光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

設(shè)計師月度工作計劃篇一

作為深圳的一家著名大型裝飾企業(yè)，能夠成為其中的一名員工,，我深感榮幸!

今年4月份我來到公司,，首先做的是了解和學(xué)習(xí)公司的文化，適應(yīng)辦公環(huán)境,，認識公司同事等等,，做了不少前期工作，為的是往后的工作,，能夠順利高效地開展,，充分實現(xiàn)自我價值，為公司創(chuàng)造更多的效益。

我的第一個項目,，是東和院一個別墅的設(shè)計,，現(xiàn)代中式風(fēng)格的設(shè)計。由于之前做過很多大高端住宅設(shè)計的項目,，積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗,，所以在做這個案子時，得心應(yīng)手,。從前期了解客戶的信息,，和客戶溝通，確定方案到達成共識簽訂設(shè)計協(xié)議合同,，到后期的從出施工圖和出報價到出高級定制效果圖到簽訂施工合同到施工制作,，每一項工作進展的很順利，得到了業(yè)主的信賴好評,，公司領(lǐng)導(dǎo)的贊譽,，獲得了獎項榮譽等等。在做完東和院別墅的相關(guān)工作之后,，到了年中的7月份,，又陸陸續(xù)續(xù)地做了很多項目，如華宇中津樓夏老師住宅設(shè)計,、腹地別院李女士住宅,、藍湖郡西岸別墅設(shè)計、招商?江灣城住宅設(shè)計等等,。

年底11月份,，當之前的項目中的各項工作事宜都在有序地進行的時候，又接到了一個工裝工程的設(shè)計,，是大川的一個石材賣場的設(shè)計,。這個項目是由我和楊凱等人組建的小團隊完成的。為了滿足客戶對品質(zhì)品牌和短時間竣工的要求,，我們在設(shè)計,、技術(shù)、風(fēng)格,、市場方面都做多方面全方位的思考和嘗試,，在短暫的十幾天的時間內(nèi)，成功地簽成了這個項目合同,。這不得不讓我感慨,，團隊的力量不可估量!

以上所述是我個人認為工作中比較到位的部分，我仍將保持虛心,、進取,、拼搏奮進的好品質(zhì),，繼續(xù)努力!

任何事物都存在矛盾性。盡管我所做的工作進展的較順利,，但是細想一下,，仍然存在很多不足的地方，應(yīng)該引起高度重視,。

首先，在已簽單和在在施工地的項目之中,，在主材銷售方面,，我做的不夠好。要想辦法改進這一狀況,，加強和業(yè)主和聯(lián)盟商的溝通,，提高主材銷售上的技巧。

其次,，就在做的每個項目的設(shè)計及相關(guān)技術(shù)的銜接方面,，做的還不夠到位，在做藍湖郡西岸的項目中就出現(xiàn)了這方面的問題,。表現(xiàn)在設(shè)計前期的房屋測量和相關(guān)記錄做的不夠詳細,，圖紙制作的不夠規(guī)范，導(dǎo)致所繪制出來的施工圖和現(xiàn)場的實際情況脫節(jié),，施工人員識圖困難,，反復(fù)修改圖紙，耽誤施工工期,，影響工程的正常進度等等,。

最后，就個人的工作方式方法做了深刻反省,。我的工作考勤不理想,，簽單量不夠多，究其原因主要出在工作方式方法上,。公司,，工地，和建材市場之間關(guān)系沒有做好系統(tǒng)性的安排,，甚至是混亂;助理的具體工作任務(wù)沒安排的詳細;和市場部的客戶信息反饋的不夠及時;與各在施工地的項目經(jīng)理的溝通情況有待改進等,。

痛定思痛，既然發(fā)現(xiàn)了問題就得及時改進,，要吸取上述問題的教訓(xùn),，從中總結(jié)經(jīng)驗，為將來的工作提供方便,。在即將到來的,，新的一年中,，我將在以上幾個方面做出改進：開拓設(shè)計思路，更好的與市場融合,，提高主材的銷售技巧和主材業(yè)務(wù)量,，規(guī)范圖紙深化細節(jié)，堅持制定工作進度表,，把工作目標和任務(wù)詳細化,，安排好工地、項目經(jīng)理,、助理等人工作,，提高簽單量和業(yè)績，做一個有責任感和務(wù)實的優(yōu)秀設(shè)計師,。有了方向,，所以為個人的發(fā)展，也為公司的不斷壯大,，我會更加努力!

在這里,，我還要感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和各同仁們給以我工作上的信任和支持，正因為有你們的熱心幫助,，才有今日的狀態(tài)極佳的我,，因為有你們，這個冬天不再寒冷!“態(tài)度決定一切”,，人的一生就那么幾十年,，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情,，珍惜好身邊的每一個人,。

雖是已是年關(guān)了，但各個項目的工作仍在緊張地進行著,，回首過去,，展望未來，在新的一年里會再接再厲,，為明年乃至將來的工作做好準備,，期待在新的一年里能有更多更好更高的收獲!

設(shè)計師月度工作計劃篇二

兩年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我們即將畢業(yè),，通過兩年理論的學(xué)習(xí),，使我全面的了解和掌握了平面設(shè)計這門課程。通過這次實踐之后,，使我更加的認識到了要在這個行業(yè)成為高手,、能手，除了課堂的理論學(xué)習(xí)之外,，還要不斷去研究和學(xué)習(xí),。

我為了畢業(yè)后的工作做準備,、為了將學(xué)習(xí)的理論與設(shè)計工作相結(jié)合,我對能進入龍怡信息傳媒公司當實習(xí)設(shè)計師這次實踐活動很感榮幸，在實習(xí)期間,，我不斷在學(xué)習(xí)中實踐,，也不斷在實踐中學(xué)習(xí)。

在實踐過程中,，我總結(jié)出平面設(shè)計人才有三種類型：一類是只能說不能做型,，此類人，平面設(shè)計資料看得多,，見識廣,，各種工藝都了然于胸;一類只能做不能說型，在此次實踐過程中,，我就覺得是這類人，感覺客戶問相關(guān)的材料,、工藝等,，自己總是打不上來，只能做平面設(shè)計的效果和圖片,，缺乏相關(guān)具體的第一手資料;一類又能說又能做型,，此類屬于全面型人才，能說出各種平面工作中應(yīng)用的材料,、工藝等,，還能實際操作，經(jīng)常自己做示范,。當然,，最后一類人的發(fā)展空間要大，一般都是部門經(jīng)理,、設(shè)計總監(jiān)之類,。

通過此次實踐活動，讓我更加的堅定了走上這條平面設(shè)計的道路是對的,，能讓我感受到更多的樂趣,、讓我的思維更加的開闊。

以此,，現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告如下：

一,、實習(xí)內(nèi)容與過程

實踐的整個過程分為三個月，第一個月從xx年月日起至xx年月日,，首先是了解公司,，了解整個公司的經(jīng)營理念、工作程序,、設(shè)計部乃至整個公司的人員關(guān)系等等;其次是了解整個公司的客戶群體,，讓設(shè)計人員熟悉與客戶交流的細節(jié);再次是熟悉公司的管理制度,、考勤制度等公司管理約束制度……逐步開始設(shè)計一些簡單的平面設(shè)計。

第二個月從xx年月日起至xx年月日,，通過上一個月的了解,，基本上對整個公司的設(shè)計流程、公司管理制度熟悉了,，開始熟練掌握一些基本的平面設(shè)計工具,，比如寫真機、傳真機等,。

第三個月從xx年月日起至xx年月日,，對平面設(shè)計軟件掌握得更加的嫻熟，對平面設(shè)計的載體工具和材料有了個初步的認識和了解,。

(一)公司概況

重慶龍怡信息傳播有限公司,，創(chuàng)立于xx年，位于重慶江北新牌坊,。前身是禮品設(shè)計,、信息發(fā)布公司。現(xiàn)主要從事平面視覺設(shè)計事項,，具體分為標志品牌設(shè)計,、vi設(shè)計、宣傳單設(shè)計,、網(wǎng)頁設(shè)計,、企業(yè)文化宣傳展出、噴繪廣告設(shè)計和墻體廣告,、品牌文化推廣,、策劃等幾部分業(yè)務(wù)組成。

龍怡信息傳播廣告公司成立以來一直秉承：“守信,、責任,、認真”的經(jīng)營理念，提出“三以”發(fā)展模式,，即以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為導(dǎo)向,、以高水平的技術(shù)為基礎(chǔ)、以全新的視野為準繩,。

(二)實踐過程

一,、了解公司情況，便于更好的開展工作;龍怡信息傳播公司主要以設(shè)計為主,、制作外包為經(jīng)營模式,，整個公司人數(shù)在20人左右，在重慶屬于中小型廣告設(shè)計公司,，有固定的客戶群體,，主要為大中型客戶服務(wù),。公司內(nèi)部分設(shè)：總經(jīng)辦、設(shè)計部,、制作部,、業(yè)務(wù)部、行政部,。在我了解了整個公司的運作模式之后,，我也開始從事簡單的設(shè)計工作，運用軟件,，從摳圖開始,，每天給其他設(shè)計師扣人物和產(chǎn)品的圖形，一天下來,，在休息的時候頭腦里都是摳圖的影子,。

每天除了摳圖之外，就是做一些標志設(shè)計,，小型公司的標志設(shè)計,，給公司的費用不高，公司就把鍛煉的機會給了我,，讓我從標志創(chuàng)意入手，開始整體設(shè)計標志,。

總之,，在第一個月的時間里，及是鍛煉也是學(xué)習(xí),，什么都是新鮮的和好奇的,，什么都是不懂就問，問得公司的同事都覺得我話太多,。

就這樣經(jīng)過了一個月,，每天在緊張和忙碌中度過……

二、開始接觸客戶,，發(fā)現(xiàn)自己在和客戶的交流中有很多不足;由于有了第一個月的強度訓(xùn)練,，第二個月開始把自己的方案交給客戶審閱、溝通和交流,。才開始時,，我總是把自己當成是一個實習(xí)設(shè)計師，說話語氣方面總是缺少點底氣,，當讓還有個原因就是對設(shè)計材料的了解和掌握,，比如，客戶問我“vi設(shè)計中,，名片的印刷紙張用那種紙張合適?”……每當問到這些問題的時候,，自己總是支支吾吾,，不知道怎么回答。

每當遇到此類問題的時候,，自己總是把它記下來,，回公司誠心問做設(shè)計工作比較久的同事。

在這第二個月中,，通過與客戶的交流,，讓我學(xué)到了很多東西：

1、印刷知識,，印刷知識又分為印刷術(shù)語類和印刷常識類,。

1)印刷術(shù)語類

封里(又稱封二)是指封面的背頁。封里一般是空白的,，但在期刊中常用它來印目錄,，或有關(guān)的圖片。

封底里(又稱封三)是指封底的里面一頁,。封底里一般為空白頁,，但期刊中常用它來印正文或其他正文以外的文字、圖片,。

設(shè)計師月度工作計劃篇三

在xx年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1)建立一支熟悉業(yè)務(wù),，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本,。在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2)完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法,。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識,。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習(xí)慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次,。

4)在六縣建立銷售，服務(wù)網(wǎng)點,。

根據(jù)今年在出差過程中遇到的一系列的問題,，約好的客戶突然改變行程，毀約,，車輛不在家的情況,，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的,。造成時間,，資金上的浪費。

5)銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到每人每月有進帳的單子,。根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月，每周,，每日;以每月,，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務(wù),。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì),，公司的指導(dǎo)方針,，團隊的建設(shè)是分不開的。提高執(zhí)行力的標準,，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。

以上是我的一些不成熟的建議和看法,，如有不妥之處敬請諒解,。

設(shè)計師月度工作計劃篇四

20xx年即將過去，對過去的一年的工作做一個總結(jié),，總結(jié)一下以往的經(jīng)驗,，以便在新的一年內(nèi)有所進步?；仡欉^去的一年里,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事的幫助下,， 工作取得滿意的成果,。

平面設(shè)計工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的工種，要求從業(yè)者有很強的審美觀、有創(chuàng)新意識,，有較高的職業(yè)精神,，有很高的職業(yè)情操。在職場中,，作為一名平面設(shè)計者,，電腦操作要熟練，尤其是平面設(shè)計軟件和美圖軟件;還要有服務(wù)意識,，能夠根據(jù)客戶的要求完成設(shè)計工作;總之對從業(yè)者來說,，是鍛煉綜合素質(zhì)的好職業(yè)。

就我自身而言,，我存在的不足有：

1,、工作的主動意識不夠強，不能夠主動的給客戶介紹我們的服務(wù);

2,、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強,，有時候和客戶的溝通過程中，存在冷場的現(xiàn)象;

3,、工作不夠細致,，細心耐心程度不夠;

4、專業(yè)知識不夠扎實,，在還要在實踐中不斷的學(xué)習(xí),。

雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學(xué)起,，在這個過程中,，會有很多的困難，但是我相信,，有同事和領(lǐng)導(dǎo)的耐心督導(dǎo)和教育,，加上我自己的努力，會有較好的成績的,。

學(xué)無止境,，認真的學(xué)習(xí)平面設(shè)計理論是首要任務(wù)，只有通過不斷的學(xué)習(xí)設(shè)計理論,，才能夠不斷的提高個人設(shè)計能力,，才能夠維護好公司的利益，只有這樣,，才能夠不斷的進步,，不斷的實現(xiàn)自己的人生價值。

設(shè)計師月度工作計劃篇五

部門宗旨：靈活多變求實創(chuàng)新

立足之本：以人為本精益求精

一,、發(fā)展定位

對于設(shè)計部,，業(yè)務(wù)來源將是今后部門運作的主要問題，現(xiàn)主要依托公司項目發(fā)展1、市場業(yè)務(wù)部同志2,、網(wǎng)絡(luò)部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡(luò)平臺3,、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務(wù)范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動精裝修家裝工程的開展工作,，同時慢慢地向別墅設(shè)計,、高端家裝設(shè)計、誠信全包等業(yè)務(wù)擴展,。

二,、技術(shù)創(chuàng)新

對于設(shè)計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌,。為了在技術(shù)上不斷出新,、創(chuàng)新，我們采取以下措施：每次設(shè)計后都進行經(jīng)驗總結(jié),，并錄入設(shè)計檔案庫;

②考察其他設(shè)計師的成果,，吸取精華;

③借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計理念;

④鼓勵設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應(yīng)用,。

此項可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來執(zhí)行,，每月培訓(xùn)計劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計作品鑒賞會和新型設(shè)計材料的介紹和運用。

三,、前期工作計劃

1,、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議,，部署工作,，明確各自工作職責;

2、制定每月,、每季度的工作計劃;

3,、建立設(shè)計團隊，完善加強設(shè)計團隊能力;

4,、了解各設(shè)計師的設(shè)計能力及各自的特長風(fēng)格,，以便工作派單的合理性和成功率;

5、定期安排設(shè)計師培訓(xùn),，了解最新裝修材料及施工工藝,，進行專業(yè)知識的經(jīng)驗交流;

6,、完善并培訓(xùn)《設(shè)計部工作手冊》中的內(nèi)容;

7,、完成公司下達的其它任務(wù)。

四,、加強團隊隊伍,，共創(chuàng)美好未來

一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊,。以公司目前配備,，是不夠的。首先對整個設(shè)計部的發(fā)展有一定的局限性,，一個完整的設(shè)計隊伍,，應(yīng)該是往多元化去發(fā)展，完善設(shè)計團隊,。招收2-3名設(shè)計師,，以下是對招聘的一些要求建議。

職位名稱：首席設(shè)計師1名;主任設(shè)計師1名;設(shè)計師1名,。

職位描述：詳見工作手冊職務(wù)描述

職位要求：詳見工作手冊職務(wù)描述

五,、設(shè)計部運作方案。

從現(xiàn)公司新項目的流程來說,，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行,，這樣不利與本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計品質(zhì)的推廣。

通過去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門工作了解,，經(jīng)過本人多年的設(shè)計部的整個運行方案,，總結(jié)出一些經(jīng)驗。設(shè)計部20xx年是一個基礎(chǔ)階段,，一切的運作都不是那么的完整,。相信20xx年是一個突破，各項設(shè)計工作實行完善制度,，工作跟著流程走,，按制度辦事。

六,、設(shè)計師的培訓(xùn)計劃

好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的能力培養(yǎng),，20xx年培訓(xùn)計劃如下：

1.完善設(shè)計部日常工作規(guī)章制度

2.講解設(shè)計部制圖標準

3.規(guī)范設(shè)計部出圖流程

4.規(guī)范設(shè)計部工作流程

5.建立和培養(yǎng)設(shè)計團隊

6.強化設(shè)計師談單所涉及的問題

7.每月典型設(shè)計案例談?wù)摃?/p>

8.定期市場新型材料的認識及運用

9.公司安排的其它培訓(xùn)計劃

七、內(nèi)部資料整理,，完善對外宣傳材料

1,、每年設(shè)計整理資料

2、每年文案整理資料

3,、項目完整的推廣方案

4,、簡版對外宣傳ppt稿

八、加強設(shè)計資料建設(shè)

購買新版的設(shè)計年鑒設(shè)計作品書籍資料,，加強設(shè)計師的設(shè)計品質(zhì)的提高

九,、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外,，更強調(diào)個人自我價值得實現(xiàn),，我們深知這一點,。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，提出“因人設(shè)崗,、因能設(shè)職”的積極策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障,。

有夢想,、有激情、有企圖心,，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間,。針對員工不同特長、興趣,，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位,。適當?shù)膷徫弧⑦m合的人才,，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標,。

鼓勵員工通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力,。定期對員工進行崗位考核,，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會,。

設(shè)計師月度工作計劃篇六

一,、 今年的工作思路：

1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度,，召開部門會議,，部署工作，明確各自工作職責;

2,、制定每月,、每季度的工作計劃;

3、建立設(shè)計團隊,，完善加強設(shè)計團隊能力;

4,、了解各設(shè)計師的設(shè)計能力及各自的特長風(fēng)格，以便工作派單的合理性和成功率;

5,、定期安排設(shè)計師培訓(xùn),，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業(yè)知識的經(jīng)驗交流;

6,、完善并培訓(xùn)《設(shè)計部工作手冊》中的內(nèi)容;

7,、完成公司下達的其它任務(wù)。

二,、針對公司制度,、部門職責等方面的合理化建議：

1. 員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外,，更強調(diào)個人自我價值的實現(xiàn),，我們深知這一點。因此,，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略,，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障,。

有夢想、有激情,、有企圖心,，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設(shè)計師通過競聘的方式提高自已,，展示自己的工作能力,。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者,，則提供輪崗換位的機會,。

對于設(shè)計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌,。為了在技術(shù)上不斷出新,、創(chuàng)新，我們采取以下措施：

1. 每次設(shè)計后都進行經(jīng)驗總結(jié),，并錄入設(shè)計檔案庫;

2. 考察其他設(shè)計師的成果,，吸取精華;

3. 借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計理念;

4. 鼓勵設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應(yīng)用,。

此項可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來執(zhí)行,，每月培訓(xùn)計劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計作品鑒賞會和新型設(shè)計材料的介紹和運用。

三,、部門培訓(xùn)計劃：

好團隊需要好的團隊質(zhì)量更需要各隊員好的能力培養(yǎng),，201_ 年培訓(xùn)計劃如下：

1. 完善設(shè)計部日常工作規(guī)章制度

2. 講解設(shè)計部制圖標準

3. 規(guī)范設(shè)計部出圖流程

4. 規(guī)范設(shè)計部工作流程

5. 建立和培養(yǎng)設(shè)計團隊

6. 強化設(shè)計師設(shè)計方案所涉及的問題

7. 每月典型設(shè)計案例談?wù)摃?/p>

8. 定期市場新型材料的認識及運用

9. 公司安排的其它培訓(xùn)計劃

四、人員配備,、崗位調(diào)整要求：

一支好的隊伍,，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊,。以公司目前配備,，是不夠的。首先對整個設(shè)計部的發(fā)展有一定的局限性,，一個完整的設(shè)計隊伍,，應(yīng)該是往多元化去發(fā)展,，完善設(shè)計團隊。招收2-3名設(shè)計師,，以下是對招聘的一些要求建議,。

職位名稱： 首席設(shè)計師1名;主任設(shè)計師1名;設(shè)計師1名。

職位描述： 詳見工作手冊職務(wù)描述

職位要求： 詳見工作手冊職務(wù)描述

五,、設(shè)計部運作方案,。

從現(xiàn)公司新項目的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行,，這樣不利于本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計品質(zhì)的推廣,。

通過去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門工作了解，經(jīng)過本人多年的設(shè)計部的整個運行方案,，總結(jié)出一些經(jīng)驗,。設(shè)計部201_ 年是一個基礎(chǔ)階段，一切的運作都不是那么的完整,。相信201_ 年是一個突破,，各項設(shè)計工作實行完善制度，工作跟著流程走,，按制度辦事,。

設(shè)計師月度工作計劃篇七

一、加強團隊隊伍,，共創(chuàng)美好未來

一支好的隊伍,，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊,。以公司目前配備,，是完全不夠的。首先對整個設(shè)計部的發(fā)展有一定的局限性,，一個完整的設(shè)計隊伍,應(yīng)該是往多元化去發(fā)展,。完善設(shè)計隊伍。招收2-3名設(shè)計師,，以下是對招聘的一些要求建議,。

職位名稱：資深設(shè)計師2-3名

職位描述：房產(chǎn)項目的整套平面設(shè)計包裝方案等

職位要求：

1、1年以上廣告平面制作或者相關(guān)工作經(jīng)歷;有房產(chǎn)類廣告經(jīng)驗者優(yōu)先,。

2,、熟練操作illustrator、photoshop,、coreldraw等工作軟件扎實的mac計算機軟硬件操作能力,。

3、熟悉設(shè)計制作流程以及熟悉印前制作,。

4,、具有出色的視覺設(shè)計能力,、良好美工基礎(chǔ)、較強的色彩搭配能力及審美觀念高,。

5,、性格開朗，愛好廣泛,，工作積極性團隊意識強。應(yīng)征請附大作(1-2套設(shè)計方案)

二,、設(shè)計部運作方案,。實行一項目一設(shè)計師方案。

經(jīng)過xx年的設(shè)計部的整個運行方案,，總結(jié)出一些經(jīng)驗,。xx年設(shè)計部是一個基礎(chǔ)階段，一切的運作都不是那么的完整,。相信xx年是一個突破,，各項設(shè)計工作實行完善制度，工作跟著流程走,，按制度辦事,。

建議：實行一項目一設(shè)計師方案。

實施方案：實行一項目一設(shè)計師方案,，主要的目的就是完善項目的整體統(tǒng)一性,。設(shè)計師只要只要專一專制的完成本項目。不用多個項目混雜與一體,，混亂設(shè)計思維,，單一簡單化。

一項目一設(shè)計師的優(yōu)點在于,，一個設(shè)計師完全自主的對該項目的全面深路了解,，以及一些想法。發(fā)揮該崗位的應(yīng)有本色,。

根據(jù)實際的市場,，大膽的提出推廣與全程營銷兩體化，這樣的一個概念,。以個人的觀點認為項目的全程推廣因更具專業(yè)化,，從接收新項目的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行,，這樣不利與本公司品牌的建設(shè),。不管是小的項目，還是大的項目,，做的事情是一樣的,。面對的都是甲方,。一定要按程序去做，以完整的制度來說服客戶,，給客戶感覺我們是一個真正的,，完整的，營銷,、策劃,、推廣為一體的公司。

兩種不同的方式,，確是面對同樣的產(chǎn)品,，出于同樣的結(jié)果。一者更具有專業(yè)性,，二另一著更具全面性,。

實施建議：兩者不同模式，制定兩種不同流程制度,。

三,、公司企業(yè)化(文化活動)

從xx年的實行來講，這一項活動只是一個開始,，沒有真正的堅持執(zhí)行下來,，可能是一些客觀原因的影響，相信xx年會做的更好,。以下是一些可實施的建議,。

文化活動分為三部分：

第一，就是每周的周六下午的活動,，實行辦公室人員人人參加原則,，特殊情況除外。

內(nèi)容：羽毛球比賽,，乒乓球比賽,，撲克牌比賽，趣味體育等

作用：一周的上班生活,，在一周最后一天得到放松,，相信能為下一周良好工作狀態(tài)埋下伏筆。

第二,，月活動,，時間可放在月末，實行方式可以是全公司或則部門,。

內(nèi)容：可以戶外登山,，郊游，燒烤，k歌,，聚餐等

作用：豐富員工業(yè)余生活,，凝聚員工之間的感情，增強團隊建設(shè)意識,。

第三：可以說是總結(jié)會,，就是項目的階段總結(jié)

內(nèi)容：輕松的聚餐晚會，或者pt晚會等,。

作用：慶功,，鼓勵表彰，增強員工的積極性

四,、內(nèi)部資料整理,，完善對外宣傳材料

1、每年設(shè)計整理資料

2,、每年文案整理資料

3,、項目完整的推廣方案

4,、簡版對外宣傳ppt稿

六,、加強設(shè)計素材建設(shè)

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設(shè)計師月度工作計劃篇八

一,、設(shè)計師工作職責：

完成日常任務(wù)安排,，包括水杯圖案設(shè)計、t恤衫圖案設(shè)計,、水晶照片設(shè)計,、同學(xué)錄設(shè)計、紀念冊設(shè)計等工作,。

平面設(shè)計師任職要求：

1,、有獨立完成整個設(shè)計的工作能力。

2,、熟悉各類平面設(shè)計用軟件,，了解使用辦公軟件。

3,、邏輯思維清晰,，做事認真、細致,，表達能力強,。具備良好的工作習(xí)慣。

4、具備團隊合作精神,，有很強的上進心態(tài),，能承受工作帶來的較大壓力。

5,、對色彩把握敏銳,，具有把握不同風(fēng)格頁面的能力。

6,、有良好的處事心態(tài),，對企業(yè)有一定的忠誠度。

二,、設(shè)計師工作職責管理制度

1,、設(shè)計師負責完成公司對外設(shè)計任務(wù);

2、設(shè)計資料為公司商業(yè)秘密,，未經(jīng)允許,，不得對外泄露;

3、設(shè)計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù);

4,、設(shè)計師在業(yè)余時間應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和提高;

5,、設(shè)計師應(yīng)在公司和客戶要求指定的時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù);

6、設(shè)計師負責任保管業(yè)客戶技術(shù)資料;

7,、設(shè)計師不得在工作期間利用公司電腦玩游戲,，下載與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的文件

三、設(shè)計師接待客戶流程與話術(shù)表達指導(dǎo)：

1,、說：您好,，我是設(shè)計師___，很高興為你服務(wù),，請坐吧

2,、設(shè)計師拿出自己(或店里)的作品給客戶看

3、索要客戶照片材料,，請求客戶大體描述自己的設(shè)計本意說：您能描述一下您的設(shè)計用途嗎?我們一起研究一下,。

4、與客戶談設(shè)計方案

問：請問您比較喜歡那種風(fēng)格的設(shè)計?這樣我們好確定圖案風(fēng)格,。

5,、結(jié)束前，設(shè)計師索要一些客戶資料記錄(如姓名,、職業(yè),、聯(lián)系方式、興趣愛好等)

四,、設(shè)計工作流程

1,、客戶提供照片,、圖片等資料。

2,、雙方簽訂《設(shè)計合同書》,，客戶支付預(yù)付款

3、市場調(diào)研：

(1)安排具體負責人及工作小組;

(2)分配工作;

(3)市場調(diào)查;

(4)搜集設(shè)計資料,。

4,、總結(jié)分析市場調(diào)結(jié)果，分配設(shè)計人員,，討論設(shè)計方向,。以求為客戶達到度身定做的效果。

5,、與客戶方達成合作協(xié)議,，確定服務(wù)項目的相關(guān)費用，簽定合同,，設(shè)計工作開始,。

6、根據(jù)前期與客戶溝通的信息,，分析得出設(shè)計稿的定位,，5個工作日以內(nèi)為客戶提供3套方案供客戶選擇。

7,、客戶根據(jù)設(shè)計方案,，提出修改意見,，以便設(shè)計稿更加適合公司,。

8、在客戶反饋的意見下再次修改,，最終定稿,。

9、輸出菲林或者膠片,，交給技術(shù)部印刷制作,。

10、交稿,，客戶簽字確認,，合同完成。

設(shè)計師月度工作計劃篇九

新的一年又開始了,，在我們昂首期待未來的時候,，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn),，以待在新的一年有所改進,。

回顧過去一年，工作上取得滿意得成果。涉及到膠印,，制版,，印刷，畫冊展示等不同種類,。有設(shè)計襯衫包裝盒,、外貿(mào)商品包裝盒、紙箱包裝;有教務(wù)部門各季招生所需的招生簡章,、招貼,、宣傳單頁，各類證書卡片,、規(guī)章制度的編排,，打印等;也有技術(shù)部負責的學(xué)院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃，設(shè)計風(fēng)格定型,，具體設(shè)計以及不定期的改版更新工作;也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板,、欄目、各種題標;還有大量的圖片掃描處理等,。等,。所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查,，就有可能出現(xiàn)失誤,，直接影響到我公司的對外整體形象，更會造成直接的經(jīng)濟損失,?？梢哉f凡是需要突出我們網(wǎng)絡(luò)學(xué)院整體形象的地方，就需要美編參與工作,。

工作上不足的地方：

1,、設(shè)計眼界不高，只能局限于當前的事物,。不能處理好細節(jié)處,，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠,，不能很好的認識到如何修飾,。

2、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點,。畫面中各個元素孤立,，影響整體畫面的協(xié)調(diào)性。

3,、軟件使用的熟練度不夠,，目前只能熟練掌握ps,、coreldraw，其他軟件如:ai 等只能說是會用,，雖說目前工作對ps以外的軟件要求不高,，但是以后公司要向高水平設(shè)計公司邁進，要求軟件掌握面會很大,。

4,、沒有計劃性。要做什么不做什么都沒有明確性和強制性,，時間總是在猶豫不覺中浪費,，有時因為沒有合理安排導(dǎo)致工作中的遺漏，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率,。

明年必須要改進的地方：

1,、從設(shè)計風(fēng)格上，自己從以往偏愛的個人風(fēng)格,、簡約風(fēng)格向多元化風(fēng)格轉(zhuǎn)變,，將多種設(shè)計元素結(jié)合大眾喜好做出方案。

2,、學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計相關(guān)知識,，并用于指導(dǎo)實踐，大膽創(chuàng)意!

3,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看,、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

4,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上,、做人做事上都要非常細心,，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，不能魯莽行事,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作指令,。

最后：

很多時候,，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂趣,，才不會覺得枯燥;很多時候當我們做設(shè)計剛有靈感的時候,，會突然有其它的工作布置下來，我們只有自己調(diào)整好自己的心態(tài),，統(tǒng)籌安排好自己的工作,，才不會手忙腳亂，顧全大局,。這樣才能對自己的工作不會感到厭倦或者是不勝任,，才能保持飽滿的精神去工作。

設(shè)計工作是痛苦與快樂的煉獄,，每當面臨重大的設(shè)計任務(wù)時充滿了壓力,，開始搜集各種資料(包括文字的、圖片的),，接下來尋找設(shè)計靈感,，沉思、焦灼,，經(jīng)過痛苦煎熬,，終于有了滿意的創(chuàng)意時倍感輕松。每當經(jīng)過艱苦的磨礪,，自己的勞動成果得到大家的肯定時,，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

當然,，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場,，遵紀守法，愛崗敬業(yè)的強烈責任感和事業(yè)心,。

因為熱愛自己的工作,，所以精通本崗位的專業(yè)識和業(yè)務(wù)技能，熟悉有關(guān)行業(yè)規(guī)范,，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢,。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識。

鋼鐵紀律預(yù)示著非凡的成績,，遵守規(guī)章制度,，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去,，加班加點,，毫無怨言。很好的理解自己工作,，出色的履行了崗位職責,，能夠高質(zhì),、高效的完成本職工作。

設(shè)計師月度工作計劃篇十

一,、良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境,。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾,，筆記本,、尺子、剪刀等這些辦公用品,，設(shè)施齊全,。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲,。

二,、好的領(lǐng)導(dǎo)

我的領(lǐng)導(dǎo)董事長、_總,、_總,。他們的年齡應(yīng)該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯,，兢兢業(yè)業(yè)的工作,。我們的_總，經(jīng)常和我們一起加班,，每天工作到很晚,，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件,。不但在工作上幫助我們進步,，在生活上，思想上也不斷的開導(dǎo)我們,，關(guān)心我們,，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務(wù),。有這么好的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們,，我相信，我們的公司會逐漸壯大,。

三,、同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處,，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司,，同事之間問聲“早上好”,，微笑著點點頭,，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了,，端上一懷熱水,，送上一句溫暖的祝福，那么,，每個人的心里都會是熱乎乎的,，少了那些勾心斗角，爾虞我詐,，多一些理解和關(guān)懷,。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖,，更多的愛,。

四、團隊精神

工作中少不了交流和溝通,，少不了共同合作,。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月,，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設(shè)計,，所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。一個人承擔著幾個人的工作,，所以說每個人的力量都是不可或缺的,。

一個設(shè)計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設(shè)計的管理與分配,，將最合適的人安排在最合適的位置,，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團隊精神非常重要,，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點,，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作,，從而使事半功倍,。

所以一個優(yōu)秀的團隊，一個精英的團隊,，要有不怕苦,，不怕累，敢于創(chuàng)新,，敢于拼博的精神,。我們會一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌,。

五,、熱愛自己的工作

我們無論在哪里工作,，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間,，領(lǐng)導(dǎo)和同事都非常的熱心,，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作,。并不是職位越高,，層次越高，我們就越快樂,。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的能力,，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它,。實現(xiàn)自我價值,。我想這樣的滿足感和成就感才是我們的快樂。