓進取精神不夠,，入黨時那種敢為人先的精神，而今已大不如前,。
1,、要從思想上、行動上提高自已的工作責任心,，樹立一切為師生服務的思想,，通過學習、向同行請教,，提高自已的業(yè)務能力,，絕不遇難而退，要敢于與一切困難作斗爭的思想和作風,?？炭嚆@研業(yè)務知識，做到政治,、業(yè)務兩過硬,。
2、愛崗敬業(yè),，熱愛教育和學校,，熱愛學生，關心和愛護學生,，尊重學生的人格平等,、公正對待每一位學生和教師。團結協(xié)作,，尊重他人,，虛心學習,，關心集體,，維護學校聲譽，共創(chuàng)文明校風,。
3,、改進工作作風,，各項工作都要認真負責，爭取做到位,，避免工作造成失誤,。多為群眾服務，認真做好我校后勤工作,。本著花錢辦實事辦好事之目的,，為學校算經濟帳、真正做到當家理財,；為教學做好后勤保障,。
4、進一步發(fā)揚黨的優(yōu)良學風,，加強學習,，增強功底。不斷提高政治敏銳性和鑒別力,。要加強思想政治理論學習,，不斷提高黨性意識，加強黨性修養(yǎng),，真正做到“講黨性,、重品行、做表率”,。
根據區(qū)紀委,、區(qū)委組織部《關于開好2021年度民主生活會和專題組織生活會的通知》(《x組[2020219號》)精神，按照局黨組統(tǒng)一部署,，結合本職工作,，以理論理想、黨章黨紀,、先輩先進為鏡,，查找分析自身在黨員意識、崗位作用,、聯(lián)系服務群眾,、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面存在的問題，現(xiàn)就查找的問題和整改措施匯報如下：
1,、學習和思想方面有待加強,。
2、對照黨的純潔性,，廉潔自律建設方面有待進一步加強,。
1、雖說自己也比較注重學習，但是在理論學習上還是抓得不夠緊,，特別是在參予文明創(chuàng)建期間,，常常由于事務纏身而放松了學習。平日里,，對于一些具有前瞻性,、指導性的理論學習不夠，理解不深,，缺乏深研細讀,。對社區(qū)經濟發(fā)展中的各種問題雖有所認識，但缺乏科學判斷,，思想上還比較保守,，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新意識還有待提高,。
2,、廉政工作方面，存在黨風廉政工作強調的多,，具體安排的少,，提出的要求多，深入檢查落實少的問題,，在今后的工作中將加以改進,。
1、勤于學習,，虛心求教,。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質和理論水平,。牢固樹立終身學習的理念,，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙虛的態(tài)度抓好學習,，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導;加快知識更新,，著眼于解決發(fā)展中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路,、促進工作的措施和指導工作的本領,。
2、深入施工現(xiàn)場,、調查研究,，多關心群眾的意見和建議。樹立公仆意識,，大局意識,，進一步轉變作風,，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié),，腳踏實地、扎實苦干,、把工作的著力點放到群眾最關心,、最需迫切解決的問題上，在思想上求實,，工作上求細,，管理上求嚴，業(yè)務上求精,，作風上求廉,，效率上求高。做到盡職盡責,，積極為居民群眾辦好事,、辦實事，扎扎實實推動我區(qū)經濟發(fā)展上一個新的水平,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十二
按照上級對這次組織生活會有關要求,，本人結合一年來的學習、工作,、生活等實際情況,，緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神、十九屆五中全會精神,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”等方面,，并進行了認真反思,，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況匯報如下,。
（一）認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及黨的十九屆五中全會精神,，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,、堅決做到“兩個維護”方面,。
我能夠認真學習貫徹***總書記新時代特色社會主義思想，在學懂,、弄通,、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，自覺在思想政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致,。但也存在有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象,，把握不到事物的本質,，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力有待提高,。對***新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，多數時候是上級要求學什么就組織學什么,，平時組織學習計劃性不強,。
1、全局意識不夠強,，存在本位主義思想,。對于自己的工作能夠盡心盡力、盡職盡責,，對于其他工作總覺得應是各司其職,，各管一攤，認為多一事不如少一事,。
2,、工作作風不夠細致，總認為工作中的具體事務有具體人員分管,，抓主要口腔幾個門診的工作多,，大政策單位規(guī)定要求的多，抓細致工作少,。
3,、真抓實干力度不夠，有時會出現(xiàn)因某項主要工作事務多,，對其他工作存在只求結果,，不重過程的想法，未能將每項工作的效果充分發(fā)揮出來,。
上,，未進行深層次思考。二是拼搏進取精神有所淡化,，對于創(chuàng)新解決工作中出現(xiàn)的新問題,、新情況的突破還不夠，工作上偶爾會有瞻前顧后,、心存顧慮等情況,。三是求真務實精神不夠,，有時認為想到就是做到，有時會因為工作事務多,，就放松了對一線職工思想動態(tài)的關注,。有些工作雖然制定了計劃措施，但一定程度上流于形式,，未能取得良好的效果,。
（一）在知行合一上學而不化。工作中雖然能夠堅持集體學與自學相結合,，但對黨章,、黨的十九大精神,、十九屆五中全會精神及***新時代中國特色社會主義思想理解不深,，沒有深入研究所學理論的精髓，從而導致宗旨意識,、服務意識,、奉獻意識不強。
（二）在一心為眾上有待加強,。繼續(xù)加強全心全意為人民服務的宗旨,，總體來說，在日常工作中還是沒有壓下性子,，不驕不躁,，患者“愛心，關心,，耐心”不足,。聽取職工意見建議，關心職工工作生活,，但工作中也會出現(xiàn)未能全盤考慮到每個職工的利益不足,。
1、提高黨性覺悟,，堅定理想信念,。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義,、毛澤東思想,、中國特色社會主義理論，并將學習貫徹始終,。
2,、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務,。增強責任意識,、服務意識,、奉獻意識，提高工作標準,，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心,。
3、增強業(yè)務能力,，提高辦事效率,。全面提高自身素質，熟練掌握口腔方面的業(yè)務知識和實際操作能力,。
一是勤于修心,，深充電、固信念,。今后工作中,，我將以更高標準、更高覺悟,、更好境界,，不斷加強自我黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，鍛造過硬的政治思想品格,。我要繼續(xù)用黨的十九大精神,、十九屆五中全會精神和***新時代中國特色社會主義思想等先進理論武裝頭腦，把學習成果轉化為指導工作的引路石,。
二是勤于修身,，勇?lián)斍笸黄啤＝窈蠊ぷ髦?，多學習新的口腔業(yè)務知識,，進一步拓寬眼界開闊思路，完善工作機制,，加大對口腔隊伍技術能力的培訓,、強化口腔隊伍服務能力，進一步醫(yī)療規(guī)范管理,，適應新時代新要求的本領能力,。
三是勤于修行，轉作風強履職,。接下來,，我將以此次組織生活會為契機，努力改進作風,，團結職工,，變“要我做”為“我要做”，切實提高執(zhí)行力,、落實度,。堅持問題導向,，深入研究當前口腔工作面臨的形勢和任務，著力解決好職工,，和患者反映最強烈,、意見最集中、需求最迫切的問題,。
20**度,，本人無重大事項報告，無巡視反饋,、組織約談,、問責情況。本人自身不存在違規(guī)公款購買,、違規(guī)收送,、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題,。
2023年對照檢查材料,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十三
尊敬的領導：
您好!
在xx公司我一直過得很好,，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職,。做為行政文員,，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,，工資上也是如此,。
我每天都在做這些事情;辦公設備的管理，計算機,、傳真機,、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,，名片印制,，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作,，低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管,，每月清點,，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收,、出庫有手續(xù),，保證帳實相符,，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,，然而我的工資卻每個月只有一千多,，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等,，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,，因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求,，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作,。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十四
尊敬的領導：
您好,！
我是酒店的行政工作人員xxx，今天我懷著歉意,，想向您提交我的辭職報告,，也很感謝您能夠花出幾分鐘的時間來閱讀我的這封辭職信，希望您能夠盡快的處理我的事情,，同意我的申請,，謝謝。
當初剛進入酒店的時候,，一切都非常陌生,，前兩天很不適應。怎么說呢,，我覺得辦公室里面的哥哥姐姐們可能是太忙了一些,，對我這個新人也沒有很熱心的一個引導，也許也是上司太忙了一些,，也沒空來給我做一些培訓,。我的感覺好像是仿佛已經把我遺忘了一般，也可能是因為剛剛畢業(yè)的原因,，我感到極其的不自在,，有一些沮喪，也有一些挫敗感,。后來,，行政主管來找到我，終于在第三天上給我進行了培訓,，我這才上手做事,，才沒那么無聊無趣。
培訓完我開始真正的工作之后，我才發(fā)現(xiàn)行政是一份極其繁瑣的工作,，處理的大大小小的事情很多,，需要很大的耐心。我也許是剛畢業(yè)的原因,，自己處理事情的反應能力和解決事情的能力都很薄弱,，導致讓一些同事也收到影響，從而在背后對我有一些議論,。我知道我是一個剛剛畢業(yè)的人,，但是我已經在努力的學習和做好自己了，我受不了別人無非的議論,，我感覺整個環(huán)境讓我很吃力,。幸運的是主管在工作方面十分照顧我，每次我又不懂的事情就問主管,。這才讓我有了堅持下去的理由,，我也努力的工作，將工作做得越來越好,。
這次辭職的原因并不是因為這些原因,，真正的原因是因為我要離開這個城市了，由于自己和家庭的一些因素,，我將不繼續(xù)在這個城市打拼,。轉換目標，前往另外一個城市,。所以才像領導您遞交這一份辭職報告,，希望你能夠理解我的情況,，可以早些找個交接工作的人,，不讓酒店有一點點的虧損。
人生本就飄忽不定,，這次在酒店的一份經歷足夠讓我有了一些底氣走接下去的路,。也讓我學習到了很多，如何的和他人相處,，如何更加敏捷的處理突然事件,，如何擁有一個熱忱的心做好一份工作。這一切的一切,，都讓我有了飛躍的增長,，也很感謝領導這些時間對我的照顧，讓我有了最美好的記憶,，也很感謝酒店這個平臺讓我接觸到了更多我接觸不到的知識,。我感謝這里的一切，讓我的成長之路變得更為開闊,。
在此,，我想對領導再次道謝,，真的很感激您能夠耐心溫柔的教我，讓我感受到了工作的柔情,，也讓我懂得應該做一個什么樣的人,，朝什么樣的目標發(fā)展，是您,，改變了我,，教育了我，引導了我,。謝謝您,。但是終究還是要走了，希望您能夠盡快通過我的申請,，謝謝您,！祝愿領導在今后工作順利，祝愿公司前途光明,，愈加向上,！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx,。
20xx年x月x日,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十五
尊敬的領導：
您好!
我懷著復雜的心情寫完這封辭職信，只是覺得時間剛剛翻開了幾頁,，而我已在xxxg公司走過了快四個年頭,。
xx年12月我來到公司，剛畢業(yè)的我沒有什么工作經驗,，我有點心生膽怯,。公司提供了這個工作機會，任xx店店員一職,，我非常珍惜,。公司為員工提供了學習的平臺，并組織了關于店面操作知識的培訓,，這讓我很快投入到了自己的工作中,。工作在公司的一線崗位，我知道不僅擔負著公司業(yè)績的重任,，更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片,。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選,。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。
人之將走，其言也善,。如果不是已經下定決心,，我是斷然不敢冒天下之大不韙，給各位領導們說這些心里話的,。我看起來大大咧咧,，其實很膽小，從小怕老師,，長大怕領導,。但有些時候，我是一個強勢而且執(zhí)拗的人,，自我15歲開始,，所有關于我人生的重大決定，都是我一個人獨斷的,，有些決定,，遭到我最敬愛的父母的激烈反對，也許至今他們都不認同,，但我從來不會妥協(xié),，更不會回頭。而這次的決定,，是我思量很久的結果,，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
食品王赫爾希說：給他們質量,，這就是最好的廣告,。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好,，不夠好就不夠棒,，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質,。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的,。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格,。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質,，快速,，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web,，因為這樣徒添許多麻煩,，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了,。我認為web設計最小的要求是：干凈利落,。至少我向這個發(fā)展的法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的,。經典案例可以吸引許多潛在客戶,。
在店面工作1年后，xx年1月我由店面調至行政部任職,。在工作中,，部門領導對我進行耐心指導，同事給了我很多幫助,，讓我很快適應了在行政部的工作,。隨著公司不斷的發(fā)展，公司拓寬了銷售層面,，店面銷售的不僅僅是圖書和雜志了,，新增了創(chuàng)意產品。因公司業(yè)務需要,，我的崗位發(fā)生了變化,，除了行政事務，另外一個重心內容是負責公司精品的采購及分配工作,，公司領導的信任成為我迎接挑戰(zhàn)的動力,，我接觸到了更多的東西，對商品銷售有了更新的認識,，在這里非常感謝,，公司對我的培養(yǎng)。
一轉眼,，已到xx年末,。由于個人原因，反復衡量后,，我決定辭掉現(xiàn)在的工作,。由于租住的房子即將到期，并且目前我們的房租壓力也較大,，涉及到一個搬家問題,，我只能堅持工作到11月底，希望公司盡快招人,，我將認真負責的交接自己的工作,，不給同事帶來麻煩,。對于此刻的離開，我只能表示深深的歉意,，也希望領導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿,。
我很感激faline在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長,。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了.
在職期間車間領導對我的生活和工作都非常的關心,，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大,，感謝領導們的關心,。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力,，精神上和身體上已經不勘重負,。另一個原因是自己一直找不到自己的位置，無法給自己定位,。
感謝公司領導這些年中對我的信任,，并祝公司在以后能發(fā)展得越來越好。
此致
敬禮
辭職人：xxx,。
20xx年x月x日,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十六
尊敬的領導:。
你好!我已決定于____年____月____日正式離職,，所以特提前半月向您提交這份辭職申請,。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助,，非常感謝!
最近在整理自己的簡歷,，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下,，有不下十種,，先是____年3月從前臺開始做起，然后是人事,，行政,，市場開拓，婚慶,，護膚品牌信息收集,，再到后來的外貿。還有兼職文案,，校對,，送貨，以及各種各樣的手工,。而且大多數時候我同時在做好幾件事情,，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天,，或者是被人接手的那一天,，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工,，真的太雜了,，雜到我現(xiàn)在已經搞不清楚我自己能干什么，想干什么,，我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫,。所以，我現(xiàn)在想休息一下,，為自己的將來好好打算一下,，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。
記得年前已經跟你談過一次,，談過我的想法,，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外行政單位辭職申請書范文申請書。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了,，到現(xiàn)在為止已經做了快3年多了,，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的,。
老實說離開公司多少還是有些不舍,。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你,，都會全心全意按著你的想法去做事,。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好,。因為我很重承諾,，我答應的事情一定會做到。現(xiàn)在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給,，我想我可以激流勇退了,，也請你給我一次機會，一次讓我實現(xiàn)自己想法的機會,。
望領導早日批準我的申請書,，在此非常感謝!
此致
敬禮!
______。
______年____月____日,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十七
尊敬的領導：
您好,！
在xx公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,，但是由于薪酬和工作時間問題,，我很抱歉我決定辭職,。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜,，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,，工資上也是如此。
我每天都在做這些事情,；辦公設備的管理,，計算機、傳真機,、簽字長途電話,、復印機的具體使用和登記，名片印制,，郵件和報刊的收取,、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回,，各類辦公用品倉庫保管，每月清點,，年終盤存統(tǒng)計,，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),，保證帳實相符,，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,，然而我的工資卻每個月只有一千多,，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等,，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,，因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求,，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作,。
20xx年xx月xx日。
行政人員25-40歲的組織生活篇十八
尊敬的人資部主管：
貴公司發(fā)布的前臺文員崗位很吸引我,，因為我的教育背景和所有技能非常符合貴公司要求,。
我是長沙人，身高1米62,，20xx年畢業(yè)于四川省內江師范大學中文系漢語言文學,。
專業(yè)本科。我受過正規(guī)的行政商務培訓,，已獲得國家秘書從業(yè)資格,。我有媒體從業(yè)經驗,，在報社從事了近一年的文字編輯。我普通話標準,，計算機掌握得較為熟練,，可以熟練使用windows操作系統(tǒng)和office軟件;中文系畢業(yè)和報社文字編輯的從業(yè)經驗,，提高了我的文字功底,。我歸納總結能力較強，能抓住要點,，懂得速記,，會使用辦公室設備。
技能方面,，我已獲得普通話二級甲等,，國家計算機一級及計算機應用能力考核;英語水平良好。另外,，我有過類似行政實踐經驗,。大學期間我曾擔任過班級試講組的組長工作，工作內容包括提前預約試講教室,，協(xié)調指導老師聽課和小組成員時間等,，這項工作培養(yǎng)了我的協(xié)調能力。教育實習階段,，除了做好教學和班主任工作之外,，我還協(xié)助年級組長申請和發(fā)放辦公室辦公用品、通知學校布置的有關工作等等,。
性格及學習能力方面：本人性格開朗,，具有良好的待人接物能力、親和力,，愿意與別人合作,，注重團隊合作精神。我喜歡接受新事物,，注重學習能力的培養(yǎng),，多次獲得的學校獎學金可以證明我的學習能力。我力求從一切事情中吸收到到對自己有價值的東西,，并加以運用到工作生活中去,，使自己不斷進步。我注重細節(jié),，做事謹慎負責,、有耐心，能服從上級領導安排,，協(xié)助公司各項事務的順利開展,。
真誠希望到貴公司就職,，我的聯(lián)系電話是xxxxxx。
此致
敬禮,！
自薦人：
20xx年xx月xx日,。
行政人員25-40歲的組織生活篇十九
尊敬的先生/女士：
您好，首先預祝貴單位興旺發(fā)達,，如愿招到優(yōu)秀人才,！
我是哈爾濱工業(yè)大學航天學院即將畢業(yè)的碩士研究生?？吹劫F公司招聘的啟示,，心中很激動。作為一名工科大學生能夠到貴公司工作不僅僅是職業(yè)道路上的一次重要選擇,，也是對個人知識水平和工作潛能的充分肯定,。
我的本科生活是在哈爾濱工業(yè)大學實驗學院度過的。實驗學院是一個為了專門培養(yǎng)高考成績優(yōu)異的.新生所成立的單獨的學院,。進入實驗學院的學生將在本科畢業(yè)后被免試推薦為本專業(yè)研究生（本碩連讀）,。實驗學院對于學生更加注重理論的強化和能力的培養(yǎng)。我每年參加院里的各種學科和設計競賽,，取得了好成績,。在大三初期我就順利通過了國家英語六級考試，托福也取得了600分的好成績,?？梢哉f，在那里我學到了比一般本科生更多的知識,。
我研究生所在的專業(yè)是電子與通信工程系的信息工程專業(yè),，碩士論文的題目為“超光譜圖像光譜模型及波段選擇研究”，來源于國家自然科學基金資助項目“非線性支持向量機svm及超光譜圖像混合像素解譯新方法研究”和國防863資助項目“基于超光譜圖像的軍事目標識別與分類研究”,。我的課題的主要任務一是對超光譜數據的光譜曲線建立模型,，以及將模型應用在圖像的分類和目標的識別上，也可以用于超光譜數據的壓縮,；另外一方面則是對超光譜數據眾多的譜段根據圖像分割和目標識別的要求選出合理的少量的波段,。本課題對于超光譜的研究具有重要的意義。
幾年的學習和工作中,，對知識的渴求使我不斷地獲得各種知識和技能,，我的理論水平和實踐能力得到了很大提高。學校優(yōu)越的科研環(huán)境和眾多世界前沿領域的科研項目也為我提供了開拓視和野鍛煉自己的極好機會,。
同時,，開朗的性格使我具有了良好的人際關系。從小到大，我一直擔任所在集體的領導職務,。睿智的頭腦,，正確的決策，熱心為他人服務的精神使我贏得了大家的信任和尊敬,，并在集體活動中全面鍛煉了自己,。
腳踏實地、銳意進取是我的人生態(tài)度,；強烈的團隊協(xié)作意識,、推崇個人努力和集體協(xié)作的完美結合是我一貫的思想作風；善于分析,、反應敏捷是我的思維特征,。跨世紀的人才,，善于把握機遇，敢于挑戰(zhàn)未來,。而今我激情與信心同在,，真誠而熱切的渴望與貴單位同甘共苦，攜手并進,，共創(chuàng)美好未來,！
貴公司作為著名的公司，代表了先進的技術和科學的管理,，如果畢業(yè)后可以在貴公司工作,，我將十分珍惜這次機會，努力為公司的事業(yè)做出貢獻,，真誠希望您能給我一個面試的機會,。
此致
敬禮！
自薦人：
20xx年xx月xx日,。
行政人員25-40歲的組織生活篇二十
尊敬的x總：
出自 m.sevw.cn
首先我很抱歉的'遞上這封辭職信,，半年時間，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結,，可我今天的這個決定,，絕對是對自己和公司的決定!
從最初進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了,，回頭看看這半年,，自己心里也是無限的感慨，一方面是自己并不完美的工作,，另一方面似乎是在否定自己最初的決定,。但不管是什么，劉總你和公司同事，都給了我很多的包容和幫助,，這些都將是我小石最保貴的一筆精神財富,。
雖然最初說進公司是做培訓工作，但鄭劍的匆匆離去,，讓我實現(xiàn)了以前對于行政助理的一種早已淡去的理想,，可事實卻證明，我的性格也好,，我的狀態(tài)也好,，都沒有做好這份工作，盡管劉總你教給我很多做事的方法,，盡管我也在不斷調整自己的心態(tài)和方法,，但，我真的是力不從心,。而如今,，新進員工已經熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧,，相信她會做得比我好!
也許劉總你會說,，現(xiàn)在我正好可以做培訓工作了嗎，但是,，現(xiàn)在我的情況和半年前已經不同了,，做培訓只是想鍛煉自己的能力，鍛煉自己的交際和溝通,，但當我真的有機會可以做的時候,，我卻發(fā)現(xiàn)，這些都不適合我,，我也不想再去嘗試,，因為那一切都會讓我感到很有壓力，讓我無所適從!
我知道,，現(xiàn)今社會壓力無所不在,，競爭也無所不在，在年假的時候,，我認真想過,，也認真給自己做過人生規(guī)劃，我想要的是什么,，我想做得是什么,，我有沒有偏離我最初的夢想等等，我也認真聽取了朋友和家人的意見,，所以,，此次沒回上海之前,，我就想過，要給公司招進行政助理,，把我手上的工作交移過去,，然后，朝著自己給自己的規(guī)劃走,。
前方會是什么樣子,，我不知道，就象劉總說的,，我心太散了,，太不安定了，所以,，總是很漂,，很浮的，而且,，我還有些自己的“小聰明”所以會自以為是,，這些在我以后的工作中，可能還會影響我,，但是我知道,，我會盡量會克服這些缺點，而且,，對于我今天的決定，我同樣也不會更改,，就象當時義無返顧來到公司一樣,，不管最后的結果是什么樣子，我都不會后悔,，我很感謝每一次選擇和每一次的經歷,，都在讓我不斷成長，不斷進步,。
劉總,，你不要找小芳談什么，她勸過我的,，但我就是這樣的一個性格,，我決定的事情，除非自己愿意回頭,，否則誰都勸不了,，也改變不了我的決定。不過,，我最后還是有個請求,，就是，看看劉總能不能在今年四月份的時候找一個醫(yī)院或是體檢，幫王春燕在上海報名考執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,。
我還是很感謝我在維恩偉業(yè)的這段經歷,，正是因為這段經歷，才讓我知道了自己想要的是什么,，正因為這段經歷,，才讓我更好的認識、正視了自己,。不能再和維恩偉業(yè)共同成長了,，我祝福我們公司的明天更美好，也希望我和劉總你及公司同事,，還是朋友,，以后若有需要，我小石也必將盡力幫忙的!
此致
敬禮,！
辭職人：xxx,。
20xx年x月x日。
