無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司員工規(guī)章制度格式篇一

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶,，鼓勵上進,，鞭策落后,。

一、 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn),、進取的動力,、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則,，鼓勵員工勤勞敬業(yè),，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務,、紀律,、任務完成、業(yè)務水平,、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核,，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準,，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者,，予以獎勵,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職,、貪污盜竊,、營私舞弊、泄漏公司機密,、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤,、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益,，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。

4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則,，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法,，(1分為10元)

1,、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品,、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

? 工作時間干私事,，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非,、挑撥離間,、損害團隊及同事團結者

? 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

?

? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

? 上班時間酗酒者,。

? 私自接受,、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉,，隱瞞他人嚴重違紀行為者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

? 有盜竊,、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5,、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況,，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償,，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償,。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償,。

? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7,、 懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

8,、 違紀罰款的繳納：

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9,、 員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間,，員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎罰制度

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵,。獎勵分為表揚,、嘉獎、立功,、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。

1.對改善經(jīng)營管理,，提高服務質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支,，愛護公物,，節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務態(tài)度好，為公司獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準確采取措施,，避免事故發(fā)生者;

6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,，見義勇為者;

7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二 財務考勤制度

1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。

2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除,。

3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

三 凡犯有下列過失之一者,，作辭退或開除處分，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1) 貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊;

(2) 工作嚴重失職,，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;

(3) 惡意破壞公物或會員物品;

(4) 道德敗壞,，亂搞男女關系等;

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;

(6) 服務態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵;

(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;

(8) 觸犯國家法律,，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔,。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨,、責任心強、服務熱情周到,、工作到位,、完成任務好,、不計時間報酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神。為了集體的利益,，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),，節(jié)約意識較強,。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職,、失誤記錄,。

(4)團結友愛：尊敬領導,、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語),。

5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習,、支持工作,，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,，員工精神面貌良好。

(員工投訴)

1. 不得提供偽證;

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒,。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作。

4. 不得固執(zhí)已見,，強詞奪理,，不服從仲裁。

公司員工規(guī)章制度格式篇二

全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員,，無論其工作崗位,、分工，需共同遵循以下制度,。

一,、接待來信來訪來電投訴制度

1、實行“首問責任制”,，公司每一位員工,，無論其部門分工，均有義務接受業(yè)主的任何來訪來電,、投訴,，統(tǒng)一傳遞到辦公室,。屬于自己職權范圍內(nèi)或能夠給予解決的，應當場予以解決;不屬于自己職權范圍內(nèi)或不能予以解決的,，不得任何理由推托,、回避，應將業(yè)主(住戶)反應的問題當場予以接待,，而后轉告相應部門,。第一接待人負責跟蹤這項服務建議處理的情況直至客戶滿意為止。

接待服務建議時應對處理時間做出適當?shù)某兄Z,，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的應及時通知對方,，爭取取得理解,。但不得出現(xiàn)同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1~2天,，一般不超過一周,，特殊情況除外。處理完畢后,，由處理人與對方交代清楚,，需要讓對方簽字確認的應該留簽字記錄，并告知第一接待人,。

2,、每一位員工都有責任收集來自業(yè)主(住戶)關于小區(qū)管理的看法、建議,、意見等,。

3、公司員工接聽所有來電時,，第一句必須為：“您好,，靖宇縣建筑公司物業(yè)”。

4,、受理投訴時,，必須熱情接待，主動詢問,，面帶微笑,，不得推諉、無理拒絕,，并做到一視同仁,。

5、當被投訴者受理投訴時,，受理者必須如實記錄,，不得提出回避,。

6、對投訴內(nèi)容要認真記錄,，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復,，做到事事有著落，件件有回音,。

7,、凡由市政設施如水、電,、氣,、道路、郵電,、通訊等所引起的住戶投訴,，應努力做好解釋工作，積極同市政有關部門辦理交涉,，盡早為業(yè)主排憂解難,，決不允許推托了事。

8,、員工應認真做好本職工作,，積極為業(yè)主提供滿意的管理服務，減小投訴,，把矛盾消滅在投訴之前,。

9、對業(yè)主的投訴應及時進行分析總結,，對反復出現(xiàn)的問題,，應組織有關部門進行深入探討并找出解決辦法，防止重復發(fā)生,。

10,、對投訴要記錄，投訴資料要存檔,。

二,、員工文明服務要求

1、熱愛本職工作：

①要樹立干好服務工作的職業(yè)志向,，熱愛本職工作,。

②刻苦學習，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術水平,。

③待業(yè)主如親人,，熱情服務，盡職盡責做好工作,。

2,、文明管理：

①儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊,、整潔，給業(yè)主有一個美的感覺,，使人感到親切,、和藹。

②語言謙遜：在接待業(yè)主過程中,，語言要力求文雅,、謙恭準確，務必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語,、不講臟話,、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關的閑話”,。不能取笑人,、不能訓斥人、不報復人,。

③主動熱情：在服務過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣，大人與小孩一個樣,，忙時閑時一個樣”,。

④優(yōu)質(zhì)服務：對業(yè)主負責就是對公司負責，處處應多為業(yè)主著想,，為業(yè)主提供各種便民服務,。

⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應有的工作作風，也是我們經(jīng)營管理中職業(yè)道德的一個重要內(nèi)容,，為此在工作中要實事求是,，做到言而有信，嚴守信用,。

三,、員工廉潔工作制度

1、在工作中堅持原則,，秉公辦事,，不徇私情。

2,、自覺抵制不正之風,，嚴守法紀。

3,、不以權謀私,，不利用工作之便占公司和業(yè)主的便宜。

4,、不在上班時間干私活,，不用公司通訊設備進行私人活動和聊天等,。

5、業(yè)余時間,，不利用公司機具,、材料向業(yè)主承攬私活。

6,、不亂收費或收費不開收據(jù),。

7、不利用工作的特殊性質(zhì),，對流動,、外來人員進行敲詐勒索。

8,、不以次充好,，弄虛作假，欺騙業(yè)主,，賺取物價差額,。

9、維護公司利益,，遵守公司機密,。

10、不利用公款拉私人關系請,、吃,、喝。

11,、不挪用,、拖欠和侵吞公款。

12,、不索取或收受賄賂,、好處，要潔身自好,。

13,、節(jié)約用水、用電,，不浪費公司用品,，堅持勤儉節(jié)約。

14,、不得利用工作之便,，要求享受商業(yè)網(wǎng)點提供優(yōu)惠服務和物價。

15,、不在報銷憑據(jù)中作假,、謊報,、多報。

16,、不利用工作之便和業(yè)主對公司的信任,，私下向業(yè)主推銷產(chǎn)品，賺取外快,。

五,、對外服務工作管理制度

1、思想面貌：細心,、周到,，要體現(xiàn)本公司高尚的精神面貌。

2,、上班紀律：上班時間根據(jù)公司工作安排,，每天必須先到公司報到，然后外出工作;工作結束后,，必須及時到公司簽到;上班時必須佩戴工作證,，以便接受業(yè)主、住戶監(jiān)督,。

3,、服務質(zhì)量：根據(jù)客戶的要求，按質(zhì),、按量、按時完成,，以保證業(yè)主,、住戶滿意。在工作中嚴格遵守四不準原則：不喝業(yè)主的水,，不抽業(yè)主的煙,，不吃業(yè)主的飯，不接業(yè)主的禮品,。

4,、工作檢查：公司將不定期的進行工作檢查，聽取業(yè)主,、住戶反映,，如業(yè)主、住戶反映該工作人員不能勝任時,，公司通過核實后,，將作辭退處理,。

5,、工作人員如損壞住戶財產(chǎn),，視損壞程度,，扣獎金或照價賠償。

6,、凡業(yè)主,、住戶付給服務費一律交公司，并開具發(fā)票,，若私自收取小費者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資或獎金,，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

7、管理要分工劃分區(qū)域,，落實到人頭,，包干管理，作為年末考核標準,。

8,、新建工程要提出合理建議(如繪制水暖電布置圖)，并如實反映各施工維修情況,。

9,、建立小區(qū)實際規(guī)劃圖。

10,、對小區(qū)外網(wǎng)管線井,，重新繪出平面圖，給維修施工做好基礎和參考,。

公司員工規(guī)章制度格式篇三

1,、員工上下班時必須簽到打卡，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生,。

2,、員工考勤包括遲到、早退,、事假,、病假、曠工,。

遲到：上班時間開始后1小時以內(nèi)未到崗者,。如電話請假主管領導批準后補辦手續(xù)的，計半天事假;未請假者計曠工半天,。

早退：下班時間結束前1小時內(nèi)提前離開公司者,。下班提前1小時以上離開、經(jīng)主管領導批準的，按事假計;未請假者計曠工,。

曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者,，下班時間結束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗,，且未提前請假的,，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處,。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準,，登記考勤表，銷假時必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,，否則按事假處理。

事假：一天以內(nèi)需提前請假,，填寫請假單,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的,，需在上班后半小時內(nèi)向其主管領導經(jīng)請假,，并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單,，由總經(jīng)理簽簽字批準后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,，均按曠工處理。

3,、如有在工資結算方面有問題者,，需提前兩日審報，經(jīng)由董事長或總經(jīng)理簽字方能改動,，不允許私更改,。違者罰款100元。

4,、每月工資計算車間在5號前報道給銷售內(nèi)勤，8號報道給董事長或總經(jīng)理簽字,25號準時發(fā)放工資,。

① 公司不提倡加班,，因生產(chǎn)急需加班者，須提前通知生產(chǎn)廠長,，并填寫《加班記錄》,，征得總經(jīng)理同意后方可加班。

② 加班費均在效益工資中體現(xiàn),。

二會議管理制度

會議是公司議事,、決策的主要方式，是保證企業(yè)正常運行的必要手段。會議的目的在于集思廣益,，促進溝通,，統(tǒng)一思想，提高行動能力,，進而解決問題,。因此，必須加強對公司會議的管理,，精簡數(shù)量,，講求質(zhì)量，提高會議效率,，為此,，特制定本制度。

1,、 會議構成

公司會議由每周例會,、每月例會、年度例會構成,。

2,、會議內(nèi)容

① 討論-公司每周的經(jīng)營與生產(chǎn)等事項做出研究、決策,、部署和安 排,。 ② 研究、分析公司在近期在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)重要問題,，并制定解決措施與方案,。

③ 研究制定生產(chǎn)和銷售的目標、長期,、近期規(guī)劃及執(zhí)行計劃,。 ④ 評估各部門的工作表現(xiàn)。

⑤ 部署各部門工作,，并予以支持引導,。

⑥ 貫徹落實做出的決議、安排,。

⑦ 部門主管匯總本周的工作情況,，匯報成績，指出錯誤,，并提出改進措施,，以及需請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題。

⑧ 各部門經(jīng)理概述下周工作計劃,，具體實施步驟與完成日期,。 注：公司例會由董事長或總經(jīng)理主持,，參會人員為各部門主管領導及員工。

三日常管理制度

儀表

儀表應端正,、整潔,。

頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊,，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色,。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔,。

任何人,、任何時候都不得著如下裝束進出公司、會見客戶,。 衣冠不整(不整齊,、不整潔)。

員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象,，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì),，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象,。

1. 基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話,，先說聲“您好”， 并主動報出部門,、姓名,。

2. 通話言簡意賅，時間不宜過長,。鄰座沒人時,，請代接電話，有事請寫留言條,，并及時轉告,。

3. 盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話,。

4. 公司電話主要用于業(yè)務開展與外部交流,，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打私人電話,、聲訊和信息電話,。

言語行為言語、行為,、舉止文明,、禮貌,。

嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆,，互相吵罵。

請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊,、高談闊論,。

辦公時間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟,、做與工作無關的事,。 請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物,，不得公私不分,。厲行節(jié)約，減少浪費,。

嚴禁在公司上班時間內(nèi)吃零食,。

公共環(huán)境除指定地點外，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙,。

車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放愛護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作,。 下班前關好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗,、空調(diào)、電腦及其他設備,，隨手關燈。

各個部門出現(xiàn)問題要及時上報給總經(jīng)理或是董事長,，實行當日事當日匯報,，當日解決不了的由董事長或總經(jīng)理二日內(nèi)給予答復。

涉及與公司財務有關的崗位,，因個人原因造成公司經(jīng)濟損失的,，個人要按經(jīng)濟損失總額的10%賠付企業(yè),。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔,、整齊,、統(tǒng)一，嚴禁隨地吐痰，杜絕臟,、亂、差現(xiàn)象,。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負責,，每天清掃，消除衛(wèi)生死角,，銷售部由徐繼斌負責,，各辦公室有自己辦公人員負責，公共區(qū)域由行政人員共同打掃,。

1. 保持地面干凈清潔,、無污物、污水,、浮土,。

2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理,，桌椅隨時保持清潔、無塵土,、無破損,。

3. 電腦、打印機等辦公設備表面無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。 書櫥、書柜內(nèi)各類書籍,、資料分類擺放整齊，便于檢查,。

附則：

1,、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的,，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理批復及修改,。

2,、本規(guī)定當中如果出現(xiàn)不可預見問題，如出現(xiàn)公司經(jīng)濟損失的有相關責任人做出相應賠償,。

3,、本規(guī)定解釋權歸公司。

四、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放,。對內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關人員簽收。公司級文件發(fā)放時只發(fā)到相關部門，部門內(nèi)部的傳達由各處室、部門自行管理,。

五、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時，由相關部門自行領取看閱，閱看人員要簽字確認。

六,、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔,。

七、印鑒管理

1. 公司印鑒由財務室負責保管,。公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章,，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。

2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應統(tǒng)一編號登記,，以備查詢,，存檔。

3. 公司一般不允許開具空白介紹信,，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途,，未使用的必須交回,。

4. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。

六公文打印管理

1. 公司公文的打印工作由各部門負責,。各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責人簽字,。

2. 公司各部、室所有打印公文,、文件,，必須留底存檔,。

八、保密制度

1,、公司的相關生產(chǎn)或銷售內(nèi)容要按類別,、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理,，所有檔案分為三類：一般檔案,、保密檔案、絕密檔案,。必須要總經(jīng)理簽字同意,，公司檔案不準任何人帶出公司。

2,、在打印,、復印文件或資料中，應樹立保密意識,，不得隨意將文件,、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印,、復印錯誤的重要文件應及時銷毀,，不得亂丟亂放。

3,、負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識,，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”,，“不該問的事不問”,。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定作廢的文件應定期銷毀,。

4,、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

5,、財務人員應妥善保管好帳務,、報表、資料,，不得將公司機密泄露給予任何人,。

6、合同文件,、財務狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應特別注意保密原則,，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人,。

7,、凡重要文件,，未經(jīng)上級允許，不得復制,、抄錄,。

8、員工的薪金,、獎金公司予以保密,，嚴禁任何人互相打聽、攀比,。

9,、不得向無關人員泄露商品進價和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作,。

10,、員工應盡忠盡職、努力工作,，珍惜公司信譽,，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

11,、與企業(yè)簽訂勞動用工合同時必須簽訂保密協(xié)議,，保障雙方的合理利益。

12,、員工如果泄露公司的各種資料,，公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應的賠償。

九,、辦公用品

購置領用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種：

1,、消耗品。鉛筆,、油筆,、膠水、膠帶等,。

2,、管理品,。剪刀,、裁紙刀,、釘書機,、打孔機、鋼筆,、打碼機,、計算器等,。

3、消耗品辦公人員按需領用,，注意節(jié)約。

4,、管理品限人員使用,，列入移交轉送,。如有故障和損壞,，可以舊品換新品,，如：遺失或人為損壞將由個人或部門自購,。

5、各部門每月初前(遇節(jié)假日后延)報財務部辦公用品使用計劃表,，總經(jīng)理批準后采購,，當時領取并發(fā)放。各部門急需或臨時性的采購需求,，需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報采購計劃，報總經(jīng)理批準后,，由財務部統(tǒng)一采購,，并按要求流程發(fā)放。

6,、辦公用品由財務部負責管理,，按工作需要發(fā)放。

7,、設立“辦公用品領用記錄”,，所需辦公用品的部門到財務室領用，辦理出入庫手續(xù),，控制辦公用品領用情況,，節(jié)約辦公費支出。

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,，以上內(nèi)容希望各個部門充分合作,。

公司員工規(guī)章制度格式篇四

為規(guī)范出差人員管理，搞好成本控制,，本著“勵行節(jié)約,、反對浪費”的原則，結合公司實際,，特制定本制度,。

二、適用范圍

《出差制度》適用于因工作需要,，到外地出差,，當日無法返回者的管理。

三,、管理職責

綜合管理部負責出差人員的統(tǒng)一管理,。

1.總經(jīng)理負責部長以上(含)出差人員的審批;

2.各部門主管副總經(jīng)理負責部長以下出差人員的審批。

3.財務部負責經(jīng)批準后的出差費用預付與報銷結算,。

四,、出差申請辦理程序

1.出差人員事先填寫《員工出差申請單》(也可以計劃形式提出)，說明出差事項,、日期,、交通工具安排。

2.部長(含)以上人員的出差由總經(jīng)理審核批準,，部長以下人員的出差由各部門主管副總審核批準,，簽字后的《員工出差申請單》交辦綜合管理部備存。

3.因時間緊急,，來不及辦理出差申請者,，應由先口頭報告出差審批領導，出差返回公司后補辦申請手續(xù),。

五,、出差費用領報規(guī)則

1.差旅費申領

1)出差人員須于出差前1天，預算差旅所需費用,，填寫借款憑證,。

2)交總經(jīng)理簽字，財務經(jīng)理核實,。

3)到出納處借款,。

2.差旅費報銷

1)出差人員返回后一星期內(nèi)必須報賬(特殊情況除外)。

2)報銷時須將有關單據(jù)在《憑證粘貼簽》上粘貼齊備,，并在每張單據(jù)的背面注明消費事項,。

3)交部門主管(部長)和總經(jīng)理簽字。

4)財務部審核后,，到納處報銷,。

3.有預支差旅費而逾期未報銷者，出納有權催促,，逾一個工資期者,，出納應從其工資中扣還借支之差旅費。

4.出差期間由本公司或有關單位提供出差交通工具,、交通費或住宿費;出差者不得再申報相應費用,。

5.出差中途除因病或遭意外災害或因?qū)嶋H需要由主管指示延期外，不得因私事或借故延長差期,，否則除不予報銷差旅費外,，并依情節(jié)輕重論處。

六,、差旅費計算標準

1.出差人員的差旅費用,，除往返目的地的交通費用，憑票據(jù)實報實銷外,，出差目的地的住宿費用采取限額控制,，伙食費補貼采取包干制，市區(qū)交通費報銷為：部長級(含)以上人員可以坐出租車憑票報銷,，一般人員只能坐公交車憑票報銷,。

3.招待客戶所發(fā)生各項費用在3000元(含)以下的，須事先征得分管副總同意,，憑有效發(fā)票申請報銷,。招待費用超過3000元以上的，須事先征得總經(jīng)理的同意,，憑有效發(fā)票申請報銷,。

4.差旅費按一般管理人員(包括車間班組長)、部長(包括車間主任,、廠長,、工程師)、副總經(jīng)理及以上人員三個級別標準申領,，凡與高階層人員一同出差者,，差旅費可參照高階層人員標準申領。

5.出差人員所達目的地的車費,、住宿費,、市區(qū)交通費在標準與要求范圍內(nèi)憑正規(guī)票據(jù)實報實銷，超過標準部分自負;伙食費補貼按標準包干報銷。

城市級別 階層 沿海特區(qū),、直轄市,、省會城市 地市級城市

縣(區(qū))級城市

伙食費 住宿費

伙食費 住宿費

伙食費 住宿費

注：(1)沿海特區(qū)指深圳、珠海,、廈門,、汕頭、廣州,、海南,、寧波、溫州,、大連,、青島。(2)出差打的費用按實際情況可予報銷,。

七,、當日往返出差費用計算標準

1.包括在公司所在地外勤任務。

2.當日往返出差除交通費用按票據(jù)實報實銷外,，如是逾越公司用餐時間可報誤餐費每餐20元,。

3.公司派出參加培訓、學習,、支援等公務的員工,，按照30元/天的標準報銷工作餐費。但若其費用已由公司或有關單位支付者,，不得再申請報銷,。

4.在公司所在地外勤任務時，一律以公交車代步,，不得乘計程車,，否則費用自理。除非特殊情況,，但要經(jīng)部長查實,，經(jīng)總經(jīng)理特批。

5.如果兩人(同性)一同出差,，提倡同吃同住,，盡量節(jié)約開支。

八,、出差承包費日期計算標準

1.差旅承包費按實際出差日數(shù)申報,，從本地出發(fā)上午12點以前離開按一天計算;中午12點以后離開按半天計算，返回本地中午12點以前到達按半天計算;中午12點以后到達按一天計算,。

2.出差的路線和時間如果與申請路線和時間發(fā)生變化,，必須提前告訴部門主管，否則繞道產(chǎn)生的費用和時間不予計算。

九,、出差外勤紀律

1.員工出差應本著節(jié)約原則,，維護公司的利益和形象，保持良好職業(yè)素質(zhì),，與客戶約見,、商談準備充分,，秉公辦事,，不得徇私、受賄,、索賄,、謀取私利，違者按章從嚴處罰,。

2.出差期間,，員工應遵守國家法律和治安管理條例，并潔身自愛,，違法者后果自負,，公司概不負責。

3.員工出差在外,，行事應謹慎,，凡由本人原因造成的意外災害事故，公司不予任何經(jīng)濟補償,。

七,、附則

本制度由綜合管理部制定、修改,、解釋,，自頒布之日起實施。

公司員工規(guī)章制度格式篇五

為規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的關愛,，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度,。

2,、范圍

適用于本公司。

3,、職責

3.1公司辦公室,、采購科、人事部負責公司的福利管理,。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理,。

4、具體內(nèi)容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練,、深造等多種形式的外訓,，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案,，報總經(jīng)理批準后組織實施,。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元,，滿兩年300元,，滿三年500元，滿四年600元,，滿五年800元,，五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié),、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問，具體由辦公室,、采購科執(zhí)行,。

4.1.4就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐,。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的,，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,，以示祝福,。

4.1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔,，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施,。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢,，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實,。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負責落實,。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁,，以示撫慰,。

4.2福利范圍,、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5,、附則

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

6、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》