隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

員工勞動合同怎么簽篇一

注冊地址：

經營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間：____年____月____日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

第二條 工作內容和規(guī)章制度

(一)根據甲方工作需要,，乙方同意從事____崗位工作，____根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位,。

(二)乙方應按甲方的要求，入職后交____元的押金(離職時見押金單退還)

第三條 工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第____種工資形式：

1、固定工工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,。基本(固定)工資為____元/月,，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況,，餐館勞動合同范本給予乙方提高工資待遇的機會,。

第五條 社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。具體繳納比例和方式為：

(一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例,、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

(二)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;

(三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數____ %的比例,、乙方按個人繳費基數____ %的比例繳納;

員工勞動合同怎么簽篇二

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1,、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協議,。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作小時，每周工作天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準,。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。

2,、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9,、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。

十一,、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決;不愿協商或協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20年月日20年月日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20年月日

員工勞動合同怎么簽篇三

甲方____________________________________地址____________________________________

法定代表人(主要負責人)_______________________________

乙方_________性別_________身份證號碼_______________________________

現通信地址____________________________________聯系電話_________________

為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上,，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止,。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止,。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位,，乙方的工作任務為____________,，工作地點為________________________。經雙方協商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月_______日支付工資,，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月,?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為_________,。

第四條工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條雙方其他約定_____________________________________________

第八條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字

簽訂時間：年月日

勞動者合同文本已領簽字：

員工勞動合同怎么簽篇四

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

聯系電話：__________________

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

（二）試用期滿,，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認,。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內,。

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度,，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放,。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新,，經營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

（四）甲方根據本公司利潤情況設立年終獎金,，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和公司狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。

（六）除了法律，法規(guī),，規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,，喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工,，在本公司連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

（四）乙方在生病時,，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點,。

在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術,，安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育。

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務,。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

甲方根據生產和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女工作人員經期，孕期,，產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）,。

（一）符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種,。

（2）乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據公司有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)，判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī),，侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

（三）在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的,。

（3）女員工在孕期,，產期或哺乳期的,。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，公司應予妥善安置,。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理,。

（六）乙方在合同期內,，持有正當理由，不想繼續(xù)在本公司工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效,。辭職員工如系由公司出資培訓,，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

甲方：_____________________

甲方代表人（委托人）： _______

地址：_____________________

乙 方： _____________________

性別：_____________________

身份證號碼： ______________

通訊地址：______________

員工勞動合同怎么簽篇五

甲方(用人單位)：_____________ 乙方(員工)：_________________

名稱：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性別：_________________________

法定代表人(主要負責人)：_____ 身份證(護照)號碼：___________

聯系人：_______________________ 住址：_________________________

聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限,。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起,。

3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是_____________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,，如無試用期,，則填寫“無”),。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)：__________________________,。

乙方的工作地點：________________________________________,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。

1.標準工時制,，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產假,、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________,。

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業(yè),，可能產生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。

(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8.法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3.企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、經濟補償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3.甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協商解決。協商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

1._____________________________________________________________,。

2._____________________________________________________________,。

3._____________________________________________________________。

4._____________________________________________________________,。

5._____________________________________________________________,。

6._____________________________________________________________。

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

____年_______月_________日

__市勞動和社會保障局編制

員工勞動合同怎么簽篇六

甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

單位名稱：_________姓名：_________

經濟性質：_________性別：_________

法定代表人：_________身份證號碼：_________

(委托的代理人)：_________家庭住址：_________

地址：_________

郵政編碼：_________郵政編碼：_________

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

鑒證機關：_________鑒證人：_________

(蓋章)(簽章)

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,，_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿,、協商一致的原則，訂立本勞動合同,，共同遵守,。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止,。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自_________年_________月_________日起至_________完成之日止,。

其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在,，具體工作內容和要求是：

三,、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法,。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的,，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%,、200%,、300%的工資報酬。

四,、勞動報酬

(一)甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際,，自主確定工資分配形式和工資水平,。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制,。

乙方度用期月工資標準為_________元;試用期滿為_________元,。

以后，按企業(yè)工資制度工資,。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似,、病假,、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、規(guī)程和標準,。

甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件,。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定,。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

七,、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,。

(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲,。

八,、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

_________

九、勞動合同的變更,、解除,、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致,，勞動合同可以解除,。

其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

4.法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同,。

應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期,，以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一的,，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付,、不足額支付職工加班加點工資的,。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條

(三)項規(guī)定情形的,，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時,，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

4.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿,、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,、或甲乙雙方約定的

一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止,。

十,、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,，除依法承擔法律責任外,，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：_________

乙方的邊約責任：_________

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份,，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力。

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動者)：_________

員工勞動合同怎么簽篇七

甲方(用人單位)：

公 司 地 址：

法 人 代 表：

乙 方： 性別：

身 份 證 號 碼：

通 信 住 址：

戶 籍 地 址：

聯 系 方 式：?

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據,。

第一章 合同的類型與期限

第一條 本合同類型為固定期限合同,。

第二條 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月,。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止,，共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日,。合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_12_個月,，雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長,，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整,。

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。

1,、標準工時制,。

2、不定時工時制,。

3,、綜合計算工時制。

第七條 休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行,，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整,。

第八條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。(詳見加班管理條例)

第九條 乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益。

第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守,。

第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同。 第五章 勞動報酬

第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬,，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定,。 第十四條 甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準,。

第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

第四章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第十八條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經營特點及有關規(guī)定為乙方提供辦公用品,，乙方應嚴格按要求使用辦公用品,。

第二十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十二條 訂立合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容,。

第二十三條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除,。

第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1,、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、察看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

4、嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

5,、乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同,。

6,、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的,，除給予經濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。

7,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的，或者經甲方提出,，拒不改正的,。

8、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的。

9,、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的,。

10、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方,，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2、乙方不能勝任本職工作,，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

3、甲方因兼并,、分立,、合資、轉(改)制,、企業(yè)轉產,、技術革新、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

4,、甲方的經營發(fā)生嚴重困難的,。

第二十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

2,、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3,、甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的。

4,、甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

6,、甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的。

7,、乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關內容：

1,、甲乙雙方協商對部份條款變更;

2,、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;

3,、本合同依據的有關規(guī)定已修改或廢止,。

第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

2、當事人約定的終止條件出現,，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。

3、甲方破產,、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的,。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休,、宣告死亡,、宣告失蹤、死亡的,。

5,、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修,、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于二十九條約定的,，合同順延至相應情形消失。

第九章 經濟補償與賠償

第三十一條 除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十二條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。

第十章 勞動爭議處理

第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理,，協商不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一章 其他規(guī)定

第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則,、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等,。

第三十五條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準,。

第三十六條 合同一式貳份,，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同怎么簽篇八

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。

甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、概況

1,、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度,、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況,，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,，且甲方不必承擔任何違約責任。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

二,、合同期限

本合同期限：從________年________月________日至_________年________月________日,，其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。

三,、工作內容和工作地點

1,、根據甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位工作,，主要負責在公司的授權范圍內進行________________等工作,。

2、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協議,。

3,、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

4,、因工作需要,，經雙方協商一致,，可以調整乙方的工作內容和工作地點,。

四、工作時間

1,、實行綜合工作制,。即乙方的工作時間，應根據甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排,。但是每周保證________天休息,。

2、休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定,。

五,、勞動報酬

1、乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行。

(1)乙方試用期工資______元/月,。試用期滿工資_______元/月(______元/日),。

(2)其他形式：____________。

2,、甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日,。

六,、社會保險福利

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。

1,、合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費,。

2,、乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用,，由此引起的一切責任由乙方承擔,。

七、勞動紀律及考核

1,、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。

2,、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

3,、甲方根據銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后3天內以書面形式向甲方人事部提出申訴,，逾期不提出申訴意見者,，視同為確認該考核或處置決定。

八,、保密要求

風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2,、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;

3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

5,、重要管理崗位的人員——如hr,、財務管理、法務管理人員,，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。

1、乙方承諾對甲方產品,、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密,、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策,、產品價格等),，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務,。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件,、資料,、圖表,、筆記,、報告、信件,、傳真,、磁帶,、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有,，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內,，或甲方提出請求時,，全部返還給甲方。

3,、乙方違反保密義務的,，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同,，不給予任何補償,。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利,。

九,、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，并不予以經濟補償,，其它相關解除合同規(guī)定，依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的,。

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,。

5,、乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的,。

6,、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的,。

十,、勞動合同的變更、續(xù)簽,、終止

1,、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同,，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行),，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同,，合同到期即終止,，并辦理相關離職手續(xù)。

2,、合同要變更時,，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復,。未按時答復的視作同意,。

3、具有下列情形之一的,，甲方可以變更乙方的工作崗位：

(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

(2)經過考核確認,，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的,。

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。上述客觀情況發(fā)生重大變化,，是指因甲方分立、合資,、合并,、兼并、轉(改)制,、跨地區(qū)搬遷,、經營模式轉變、組織結構調整,、甲方轉產或者進行重大技術改造,，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形,。

(4)乙方有違法或違紀行為,，需對乙方進行崗位調整的。

十一,、其他約定

1,、乙方依法享有辭職權,，但應提前30日以書面形式通知甲方,，并應辦理好相關離職手續(xù),，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2,、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的,，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日,。

3,、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù),。離職手續(xù)辦結之前,，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付,。按規(guī)定應支付經濟補償的,，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

4,、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明,、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),，由此產生的一切法律責任由乙方承擔,。

5、乙方在收到本合同后,，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方,，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準,。

6,、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的,，以本合同為準,。

7、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準,。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴,。

8,、本合同一式________份,，甲方________份，乙方執(zhí)________份,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

員工勞動合同怎么簽篇九

甲方(用人單位)：_____

名稱：_____

地址：________

所有制性質：________

有限公司：_______

法定代表人：________

乙方(勞動者)_____

姓名：________

性別：________

出生年月：________

照片：

民族：________

文化程度：________

籍貫：________

居民身份證號碼：________

職稱或技術等級：________

技術專長：________

住址：________

一、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、簽訂勞動合同,，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

三,、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫,，并不得違反法律法規(guī)和相關規(guī)定;

四,、工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。

五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

六,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練準確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同簽訂后,，甲乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關系,，明確權利義務,，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式,。

1,、有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止,。

2,、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行,，至法定條件出現時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自________年_______月________日起至________年________月________日止,。

第二條 工作內容

1,、甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點為 ,，因生產工作需要,，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點,。

2,、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量質量指標,。

第三條 勞動保護勞動條件和職業(yè)培訓

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。

3,、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

4,、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1,、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第 項工作制,。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制,。

2,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。

具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月,。

2,、甲方每月 日前支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療工傷女工生育保險)。

2,、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,，機構調整撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應即終止：

1,、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本合同,。

2、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形,。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同,。

(1)乙方患病或者非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協議的;

4,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5,、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6,、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形,。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕,。

第十二條 合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂,。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 經濟補償和違約責任

1,、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應當向乙方支付經濟補償,。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、合同期內,，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定,。

有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內,，如所定條款與國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定,。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________

法定代表人：________

聯系方式(電話)：________

簽訂日期：________年________月________日

乙方(簽字)：________

法定代表人：________

聯系方式(電話)：________

簽訂日期：________年________月________日

員工勞動合同怎么簽篇十

一,、實習合同期限第一條本合同生效日期________年____月____日,，本合同于________終止。實習期為________年____月____日至________年____月____日,。

二,、實習內容甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師,，負責指導乙方進行實習,。甲方指派________為乙方指導老師,，指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間,，應該聽從指導老師的安排,，認真完成指定的任務。乙方在實習期間,，應該虛心學習,，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神,，展現浙大學子風貌,。乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習,。

三,、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要,，經與和乙方協商后可以延長乙方時間,，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全,、衛(wèi)生生產方面進行管理,、保護的權利、義務,。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間,，甲方是否支付乙方報酬,，由甲乙雙方平等協商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的,，甲方以每（小時日月）____元的標準支付乙方報酬,，工資于（每月____日每日）統一結算,。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五,、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險,。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間,，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生,、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準,。同時,，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、________________________________________

2,、________________________________________

3,、________________________________________

六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師,，可予與教育糾正,。

七、合同的變更,、解除第十二條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議,，當事人雙方應本著平等,、互助的精神進行協商解決,，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

九,、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1,、________________________________________

2、________________________________________

3,、________________________________________第十七條本合同未盡事宜,，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。第十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________代表人：____________代表人：____________________年____月____日________年____月____日特別說明：本《實習合同范本》由浙江大學學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協會提供,，未盡事宜,，雙方可以在本著平等、協商的原則在第十六條中約定

員工勞動合同怎么簽篇十一

勞合字(20_年)第號

用人單位：(以下簡稱甲方)

公司地址：

受用人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方根據公司需求本著公開招聘,、招收,、自愿報名、全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則,，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》,，為明確用人單位和受用人的權利義務,，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同,。條約如下：

第一條合同期限

1,、合同期限為年，自年月日至年月日止,，其中試用期為個月,，自年月日至年月日止。

2,、合同有效期屆滿，合同自行終止,，若需要續(xù)約,，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時間

1,、甲方實行國家的以下第種工作制度：

a.標準工作制,，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。

b.不定時工作制,。

c.綜合計算工時工作制,。

第三條工作內容及工作條件

1、甲方根據企業(yè)經營工作需要,，安排乙方從事工作,。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排,。

2,、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務,。

3,、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓,，乙方應接受公司教育培訓考核,。

4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,，提供符合國家規(guī)定的勞動場地,、設備、設施和必要的防護用品,，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作,。

5、根據乙方的能力及表現,，甲方可變更乙方的工作,，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下,，乙方必須服從甲方的最后決定,。

第四條勞動報酬

1、甲方現行工資制度標準及崗位區(qū)別,，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：),。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

2,、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時,，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額,。

3,、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天,，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳,。

第五條勞動保險、福利待遇

1,、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護,。乙方患病或非因公負傷,，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。

2,、乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死等,，甲方應按國家和昆明市相關規(guī)定辦理,。

第六條規(guī)章制度

1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度,。

2,、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽,，嚴守商業(yè)機密,。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評,、教育、處罰,、直至解除勞動合同,。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現,，勞動合同即終止,。勞動合同期滿，由于工作需求,，經雙方協商同意,，可續(xù)定勞動合同。

2,、有下列情況之一,，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經由雙方協商同意終止。

(2)遇不可抗因素,，無法履行勞動合同時,。

3、有下列情況之一,，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時,。

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時,。

(3)嚴重失職,，營私舞弊、傷害公司信譽,，給甲方利益造成重大損失時,。

(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。

4,、有下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時,。

(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時,。

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時,，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時,。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

5,、有下列情況之一,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;

6、雙方要求解除勞動合同時,，應當提前30天書面通知對方,，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外,。

第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時,，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,，由勞動爭議仲裁不服的,，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜,，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

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