面談，絕非隨意閑聊，而是一場精心“編排”的交流盛宴。它在兩人及以上間拉開帷幕,，有明晰規(guī)劃且處于把控之中,。至少一方懷揣既定目的“登場”,，開啟你來我往“聽與說”的互動回合,。于職場復盤表現(xiàn),、校園剖析學業(yè),，借言語交鋒,、觀點碰撞，深挖問題,、凝聚共識,，搭建溝通“橋梁”，解鎖多元可能,。 下面是小編給大家分享的一些有關于員工面談記錄的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助。

員工面談記錄 1

基本信息：

姓名：

部門：

職位：

面談時間：

主管人員：

面談內(nèi)容：

一,、工作情況

1,、近期工作重點：

2、工作進展情況：

3,、目前工作中遇到的問題：

4,、需要公司提供的支持和幫助：

二、職業(yè)發(fā)展

1,、自己對于職業(yè)規(guī)劃的'認識：

2,、目前的職業(yè)狀況是否符合個人預期：

3、希望向公司提出的職業(yè)需求：

三,、學習和培訓

1,、自己的知識和技能水平對工作的影響：

2、公司提供的培訓和學習機會是否滿足需求：

3,、需要公司提供的進一步學習和培訓方式：

四,、意見和建議

1、對公司管理和文化的看法：

2,、對領導和同事的看法：

3,、對公司業(yè)務和競爭狀況的看法：

4、希望公司改進的方面：

員工面談記錄 2

面談主題：工作表現(xiàn)及個人發(fā)展計劃

時間：20xx年7月1日

地點：企業(yè)辦公室

面談人員：

員工姓名：李x

職務：銷售代表

主管姓名：張經(jīng)理

工作表現(xiàn)

1.過去一個季度的工作表現(xiàn)如何?

李明：我在銷售任務完成方面表現(xiàn)還可以,，但與客戶間的關系和溝通需要進一步改進,。

2.你在工作中遇到過最困難的事情是什么，你是如何解決的?

李明：我曾經(jīng)遇到過一個客戶的投訴,，我立即與客戶進行溝通,，并將相關問題反饋給了內(nèi)部部門，最終問題得到了解決,。

3.你覺得你的工作中最有成就感的事情是什么?

李明：我完成了一筆大額訂單,，同時還得到了客戶的認可和信任,，這讓我感到非常有成就感。

個人發(fā)展計劃

1.你有哪些需要改進的地方?

李明：我需要提高自己的技能和專業(yè)知識,，以便更好地服務客戶,。同時，我還需要更好地處理與同事和上級之間的關系,，以便在工作中更好地協(xié)作和合作,。

2.你對未來的職業(yè)發(fā)展有哪些規(guī)劃?

李明：我希望在未來成為一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，因此我需要更進一步了解公司的業(yè)務和行業(yè)知識,，同時學習管理和領導能力。

3.你希望公司能為你提供哪些支持和培訓?

李明：我希望公司能夠提供相關的培訓和學習機會,，幫助我提高自身的能力和技能,。同時，我希望能夠與公司的領導和同事進行更多的交流和互動,，以了解更多的工作技巧和經(jīng)驗,。

結(jié)論

通過本次面談，可以看出,，李明是一位工作非常努力和認真的.員工,，在完成任務的同時，也有自我反思和提高的意愿,。因此,，對于李明這樣的員工，公司需要提供更多的支持和培訓,，幫助他們在未來的職業(yè)生涯中實現(xiàn)更多的成就和發(fā)展,。同時，公司也需要在面談中聽取員工的意見和反饋,，更好地了解員工的需求和想法,，以便更好地為員工提供工作和學習條件。

員工面談記錄 3

地點：辦公室

談心人：A

談心對象：B

A：怎么了,，這一段時間以來,，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊?”

B：我這一段時間以來，工作,、生活狀態(tài)都不是特別好,，感覺整天沒有工作動力、沒有壓力,，看到別人說話時就想說話,，有時候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了,，您說該怎么辦啊?”

A：“你能意識到這一點,，這說明你對自己還是比較負責任的,，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研下去,，對工作不執(zhí)著,，并且找不到推動自己學習的力量，這些都能理解,，但是這種狀態(tài)是極其不健康的,。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的.問題,。”B：你說的對,，就是心靜不下來，浮躁,。自己控制不住自己,。

代前軍：關于這個問題，我有個主意,，說給你聽聽,，你回去之后可以試試，如果有用的話,，你可以用下,，如果不行，咱們再坐一起探討,。

一是練字,，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練,，用心寫,，知道自己平靜下來;

二是讀書，讀一本勵志的書,，看看別人成功的例子,，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本,，比如說：《狼圖騰》,、《讀者》等。

三是做自己擅長的事,，就當是鞏固訓練,，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題,。這樣的話,，工作學習感覺很充實，又沒有浪費時間。

這幾條你可以試試看,。

B：好的,，我回去試試。

A：“其實,，作為咱們這一代年齡的人,，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神,，很多事情做一個頭就沒有了尾,，缺的是一個健康積極向上的心態(tài)!缺的是一種敢做敢當?shù)臍馄?在一些成功人士的心里，永遠都有一條信念支持著他!你是一個聰明的人,，并且你的人際關系交往很和諧,，如果你能夠認真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標,，立長志!相信你的未來一定是分美好的!一定會成功!”

B：謝謝

員工面談記錄 4

時間：20xx年8月25日

地點：辦公室

談心人：A

談心對象：B

B：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想,，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性,，平時強調(diào)工作忙而放松學習要求，讀書也只求數(shù)量不求質(zhì)量,，使自己的政治素質(zhì)難以提高,。

A：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題,。我在理想信念上對自己沒有高標準,、嚴要求，學習不夠?qū)Ｐ?，有時半途而廢,。我認為，我們應該不斷加強學習,，全面提高自身政治素質(zhì),，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉,。

B：現(xiàn)在我認識到,，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定,，學習是世界觀改造問題,，理論水平提高了，看問題的能力也會提高,，工作能力才會提高,。

A：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，才能保證共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性,。說到工作上,，我要批評你了：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神,，對你自己負責的工作都是浮于表面,，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在,，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量,。

B：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大,，又不易見成績,，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用,。今后我要向先進典型學習,，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改進工作作風,，完善自我,。

A：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，你能夠遵守紀律,，作風正派,，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻,。但在工作中還存在著積極性和主動性不夠,。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作,，工作按部就班,，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式,、方法,，造成了僑務工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新,，不能充分發(fā)揮出工作職能,，只滿足于應付本職，只求完成任務,。此外,，對領導安排的.工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開展要求,，不能以平和的心態(tài)做好工作,，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

B：多謝你的批評指正,。我要糾正不正確的思想觀念,，不斷充實工作內(nèi)容，重在敬業(yè),、奉獻,、求實、開拓,、創(chuàng)新上做文章,，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績,，充分發(fā)揮職能作用,，力爭工作年年有進步，把工作做好,。

員工面談記錄 5

面談日期：20xx年xx月xx日

面談對象：xxx

面談人：xxx

重點關注方向：

1.工作任務完成情況

2.工作質(zhì)量及效率

3.工作態(tài)度和表現(xiàn)

4.學習和發(fā)展

面談問題及回答：

問題一：您認為自己的工作任務是否完成得好?有哪些問題需要改進?

回答：

問題二：您的工作質(zhì)量和效率如何?有什么因素會影響您的工作效率?

回答：

問題三：您對現(xiàn)有工作是否滿意?您對領導與同事之間的關系有何看法?

回答：

問題四：您是否想要進一步學習和發(fā)展自己的工作技能?如果是,，請主動提出自己的想法和建議。

回答：

其他問題及備注：

面談結(jié)論：

1.員工的工作任務基本完成得很好,，但需要在明確任務目標的前提下有計劃地安排工作時間,，提高效率。

2.員工的工作質(zhì)量和效率較高,，但在工作場合需要更加積極主動，幫助同事,，加強與同事之間的溝通和合作,。

3.員工對工作和此時的工作環(huán)境總體較為滿意，但在未來的`工作中還需要進一步提高自己的專業(yè)知識和技能,。

4.面談后,，應及時跟進員工的進一步職業(yè)發(fā)展需求，制定針對性發(fā)展計劃,，提升員工的工作能力和競爭力,。