“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo)。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

工會(huì)基層組織建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇一

今年以來(lái),，**縣供電公司工會(huì)在**供電公司工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下,，以黨的十八屆三中,、四中全會(huì)和工會(huì)十六大為指引，深化“三個(gè)融入”,，加強(qiáng)“兩個(gè)建設(shè)”,，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)體系建設(shè),，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會(huì)組織作用,，努力提升企業(yè)的凝聚能力、和諧能力,、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力,，為保穩(wěn)定、促發(fā)展,，全面完成公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和提供了有效的精神動(dòng)力,，為加快公司前進(jìn)步伐做出了貢獻(xiàn)。現(xiàn)將**縣供電公司工會(huì)xx年工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

1.堅(jiān)持和完善了職工代表大會(huì)制度,，有效地保證了職工的知情權(quán),、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),，保護(hù)了職工當(dāng)家作主的權(quán)利,。今年1月份，組織召開(kāi)了五屆三次職工代表大會(huì),，共有62名職工代表出席了大會(huì),，46名職工列席大會(huì)，大會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取和審議了經(jīng)理工作報(bào)告,、財(cái)務(wù)工作報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)工作報(bào)告等6個(gè)工作報(bào)告,，簽訂了xx年《績(jī)效合約》和工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)。征集職工代表提案3件,，提案小組召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)評(píng)審會(huì),，經(jīng)過(guò)提案小組初審并且討論分類(lèi)整理后交行政落實(shí)處理。通過(guò)對(duì)征集的3件提案進(jìn)行認(rèn)真審議,，對(duì)涉及職工切身利益的職工工資,、福利等等重大事項(xiàng)，提交職代會(huì)審議討論,，充分聽(tīng)取職工代表的訴求,，分類(lèi)落實(shí)處理征集的提案，

企業(yè)與職工都比較滿(mǎn)意,。

2.堅(jiān)持貼近職工生活,，不斷拓寬溝通渠道，第一時(shí)間了解,、反應(yīng),、解決職工最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,。始終把職工當(dāng)家作主作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)和保障職工知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。對(duì)公司一些重大決策，特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的大事和熱點(diǎn)問(wèn)題,，通過(guò)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議后在公司辦公自動(dòng)化,、廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)，接受職工監(jiān)督,。今年公司工會(huì)在做好廠務(wù)公開(kāi)日常工作的同時(shí),，重點(diǎn)圍繞專(zhuān)業(yè)體系建設(shè)工作，針對(duì)政策宣貫,、落實(shí)執(zhí)行過(guò)程中涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)均及時(shí)進(jìn)行了公開(kāi),，xx年制作有關(guān)職代會(huì)、中層干部民主評(píng)議,、職工療休養(yǎng),、績(jī)效考核等內(nèi)容公示共10期，公開(kāi)內(nèi)容及時(shí),、全面,、真實(shí)。同時(shí),，暢通溝通渠道,，組織開(kāi)展了全員、全方位提合理化建議活動(dòng),，對(duì)經(jīng)過(guò)評(píng)審小組審核通過(guò)后付諸實(shí)施的,，根據(jù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。今年共征集合理化建議100余條,，目前正在評(píng)審過(guò)程之中,。

職工是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)，不斷加大職工培訓(xùn)教育力度,，積極引導(dǎo)職工樹(shù)立國(guó)網(wǎng)公司核心價(jià)值觀和文化理念,，全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

1.抓好職工培訓(xùn)工作,，提升職工綜合素質(zhì),。培訓(xùn)是職工最大的福利，今年以來(lái),，公司工會(huì)不斷加大對(duì)全體職工的教育培訓(xùn)力度,，著力提升整體隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。

一是通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升職工的整體素質(zhì),。今年,，我們正式啟動(dòng)工程現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)在各基層供電所的青年職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，力求提高他們工程現(xiàn)場(chǎng)的動(dòng)手能力,，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干,，從而有效緩解技能人才斷層難題,。同時(shí),，也加強(qiáng)了其它層面和崗位的人員培訓(xùn)工作。如,，舉辦了營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)培訓(xùn),；舉辦了通訊員及攝影培訓(xùn)班。在辦好各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)教育活動(dòng)的工作中,，公司工會(huì)注重保質(zhì)保量地落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,，力求內(nèi)訓(xùn)有實(shí)效，做到課前實(shí)行考勤簽到制,，課中實(shí)行技能過(guò)關(guān)考核,，課后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，力求每一位學(xué)員學(xué)有所獲,，學(xué)以致用,。

二是公司工會(huì)大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。今年組織參加了一般管理人員培訓(xùn),、輸配電培訓(xùn)、公文寫(xiě)作,、通訊員培訓(xùn)等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，截止11月底，送培人數(shù)全年共計(jì)167人次。

三是不斷加強(qiáng)供電所及營(yíng)業(yè)窗口軟件建設(shè),，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高職工綜合素質(zhì)。為了豐富邊遠(yuǎn)站所職工的文化生活,，公司工會(huì)為供電所建成“職工書(shū)屋”,，并精心挑選和購(gòu)置一批專(zhuān)業(yè)理論,、科技、健康等方面的書(shū)籍,，為職工提供豐富的精神食糧,，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,。由于工作成績(jī)顯著,，

2.創(chuàng)新技術(shù)比武方式,，企業(yè)職工獲雙贏,。今年以來(lái),，公司工會(huì)鼓勵(lì)各基層單位結(jié)合自身實(shí)際，廣泛開(kāi)展多種形式的崗位練兵,、技能競(jìng)賽活動(dòng),，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工立足崗位,，開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)

有為,，進(jìn)一步提升了職工崗位技能水平,。

公司工會(huì)結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和職工思想特征,，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。xx年來(lái)公司工會(huì)結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節(jié)“三月伊人天,，濃濃關(guān)愛(ài)情”為主題的婦女健康知識(shí)講座,，舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國(guó)網(wǎng)正能量”主題新聞通訊員培訓(xùn)班。開(kāi)展了營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè),、配電專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武及駕駛員技能大賽,。通過(guò)這樣一個(gè)個(gè)充滿(mǎn)激情的舞臺(tái)，讓公司的職工們?cè)谡宫F(xiàn)自我才華的同時(shí),，收獲了一份成長(zhǎng),、體會(huì)了一份開(kāi)心、培育了一種能力,、鍛煉了一種思維,，積極營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)、提升素質(zhì)的良好氛圍,，為公司塑造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、以身作則,、克己奉公,、熱心服務(wù)、心系客戶(hù)的員工隊(duì)伍起到了良好的促進(jìn)作用,。

今年,，公司工會(huì)在之前工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開(kāi)展走訪送慰問(wèn)工作,，給困難職工,、離退休老同志送去了組織的溫暖,，有力的促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

一是繼續(xù)實(shí)施送溫暖工程,，加大送溫暖力度,，春節(jié)期間公司共走訪了離、退休老同志,、困難黨員,、職工家屬等70余人，并看望了堅(jiān)守在線路搶修現(xiàn)場(chǎng),、站所營(yíng)業(yè)廳等一線員工,。今年7月，為保障工程進(jìn)度和夏季職工高溫作業(yè)安全,，公司工會(huì)積極行動(dòng),，購(gòu)買(mǎi)了瓜果、清涼油,、毛巾,、水、藿香正氣水等防暑降溫物品,，開(kāi)展為一線員工送清涼活動(dòng),。通過(guò)走訪慰問(wèn)，讓廣大員工真切地

感受到了公司大家庭的溫暖,，增強(qiáng)了公司全體干部職工的凝聚力和向心力,，極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。

二是積極組織廣大職工開(kāi)展“送溫暖,、獻(xiàn)愛(ài)心”扶貧幫困活動(dòng),。公司工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心,、幫扶”為內(nèi)容,，有重點(diǎn)地開(kāi)展工作。公司工會(huì)始終把出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象,，建立了特困人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工,，及時(shí)走訪、慰問(wèn),，積極出主意,、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難,，使職工感受到了組織的溫暖,。今年以來(lái),，工會(huì)堅(jiān)持對(duì)疾病住院、離退休職工進(jìn)行慰問(wèn),，對(duì)職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助,。

今年公司工會(huì)雖然做了一些工作，但距離上級(jí)工會(huì)的要求還存在一定的差距,，主要有以下幾個(gè)方面：

1.組織活動(dòng)新鮮感不夠,。公司工會(huì)組織活動(dòng)一般以?shī)蕵?lè)為主，還有每年定期開(kāi)展的固定性活動(dòng)較多,，活動(dòng)內(nèi)容相對(duì)單一,，循環(huán)往復(fù)，使工會(huì)活動(dòng)缺乏新意,，吸引力不足,；

2.職工技術(shù)比武激勵(lì)機(jī)制不足。公司工會(huì)每年都能結(jié)合企業(yè)中心工作開(kāi)展技術(shù)比武,，但對(duì)獲得優(yōu)勝的隊(duì)伍和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)僅僅停留在發(fā)獎(jiǎng)狀進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),，這對(duì)一線員工，特別是青年員工吸引力不大,，而且技術(shù)比武受場(chǎng)地和資金的限制,，比武內(nèi)容覆蓋面較小，無(wú)法達(dá)到全員參與,、整體提高的目的,。

xx年公司工會(huì)緊緊圍繞公司發(fā)展，服務(wù)大局,，突出工會(huì)的維護(hù)職能,，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全體職工為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。一是深入實(shí)施送溫暖工程,。每逢節(jié)假日公司工會(huì)對(duì)困難職工和一線職工進(jìn)行節(jié)前慰問(wèn),，不僅帶去了公司的一份關(guān)懷，更體現(xiàn)了公司的一份責(zé)任,、一份義務(wù),。二是創(chuàng)新班組管理。為了進(jìn)一步激發(fā)班組活動(dòng),，公司結(jié)合實(shí)際開(kāi)展班組建設(shè)“減負(fù)”活動(dòng),，提升班組建設(shè)管理水平

一是圍繞公司中心工作，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。 二是全心全意服務(wù)職工，突出工會(huì)維護(hù)職能,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,。

三是落實(shí)民主管理制度,，做好廠務(wù)公開(kāi)工作。

四是開(kāi)展好勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武計(jì)劃活動(dòng),，提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì),。

五是發(fā)揮工會(huì)“貼心人”作用，繼續(xù)開(kāi)展好“送溫暖”活動(dòng),，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定,。

六是繼續(xù)做好班組工作，扎實(shí)開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng),，爭(zhēng)取班組建設(shè)工作有新的突破或亮點(diǎn),。

xx年來(lái)，我公司工會(huì)在**供電公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù),，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,。在今后的工作中，公司工會(huì)將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中,、四中全會(huì)和工會(huì)十六大精神,，圍繞企業(yè)

中心工作，服務(wù)改革和發(fā)展的大局,，服務(wù)于企業(yè),，服務(wù)于基層，服務(wù)于職工,，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良作風(fēng),，加強(qiáng)調(diào)查研究，提高工作質(zhì)量,，以務(wù)實(shí),、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,，在全面建設(shè)和諧企業(yè),，加快發(fā)展中發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用！

**縣供電公司工會(huì) 二0一四年十二月十一日

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工會(huì)基層組織建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇二

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定,。

本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出,。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

工會(huì)組織工作

1范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司工會(huì)

組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司工會(huì)組織工作

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款,。凡是注日期的引用文件,，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而,，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本,。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。

gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則

gb/t15496-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gb/t15497-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t15498-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3dl/t485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1組織召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)。

3.2工會(huì)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立,。

3.3管理工會(huì)會(huì)員工作,。

3.4負(fù)責(zé)工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè),。

3.5負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)工作和工會(huì)小組建設(shè),。

3.6協(xié)助正副主席搞好工會(huì)內(nèi)部管理。

3.7負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作,。

2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì),。

4管理內(nèi)容與要求

4.1xxx供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則

4.1.1.1會(huì)員群眾辦工會(huì)的原則。

4.1.1.2精干,、高效的原則,。

4.1.1.3根據(jù)工會(huì)干部的崗位定編和組織人事安排工作,。

4.1.2xxx供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會(huì)→分工會(huì)→工會(huì)小組

4.1.2.1xxx供電公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，公司工會(huì)委員會(huì)在工代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,，對(duì)工代會(huì)負(fù)責(zé),。公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)辦公室主任,、生活女工委員會(huì)主任、組織干事,、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)干事,、宣傳文體干事、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、出納會(huì)計(jì)等崗位,。

4.1.2.2xxx供電公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)生產(chǎn)安全委員會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì),、生活福利委員會(huì),、民主評(píng)議干部組等專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé),，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的任期與公司工會(huì)委員會(huì)同步,。

4.1.2.3xxx供電公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)立工會(huì)辦公會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,、民主生活會(huì),、兩長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等工作制度，討論和決定下列問(wèn)題：

貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和黨委,、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定,、指示和措施。

向會(huì)員代表大會(huì)所作的工作報(bào)告和向黨委,、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示,、報(bào)告。

工會(huì)年度,、月度工作總結(jié)和計(jì)劃的研究和制定,。

事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù),、決算和重大財(cái)務(wù)支出。

工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備,。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理,。

必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題。

4.1.3指導(dǎo)分工會(huì)做好工會(huì)委員會(huì)和主席的選舉工作,。

4.1.4督促檢查工會(huì)組織建設(shè)工作,。

4.1.5負(fù)責(zé)基層職工之家建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展督促、評(píng)比和表彰。

4.1.6做好企業(yè)民主管理工作（內(nèi)容見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》）,。

4.2xxx供電公司工會(huì)會(huì)員工作

4.2.1發(fā)展工會(huì)會(huì)員

4.2.1.1xxx供電公司工會(huì)會(huì)員的條件

以工資收入為主要生活來(lái)源的職工,；

承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》；

不分民族,、性別,、職業(yè)、宗教信仰,；

志愿加入工會(huì)的,。

4.2.1.2加入工會(huì)要履行的手續(xù)

職工自己向所在單位的工會(huì)小組長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng)，并按要求填寫(xiě)好入會(huì)申請(qǐng)表,；

工會(huì)小組討論通過(guò),，工會(huì)小組長(zhǎng)在登記表上簽署意見(jiàn)；

分工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò),，分會(huì)主席簽署意見(jiàn)并蓋章,；

經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，由工會(huì)組織干事辦理入會(huì)手續(xù),，發(fā)給會(huì)員證,。

4.2.1.3會(huì)員的會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)入會(huì)之時(shí)算起。

4.2.1.4職工入會(huì),，不受工齡和考驗(yàn)等附加條件限制,。

4.2.2加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員教育

4.2.2.1加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的思想教育以提高思想政治素質(zhì),；

4.2.2.2加強(qiáng)會(huì)員的權(quán)利和義

工會(huì)基層組織建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇三

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出,。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

工會(huì)組織工作

1范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司工會(huì)組織工作的內(nèi)容與要求,、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司工會(huì)組織工作

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本,。凡是不注日期的引用文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t 1.1-xx 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3dl/t 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1組織召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì),。

3.2工會(huì)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。

3.3管理工會(huì)會(huì)員工作,。

3.4負(fù)責(zé)工會(huì)干部的培訓(xùn),、考察和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè),。

3.5負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)工作和工會(huì)小組建設(shè)。

3.6協(xié)助正副主席搞好工會(huì)內(nèi)部管理,。

3.7負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作,。

2.8 吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì)。

4管理內(nèi)容與要求

4.1xxx供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則

4.1.1.1會(huì)員群眾辦工會(huì)的原則,。

4.1.1.2精干,、高效的原則。

4.1.1.3根據(jù)工會(huì)干部的崗位定編和組織人事安排工作,。

4.1.2xxx供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會(huì)→分工會(huì)→工會(huì)小組

4.1.2.1xxx供電公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，公司工會(huì)委員會(huì)在工代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)工代會(huì)負(fù)責(zé),。公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)辦公室主任,、生活女工委員會(huì)主任,、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)干事,、宣傳文體干事,、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)等崗位,。

4.1.2.2xxx供電公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)生產(chǎn)安全委員會(huì),、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)、生活福利委員會(huì),、民主評(píng)議干部組等專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì),，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的任期與公司工會(huì)委員會(huì)同步,。

4.1.2.3xxx供電公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)立工會(huì)辦公會(huì),、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、民主生活會(huì),、兩長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等工作制度,，討論和決定下列問(wèn)題：

貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和黨委、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定,、指示和措施,。

向會(huì)員代表大會(huì)所作的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示,、報(bào)告,。

工會(huì)年度、月度工作總結(jié)和計(jì)劃的研究和制定,。

事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題和向行政,、職工代表大會(huì)提出的重大建議,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和重大財(cái)務(wù)支出,。

工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備,。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理。

必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題,。

4.1.3指導(dǎo)分工會(huì)做好工會(huì)委員會(huì)和主席的選舉工作,。

4.1.4督促檢查工會(huì)組織建設(shè)工作。

4.1.5負(fù)責(zé)基層職工之家建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展督促,、評(píng)比和表彰,。

4.1.6做好企業(yè)民主管理工作（內(nèi)容見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》）。

4.2xxx供電公司工會(huì)會(huì)員工作

4.2.1發(fā)展工會(huì)會(huì)員

4.2.1.1xxx供電公司工會(huì)會(huì)員的條件

以工資收入為主要生活來(lái)源的職工,；

承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》,；

不分民族、性別,、職業(yè),、宗教信仰；

志愿加入工會(huì)的,。

4.2.1.2加入工會(huì)要履行的手續(xù)

職工自己向所在單位的工會(huì)小組長(zhǎng)提出口頭申請(qǐng),，并按要求填寫(xiě)好入會(huì)申請(qǐng)表；

工會(huì)小組討論通過(guò),，工會(huì)小組長(zhǎng)在登記表上簽署意見(jiàn),；

分工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，分會(huì)主席簽署意見(jiàn)并蓋章,；

經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后,，由工會(huì)組織干事辦理入會(huì)手續(xù)，發(fā)給會(huì)員證,。

4.2.1.3會(huì)員的會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)入會(huì)之時(shí)算起,。

4.2.1.4職工入會(huì)，不受工齡和考驗(yàn)等附加條件限制,。

4.2.2加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員教育

4.2.2.1加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的思想教育以提高思想政治素質(zhì),；

4.2.2.2加強(qiáng)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育，提高會(huì)員的階級(jí)覺(jué)悟和主人翁責(zé)任感,，會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)見(jiàn)《中國(guó)工會(huì)章程》,；

4.2.3會(huì)員交納會(huì)費(fèi)教育

4.2.3.1會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的原則：

自愿交納，不得強(qiáng)扣,；

手續(xù)簡(jiǎn)便,，制度嚴(yán)密；

及時(shí)收交,，不得坐支,；

定期公布,，經(jīng)濟(jì)民主。

4.2.3.2會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入(我局會(huì)員工資按工會(huì)工資,、技能工資和崗位工資之和計(jì))0.5％的會(huì)費(fèi),，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；

無(wú)固定收入的會(huì)員,，可按本人上月所得工資額計(jì)交會(huì)費(fèi),；

會(huì)員所得的各種獎(jiǎng)金、津貼,、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其它有關(guān)規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)、退休金等,，均不交納會(huì)費(fèi),。

4.2.4會(huì)員的會(huì)籍管理

4.2.4.1要求入會(huì)的職工要按規(guī)定填寫(xiě)“工會(huì)會(huì)員登記表”。經(jīng)批準(zhǔn)加入工會(huì)的職工的入會(huì)申請(qǐng)書(shū)和會(huì)員登記表作為會(huì)員檔案由公司工會(huì)統(tǒng)一保管,，其中,，會(huì)員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)要及時(shí)辦理會(huì)員關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),，公司工會(huì)委員會(huì)出具會(huì)員組織關(guān)系介紹信并將會(huì)員檔案轉(zhuǎn)移至新調(diào)單位的工會(huì)委員會(huì)。

4.2.4.3退會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理

會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)６個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),，不參加工會(huì)組織生活,，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì),；

當(dāng)會(huì)員自己提出退會(huì)要求時(shí),，要找本人談話，了解

退會(huì)原因,，并按工會(huì)章程有關(guān)要求做好思想工作,，對(duì)再三挽留仍堅(jiān)持退會(huì)的，按有關(guān)規(guī)定,，予以辦理退會(huì)手續(xù),；

會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出,，由局工會(huì)委員會(huì)宣布除名,，收回會(huì)員證；

4.2.4.4會(huì)員開(kāi)除會(huì)籍的處理,。對(duì)于不執(zhí)行工會(huì)決議,，違反工會(huì)章程的會(huì)員，工會(huì)組織給予批評(píng)教育,。對(duì)于極少數(shù)拒不改正錯(cuò)誤,，以至發(fā)展到違法亂紀(jì)的會(huì)員,，要給予開(kāi)除會(huì)籍處分。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子,，一律開(kāi)除會(huì)籍,；

依法判處勞動(dòng)教養(yǎng)，停止使用公民權(quán)的分子,，已經(jīng)加入工會(huì)的,，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止會(huì)籍；在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后,，經(jīng)職工群眾討論同意,，可恢復(fù)會(huì)籍；

開(kāi)除局籍留用察看的人員,，已經(jīng)加入工會(huì)的,，在留用察看期間，一般不處理會(huì)籍,。

4.2.4.5保留會(huì)員會(huì)籍處理,。下列情況可以保留會(huì)籍：

會(huì)員在服兵役期間；

會(huì)員因離,、退休或因疾病殘廢停止工作時(shí),；

停薪留職人員在停薪留職期間；

援外人員,；

會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位,。

4.3會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)

4.3.1xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)

4.3.1.1審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

4.3.1.2討論并決定工會(huì)工作的方針,、任務(wù)和工作計(jì)劃,；

4.3.1.3討論并決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；

4.3.1.4民主評(píng)議公司干部,；

4.3.1.5選舉出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表,；

4.3.1.6選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選,、增選局工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員,。

4.3.2xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表

4.3.2.1xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表必須是工會(huì)會(huì)員，一般以工會(huì)小組為單位,，由工會(huì)會(huì)員直接選舉產(chǎn)生,，工會(huì)會(huì)員代表的各種比例同公司職代會(huì)代表，詳見(jiàn)《民主管理標(biāo)準(zhǔn)》,。

4.3.2.2會(huì)員代表選舉產(chǎn)生后,，將名單提交代表資格審查委員會(huì)審查，

4.3.3xxx供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作

4.3.3.1思想準(zhǔn)備

4.3.3.2組織準(zhǔn)備

4.3.3.2.1確定大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo),，一般由本屆工會(huì)委員會(huì)主持,。

4.3.3.2.2換屆時(shí)提前三個(gè)月左右向公司黨委和上級(jí)工會(huì)提出召開(kāi)工代會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告,，其內(nèi)容主要包括：

擬定大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間、任務(wù),、代表人數(shù)和結(jié)構(gòu),，代表的產(chǎn)生辦法；

下屆委員會(huì)委員,、經(jīng)審委人數(shù),、構(gòu)成、根據(jù)和選舉方式,；

下屆委員會(huì)主席,、副主席及經(jīng)審委主任等職數(shù)構(gòu)成和選舉方式；

已經(jīng)擬推的工會(huì)正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況,。

非換屆時(shí)可提前一個(gè)月左右向公司黨委和上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示報(bào)告,。

4.3.3.2.3向下級(jí)工會(huì)發(fā)出關(guān)于召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)的通知，其內(nèi)容一般包括：

召開(kāi)大會(huì)的依據(jù),；

大會(huì)的任務(wù),；

大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間或預(yù)定時(shí)間；

籌備大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo),；

大會(huì)代表總數(shù),、構(gòu)成及代表名額分配方案；

代表的條件及代表的產(chǎn)生辦法

其他具體要求,。

4.3.3.2.4其他工作,，主要包括：

草擬并印刷大會(huì)機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人名單；

草擬兩個(gè)委員會(huì)的選舉辦法,；

設(shè)計(jì)印刷選票,，預(yù)備票箱等,。

4.3.3.3～準(zhǔn)備,，由大會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)。

4.3.3.4材料準(zhǔn)備

4.3.3.4.1起草工會(huì)工作報(bào)告,，內(nèi)容一般包括：

回顧和總結(jié)過(guò)去工作,；

提出今后一段時(shí)間的總?cè)蝿?wù)和各項(xiàng)具體任務(wù)及完成措施；

號(hào)召?gòu)V大會(huì)員,、職工為完成目標(biāo)而奮斗,。

4.3.3.4.2起草工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，其基本內(nèi)容包括：

過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的拔入情況,；

過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出情況,；

過(guò)去一年內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支平衡情況；

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用工作中所取得的成績(jī),、經(jīng)驗(yàn),、不足和產(chǎn)生的作用等,。

4.3.3.4.3起草開(kāi)幕詞，內(nèi)容一般包括：

宣布大會(huì)的主要任務(wù)和議程,；

明確大會(huì)的指導(dǎo)思想,，大會(huì)的作用及其歷史地位；

概述今后要完成的主要任務(wù),；

大會(huì)應(yīng)注意的事項(xiàng),。

4.3.3.4.4起草閉幕詞，內(nèi)容一般包括：

宣布大會(huì)～地完成了任務(wù),；

提出貫徹大會(huì)精神,、決議的要求；

號(hào)召全體會(huì)員為完成大會(huì)確定的任務(wù)而努力奮斗,；

宣布大會(huì)閉幕,。

4.3.3.5會(huì)務(wù)準(zhǔn)備，包括會(huì)場(chǎng)布置等,。

4.4工會(huì)選舉工作

4.4.1工會(huì)民主選舉的對(duì)象

4.4.1.1公司工會(huì)委員會(huì)委員,、主席、副主席,；

4.4.1.2經(jīng)審會(huì)主任,、委員；

4.4.1.3出席各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表,；

4.4.1.4代表組長(zhǎng)及分會(huì)主席,；

4.4.1.5 女職工委員會(huì)及女職工委員會(huì)主任；

4.4.1.5工會(huì)小組長(zhǎng),。