人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

我們的價值觀讀書心得篇一

企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經營發(fā)揮正面作用的關鍵,，核心價值觀的確立與落實也是企業(yè)文化塑造的核心內容,，關系到企業(yè)文化建設的成敗。

正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量,，在確立和落實企業(yè)核心價值觀之前,，我們對企業(yè)核心價值觀本身要有充分的認識：

一,、企業(yè)核心價值觀是否是企業(yè)真正的價值觀

我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現(xiàn)場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪,，結果是異口同聲：想,，我接著問，你們是不是真的想成為富豪,，多數人楞了一下,，仍有約一半人舉起了手，我接著再問,，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路,，大伙沉默，只有兩三人舉手了,。財富那么吸引人,，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了,，這值得我們企業(yè)界朋友深思!

道理其實是一樣，我們在確立企業(yè)核心價值觀之前,，應該反問自己一下,，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心,，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀,，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重,，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀,。

二、企業(yè)核心價值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要

多數企業(yè)在這一點上已經有了共識,，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場,、顧客、員工,、國家,、社區(qū)等一切對企業(yè)可以產生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價值觀之前,，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客,、員工及社會的需要，與社會價值觀,、道德觀念,、政治觀念能否協(xié)調，與行業(yè)環(huán)境,、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生,，企業(yè)價值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產生沖突,，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產生積極的正面的影響。

有的企業(yè)家朋友會這樣講,，企業(yè)要有自己的個性,，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下,，適者生存,，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境,，然后才能去影響環(huán)境,，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環(huán)境,，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛,。

三、企業(yè)核心價值觀有沒有自己的特色

我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū),，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司(國內著名的通訊設備供應商)的一為專家,，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創(chuàng)新與競爭的管理制度,，公司的企業(yè)文化大功告成,，我現(xiàn)在總算可以松口氣了”，我當即問他,，你是為了什么去確立核心價值觀,，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看,，他沉思了一下向我表示,，還沒來得及認真思考這些問題。

最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價值觀,，經過多次的調查探討,，確立了適合其行業(yè)特點和企業(yè)特色的以‘親和、自然,、和諧’為主體的核心價值觀體系,，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同,。

任何企業(yè)都是獨一無二的,，企業(yè)價值觀也一樣，為什么企業(yè)文化屬于企業(yè)的核心競爭力,，就是因為它‘偷不走,、買不到、分不開、離不得’嘛,，如果輕易的就能找來所謂的核心價值觀,，那它還能算得上是企業(yè)的核心競爭力嗎?

‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價值觀的時候,，一定要以‘自我’為中心,，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進企業(yè)發(fā)展的核心價值觀,，只有這樣的價值觀才更有利于企業(yè)文化的落實并對企業(yè)經營產生促進作用,。

我們的價值觀讀書心得篇二

有一本書告訴我們這樣一個道理:一個國家的強盛，離不開精神的支撐;一個民族的進步,，離不開文明的滋養(yǎng);一個公民的成長,，離不開價值的引導??這本書就是《我們的價值觀》，從書中讓我感覺學到了很多讓人深思的知識,。尤其是自己的價值觀的正確定位,。 當學校發(fā)下這本書時，我一開始覺得這本書不怎么好看,，可是,，當我看到第九組——“愛國故事”的時候，瞬間被一個個生動而發(fā)人深思的故事吸引住了,。

當我看到《我是中國人》和《艱難回國路》時,，我深深的被吉鴻昌和錢學森對祖國的忠誠與熱愛所打動。吉鴻昌為了抗議帝國主義者對中國人的歧視,，用他的鐵骨錚錚捍衛(wèi)了祖國的尊嚴;用一首感天動地的絕命詩：“恨不抗日死,，留作今日羞;國破尚如此,，我何惜此頭!”來寄托他畢生的遺志,，這種民族的骨氣，就是愛國主義精神的生動體現(xiàn),?！镀D難回國路》中錢學森與妻子時隔多年經過千難萬阻回到他們夢寐的祖國，激動地對著天安門和五星紅旗說：“我相信我一定能回來,，現(xiàn)在終于回來了,。”這簡短的幾句話,，飽含著對祖國多么深沉的愛啊!

讀了這本書,，讓我領略到了：國無德不興，人無德不至?，F(xiàn)今,，中華民族正走在民族復興的道路上，我們不僅要在經濟建設奮起直追，更要在精神文化上煥發(fā)出新的氣象,，對于我們每一個公民而言,，愛國、敬業(yè),、奉獻,、誠信、友善,，就是我們的價值觀和人生追求,。

少年兒童是祖國的未來，民族的希望,。作為當代小學生,，我們應該在學習和生活中努力踐行社會主義核心價值觀，堅持崇高理想追求,，弘揚偉大民族精神,，塑造文明道德風尚，才能健康成長為社會主義建設的有用之人,。

首先,，我們要具有遠大的理想和堅定的信念。立下志向,，樹立目標,，人生才有希望。

其次,，我們要做道德高尚,、有教養(yǎng)的學生。中華民族是個講究崇尚道德的民族,。五千年來,，無論世事如何變化，勤儉,、忠義,、謙讓、孝敬都是恒古不變的美德,。

最后,，我們還要做一個知識豐富、刻苦學習的小學生,。我們正處在學習知識的黃金時期,，應聽老師的教導，不斷提高自身素質，不辜負老師們的良苦用心。

作為未來的建設者，我要踐行社會主義核心價值觀,、弘揚新時期揭陽精神,，不斷學習知識,，提高綜合能力、自身素質,，為建設家鄉(xiāng),、祖國做好準備。

我相信,，這也是一種愛國的表現(xiàn),。

我們的價值觀讀書心得篇三

企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動,，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引,。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者,，而真正從價值觀和價值的實現(xiàn)上來看,，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價值,，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值,，使個人的人生價值得以實現(xiàn),，這機會來源于企業(yè),。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺,，“明一”集團創(chuàng)始人---陳總,。

“忠心信仰、敬業(yè)務實”,，要求我們的,，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現(xiàn); “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn)，因此,，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基,。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德,，在市場經濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。“創(chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念,，去創(chuàng)造更好的經營業(yè)績;視產品質量為企業(yè)的生命,，積極參與市場競爭。

我們不能簡單的認為：做事只要認真,、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了,，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量?，F(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快,，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義,，是不可能同時完成大量繁瑣的工作,，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗,。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神,，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的,、發(fā)自內心的團結在一起,，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基礎上,，按原則,、按流程和按規(guī)范做事;就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴,、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺”,，繼續(xù)打造明一“虎狼之師”的不朽神話,。

進入公司已近五年，在這幾年時間里,，我看到企業(yè)的每個人在各自的崗位工作,，看到企業(yè)當家人為公司的壯大在精心籌劃，也見到過企業(yè)經歷風雨,，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌;

大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心,，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的,，通過企業(yè)核心價值觀的宣導,，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。

員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現(xiàn)企業(yè)目標的基石,，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證,。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的,，而是靠腳踏實地,、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的,，并需要代代傳承,、弘揚開來。

明一公司發(fā)展到今天,，也正是依靠全體明一人的共同,、持久和穩(wěn)定的信念，即——忠誠信仰,敬業(yè)務實,傳承創(chuàng)新,崇尚榮譽;尊重人才,團隊精神,開拓進取,卓越使命. 在我看來,，這8大價值觀之間絕不是獨立存在,，而是互為前提，互為條件的,。好比我們用尊重和誠信服務顧客,，用創(chuàng)新提升品質，用品質彰顯卓越……

實踐企業(yè)核心價值觀,，必須 “用心”去理解,， “用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢,，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中,，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!