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公司規(guī)章制度的格式篇一

一,、施工前準(zhǔn)備：

1、 施工人員必須服從公司的安排,，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現(xiàn)場(chǎng)并積極地配合其他工種的工作,。

2、 進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)日,，須將施工單位標(biāo)志牌,、安全警示牌、施工現(xiàn)場(chǎng)管理表格,。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱,。

3、施工人員在接到施工通知后應(yīng)及時(shí)熟悉施工環(huán)境并依據(jù)設(shè)計(jì)圖紙與設(shè)計(jì)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)放樣,，合理有序地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工,。工程進(jìn)度安排表、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善,。

4,、為保證公司安全的正常工作,，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的'施工項(xiàng)目,，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng),。

二、施工期間：

1,、 現(xiàn)場(chǎng)工程部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理施工現(xiàn)場(chǎng),，統(tǒng)一安排，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)工程部人員,，若然聯(lián)系不上,，可聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員或其他管理層人員，不可擅自行動(dòng),。

2,、施工期間，施工人員嚴(yán)禁喝酒,，施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁抽煙,，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆。大小便到物業(yè)指定地點(diǎn),，不準(zhǔn)使用客戶潔具及其他一切用品，每日清掃,，垃圾入袋,。

3、工人員須保證施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生,，衛(wèi)生間保持清潔,，不得有垃圾雜物、積水;材料擺放應(yīng)有條不紊,，用料須分門別類堆放整齊,，置于干爽地段，施工垃圾應(yīng)及時(shí)清理,，外運(yùn)到公司指定地點(diǎn),，每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場(chǎng),，做到無垃圾堆積,。

4、材料按公司指定地點(diǎn)分類存放,，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，所有材料需為公司檢驗(yàn)蓋章的材料;合理配用，列出詳細(xì)使用明細(xì);嚴(yán)禁一家材料挪作他家使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰,。

5,、施工時(shí)注意文明用語，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象,，尊重業(yè)主的意見和建議,，不得發(fā)生頂撞或沖突;愛護(hù)業(yè)主的設(shè)施，愛護(hù)成品物,，不得損壞,。不得向業(yè)主索要物品，不得向業(yè)主提出無理要求,，更不得偷竊或私自使用客戶物品,。

6、施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工藝標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，不得出現(xiàn)漏項(xiàng),、錯(cuò)項(xiàng)，嚴(yán)禁材料浪費(fèi),，不得任意變更工程內(nèi)容,，在圖紙與施工現(xiàn)場(chǎng)有偏差、誤差時(shí)應(yīng)及時(shí)與設(shè)計(jì)師聯(lián)系,，嚴(yán)禁盲目施工,。

7、 現(xiàn)場(chǎng)施工要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)施工工藝操作規(guī)范,，絕不允許偷工減料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即除名并追究其相關(guān)責(zé)任,。

8,、 施工人員應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計(jì)施工，不得擅自改動(dòng),。發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)問題應(yīng)盡快與現(xiàn)場(chǎng)管理人員或設(shè)計(jì)人員聯(lián)系,，服從現(xiàn)場(chǎng)工程部負(fù)責(zé)人的指令。

9,、施工期間,，施工人員應(yīng)保持通訊暢通，嚴(yán)禁無故停工,，嚴(yán)禁留有手尾工程,，未經(jīng)公司同意嚴(yán)禁帶走施工現(xiàn)場(chǎng)任何材料。

10,、施工人員應(yīng)注意安全用電和動(dòng)火,，要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)電動(dòng)工具、燒焊等操作規(guī)范，節(jié)約用水,、用電,，嚴(yán)禁使用無插頭、插座連接施工機(jī)械的電源,。

11,、施工期間，現(xiàn)場(chǎng)管理層所有人員均應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，尤其是水電和煤氣管線的隱蔽工程,，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬萬不得麻痹大意,，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工,。對(duì)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)整改，不得隱瞞,、搪塞,，并做好相應(yīng)的每天施工日志記錄和每周的施工安排計(jì)劃和施工材料安排計(jì)劃。

公司規(guī)章制度的格式篇二

為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度,。

1,、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、規(guī)定、紀(jì)律,。

2,、嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn);嚴(yán)禁任何組織,、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù);嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

3、通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì),、服務(wù)意識(shí)，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，公司為員工提供培訓(xùn)和鍛煉的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊(duì)伍。

5,、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

6,、公司為員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。

7,、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，不斷滿足客戶的需求,，超越客戶的期望。

8,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，為公司發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

9、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和聰明才智,，為公司多做貢獻(xiàn),。

10、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的各種待遇,。

11、公司實(shí)行“按勞取酬,，多勞多得”的分配制度,。

12,、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

13,、公司提倡勵(lì)行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),，降低消耗,，增加收入，提高效益,。

14,、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。

15,、公司員工不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。

16,、職員除本職日常業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1).以公司名義考察,、談判、簽約;

2).以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

3).以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見,、消息;

4).代表公司出席公眾活動(dòng)。

17,、維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

18,、公民基本法道德規(guī)范：愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn),。

公司規(guī)章制度的格式篇三

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議,。處處為公司利益著想,，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使,，團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心,。

第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起,，處處起模范作用,，以身作則，吃苦在前,，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo),，積極熱清,，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事,，互幫互助,，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),，為公司當(dāng)好參謀，出好主意,、好點(diǎn)子,，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范,，得體大方,，文明禮貌，說話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工,。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便,，禮貌待人,，彬彬彬有禮,。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說，不該看的不看,。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、辦公制度,，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責(zé)任與義務(wù),，特規(guī)定如下

第一條：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍,，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé),、心往一處想,、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助,，建設(shè)一支高效,、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì),。

第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、部門和個(gè)人，為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo),、全力投入工作、注重細(xì)節(jié),，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來奠定公司的成長(zhǎng),，使工作向高效率、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條：為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上,，庸者下的人事管理制度,，實(shí)行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的,，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的,，確立責(zé)任機(jī)制,。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益,。行為規(guī)范,，做有紀(jì)律、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張,，填寫職工登記表,，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書,。用來辦理廠牌,， 領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為：上午8:00―12:00時(shí),，下午14:00―18:00,，晚上如有加班，加班時(shí)間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知,。趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時(shí)間為次月30日,，特殊情況另行通知,。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取,。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng),，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時(shí)間除外,。加強(qiáng)安全意識(shí),，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償,。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，搞小集團(tuán),，損害公司利益。

工資,、福利待遇制度

一,、 工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度,。注：由于公司定單原因,，給予保底工資。

2,、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度,。

3、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。

4,、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度,。

二、 福利待遇：

1,、提供員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)8元(員工每月餐費(fèi)扣120元/人)。

2,、免費(fèi)提供員工集體宿舍(自租房者自理)，水電供應(yīng)(每人每月水電繳費(fèi)20元),。

3,、加班超過23時(shí)，免費(fèi)提供宵夜,。

4,、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦,、春節(jié),、五一、國(guó)慶,、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天,，4000公里以上可享受10天,，公司可報(bào)銷單程火車票。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假、喪假7天,。(直系親屬)

8,、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返10元,。

9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元,。(指定人員)

10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車,、火車為主,，出差補(bǔ)助每天30元,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。

11,、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補(bǔ)助15元。

考勤制度

為保障公司的正常運(yùn)作,，特制定本考勤制度：

第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：00至12：00,，中午12：00-14：00休息，下午上班時(shí)間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況,，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整,，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定,。

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間高效飽和,。

第三條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次,。(兩人同罰)

第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

第五條：請(qǐng)假：

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

⑵事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理,，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假,，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假,。

⑶請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理。

第六條：設(shè)立年度全勤獎(jiǎng),，資金為800元

⑴遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。

⑵有下列情況者：事假,、病假,、曠工、遲到,、早退,、產(chǎn)假、婚假,、不享受全勤獎(jiǎng)。

第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計(jì)件工罰5元,，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計(jì)件工罰20元,，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條：請(qǐng)全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查,。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù),、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條 對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,，要給予嚴(yán)肅處理,，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱安委會(huì))是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成,。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查、處理事故等工作,。安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成,。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程,。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施,。

第九條 本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

總經(jīng)理安全職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作;

2,、建立,、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制;

3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4,、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

5,、督促、檢查安全生產(chǎn)工作,，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,。

6、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;

7,、及時(shí),、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

生管安全職責(zé)：

1,、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針,、政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn),，并督促檢查執(zhí)行情況,，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會(huì)日常工作;

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的安全監(jiān)察工作;

3,、會(huì)同有關(guān)部門組織對(duì)新入廠人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育,，督促有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;

4、負(fù)責(zé)組織制定,、修訂安全生產(chǎn)管理制度,，審查安全技術(shù)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

5,、組織安全生產(chǎn)大檢查,，協(xié)助有關(guān)單位對(duì)查出的問題制定防范措施，檢查落實(shí)事故隱患的整改工作;

6,、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，遇有特殊情況時(shí)有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作,，同時(shí)立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理;

7、負(fù)責(zé)組織制定,、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預(yù)案,，審查基層單位事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織,、檢查演練情況;

8、負(fù)責(zé)制定和審查有關(guān)設(shè)備制造,、改造,、維護(hù)、檢修的各項(xiàng)管理制度;貫徹國(guó)家,、上級(jí)部門關(guān)于設(shè)備制造,、檢修、維護(hù)保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定,，制訂和修訂各類機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程和管理制度;

9,、督促操作工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格工藝操作規(guī)程;負(fù)責(zé)本單位計(jì)量工的技術(shù)培訓(xùn)和考核,，嚴(yán)格操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度,，保證安全生產(chǎn);

10、當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)服從安全,，在保證安全的前提下組織,、指揮生產(chǎn)，防止突擊性或超負(fù)荷生產(chǎn),，以確保安全;

辦公室安全職責(zé)：

1,、協(xié)助貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)指示,，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料,、認(rèn)真做好公司級(jí)安全會(huì)議記錄,，對(duì)安全管理方面的有關(guān)材料及時(shí)組織匯審并打印下發(fā);

2、組織,、檢查,、落實(shí)管理制度;

3、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)來公司參觀學(xué)習(xí),、辦事人員進(jìn)行入廠安全注意事項(xiàng)的宣傳教育;

4,、對(duì)貫徹黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用,，并積極提出建議和意見;

5,、協(xié)助搞好安全生產(chǎn)方針、政策,、法規(guī),、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識(shí);

6,、協(xié)助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，在評(píng)選先進(jìn)時(shí)，要把安全生產(chǎn)工作做為重要內(nèi)容;

7,、深入生產(chǎn)第一線,，掌握了解職工的思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作,，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題,，做到防患于未然，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想工作;

車間主管安全職責(zé)：

1,、堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)，研究安全生產(chǎn)技術(shù),，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度,，杜絕“三違”，對(duì)本單位安全生產(chǎn)和職工健康全面負(fù)責(zé);

2,、對(duì)新工人(包括實(shí)習(xí),、代培人員)進(jìn)行車間級(jí)安全教育，并保證教育時(shí)間,，組織定期安全考核,，對(duì)未經(jīng)安全教育和安全考核不合格者不予分配工作,。參加每周的安全活動(dòng)日，及時(shí)解決存在問題;

3,、組織制定,、修訂本單位的安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程,、安全技術(shù)措施,，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);

4、組織本單位每周一次的安全,、防火檢查,，落實(shí)隱患整改，保證設(shè)備,、管線,、安全裝置,、消防設(shè)施,、消防器材處于良好狀態(tài);

5、計(jì)劃,、布置,、檢查,、匯報(bào)、總結(jié)工作的同時(shí),，把安全防火工作列為重要內(nèi)容之一;

6,、發(fā)生事故時(shí)，立即組織搶救,，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告有關(guān)部門,，負(fù)責(zé)查明事故原因和采取防范措施

7、經(jīng)常布置,、檢查本單位安全員工作,，支持并充分發(fā)揮他們的作用;

8,、對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者及事故責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見;

9,、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品、保健的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并抓好上崗職工勞動(dòng)保護(hù)穿戴,，保證上崗職工的人身安全和身體健康;

10、組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案,，并適時(shí)組織演練

車間專,、兼職安全員職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,、政策,、指示,、規(guī)定;

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行二,、三級(jí)安全教育,，協(xié)助車間科室領(lǐng)導(dǎo)組織好每周一的安全日活動(dòng);

3、參加制定安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程,，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況;

4,、編寫二級(jí)安全教育大綱，經(jīng)常對(duì)本單位職工進(jìn)行安全,，知識(shí)教育,，建立安全技術(shù)檔案;

5、經(jīng)常深入各崗位檢查安全生產(chǎn)情況,，制止違章指揮和違章作業(yè),，遇到重大險(xiǎn)情果斷采取措施并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，查出的事故隱患及時(shí)組織力量限期整改;

6,、參加本單位擴(kuò)建,、改建工程設(shè)計(jì)的審查，驗(yàn)收工作;

7,、負(fù)責(zé)管理本部門安全,、。防火設(shè)施,、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用,。

8、定期向安全部門匯報(bào)工作,，按時(shí)參加安全部門組織的各項(xiàng)安全活動(dòng);

9,、參加本單位各類事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)協(xié)助車間主任落實(shí)各項(xiàng)安全措施,。

班組長(zhǎng)安全職責(zé)：

1,、對(duì)本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負(fù)責(zé);

2,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時(shí)處理和上報(bào),，

3、組織安全日活動(dòng),，堅(jiān)持班前講安全,、防火，班中檢查安全,、防火,，班后總結(jié)安全、防火工作;

4,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程;

5,、發(fā)生事故立即報(bào)告，并采取積極有效措施,，制止事故擴(kuò)大,，組織職工分析事故原因，

6,、對(duì)從事有明顯危險(xiǎn)或嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作,，并安排好崗位操作人員，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，

7,、有權(quán)制止未經(jīng)三級(jí)安全教育和安全考核不合格職工獨(dú)立操作;

8、搞好安全和消防設(shè)施,、設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作,，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材,。

班組安全員職責(zé)：

1,、組織本班組職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告;

3,、負(fù)責(zé)對(duì)新到本班組人員進(jìn)行崗位安全教育,，堅(jiān)持召開班前班后會(huì)和每周一安全活動(dòng)，并認(rèn)真做好記錄;

4,、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動(dòng)設(shè)備,、安全防護(hù)裝置、防火設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng),，使其保持良好狀態(tài);

5,、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)組織力量加以消除，發(fā)生事故時(shí)首先全力搶救傷者,，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),，作好記錄，并立即報(bào)告;

6,、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護(hù)器材的正確使用,。

工人的安全職責(zé)：

1,、 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;

2,、上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,，正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和消防器材;

3,、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工藝紀(jì)律,，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗,、脫崗,、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情,，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止;

4,、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令,，并立即越級(jí)向上級(jí)匯報(bào);

5,、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時(shí)要及時(shí)搶救處理保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),，及時(shí)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

6,、加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告;7,、積極參加安全活動(dòng),，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定

第一條 為鼓勵(lì)員工積極向上,、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能,，特制定本制度,。

第二條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷,。

第三條 公司員工工作努力,、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象,。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對(duì)待。

第四條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級(jí);

1.忠于公司,，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī),，突出受到公司表彰者;

3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng),，個(gè)人年創(chuàng)利30萬元以上者;

4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者;

5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上者;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績(jī)顯著者;

7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,，經(jīng)營(yíng)管理有方者;

8.有其他突出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí);同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,，可給予提升行政職務(wù)一級(jí),。

第五條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.經(jīng)理辦公會(huì)審核;

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

其中,，屬董事會(huì)聘任的員工，其晉升由經(jīng)理辦公會(huì)審核,，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,，其晉升由各部門審核，各部門提名總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第六條 晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布,，公開表彰。

第七條 晉升手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理,。

第八條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表揚(yáng);

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3.晉升提級(jí),。

第九條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納;

5.全年無缺勤,，積極做好本職工作;

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出;

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10.堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級(jí)。

第十條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級(jí),、辭退、開除等處分：

1.違反國(guó)家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,，干擾工作的;

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

7.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9.貪、盜竊、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處分的;

10.挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

11.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的;

13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

14.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，賠償公司損失：

第十二條 各部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)報(bào)告;員工也可向上級(jí)部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十三條 經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢，提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人,。

第十四條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案,。

第十六條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴,。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外)。

第十八條 受處分的員工,，能改正錯(cuò)誤,，積極工作,，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的,，經(jīng)所在部門提議或本人要求經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分,。

公司規(guī)章制度的格式篇四

辦公室是公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時(shí)上下班,，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時(shí)要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話,，辦公時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺(tái),、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,，做好電話記錄，及時(shí)做好請(qǐng)示匯報(bào),，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺(tái)等,，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外,，并加罰20元/次;

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰,、亂丟雜物;辦公用品,、文件資料、器具等須擺放整齊,，衣物,、箱架、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室,，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,，違者罰款10元/次;

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇,、水龍頭,、燈管、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時(shí)通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價(jià)賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方，注意維護(hù)公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗,，關(guān)閉空調(diào),、燈管、電腦等電源,，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總,、總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后,，方可調(diào)換,，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章制度的格式篇五

一,、目的

為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)員工的組織性,、紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

二,、適用范圍

適用于公司在職人員,。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門,，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督,。

1、考勤

1)公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》,，并說明原因，但一個(gè)月不得超過三次,，否則不以出勤論處,，須扣除當(dāng)日工資,。

2)公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3)上班時(shí)間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制,，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí),，白班 8：00—12：00、13:00—18:00,、18:30—20:00;晚班20:00—00:00,、01:30—8:00，每天上下班需打卡,。

員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次 ,，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)交接。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會(huì)每周一,、三,、五、7:50在公司大門早會(huì)不得任何借口請(qǐng)假,，遲到曠會(huì)罰款10/一次

2,、請(qǐng)假

1)請(qǐng)假人員須事先填寫請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假原因,，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo),，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條。公司職員請(qǐng)假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可,，請(qǐng)假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，交由經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假。班干部,、職員以上人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人,。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理,。

2)請(qǐng)假單審批完后交人事處,，以便核算考勤。

3)員工因工受傷,、需要休息,，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未上班者,，一概以曠工論處。

4)請(qǐng)長(zhǎng)假者到期未能按時(shí)上班時(shí),，需先向所屬部門主管人申請(qǐng)批準(zhǔn),，班干部、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的,，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司。若無特殊之情形(比如喪親),，公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求,，并以曠工論處。

3,、曠工

1)一次性遲到或早退30分鐘以上,。

2)未經(jīng)請(qǐng)假，私自不上班者,。

3)曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算,，連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資,。

4,、入職/離職

1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康,，符合崗位錄用條件。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,。

1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工,。

5.試用

2.1新員工被錄用后,，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1,、2,、3個(gè)月或以上不等，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行,，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿,，經(jīng)公司考核合格者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者,，公司不予錄用;正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請(qǐng),。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,，主管以上級(jí)別需總經(jīng)理審批后方可生效,。

1)離職分為：辭職、自動(dòng)離職,、辭退,、開除等，除自動(dòng)離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù),，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù),，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。

2)若辭職未到期,，申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者,，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證實(shí)其工作已交接清楚及無留在公司的必要,。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù),。

離職人員需填寫“離職交接表”(交還工具并確認(rèn)工具無損壞)，經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù),，所有離職人員,，在離職到月底結(jié)算工資。

1)急辭人員,，職員以上人員需扣除工資總額的30% ,。

2)試用期未滿，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資,。

3)因特殊原因,，如疾病、意外事故等要求急辭工者,，經(jīng)公司證實(shí)及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請(qǐng)表”及“離職交接表”,，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠,。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,，并且永不錄用,。

5)曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算薪資,。

6)無法勝任工作者,，給予辭退處理。

7)因不遵守公司規(guī)章制度,，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

6、工作紀(jì)律

1)遵守公司紀(jì)律和管理制度,，上班不遲到,、不早退(不得提前到打卡區(qū)等待)、不曠工,，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài),，不睡覺、不串崗閑聊,，不做與工作無關(guān)的事情(比如看小說,、雜志、玩手機(jī),、睡覺等),。

2)工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

3)上班時(shí)間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服,。

4)遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù),、工作之便圖謀私利,。

5)服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、拼搏進(jìn)取、關(guān)心他人,。

6)公正平等,、誠(chéng)實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù),、嚴(yán)守公司機(jī)密,。

7)講文明、講禮貌,、克勤克儉、著裝得體,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

8)不酗酒，不打架斗毆,、不盜竊公司或者他人財(cái)物,、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。注：(打架不管有理無理先動(dòng)手違規(guī),，包括醫(yī)療費(fèi),、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動(dòng)手方承擔(dān)責(zé)任,。)違反這一條無薪開除,，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。

9)禁止消極怠工,、搬弄是非,、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償,。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除,。

四、薪酬

1.0公司以記件為主,，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺(tái)5s現(xiàn)場(chǎng)交接好給下一班,，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn)，不良品標(biāo)示返工處理,，并填好日?qǐng)?bào)表,，交給生產(chǎn)文員。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天,。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí),，部門主管會(huì)提前通知員工加班,，希望員工配合工作。

五,、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì),。加強(qiáng)內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶,。保證保質(zhì),、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度,。同時(shí)為了提升管理人員的積極性,，做到工作有考核的依據(jù)。特制定此方案

適用考核對(duì)象: 品管績(jī)效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺,、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

補(bǔ)充說明：

1,、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴,。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計(jì)算在內(nèi),。

2、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢,。內(nèi)部造成批量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn),。

3、制程不良,，巡查過程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品,。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào)。直接處罰扣績(jī)效500元/次,。

4,、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，要請(qǐng)示由主管判定是否放過,。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任,。

5、績(jī)效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核,、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6,、出現(xiàn)爭(zhēng)議由大家協(xié)商解決,。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前,，首先應(yīng)檢查電源,、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時(shí)排除,。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí),，方可開機(jī)操作,，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體,。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式,。

第四條使用腳踏板時(shí),，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害,。

第五條第五條 在安全防護(hù)裝置拆除的情況下,，不允許開機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置,。

七、本方案規(guī)定由2022年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有,。

公司規(guī)章制度的格式篇六

目的：為了保障公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范辦公室門鎖的管理,，落實(shí)鎖匙管理責(zé)任,，特制定本規(guī)定。

范圍：公司全體員工,。

內(nèi)容：

1,、公司辦公室、文件柜,、辦公桌鑰匙統(tǒng)一由行政部管理登記分配,，備用鑰匙由行政部統(tǒng)一管理。

2,、辦公室鑰匙,，由行政部登記，辦公室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用,。

3、文件柜,、辦公桌鑰匙,，由行政部統(tǒng)一登記，辦公桌,、文件柜使用人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用。

4,、嚴(yán)禁將鑰匙借給他人使用或另復(fù)制鑰匙,，如因工作需要復(fù)制鎖匙，行政部統(tǒng)一復(fù)制;如遇特殊原因需要自行復(fù)制,，到行政部領(lǐng)取申請(qǐng)單,，由本部門總經(jīng)理簽字后方可自行復(fù)制。

5,、個(gè)人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶,，不準(zhǔn)任意亂放以防丟失或被無關(guān)人員使用，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時(shí),，要親自持鑰匙開門,。

6、如有特殊情況需要使用備用鑰匙,，必須填寫好《鎖匙借用登記表》行政部批準(zhǔn)后,，辦理相關(guān)借用與歸還手續(xù),。

7、如果鑰匙有遺失或損壞,，請(qǐng)速報(bào)行政部,，以便及時(shí)更換并記錄在《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》。

8,、任何鎖頭的增加,、更換、移動(dòng)都必須填定《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》經(jīng)行政部批準(zhǔn)后進(jìn)行更正鎖匙或編號(hào),。

9,、行政部每半年檢查一次各部門領(lǐng)用的鑰匙，檢查內(nèi)容包括：數(shù)量,、損壞,、丟失、是否為復(fù)制等,，并填寫相關(guān)的檢查記錄,。

10、員工離職其辦公場(chǎng)所使用的鎖匙必須回收驗(yàn)證,。

11,、如員工自行離職未交接相關(guān)工作及鎖匙時(shí)，行政部將與其有關(guān)的所有鎖匙重新更換并填寫完整記錄,。

公司規(guī)章制度的格式篇七

為規(guī)范公司勞動(dòng)管理制度,，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊(duì)伍，提倡敬業(yè)愛崗,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，零奢侈、不浪費(fèi),，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品,，提供高品質(zhì)的服務(wù)，特制定《公司員工考勤制度》,。

一,、公司實(shí)行雙休制。周一至周五為正常工作日,，周六,、周日為休息日。

作息時(shí)間：上午9:00-12:00,，

下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

二,、辦公室指定考勤員負(fù)責(zé)公司人員的考勤工作。

三,、員工考勤實(shí)行簽到制,。員工上,、下班均須到指定地點(diǎn)簽到，上班時(shí)間以簽到為準(zhǔn),，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室說明的視為早退,。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理,，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天,，按自動(dòng)離職處理,。

四、員工因私請(qǐng)假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將審批后的請(qǐng)假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計(jì),，滿事假一天,，按月工資/21.5天扣發(fā)工資。

五,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán),，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理請(qǐng)假，需總經(jīng)理批準(zhǔn),。臨時(shí)離崗須通報(bào)辦公室去向,，以便工作聯(lián)系。

六,、請(qǐng)假人員逾期不歸,，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理,。如遇不可抗拒情況,，有證明者除外。

七,、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明,，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天,，全月無工資,。職工因違反紀(jì)律，打架斗毆造成病,、傷者,，休息治療期間不得按病假處理。

八,、婚假,。員工本人結(jié)婚,，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假,，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚,，另給予十天晚婚假。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的,，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

九,、喪假,。員工的直系親屬父母、配偶或子女,、岳父,、母，或公,、婆死亡時(shí),，需要其料理后事時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予五天的喪假,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

十,、產(chǎn)假。對(duì)符合《四川省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工,，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1.正常分娩者,，給予產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天,。

2.提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天,，超期分娩者,，保證產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

4.員工在產(chǎn)期內(nèi),，發(fā)基本工資，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

十一、員工在批準(zhǔn)的婚喪假,、產(chǎn)假和路程期間,，基本工資照發(fā)，途中的車船等費(fèi)用全部自理,。

十二,、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通,，以便隨時(shí)同公司保持聯(lián)系,。

十三、凡中午不回家的員工,，公司統(tǒng)一準(zhǔn)備午餐。準(zhǔn)備了又未吃的員工,，公司將午餐費(fèi)在其工資中扣出,。

公司規(guī)章制度的格式篇八

1、鑰匙是學(xué)校管理中的一項(xiàng)重要工作,，必須引起高度重視,。鑰匙柜或鑰匙箱是存取鑰匙的重要環(huán)節(jié)，相關(guān)工作人員交接班必須進(jìn)行徹底的清查和認(rèn)真交接,，如有丟失,、損壞等立即報(bào)告部門經(jīng)理處理。領(lǐng)取或歸還鑰匙必須認(rèn)真做好收發(fā)記錄,。

2,、學(xué)校所有的鑰匙全部保存在鑰匙柜內(nèi)，任何人都不能將鑰匙帶出學(xué)校,。

3,、鑰匙柜內(nèi)應(yīng)設(shè)有明顯的樓棟、樓層,、數(shù)量等標(biāo)記,，以便準(zhǔn)確領(lǐng)取或歸還。

4,、各種鑰匙必須由相關(guān)區(qū)域服務(wù)員親自領(lǐng)取,，不得代領(lǐng)。

5,、領(lǐng)取及歸還各種鑰匙都必須有嚴(yán)格的登記手續(xù),，鑰匙管理人員進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行，并做到登記清楚,，準(zhǔn)確,，做好鑰匙收發(fā)存檔工作,。

6、交接班時(shí),，鑰匙管理人員要根據(jù)登記本進(jìn)行核對(duì),，簽字無誤后方可下班，所有鑰匙由鑰匙管理人員負(fù)責(zé)發(fā)放,，任何人不得私自從鑰匙柜內(nèi)取用,。

7、領(lǐng)取鑰匙的人員要檢查有無損壞,，裂紋或芯片脫落等異常情況,，鑰匙不得私自借用，嚴(yán)禁鑰匙離開自己的視線,、脫離自己的管理范圍,、亂丟亂放。

8,、夜間或所在區(qū)域已經(jīng)下班后的鑰匙使用,，必須經(jīng)過總值班經(jīng)理簽字同意，并且不少于2人在場(chǎng)方可利用鑰匙開門,?？偪乜ɑ蛑攸c(diǎn)部位鑰匙或遇突發(fā)情況需用鑰匙，需由總值班經(jīng)理和保安部帶班負(fù)責(zé)人共同啟用,，之后簽字注明啟用原因,，用后及時(shí)封存或上鎖。

公司規(guī)章制度的格式篇九

為規(guī)范樓宇鑰匙及其他鑰匙的移交,、借用和保管手續(xù),確保鑰匙的管理有章可循,特定本規(guī)定,。

第一條：本管理規(guī)定適于物業(yè)部門

第二條：本規(guī)定所指的鑰匙包過物業(yè)部門所有接管的鑰匙

1、物業(yè)相關(guān)人員對(duì)所有接管的'鑰匙進(jìn)行詳細(xì)核對(duì),，對(duì)鑰匙不全,、有問題的概不接管。

2,、所有接管的鑰匙,，必須交給鑰匙管理員進(jìn)行審核、保管,。

第三條：鑰匙管理規(guī)定

1,、鑰匙管理有行政助理負(fù)責(zé)，物業(yè)部門所有鑰匙必須統(tǒng)一放在鑰匙制定地點(diǎn),。

2,、鑰匙統(tǒng)一放在“鑰匙箱”，并注明鑰匙使用位置，便于查找與管理,。

3,、不定期對(duì)鑰匙進(jìn)行檢查，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安排處理,。

4,、對(duì)已經(jīng)換掉鎖的鑰匙及時(shí)進(jìn)行更改，做好詳細(xì)登記,。

5,、在管鑰匙要有詳細(xì)的清單，并建立檔案,。

6,、租戶、業(yè)主需要物業(yè)保管鑰匙,，租戶,、業(yè)主必須簽訂《鑰匙保管協(xié)議》，拒簽協(xié)議物業(yè)概不接管,。

第四條：鑰匙借用管理規(guī)定

1,、任何借用鑰匙必須按照《鑰匙借用流程》進(jìn)行辦理。

2,、借用鑰匙雙方(保管人、使用人)必須在《鑰匙借用登記表》上面詳細(xì)登記(包括簽名,、數(shù)量,、用途、借用日期,、歸還日期),。

3、當(dāng)天借出的鑰匙必須當(dāng)日歸還,，當(dāng)日沒有歸還鑰匙追究保管人責(zé)任,。

4、借出鑰匙必須有相關(guān)人員陪同開門,，對(duì)場(chǎng)地的物品進(jìn)行交接,，進(jìn)場(chǎng)、撤場(chǎng)必須做好交接記錄,，抽查時(shí)沒有做交接記錄的,，發(fā)現(xiàn)問題有當(dāng)班人負(fù)責(zé)。

5,、借出鑰匙使用場(chǎng)地,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)，沒有及時(shí)匯報(bào)出現(xiàn)問題,，追究相關(guān)人責(zé)任,。

以上管理規(guī)定請(qǐng)所有外借、使用鑰匙人員嚴(yán)格執(zhí)行,，使用期間出現(xiàn)問題,，根據(jù)問題嚴(yán)重性，追究相關(guān)人責(zé)任,。

公司規(guī)章制度的格式篇十

一,、嚴(yán)格遵守交接班制度，安全防火制度;嚴(yán)格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程;認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度,。

二,、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)，負(fù)責(zé)完成好物業(yè)部經(jīng)理安排,、布置的各項(xiàng)工作,。

三、負(fù)責(zé)做好水泵房,、空調(diào)機(jī)房及各樓層風(fēng)機(jī)房,、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

四,、負(fù)責(zé)做好電梯,、空調(diào)、冷凍,、安保中心,、電話機(jī)房、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修,。

五,、負(fù)責(zé)做好廚房、餐廳各樓層辦公用房,、動(dòng)力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修,。

六、負(fù)責(zé)做好主樓,、裙樓所有照明設(shè)備的保養(yǎng)和故障檢修,。

七、負(fù)責(zé)做好公共區(qū)域,，包括大廳內(nèi)外照明燈具,，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng)。

八,、堅(jiān)守工作崗位,，自覺執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,，不做與工作無關(guān)的事。

九,、除完成好日常維修及計(jì)劃維修任務(wù)外,，還應(yīng)有計(jì)劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù)。

十,、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關(guān)系,，及時(shí)正確處理好突發(fā)事故。

十一,、做好每天巡樓點(diǎn)檢工作,，并對(duì)在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實(shí)記錄在冊(cè)。

十二,、當(dāng)班時(shí)如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決,，不能及時(shí)解決的，經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決;交接班時(shí)發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三,、及時(shí)做好報(bào)修工作的登記、復(fù)查,、驗(yàn)收工作,，包括維修內(nèi)容、維修工時(shí),、維修時(shí)所耗用的材料,，報(bào)修人所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)修人的驗(yàn)收簽名。

十四,、對(duì)任何設(shè)備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào)，維修后均應(yīng)做到工完,、料盡、場(chǎng)地清,。

十五,、正確使用、及時(shí)清點(diǎn)維修所用的各種工具,，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場(chǎng),，愛護(hù)使用、保管好,、清潔好所借用的公用工具,。

十六、做好日常檢修材料的消耗登記造冊(cè)工作,，及時(shí)向物業(yè)管理部申購常用,、備用,、易耗材料，如照明燈管燈泡,、插座,、開關(guān)、啟輝器,、絕緣膠帶等,，做到既不影響正常使用，又不過多儲(chǔ)存?zhèn)淦芳?/p>

十七,、由于維修電工,、值班電工工作不負(fù)責(zé)任，粗心大意或違反以上各項(xiàng)工作制度,，給商鋪,、租戶或其它部門造成不良影響或擴(kuò)大事故損失的，或由于違紀(jì)違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,，其責(zé)任自負(fù),，同時(shí)將受到相應(yīng)處罰。