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4S店客服專員崗位職責(zé)篇一

2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

3,、營業(yè)單位人力配置檢核;

4,、配合公司人發(fā)政策,，進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn),，職涯路徑管理;

5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;

6,、營業(yè)激勵機(jī)制(獎金辦法,、激勵案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

8,、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理;

4S店客服專員崗位職責(zé)篇二

1. 負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn)、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、薪酬,、考勤,、等工作的綜合管理;

2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時錄入,，并定期整理數(shù)據(jù),，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

5. 按照各部門的招聘要求,，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

4S店客服專員崗位職責(zé)篇三

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,，出具綜合評價意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10,、 招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷;

11,、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;

13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息

14,、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引人才加盟公司;

15,、 熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

4S店客服專員崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)人員的招聘,，對求職者進(jìn)行篩選，筆試,、面試,。

2、建立企業(yè)的人事檔案,，記錄新員工,，轉(zhuǎn)讓，終止,，在職業(yè)分類的變化,，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假,，個人時間。

3,、對員工的考勤進(jìn)行記錄,，便于員工的工資結(jié)算。

4,、制定員工考核制度,，并執(zhí)行。

5,、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6,、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理,，參與職工工傷的調(diào)查、處理,。

7,、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作,。

8,、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng),。

4S店客服專員崗位職責(zé)篇五

1. 負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,，包括信息發(fā)布,、篩選邀約、平臺維護(hù)等;

2.篩選簡歷,、電話邀約面試,，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負(fù)責(zé)管理,、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)整理,、維護(hù)應(yīng)聘,、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

5.負(fù)責(zé)完善,、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,，提高招聘效率;

6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù),。

4S店客服專員崗位職責(zé)篇六

1,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃,、年度招聘計(jì)劃等

2,、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

3、協(xié)助完成績效管理;

4,、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織,、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

6,、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù),、開拓等;

7、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng),。

4S店客服專員崗位職責(zé)篇七

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求,。

2.選擇合理的招聘渠道,，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息,。

3.招聘實(shí)施,，負(fù)責(zé)簡歷甄選、初步面試,、候選人溝通,、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

4.完善招聘制度和流程,，維護(hù)和更新公司人才庫,，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理,。

6.新員工的制度培訓(xùn),、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

7.日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待,、展廳管理,、檔案管理、各部門對接溝通,。

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作,。

4S店客服專員崗位職責(zé)篇八

1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程,、績效考核,、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘,、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立、保存,、更新,，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷,、升遷、解聘,、獎懲等等辦理事項(xiàng),，督察公司職員考勤、出勤,、公差,、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險業(yè)務(wù)的辦理;

4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn)、車輛使用,、集體宿舍管理;

5. 負(fù)責(zé)公司辦公,、宿舍,、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制,、盤點(diǎn)執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6. 負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收,、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材,、日常耗材、辦公用品,、文具器材,、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬,、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10. 負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購,、軟件的升級工作、發(fā)放管理,、維護(hù)及修理工作;

12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;

14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作,。

4S店客服專員崗位職責(zé)篇九

1、按崗位要求,，完成人力資源各板塊工作;

2,、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案;

3,、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系,，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況;

4,、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作,。

5、制定培訓(xùn)方案,，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，搭建公司培訓(xùn)體系;

6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作;

7,、推進(jìn)人才入戶等工作;

8,、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。