合同是以書面形式確認(rèn)和記錄交易內(nèi)容,，以確保雙方權(quán)益的安全性。在合同的撰寫過程中,，應(yīng)注重雙方的平等和公正,，避免出現(xiàn)歧視或不公平的條款。以下是一些值得注意的合同要點(diǎn),，希望對您起到一定的啟發(fā)和幫助,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇一

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,，適用本規(guī)定,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系,，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，并符合法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù),。

第四條省,、市、縣（含縣級市、區(qū),，下同）人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更,、終止登記制度和合同檔案保管制度,。

第六條工會(huì)幫助，指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，并依法對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的,，工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章,。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限（含起始日）,；

（二）工作內(nèi)容及要求,；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,、支付方式和支付時(shí)間,；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（七）教育與培訓(xùn),；

（十）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款,。

第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的,，合同期限不能少于30日。勞動(dòng)合同未約定起始日的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同,，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月,。

第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期,。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

除國家另有規(guī)定外,，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）合同期限在6個(gè)月以下的,，不得超過15日；

（二）合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，不得超過30日,；

（三）合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日,；

（四）合同期限在2年以上3年以下的,，不得超過90日；

（五）合同期限在3年以上的,，不得超過6個(gè)月,。用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限,，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款,，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效,。用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月,。在此期間,，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，不得以任何形式收取抵押金,、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證,、職業(yè)資格證和其他證件,，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。

第十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同中止履行：

（一）雙方協(xié)商一致的,；

（二）勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的；

（三）勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪,，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形,。中止履行的情形結(jié)束,，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同,。無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。無效勞動(dòng)合同,，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力,。勞動(dòng)合同部分無效的,，不影響其有效部分的履行。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,，勞動(dòng)者已履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同,，但法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前,，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。

第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的,，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限,。用人單位變更名稱的，不影響原勞動(dòng)合同的履行,。

第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（四）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（五）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

（六）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；

（七）被依法追究刑事責(zé)任的,。因第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見,；經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后,，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，但有第二十條第（五）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)規(guī)定情形的除外：

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇二

第六章法律責(zé)任。

第七章附則,。

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立,、變更、解除,、終止和續(xù)訂,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

第五條市____區(qū),、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、職業(yè)培訓(xùn),、安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

第七條工會(huì)依助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章和勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的.能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員,，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件,、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷,、就業(yè)狀況,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。

第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡等基本情況,，并具備以下條款:。

(二)工作內(nèi)容;,。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;,。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(五)社會(huì)保險(xiǎn);,。

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;,。

第十三條除本規(guī)定。

第十二條規(guī)定的條款外,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：

(一)試用期;,。

(二)培訓(xùn);。

(三)保守商業(yè)秘密;,。

(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;,。

(五)其他事項(xiàng)。

第十四條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)全國勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;。

(二)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;,。

(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。

第十六條勞動(dòng)合同可以約定試用期,。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上________年以內(nèi)的,，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限,。

第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期,。提前通知期最長不得超過6個(gè)月,，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十九條訂立,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇三

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

2,、服務(wù)期條款：1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

3、保密條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

4,、競業(yè)禁止條款：1)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的.規(guī)定,。3)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。

5,、違約金條款：除違反服務(wù)期支付的違約金和違反保密和競業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

三,、勞動(dòng)條款的解釋：

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇四

一、為進(jìn)一步促進(jìn)我國資產(chǎn)評估工作的發(fā)展,，規(guī)范資產(chǎn)評估行為,，完善資產(chǎn)評估工作程序,，提高資產(chǎn)評估行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平，根據(jù)《國有資產(chǎn)評估管理辦法》(國務(wù)院第91號(hào)令)[1]以及國家其他有關(guān)法律,、法規(guī),，制定本規(guī)定。

二,、凡按現(xiàn)行資產(chǎn)評估管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估的各類資產(chǎn)評估項(xiàng)目必須遵循本規(guī)定,。

評估機(jī)構(gòu)在具體項(xiàng)目的操作中，其工作范圍和深度并不限于本規(guī)定的要求,。

四,、本規(guī)定所稱資產(chǎn)評估報(bào)告是由資產(chǎn)評估報(bào)告書正文、資產(chǎn)評估說明,、資產(chǎn)評估明細(xì)表及相關(guān)附件構(gòu)成,。

五、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評估活動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)遵循資產(chǎn)評估的一般原則和本規(guī)定的要求;具體項(xiàng)目不適用本規(guī)定的,，可結(jié)合評估項(xiàng)目的實(shí)際情況增減相應(yīng)的內(nèi)容。

六,、資產(chǎn)評估活動(dòng)應(yīng)充分體現(xiàn)評估機(jī)構(gòu)的獨(dú)立,、客觀、公正的宗旨,，資產(chǎn)評估報(bào)告書的陳述不得帶有任何誘導(dǎo),、恭維和推薦性的陳述，評估報(bào)告書正文不得出現(xiàn)評估機(jī)構(gòu)的介紹性內(nèi)容,。

七,、資產(chǎn)評估報(bào)告的數(shù)據(jù)一般均應(yīng)當(dāng)采用阿拉伯?dāng)?shù)字，資產(chǎn)評估報(bào)告應(yīng)用中文撰寫打印,，如需出具外文評估報(bào)告,，外文評估報(bào)告的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)與中文報(bào)告一致，并須在評估報(bào)告中注明以中文報(bào)告為準(zhǔn),。

八,、凡涉及資產(chǎn)評估報(bào)告基本內(nèi)容與格式的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的`，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

九,、本規(guī)定由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋、修訂,，并從頒布之日起實(shí)施,。

報(bào)告格式內(nèi)容。

(一)凡按現(xiàn)行資產(chǎn)評估管理有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行資產(chǎn)評估的各類資產(chǎn)評估項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按本基本內(nèi)容與格式的要求撰寫評估說明,，其目的在于通過注冊資產(chǎn)評估師和評估機(jī)構(gòu)描述其評估程序,、方法、依據(jù),、參數(shù)選取與計(jì)算過程,，通過委托方、資產(chǎn)占有方充分揭示對資產(chǎn)評估行為和結(jié)果構(gòu)成重大影響的事項(xiàng)等,，說明評估操作符合相關(guān)法律,、行政法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求，在一定程度上證實(shí)評估結(jié)果的公允性,，保護(hù)評估行為相關(guān)各方的合法利益,。

(二)評估機(jī)構(gòu)、注冊資產(chǎn)評估師及委托方,、資產(chǎn)占有方應(yīng)保證其撰寫或提供的構(gòu)成評估說明各組成部分的內(nèi)容真實(shí)完整,，未作虛假陳述，也未遺漏重大事項(xiàng),。

(三)評估說明是資產(chǎn)評估報(bào)告申請審查確認(rèn)材料的必備部分,，評估說明中所揭示的內(nèi)容應(yīng)同評估報(bào)告所闡述的內(nèi)容一致。

(四)評估說明是財(cái)產(chǎn)評估主管機(jī)關(guān)審查確認(rèn)評估報(bào)告的重要文件,，原則上評估說明不提交給其他有關(guān)當(dāng)事人,。

(五)評估說明包括以下基本內(nèi)容和格式：

1.評估說明的封面及目錄;。

2.關(guān)于評估說明使用范圍的聲明;,。

3.關(guān)于進(jìn)行資產(chǎn)評估有關(guān)事項(xiàng)的說明;,。

4.資產(chǎn)清查核實(shí)情況說明;。

5.評估依據(jù)的說明;,。

6.各項(xiàng)資產(chǎn)及負(fù)債的評估技術(shù)說明;,。

7.整體資產(chǎn)評估收益現(xiàn)值法評估驗(yàn)證說明;,。

8.評估結(jié)論及其分析,。

(六)本基本內(nèi)容與格式，對某具體評估項(xiàng)目確實(shí)不適用的,，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改,，增減相關(guān)內(nèi)容。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇五

甲方(企業(yè))：_____,。

性別：__________出生年月：_______________,。

電話：____________________________________。

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容修改如下,，其他約定按原勞動(dòng)合同履行：

1,、____________________________________。

2,、____________________________________,。

3、____________________________________,。

本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：(或委托代理人),。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本,。

簽名：

_____年_____月_____日。

文檔為doc格式,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇六

釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義第二章勞動(dòng)合同的訂立,。

法條內(nèi)容：

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。試用,；期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,。試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

釋義內(nèi)容：

【釋義】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定,。

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，避免用人單位遭受不必要的損失,；另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的`職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障,。

限的工作崗位,，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期,，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,，其中半年為試用期,；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一樣長,，試用期到了,，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個(gè)崗位約定一次試用期,。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期,、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。

1．限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期,。也就是說,，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月,。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。這是針對用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施,。

需要說明的是,，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中,，很多工作本來不需要試用期過長,，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工,、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去,。對用人單位來說,，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

2．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。這就涉及對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,，沒有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。

3．為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。在征求意見過程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

4．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

在試用期問題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1．試用期是一個(gè)約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

2．勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。勞動(dòng)合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定,，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

3．試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說,，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾,，都不允許單獨(dú)約定試用期,。

大體平衡,。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

5．有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗、適應(yīng)期,、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待,。

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醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇七

1·訂立合同雙方名稱：

招聘方：用人單位名稱(簡稱甲方)。

受聘方：姓名(簡稱乙方),。

2·序言：寫明簽訂本合同的依據(jù),、目的等。

3·勞動(dòng)合同有效期限,，其中包括試用期限及有關(guān)條款,。

4·工種、職務(wù)和勞動(dòng)內(nèi)容,。

5·勞動(dòng)報(bào)酬,。寫明計(jì)酬方式、付酬時(shí)間等,。

6·勞動(dòng)條件,、工作時(shí)間。

7·勞動(dòng)紀(jì)律,。

8·政治待遇,、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn),。

9·勞動(dòng)合同的變更或解除。

10·違約責(zé)任,。

11·雙方商定的其他事項(xiàng),。

12·爭議解決的方式。

13·雙方簽名,、蓋章,，注明簽訂日期,、地點(diǎn)。

由于我國目前的現(xiàn)狀,，受聘人常處于招聘方的權(quán)屬之下,，實(shí)際上缺乏雙方平等的'資格，因此,，有些招聘方在合同內(nèi)容方面做手腳,，損害受聘方的利益。而受聘方或由于對勞動(dòng)合同內(nèi)容缺乏了解,，或因急于尋找一份工作,，往往墜入招聘方設(shè)置的陷阱。所以受聘方在簽訂合同時(shí),，一定要使用格式規(guī)范,、內(nèi)容完備的合同文本。合同的主要條款應(yīng)兼顧當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),，不可有意偏袒一方而使另一方的權(quán)益受到侵害,。措辭要準(zhǔn)確，表意要清楚,，不能含混籠統(tǒng),，不能有歧義。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇八

申請人：______________,，女,，______________年______________月______________日出生，漢族,，住___________________號(hào),，公民身份證號(hào)碼：________________。

被申請人：_________________區(qū)__________電器營業(yè)部,，住所地：_________________市__________________,。法定代表人：______________。

申請事項(xiàng)：

一,、請求法院強(qiáng)制執(zhí)行鳩勞人仲裁字第_______________號(hào)仲裁裁決書,，即被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書面勞動(dòng)合同雙倍工資合計(jì)：______________元。

二,、請求法院強(qiáng)制執(zhí)行被申請人為申請人補(bǔ)繳20__________年4月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。

三、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案,，______________年______________月______________日__________市__________區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出鳩勞人仲裁字第_______________號(hào)仲裁裁決書，確定被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書面勞動(dòng)合同雙倍工資合計(jì)：______________元，并為申請人補(bǔ)繳______________年______________月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效,。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請，但被申請人拒不履行,，態(tài)度囂張,，目無法紀(jì)。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特申請貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決,。

此致

__________市__________區(qū)人民法院,。

申請人：_________________,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇九

轉(zhuǎn)質(zhì)是指質(zhì)權(quán)人為提供自己債務(wù)的擔(dān)保，將質(zhì)物移交給自己的債權(quán)人而設(shè)定新質(zhì)權(quán),。轉(zhuǎn)質(zhì)包括承諾轉(zhuǎn)質(zhì)和責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì),。承諾轉(zhuǎn)質(zhì)是質(zhì)權(quán)人經(jīng)出質(zhì)人同意所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì)，而責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì)是未經(jīng)出質(zhì)人同意而以自己的責(zé)任所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì),。質(zhì)權(quán)人有無轉(zhuǎn)質(zhì)的權(quán)利,，各國立法規(guī)定不一。例如,，《日本民法典》第348條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)人于其權(quán)利存續(xù)期間,，可以以自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)質(zhì)質(zhì)物,。于此情形,，對于因不可抗力造成的、不轉(zhuǎn)質(zhì)就不會(huì)產(chǎn)生的損失,，亦負(fù)其責(zé)任,。”我國臺(tái)灣地區(qū)民法第891條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)于質(zhì)權(quán)存續(xù)中,，得以自己之責(zé)任,，將質(zhì)物轉(zhuǎn)質(zhì)于第三人。盡管《擔(dān)保法司法解釋》歷經(jīng)四年,，六易其稿,，澄清了擔(dān)保法的一些模糊規(guī)定，創(chuàng)立了一些新的擔(dān)保規(guī)則,，但也不可否認(rèn),，該解釋本身仍存在諸多不足，這主體表現(xiàn)在：

從理論上說,，司法解釋只能解釋法律,，而不能改變法律的規(guī)定。在法律沒有修改的情況下，以司法解釋改變法律的規(guī)定,，既不符合司法解釋的原則,，也不利于法律及司法解釋的適用，且有損于法律的權(quán)威,。在《擔(dān)保法司法解釋》中,，有一些解釋明顯地違反了法律的規(guī)定，主要體現(xiàn)在：

1.保證期間的中斷,。

保證期間能否中斷,，理論上看法不一，而這個(gè)問題的解決又取決于保證期間的性質(zhì),。關(guān)于保證期間的性質(zhì),，理論上意見分歧很大，主要有以下幾種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間屬于訴訟時(shí)效期間,，因?yàn)椤稉?dān)保法》第2條規(guī)定“保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定”;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間屬于除斥期間,，因?yàn)槠陂g屆滿后免除保證人的保證責(zé)任;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間屬于特殊的除斥期間，因?yàn)楸ＷC期間具有除斥期間的主要特點(diǎn)——除權(quán),，同時(shí)擔(dān)保法又規(guī)定保證期間可以適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定;第四種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間既然非訴訟時(shí)效，也非除斥期間,，保證期間只是保證人能夠容忍債權(quán)人不積極行使權(quán)利的最長期限,，是一種獨(dú)立的期間形態(tài)，不應(yīng)當(dāng)將除斥期間劃入訴訟時(shí)效或除斥期間的范圍,。按《擔(dān)保法司法解釋》起草者的觀點(diǎn),，根據(jù)除斥期間的性質(zhì)及擔(dān)保法對于保證期間的規(guī)定，保證期間應(yīng)當(dāng)理解為除斥期間,。[1]為此,，《擔(dān)保法司法解釋》第31條規(guī)定：“保證期間不因任何事由發(fā)生中斷、中止,、延長的法律后果,。”我們認(rèn)為,，這不僅違反了擔(dān)保法的規(guī)定,，而且其合理性也值得懷疑。

《擔(dān)保法》第25條第2款明確規(guī)定：“在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間,，債權(quán)人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的,，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定?！睂τ谶@一規(guī)定,，理論上有不同的理解。有人認(rèn)為,，保證期間為除斥期間,，一般保證中的債權(quán)人在向債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁并就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行而無效果的情況下，尚應(yīng)對保證人依法提出承擔(dān)保證責(zé)任的請求,，而該請求的有效期限,，應(yīng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，而不再有保證期間重新起算的問題,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷,，不是指保證期間按照訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定可以重新計(jì)算，而是指債權(quán)人對保證人主張權(quán)利的應(yīng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定,。[2]這說是說,，保證期間不存在中斷問題,。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷，是指保證期間可以適用訴訟時(shí)效中斷的事由而發(fā)生中斷,，保證期間中斷后,，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間應(yīng)當(dāng)重新起算。[3]我們認(rèn)為,，后一種理解是妥當(dāng)?shù)?。因?yàn)椋皞鶛?quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定”,，這說明在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁時(shí)，主債權(quán)的訴訟時(shí)效中斷,，而保證期間適用這種中斷的規(guī)定,，也就應(yīng)當(dāng)中斷。也就是說,，保證期間也因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷,。擔(dān)保法之所以這樣規(guī)定，其理由在于：如果債權(quán)人積極行使了他的權(quán)利,，對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁,，由于訴訟或者仲裁的程序的關(guān)系，有可能待案件了結(jié),，經(jīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人仍不能履行債務(wù)之時(shí),，原來約定的保證期間以及法律規(guī)定的保證期間已經(jīng)屆滿了。這時(shí)，債權(quán)人還能不能要求保證人承擔(dān)責(zé)任了呢?如果規(guī)定不能,，對于債權(quán)人的利益顯然是不公平的,。法律規(guī)定保證期間中斷就是為了解決這個(gè)問題。在保證期間,，如果債權(quán)人對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁,，那么保證期間就中斷，以前經(jīng)過的保證期間歸于無效,，保證期間重新計(jì)算,。[4]既然《擔(dān)保法》規(guī)定保證期間可以因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷，而《擔(dān)保法司法解釋》卻規(guī)定保證期間不得因任何事由而中斷,，顯然與法不符,。

由于《擔(dān)保法司法解釋》將保證期間定性為除斥期間，而通說認(rèn)為,，除斥期間為不變期間,，不適用中止、中斷,、延長的規(guī)定,。所以，結(jié)論自然就是：保證期間不因任何事由而中止,、中斷,、延長。我們認(rèn)為,，這種結(jié)論從理論上說并不合理,。第一，除斥期間與保證期間的適用對象不同,。除斥期間適用于形成權(quán),，不適用于請求權(quán)。權(quán)利人在除斥期間內(nèi)不主張形成權(quán)的,，該權(quán)利消滅;而保證期間適用于請求權(quán),，即債權(quán)人向保證人請求承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利。在保證期間內(nèi),，債權(quán)人未向保證人主張權(quán)利的,，該請求權(quán)消滅，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任,。雖然除斥期間與保證期間屆滿均產(chǎn)生權(quán)利消滅的后果,，但二者所消滅的權(quán)利性質(zhì)是不同的。也許正是由于二者都具有消滅權(quán)利的效力,，學(xué)者們才將保證期間定性為除斥期間,。第二,，就保證責(zé)任而言，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后,，其性質(zhì)不應(yīng)有所變化,，應(yīng)受同一性質(zhì)的期間約束，且期間屆滿,，都應(yīng)消滅債權(quán)人的實(shí)體權(quán)利,。但是，按照《擔(dān)保法司法解釋》的規(guī)定,，保證期間不得中斷,，因此，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之后,，保證期間將不再有意義,，保證人應(yīng)受訴訟時(shí)效的限制。這就是說,，債權(quán)人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)不向保證人主張權(quán)利的,，保證人雖也不再承擔(dān)保證責(zé)任，但債權(quán)人對保證人的實(shí)體權(quán)利并不消滅,，而只是消滅勝訴權(quán),。這就使得保證人原本無債務(wù)，但經(jīng)過保證期間到訴訟時(shí)效的轉(zhuǎn)換,，最后變成了承擔(dān)實(shí)體上的債務(wù),。可見,，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后，保證責(zé)任的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化,。這說明,，保證期間與訴訟時(shí)效對待債權(quán)人的請求權(quán)的處理方式是不同的，從而不可能發(fā)生兩者并行不悖的情形,。而從保證責(zé)任的性質(zhì)上說,，保證責(zé)任只能受保證期間的約束，而不能適用訴訟時(shí)效的規(guī)定,。第三，在立法例上,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷,，是各國的通例。例如,，《法國民法典》第2250條規(guī)定：“向主債務(wù)人進(jìn)行的傳喚,，或主債務(wù)人承認(rèn)債務(wù),，對保證人發(fā)生中斷時(shí)效的效力?！薄度毡久穹ǖ洹返?57條規(guī)定：“對主債務(wù)人的履行請求或其他時(shí)效中斷,，對保證人亦發(fā)生效力?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?957條中規(guī)定：“對于債務(wù)人的訴訟請求對保證人同樣產(chǎn)生時(shí)效中斷的效力,。”瑞士債務(wù)法第136條,、我國臺(tái)灣地區(qū)民法第747條也都有類似的規(guī)定,。可見,，認(rèn)定保證期間為除斥期間或訴訟時(shí)效期間均有不妥,，故我們們贊同將保證期間定性為一種獨(dú)立的期間狀態(tài)的觀點(diǎn)。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方),。

乙方：_________(以下簡稱乙方),。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;,。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的'全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________,。

法定代表人或授權(quán)委托人,。

(簽字或簽章),。

年月日年月日。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十一

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種；無固定期限,，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件,，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2,、工作內(nèi)容,。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等,。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間,、支付方式等等。

5,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,，作為合同附件的形式加以簡要約定,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限,。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法,，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

其實(shí)主要就是三種,，包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同,。針對不同類型的合同,，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的。而一般情況下勞動(dòng)者在入職的時(shí)候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動(dòng)合同,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十二

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限,。

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,，至年月日止,，其中試用期為個(gè)月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止,，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2,、無固定期勞動(dòng)合同自年月日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止),。

二,、工作崗位。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時(shí),，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則,。

3.雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三,、雙方的責(zé)任和義務(wù),。

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí),，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所,。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬。

1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資,、獎(jiǎng)金,、浮動(dòng)工資、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資,。

五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn),。

1.在勞動(dòng)合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼,、計(jì)劃生育,、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn),、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

3.勞動(dòng)合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行,。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達(dá)離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)紀(jì)律,。

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì),、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰,。

七,、合同的變更、終止和解除,。

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù),。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止,。

4.在勞動(dòng)合同期間,，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三、四款之外,，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。

八、違約責(zé)任,。

1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,，其有離職,、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、雙方需要約定的有關(guān)條款。

1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。

十,、勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁,。

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名),。

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期：　合同簽訂日期：

年月日　年月日：

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十三

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，制定本法。更多勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容請點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看,。白話文為大家精心整理了勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容實(shí)用4篇,，在大家參照的同時(shí)，也可以分享一下白話文給您最好的朋友,。

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限。

1,、有固定期合同履行期限為年,。自年月日起，至年月日止,，其中試用期為個(gè)月（自年月日至年月日止）,；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。合同期滿應(yīng)即終止,，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2,、無固定期勞動(dòng)合同自年月日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）,。

二,、工作崗位。

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件。

2,、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí),，如無特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則,。

3、雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù),。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí),，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。

2、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4、乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

5、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6,、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

1,、甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2,、乙方工資,、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資,、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。

五,、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn),。

1,、在勞動(dòng)合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,，物價(jià)補(bǔ)貼,、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2、在勞動(dòng)合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

3、勞動(dòng)合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4,、被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5、乙方到達(dá)離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì),、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰,。

七,、合同的變更,、終止和解除。

1,、凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2、合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù)。

3,、職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),，勞動(dòng)合同自然終止,。

4、在勞動(dòng)合同期間,，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三、四款之外,，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

5,、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

6,、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。

7,、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同,。

8、被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。

八、違約責(zé)任,。

1,、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

3,、凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員,，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九,、雙方需要約定的有關(guān)條款,。

1、本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。

十,、勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁,。

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）,。

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

年月日年月日：

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1,、勞動(dòng)合同期限,。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定,，只約定終止合同的條件,，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2,、工作內(nèi)容,。

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議,。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),、工作的必要條件等等。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間,、支付方式等等,。

5、勞動(dòng)紀(jì)律,。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

7,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法,，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職,，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

其實(shí)主要就是三種,，包括固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同。針對不同類型的合同,，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的,。而一般情況下勞動(dòng)者在入職的時(shí)候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動(dòng)合同。

1,、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定,，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn)，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu),，可以由合同簽訂地,、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地,、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地,、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄。

2,、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán)，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素,。由于各國強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同,，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則。

歸納起來,，主要有以下幾種：

（1）屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。具體說,，在涉外民事訴訟中,，訴訟當(dāng)事人的住所、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物,、或產(chǎn)生爭執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí)，如其中有一個(gè)因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi),，該國就取得對該案的司法管轄權(quán),。在這個(gè)原則中，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則,。

（2）屬人管轄權(quán)原則，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。目前,，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國家為了維護(hù)本國公民的利益，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人,，其中一方居住在本國國內(nèi),，本國法院可以藉此主張管轄權(quán)；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國家,，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán)。

（3）實(shí)際控制管轄權(quán)原則,，主要是指英,、美等國以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù)。

我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看,，基本上采取屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如,，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則。我國民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi),，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對該物實(shí)際控制的因素,。

3、應(yīng)訴管轄,。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權(quán),，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同,。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的,，當(dāng)事人可以選擇確定管轄,。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同，在國內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的,。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的,，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的，而是一方當(dāng)事人起訴后,，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定,，也不是法律明文規(guī)定的,，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認(rèn)的,，我國民事訴訟法亦對此予以確認(rèn),。

4、專屬管轄,。涉外民事訴訟中的專屬管轄,，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院。

根據(jù)我國民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定,，涉外民事訴訟中,，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：

（1）在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

（2）在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

（3）在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

目前社會(huì)上一些用人單位,，任意克扣職工工資,，停發(fā),、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活,，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),，導(dǎo)致職工中毒生病,、死亡或殘廢。針對這種情況,，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。

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醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十四

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式,，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期限,。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限,，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件,，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定,。

2,、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等,。

4、勞動(dòng)報(bào)酬,。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等,。

5,、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,，作為合同附件的形式加以簡要約定。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,，因這類合同沒有終止的時(shí)限,。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

其實(shí)主要就是三種,，包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同,。針對不同類型的合同,，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的。而一般情況下勞動(dòng)者在入職的時(shí)候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動(dòng)合同,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十五

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

目前社會(huì)上一些用人單位，任意克扣職工工資,，停發(fā),、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活,，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),，導(dǎo)致職工中毒生病,、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動(dòng)合同,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十六

1、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定,，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟,，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)，可以由合同簽訂地,、合同履行地,、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地,、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄,。

2、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán),，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素。由于各國強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同,，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則。

歸納起來,，主要有以下幾種：

(1)屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。具體說,，在涉外民事訴訟中，訴訟當(dāng)事人的住所,、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物、或產(chǎn)生爭執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí),，如其中有一個(gè)因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi),，該國就取得對該案的司法管轄權(quán)。在這個(gè)原則中,，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則。

(2)屬人管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。目前，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國家為了維護(hù)本國公民的利益，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人,，其中一方居住在本國國內(nèi),，本國法院可以藉此主張管轄權(quán)；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國家,，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán)。

出處 m.sevw.cn

(3)實(shí)際控制管轄權(quán)原則,，主要是指英,、美等國以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù)。

我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看,，基本上采取屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如,，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則。我國民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi),，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對該物實(shí)際控制的因素,。

3、應(yīng)訴管轄,。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權(quán),，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同,。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的,，當(dāng)事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同,，在國內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的,。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的,，而是一方當(dāng)事人起訴后,，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定,，也不是法律明文規(guī)定的,，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認(rèn)的,，我國民事訴訟法亦對此予以確認(rèn),。

4,、專屬管轄。涉外民事訴訟中的專屬管轄,，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院,。

根據(jù)我國民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定，涉外民事訴訟中,，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：

(1)在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

(2)在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

(3)在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十七

員工離職,，分為兩種情況，一是辭職,，即是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;二是辭退,，即是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。辭職與辭退的差別在哪里呢?一般來說,，勞動(dòng)者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽?，解除勞?dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而單位辭退勞動(dòng)者就需要依法按勞動(dòng)者每工作滿一年就支付一個(gè)月工作(半年以上未滿一年按一年算,，計(jì)一月薪;未滿半年按半年算,，計(jì)半月薪)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此,，有很多單位想讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,，以避免支付補(bǔ)償金。有時(shí)候采用的手段很極端,，殊不知這樣的非法手段下,，即使員工主動(dòng)辭職，單位也是免不了要支付賠償?shù)?。甚至,，因?yàn)樯婕暗椒欠ń饧s,，存在違法行為,，還將面臨支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。

1,、非法調(diào)崗降薪,。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位,，不得隨意降低勞動(dòng)者的報(bào)酬,。但是如果勞動(dòng)合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的話，則不屬于非法調(diào)崗了,。

2,、未依法提供福利待遇,。

法定的社會(huì)福利有社保，勞動(dòng)待遇有單位應(yīng)提供勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品,，應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn),。如果單位未依法購買社保，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到解約補(bǔ)償,，還可以要求補(bǔ)齊社保,。

3、存在非法管理?xiàng)l例,。

每個(gè)用人單位都有自己的管理?xiàng)l例,，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是,，這些規(guī)定并不是法律條例,，它可能存在一些違法的條約。比如說高額的遲到罰金,、曠一罰十的規(guī)定,、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的,，意在剝削壓榨勞動(dòng)者;面對這些非法條例,，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行，因此解除勞動(dòng)合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4,、未按時(shí)足額發(fā)放工資。

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每個(gè)勞動(dòng)者最基本的權(quán)利,，《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時(shí),、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資,。對于勞動(dòng)者的基本工資,，加班費(fèi)，約定的提成,、獎(jiǎng)金等,，都是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)者如果因單位未按時(shí)足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)合同,，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位,，勞動(dòng)者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時(shí)支付解約補(bǔ)償金,。

以上4種情況下,，即使是勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;這是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定了的,，如果你的單位非要違法操作,，你可以直接申請勞動(dòng)仲裁,，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十八

1、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定,，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟,，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)，可以由合同簽訂地,、合同履行地,、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地,、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄,。

2、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán),，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素。由于各國強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同,，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,。

歸納起來，主要有以下幾種：

（1）屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地,、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則。具體說,，在涉外民事訴訟中,，訴訟當(dāng)事人的住所、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物,、或產(chǎn)生爭執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí)，如其中有一個(gè)因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi),，該國就取得對該案的司法管轄權(quán),。在這個(gè)原則中,，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則。

（2）屬人管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。目前,，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國家為了維護(hù)本國公民的利益，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人,，其中一方居住在本國國內(nèi),，本國法院可以藉此主張管轄權(quán)；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國家,，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán)。

（3）實(shí)際控制管轄權(quán)原則,，主要是指英,、美等國以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù)。

我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看,，基本上采取屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如,，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則。我國民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi),，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對該物實(shí)際控制的因素,。

3、應(yīng)訴管轄,。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權(quán),，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同,。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的,，當(dāng)事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同,，在國內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的,。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的,，而是一方當(dāng)事人起訴后,，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定,，也不是法律明文規(guī)定的,，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認(rèn)的,，我國民事訴訟法亦對此予以確認(rèn),。

4,、專屬管轄。涉外民事訴訟中的專屬管轄,，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院,。

根據(jù)我國民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定，涉外民事訴訟中,，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：

（1）在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

（2）在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

（3）在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十九

1,、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條,、《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同,，給你解除勞動(dòng)合同通知,，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同,，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的,。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式,。除名的條件是：

（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由,；

（2）經(jīng)批評教育無效；

（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止,。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定,。

如何認(rèn)定曠工,？

曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后,，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一,。律師認(rèn)為,，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng),；

第二,，沒有正當(dāng)理由；

第三,，沒有經(jīng)過用人單位同意,。

曠工如何處理？

第一次曠工,，通過口頭或書面警告,，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省,；

第三次曠工,，開除或勸退。

醫(yī)院勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇二十

曠工,，即勞動(dòng)者無正當(dāng)理由,，不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤期間的勞動(dòng)報(bào)酬（工資）,。勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中,，對于無正當(dāng)理由的認(rèn)定需要結(jié)合具體情況具體分析，若員工是因?yàn)樯』蚱渌?dāng)理由（出車禍等）而缺勤,，此時(shí),，勞動(dòng)者只需要補(bǔ)充請假（事假或病假）手續(xù)時(shí)，用人單位不能以未能事先請假而認(rèn)定為曠工,，用人單位在制定請假制度時(shí)要兼具合理性與合法性,，對于臨時(shí)發(fā)生的意外事件，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的空間。曠工違反用人單位規(guī)章制度時(shí),，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰,。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí)，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論通過的規(guī)章制度,，且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示,。

勞動(dòng)合同法對于曠工沒有明確的法律規(guī)定，依法賦予用人單位自主管理權(quán),，在自行制定的規(guī)章制度中對于曠工可作出規(guī)定,。

《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

若員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第39條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”,，恰恰用人單位有效的規(guī)章制度中明確“連續(xù)或累計(jì)曠工______日”構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章的，用人單位可以此條法律規(guī)定單方通知員工解除勞動(dòng)合同,。

三,、關(guān)于曠工具體天數(shù)的法律規(guī)定。

目前現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)中,，對于曠工達(dá)到多少時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同的,，并沒有明確規(guī)定，法律賦予用人單位自主管理權(quán),。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定（已失效）,，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由,；

（2）經(jīng)批評教育無效,；

（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天,。

上述《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失效，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)可予以適當(dāng)參考,，但需注意,，除名的概念是行政機(jī)關(guān)的管理概念,，用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)予以替換成“可單方解除勞動(dòng)合同”,。綜上,，曠工的具體表現(xiàn)形式、天數(shù),、處罰等,，用人單位可充分發(fā)揮自主管理權(quán)，但應(yīng)按照法律法規(guī)的要求制定符合程序的規(guī)章制度予以明確,，否則,，用人單位則無法明確以員工曠工作為單方解除勞動(dòng)合同的合法理由,。