我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

公司分享總結心得體會篇一

公司從1994年11月8日成立以來,，歷經了14年的風風雨雨，經歷了太多的起起落落,，最終發(fā)展成現在獨立于寶安區(qū),，甚至是深圳都屈指可數的知名人力資源有限公司。在這14年中公司承載并見證著深圳職介所的發(fā)展路途,，公司一路走來,，也陪受社會的關注，同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長,，一直在進步,。

現在的興達每天的人流量所謂是人山人海呀，來到現場招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且交流著,，在這其中達成的“交易”不是我們只用數字所能衡量的,，這些都是我們興達人努力所取得的結果，社會也是有目共睹的,。

在這個信息爆炸的時代里,，現場招聘也將會被網絡招聘所取代，這是形勢發(fā)展的必然趨勢,，也正是公司看準了這個形勢,，及時策劃并做出方案，實施,，現在正在做著努力,。這也將會是公司長期發(fā)展的必然，所有的事都不是一朝一夕能達到所想要的目標的,，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結果,。

公司的服務分為：現場招聘,，委托招聘，網絡招聘,，獵頭服務,，勞務安置，人力資源派遣等,。而所有的服務都有豐富的運作流程,，工作時也有了一套較完整的體系。

公司各部門的工作內容：

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些基本總是,，比如專場,。他們也是公司有前臺，求職者第一次接觸的也是她們,，所以她們的重要性也是不容忽視的,。

電腦部：分為廣告組和技術組；固明思意前者是打印,，更新,，上傳等一些企業(yè)相關招聘信息的，后者是編寫,，維護,，管理公司網絡系統(tǒng)和公司內部局域網的，公司整個網絡的運作都是他們在監(jiān)控著的,。

網絡運營部：這是一個剛成立不久的部門,，一路走來，遇到了許多的問題,，可能還有太多的地方還需要改進,，現在也在全方面的加大著推廣的力度，這也將是一個長期以來必須做的工作,，而網絡招聘也將會是公司以后的發(fā)展趨勢,，我們有能力也有信心一定會做好。

業(yè)務拓展部：這個部門是公司的頂梁之柱,，是公司發(fā)展的后背重軍,，他們的業(yè)績直接影響著公司的效益,，他們業(yè)績的好與不好也標實著公司的收益,。那么在這次的培訓安排當中，也可以看到公司把這次的培訓重點側到了業(yè)務方面,，相繼也安排了業(yè)務部的主管,、職員跟我們講授了在業(yè)務方面的一些相關事項，如：業(yè)務員的目的,；業(yè)務員在做業(yè)務時的基本要求,；業(yè)務員的自身要素；在電話營銷時應該注意的地方；開拓新客房中應注意的細節(jié),；還有一些做業(yè)務時的相關流程,，等等一些相關內容。

公司的考勤制度分為：遲到早退的,，曠工的,，請假的，無敵曠工的,。對于這些,，公司也都有明顯詳細的規(guī)章制度和相關程序。

公司宿舍的管理制度：對于這個制度,，都是由公司內部的人員制度的,，針對公司的具體情況而制定的具體條款。由于公司不斷的擴大,，各方面體系的相繼完善,，宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次。但是不管制度怎么改動,，目的就是為了營造一個更好,、更舒適、更快樂的生活環(huán)境,，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體,，從而更好的提高工作效率。

公司的安全設施：之前的時候我們也參加過這方面的培訓的,，都是根據公司的實際情況編制的培訓內容,，強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生、報警,、呼救等）以減少事故損失等,，我相信經常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的。

對于我而言,，來到興達是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司,，對于我的整個職業(yè)生涯將會產生很大的影響。雖然來到了興達四個來月了,，但這還是第一次參加針對新進員工進行的培訓,。對我們來說真的是一個很難得的機會，公司花費人力物力還有寶貴的時間,，來對我們進行培訓,，以此讓我們能夠更好的適應公司的環(huán)境，了解更多有關公司的一切,，這也是作為興達一員必須具備的一點,。試問,，如果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關公司文化的基本東西，如果你答不出個所以然來,，那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè),，最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對興達的看好，因為那時你不是,，你代表的是興達人力資源有限公司,。這也讓我看到了公司對我們的重視，謝謝公司,！

公司分享總結心得體會篇二

6月26日公司下發(fā)了《關于認清當前及未來宏觀經濟形勢進一步做好本職工作和二期建設的通知》(以下簡稱號文件),。我分廠高度重視，張慶廠長在廣西出差回來之后,，組織工段長以上人員進行了學習暨一,、二期合并定員的討論會議。同時要求工段組織各班組認真學習,，認清當前的經濟形勢,，轉變工作作風，提高工作效率,，挖掘每一位員工的潛能，為公司穩(wěn)步發(fā)展做出應有的貢獻,。

號文件首先給我們介紹了當前經濟逐漸下滑的不爭事實,，用詳實的數字說話，引用權威人士的分析與判斷,，條理有據,。

接著給我們講明依托傳統(tǒng)的“三駕馬車”來拉動經濟增長的作法已經捉襟見肘，“擴大內需,、增大投資,、增加出口”被經濟學家稱為拉動經濟的“三駕馬車”已經在當前復雜的經濟形勢下力不從心，并且種種跡象表明,，未來宏觀經濟將加速下行,。

然后給我們指出，在如此嚴峻的形勢下,，派生出來的社會問題日益凸顯,，企業(yè)面臨的壓力逐漸加大，就業(yè)現狀慘不忍睹,，省內兩家企業(yè)前景堪憂,。

最后給我們提出要求，希望每一位員工擦亮眼睛,，認清形勢,，切實轉變觀念,，改進工作作風,，為公司一、二期建設作出應有的貢獻,。

號文件給我們的認識是深刻的,，撞擊是震撼的，在如此炎炎盛夏,，無疑是一劑清腦明目丸,，讓我們懂得感恩，其實就是給我們一個工作的平臺,。

珍惜才會擁有,，感恩才能長久。敬業(yè)愛崗,，這就是對工作,，對老板的最好感恩。一個人想在事業(yè)上有所成就,，首先應該學會感恩,，不懂感恩就等于遺棄了無數幸運。心懷感恩投入工作的人,，是最容易得到成功的機會的人,。面對同行業(yè)兄弟企業(yè)的效益下滑，員工的收入大打折扣,，甚至朝不保夕,。而我們金泰氯堿員工的收入卻從來沒有受影響，這得益于我們有一個寬厚仁愛的董事長,。反之,，我們公司卻在想方法地提高員工的福利與待遇，如給外地員工補貼調整,，增加員工的用餐補助等一系列薪籌政策的調整;給員工新修宿舍樓,，新添內部高標準的配置等福利，真正的把員工當做自己的孩子一樣的愛護與關心,，這樣的企業(yè)真的是鳳毛麟角,。面對如此種種，我們沒有理由不心懷感恩,，更沒有理由不努力工作,。

可能我們還有一少部分員工不理解，“今天不努力工作,，明天努力找工作”的真正含義,，企業(yè)是我們的衣食父母,，是我們養(yǎng)家糊口的地方，我們每一位員工都是金泰這艘大船上的一名水手,，甚至是一名大副,，而不是一名乘客，這艘大船航行的有多遠,，要靠我們每一位員工齊心協(xié)力地去劃槳拉纖,，而不是看客，責無旁貸地為企業(yè)的生存與發(fā)展分憂解難,，在懂的感恩的同時,，更要懂得擔當。

我們經常講“大愛無邊”,，而我認為,，公司目前搞的一、二期合并定員與優(yōu)化的戰(zhàn)略,，其實就是對員工的一種大愛,。只有今天的歷練，暫時的苦痛,，才能換來長久的安定,。放眼望去，我們入職8年的員工,，哪一位不是“房子,、妻子、車子,、兒子,、票子”的五子登科，而這一切,，難道都不是金泰氯堿賜于我們的嗎?

心懷感恩,，埋頭工作，這是我們目前最應該具有的心態(tài),。心態(tài)調整好了,，就意味著具備了能量，然后怎樣開展工作,，提高效率,，又是一個方法問題。我聚氯乙烯分廠作為金泰氯堿的第一大廠,，理應做的最好,，因此我們也制定了一系列的改進措施與方案。

一、分廠內部成立考核小組,，制定詳細的考核細則,，責任逐層落實，壓力逐層分解,，提高工作效率,。分別由生產,、設備,、工藝廠長牽頭，對各工段的工作進行考核評比,，獎優(yōu)罰劣,，每月一評，每月一兌現,。

二,、積極地進行一、二期合并定員與優(yōu)化工作的深入與準備工作,，反復與工段長溝通,，動之以情，曉之以理,，以公司利益的高度闡明此項工作的戰(zhàn)備意義與積極作用,。提前著手對相關崗位進行了合并，對相關崗位進行了一崗多能的培訓與教育,，為下一步工作的順利開展奠定基礎,。

三、努力倡導勇于付出的心態(tài),，并不斷引導這樣的優(yōu)秀員工層出不窮,。首先從廠長一級做起，影響工段長,，帶動班長,，直至要求全分廠的每一位員工。我聚氯乙烯分廠廠長連續(xù)3個月不休假,，工段長連續(xù)1個月不休假,，班長10天不休假的例子比比皆是，并不斷加班加點,，工作效率明顯提高,。

四、不斷給員工灌輸“一個沒有價值的人,，終究會被市場所淘汰”的思想,，給大家一定的危機感。是啊,，如果一個人在工作中沒有一定的價值,，那將何去何從?因此找尋自我價值,，體現自我價值，是促進工作效率的一個最佳途徑,。企業(yè)是不會養(yǎng)閑人,，更不會養(yǎng)懶人，形勢所逼,，更待何時?

用感恩的心看世界,，用感恩的心做人做事，你將獲取無窮的力量,。企業(yè)給予我們的不僅有物質上的,，而且也有精神上的企業(yè)文化，“做人誠實,、做事扎實,、作風樸實”，讓我們受益無窮;而我們回饋企業(yè)最大的就是埋頭苦干,，扎實工作,，勇于付出，勇于擔當,。

公司分享總結心得體會篇三

以前就知道華為,。一是1997年華為進入俄羅斯市場的時候，正好我在俄羅斯工作,，那時候我在國企,，對民營企業(yè)的前途不清楚，沒有選擇去民營,。二是20xx年隨外經貿部陳健副部長率領的訪問團去歐洲,，同行的有中興通訊的老總，順便也了解了華為,。三是20xx年在重慶的時候,，跟聯(lián)通的老總、華為重慶辦事處的負責人一起吃飯,，談論起華為的發(fā)展,。四是20xx年讀過華為有位離職的總經理寫的一本關于華為的書，學習他們“走出去”發(fā)展海外市場的經驗,。我以前在宗申集團負責國際市場8年多,，也擔當了“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和實施。

前幾天聯(lián)系到我的一位老部下朱江,，我在宗申集團的時候招聘到他,，并且派他常駐尼日利亞辦事處工作過，很不錯的一個小伙子。昨天是星期天,，朱江約我去玩,，說他進入華為已經兩個月了，準備去西非常駐做客服工作,。我到深圳也大半年了,，正想去看看這個企業(yè)，就欣然前往,。

我和朱江在萬科城一家自助餐廳吃了午飯,，就開車來到旁邊的華為集團。先是在外圍開車看,，整個華為區(qū)域很大,，街道兩邊都是其范圍,，分為abcdef幾個區(qū)域,，有行政中心、研發(fā)中心,、培訓中心,、生產中心、接待區(qū)域,、生活區(qū)域,，等等。然后朱江又為我辦理參觀的手續(xù),，進去參觀幾個地方,。我最喜歡的是培訓中心，華為重視培訓是很有名的,。比較我以往參觀的企業(yè),，華為確實有它獨到的地方。印象較深的,，一是建筑的設計,，美觀實用，不張揚,，但很有現代感,。二是環(huán)境優(yōu)美，無論是綠化面積還是室內裝修,，都是那么完美,。三是園區(qū)管理，據說園區(qū)管理是外包的,，井然有序,，氣氛活潑，充滿生機。

參觀完后我們來到生活區(qū),?；顒又行挠懈鞣N設施，員工們在籃球場,、網球場,、乒乓球室、臺球室,、羽毛球館搞運動,，或者在閱覽室看書(閱覽室看書是免費的)，夏天還有游泳池可以游泳,，員工們互相打著招呼,，非常陽光和熱情。

我一直在跟朱江談話,，想了解華為的一切,。從員工培訓到市場拓展、客戶服務,，從分配機制到員工福利,，從架構管理到企業(yè)文化。由于是星期天,，很多地方我沒有辦法看到和了解,。

就昨天的參觀來看，華為是民營企業(yè)中最優(yōu)秀的企業(yè)了,。以前在宗申集團工作時,，常常為宗申優(yōu)秀的硬件設施自豪，希望這些一流的硬件設施總有一天發(fā)揮其優(yōu)勢作用,?？吹饺A為企業(yè)文化建設的方方面面，不難理解去年華為的出口銷售是300多億美元,，而這個數字我們在宗申集團奮斗了9年,，僅僅只是其1%的規(guī)模。

中國的民營企業(yè),，做的最大的就是華為了,。之所以能做大，一定有它獨到之處,。

去年我參觀了青島的三利公司,，印象非常的好。今年參觀了華為公司,，只有短短的幾個小時,，又學到了不少的東西,。中國的發(fā)展，中國的未來,，就在這些優(yōu)秀的企業(yè)身上,。

公司分享總結心得體會篇四

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓活動,。此次培訓我收獲頗多的,，對企業(yè)文化有了進一步認識，深受啟發(fā),。

“以人為本,、高效創(chuàng)新、無私奉獻,、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀,。有人曾做這樣的比喻，一個企業(yè)是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,。這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,。

企業(yè)文化需要進行相應地創(chuàng)新,、調整，有助于增強企業(yè)的凝聚力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神,、新鮮的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰(zhàn),，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力,。因此,，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果,。

我們在工作的過程中應該貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的原則,，而不是把它當成一種口號,，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創(chuàng)新,、超越,、團結、務實是企業(yè)文化的一種體現,，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據,，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容的和不斷發(fā)展的,，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯大。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間,，回首走過的路,，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧,，走了很多彎路,。20xx年可以說是我人生的轉折點，與《弟子規(guī)》結緣,、與傳統(tǒng)文化結緣,，讓我很幸運的找到了人生的方向,、企業(yè)經營的方向。

說實在的,，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承,，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。一個家通過家規(guī),、家道的承傳,，達到統(tǒng)一和諧的目的。其實通過學習傳統(tǒng)文化,，我最大的體會就是企業(yè)就一個家,，企業(yè)文化就是家的文化。企業(yè)其實真的就像一個家,，老總就是這個大家庭的家長,，員工就跟孩子一樣，一個企業(yè)老總不僅僅是個管理者,、還應該是員工的親人,、員工的老師。正如《三字經》中所言“人之初,，性本善;性相近,，習相遠;茍不教，性乃遷,?！比绾谓?教什么?是我一直困惑的問題。學習傳統(tǒng)文化之后,，慢慢的好像一點點找到了答案,，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起,，身教大于言教。

以前沒學習傳統(tǒng)文化的時候,，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動,，員工來了走、走了來就象走馬燈似的,，員工的不斷跳槽,、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利。從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時的晨會學習《弟子規(guī)》,、學習《孝經》,，我與員工共同反省對父母孝道的落實。員工通過學習通過反省深深體會到“居有常,、業(yè)無變”,。體會到自己工作安定,、身心健康能讓父母少了多少掛念。從學習傳統(tǒng)文化后,，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會》,，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親,，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭,，感恩母親把他帶到這個世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大,，員工集體送了他一個洗腳的木盆,，希望他能常常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲,。自己也通過學習深深體會到孝道對一個家庭,、一個社會的重要意義。20xx年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信,，并讓員工帶回去一個紅包給父母,，我說這是“孝金”，希望我們都能感念父母的恩德,，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘,，這位長輩希望我能堅持傳統(tǒng)文化的學習并帶動全公司的員工都能學習落實傳統(tǒng)文化。

“百善孝為先”,，孝道是企業(yè)的家文化的起點,。從去年下半年到到現在員工通過學習能不斷調整自己的心態(tài)，改變對人,、對事的自私自利的一些看法,，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題,，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強化了,。

以前我頭痛的一個問題就是企業(yè)的和諧，員工之間經常為瑣事計較,，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力?我覺得一個家之所以是港灣,，是因為永遠都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。一個企業(yè)也是如此,，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到,，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，“待婢仆,、身貴端;雖貴端,、慈而寬?！弊屍髽I(yè)這個磁場充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工,， “事諸父,、如事父;事諸兄、如事兄,?！睆牡览砩厦靼琢耍钪匾氖菑男纳献?，力行真的是很艱難的事情,。有時候忍不住還會發(fā)火，但會很快回頭并給員工道歉,。記得我們全體女員工剛學完《女誡》后,，女員工開始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃,，很多年輕的女員工從沒做過家務,，但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了,。有一天我做在辦公室就琢磨,，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點好吃的,，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜,，員工格外高興，就像興奮的孩子似的全都吃光了,，緊著說好吃,，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜,。往年年底我們都是出去吃飯店,，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個大蛋糕,，上面寫著“我們是一家人”,，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。那一刻,，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎?愛是什么——愛就是用心時時感受別人的需要,。

每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里——“感恩斥責你的人,，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力;感恩遺棄你的人,，因為他教導了你應自立;感恩鞭打你的人,，因為他消除了你的業(yè)障;感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識;感恩傷害你的人,，因為他磨練了你的心志,?！泵棵磕畹竭@些，我都會釋然很多,，因為現代的人真的很容易抱怨,、煩惱，原因不外乎上面幾種,，當你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候,，自己的心態(tài)一定就會平和許多。我很感恩投訴我們的會員,，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足,，都能夠更加完善自我、提升自我;以前我對不學習傳統(tǒng)文化的員工會很煩惱,，覺得那么好的文化你為什么不學呢?自己生悶氣,、抱怨，但現在自己則很釋然,，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題,，“行有不得反求諸己”正因為自己做的不好，不是很好的學習的榜樣,，當然無法感染身邊的人提起興趣,，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動器。

傳統(tǒng)文化的學習最關鍵的是改變了我對財富的看法,，正如《大學》里所說,，“德者、本也;財者,、末也,。”德為財土,、財有吉兇,。記得有位銷售經理曾經困惑的對我說：“我不知道您到底希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的,，不能為了賺錢而賺錢,，不該賺的錢賺來的是災禍。其實企業(yè)如同一棵大樹,，樹有樹根,、樹枝、樹葉,，會開花結果,，我們希望果實長得繁茂，那么方法不是在果實上下功夫、應該是在樹根上下功夫,，企業(yè)財富大樹的樹根是什么呢?就是我們這個企業(yè)全體員工的德行,，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠將事情處理得有智慧,，就懂得如何剪枝修葉,，只有這樣才能收獲豐碩的果實。這個員工好像恍然大悟似的頻頻點頭,，但實際上明白道理是一回事,，真正能在生活中去落實，真的是很難,。很多時候員工當時很明白,，但一遇到具體問題就將所學的全都拋到腦后了，結果辦了糊涂事情,，錢是賺了但出問題了會員投訴,。腦子里要時時刻刻有這個弦，所謂“少成若天性,、習慣成自然,，”人只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事,，才能在做事的時候習慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標準,。

很多時候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的教誨，落實“信”就是君子之財取之有道,、就是安貧樂道,。讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們所有的員工都將財富觀建立在道義的基礎上,，而非功利主義者,，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠。

學習傳統(tǒng)文化,、學習怎么做個如理如法的好人是一輩子的事情,，我很幸運有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤單,?？吹絾T工一天天成長起來，真的覺得自己所有的付出都是值得的,，這比賺到多少錢都開心,。更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學習，明白了一些道理,，找回了失落的靈魂,，不再空虛郁悶，對人生有了更深的理解，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情,，我想這就足夠了，正如員工寫到的“學習傳統(tǒng)文化,，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

公司分享總結心得體會篇五

公司十屆四次職代會上向總的工作報告以實現目標愿景為主線,，系統(tǒng)規(guī)劃了公司未來十年的美麗畫卷。通過會議精神的學習,，我倍感振奮,，深受鼓舞和啟迪。作為一名一線施工指揮者,，深感責任神圣而重大,，我將立志本職工作，以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞“135”發(fā)展規(guī)劃和“六個主動適應”的工作要求,，在公司的堅強領導下，為實現項目部的各項目標而努力奮斗,。根據學習情況,，結合本職工作，我談幾點體會,。

一,、必須認清形勢找差距，取長補短抓管理

今年是秦嶺電廠工程大干快上的一年,，面臨各種紛繁復雜的問題需要在施工管理中超前解決,。因此，現場的實際工作必須在高標準策劃的基礎上,，結合現場實際情況,，認清形勢找差距，取長補短抓管理,。首先,，必須認清形勢，找準差距,。項目部面臨的內,、外部形勢，柯總在一季度經調會上的發(fā)言中已精準的分析,，我們在今年的管理中,，必須認真尋找管理差距。只有找準了差距,，才能作到有的放矢,，才能在繼續(xù)發(fā)揚已形成的優(yōu)勢的基礎上，改善我們管理中的薄弱環(huán)節(jié)。其次,，必須在找準差距的基礎上,，通過學習，取長補短抓管理,。間冷塔施工,，沒有直接現成的經驗，在管理上惟有腳踏實地的探索和不斷創(chuàng)新,。在公司內部,，必須向管理比較規(guī)范的其他施工現場學習其先進管理經驗為我所用，改善管理中的薄弱,。在秦嶺工程中一起同場競技的有六家施工單位,，他們有許多經驗值得我們借鑒，可以起到取長補短的效果,。

二,、必須堅定信念抓生產，求真務實謀發(fā)展

奮進的,，秦電工程必須以施工進度為主線,，切實加強安全管理，狠抓施工質量管理,，實現最佳經濟效益,，保障施工有序進行。

安全是企業(yè)的生命,，是一切工作的前提,。向總在回顧了的工作時，總結了公司呈現的“一超,、二穩(wěn),、五新”的特征。去年公司安全生產穩(wěn)定受控,，今年秦電工程面臨安全的嚴峻考驗,，我們將以職代會為一個新的起點，向更高的目標邁進,，繼續(xù)堅持“大安全”理念,，以“五全”管理為手段，以“三鐵”反三違,，嚴格目標管理與控制,，加強危險點的預測，嚴格控制危險點,，消除危險源,，密切注意危險人,，認真落實“四個到位”，深入開展國家電網公司,、市公司,、公司要求的多種形式的安全活動，加強安全教育,，不斷增強克服個體不安全行為的能力,，提高自身的保護意識和互保意識。確保安全管理體系的正常運行,，層層落實責任，樹立安全無小事的堅定信念,，嚴格安全管理目標的考核,，嚴格執(zhí)行獎罰制度，不斷夯實安全管理基礎,，確保安全生產穩(wěn)定局面,。

質量是企業(yè)的飯碗，間冷塔工程是秦電工程的一大亮點,，也是華能集團推進新技術的一個試點,，施工質量的好壞直接影響著整個工程的形象，乃至公司的形象,，因此,，必須整體提升間冷塔工程柱、風筒的施工工藝質量,。為了保證質量管理工作的順利進行,，我們將繼續(xù)堅持以人為本，樹立科學的,、全面的質量觀念,，確保質量體系運轉正常。在施工過程中,，嚴格各級質量管理人員職責,，做到質量工作有責任、事事有人管,、工作有檢查,、施工有標準、質量有跟蹤,，形成一個良好的質量管理氛圍,。按照項目部質量管理細則，規(guī)范施工質量檢驗程序,、方法,，施工工藝執(zhí)行標準,，加強質量工作獎懲辦法，確保質量工作有章可依,。在技術方案措施的審批上,，將本著以節(jié)約為本，借鑒先進經驗和施工工藝,，確保安全和質量,，為施工工作提供出科學的、高效的指導性文件,。在質量管理中,，堅持提升個人施工技術水平、施工質量水平,，是提高質量施工的關鍵,。

進度管理是施工管理主線，業(yè)主在關心安全,、質量的前提下,，進度永遠是他們最關心的。在生產管理中,，堅持以安全,、質量促進度，正確處理好安全,、質量,、進度的關系，實現安全全面受控的進度,，實現質量創(chuàng)優(yōu)的進度,。在生產管理中，解決影響進度的各種矛盾,，實現“人,、機、料,、法,、環(huán)”統(tǒng)籌管理，資源配置最優(yōu)化,，凝心聚志,，攻堅克難，在秦電工程中實現一流工期,。

經濟效益是企業(yè)的工作的出發(fā)點和歸屬,，是核心。一切的工作必須為實現效益為目的,，實現設計優(yōu)化,、方案的優(yōu)化,、資源的優(yōu)化，開源節(jié)流是著力點,。生產工作,，必須服從、服務于效益這個核心,，提高科學,、合理的組織，全力保證項目實現最佳經濟效益,。

三,、必須加強修養(yǎng)提素質，因材施教育人才

公司的發(fā)展離不開員工的發(fā)展,。向總在報告中堅持以人為本,，正氣為先，大力倡導“專家治司,、專家治理”的理念。社會的進步,，科技的創(chuàng)新,，公司需要大量知識型、管理型人才,，為適應新的形勢,，首先必須加強自身修養(yǎng)，提升素質,，成長為學習型,、實用型、專家型人才,。在組織施工的同時,，不斷提升經營管理能力，成為復合型人才,。作為項目部總工,，在自身工作和學習上提升的同時，必須因材施教鍛煉培養(yǎng)技術人才,，施工管理人才,，通過本工程的鍛煉和培養(yǎng)，在和諧的工作氛圍中,，學習制度,、安規(guī)、技術,、經營中,，既要使新分大學生成長為日趨成熟,，能獨擋一面，又要在有一定管理經驗和能力的人中向公司培養(yǎng)一批綜合能力強,、業(yè)務水平高管理型人才,。

四、必須清正廉潔樹正氣,，反腐倡廉治違章

黨風廉政建設是我黨一項長期性任務,，作為一名黨員，一名基層管理干部,，是全體職工在反腐倡廉活動中的關注點,。自身必須加強警示教育，加強自身修養(yǎng),。在工作和生活中,，注重樹立和強化廉潔意識，筑牢自身思想防線,，時刻以黨員,、干部的標準嚴格要求自己，力爭樹好形象,。嚴格按照公司關于領導干部廉政自律的要求,，認真逐項對照自查、自覺遵守,，做到了政治上堅定,，思想上清醒，工作上有作為,，廉政上自律,，自覺抵制了拜金主義、享樂主義和利己主義的侵蝕,，樹立了正確的人生坐標,。

公司新的藍圖已經規(guī)劃，我們憧憬美好未來,，但深感責任重大,。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點、新要求,，加強自身建設,，落實崗位職責，轉變作風,，拓寬思路,，在公司的堅強領導下，在項目部的集體智慧下,，同廣大干部,、職工的一道不斷努力,，堅定信念做精本工程，全面實現項目部“打造安全文明工地,，創(chuàng)建一流精品工程,，爭取最佳經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標,，為實現和諧企業(yè),、現代公司、一流業(yè)績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流電力建設公司而奮斗,，不斷把電力建設事業(yè)推向前進!也祝愿我們公司在實現共同目標愿景的同時,，形成具有一定競爭力和盈利能力的實體。

公司分享總結心得體會篇六

非常感謝公司組織基層領導干部參加“加強作風建設,、強化執(zhí)行能力”的培訓課程,， 4月12日至16日，為期五天的培訓,，我們主要學習聆聽了延安精神和干部作風建設,、電力基建改革形勢、核心管理能力,、管理溝通技巧和管理者創(chuàng)新思維五部分內容,，通過培訓學習，使我深有感觸,。

第一講是由省委黨校的畢遠佞老師主講的“弘揚延安精神，增強黨性修養(yǎng)”,，通過學習,，我對延安精神有了更為深刻的理解，延安精神是延安自力更生,、艱苦奮斗的精神,，它體現了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨和國家取得革命,、建設和改革勝利的精神支柱,，延安精神更是實事求是，一切從實際出發(fā)的精神,。作為現代企業(yè)的基層干部,，把延安精神，作為加強自身黨性修養(yǎng)和作風建設的理論依據,，把深入領會的延安精神——樹立良好的工作作風,，作為立足實際，求真務實,，開拓性發(fā)展工作的指明燈,。延安精神是中國共產黨人和中華民族永恒的精神財富,，它賦予現代企業(yè)發(fā)展的靈魂，是武裝頭腦的重要理論,。通過學習延安精神的講座,，結合實際工作，我有以下體會：

一 實事求是,，與時俱進,，善于結合，勇于創(chuàng)新

“實干興邦,，空談誤國”,。關鍵是要做到求真務實，要把心思真正地用在全心全意為公司,、為廣大職工服務上,。工作中，應該緊密圍繞公司發(fā)展的需要及施工現場實際情況,，積極開展思想教育工作,。立足“安全生產”這個中心大局、堅持正確導向,、不斷改進創(chuàng)新,、工作中求真務實和提高專業(yè)隊伍整體素質五個著力點。強化精神文明建設,、專業(yè)隊伍建設和分包隊伍的整合建設,。力爭在施工任務重、工期短的情況下,，構建平安專業(yè),、和諧工區(qū)，保證人員的長久高昂斗志,。實現工區(qū)安全,、質量、生產目標,，實現熱動專業(yè)管理規(guī)范化,、標準化、制度化的目標,。

二 言行一致,，知行合一，以身作則,，身體力行

堅持察實情,、講實話、辦實事，求實效,。力戒形式主義和官僚主義,，不搞主觀臆斷、違背客觀規(guī)律的“拍腦袋”決策,，不追求脫離實際的高指標和盲目攀比,，不喊嘩眾取寵的空口號。只有言行一致,，知行合一,，才能敢作敢為。作為基層干部,，更要以身作則,，身體力行，只有這樣才能,，取信于人,，也才能鼓舞廣大一線職工永不懈怠的拼搏精神。

第二講是由省公司領導黃學政主講的“電力基建改革形勢報告”,，通過本次報告,，我們對目前電力施工生產的現狀以及存在問題有了一個明確的認識，結合公司實際,，我們應該明確發(fā)展方向,，以優(yōu)化管理，抓好人才建設為核心,，為公司發(fā)展打好基礎,。

第三講是由西北大學陳實教授主講的“復命精神和核心管理能力”，通過學習,，我自身有以下體會：復命,，是對企業(yè)、對上級,、對他人的承諾，在限定時間內給出一個結果,。要做到對他人負責,，首先要對自己負責，對自己復命,，自己忠誠于自己的人生目標和企劃,，這是對他人負責的前提。復明精神是一種責任和意識,，說它是責任,，是因為崗位職責所使然，“責任到此，不容再推”,，所以抓好復命是我們各司職守,、達成工作目標的必經程序，是一個有效的執(zhí)行過程,。結合到日常的工作中,，就是要將各個崗位工作責任制、工作標準,、操作規(guī)程,、檢查考核制度等內容落到實處，作為全體員工自覺的執(zhí)行行為,。管理人員和一般員工雖然各有分工,，各司其職，但要發(fā)揚協(xié)作精神,，增強團隊意識,，要在增強個體“復命意識”的同時增強整體協(xié)作的復命氛圍，只有建立這種和諧的環(huán)境,，才能把一個組織建設成為一種上下貫通,、運轉高效、執(zhí)行力強,、和諧進取的發(fā)展團隊,。

核心管理能力的提高強調五個方面，即以制度為基礎,、責任為精髓,、文化為土壤、組織為框架,、學習為前提,。提高核心管理能力有六個要點，即以管理的閉環(huán)性為核心的制度基礎,，以人格的忠誠性為核心的組織文化,，以權利的雙重性為核心的授權邏輯，以激勵的多元性為核心的激勵手段,，以流程的靈活性為核心的組織再造,，以信息的完善性為核心的控制方法。要成為成功的企業(yè),，就得具備健康穩(wěn)定的業(yè)務結構,、卓有成效的領導團隊、適合企業(yè)發(fā)展的人力資源,、相對開放的平衡文化,、高效能的經營管理機制。

通過講座學習，我認為,，作為施工企業(yè),，要想在市場經濟的大潮中站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地,，一是靠管理,，堅持以人為本，科學管理,。企業(yè)要在競爭激烈的市場環(huán)境下生存,，必須具有核心競爭力，而核心競爭力的資源基礎和源泉是企業(yè)的員工,，是企業(yè)可以利用并且必須賴以生存的各種人力資源,。為了鼓勵員工創(chuàng)造佳績并建立忠誠感，企業(yè)必須采取措施,，制定一系列旨在調動員工積極性的人力資源政策,。具體措施有：滿足員工的情感需求;實施民主管理;改革分配方式;加強與員工的有效溝通等等。

二是靠創(chuàng)新,，體制創(chuàng)新,，技術創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新。創(chuàng)新是現代企業(yè)獲得持續(xù)競爭力的源泉,，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心,。在市場經濟條件下，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展模式就是將自主創(chuàng)新能力作為管理的戰(zhàn)略基點,。能不能使企業(yè)成為負責任的,、有長遠眼光的創(chuàng)新主體，企業(yè)有沒有自主創(chuàng)新的意愿和能力,，是自主創(chuàng)新成敗的關鍵,。要在企業(yè)內部形成尊重知識、尊重人才的氛圍,。

三是領導者的才能,。企業(yè)管理者應利用多種形式，認真學習和借鑒成功企業(yè)決策和管理的優(yōu)秀成果,，剖析企業(yè)當前存在的許多深層次矛盾和問題,。根據市場經濟法則，注重企業(yè)執(zhí)行力建設,，融合先進的管理文化，抓住人力資源,、市場營銷,、成本核算、資金運作等管理重點，不斷創(chuàng)新管理理念,，完善管理制度,，提升管理效果，提高管理水平,，確保企業(yè)高質量運行,、高速度推進、高效益發(fā)展,。

四是靠廣大干部職工的齊心協(xié)力和聰明才智,。只有加強管理、實現創(chuàng)新,、強化領導者的作用,，充分調動廣大職工的積極性，企業(yè)才能提高核心競爭力,，才能求得生存和發(fā)展,。

第四講是由公司史曉梅主講的“管理溝通技巧專題講座”，我認為,，一個發(fā)展和諧,，運營良好的企業(yè)，離不開人員之間的溝通與協(xié)調,，溝通的定義是指信息,、思想和情感在個人或群體間傳遞的過程。溝通的目的不僅僅是對意義的傳遞,還要對意義加以理解并達到共識,?！盁o論多偉大的思想,如果不傳遞給其他人并被其他人理解,都是毫無意義的?！?時代在變,市場也在變,企業(yè)作為社會的經濟主體,必須及時應對市場變化,加速信息的傳遞和反饋,這對企業(yè)溝通的速度與管理的多元化等提出了新的要求,。隨著時代的變化以及企業(yè)改革的深入進行,企業(yè)人員的結構也發(fā)生了很大變化,員工年輕化、知識化程度有所提高,更重視自我價值的實現,因此只有依靠相互交心的方法,才能使員工正確認識到他在組織中應完成的任務和擔負的責任,。在日常的工作中,，各個部門之間、上下級之間都要經常溝通,，這樣才能達到共同的認知,，才能有利于工作發(fā)展。除此以外,，協(xié)調也是非常重要的,，如果溝通沒有達到共識，那就要做好彼此之間的協(xié)調,，只要利于發(fā)展,，都要做出讓步,。

第五講是由培訓中心楊潔主講的“提高創(chuàng)新能力，開創(chuàng)美好生活”,，一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就會停滯不前，就會在日益激烈的市場環(huán)境中,，喪失生存和發(fā)展能力,，因此，作為現代企業(yè),，我們要有超前意識和創(chuàng)新意識,，這樣才能在市場競爭的洪流中，永遠立于不敗之地,。

通過此次公司組織的“加強作風建設,、強化執(zhí)行能力”講座的學習，以及學員之間的互動討論,，使我們都獲益匪淺,。我對自身今后的發(fā)展和奮斗方向有了更加明確和清晰的認識，我會在以后的工作和生活中繼續(xù)學習領悟,，把實事求是,，求真務實的精神融入到具體的實際工作中，勤奮工作,，勇于奉獻,，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

公司分享總結心得體會篇七

一,、 公共環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督工作,。

履行衛(wèi)生檢查制度，發(fā)現大廈環(huán)境保潔不到位時向外包單位發(fā)出《不合格通知書》或《警告通知書》,，沒有及時整改者,，即將情況向領導匯報。原外包單位(清潔服務有限公司)在屢次發(fā)出《不合格通知書》及《警告通知書》的情況下,，未能整改完成,，物業(yè)部積極配合管理處于12月1日更換外包清潔單位。新的清潔單位(物業(yè)管理有限公司)由于人手不足,，影響到大廈公共衛(wèi)生的保潔不到位,，管理處于1月1日再次更換清潔外包單位(遠航清潔服務有限公司)。清潔單位的更換過程中,，物業(yè)部順利地完成交接工作和履行監(jiān)督工作,。

二、 處理投訴意見工作,。

物業(yè)部接待和處理投訴意見,，20xx年度關于服務工作的投訴有五宗,，物業(yè)部于12月26日對該五宗投訴都做了年度回訪(其中有一宗由于聯(lián)系業(yè)主有苦難，暫時未回訪成功),。年度回訪的結果甚是令人歡喜，業(yè)主對管理處的工作都表示滿意與支持,。

三,、 檔案管理工作。

由于國龍大廈歷史背景的特殊性,，物業(yè)部在領導的指導下,，逐漸完善業(yè)戶的資料：(1)、將舊文件歸類存檔;(2),、更新業(yè)主(住戶)的資料;(3),、管理各種合同文件;(4)、打印和存檔文件,。20xx年12月20日,，物業(yè)部在領導的指導和各部門的配合下，完成大廈業(yè)戶資料匯總的任務,，這對大廈的管理帶來一定的方便作用,。

四、 工程跟進,。

物業(yè)部接到業(yè)戶關于工程求助或意見時,，及時發(fā)出《工程單》，同時跟進工程的進程,。公共部位的工程項目,，由物業(yè)部發(fā)出《內部協(xié)調單》并跟進。物業(yè)部在跟進工程進程的過程中需做好業(yè)戶的解答工作與回訪,，并監(jiān)督工程部完成進程任務,。如未能及時完成工程項目時，即與工程部主管協(xié)調,，并及時將該情況向領導匯報,。七樓外包項目與員工宿舍于20xx年1月15日竣工，物業(yè)部在此工程項目中起著監(jiān)督與協(xié)調的作用,。

五,、 部門協(xié)調與監(jiān)督工作。

履行部門監(jiān)督制度,，協(xié)調部門之間的工作,。部門出現不合格現象時，及時向其部門主管溝通,，同時發(fā)出有關文件,，如果該現象經多次協(xié)調無果時,，及時向領導匯報。在接到重要任務需要部門之間的配合時,，及時發(fā)出《部門通知》,，例如20xx年8月接到臺風“鸚鵡”襲擊大陸的通知時，及時發(fā)出《部門通知》以做好各項防范工作,。

六,、 公文寫作。

在接到通知或節(jié)假日來臨時,，及時在公告欄中發(fā)布《溫馨提示》,、《通知》等公文，以此將管理處的信息傳遞給廣大業(yè)戶,。

七,、 管理費催收工作。

物業(yè)部負責將每月的管理費情況匯總并催收,，20xx年度里,，物業(yè)部在領導的指導下很好地完成管理費的催收工作。寫字樓當月的繳費率達到百分之百;物業(yè)管理費20xx年欠費超過半年的戶數有3戶,。物業(yè)部于每雙月的月底負責將管理費的收費情況向領導匯報,。

八、 倉庫與廣告位的管理,。

物業(yè)部負責對倉庫與廣告位的出租,、收費等管理工作。

過去的一年里,，物業(yè)部雖說做出了一點點的成績,，卻也犯了不少錯誤。這與本人的經驗及能力有很大的關系,。在將來的日子里,，我將更加認真地工作，努力提高自己,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情完成物業(yè)部的工作,。