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在職員工職業(yè)規(guī)劃書篇一

以理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)和貫徹__市教育工作會議和中共__市委_屆_次全體(擴(kuò)大)會議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標(biāo),，全面強(qiáng)化目標(biāo)管理,，堅持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取,，力爭使我校的人事工作再上新臺階,。

二、工作目標(biāo)

(一)加強(qiáng)政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力開創(chuàng)人事工作的新局面

1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦,。以深入學(xué)習(xí)黨的十_大精神為重點,，努力把握其解放思想、實事求是,、與時俱進(jìn)的理論精髓,，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律,，開拓創(chuàng)新,，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意識,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提升管理水平,。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定,，開拓視野,，豐富信息，全面提高管理水平,，建立辦事高效,、規(guī)范的工作管理機(jī)制。

(二)加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),，提高教師的整體素質(zhì)

1,、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序,。一按核定的教職工編制,，規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報名公開競聘，學(xué)?？己?，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則,，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意,，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。

2,、加強(qiáng)青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作,。期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標(biāo)及具體實施措施，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見和建議,。

(三)規(guī)范檔案管理工作,，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化,，為學(xué)校的教育,、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作,，嚴(yán)格按要求保管,、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

(四)搞好職稱評聘,、考核,、管理，積極推進(jìn)職稱改革

1,、強(qiáng)化崗位意識,，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作,，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗,，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任,。加強(qiáng)聘后管理考核工作,。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu),，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展,。

2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作,，提高工作水平,。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策,，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件,，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分,，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機(jī)制,。

(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作,。

1、人事調(diào)配,、干部晉級,、日常考勤、職工離退休,、獎懲,。

2、工資調(diào)整,、臨時工管理,、技工培訓(xùn)、勞動保護(hù)等,。

3,、教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn),、教師評優(yōu)報獎,。

4、做好人事檔案規(guī)范化,、科學(xué)化,、現(xiàn)代化管理模式工作;

5、完善學(xué)校教職工信息庫工作,。

三,、大致工作安排

九月份：

1、制定本學(xué)期工作計劃,。

2,、與教職工簽定聘用、聘任合同,，新教師簽定雇傭合同,。

3、新教師填寫干部履歷表,、建立個人業(yè)務(wù)檔案,。

4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報,。

5,、班主任津貼報批。

6,、上報教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎勵情況,。

7、對教職工信息庫中人員的`基本情況進(jìn)行修改,、完善,。

8、電子郵件的收發(fā),，上級來文登記,、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦,。

9、出缺勤登記,、統(tǒng)計匯總,。

十月份：

1、組織教師參加職稱計算機(jī)考試,。

2,、教師職稱情況統(tǒng)計。

3,、對晉升職務(wù)的教職工進(jìn)行調(diào)資,。

4、兩年一次的正常工資晉升,。

5,、填寫教職工工資變動表。

6,、電子郵件的收發(fā),，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦,。

7,、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總,。

十一月份：

1,、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。

2,、__年上半年職稱計算機(jī)報名,。

3、教師個人業(yè)務(wù)檔案整理,。

4,、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。

5,、電子郵件的收發(fā),，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦,。

6,、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總,。

十二月份：

1,、教師個人業(yè)務(wù)檔案整理。

2,、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作

3、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記,、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦,。

4、出缺勤登記,、統(tǒng)計匯總,。

一月份：

1、教師學(xué)期考核工作,。

2,、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記,、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦,。

3、出缺勤登記,、統(tǒng)計匯總,。

4、學(xué)期工作總結(jié),。

5,、教育、教學(xué)資料的整理,、立卷,、歸檔工作。

在職員工職業(yè)規(guī)劃書篇二

一元復(fù)始,，萬象更新,。新的工作階段即將開始，根據(jù)客服部的現(xiàn)狀,，特制定客服部的工作計劃,。

一、不斷地學(xué)習(xí)

加強(qiáng)員工自身素質(zhì)隊伍的建設(shè),，提高其管理水平,。做到有情做人無情管理，扎扎實實做好各項工作,。

(1)鑒于承擔(dān)責(zé)任客服部的重要性,，不但要承擔(dān)責(zé)任導(dǎo)醫(yī)的管理。還要對咨詢中心開展管理,，所以除了完成醫(yī)院交待的任務(wù)對于新入職的員工都要在部門開展為期半個月的培訓(xùn),。熟悉《員工手冊》《員工培訓(xùn)資料》《科室和崗位的規(guī)章制度》《保密制度》等，并經(jīng)過考試通過后方可正式上崗,。

(2)部門承擔(dān)責(zé)任人加強(qiáng)對隊員的監(jiān)督管理,，每日不定時對各科當(dāng)班人員的情況開展檢查,，落實并提出批評意見。規(guī)定各科組長每間隔1小時對2樓門診的隊員,，大廳,，走廊等開展巡視，及時處理各項工作,。

(3)制定培訓(xùn)計劃,，定期對員工開展一系列技能培訓(xùn)。時間部署

1.將對所以客服部人員開展檢測,，規(guī)定各科室員工熟練掌握并熟記醫(yī)院各科情況及門診專家醫(yī)生的情況,。

2.強(qiáng)化客服中心員工的服務(wù)理念，學(xué)習(xí)《用心服務(wù),，用情呵護(hù)》以做到激動服務(wù),，把我院的服務(wù)提升一個新的臺階!學(xué)習(xí)《與客戶的溝通技巧》加強(qiáng)員工與患者的溝通能力。

3.將對部門隊員開展強(qiáng)化營銷管理,，爭取開展一堂《醫(yī)院內(nèi)部營銷》的知識講座,。讓客服人員加深對營銷基本概念的認(rèn)識。隨后開展《營銷實戰(zhàn)技巧講座》,，讓客服人員能更好更正確的運用營銷技能,。

4.將對隊員開展禮儀培訓(xùn)及禮儀檢測。對員工的言,、行,、舉、止都要開展正確的引導(dǎo),，樹立好醫(yī)院的品牌形象,。

二、在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，切實做好上級部門布置的工作,，確保年無重大糾紛事故發(fā)生，降低投訴事件的發(fā)生

(1)做好客戶回訪工作,，了解客戶的需求,，不斷改進(jìn)我們的工作，把每一個細(xì)節(jié)都做好,，以達(dá)到和滿足客戶的需求與成長,。請企劃部與咨詢中心加強(qiáng)溝通。

(2)做好門診各科室協(xié)調(diào)工作,，與醫(yī)生多交流多溝通減少科室之間的矛盾與沖突發(fā)生,，做到和平共處。一同成長,。

(3)做好與住院部病人的溝通工作,，減少患者對醫(yī)護(hù)人員的誤會,，減少投訴事件的發(fā)生，爭取把醫(yī)院的服務(wù)做得更好!

(4)根據(jù)員工身體素質(zhì)情況,，可請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對所有員工開展軍訓(xùn)內(nèi)容為立正,，稍息，停止間轉(zhuǎn)法,，跨立，蹲下起立,，敬禮,，三大步伐等?？烧堘t(yī)院保安部培訓(xùn),。

三、提升素質(zhì)

1.醫(yī)院對所有員工開展5s管理培訓(xùn),。

2.開展戶外拓展訓(xùn)練,，加強(qiáng)員工的總體素質(zhì)!

__年上半年即將過去，我們將滿懷信心地迎下半年,，新的工作階段意味著新的機(jī)遇,，新的挑戰(zhàn)。今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅,。我部門堅信在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和運籌下，醫(yī)院明天會更好,。

在職員工職業(yè)規(guī)劃書篇三

今年是發(fā)展的跨越之年,，人力資源圍繞當(dāng)前重點工作，主要計劃如下：

一,、加強(qiáng)員工管理：

1,、做好信用社的領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),，建立后備干部培養(yǎng)選拔的有效機(jī)制;

2,、做好各類員工的交流和輪崗工作;

3、制定__年度員工招聘方案,，組織好招聘員工的報名,、考試等相關(guān)工作;

4、做好__年度“雙先”的評比工作;

5,、做好離,、退休及內(nèi)退人員和特困員工的春節(jié)慰問工作。

6,、加強(qiáng)對員工勞動紀(jì)律管理,。

二,、員工薪酬管理：

1、核定各信用社年度加班費;

2,、做好各類人員的勞資核發(fā)工作;

3,、按照有關(guān)規(guī)定，按月做好在崗員工的工資考核工作;

4,、做好有關(guān)款項的收繳和代扣工作,。

三、員工社會保障工作：

1,、做好各類員工社會保險基數(shù)的年度申報工作;

2,、按月做好社會保險的申報及繳費工作;

3、做好社會保險的各類報表統(tǒng)計工作,。

四,、員工教育培訓(xùn)：

1、強(qiáng)化全員培訓(xùn)教育,，分批組織員工開展多方面的教育培訓(xùn),，全面提高員工整體素質(zhì);

2、按省聯(lián)社要求安排好高管人員和信貸人員的培訓(xùn)工作;

3,、做好員工的職稱評定,、學(xué)歷教育和從業(yè)資格考試及稽核人員上崗考試;

4、協(xié)助相關(guān)部門開展好員工勞動競賽活動,。

五,、加強(qiáng)黨建工作：

1、繼續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),，進(jìn)一步夯實系統(tǒng)黨的組織基礎(chǔ);

2,、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu),，慎重發(fā)展”的工作方針，抓好黨員發(fā)展工作;

3,、根據(jù)上級黨委要求,，開展好黨內(nèi)學(xué)習(xí)和爭先創(chuàng)優(yōu)活動;

4、安排好信用社黨支部書記的培訓(xùn)工作;

5,、結(jié)合自身工作實際,，組織多方面的學(xué)習(xí)，提高干部職工服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力及綜合素質(zhì),。

六,、其他方面工作：

1、做好高管人員的資格審查和機(jī)構(gòu)網(wǎng)點的變更工作;

2、做好包片社的各項任務(wù)督查工作;

3,、做好基層標(biāo)準(zhǔn)行,、社的組織管理規(guī)范工作;

4、做好黨委交辦的其他工作,。