5.總結(jié)是對經(jīng)驗和教訓(xùn)進行歸納和分析的方式總結(jié)應(yīng)該具備簡潔明了的結(jié)構(gòu),，清晰地表達出事物的來龍去脈和關(guān)聯(lián)性,。以下是小編為大家整理的作品賞析,，希望能夠幫助大家提高文學鑒賞能力,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學生和職場人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景。

職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格,、天賦,、興趣愛好、所受教育,、工作經(jīng)驗等具體情況,，通過測試、咨詢,、診斷,、規(guī)劃等方式，運用科學的測評工具,，提供全面的信息,、策略與方法，引導(dǎo)咨詢者客觀地認識自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士,。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認識自我；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,，應(yīng)該從哪些方面來彌補,。

如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它,，走在路上的人心里會很踏實，將要啟程的'人方向更明確,。

除了個人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。

出自 m.sevw.cn

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評,。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗,。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng),。第三，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇二

上榜理由：理財規(guī)劃師進入中國也就近時間,，卻已成為職場的一大熱門。從股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下,，理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分。在物價上漲,、金融市場火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學的理財觀來指引，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長,。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失,，相關(guān)第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一,。國內(nèi)理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣,，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口,。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè),，財富是理財規(guī)劃的基礎(chǔ)，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓?，個人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財源不斷，有財可理,，就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營,，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇三

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學生和職場人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景。

職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格,、天賦,、興趣愛好、所受教育,、工作經(jīng)驗等具體情況,，通過測試、咨詢,、診斷,、規(guī)劃等方式，運用科學的測評工具,，提供全面的信息,、策略與方法，引導(dǎo)咨詢者客觀地認識自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士,。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認識自我；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,，應(yīng)該從哪些方面來彌補,。

這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史，在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問,。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它,，走在路上的人心里會很踏實，將要啟程的人方向更明確,。

除了個人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。

出自 m.sevw.cn

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評,。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗,。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng),。第三，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。

軟件：

1.熟悉勞動力市場信息和資源,。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,，并能使用這些資源,，在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。

2.具有評估技術(shù),。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

3.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議,。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù)。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高,。這是一個幫人成長的行業(yè),，需要有比較深的閱歷。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題,。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作,。

職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為,，職業(yè)指導(dǎo)是我國非常短缺的一項服務(wù)。目前,，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個來源,。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的激烈競爭下,，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的,；二是每年大約1200萬的新生勞動力；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力,，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題,。職業(yè)規(guī)劃在整個勞動力市場供大于求的情況下，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍存在的問題，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計,，美國19就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人,；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學校，800多所中學,，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

1、高智高薪,，回報豐厚,。

我們不得不承認的是，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,，是因為它的豐厚回報,。而所謂豐厚的回報分為三個方面，即物質(zhì)上,、精神上和感情上的回報,。

首先，從物質(zhì)上來說,，職業(yè)規(guī)劃師的身價不菲,。

職業(yè)規(guī)劃師的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣，缺乏一個透明統(tǒng)一的標準,，而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣,，收費標準也不一樣。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時間計費,，每小時150元到200元之間,，每次大概需要三四個小時。上海一個案例,、4000,、6000,、8000各不相同，要看咨詢對象的承受能力,，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的,。在成都收費要低一些，一般不按時間計費,，都是打包計算,，做一個職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內(nèi)。

成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個大致的收費標準,，按照對象的工齡不同收費也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人,；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-（含10年）：1800-2000元/人,；工作10年以上會更貴一些,。

其次，從精神上來說,，作為一個職業(yè)規(guī)劃師,，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾,，找到了發(fā)展方向,，心里也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發(fā)揮,。

至于感情上的回報,，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時候,，職業(yè)規(guī)劃師適時地拉了他一把,，他將是多么的感激！就好像一個好老師會被無數(shù)學生銘記在心中一樣,，盡責、專業(yè),、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中,。

2、職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香,。

有些職業(yè)確實也高薪，卻可能不長久,，也許在某個年齡段是非常好的職業(yè),，但是這些職業(yè)對普通人來說，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高,。而職業(yè)規(guī)劃師不同,，不是吃青春飯,，而是靠經(jīng)驗。在這個行業(yè)呆的時間越長,，接觸的案例越多,，就越是經(jīng)驗老到，越是吃香,。就好像是醫(yī)生,、律師一樣，做的時間久了,，就像是多年的媳婦熬成婆,，你就會成為這個行業(yè)中的老法師，名氣也一定會越來越響,。不管是35歲,，45歲，還是55歲,，65歲,，年齡不會成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻，這是一個可以終生發(fā)展的職業(yè),，能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道,。

3、高自由度,，可靈活兼職,。

首先，職業(yè)規(guī)劃師的工作時間安排是非常人性化的,，通?？蛻舳夹枰崆邦A(yù)約，你可以享受較高的自由度,，在一定程度上自主選擇工作時間,。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來說,，還有什么比工作時間自由更激動人心呢,？同時，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的,，所以也是兼職的一個不錯的選擇,。

當然，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低,。目前,，職業(yè)規(guī)劃師實行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗之外，擔任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,，更需要經(jīng)過長期實踐的磨練,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇四

職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程,。

知己,，即認知自己。

知彼,，即認識外界,。

它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程,。

對于每個職場人,，在職業(yè)發(fā)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇,、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇,，如何應(yīng)對好每個瓶頸,，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己,，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以,，我們要學會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師,。

做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道,，咨詢+測評,，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段,。通過這些手段，可以讓老師全方位認知職場中的你,，進而為你提供職業(yè)的適應(yīng),、發(fā)展等方面的咨詢,、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法,。

其實,，最了解自己，和最不了解自己的,，往往是自己!我們首要做的是認知自己,。

1)內(nèi)省：從性格,、特長,、能力、愛好,、職業(yè)興趣,、職業(yè)價值觀、以及,。

人生,。

觀、世界觀等各個方面,，認知自己,，可以通過一系列的測評題來幫忙，網(wǎng)上有很多,，可以去下載,，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀,。

2)自查：對自己有了認知,，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么,，想要什么,，終極目標是什么。有了定位,，需要明了自己當前狀況與預(yù)期目標的差距,。

3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候,，激發(fā)你的潛能,，所以，要不斷的探索自己,，不斷的挖掘自己,。

這是一個認知方法論，當然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握,，它是一個長期的,、有意識的、自主的、或者介入性的過程,。

職場狀態(tài),、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間,、與政策相關(guān)性,、以及涉及的崗位要求、標準等,，需要與自身進行匹配,。

往往當局者受限于閱歷、經(jīng)驗,、學識,、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫,，此時,，需要的是同行前輩的幫忙。

通過對前輩親身經(jīng)歷的了解,、對職業(yè)受政策法規(guī)影響,、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢,、發(fā)展的空間,，進行選擇、調(diào)整,、并描繪職業(yè)通道,，制定達成預(yù)期目標的階段性計劃及實施方法。

在職業(yè)通道上,，知己知彼的過程是一個迭代的過程,，它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查,、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇五

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè),，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的,。

1,、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘,。

其實,，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要,。

2,、學歷只是個人能力的一方面證明,。

有時候，本科碩士之間的.學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異,。

國內(nèi)各行各業(yè),，多的是高中文憑的牛人,，比如韓寒、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學,，畢竟,，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個本科學歷的,。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制,。

管理,、銷售、市場,、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位,，關(guān)鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足,。

4,、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。

對于銷售,、市場,、公關(guān)等這些與人打交道的職能,，還有時尚,、廣告,、奢侈品,、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實是很重要的,，公司有employeebrand這個說法,，如果一家公司招聘了你,，對外你就代表公司的形象,。

5,、500強校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”,。

如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能，潛伏著,、積累工作經(jīng)驗,，并等待一切機會，去自己夢想的公司,。

6,、其實，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭取,。

人力資本市場是個買方市場,，不管你是不是牛人，不管有多牛,，在公司面前,，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個機會,。

7,、很多好工作都不是找出來的，而是做出來的,。

這世界上,，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”,，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會,。當一個公司變得較為龐大時,，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的,，新設(shè)立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部,，5年前,，甚至都沒有負責網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會在意,，而現(xiàn)今這個時代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場,、公關(guān)人士的工作職責上,。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”,，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代,，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的,，國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮,，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,，也許也會有做大做強的一天,。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去,，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市,，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理,、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來越多有理想、有抱負,，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪,，好好看看這個世界,，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價,、結(jié)婚,、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實我們都太渺小,，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行,、背包去“流浪”，看看這個博大的國家,，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢,。

8、其實,，大部分情況下,，薪資是不可以談的。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水,。

當進入公司兩年左右時間,，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán),，才可以開始和老板,、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水,。同時,，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間,，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè),，起薪并不高,，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,，好好找工作,，并找到好工作！

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇六

對于剛剛畢業(yè)的大學生來說,，未來職業(yè)將走向何方,，他們非常迷茫，職業(yè)困惑者越來越多,，更多人則在不斷尋找適合自己的工作和快樂,。新精英生涯總裁古典說，新東方提出“從絕望中尋找希望,，人生終將輝煌”,，這么多種輝煌，很多人不知道自己到底需要何種輝煌,。古典認為:“往哪走,，比走到多高更加重要，這是職業(yè)規(guī)劃師的工作任務(wù),?！?/p>

在古典看來，職業(yè)規(guī)劃并不是替人找工作,，也不是替人設(shè)計人生,，更像是一個職業(yè)導(dǎo)師，幫助人們了解自己適合什么工作,，未來適合往什么地方發(fā)展,，以及為將來的發(fā)展做哪些準備。

古典認為:“職業(yè)規(guī)劃涉及人力資源,、企業(yè)管理和心理學的相關(guān)內(nèi)容,，需要有一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷?！?/p>

古典指出:“職業(yè)規(guī)劃師一直有強烈需求,，但是目前缺乏有效供給?！?/p>

古典稱,，職業(yè)規(guī)劃師市場需求極其旺盛，尤其是工作3~5年的職場人士，“隨著職業(yè)規(guī)劃日益深入人心,，一些企業(yè)高管也開始咨詢職業(yè)規(guī)劃師今后自身的發(fā)展出路,。”

據(jù)國內(nèi)知名招聘企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù),，一個優(yōu)秀的職業(yè)咨詢師的年薪可以達到8萬~25萬元,。

盡管職業(yè)規(guī)劃行業(yè)有逐漸升溫之勢，但如細觀其間則會發(fā)現(xiàn),，職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)尚存在一些不足,。“目前職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)還不是很完善,，要么職業(yè)很強,，心理咨詢能力較弱，要么擅長心理咨詢,，職業(yè)水準有所欠缺,。因此需要心理界的人士多了解職業(yè)信息，也需要職業(yè)方面的人士了解心理咨詢專業(yè)技術(shù),?！惫诺浞Q。

對于有志進入職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的人士,，古典建議,，進入這個行業(yè)除了必需的專業(yè)知識、專業(yè)的'心理咨詢的教育背景和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,，更重要的是還必須具備豐富的、長期的相關(guān)商業(yè)管理經(jīng)驗,?！拔磥砜梢杂腥龡l路，一個是專注研究,，一個是培訓(xùn)師的方向,，一個是咨詢師的方向。每個人可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的方向,?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇七

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測評師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認識自我,；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠，應(yīng)該從哪些方面來彌補,。

這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會很踏實,，將要啟程的人方向更明確,。

除了個人外，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位,。

出自 m.sevw.cn

就業(yè)領(lǐng)域,。

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所,；

各大學的就業(yè)指導(dǎo)處，這主要是為本校學生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部,，對本公司的員工進行崗位測評。

職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗,。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng)。第三,，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。

軟件：

1.熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,，并能使用這些資源,，在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。

2.具有評估技術(shù)。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議,。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù)。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論,，這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高,。這是一個幫人成長的行業(yè)，需要有比較深的閱歷,。

現(xiàn)狀與需求,。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。

大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%,，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三,。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,，66.8%的人考慮過但不全面,，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題?；蛟S正是意識到這個問題,，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃,；25%愿意接受完全服務(wù),，由顧問規(guī)劃；70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估,；50%以上的`人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為，職業(yè)指導(dǎo)是我國非常短缺的一項服務(wù),。目前,，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場的激烈競爭下,，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的；二是每年大約1200萬的新生勞動力；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力,，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題,。在整個勞動力市場供大于求的情況下，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍存在的問題，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計，美國就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人,；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。

按此比例保守估計,，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū)，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校,，800多所中學,，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名,。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

前景與收入,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇八

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯的業(yè)績,。

2、擔任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計,，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞。

3、擔任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性，深入性方面具有很好的優(yōu)勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇九

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距,、愿意突破、認清自我,、認識價值、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,，認為就是制定一個發(fā)展的目標，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知,，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會,。

愿突破目前生活的舒適圈。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣,、性格,、能力、條件等進行全面盤點,，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足。

重新認識自身的價值與需求,。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么,。

了解個人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵性：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實可行的途徑。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標準,，以便評量,、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估,、職涯目標確定、制定行動方案,、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標,，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù)。長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠的目標。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標,。簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標,、長期目標,。

5.制定行動方案：把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側(cè)重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調(diào)適能力,、隨機應(yīng)變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學測定等,。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇十

創(chuàng)業(yè)是個冒風險的活，所以膽識或勇氣是超越一切事物之上而成為創(chuàng)業(yè)者的第一素質(zhì),。做任何事情,，沒有一點膽識，沒有一點勇氣,，那是不可行的,。

體力。

創(chuàng)業(yè)是個勞苦的活,，尤其是創(chuàng)業(yè)初期,，很多事情都需要創(chuàng)業(yè)者自己去親力親為，因此體力對大學生是必不可少的,。

智力,。

理解力是創(chuàng)業(yè)者最重要的素質(zhì)之一，創(chuàng)業(yè)是一個不確定性的領(lǐng)域,，大部分決策依據(jù)都是隱藏在巨大不確定性的迷霧中,，因此，需要有洞察的心靈,，足以憑借其判斷以發(fā)現(xiàn)事實真相,。

決心。

由于一切情報和設(shè)想所具有的不確定性,，以及機會因素不斷的出現(xiàn),，大學生創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)事實與其創(chuàng)業(yè)期待不符，而這也必然會影響他的計劃,，或至少影響與其計劃有關(guān)的假定,。

擔當。

一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者必不能少的品質(zhì)就是用于承擔,，不論失敗成功,，不能責怪別人或是怨天尤人,，要多從自己身上找原因，錯了就是錯了,，要敢于擔當,。

耐心。

沖動是很多年輕人的共性,，而作為創(chuàng)業(yè)投資來說,，更應(yīng)該耐住性子，行事千萬不能沖動,。要多思多慮,，年輕人創(chuàng)業(yè)本身就是有風險的事，所以后期經(jīng)營過程中更應(yīng)該深思熟慮,，做有把握的事,。

虛心學習。

學習一直是成功人必備的品質(zhì),。尤其對于缺乏社會經(jīng)驗的大學生創(chuàng)業(yè)群體,，學習不可放下，而且應(yīng)該是多方面并且有實效的,。做事不能一意孤行,，向別人多多請教，不只局限于成功的創(chuàng)業(yè)前輩,，亦或是你的目標消費者,，他們也是你的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

要認識并接受人的本性,。

大學生沉浸在校園簡單人際交往中，而步入社會經(jīng)驗不足,，所以在前期人際交往中一旦受挫情緒和思想浮動會很大,。大學生創(chuàng)業(yè)群體一定要認清社會，學會正確接受人的本性,。

關(guān)于“大學生創(chuàng)業(yè)者需要具備什么具體素質(zhì)?”的全部介紹就到這里了,，大學生在創(chuàng)業(yè)的過程中的確有著很多的困難，而想要面對困難打敗困難,，必須要有這些創(chuàng)業(yè)者需要具備的素質(zhì),。

【拓展閱讀】。

1,、資金是否在滿足生活所需之外,，有沒有足夠的資金讓你的生意周轉(zhuǎn)與啟動。

2,、關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道：現(xiàn)有哪些渠道和便利,，有什么關(guān)系,，靠什么模式賺錢?

大學生自主創(chuàng)業(yè)，需要具備哪些條件?

4,、潛在客戶：估計一下,，自己身處什么樣市場，有多少人會成為我的客戶,，有多少前景?

5,、行業(yè)性質(zhì)：某些行業(yè)受到一些政策限制和保護，需要進入資格條件;注意是非法的,，不可以從事,。

6、人力資源：是否能招募到合適的專業(yè)人才,。

以上是大學生創(chuàng)業(yè)所需要具備的條件介紹,，更多大學生創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識，大家可以關(guān)注相關(guān)欄目和文章,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇十一

距今年高招填報本科志愿的日子越來越近了,，高校年年擴招，如今的家長和考生關(guān)心的已不僅是能不能上大學,，而是如何“上好大學”,、“上適合自己的大學”。于是填對志愿,，選對學校,、挑好專業(yè)就顯得尤為重要。

經(jīng)濟社會快速發(fā)展,，新興行業(yè)層出不窮,。據(jù)報道，近年來國內(nèi)高校年增新專業(yè)50個,。如何才能選好專業(yè),，與未來就業(yè)出路對接？向陽生涯專家團隊認為,，做好職業(yè)定位和規(guī)劃,，是高考專業(yè)、院校選擇的基礎(chǔ),，科學填報志愿可以遵循“六步走”的原則,。

第一步：自我分析。

需要解決的問題：自我認知,，包括興趣,、價值觀的分析。

這是解決后面所有問題的重要基礎(chǔ),。要清楚的了解自己,，就是要了解自己的性格,、能力、興趣,、志向和價值觀等方面,。

在高中這個階段，要從日常生活學習中來觀察出一個人真正的興趣和未來的潛力,，不是件容易的事,。因為在這個階段，高中學生的價值觀,、世界觀和人生觀都沒有定型,，可塑性還很強，未來的發(fā)展環(huán)境,、際遇等也都存在相當大的變數(shù),。有可能目前的興趣只是這一階段的求知欲或好奇心的體現(xiàn)，成績好的科目也未必代表她真正的興趣,。鑒于這些因素,，對于孩子深層潛力的發(fā)掘，可以交給專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,，通過科學的技術(shù)手段來做一個比較確切的方向判定,，避免出現(xiàn)較大的偏差。

第二步：個人現(xiàn)實條件評估,。

需要解決的問題：成績,、家庭條件的承受能力的評估。

此外,，家庭條件的承受能力也需要考慮在內(nèi),。讀大學是四年的時間，子女讀書時的'所有花銷都要家里承擔,，是一筆不小的開銷,，如果為此要讓一個家里背上沉重的經(jīng)濟負擔，那就需要慎重考慮,。在一線城市的大學,，花費會比二線城市要高,。這在選擇院校時也是需要考慮的因素,。

第三步：初步選定專業(yè)大方向。

需要解決的問題：了解目標專業(yè)背景及相關(guān)行業(yè)發(fā)展前景,。

選擇專業(yè),，其實就是在選擇你今后大致的就業(yè)方向。在對自己有清晰的認知和對現(xiàn)實條件的確切評估下,，要選擇什么樣的專業(yè),，應(yīng)該在腦子里有一些輪廓了,。但是，這個專業(yè)的現(xiàn)狀如何,，前景如何,？心里還是有很多不確定。此時,，不妨找這個行業(yè)的相關(guān)人士了解情況,，多方打聽。

如果有關(guān)各類專業(yè)和就業(yè)前景的資料收集有困難,，并且自己拿捏不準,，向陽生涯建議可向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)進行咨詢。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的專家對行業(yè)發(fā)展都有長時間的關(guān)注和深入的研究,，他們的觀點和意見對你的選擇和判斷會有很大幫助,。

第四步：選學校。

需要解決的問題：鎖定幾個目標學校,，搜集資料了解校況,。

在已經(jīng)有了大致專業(yè)方向的判斷，那么再來選擇學校,?？梢赃x定的專業(yè)，把有這些專業(yè)的學校做個簡單的先后排名,，綜合自己的實際情況選定幾個目標,，有條件的家庭可以利用假期時間，到各學校去進行實地考察,。既能收集到一些實際的資料,，對孩子也是一種有效的鞭策。

第五步：形成初步方案,，請職業(yè)規(guī)劃師評估可行性,。

需要解決的問題：確保方案可執(zhí)行性和合理性。

經(jīng)過以上四步的層層確認,，形成了初步方案,，那么，選定的專業(yè)和學校是否適合你,，是否科學,、可行？要評估可行性,，就需要請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師對你的初步方案提供技術(shù)性的評定,。如果你的初步方案符合你個人的特質(zhì)及發(fā)展需要，那么恭喜你，你要做的就是埋頭苦學,，努力朝你的目標邁進,；如果初步方案仍然有盲點存在，那么很可能你的方案就需要職業(yè)規(guī)劃師幫你進行調(diào)整,。

向陽生涯提醒考生和家長,，高考填志愿關(guān)系到未來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，切不可憑感覺來定奪,，一定要請對專業(yè)發(fā)展,、未來行業(yè)前景和就業(yè)發(fā)展趨勢十分了解，并能夠準確評估小孩性格,、興趣和價值觀的專家來對方案進行判定,，切莫草草了事。今年以來,，向陽生涯已接受了上百位家長和考生關(guān)于高考填報志愿的咨詢,。

第六步：確定方案。

在方案最終確定后,，相信解決的不僅僅是專業(yè)和學校的選擇問題,，更是有了一個職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的雛形。那么,，緊接著就是拿出強有力的行動力向目標進發(fā)吧,。

高考填志愿選專業(yè)是人生的關(guān)鍵一步，太多考生,，太多的家長在迷茫,、緊張、不知所措中做出了并不科學的決定,。等到事隔四年,，又有多少畢業(yè)生感嘆“早知如此，何必當初”,，多少家長為子女的就業(yè)問題焦心,。向陽生涯提醒全國的考生和家長，請在這關(guān)鍵時刻,，務(wù)必仔細考慮,，穩(wěn)扎穩(wěn)打，做好規(guī)劃,，為未來的職業(yè)之路做出正確的選擇,！

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇十二

學了職業(yè)規(guī)劃師課程后，非常認同古典那句“成長,，長成為自己的樣子,?！币惨恢痹谒妓?，作為父母應(yīng)該扮演怎樣的角色幫助孩子更好的成長,。一天兒子給我背誦了一個兒歌“爸爸是 海，媽媽是帆,，我是快樂的小船,。”這首歌我很大的啟發(fā),，如果把孩子比作一只小船 ,，我認為父母既不能代替孩子成長，也不能放任孩子成長,，我們是導(dǎo)航儀是燈塔,，而不是孩子舵手。在孩子成長的過程,，父母更像孩子的生涯導(dǎo)師,，去引發(fā)孩子內(nèi)在的成長力量，為他保駕護航,。而生涯技術(shù)中的三葉草模型,，更是我作為孩子的生涯導(dǎo)師有效“神器”。

以我家孩子學習英語為例,，在兒子五歲的時候幫他報了少兒英語班,。本以為兒子這所本著快樂教學的英語機構(gòu)能夠高興的學習英語。但結(jié)果恰恰相反,，他成了班里的問題兒童,，上課搞怪做鬼臉逗的同學課堂笑場，不參與任何課堂互動活動,，總之悶悶不樂,，對英語學習很是抗拒。觀察了一段時間,，我想到了三葉草模型,。我發(fā)現(xiàn)厭倦、焦慮,、失落這三種情緒在我兒子身上都有發(fā)生,。對于英語學習，孩子是典型的“三無”兒童（沒興趣,、沒能力,、沒價值）。根據(jù)三葉草模型我采取了以下措施：

1.多角度培養(yǎng)興趣：

(1)每逢周末就給他放英文原版迪斯尼動畫片比如《小鹿斑比》,、《睡美人》,、《獅子王》、《海底總動員》等，培養(yǎng)孩子對英語的熟悉感,。

(2)兒子那個階段的理想是當一個發(fā)明武器的科學家,，對軍事兵器特別著迷，我給他買了兵器的卡片,，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)歐美國家發(fā)明的新式武器居多,。我乘熱打鐵的告訴他因為歐美國家科技發(fā)達，如果想要向他們學習要學會英語,。

(3)和兒子一起看佟海寶在網(wǎng)上貼的`美國自駕游的照片,，兒子驚艷風景之優(yōu)美，并勵志長大學好英語去國外旅游,。

2.多手段的提升能力：有了興趣,，便可以乘熱打鐵陪伴孩子練習英語，通過主題游戲,、日常對話,、聽英語光碟等一系列的練習，孩子的英語聽說能力有了巨大的提升,。學了一段時間以后孩子發(fā)現(xiàn)英雄無用武之地,，總想去小試牛刀一把。這時候我意識到需要給孩子添加學習英語的價值了,。

3.多舞臺的展現(xiàn)價值：為了讓孩子能夠?qū)崿F(xiàn)學習英語的價值,，我聯(lián)系我們學校的外教，經(jīng)常在晚飯后的散步中“邂逅”我家孩子,，問一些他最近剛學的日常對話,，每次“邂逅對話”回來孩子都志得意滿，極大地增進了他的自信心,。除此之外六一的親子演出我們也采用英語劇的方式,，帶孩子去繪本館閱讀英語繪本??。在這一系列的活動中孩子意識到英語作為一門語言的應(yīng)用價值,，也進一步激發(fā)了他學英語的興趣,。

從此以后在孩子成長的很多領(lǐng)域我都試著用三葉草來幫助孩子成長，當孩子的三葉草轉(zhuǎn)起來的時候,，他們就會快樂的去學習去成長,，成長為自己的樣子。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇十三

無論是生活還是工作,，遇到不滿,，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為，但抱怨要有度,。醫(yī)生說,，在公司里,，直接領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間很少有相處得非常融洽的，管與被管的關(guān)系,，注定了兩個級別之間存在天生的矛盾,。作為員工，對工作應(yīng)該具有較好的執(zhí)行力,，而不是一味地抱怨。

醫(yī)生指出,，找人傾訴抱怨,，本來是一件很自然的情緒宣泄方式，但無度地抱怨,，不但不能緩解煩惱,，反而放大了原來的痛苦，陷入滿腹牢騷,、抱怨不休的惡性循環(huán)之中,，于事無補。

衡量抱怨是否過度,，醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為,，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法，那就是有效的發(fā)泄,；如果只有抱怨而不想怎么解決問題,，那就是過度的，需要警惕陷入負性情緒,。

此外,，醫(yī)生還建議，與其把你的問題告訴一些可能會使你繼續(xù)苦惱的朋友,，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,，比如專業(yè)的心理咨詢師。

而對于公司的事情,，選對安全的傾訴對象十分重要,，否則你的抱怨不僅解決不了問題，讓你情緒變得越來越糟,，還會讓你在工作中更加被動,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇十四

上榜理由：理財規(guī)劃師進入中國也就近時間，卻已成為職場的一大熱門,。從2007股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下,，理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分,。在物價上漲,、金融市場火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學的理財觀來指引，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長,。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失,，相關(guān)第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一,。國內(nèi)理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣,，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示,，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè)，財富是理財規(guī)劃的基礎(chǔ),，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓?，個人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分。想要保持自己的財源不斷,，有財可理,，就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè)。職業(yè)也是一種投資,，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營,，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃師的求職技巧篇十五

1,、具有人力資源管理,、心理學、管理學專業(yè)本科以上學歷,。

3,、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證；

5,、具有較強的職業(yè)道德觀,，樂于助人，善于溝通,；

6,、具有信息搜索、資源獲得與分析能力,，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù),；

7、熟悉勞動力市場信息和資源,，熟知多元化的人群,。

8、掌握一定的計算機技術(shù),。