在公司領導的悉心指導與大力支持下，行政部圓滿完成了各項工作任務，取得了一定成果,，為公司總體目標的達成作出了積極貢獻?，F(xiàn)對人力資源部的工作情況進行簡要匯報。 下面是小編給大家分享的一些有關于人力資源部工作總結的內容，希望能對大家有所幫助。

人力資源部工作總結 1

本人本著積極進取、團結奮進,、配合各部門工作的基本原則，充分發(fā)揮各自的主觀能動性,，耐心認真服務于全體員工,，為公司的正常運轉和發(fā)展做了大量的基礎性工作，現(xiàn)在將具體情況總結匯報如下：

一,、工作回顧

(一)對外招聘工作及公司員工基本情況,。期間共招聘新員工23人，其中中層管理人員4人,，業(yè)務技術人員12人,，職能部門人員5人，作業(yè)人員2人,。在招聘工作方面,，由于受“用工荒”影響，整個招聘工作壓力較大,。在這種形勢下,，本人靈活應對，擴大招聘渠道,，針對不同的人員需求,，分別采取刊登報紙廣告、現(xiàn)場招聘,、網上招聘等多種形式,，與泉州市人才大市場、廈門人才市場,、員工介紹及到外地招聘、及時為公司招所需的人才,，但是效果不是很好,。

為了提高監(jiān)控力度，為人員流動,、人力資源成本等的分析提供基礎數據,，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，編寫了人數月報、人員情況月(季)報制度,，并組織各公司實施,。通過一個月人員的變動調整，截至今年12月底,，冠益管道員工總數xx人,，美升型材xx人，房地產xx人,。期間對公司的各項培訓工作也是有本人一人完成,，并制定有培訓計劃、跟蹤及評估報告同時也開發(fā)了適合各層級的培訓課件,。

(二)工資管理情況,。在工資管理方面，對工資審核不夠嚴格把關,，整個集團領取薪酬月均xx人,，比去年同期人均工資xx元/月凈增xx元，凈增比例為xx%;工資總額xx萬元,，比去年同期工資總額xx萬元凈增xx萬元,，凈增比例為xx%。

(三)勞動關系,。為了明確勞動關系,，避免勞動糾紛，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內部環(huán)境,，我部組織各公司辦公室與現(xiàn)有正式員工簽訂勞動合同,，并做好最終的審核、簽收工作,。同時,，我部還對原有的中、高層管理人員的合同期限作了調整,，但是因為各種原因,，還有很多沒有簽訂勞動合同，本部門將繼續(xù)努力,，做好勞動合同簽訂工作,，同時制定更實際的方案來督促改進勞動合同簽訂的效果。

(四)社會保險工作及暫住證的辦理,。1,、社會保險。2,、工傷理賠,。本人自任命開始至今積極配合公司法務并和保險公司建立良好關系,。任命至今無任何工傷事故發(fā)生。

(五)崗位描述,。兩部門合并初期,，對公司的職位及崗位描述沒有及時的明確，導致現(xiàn)在公司崗位部不清,，職責部不明的狀態(tài),，至今日起，將展開對各部門的職責及崗位進行全面的做好崗位描述等工作,，包括薪資明確,。

二、存在的不足和有待改進的工作

(一)部門內部工作流程要進一步規(guī)范,。公司的發(fā)展對我部提出了更高的要求,，我部至今沒員增1人，同時工作任務也變得更加復雜,，人員需求的審核,、招聘、體檢,、報到,、辦理社保等一系列工作需要相互配合、及時反饋的情況也越來越多,。但由于人事只有一人,，不能同時完成多人工作，導致部分工作處理不及時,。

(二)對相關政策法規(guī)的了解不夠,。日常工作經常會涉及到人事、勞動部門,、社保,、等部門，對這些部門的有關政策法規(guī)的掌握,，員工咨詢某些相關政策時,，無法給出一個完善的解答。人力資源部人員本應成為此類問題專家,，把這些問題解決好了,，我們再開展培訓、績效等更高一層次的工作時,，才能有“底氣”,。由于此類工作涉及到國家、泉州市等各級政策法規(guī),，并且這些政策法規(guī)也時有變化,，因此，我本人應該嚴格要求自己,，加強政策法規(guī)的學習,，并密切關注其變化。

(三)人事制度不健全目前,，公司的招聘,、員工資料管理等人事工作有一些不順的地方，與各子公司辦公室也經常因為這些問題而互相報怨,。出現(xiàn)這種問題有多方面的原因,，報怨也不是解決問題的方法。從我本人來講,，一方面應該與各子公司辦公室加強溝通互相了解對方的實際情況,，另一方面應該制訂相應的管理制度，明確規(guī)定各方的責任,，讓工作有章可循,。人事管理的相關制度對規(guī)范集團的人事工作、防止勞資糾紛,、保證公司的正常運轉具有重要意義,，因此，在制訂完善公司制度方面,，我還需做大量的工作,。

(四)與員工缺乏溝通我部目前還是一個基礎的服務性部門，雖然每個部門都應該培養(yǎng)互為服務的意識,，但我部在這方面更應成為全公司的表率,，以利于日后更高層次的績效、薪酬政策的推行,。但是,，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳，員工對這些與自身利益密切相關的服務了解不夠,，以致于經常抱怨,。因此，我部應樹立服務于員工的意識,，積極探索有效的'溝通渠道,，加強與員工的交流，提高員工的滿意度,。

(五)培訓工作力度不夠,。公司的培訓工作目前還未成體系。

中高層管理人員沒有定期培訓,，但由于培訓內容沒有系統(tǒng)規(guī)劃,，針對性不強,，培訓形式單一，培訓難以收到實效;普通管理人員及技術人員的培訓隨意性大,，沒有考察跟蹤;新入職員工由于種種客觀原因,，未能及時組織有效的培訓。

公司正在高速發(fā)展,，對人員素質的要求也將越來越高,，現(xiàn)在不加強培訓，今后人員素質不高必將成為公司進一步發(fā)展的瓶頸,。

因此,，必須從現(xiàn)在開始將培訓重視起來，加大工作力度,，在這方面,，有兩項工作必須先做好。首先,，從制度上明確我部及相關人員和部門在整個培訓工作中的責任和權利,。只有職責明確了，培訓工作才便于展開,，才能使培訓工作由我部的“一廂情愿”轉變?yōu)槿珕T積極參與,。其次，在思想意識方面加強宣傳,，讓各級管理人員認識到人才培養(yǎng)的重要性,。

我公司有很大一部分中層管理人員是技術出身或快速提拔上來的，他們作為一個部門主管,，卻不知如何指導,、激勵下屬,，更沒有意識到幫助下屬成長也是其重要的職責,。

針對這種情況，我們可以開展類似“領導力”,、“執(zhí)行力”,、“生產主任的提升”等培訓，讓他們從思想上形成一個轉變,。

人力資源部工作總結 2

20xx年,，在公司領導的指導及大力支持下，xxx公司行政部以行政管理,、人力資源保障、后勤服務等重點工作為支撐點，以發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的紐帶作用為亮點,，圓滿的完成了行政部各項工作任務,，取得了一定的成績,，為公司總體目標的完成做出了積極貢獻。現(xiàn)將行政部一年的工作情況簡要匯報如下：

一,、加強行政管理,，為公司高效運營保駕護航

1、組織證照審核

上半年行政部按時完成了公司營業(yè)執(zhí)照,、組織機構代碼證,、稅務登記證,、開戶許可證,、工會組織機構代碼證等證照的年檢工作，另外,，20xx年殘保金審核與勞動保障監(jiān)察年審工作也按時完成,，為公司的正常運營打下基礎。

2,、完善制度建設

為了加強公司管理,，提高公司運營效率，行政部今年建立并完善了多項規(guī)章管理制度,，其中包括財務管理制度,、合同管理制度、檔案管理制度,、采購制度,、考勤制度以及宿舍管理制度等多項管理制度。制定制度的同時,，重落實,、重監(jiān)管，行政部帶頭執(zhí)行,、帶頭監(jiān)督,、帶頭落實，確保定出的制度不只是掛在嘴上、留在紙上,。

3,、加強檔案管理

檔案管理工作細致、繁瑣,，行政部嚴格按照檔案管理制度為員工建立人事檔案,、培訓檔案;同時合同檔案、公章等管理工作也做到清晰明確,，嚴格規(guī)范;周報,、會議紀要及其他各類報表也按時匯報，做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

4,、樹立公司形象

行政部努力提高公司知名度，樹立企業(yè)品牌形象,，積極參與地縣組織的各種活動及審查,，在各種評優(yōu)爭先活動中取得了矚目的成績，先后被自治區(qū)授予“高新技術企業(yè)”及“科技進步企業(yè)”榮譽稱號,，被xx地區(qū)授予“重合同,，守信用”單位榮譽稱號，被xx地委和行署聯(lián)合授予“科技創(chuàng)新先進企業(yè)”榮譽稱號并頒發(fā)了“xx地區(qū)科學技術進步獎”,，被xx縣人民政府授予“五一先進集體”榮譽稱號,，被xx縣總工會授予“先進單位”榮譽稱號，被xx縣委組織部授予“先進基層黨組織”榮譽稱號,。

此外,，我公司今年與xx縣經濟技術開發(fā)區(qū)聯(lián)合組建成立了xx縣建材行業(yè)“科研創(chuàng)新中心”并舉行了揭牌儀式，奠定了我公司科研龍頭地位,，增強了我公司市場競爭力,，為爭取自治區(qū)、國家資金方面打下了基礎,。

5,、狠抓安全管理基于全疆維穩(wěn)工作與安全生產的實際情況，行政部作為公司安全領導小組的重要組成部分,，兩項工作齊抓共管,、毫不松懈，落實領導值班備勤制度，加強安全生產管理,，嚴防死守,，杜絕隱患，維護了公司的安全穩(wěn)定,，再創(chuàng)無重大安全責任事故年,。

6、黨團工建設

為充分發(fā)揮公司黨支部,、共青團支部的模范先鋒作用,，今年發(fā)展黨員3名，發(fā)展積極分子3名,。與xx縣總工會簽訂了公司20xx年的《集體勞動合同》和《女職工勞動權益保護書》,，確保了公司用工的合法有效，同時員工權益也得到了保障,。

二、完善人力資源體系,，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障

1,、組織人才招聘

年初，行政部通過宣傳并與人力資源市場,、各大職業(yè)院校聯(lián)系,，全方位動員，共計招聘新員工70余人,，保障了生產運營的人員補給,。

2、組織員工培訓

組織新入職員工進行崗前培訓,，定期組織員工進行安全生產,、成本控制、崗位職責,、績效考核,、管理制度等方面的培訓，組織員工觀看《優(yōu)秀員工》影像資料,。通過培訓學習活動,，員工精神面貌更加積極，工作中責任心明顯加強,，執(zhí)行力明顯得到提高,。

3、落實三個100%

勞動合同：行政部在每年的三月份召開全體員工簽訂勞動合同和繳納社會保險動員大會,，用維漢兩種語言進行講解動員,，同時用維漢兩種文字合同書進行全員新簽和續(xù)簽勞動合同，后續(xù)人員入職當天就簽訂勞動合同，做到了勞動合同簽訂率100%,。

社會保險：幾年來,，我公司一直按自愿原則繳納社會保險，繳納率為60%,。今年,，根據總公司下達的規(guī)定，我們對全體員工社保繳納情況進行反復梳理,、歸納,，確保一個不漏的進行匯總并落實到位。目前我公司總人數xx人,，原繳納人員xx人,，新增人員xx人，x人因拒絕繳納社保已與公司解除勞動關系,，x人為退休返聘人員,。意外險：年初，公司已為一線員工,、銷售人員,、司機購買了人身意外保險。根據總公司下達的指示,，我公司現(xiàn)已為其余全體員工購買了人身意外保險,，做到了100%員工參加意外保險。

4,、加強績效管理

完成績效考核指標表的制定與收集工作,，配合股份公司行政人力資源部完成績效考核指標推進工作。深入全面的開展了“定崗定員”減少不必要開支,、各崗位簽訂績效責任書工作,，績效合約簽訂率達100%，合理層層分解績效指標,，切實落實了“千斤重擔人人挑,，人人頭上有指標”的管理理念。

5,、加強員工考勤

重點對考勤制度進行了深化管理,，細化并統(tǒng)一了考勤統(tǒng)計口徑。各部門負責人對本部門考勤直接負責,，嚴格落實考勤制度,。考勤中員工入職,、轉正,、離職,、薪資標準等情況必須清楚反應，對員工出差,、工資變動,、差旅費報銷等情況必須做出詳細說明。

6,、豐富員工文娛生活

多次組織籃球比賽,、歌舞表演、聯(lián)歡晚會等形式多樣的文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，提高員工的團隊合作意識以及工作積極性，增強公司的凝聚力,，提升公司的核心競爭力,。

三、提高后勤保障水平,，為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境

1,、監(jiān)管工程建設

為了提高員工的生活質量，在行政部的監(jiān)督管理下,，于10月完成了二層職工公寓,、職工浴室、水沖廁所及化糞池等工程的建設工作,。為了節(jié)約成本,，行政部多次組織員工參與到建設工作中,，為工地搬運紅磚35萬余塊,，攪拌、澆筑混凝土300余立方,，搬運裝卸建筑模板1000余塊,、鋼管xxxxx余根，鋪設水泥地面1000余平,，加速工期建設,，降低工程成本。同時組織員工自己焊床改床,，共焊接單人床20張,，雙人床10張，改裝舊床30張,，裝釘床板30張,，節(jié)約了部分裝修成本。此外,，還對綜合一樓進行了粉刷和簡單裝修,，解決了行政,、銷售、售后各部門擠于一室的窘境,，改善了員工的辦公條件,。

2、提高食堂服務水平

在食堂管理方面,，我們堅持以人為本,，關心職工生活，不遺余力的提高食堂服務水平,。我們并沒有停留在使員工僅僅能夠吃飽的`一般化水平上,，而是在服務態(tài)度和飯菜質量上下功夫，每天更換菜式,，并增加了肉餡餅,、牛肉面等主食，做到了員工基本滿意,。同時加強食品安全與衛(wèi)生管理,，確保員工的生命健康安全，做到責任到人,，抓緊抓實,，抓出成效。

3,、嚴抓宿舍管理

公司住宿員工約60余人,，安全、衛(wèi)生問題一直是員工宿舍管理面臨的難題,。為此,，行政部制定了宿舍管理制度，并嚴抓落實,。加強對臨時進出公司的外來人員管理,，實行員工住宿按車間相對集中制，不定期組織員工進行安全教育,，杜絕了員工宿舍偷盜和其他安全事故的發(fā)生,。每月不定期對員工宿舍進行衛(wèi)生檢查評比，對環(huán)境衛(wèi)生好的宿舍進行獎勵,，對環(huán)境衛(wèi)生差的宿舍進行全廠通報批評,，并限期整改，此舉有效的提升了員工宿舍的整體衛(wèi)生水平,。

4,、確保冬季安全供暖

為了為員工提供舒適的辦公環(huán)境，行政部及時組織安排對燃氣鍋爐進行安全檢查,，增加相應的配套設施,，施行全方位的維修保養(yǎng),，確保排除安全隱患，并由縣質量技術監(jiān)督局和燃氣公司驗收合格,，保證零安全事故,，以免造成公司人財損失。

5,、加強綠化管理

行政部充分利用停產休整時間,，組織員工平整、翻挖土地4500平米,，種植葡萄2隴,，補栽塔松、杏樹等20余株,，撒種鮮花近100平米,，重新排布、改造原有綠化管線3000余米,，為公司節(jié)省資金8000余元。此外對廠區(qū)內綠化帶以及樹木進行定期澆水,、修護,，為員工創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作生活環(huán)境。

6,、提高日常服務工作質量

加強車輛管理控制,，規(guī)范車輛使用審批制度，對用車里程數及加油加氣費用進行嚴格登記管理,，銷售部帶車出差及時向股份公司領導請示匯報,。辦公耗材管控及辦公設備維護保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作做到了正常有序,。深入到一線員工隊伍中去,，多交流,，多溝通,，切實解決員工工作中的困難,。能夠處理好同當地人力資源與社會保障局、工商局等各職能部門的關系,，做好接待及對外宣傳工作,。其他日常工作及領導交辦的臨時性事務也基本做到了及時處理及時反饋,，在協(xié)助配合其他部門工作上也做到了積極主動不越位。

四,、存在的問題與不足

過去的一年里，在公司領導的重視和指導下,，在各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,，但是仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

第一,，由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力及其他客觀條件限制,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

第二，制度落實力度不夠,，由于公司事務繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實的現(xiàn)象,。

第三,，工作中有時存在畏難情緒,，對事情的困難準備不足，缺乏追根究底的精神,。

后勤保障工作往往在組織活動或其他事務性工作中,，由于工作疏忽，細節(jié)方面容易出現(xiàn)紕漏,。因此,，行政工作必須端正工作態(tài)度,，認真反思，避免在以后的工作中重蹈覆轍。

五,、20xx年工作計劃

1,、由于我公司少數民族同志較多，人員流動較大，為保證生產運營的人員補給,，我們將通過各種形式大量招聘,，確保滿足崗位需求。

2,、對新上崗員工進行崗前培訓,，主要包括企業(yè)文化、規(guī)章制度,、產品知識,、工作技能、安全生產等內容，并定期組織全體一線員工培訓學習,。

3,、組織全體員工進行年度健康體檢以及職業(yè)病防止檢測，并建立職工健康檔案,。

4,、加強企業(yè)文化建設，不定期開展形式多樣的文體生活,，定期更新“廠風宣傳欄”的內容,，在公司內部努力營造“比、學,、趕”的良好工作氛圍,。

5、嚴格執(zhí)行股份公司各項績效考核管理規(guī)定,，根據與公司簽訂的績效責任書,，層層分解到部門員工，完成員工績效合約的簽訂,。

6,、按時完成公司的各項證照的審驗工作，便于公司融資,、招投標等工作的順利開展,。

7、制定本年度部門費用控制措施,，并組織實施,，降低公司的運營成本。

8,、深化落實公司的各項管理規(guī)章制度,，包括外來人員登記、車輛進出登記,、公章管理,、文件存檔、資質借閱登記,、考勤等制度,，定期檢查、落實,。

9,、加強安全防護工作，公司安全領導小組常抓不懈,、責任到人,，消除安全隱患,。在特殊時期加強巡查防護力度，再創(chuàng)無重大安全責任事故安全年,。

10,、積極配合各部門的工作開展，及時完成領導交付的臨時性工作,，幫助解決員工的實際困難,，做好公司的后勤保障工作。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里,，行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理,，提高服務;努力提高行政部人員的自身綜合素質，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，充分調動工作積極性,，使行政部的工作再上新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻!

人力資源部工作總結 3

20xx年上半年，人力資源部在公司領導的正確領導和同事的大力支持下,，全力配合公司的戰(zhàn)略部署,，緊密結合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作,，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標,。人力資源部工作職責繁雜，臨時性,、不確定性因素較多,。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下,，我們圍繞公司整體工作思路和目標,，積極主動開展各項工作在此，就20xx年上半年工作做一簡要總結和回顧,，對下半年的工作計劃進行展望,。

一、公司人力資源現(xiàn)狀

現(xiàn)有截止20xx年6月底,，公司在冊職工xx人(管理人員xx人),，其中：男職工xx人,，女職工xx人，平均年齡為xx歲,。在崗職工xx人(管理人員xx人),，其中：機關xx人(管理人員xx人)，物業(yè)服務公司xx人(管理人員xx人,、技工xx人,、普工xx人);待崗人員xx人(管理人員x人);內退職工xx人(管理人員xx人);臨時用工人員xx人。退休職工xxx人,，解除勞動關系退休人員xx人,。

在冊人員中具有大專以上學歷的xx人(其中本科xx人，大專xx人),，高中及中專學歷xx人,，初中以下學歷xx人。在崗職工取得中級以上職稱,、職業(yè)資格證書的(含工人技師)xx人(其中高級xx人,，中級xx人)，取得初級職稱,、職業(yè)資格證書的xx人,。

二、常規(guī)性工作完成情況

(一)規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作

嚴格考勤,，員工出勤率達到了99%以上,，確保了工作時時有人管、事事有人抓,，做到考勤公正公平,，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據,。

按時制作公司員工工資發(fā)放表,，每月25日前及時發(fā)放員工工資，確保了公司員工思想穩(wěn)定,。根據公司制度,，在如期發(fā)員工工資、繳納保險等方面,，做到了嚴摳方案,、考勤和規(guī)定，保證員工的勞資薪酬,、福利待遇準確無誤,。

(二)按時上報xx勞動工資月報，及xx開發(fā)區(qū)勞動情況季報按照xxxx上報月報與《關于20xx年工資月報表的補充通知》的要求,，每月及時向xxxxx人力資源部上報公司勞動工資月報表,。根據xxxxx統(tǒng)計部門要求的勞動情況季報表,，每季按時完成。做報表時,，及時準確的完成,，做到了無差錯。

(三)按規(guī)定申報和繳納社會保險

20xx年1-6月養(yǎng)老保險參保人數為xx人,，實際繳納基本養(yǎng)老保險費xxx元,，其中，單位：xxx元,，個人：xxx元;醫(yī)療保險參保人數xxx人,，實際繳納醫(yī)療保險費xxx元，其中,，單位：xx元,，個人：xxx元;失業(yè)保險參保人數為xx人，實際繳納失業(yè)保險費xxx元,，其中,，單位：xxx元,，個人：xx元;工傷保險參保人數為xx人,，實際繳納工傷保險費xxx元，其中,，單位：xx元,，個人：xxx元。20xx年1-6月共計繳納社會保險費用xxx元,，其中：單位繳納xxx元,，個人繳納xxx元。

(四)接收上級文件,，按要求準時填報

自公司20xx年4月納入xxxx資產控股公司,，xx公司人力資源部不斷傳達各種文件及精神，我部門積極配合,，認真準時填報,。

(五)完成醫(yī)藥費的報銷工作

為了保障公司員工的絕對利益，我部門積極與xx市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系,，有政策及時傳達,，有改變及時調整。對在異地居住,、轉院病人及時將住院材料報送醫(yī)保中心,，及時辦理醫(yī)藥費的報銷，并在藥費返回時及時發(fā)放到病人手中,。

公司員工有丟失醫(yī)?？▎栴}時,，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題,。

20xx年5月,，公司為xx名參加醫(yī)保的職工做了門診特殊疾病鑒定，鑒定結果未出,。

(六)完成了正常退休人員的審批工作

20xx年計劃退休5人,，其中：在職退休5人、解除勞動關系(提前)退休2人,，截至到6月30日,，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批、待遇核定,、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù),。

截止到20xx年12月底，退休職工為107人,，解除勞動關系退休人員26人,，共計133人。統(tǒng)籌項目內支付退休人員養(yǎng)老金及其他為xxxx元,，統(tǒng)籌項目外由企業(yè)支付退休人員各項補貼費用xxx元,。

三、重點工作完成情況

(一)績效工作發(fā)放工作

為了公司員工利益,，績效工資分別在xxxx個月發(fā)放,。其中20xx年機關工作人員績效工資在應該發(fā)放xxxx元;20xx年12月物業(yè)績效工資應該發(fā)放xxx元;20xx年物業(yè)績效工資應該發(fā)放xxx元。

(二)員工培訓開發(fā)工作

20xx年4月為了配合公司北院開發(fā),，適應企業(yè)發(fā)展需要,，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長，安新上崗員工6人,，待崗2人,。并在20xx年5月14日至5月17日，根據公司培訓計劃的要求,，結合公司的實際工作需要,，主持對新上崗員工進行了培訓，提高了員工素質,。

(三)社會保險繳費基數的核定及

20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額,，根據20xx年河北省社平工資3014元/月，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險繳費基數;20xx年廊坊市社平工資為3274元/月,，根據社平工資的調整,，醫(yī)療保險的繳費基數進行了核定。

(四)社保中心個人賬戶的修改

根據社保中心的要求,，本月核定了在冊職工養(yǎng)老保險個人賬戶信息以及退休職工的養(yǎng)老金個人賬戶信息,。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復印件,，認真核定了公司所有員工個人賬戶信息，其中退休人員修改94人,，在冊職工修改27人,。

(五)調整退休人員冬季取暖費

20xx年4月為進一步改善企業(yè)退休人員的生活條件，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負擔,。省人力資源和社會保障廳,、財政廳出臺力相關政策，決定從20xx年冬季取暖期開始,，提高企業(yè)退休人員取暖補貼標準,，在原取暖補貼標準基礎上，每人增加600元,。這次增加的取暖補貼,，對于20xx年1月底前退休的人員，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放;2月份(含2月份)以后退休人員,，增加部分,，在退休次月一次性發(fā)放。

我公司按照要求20xx年4月1日起調整里退休人員的取暖費發(fā)放標準和方式,，省取暖費的調整為我公司節(jié)省了財政開支,，減輕了負擔。

四,、上半年工作存在的問題

經過半年的努力,，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些的不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1,、由于人力資源部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的.重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。

五、下半年重點工作計劃

在下半年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;加強管理,，改進服務;大膽探索人力資源部工作新思路,、新方法，重點抓好以下三個方面的工作,，促使人力資源部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

1,、努力提高人力資源部人員的綜合素質,，加強理論業(yè)務學習，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據,。

3、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結和下半年工作的工作展望，說的不太多,。但我認為用實際行動做出來更有說服力,。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都堅決服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難，及時向領導匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，理清自己的思路，細化工作流程,，把各項工作做的更細致化,，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好,。

人力資源部工作總結 4

時光如白駒過隙,，轉眼間我來酒店上班已經有7個多月了,，回顧這段時間工作中的點點滴滴，我也在不斷的學習著,，成長著,。之前從未從事過酒店相關的工作,，剛開始工作,，總覺得自己學到的知識不夠用,，在我們人力資源部領導的正確指導下,，和同事的共同努力下,，我們努力學習，積極工作,，同心協(xié)力,，完成上級和公司領導交給的各項工作任務,。雖然我們部門成立時間不長，但在本年度工作中,，通過考勤管理,、入離職管理,、員工信息檔案備案等工作中,，都有突出表現(xiàn),。

根據酒店各部門的工作安排，20xx年,，我們部門從員工招聘到勞動關系等,，做了很多基礎工作。使人力資源部的工作進一步走向成熟,。但同時,，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此,，在20xx年開始之際,，重新審視完成的工作，總結經驗和不足,，以便于今后更好地開展工作,。以下，我將本年度的工作做一個總結：

一,、招聘工作

20xx年,，隨著酒店工程項目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重,。各部門崗位需求較多,，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此,，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力,。

從6月份開始，我們通過網絡招聘,、現(xiàn)場招聘,、華商報周末版招聘及內部員工介紹等多種渠道進行招聘。20xx年6月30日,，酒店在職人數為71人,，直至20xx年12月1日酒店總人數增至187人，累計入職人員116人,，轉崗至集團其他部們人員3人,，離職人員49人,。

在此期間共收取應聘簡歷、電話,、信息不計其數,，依照酒店人員編制，我們的任務依舊艱巨,，通過網絡,，酒店LED滾動宣傳，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊,。

二,、制度建設及員工手冊

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的.,，而最適合我們酒店的制度才是最優(yōu)的選擇,。以這個為基準，根據酒店的實際情況,，我們制定并完善了各項規(guī)章制度,。比如員工餐廳。比如保安宿舍,。

隨著規(guī)章制度的落實,，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個部門的積極配合,，提出了不少意見和建議,，員工手冊也一步步完善起來了。

三,、薪酬福利管理

這是激勵員工努力工作最有效的方法之一,。酒店現(xiàn)在處于開荒期，各項工作都比較辛苦,，我們不僅從精神上給予安慰,，還會盡量在物質上滿足大家。迄今為止,，我們共組織過兩場生日聚會,，一場表彰大會，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖?，F(xiàn)階段,，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔，以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的,。

四,、培訓與開發(fā)

對于剛入職的員工來說，要盡快適應并勝任工作,，除了自己努力學習,，還需要公司提供幫助,。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調整,，需要不斷調整和提高自己的技能,。基于這兩個方面,，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要,。

人力資源部工作總結 5

20xx年是公司承上啟下,，繼往開來，奮斗拼搏的一年,，也是張揚創(chuàng)新,，倡導變革，管理更加深化科學,，成效顯著的一年,。回首x年,，在公司領導關心支持和各部門的大力密切配合下,，本部門各項工作均取得不錯的成效。

展望新的一年,，還有許多工作有待開拓和創(chuàng)新,。在新的機遇和挑戰(zhàn)前，現(xiàn)將本那門在去年各方面的工作做出總結,，以便取長補短,，爭取在新的一年更好地開展工作。

20xx年本部門主要做好了以下幾個方面的工作：

一,、進一步完善公司各部門職責,，細化崗位職責，做到每個部門,、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白、也無重疊,，為人才招募與績效等核提供科學依據,。

二、加強了企業(yè)的安全防火防盜工作,，成立了義務消防隊和安全生產檢查小組,，實施節(jié)假日安全值班和定期的安全檢查，與各部門預導簽訂責任狀,，確保公司生產和員工生活的安全,。

三,、制訂并實施了一系列管理制度，如《安全文明生產條例》,、《員工食堂管理制度》,、《員工宿舍管理制度》、《員工考勤制度》,，使各項管理工作更加制度化,、規(guī)范化，透明化,，做到有章可循,，更具說服力。

四,、完成日常人力資源的招聘與配置,。

五、推行薪酬管理,，完善員工薪資結構,，試行車間主任績效考評工資管理，使薪酬與績效掛鉤,，從面提高績效考評的權威性和有效性,，體現(xiàn)更加公平合理的薪酬管理，做到有獎有罰,，獎罰分明,。

六、加大對員工的'培訓力度,，加強員工崗位知識,、技能和素質，增強企業(yè)的凝聚力,。

七,、導入合理化建議機制，充分利用意見箱,，井保證此信箱的安全保密程度,、取得員工信任，建立溝通機制,，調動員工的主觀能動性,，集思文廣益，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策,。

八,、配合財務部做好清產核資工作，為企業(yè)改制升級工作做好前期準備工作。

九,、順利完成1so9001年審工作,，犖頭組織確保配套訂貨會的圓滿召開。

十,、做好公司業(yè)務員的實習工作,，確保公司所需人才的適時到位。

由于人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,，日常工作中還有許多不到益的地方,，如人力資源保障和儲備不足，員工培訓考核成效不佳,，辦公用品的領用和控制還不夠嚴格,，相關辦公耗材節(jié)約還有空間等,。

人力資源工作對一個公司是項基礎性工作，需要公司上下通力合作,、共同配合才能做好,。所以請公司領導與各部門予以協(xié)助以下工作,。

一、做好員工激勵工作和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)員工主人翁精神貢獻精神,，發(fā)揮出員工最大的潛能和積極性。

二,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理，既保員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益,。

三、長期保持海峽人才網,，根據需求和所確定的崗位及網站招聘效果發(fā)布招聘信息,。人力資源部對人員招聘與配置工作要做到以下三點：滿足需求、保證儲備,、謹慎招聘,。

四、根據已完成的崗位職責,，結合本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況,，在管理層全面推行績效考評工資工作，做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,，從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到促進員工積極性和提高工作效率的目的。

五,、根據公司整體需要和各部門需求制訂完整的員工年度培訓計劃和相應的考評方法,，全面提高員工素質,，使公司在人才培養(yǎng)方面領先一步，增強企業(yè)綜合競爭力,。

在新一年里,，我們將以更飽滿的工作熱情和全新的姿態(tài)迎接新的一年更大的挑戰(zhàn)，做好公司后勤保障工作,，爭取更大的輝煌!