為確保事情或工作順利開(kāi)展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃,。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇一
以辦人民滿意的教育為宗旨,，全面落實(shí)《甌海區(qū)教育改革和發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用,，引導(dǎo)各中小學(xué),、幼兒園依法自主管理，聚焦內(nèi)涵發(fā)展,，提高管理效益,，以“優(yōu)辦教育，學(xué)在甌?！睘榘l(fā)展主線,，以“促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展”為核心理念，加快推進(jìn)甌海教育優(yōu)質(zhì)均衡,、特色可持續(xù)發(fā)展,。
1.“分類(lèi)分級(jí)”原則
學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核采取橫向比較和縱向發(fā)展結(jié)合、分類(lèi)分級(jí)分組的原則,，按比例評(píng)定,。全區(qū)學(xué)校分公辦,、民辦兩類(lèi)，按初中（包括中職）,、小學(xué),、幼兒園三級(jí)進(jìn)行考核。公辦小學(xué)依據(jù)辦學(xué)規(guī)模分成a（12個(gè)班級(jí)以上）,、b（12個(gè)班級(jí)及以下）兩組,，公辦幼兒園依據(jù)創(chuàng)辦時(shí)間分成a（20xx—20xx年創(chuàng)辦）、b（20xx年以前創(chuàng)辦）兩組,，初中不分組,，九年一貫制學(xué)校納入初中組考核評(píng)估（附件2）。民辦學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核結(jié)合溫州市民辦學(xué)校辦學(xué)水平星級(jí)評(píng)定,，不再另行組織,。
2. “自評(píng)綜評(píng)結(jié)合”原則
考核評(píng)定采用自我評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合，學(xué)校根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)本學(xué)年工作進(jìn)行自評(píng),，區(qū)教育局成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,，結(jié)合學(xué)校自評(píng)，對(duì)學(xué)校管理,、學(xué)校黨建,、課程教學(xué)、師資建設(shè),、學(xué)生發(fā)展,、辦學(xué)成效與特色等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
3. “激勵(lì)”原則
辦學(xué)績(jī)效考核重在激勵(lì)學(xué)校不斷獲得成功體驗(yàn),，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展,。依據(jù)考核結(jié)果，建立全區(qū)學(xué)校辦學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，按照“學(xué)校與學(xué)校之間拉開(kāi)差距”的要求,，設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)檔次。學(xué)校制定本校教師績(jī)效考核與發(fā)放方案,，嚴(yán)格按照“三個(gè)明顯拉開(kāi)差距”：一是一線教師與行政后勤人員要拉開(kāi)差距,；二是班主任與非班主任要拉開(kāi)差距；三是不同班主任,、不同教師之間要拉開(kāi)差距,。
學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核共六大項(xiàng)目22條指標(biāo)，以學(xué)年為區(qū)間,，原則上每學(xué)年實(shí)施一次,。學(xué)校認(rèn)真梳理總結(jié)上一學(xué)年工作，圍繞考核項(xiàng)目和指標(biāo)做好自評(píng)，具體見(jiàn)《20xx學(xué)年甌海區(qū)學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）,。
1.自評(píng),、申報(bào)（11月5日前）
學(xué)校根據(jù)績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和本學(xué)年工作實(shí)施情況撰寫(xiě)學(xué)年自評(píng)報(bào)告，結(jié)合具體辦學(xué)實(shí)際,，對(duì)照辦學(xué)績(jī)效考核自評(píng)指標(biāo),，認(rèn)真完成自評(píng)與佐證材料整理。11月5日前,，將考核評(píng)估材料上傳到“智慧教育云平臺(tái)”的“20xx學(xué)年學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核”。
2.評(píng)審,、評(píng)價(jià)（11月15日前）
局相關(guān)科室根據(jù)“智慧教育云平臺(tái)”上的學(xué)校上傳材料,，結(jié)合平時(shí)掌握的數(shù)據(jù)資料與學(xué)校辦學(xué)情況，11月15日前完成學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核分項(xiàng)評(píng)審,，著重突出20xx學(xué)年內(nèi)涵發(fā)展的重點(diǎn)與亮點(diǎn)工作,。
3.綜評(píng)、確定（11月25日前）
學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果分“優(yōu)秀,、良好,、合格、基本合格”四個(gè)等次,。反向指標(biāo)中被“一票否決”的學(xué)校不能確定為“優(yōu)秀”等次,。經(jīng)區(qū)教育局黨委會(huì)研究審議后，11月25日前公布全區(qū)學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果,，并在20xx年教育系統(tǒng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案中予以體現(xiàn),，按優(yōu)秀（20%左右，系數(shù)1.2）,、良好（40%左右,，系數(shù)1.1）、合格（30%左右,，系數(shù)1.0）,、基本合格（10%左右，系數(shù)0.9）四個(gè)等次確定學(xué)校數(shù)量與系數(shù),。
區(qū)教育局成立由局領(lǐng)導(dǎo),、科室負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各學(xué)校20xx學(xué)年辦學(xué)績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校辦學(xué)績(jī)效考核評(píng)定的考核程序,、考核方式、考核指標(biāo),、考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)方案的審定,。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育督導(dǎo)與評(píng)估中心，具體負(fù)責(zé)相關(guān)評(píng)估準(zhǔn)備與組織工作,。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇二
為進(jìn)一步激發(fā)教職工工作的主動(dòng)性和積極性,，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高和教師自身的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，依據(jù)《東營(yíng)市中小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定本辦法。
以科學(xué)發(fā)展觀和國(guó)家及省,、市中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要為指導(dǎo),，以引導(dǎo)和激勵(lì)廣大教職工勇于創(chuàng)新、不斷進(jìn)取為主線,，以建一流的教職工隊(duì)伍,，創(chuàng)一流的教學(xué)業(yè)績(jī)，樹(shù)一流的教育形象為目標(biāo),，更新教育觀念,，規(guī)范教師從業(yè)行為，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，落實(shí)“忠誠(chéng)、立人,、求索,、志遠(yuǎn)”的教育精神，為提高學(xué)校辦學(xué)水平提供人才支撐,，辦人民滿意的學(xué)校,。
1.公正性原則。建立統(tǒng)一的評(píng)價(jià)機(jī)制,，客觀公正地評(píng)價(jià)教師工作實(shí)績(jī),，保證評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,。
2.教書(shū)與育人并重原則,。倡導(dǎo)育人為本，堅(jiān)持教書(shū)與育人并重,，引導(dǎo)每一個(gè)教師關(guān)心學(xué)生的思想品德發(fā)展,，營(yíng)造優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境，為學(xué)生的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ),。
3.治學(xué)態(tài)度,、教學(xué)能力和教學(xué)效果相統(tǒng)一的原則。既注重對(duì)教學(xué)效果的考查,，也注重對(duì)教學(xué)過(guò)程和教師教學(xué)能力的考核,，也體現(xiàn)對(duì)教師治學(xué)態(tài)度的重視,，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加全面、科學(xué),、合理,。
4.科學(xué)性原則。本方案采取“目標(biāo)分解積分法”,，各項(xiàng)具體指標(biāo)的權(quán)重體現(xiàn)教師工作的不同層面,，評(píng)價(jià)結(jié)果為各項(xiàng)指標(biāo)得分之和，使評(píng)價(jià)結(jié)果具體量化,，避免評(píng)價(jià)的盲目性,。
5.鼓勵(lì)性和發(fā)展性相結(jié)合的原則。本方案從適應(yīng)素質(zhì)教育的要求出發(fā),，結(jié)合上級(jí)對(duì)教師和教師素質(zhì)的基本要求,，為教師由傳統(tǒng)的“知識(shí)傳授型教師”向“科研型、學(xué)者型教師”的轉(zhuǎn)化指明方向,，鼓勵(lì)教師重新構(gòu)建自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
學(xué)校在崗教職工,。
任課教師考核分師德修養(yǎng)、工作狀況,、個(gè)體發(fā)展,、工作量四項(xiàng)指標(biāo)；其他人員考核分為職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)、工作成效四項(xiàng)指標(biāo),。
略
1.考核周期：一學(xué)期一考核,。
2.考核分類(lèi)：任課教師（分小學(xué)部、中學(xué)部?jī)刹糠郑?，教師兼中層干部,，教師兼干事、行政教輔人員,，工勤人員分別考核,，根據(jù)考核成績(jī)，分別劃分等級(jí),。
為加強(qiáng)對(duì)教職工績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，學(xué)校成立考核評(píng)價(jià)委員會(huì)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教職工的考核事宜,。
1.成立考核評(píng)價(jià)委員會(huì)
主任：校長(zhǎng)
副主任：校委會(huì)其他成員
成員：各處室負(fù)責(zé)人和教職工代表
根據(jù)考核指標(biāo)及部室工作分工,，成立分項(xiàng)考核小組，具體負(fù)責(zé)分項(xiàng)指標(biāo)的考核。
2.考核要求
各考核小組對(duì)考核的內(nèi)容及結(jié)果計(jì)算負(fù)全責(zé),，要對(duì)所負(fù)責(zé)的分項(xiàng)結(jié)果進(jìn)行檢查核實(shí),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正。在考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)后,，方可報(bào)辦公室匯總,。審查小組要安排相關(guān)人員與辦公室一并進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果完成后,，再進(jìn)行統(tǒng)一核查,，核查無(wú)誤后方可對(duì)外公布，公布的方式按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
1.在教職工考核分類(lèi)時(shí),，工勤人員在教輔崗位上工作的，按照教輔崗位考核,；教師在工勤崗位工作的,，按教輔考核。
2.凡對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn),、為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的,，學(xué)校將根據(jù)情況酌情加分（1、2,、3,、4、5分）,。
3.在推進(jìn)課堂改革方面,，成績(jī)卓著，有突出貢獻(xiàn)的,，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況酌情分五個(gè)檔次加分（1、2,、3、4,、5分）,。
4.課堂教學(xué)改革不推進(jìn)、行動(dòng)不落實(shí)的教師,，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況酌情分五個(gè)擋次扣分（1,、2、3,、4,、5分）,；在上級(jí)教學(xué)視導(dǎo)、評(píng)估檢查聽(tīng)課中,，課堂改革達(dá)不到良好以上的,，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況酌情分五個(gè)檔次扣分（1,、2、3,、4,、5分）。
5.課堂及其他集體活動(dòng)中出現(xiàn)安全,、教學(xué)責(zé)任事故,，查實(shí)一次，視情況輕重從總分中扣直接責(zé)任人3分,、4分,、5分。
6.班主任按照班級(jí)考核情況加2分,、3分,、4分。副班主任根據(jù)所分管工作考核情況加1分,、1.5分,、2分,。處室主任按照處室考核情況加分3分,、4分。
7.教職工參加學(xué)校統(tǒng)一組織的獻(xiàn)血,、捐款和志愿者服務(wù)等群團(tuán)活動(dòng)的每次加0.2分,。（志愿者指正式注冊(cè)的人員）
8.學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，教職工一學(xué)期全勤的獎(jiǎng)勵(lì)1分,。
9.以上獎(jiǎng),、扣分均在教職工績(jī)效考核總分中增加或減扣。
10.學(xué)校安排工作時(shí),，按照“以質(zhì)定量”原則,，優(yōu)先安排教學(xué)水平高、成績(jī)好的教師滿工作量運(yùn)行,；所有任課教師必須兼任至少一門(mén)校本課程,，凡不申報(bào)兼任校本課程者視為沒(méi)有完全履行教師職責(zé)，考核確定為基本稱(chēng)職（根據(jù)學(xué)校安排不承擔(dān)校本課程的教師除外,，如：初中畢業(yè)班教師,、校本課程檢查人員等）,。
11.本考核辦法的計(jì)算原則統(tǒng)一按四舍五入的辦法實(shí)行（保留2位小數(shù)）。
1.教職工績(jī)效考核得分=考核指標(biāo)總得分+考核獎(jiǎng)扣分,。
2.教職工年度考核得分為兩個(gè)學(xué)期考核得分的平均值,。
3.職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，考核結(jié)果作為職稱(chēng)評(píng)聘的重要依據(jù),。
4.績(jī)效考核成績(jī)排在前三分之二的教師方可有資格參加各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選,。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇三
為了維護(hù)廣大教職工利益，明確績(jī)效考核（獎(jiǎng)勵(lì)性工資）分配政策,，堅(jiān)持“尊重規(guī)律,，以人為本，以德優(yōu)先,，注重實(shí)績(jī),，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展,，客觀公正,，簡(jiǎn)便易行”的原則，特制定本方案,。
以學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施為契機(jī),，充分發(fā)揮績(jī)效考核在獎(jiǎng)勵(lì)性工資中的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展,。
學(xué)校在崗的教師。
教師績(jī)效考核包括師德考核,、履職考核,、出勤考核、千分制考核四部分,，共設(shè)200分,，其中師德占40分,，履職占120分,，出勤15分，千分制25分,。每月考核一次,，對(duì)本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。
(一)師德考核
1,、扣分項(xiàng)目：
（1）不按時(shí)上課,，遲到或早退,，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的；每次扣5分,。
（2）考試監(jiān)考遲到,；每次扣5分。監(jiān)考過(guò)程未履行職責(zé)的玩手機(jī)扣15分,，站在教室門(mén)口及教室門(mén)外的,，扣20分，出現(xiàn)雷同卷的扣15分,。
（3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的,；扣10分。
（4）一月內(nèi)無(wú)故1節(jié),；扣40分,，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，并上報(bào)上級(jí)主管部門(mén),。
（5）出現(xiàn)教學(xué)事故的,，扣40分。
2,、加分項(xiàng)目
（1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì),，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)5分,。
（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性的事件,，獎(jiǎng)勵(lì)15分。
（二）履職考核120分：
1.教育教學(xué)過(guò)程（75分）
主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況,，包括工作態(tài)度,、責(zé)任心等。采取學(xué)校和學(xué)生評(píng)議的方式進(jìn)行,，每月評(píng)比教務(wù)科評(píng)分,。
（1）備課：按學(xué)校規(guī)定,，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況,，通過(guò)學(xué)校教務(wù)科月查評(píng)比，將各教師月查結(jié)果分四等級(jí)分別給20分,、16分,、12分、0分,。
（2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機(jī)的5人（含5人）以下,，扣2分，6-10人的扣5分,，10人以上扣10分,；上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)5人（含5人）睡覺(jué),，扣2分，6-10人的扣5分,，10人以上扣10分,。
（3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率95%,、80%,、70%，作業(yè)記載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級(jí)給分：20分,、16分,、12分。
（4）教研分析：及時(shí)（每月至少一次）進(jìn)行質(zhì)量分析,、試卷分析,、學(xué)情分析以調(diào)整教情給10分。
（5）有教學(xué)計(jì)劃,，能按計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)給5分,。
2.教科研（45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。
（1）每月完成學(xué)校規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)的給10分,。
（2）完成規(guī)定的校組織的教研會(huì)議,、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、公開(kāi)課、競(jìng)賽活動(dòng)等20分,。由教務(wù)科評(píng)分,。教職工參加校組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課,、集體備課,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開(kāi)課,、競(jìng)賽活動(dòng)缺勤一次扣10分,，請(qǐng)假的扣5分，遲到一次扣1分.
（3）每月至少在學(xué)校網(wǎng)站或oa系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習(xí)心得或教育教學(xué)隨筆,、教學(xué)反思等給10分,。
3.教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展（5分）：重點(diǎn)考核教師拓展參加各類(lèi)培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí),、提高教育教學(xué)能力的情況,。
（1）積極參與校本研究給2分。
（2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給3分,。
4.考勤（15分）
5.千分制考核由學(xué)生科負(fù)責(zé),。（25分）
（三）教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分（10分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí),，參加教育行政部門(mén)確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng)，并取得的成績(jī),。
（1）教師主講優(yōu)質(zhì)課,、公開(kāi)課獲獎(jiǎng)；撰寫(xiě)論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng),；各類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等,。（5分）
（2）參與校級(jí)師范課開(kāi)課的。（2分）
（3）師徒結(jié)對(duì)幫帶年輕教師,。（3分）
對(duì)履行崗位職責(zé),，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。對(duì)沒(méi)有考核結(jié)果的,，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇四
1,、加強(qiáng)學(xué)校管理,，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制,。
2,、有利于激發(fā)全體教職工愛(ài)校、愛(ài)崗,、敬業(yè),、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書(shū)育人,、管理育人、服務(wù)育人,、環(huán)境育人,。
3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,，多勞多得,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜,，向一線教師傾斜,，向效率高、成果顯著傾斜,。
4、本考核方案的考核結(jié)果,，將作為年度《xx》的配套考核方案,。
考核基本分為xx分,，加分不封頂，扣分最多為xx分,。
1,、教學(xué)常規(guī)（基本為xx分）。
（1）按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng),。無(wú)故缺席者每次扣5分,，請(qǐng)假者每次扣xx分（因公、當(dāng)天病,、事假除外,，必須有書(shū)面請(qǐng)假條）。（由教研組長(zhǎng)考核）
（2）教師備課筆記由教務(wù)部門(mén)組織檢查,，評(píng)價(jià)結(jié)果按好,、中、差三等每次分別計(jì)加xx分,、xx分,、扣xx分（一學(xué)期評(píng)比一次）。
（3）作業(yè)布置,、批改由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)組織檢查,，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中,、差三等分別計(jì)加xx分,、0分,、扣xx分（每學(xué)期評(píng)比一次）。
（4）聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求,，并有評(píng)課意見(jiàn)加xx分,，每少聽(tīng)一節(jié)扣xx分,，每缺一節(jié)評(píng)課意見(jiàn)的扣xx分。弄虛作假者,，查實(shí)一節(jié)扣xx分。
（5）未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣xx分，曠課一節(jié)每次扣xx分。
（6）無(wú)故不監(jiān)考一次扣xx分,，監(jiān)考遲到一次扣xx分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣xx分,。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分,，造成不良后果者扣xx分,。
（7）閱卷不服從學(xué)校安排一次扣xx分,，無(wú)故缺席者一次扣xx分,，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣xx分,。
（8）各種成績(jī)及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣xx分,。
（9）不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣xx分,，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣xx分。（校長(zhǎng)室考核）
（10）上課時(shí),，坐著上課的,、接聽(tīng)手機(jī)的,、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣xx分,，手機(jī)鈴聲響扣xx分。
（11）早讀課,、技能課遲到或早退一次扣xx分,。無(wú)故缺席一次扣xx分,。
（12）未經(jīng)校長(zhǎng)室同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣xx分,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。（校長(zhǎng)室考核）
以上扣完基本分止，但加分不封頂,，沒(méi)有加分和扣分的得基本分,。
2、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基本分xx分）,。
（1）實(shí)開(kāi)公開(kāi)課和示范課超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時(shí)上交教案,、評(píng)課表的教師每人加2分；面向市以上上公開(kāi)課的教師加4分,，面向區(qū)以上開(kāi)出公開(kāi)課的教師加3分,。學(xué)期應(yīng)開(kāi)公開(kāi)課或匯報(bào)課而未開(kāi)的，未開(kāi)課教師扣5分,。（三年未達(dá)標(biāo)教師開(kāi)課要求以考核要求為準(zhǔn),，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開(kāi)課一節(jié)）。
（2）任教學(xué)科理論考試及格率在xx%以上的,，加xx分,；xx%以下扣xx分。
（3）教師任教學(xué)科參加考級(jí)考證通過(guò)率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加xx分xx分,。
（4）輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng),，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加xx分；區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加xx分；市級(jí)競(jìng)賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加xx分；省級(jí)以上競(jìng)賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加xx分（超過(guò)xx人獲獎(jiǎng)的,，按xx個(gè)最高級(jí)別累加，國(guó)家級(jí)另加）,。
（5）有計(jì)劃開(kāi)展興趣小組或第二課堂,，并有活動(dòng)記錄、教案,，輔導(dǎo)教師加xx分,。
（6）學(xué)生、家長(zhǎng)來(lái)電,、來(lái)信,、來(lái)訪意見(jiàn)較大，經(jīng)查實(shí)確有責(zé)任的一次扣xx分,。
（7）教師參與黃,、賭、毒,，經(jīng)查實(shí),，視情節(jié)扣xx分。（校長(zhǎng)室考核）
（8）教師有體罰或變相體罰,，向家長(zhǎng)索要錢(qián)物的，視情節(jié)扣xx分,，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣xx分,。（工會(huì)、校辦等部門(mén)考核）
（9）上級(jí)主管部門(mén)的調(diào)研性聽(tīng)課,，評(píng)為好課加xx分,，評(píng)為差課扣xx分。
（10）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課,，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真,，課堂秩序混亂的扣xx分。
（11）學(xué)生滿意率超過(guò)xx%加xx分,，xx%——xx%加xx分,，低于xx%的扣xx分。
以上扣完基本分為止,，但加分不封頂,，沒(méi)有加分扣分的得基本分。
3,、出勤（基本分xx分）,。
（1）每遲到或早退xx次扣xx分。（校辦考核）
（2）請(qǐng)假半天以上要填寫(xiě)請(qǐng)假單,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)三天以上,，有一天扣1分，病假不扣分,，但必須出具醫(yī)院診斷,，否則以事假考核。（校辦考核）
（3）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會(huì),、政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣xx分,。（校辦考核）
（4）行政人員隨機(jī)查崗,，無(wú)故不在崗一次扣xx分。
（5）凡請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師,，每提前一天加xx分。
（注：要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù),，以銷(xiāo)假時(shí)日為準(zhǔn)）（校辦考核）
（6）曠工一天扣xx分,。
以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒(méi)有加分和扣分的得基本分,。
1、教師績(jī)效考核每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次,，每年考核計(jì)分,。考核分前xx%的教師為優(yōu)秀,，考核分不滿xx分的教師為基本合格,，其余教師為合格。
2,、在《xx》中,，增設(shè)績(jī)效考核系數(shù)，凡考核為優(yōu)秀的,，增加系數(shù)xx,，考核為基本合格的，在總系數(shù)中扣去xx系數(shù),。
1,、此《xx》教代會(huì)通過(guò)后，自xx學(xué)年第一學(xué)期起實(shí)施,，考核期間為學(xué)制年度,，即每年xx月xx日—次年xx月xx日（資料提供期），統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每學(xué)期末，每學(xué)年第二學(xué)期末計(jì)分評(píng)定等第,。
2,、《xx》的考核對(duì)象為全校任課教師，其中考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤的對(duì)象為高級(jí)以下普通教師（行政干部與高級(jí)職稱(chēng)教師,、職員,、職工除外）。
3,、高級(jí)職稱(chēng)及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱(chēng)號(hào)的骨干教師其績(jī)效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一,。
4、本辦法解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室,。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇五
為全面貫徹落實(shí)學(xué)校教師績(jī)效工資分配制度,，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教師工作的主動(dòng)性,，規(guī)范學(xué)校管理,，保障和提高教職員工待遇，穩(wěn)定教師隊(duì)伍,，根據(jù)縣教育局關(guān)于教師績(jī)效工資的相關(guān)文件精神制定本方案,。
績(jī)效考核的范圍及對(duì)象是按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校在職在編教師。
2.1不勞不得,、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。
2.2公平,、公正,、公開(kāi)的原則。
2.3簡(jiǎn)明務(wù)實(shí),，科學(xué)合理的原則。
經(jīng)教師大會(huì)通過(guò),，學(xué)校選舉以下同志擔(dān)任績(jī)效考核工作：
組長(zhǎng)：肖紹桂
成員：向衛(wèi)華馮瓊花
向建求（教師代表）胡暾陽(yáng)（教師代表）
4.1分配權(quán)重
4.1.1績(jī)效總額的分配權(quán)重：根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)績(jī)效浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
4.1.2績(jī)效考核分項(xiàng)目分配權(quán)重
1、月崗位目標(biāo)年度平均分占50%,；
2,、師德師風(fēng)得分占10%
3、教學(xué)質(zhì)量得分占10%
4,、工作量得分占20%
5,、人防安全得分10%
4.2績(jī)效考核得分計(jì)算公式：
教師年度績(jī)效考核分=月崗位目標(biāo)年平均分×50%+師德師風(fēng)得分×15%+年度教學(xué)質(zhì)量分（10分）+年度工作量得分（10分）+課堂教學(xué)評(píng)價(jià)得分（兩期平均）×10%
4.3績(jī)效工資計(jì)算方法：所得金額=績(jī)效工資總額÷全校考核人員總得分×被考核者所得分值（如學(xué)校全年績(jī)效工資總額為100000元,，全?？己丝偡譃?800分，張三得90分，則張三應(yīng)得績(jī)效工資=100000÷1800×95=4999.99元）,。
4.4對(duì)于當(dāng)年在編但由于身體或其他特殊原因,，且得到學(xué)校同意，未在崗的教師,，按人均績(jī)效工資計(jì)算（人均績(jī)效工資為中心學(xué)校核算的全鎮(zhèn)人均績(jī)效工資,，若上級(jí)主管部門(mén)對(duì)此類(lèi)人員有明文規(guī)定的，按規(guī)定辦事）：
5.1崗位目標(biāo)分計(jì)算
5.1.1教師崗位目標(biāo)年平均分=各月崗位目標(biāo)總分÷考核月數(shù)
5.1.2擔(dān)任班主任的教師崗位目標(biāo)年平均分=教師崗位年平均分×65%+班主任崗位年平均分×35%,。
5.1.3按教師個(gè)人崗位目標(biāo)年平均分的50%計(jì)入績(jī)效考核崗位目標(biāo)板塊得分,。
5.2月崗位目標(biāo)考核內(nèi)容
5.2.1常規(guī)教學(xué)（50分）
1、備課（10分）：及時(shí)認(rèn)真撰寫(xiě)教學(xué)計(jì)劃,、教案,，提倡備詳案，不沿襲舊教案,。每缺一個(gè)計(jì)劃扣2分,，每缺備一節(jié)課扣1分，沿襲舊教案此項(xiàng)不計(jì)分,。
2,、作業(yè)（5分）：及時(shí)批改作業(yè)，并且認(rèn)真細(xì)致,。每少一次作業(yè)扣1分,，缺改一次扣0.5分，作業(yè)批改過(guò)于簡(jiǎn)單扣0.5分,；作文每少改一篇扣3分,，缺寫(xiě)一篇扣5分。
3,、檢測(cè)（5分）：語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每月一次檢測(cè),。每缺考一次扣5分,、未批改扣2分。
4,、上課（5分）：按課表,、按時(shí)上下課。上課遲到,、中退,、早退扣0.5分，每缺一節(jié)課扣5分,。經(jīng)檢查未按課表上課,，每節(jié)扣1分。
5、送檢（5分）：做好課前教案送檢工作,，每缺檢一次扣0.5分,，以檢查組登記或教導(dǎo)處抽查結(jié)果為準(zhǔn)。
6,、教研（5分）：語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)老師每期不少于一次公開(kāi)課,，必須認(rèn)真設(shè)計(jì),，每少1次扣2分；學(xué)校分學(xué)科進(jìn)行教研活動(dòng)時(shí),，所有學(xué)科教師未經(jīng)批準(zhǔn),，無(wú)特殊原因不得缺席，否則每次扣2分,；每學(xué)期撰寫(xiě)教學(xué)論文一篇,，未寫(xiě)扣2分；每月教學(xué)反思不少于4篇,，每缺一篇扣2分,。
7、課堂效果（5分）：教學(xué)效果較好,，課堂有效檢測(cè)達(dá)標(biāo)率為50%以下,，每節(jié)扣2分（以學(xué)校行政人員隨堂聽(tīng)課效果檢測(cè)為準(zhǔn)）。
8,、學(xué)生評(píng)價(jià)（5分）：每月測(cè)評(píng)一次,，滿意率80%記滿分，滿意率70%扣2分,，滿意率60%3分,，60%以下扣5分。
9,、聽(tīng)課（5分）：每周一節(jié)聽(tīng)課（指隨堂聽(tīng)課）,，全期聽(tīng)課不少于15節(jié)，每少一節(jié)扣2分,，行政人員每周聽(tīng)課不少于2節(jié),，每少1節(jié)扣2分,。聽(tīng)課無(wú)評(píng)價(jià)，無(wú)授課人簽字均不計(jì)聽(tīng)課節(jié)次,。
10,、獎(jiǎng)勵(lì)：參加中心校及以上賽課活動(dòng)的加1分，獲獎(jiǎng)?wù)甙?、2,、3名依次加5分,、4分、3分,。上級(jí)質(zhì)量檢測(cè)獲前1,、2、3名的分別加5,、4,、3分。參加其它教育教學(xué)活動(dòng)獲得中心校及以上單位表彰的酌情加分,。
5.2.2出勤和履職（20分）
1,、日常工作出勤（10分）：曠工1天扣10分，事假（除正?；閱?，產(chǎn)假）扣3分/天，每遲到半小時(shí)扣0.5分,、早退,、中退扣1分，缺簽扣0.5分,。
2,、集會(huì)活動(dòng)出勤（3分）：學(xué)校的各種會(huì)議、集會(huì)活動(dòng)每缺席一次扣1分,，遲到扣0.5分/次,。
3、交送材料（2分）：按時(shí)完成學(xué)校及上級(jí)主管部門(mén)布置的工作,，按時(shí)送交各種材料等,。不及時(shí)每次扣1分，未完成扣2分,。
4,、值周檢查（2分）：未檢查扣2分/天，未及時(shí)登記扣1分/次,。
5,、考務(wù)工作（3分）：缺監(jiān)考1場(chǎng)扣3分，未經(jīng)同意請(qǐng)人代監(jiān)每場(chǎng)扣2分,；缺改卷1次扣3分,，未經(jīng)同意請(qǐng)人代改扣2分，監(jiān)考看書(shū)看報(bào)玩手機(jī)扣1分/次,。
5.2.3教師行為習(xí)慣（15分）
1,、上課常規(guī)（5分）：不帶教案進(jìn)教室,，扣1分/次，上課吸煙,、接打手機(jī)每次扣1分,。
2、教態(tài)語(yǔ)言（3分）：語(yǔ)言行為文明,，做學(xué)生楷模,，言語(yǔ)及行為不文明造成不良影響的每次扣2分，凡坐著上課每次扣1分,。
3,、衛(wèi)生習(xí)慣（4分）：辦公室或宿舍整潔，無(wú)過(guò)夜垃圾,。辦公室或宿舍不整潔或有過(guò)夜垃圾等不衛(wèi)生情況,，每次扣1分（以學(xué)校每周的辦公室衛(wèi)生評(píng)比記錄為準(zhǔn)）。在校園內(nèi)亂丟垃圾,，每次扣1分,。
4、穿著形象（3分）：男教師不留須,，不留長(zhǎng)發(fā),，女教師不著奇裝異服，造成不良影響（學(xué)生,、家長(zhǎng)議論頗多）者每次扣2分,；夏天不穿拖鞋、背心進(jìn)教室,，冬天上課不戴手套,，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5.2.3學(xué)習(xí)培訓(xùn)（5分）：
1,、學(xué)習(xí)考勤（3分）：積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，報(bào)了名未參加被組織單位通報(bào)的每次扣5分，在培訓(xùn)期間遲到早退的每次扣1分,；
2,、學(xué)習(xí)效果（2分）：參加縣級(jí)及以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)期結(jié)束后應(yīng)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)心得交學(xué)校存檔,，未交扣1分/篇,，參加“省培”或“國(guó)培”的學(xué)員，經(jīng)考核不及格扣2分,；脫產(chǎn)“省培”或“國(guó)培”的教師,，在培訓(xùn)結(jié)束后要舉行不少于1次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)心得報(bào)告會(huì)，未舉行的扣1分/次,。
5.2.4晨讀,、晨誦、午讀管理（10分）
1,、晨讀守班（2分）：按照學(xué)校統(tǒng)一安排守班,，未守班者扣1分每次；
2,、晨誦開(kāi)展（2分）：按學(xué)校統(tǒng)一要求開(kāi)展晨誦,，未開(kāi)展扣1分/次，未按要求開(kāi)展扣0.5分/次,。
3,、午讀指導(dǎo)（3分）：未守班扣2分/次，未指導(dǎo)扣1分/次,。
4,、閱讀常規(guī)（3分）：學(xué)生閱讀報(bào)告及時(shí)認(rèn)真批閱、簽字,，每缺一次扣0.5分/次（以閱讀·夢(mèng)飛翔的要求為準(zhǔn)）,。
注：非閱讀指導(dǎo)教師按考核教師平均分計(jì)算。
6.1師德師風(fēng)考核得分計(jì)算
6.1.1教師師德師風(fēng)年平均分=各月師德師風(fēng)總風(fēng)÷考核月數(shù)
6.1.2按教師個(gè)人師德師風(fēng)年平均分的15%計(jì)入績(jī)效考核崗位師德師風(fēng)板塊得分,。
6.2師德師風(fēng)考核內(nèi)容：
6.2.1政治思想（20分）：不按教育方針辦事,，在學(xué)生和家長(zhǎng)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響,，有損學(xué)校,、政府或國(guó)家利益的扣5－10分/次。
6.2.2職業(yè)道德（20分）：對(duì)學(xué)生變相體罰扣2分/次,，體罰扣5分/次,，嚴(yán)重體罰扣10分/次；搞有償家教,，造成不良社會(huì)影響,，扣5分/次；亂收費(fèi),、亂辦班,、亂訂資料等“三亂”行為的在年度績(jī)效分中扣5分/次。（此項(xiàng)扣分以家長(zhǎng)舉報(bào)到學(xué)校,，并按造成影響的程度為標(biāo)準(zhǔn)扣分）
6.2.3為人師表（10分）：在公開(kāi)場(chǎng)合有講臟話,、粗話、吵架等不文明及不符合教師道德標(biāo)準(zhǔn)的行為的,，酌情扣1-5分/次,。
6.2.4愛(ài)崗敬業(yè)（10分）：不服從工作安排、工作推諉,，敷衍塞責(zé)等扣2分/次,，在考試中有舞弊行為和試卷泄密行為的視情節(jié)嚴(yán)重扣5-10分/次,。
6.2.5遵紀(jì)守法（10分）凡學(xué)年內(nèi)因違法亂紀(jì)受到縣級(jí)通報(bào)批評(píng)、警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、開(kāi)除處分的，分別扣1,、2,、3、4,、5,、6、10分,。上級(jí)另有規(guī)定的,，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。
6.2.6作風(fēng)操守（10分）：工作日內(nèi)打牌,、賭博,，非工作日內(nèi)聚眾賭博被舉報(bào)者，每次扣5-10分,；生活作風(fēng)不正派,，搞不純男女關(guān)系并造成不良影響者扣5-10分。
6.2.7財(cái)經(jīng)紀(jì)律（10分）：及時(shí)上交公款,，不亂訂資料,，不亂收費(fèi)。拖欠公款每次扣5分,，并責(zé)令退還所占財(cái)產(chǎn),，拖欠金額超過(guò)20xx元者扣10分/次。
6.2.8安全責(zé)任（10分）：在工作職責(zé)內(nèi)出現(xiàn)安全事故,，扣2—10分/次,，情況特別嚴(yán)重的，由考核小組在研究決定在年度績(jī)效總分中扣分,。
7.1教師教學(xué)質(zhì)量得分是指被考核教師兩學(xué)期任教科目教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)得分的平均分,，并以?xún)蓪W(xué)期的平均分直接記為年度績(jī)效教學(xué)質(zhì)量板塊考核得分。
7.2以期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)為依據(jù),，質(zhì)量檢測(cè)排名1-8名的依次得15,、13、11,、9,、7,、5、3,、1分（與豐瑞片同年級(jí)平行對(duì)比）,。
7.3因工作或崗位需要未擔(dān)任主科教學(xué)的教師的質(zhì)量得分取主科教師教學(xué)質(zhì)量得分的平均分。
7.4兼雙主科教師取兩科質(zhì)量得分的平均分,；
7.5任教同科分別獲得片區(qū)1、2名的按第1名計(jì)算質(zhì)量得分,。
7.6中心學(xué)校檢測(cè)科目得分計(jì)算仍以在豐瑞片同年級(jí)平行對(duì)比名次計(jì)算,。
7.7閱讀指導(dǎo)教師閱讀指導(dǎo)效果得分按學(xué)校《閱讀·夢(mèng)飛翔考核細(xì)則》實(shí)行,。
8.1工作量得分計(jì)算方式：個(gè)人工作量÷平均課時(shí)量×10（并以這一得分直接記入年度績(jī)效工作量板塊考核得分）,。
8.2男教師年滿55周歲，每年依次照顧1,、2,、3、4,、5課時(shí)（至59周歲）,，女教師年滿50周歲，每年依次照顧1,、2,、3、4,、5課時(shí)（至54周歲）
8.3工作量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：
課堂教學(xué)評(píng)價(jià)（學(xué)校另行制訂課堂教學(xué)評(píng)價(jià)細(xì)則）,、
此項(xiàng)滿分為10分，每期對(duì)每們教師進(jìn)行一次課堂教學(xué)評(píng)價(jià),，根據(jù)兩期平均分折算全年得分,。只上班一期的特崗教師以當(dāng)期得分計(jì)入，非教學(xué)崗位和女年滿50周歲,，男年滿52周歲的教師經(jīng)本人申請(qǐng)可不予評(píng)價(jià)取平均分,。
（學(xué)校另行制訂安全考核細(xì)則，并另行發(fā)放安全績(jī)效獎(jiǎng),。對(duì)于出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故的,，當(dāng)事人在本細(xì)則師德師風(fēng)考核中再酌情扣分。）
以上考核方案適用于20xx年度,，若存在考核空白項(xiàng)目則由校務(wù)會(huì)研究,，報(bào)考核小組討論，并提交教師會(huì)討論通過(guò)相關(guān)考核結(jié)果,。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇六
為突出“強(qiáng)化法律監(jiān)督,，維護(hù)公平正義”的主題,，倡導(dǎo)以人為本的管理理念，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃烈氛圍,，全面加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì),，推動(dòng)我院各項(xiàng)工作創(chuàng)特色、爭(zhēng)一流,，切實(shí)提升規(guī)范化建設(shè)水平,，為新一輪“保先爭(zhēng)模”目標(biāo)打牢基礎(chǔ),，結(jié)合實(shí)際,，制定本考核細(xì)則。
第一條按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,、客觀公正,，規(guī)范操作、公開(kāi)民主,突出績(jī)效,、兼顧全面,，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、重獎(jiǎng)重罰的原則,，對(duì)全院各部門(mén)工作進(jìn)行目標(biāo)量化考核,。
第二條考核實(shí)行累計(jì)禎分制，基本分為100分,，其中業(yè)務(wù)工作占70分,，綜合工作占20分。業(yè)務(wù)工作按年終鹽城市院名次為依據(jù)實(shí)行加減分制,，隊(duì)伍建設(shè)按院考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行倒扣分制,，年終依各部門(mén)的分值，決定崗位目標(biāo)考核結(jié)果,。
第三條考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
(一)業(yè)務(wù)工作
各部門(mén)按照年初與院黨組簽訂的崗位目標(biāo)責(zé)任狀,，緊咬既定目標(biāo)，層層分解工作任務(wù),，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí),，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作任務(wù)。年終考核在鹽城市檢察系統(tǒng)排名第一的得分,，每降一個(gè)名次減5分,。年初院黨組與各部門(mén)簽訂的崗位目標(biāo)責(zé)任狀所確定的名次上升或下降一個(gè)名次的加或減2分。
(二)隊(duì)伍建設(shè)
隊(duì)伍建設(shè)共分黨建政工,、廉潔狀況,、內(nèi)部管理三部分進(jìn)行考核。
1、黨建政工
⑴認(rèn)真組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，部門(mén)學(xué)習(xí)(會(huì)議〕記錄全年不少于15次,，少一次扣0.5分;
(2)黨組織的活動(dòng)正常，黨支部,、黨小組活動(dòng)(記錄〕每月不少于一次,，少一次扣5分;
積極參加院組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)少參加或早退一人次扣5分)每位干警在認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)的同時(shí),，要認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，個(gè)人學(xué)習(xí)心得每季度不少于一篇，少一篇扣0.5分;積極開(kāi)展好調(diào)研信息宣傳工作,，未完成調(diào)研信息宣傳任務(wù)的扣2分,，人均積分排名倒數(shù)第一的扣1 5分。
2,、廉政建設(shè)
(1)堅(jiān)持廉潔自律，堅(jiān)決拒禮賄,、拒吃請(qǐng),，接受案件當(dāng)事人禮賄一人次扣6分，接受當(dāng)事人吃請(qǐng)一人次扣2分：
(2)嚴(yán)守辦案保密制度,，泄露案情造成不良影響的一人次扣5分;
(3)堅(jiān)決抵制案件說(shuō)情風(fēng),，在政法系統(tǒng)為當(dāng)事人說(shuō)情造成不良影響的有一人次扣3分;
(4)嚴(yán)禁擅自到有關(guān)單位報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一人次扣4分;抓好贓款贓物管理,，對(duì)扣押物品未及時(shí)登記,、移交的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 5分,，對(duì)贓款贓物擅自處理的,，有一次扣2分;
(5)建立完善“三拒”(拒禮賄、拒吃請(qǐng),、拒說(shuō)情〕登記簿,，未進(jìn)行正常登記的扣1分;
(6)因責(zé)任心不強(qiáng)，造成責(zé)任事故的(按規(guī)定給責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰)扣8分;
(7)違反禁酒令,，造成不‘良影響一人次扣2分;
(8)幻違反車(chē)輛管理,，擅自出車(chē)的扣2分;
(9)按規(guī)定要求重大事項(xiàng)應(yīng)報(bào)告而不報(bào)告的有一次扣2分。
3,、曰常管理
嚴(yán)格遵守院內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度,，共同維護(hù)良好的.辦公秩序與工作環(huán)境。對(duì)違反規(guī)章制度的按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：
(1)發(fā)生無(wú)原則爭(zhēng)吵一次扣1分;
(2)參加市組織的活動(dòng)少一人,、遲到或早退一人扣1分;
(3)院衛(wèi)生檢查差的一次扣1分;
(4)不請(qǐng)假無(wú)故不上班一人次扣1分,，干警月曠工半天以上停發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，月病假累計(jì)超過(guò)5天或事假超過(guò)3天停發(fā)1個(gè)月考勤獎(jiǎng);
院督查發(fā)現(xiàn)遲到、早退-人次或中途溜崗,，而本科室考勤無(wú)記載的扣0.5分,，月遲到、早退3次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)20元,，累計(jì)超過(guò)6次停發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng);
(5)節(jié)曰值班無(wú)故缺席一人次扣1分;
(6)自行車(chē),、摩托車(chē)未按規(guī)定區(qū)域停放，發(fā)現(xiàn)一人次扣0丨2分; (幻故意損壞公物的一次扣2分;
(7)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)不及時(shí)一次或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)一處扣2分; (⑶)未完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)的扣1分,。
(三)其他
部門(mén)工作不到位被投訴;經(jīng)查證屬實(shí)的,，有一次扣5分;
(二)因重大案件經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)安排協(xié)助其他部門(mén)工作連續(xù)一周以上，有1人次對(duì)協(xié)助部門(mén)加1分,。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
(一)院先進(jìn)集體的確定
年終按各部門(mén)的實(shí)際考核積分,，由高到低確定4個(gè)先進(jìn)集體。如有下列情形的,，不得評(píng)為先進(jìn)集體：
業(yè)務(wù)工作未完成年初目標(biāo)任務(wù)的;無(wú)原則糾紛,，嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的;
⑶出現(xiàn)社會(huì)影響較大，嚴(yán)重?fù)p害檢察機(jī)關(guān)形象行為的,。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
年終獎(jiǎng)金按一,、二、三等獎(jiǎng)進(jìn)行發(fā)放,。4個(gè)先進(jìn)集體為一等獎(jiǎng),，其他部門(mén)按院考核實(shí)際結(jié)果分別確定為二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額年終由院黨組研究確定,。部門(mén)工作在院年終實(shí)際考核中積分低于70分(不含〕的一律不予獎(jiǎng)勵(lì),。部門(mén)和個(gè)人受市(縣)以上表彰的，按院從優(yōu)待檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。
第五條附則
(一)業(yè)務(wù)工作考核中,，一部門(mén)涉及多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的，按每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的排名升降情況分別計(jì)算分值,，然后取其平均值為該部門(mén)的業(yè)務(wù)得分,。
(二)一行為同時(shí)違反兩條或兩條以上規(guī)定的，按高分扣,，不重復(fù)扣分,。
(三)認(rèn)定各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作年終在全市名次的原則為：奪牌的為第一名，并列第一的為第二名;并列第二的,，按并列第一名的數(shù)額加一的原則確定其實(shí)際名次;其余依此類(lèi)推,。
(四)隊(duì)伍建設(shè)中的黨建政工由政治處負(fù)責(zé)考核，廉政建設(shè)由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)考核,，曰常管理由辦公室負(fù)責(zé)考核,，其他內(nèi)容分別由紀(jì)檢組,、政治處負(fù)責(zé)考核。
(五)受?chē)?guó)家,、省,、市級(jí)表彰的以正式文件為準(zhǔn)。
(六)本考核細(xì)則由院考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇七
推行教師季度目標(biāo)管理,，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化,、科學(xué)化,，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制,。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況,，在學(xué)校內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,，特制定本方案,。
1、優(yōu)秀(10分)：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極,，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用,。
有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：
①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,；
②有有償家教,、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象；
③有搞第二職業(yè),、影響本職工作的現(xiàn)象,；
④工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四,；
⑤同事關(guān)系,、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,。
⑥謊稱(chēng)病情,、小病大養(yǎng)，影響不良者,。
2,、合格(8分)：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)一般,，業(yè)績(jī)較好,，能完成擔(dān)任的任務(wù)。
3、不合格,，不得分：表現(xiàn)較差,，業(yè)績(jī)低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù),。
有下列情況之一者,，師德表現(xiàn)方面定為不合格：
⑴嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者,；
⑵同期違反計(jì)生政策,，被查處者；
⑶體罰,、變相體罰學(xué)生,，性質(zhì)嚴(yán)重的；
⑷嚴(yán)重失職,，釀成重大責(zé)任事故的,；
⑸嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的,；
⑹擅離職守,，較長(zhǎng)期不在崗的,；
⑺搞第二職業(yè),，嚴(yán)重影響本職工作的；
4,、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分，當(dāng)季度幫扶貧困生,、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)1--3分。(幫扶貧困生,、捐資助學(xué)50元―99元得1分,，100元―199元得2分,，200元以上得3分)
學(xué)校設(shè)置考勤登記表,，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存,。教師請(qǐng)假1―2天須由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn),，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金,。
1,、有下列情況者分別給予扣分。
①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分,，長(zhǎng)假(病假)不得分,。
②事假；(不包括國(guó)家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)假及單位公假)：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分,。
③曠課每節(jié)扣1分,；
④無(wú)原因遲到、早退(包括護(hù)導(dǎo))私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分,；
⑤學(xué)校會(huì)議,、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議,，應(yīng)參加的教師又沒(méi)有請(qǐng)假者每缺1次扣0.5分,；
⑥沒(méi)有考勤登記的按60%計(jì)算，以下參照計(jì)算,。
每季度對(duì)教師的教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)總結(jié)、教案,、作業(yè)布置與批改,、聽(tīng)課記錄、考試(期中,、期末)質(zhì)量分析等，按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行一次全面檢查,。
1,、以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：
①期初制定教學(xué)計(jì)劃,、并按時(shí)送交學(xué)校,；
②期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校；
③認(rèn)真編寫(xiě)教案(如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者,，每次加扣1分),；
④按時(shí)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)；
⑤單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查,、批改,、講評(píng),；
⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn)，每增加10人可獎(jiǎng)勵(lì)0.5分(班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算,；跨班語(yǔ)數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制,；專(zhuān)職技能科老師獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過(guò)3分),；
2,、嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)”規(guī)定，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長(zhǎng),，節(jié)假日不組織集體補(bǔ)課,。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣1分。
3,、不擅自征訂,、使用非教育主管部門(mén)確定的教材、輔導(dǎo)材料,、試卷,。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4,、專(zhuān)職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu),、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng)，計(jì)劃,、興趣小組名單,、出勤登記、成績(jī)記載表,、活動(dòng)總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分,。
1、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：
①按時(shí)完成班級(jí),；
②按時(shí)完成學(xué)籍卡,、素質(zhì)評(píng)估手冊(cè)；
③按時(shí)完成義教卡,、健康卡,；
④按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè)、學(xué)生花名冊(cè),、文化戶口冊(cè)的填寫(xiě)及滾動(dòng)工作,；
⑤每季度開(kāi)展1次班隊(duì)主題會(huì)(并附書(shū)面記錄，年段或校內(nèi)開(kāi)放,，班隊(duì)各一次),；
⑥每季度家訪或開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)1次(并填寫(xiě)家訪記錄簿，家長(zhǎng)參與率達(dá)到90以上),，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員,；
⑦班級(jí)黑板報(bào),、學(xué)習(xí)園地每月1次(交底稿)；
⑧班級(jí)設(shè)有圖書(shū)角(生均2冊(cè)以上)衛(wèi)生角,、綠化角,；
⑨每學(xué)期學(xué)校組織的“三評(píng)”(學(xué)生禮儀、衛(wèi)生,、紀(jì)律),，(按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良,、合格三個(gè)等級(jí),，評(píng)為“優(yōu)、良”的班級(jí)得1分,，評(píng)為“合格”的班級(jí)該項(xiàng)不得分,，優(yōu)、良比例不多于85%),。
2,、班集體獲省、泉州市,、晉江市,、鎮(zhèn)等表彰，班主任得2分,，中隊(duì)輔導(dǎo)員得1分,。
3、中隊(duì)輔導(dǎo)員在完成本職工作的前提下加7分,。
1,、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng),、教導(dǎo),、總務(wù)在完成本職工作的前提下，補(bǔ)貼職務(wù)分10分,。
總輔導(dǎo)員8分,、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下,，全學(xué)期總分不少于教師平均分。
3,、年段長(zhǎng),、統(tǒng)計(jì)員、技能科教研組長(zhǎng),、語(yǔ),、數(shù)教研組長(zhǎng)在完成本職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分,、5分、3分,、5分,。
4、積極參加,、協(xié)助完成中心工作和開(kāi)展重大活動(dòng)的負(fù)責(zé)人,、協(xié)助組織人員由行政酬情按工作量情況加分(當(dāng)季度不超過(guò)3分)。
5,、學(xué)校在街道級(jí),、晉江市級(jí)、泉州市級(jí),、省級(jí)素質(zhì)教育評(píng)估,、等級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、先進(jìn)集體中選,，當(dāng)季度全體教師各得1,、3、4,、5分,，獲獎(jiǎng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)另加2分，副職與中層干部另加1分,。(單項(xiàng)獲獎(jiǎng)如少先隊(duì),、安全、課改,、體育,、信息、綠色,、收費(fèi),、廉潔等組織得獎(jiǎng)，單位正職指該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人,；校長(zhǎng),、教導(dǎo)在教師【相同項(xiàng)的教師】得分的基礎(chǔ)上可加1分，教師得分按教師數(shù)的30%計(jì)算)
6,、專(zhuān)職技能科教師組織匯演,、競(jìng)賽等活動(dòng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)1至2分,，其他相關(guān)老師每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,。)
7、教師參與信息工作,，向市級(jí)及以上教育網(wǎng)站并錄用,，每篇信息獎(jiǎng)勵(lì)1分,，最高獎(jiǎng)勵(lì)5分。
1,、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能(包括現(xiàn)場(chǎng)論文,、案例評(píng)獎(jiǎng))素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽,，獲街道級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3,、2,、1、0.5分,；獲晉江市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得5,、4,、3、1分,；獲泉州市級(jí)及以上一,、二、三等獎(jiǎng),、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得7,、6、5,、3分,，錄像課評(píng)選折半計(jì)算，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,，指導(dǎo)教師按1/3計(jì)算,。
2、開(kāi)研究,、示范課,、講座，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分,。
3,、公開(kāi)課的指導(dǎo)教師，核實(shí)后按參賽者的80%得分,。(多人指導(dǎo)的共同攤分)
4,、評(píng)優(yōu)評(píng)先按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)得分。(作為獎(jiǎng)勵(lì)分，非教育部門(mén)降至?xí)x江市級(jí),，晉江市級(jí)以下降至街道級(jí)。)
1,、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)分：
獲街道級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3,、2.5,、2分；獲晉江市級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4、3.5,、3分,；獲泉州市級(jí)及其以上一、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得6,、5、4分,；逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,，同校同次比賽只取最高獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分,。
2,、送書(shū)面、實(shí)物作品參賽,，按臨場(chǎng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分1/2計(jì)算,；指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表《周報(bào)》《隊(duì)報(bào)》《選》《經(jīng)濟(jì)報(bào)》文章按1/4計(jì)算。
注：非教育部門(mén)組織降到晉江市級(jí)計(jì)算的按1/4計(jì)算,。(適用于1,、2點(diǎn))
3、若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次,，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算,；列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算,；其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算,。
4、團(tuán)體獎(jiǎng)按5人次獲獎(jiǎng)計(jì)算,。
5,、組織課外興趣小組，有計(jì)劃、興趣小組名單,、出席記錄,、成績(jī)記載、活動(dòng)總結(jié),，專(zhuān)職技能科教師擔(dān)任的興趣小組,，指導(dǎo)教師得5分；班科任教師擔(dān)任的興趣小組,，指導(dǎo)教師得2分,。
6、組織并參加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，有計(jì)劃,、記錄、總結(jié)得2分,。
7,、獲得教育辦體育田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體獎(jiǎng)第一名得12分，第二名得10分,，第三名8分,，其他沒(méi)獲獎(jiǎng)的田徑各取2個(gè)單項(xiàng)目最高一名得分(教練)。道德風(fēng)尚獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)給領(lǐng)隊(duì)和教練,；市級(jí)獲獎(jiǎng)加給教練,，第七名第八名算三等獎(jiǎng)。
8、校級(jí)比賽項(xiàng)目必須由各組的教研組上報(bào)行政處,，經(jīng)由討論,，審批方可進(jìn)行比賽。
比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后,，方可舉行,。原則上：各類(lèi)單項(xiàng)比賽一等獎(jiǎng)：一名；二等獎(jiǎng)：二名；三等獎(jiǎng)：五名(送作品折半,、原則上比賽按低,、中,、高年級(jí)進(jìn)行)(獎(jiǎng)勵(lì)分分別是：1.5分,、1分、0.5分),。
1,、確定課題組,，有計(jì)劃、有過(guò)程,、有總結(jié)，課題組長(zhǎng)得3分,，協(xié)助組長(zhǎng)得2.5分,，課題組其他教師得2分。(教育辦備案為依據(jù))
2,、在教研會(huì)議上積極參與發(fā)言校級(jí)得1分，最高得2分,。
3,、按規(guī)定參加聽(tīng)課、寫(xiě)好記錄,、參加評(píng)課發(fā)言,，每季度不少于5次，得2分,；該參加而不參加每次扣1分,。
4、撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),、教育教學(xué)論文(必須是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者(合作者共同攤分),，學(xué)區(qū)級(jí)得1分,、片級(jí)得2分,，晉江市級(jí)得3分,，泉州市級(jí)得4分,，省級(jí)和cn級(jí)得5分,。若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,。論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出版在報(bào)紙按相應(yīng)級(jí)別50%計(jì),，其他案例,、論文獲獎(jiǎng)歸論文,，現(xiàn)場(chǎng)論文獲獎(jiǎng)歸教師技能,。
5,、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分，同時(shí)匯編者只取一項(xiàng),。
6,、獎(jiǎng)勵(lì)分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動(dòng)的基礎(chǔ)上，每人獎(jiǎng)勵(lì)2分,。
1,、學(xué)期有統(tǒng)一普查測(cè)試的學(xué)科，到考率達(dá)100%者,，得3分,；優(yōu)秀率、合格率達(dá)到學(xué)區(qū)平均線或分別達(dá)到40%(《晉江市小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育等級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)估細(xì)則》指標(biāo))93%(“雙高普九”指標(biāo))的,，各得3分,；沒(méi)統(tǒng)一普查的學(xué)科，教師在完成過(guò)程性考核的基礎(chǔ)上,，取學(xué)校教師平均分,。
2、優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選：
每評(píng)得1名街道級(jí),、晉江市級(jí),、泉州市級(jí)、省級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生,，班主任分別得1,、2、3,、4分,，中隊(duì)輔導(dǎo)員得分是班主任的50%。(少先隊(duì)員,、少先隊(duì)干部得分相反)
1,、校長(zhǎng)的績(jī)效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計(jì)算。
2,、因行政人員的工作量大,、壓力大,，在工作沒(méi)有重大過(guò)失的情況下，行政人員的績(jī)效工資評(píng)級(jí)每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀(考核辦法可采用先評(píng)行政再評(píng)教師),。
3,、師德表現(xiàn)不合格，該年度考核定為不合格等次,。
4,、本《暫行規(guī)定》實(shí)行按季度考評(píng)登記，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。
5,、本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學(xué)行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇八
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,，切實(shí)推進(jìn)學(xué)校依法辦學(xué),、內(nèi)涵發(fā)展，不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量,，特制定2020年度直屬學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施方案。
圍繞年度教育重點(diǎn)工作,，聚焦我市教育綜合改革,，發(fā)揮考核的導(dǎo)向、推動(dòng)作用,，確?？己斯ぷ饕?guī)范有序,、公開(kāi)透明,。
1.導(dǎo)向性原則。注重學(xué)校貫徹黨的教育方針,，依法辦學(xué),，尊重規(guī)律，關(guān)注學(xué)校差異,。
2.發(fā)展性原則,。堅(jiān)持科學(xué)有效，改進(jìn)結(jié)果評(píng)價(jià),，強(qiáng)化過(guò)程評(píng)價(jià),，探索增值評(píng)價(jià)，健全綜合評(píng)價(jià),。
3.有效性原則,。注重辦學(xué)實(shí)績(jī)，突出學(xué)校管理,、教育教學(xué),、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域取得的績(jī)效,。
4.可行性原則。注重考核內(nèi)容的可檢測(cè)性,、考核程序的可操作性,，考核辦法簡(jiǎn)便易行。
成立直屬學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，市教體局主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員任副組長(zhǎng),，各科室及直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，市委教體工委副書(shū)記任辦公室主任,，督導(dǎo)辦,、辦公室、組宣科,、市紀(jì)委駐市教體局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)考核的具體組織實(shí)施工作,。
一中(含龍山校區(qū))、二中（含東區(qū),、南區(qū)）,、四中（含西區(qū)）、七中,、九中,、田家炳中學(xué)（十中）、十一中,、石化一中(含西區(qū)),、楊橋中學(xué)、廣圩中學(xué),、特殊教育學(xué)校,、安慶工業(yè)學(xué)校、廣播電視大學(xué),。
實(shí)行雙一百分考核,。黨建工作考核100分，年度工作績(jī)效考核100分,。黨建工作由市委教體工委獨(dú)立考核,，考核方案、指標(biāo)體系等另行通知,。
年度績(jī)效考核內(nèi)容包括“學(xué)生發(fā)展”（35分）,、“教師發(fā)展”（25分）、“學(xué)校發(fā)展”（40分）在此基礎(chǔ)上再加上“加分項(xiàng)目”（5分）。具體為：
1.學(xué)生發(fā)展,。包括“學(xué)業(yè)質(zhì)量”“綜合素質(zhì)”“身體,、心理素質(zhì)”等3個(gè)二級(jí)指標(biāo)。
2.教師發(fā)展,。包括“師德師風(fēng)”“教師培養(yǎng)”“教科研”“校本教研”等4個(gè)二級(jí)指標(biāo),。
3.學(xué)校發(fā)展。包括“辦學(xué)方向”“平安校園建設(shè)”“疫情防控與食品衛(wèi)生”“財(cái)務(wù)管理”“教學(xué)管理”“民生工程”“民主管理”等7個(gè)二級(jí)指標(biāo),。
4.加分項(xiàng)目,。包括“學(xué)校受省、市委及省,、市政府表彰”“學(xué)校積極爭(zhēng)取招商引資”等2個(gè)二級(jí)指標(biāo),。
1.學(xué)校自評(píng)。學(xué)校根據(jù)考核指標(biāo)體系,，結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,，對(duì)一年來(lái)的工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)年度績(jī)效自評(píng)報(bào)告,，收集整理相關(guān)佐證材料,，一并于2021年4月15日前通過(guò)教育督導(dǎo)平臺(tái)報(bào)送。
2.平時(shí)考核,。相關(guān)科室依據(jù)平時(shí)掌握情況及相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，查閱學(xué)校通過(guò)教育督導(dǎo)平臺(tái)報(bào)送的相關(guān)佐證材料，對(duì)照考核指標(biāo)逐條賦分,，說(shuō)明賦分理由,，送分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。平時(shí)考核賦分于2021年4月20日前報(bào)送考核辦,。平時(shí)考核權(quán)重為80%,。
3.現(xiàn)場(chǎng)核查。現(xiàn)場(chǎng)核查在2021年4月底前結(jié)束,，由市教體局組織相關(guān)人員查閱相關(guān)佐證材料后,，到學(xué)校就部分指標(biāo)實(shí)地核實(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)核查權(quán)重為20%,。
4.加分項(xiàng)審核。加分項(xiàng)目由直屬學(xué)校提供申報(bào)材料于2021年4月15前提交市教體局辦公室,，由考核辦統(tǒng)一審核,。
對(duì)年度考核綜合得分前三位的學(xué)校命名為“2020年度安慶市直優(yōu)秀學(xué)校”,；對(duì)于經(jīng)考核認(rèn)定為進(jìn)步明顯的學(xué)校頒發(fā)“2020年度安慶市直學(xué)校進(jìn)步獎(jiǎng)”,。
考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和校領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)的重要依據(jù)。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇九
根據(jù)《xx績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神,，根據(jù)我園的實(shí)際情況,，由“xx幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定《xx幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案》,，提交教職工大會(huì)審議，并于xx年xx月xx日召開(kāi)全體教工大會(huì),，一致通過(guò)該方案,，通過(guò)后予以公示。具體方案如下：
為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策,，維護(hù)廣大教職工利益,，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣,、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。
實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。
發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資12月末每年集中發(fā)放一次,。
管理崗位津貼,、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼,。
考核工作原則上以月為單位進(jìn)行,，業(yè)績(jī)考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行?？?jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見(jiàn),，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督,。
（一）園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。
園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由xx中心校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核。
（二）幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。
1.實(shí)施對(duì)象,。
包括幼兒園教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員,。
2.主要構(gòu)成,。
幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成,。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法確定,。
（1）管理崗位津貼。
班主任津貼按班容量xx人以下每月xx元,，xx至xx人每月xx元,，xx人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分,，利益共享,，責(zé)任共擔(dān)。
其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定,。兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定考核分配細(xì)則,。
（2）工作量津貼。
工作量考核包括正常出勤工作量（每月xx元）,、超工作量（超課時(shí),、超員）及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。
a,、教師必須完成幼兒園安排的工作量,，實(shí)行超員津貼。
各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分,，每超xx人加xx元,。（大班基數(shù)xx人、中班基數(shù)xx人,、小班基數(shù)xx人）
b,、幼兒園安排的加班（xx小時(shí)以上為半天），每半天加xx元,。
c,、代課每半天加xx元，可以累加,。
d,、寒暑假、節(jié)假日,、雙休日加班每天xx元,。（以幼兒園安排的加班計(jì)算）
注：加班每月封頂xx元。
（3）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼（xx元）
a,、工作考核：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼每月xx元,。（每增加事假半天,，工作業(yè)績(jī)扣xx元,。）
師德表現(xiàn)每月xx元。
安全責(zé)任每月xx元。（出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用,，由本班班主任xx人承擔(dān)一半,，園內(nèi)承擔(dān)一半。）
b,、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（本園認(rèn)可的）,。
1.獲獎(jiǎng)先進(jìn)；
2.特定的組織活動(dòng)等,；
3.個(gè)人比賽,、指導(dǎo)獲獎(jiǎng)；（第1至第3按照幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行）
4.課題科研成果獎(jiǎng),。（園級(jí)單項(xiàng)xx元,、學(xué)區(qū)級(jí)xx元；市級(jí)單項(xiàng)xx元,；省級(jí)單項(xiàng)xx元,；國(guó)家級(jí)單項(xiàng)xx元。
說(shuō)明：上級(jí)部門(mén)已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金,，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放,。
（三）其他具體事項(xiàng)。
a,、關(guān)于受處分人員,、請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定。
1,、受處分人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：
（1）受市級(jí)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的,，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減半發(fā)放,。
（2）受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的,，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75％發(fā)放。
2,、請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：
（1）長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放,。
（2）當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放；事病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,。
（3）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放。累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日,，不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,。
（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b,、對(duì)遲到,、早退,、不參加集體活動(dòng)或無(wú)故曠課、曠工的,，無(wú)正當(dāng)理由不服從單位分配工作的,，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法,，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼,。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范,，造成不良社會(huì)影響的,，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。
c,、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，不做為績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì),。（論文教師學(xué)歷,、撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié),、課例,、案例、隨筆,，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì),。）
（四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第xx章法律責(zé)任第xx條精神，教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資（不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu)）或行政處分或解聘,。
1.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失,。
2.體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的,。
3.品行不良,，侮辱幼兒，影響惡劣的,。
4.出現(xiàn)重大安全事故的,。
（一）成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：xx,。
組員：xx,。
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo),、督查,、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施,。
（三）在執(zhí)行考核分配試行方案過(guò)程中,，具體分工如下：
由谷翠芳負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行師德,、業(yè)績(jī)績(jī)效考核。由高田增負(fù)責(zé)對(duì)教師出勤考核,。由梁建輝負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯總,。
（四）實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明,，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún),。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,，要進(jìn)行公示,，公示期限不得少于1天。有反映意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí),，確實(shí)考核分值有誤的,，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核,、申訴,，各責(zé)任部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核,、申訴的答復(fù)工作,。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)校（院）各部門(mén)目標(biāo)管理工作，提高工作質(zhì)量和工作效率,，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)落地,，確保“十四五”開(kāi)好局,、起好步,，根據(jù)《20xx年市級(jí)黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核方案》（渝委督辦〔20xx〕3號(hào)）精神，結(jié)合校（院）實(shí)際,，制定本方案,。
校（院）各部門(mén)。根據(jù)部門(mén)工作性質(zhì)實(shí)行分片考核,。
（一）教學(xué)編輯片,。馬克思主義學(xué)院、哲學(xué)教研部,、經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部,、科學(xué)社會(huì)主義教研部、中共黨史教研部,、黨的建設(shè)教研部,、公共管理學(xué)教研部,、法學(xué)教研部、經(jīng)濟(jì)管理教研部,、文史教研部,、社會(huì)和生態(tài)文明教研部、應(yīng)急管理培訓(xùn)中心,、探索編輯部,、重慶行政編輯部共14個(gè)部門(mén)。
（二）行政管理片,。辦公室,、研究室、組織人事處,、機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）,、教務(wù)處、科研處,、學(xué)員管理部,、研究生部、繼續(xù)教育學(xué)院,、教學(xué)保障處（圖書(shū)館）,、信息處、業(yè)務(wù)指導(dǎo)處,、群團(tuán)工作處,、資產(chǎn)管理處、保衛(wèi)處,、計(jì)劃財(cái)務(wù)處,、后勤管理處、退（離）休人員工作處共18個(gè)部門(mén),。
平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,。年度考核以結(jié)果為導(dǎo)向，重點(diǎn)考核履職績(jī)效,、廉政和安全,；平時(shí)考核注重過(guò)程管理，重點(diǎn)考核工作開(kāi)展,、進(jìn)展情況和工作作風(fēng),，結(jié)果在年度考核中運(yùn)用。
“3+2”考核指標(biāo)體系,，即黨建目標(biāo),、職能績(jī)效目標(biāo)、基礎(chǔ)保障目標(biāo)3大類(lèi),，以及其他加分項(xiàng)目,、扣分項(xiàng)目2種情形,。
（一）黨建目標(biāo)
黨建目標(biāo)具體考核指標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）結(jié)合校（院）工作實(shí)際，對(duì)照市委直屬機(jī)關(guān)工委制定的考核細(xì)則研究制定,，按程序報(bào)審后執(zhí)行,。
（二）職能績(jī)效目標(biāo)
職能績(jī)效目標(biāo)是校（院）教學(xué)、科研,、資政,、管理業(yè)務(wù)工作目標(biāo)以及體現(xiàn)各部門(mén)職能職責(zé)的指標(biāo)。根據(jù)部門(mén)工作性質(zhì)分類(lèi)制定,，由各部門(mén)根據(jù)有關(guān)要求研究提出,。職能績(jī)效目標(biāo)確定后不得自行調(diào)整,。
教學(xué)編輯片職能績(jī)效目標(biāo)根據(jù)《事業(yè)人員崗位職責(zé)任務(wù)及考核辦法》（渝委校發(fā)〔20xx〕45號(hào)）制定,，經(jīng)分管校（院）領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)校（院）目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后執(zhí)行,。
行政管理片職能績(jī)效目標(biāo)主要包括上級(jí)有關(guān)文件明確的工作任務(wù),、校（院）年度市級(jí)績(jī)效考核目標(biāo)、工作要點(diǎn)涉及的責(zé)任部門(mén)任務(wù)以及本部門(mén)年度其他重點(diǎn)工作任務(wù),。目標(biāo)數(shù)應(yīng)不少于10項(xiàng),，按照定量化、項(xiàng)目化,、事項(xiàng)化要求,，細(xì)化半年績(jī)效目標(biāo)內(nèi)容。目標(biāo)制定后由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字,，經(jīng)分管校（院）領(lǐng)導(dǎo)同意,，報(bào)校（院）目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核后執(zhí)行。
（三）基礎(chǔ)保障目標(biāo)
基礎(chǔ)保障目標(biāo)是各部門(mén)均須完成的剛性要求,，包括決策部署落實(shí),、保密工作、檔案工作,、意識(shí)形態(tài),、遵章守紀(jì)、社會(huì)治安綜合治理暨平安校園建設(shè),、預(yù)算績(jī)效與內(nèi)控工作,、節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)等。具體考核指標(biāo)由目標(biāo)辦會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)研究提出,，按程序報(bào)審后執(zhí)行,。
設(shè)考核基準(zhǔn)分100分，其中職能績(jī)效目標(biāo)80分,，基礎(chǔ)保障目標(biāo)20分,。黨建目標(biāo)在基準(zhǔn)分上實(shí)行倒扣分制,，其他加分項(xiàng)目、扣分項(xiàng)目分別在基準(zhǔn)分上進(jìn)行加,、扣分,。同一事項(xiàng)涉及多次加分的，以最高分值加分,；同一事項(xiàng)涉及多次扣分的,，以最高分值扣分。
（一）黨建目標(biāo)
由機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）制定具體考核細(xì)則進(jìn)行考核,，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,，考評(píng)結(jié)果年終送目標(biāo)辦匯總。
（二）職能績(jī)效目標(biāo)（80分）
教學(xué)編輯片職能績(jī)效目標(biāo)分值由教學(xué)（編輯）任務(wù)和科研任務(wù)組成,，其中教學(xué)部門(mén)為教學(xué)任務(wù)40分,、科研任務(wù)40分，探索編輯部,、重慶行政編輯部為編輯任務(wù)40分,、科研任務(wù)40分。教務(wù)處,、科研處分別牽頭制定具體實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核計(jì)分,，年終核算后送目標(biāo)辦匯總。
行政管理片職能績(jī)效目標(biāo)由目標(biāo)辦進(jìn)行考核,。未完成半年職能績(jī)效目標(biāo)任務(wù)的,，該項(xiàng)扣分為：部門(mén)自行設(shè)定分值÷2÷半年分解的職能績(jī)效目標(biāo)數(shù)。按“盡職免責(zé)”的原則,，對(duì)因政策調(diào)整,、重大疫情等客觀原因未完成目標(biāo)任務(wù)的，在提供相關(guān)證明材料并經(jīng)認(rèn)定后,，可不予扣分,。
（三）基礎(chǔ)保障目標(biāo)（20分）
由相關(guān)考核職能部門(mén)制定具體考評(píng)細(xì)則，年終考核時(shí)書(shū)面報(bào)送情況至目標(biāo)辦匯總,。其中：
“決策部署落實(shí)”（4分）主要考核市委,、市政府文件貫徹落實(shí)情況，市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示交辦事項(xiàng)辦理情況,，校委部署落實(shí)情況等。
“保密工作”（2分）主要考核保密工作責(zé)任制落實(shí)情況,。
“檔案工作”（2分）主要考核檔案工作落實(shí)情況,。
“意識(shí)形態(tài)”（3分）主要考核意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)情況。
“遵章守紀(jì)”（2分）主要考核校規(guī)校紀(jì)執(zhí)行情況。
“社會(huì)治安綜合治理暨平安校園建設(shè)”（2分）主要考核執(zhí)行國(guó)家安全責(zé)任制和社會(huì)治安綜合治理,、平安建設(shè)等情況,。
“預(yù)算績(jī)效與內(nèi)控工作”（3分）主要考核項(xiàng)目預(yù)算績(jī)效和部門(mén)內(nèi)控工作情況。
“節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)”（2分）主要考核節(jié)約資源能源執(zhí)行情況,。
（四）其他加分項(xiàng)目
1．批示表彰
（1）部門(mén)工作獲得國(guó)家級(jí)表彰的,，按一、二,、三等獎(jiǎng)等次分別加10分,、8分、6分,；獲正,、副國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的，分別加10分,、8分,。
（2）部門(mén)工作獲得省部級(jí)表彰的，按一,、二,、三等獎(jiǎng)等次分別加5分,、4分,、3分；獲正,、副省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的,，分別加5分、4分,。
（3）部門(mén)個(gè)人或部門(mén)牽頭的校（院）工作受到以上批示,、表彰的，按對(duì)應(yīng)分值50%給部門(mén)進(jìn)行加分,。
2．信息報(bào)道
（1）被黨中央,、國(guó)務(wù)院（辦公廳）信息采納的，每則加0.3分,。被市委,、市政府或中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）主辦的專(zhuān)報(bào)綜合信息采納的，每則加0.1分,；單條信息采納,，每則加0.2分。信息累計(jì)加分不超過(guò)2分,。
（2）在省級(jí)及以上主流媒體上接受新聞采訪,、發(fā)表工作類(lèi)新聞稿件等，每則加0.1分。宣傳累計(jì)加分不超過(guò)1分,。
3．亮點(diǎn)工作
（1）部門(mén)申報(bào),。行政管理片在年終考核規(guī)定時(shí)限內(nèi)，承辦或牽頭承辦的工作任務(wù)符合以下條件之一的,，經(jīng)分管校（院）領(lǐng)導(dǎo)同意,，可申報(bào)參評(píng)亮點(diǎn)工作項(xiàng)目：對(duì)校（院）或系統(tǒng)發(fā)展有重大推動(dòng)作用的或重大影響的；獲得上級(jí)主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)表彰,、肯定的,；在全國(guó)黨校（行政學(xué)院）系統(tǒng)名列前茅的；工作成效較上一年度有顯著提升的,。
每個(gè)部門(mén)可以申報(bào)項(xiàng)目1項(xiàng),。申報(bào)材料包括相應(yīng)證明材料和300字左右的情況介紹（簡(jiǎn)要說(shuō)明工作內(nèi)容、特點(diǎn),、創(chuàng)新性等）,。
（2）投票審核。目標(biāo)辦匯總各部門(mén)申報(bào)項(xiàng)目,，統(tǒng)一提交校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和校（院）各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核,。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置為a票、校（院）各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人設(shè)置為b票（a,、b票內(nèi)容一致）,，分別對(duì)照申報(bào)條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名投票，其中a票投票權(quán)重為60%,、b票投票權(quán)重為40%,。加權(quán)計(jì)算后得票數(shù)過(guò)半（含）的項(xiàng)目確定為亮點(diǎn)工作。
（3）集體評(píng)分,。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和校（院）各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人分別對(duì)亮點(diǎn)工作進(jìn)行評(píng)分（不超過(guò)5分,，保留小數(shù)點(diǎn)后一位）。
（4）計(jì)算分值,。亮點(diǎn)工作最后得分=校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定分值平均分×60%+校內(nèi)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人評(píng)定分值平均分×40%,。
4．爭(zhēng)取市級(jí)專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)加分
部門(mén)為校（院）爭(zhēng)取到作為市級(jí)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)配合單位的，每項(xiàng)給予該部門(mén)加0.2分,。
5．部門(mén)工作已獲得專(zhuān)項(xiàng)加分的,，不再作為亮點(diǎn)工作申報(bào)項(xiàng)目。其他特殊原因需要加分的,，由校（院）目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,。
（五）其他扣分項(xiàng)目
1．受到中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院），市委,、市政府（含市委辦公廳,、市政府辦公廳）或市級(jí)部門(mén)，校委（含目標(biāo)辦）通報(bào)批評(píng)的，按次分別扣減2分,、2分,、1分。
2．因部門(mén)或個(gè)人原因?qū)е滦＃ㄔ海┠繕?biāo)管理績(jī)效考核工作被市級(jí)考核部門(mén)扣分的,，按被扣分值的10倍給該部門(mén)扣分,。
3．目標(biāo)管理日常工作中，部門(mén)未按要求報(bào)送相關(guān)資料的,，按次扣0.2分,。
4．其他特殊原因需要扣分的，由校（院）目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,。
（一）半年考核,。行政管理片于每半年結(jié)束后，按要求向目標(biāo)辦報(bào)送部門(mén)職能績(jī)效目標(biāo)半年完成情況,。
黨建目標(biāo),、教學(xué)編輯片職能績(jī)效目標(biāo)和基礎(chǔ)保障目標(biāo)只進(jìn)行年度考核1次，由考核牽頭職能部門(mén)年終匯總后報(bào)目標(biāo)辦,。
（二）年終考評(píng),。目標(biāo)辦會(huì)同各相關(guān)考核職能部門(mén)年終匯總核算各部門(mén)得分情況，經(jīng)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核,、校內(nèi)公示,、校委會(huì)審定后，確定考核結(jié)果,。
工作目標(biāo)考核是部門(mén),、個(gè)人年度考核的重要組成部分，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),。
本方案適用于20xx年度校（院）目標(biāo)管理績(jī)效考核，由目標(biāo)辦負(fù)責(zé)解釋,?！?0xx年校（院）各部門(mén)目標(biāo)管理績(jī)效考核方案》（渝委校辦發(fā)〔20xx〕5號(hào)）同時(shí)廢止。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇十一
為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配制度,，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制,，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，特制定本方案,。
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
全體教職工,。
每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核,。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算,。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
1,、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則,。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),。無(wú)論什么原因,，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放,。
2,、堅(jiān)持“公正、公平,、公開(kāi)”的原則,。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),，切實(shí)做到公平,、公正。
3,、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則,。
考核共計(jì)100分，其中師德10分,，出勤10分,、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分,、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分,。
師德,。政治方向明確，教育思想端正,，職業(yè)道德高尚,。
1、理論學(xué)習(xí)
①積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí),，主動(dòng)自學(xué)自悟,，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到,、早退,、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分,。
②無(wú)故缺席一次扣0.2分,。
③早退、遲到一次扣0.1分,。
④筆記不全者視情況扣0.2分,。
2、職業(yè)道德依法執(zhí)教,，愛(ài)崗敬業(yè),，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教,，為人師表,，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：
①言行違背規(guī)范,，打架,、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分,。
②有亂收費(fèi),、亂訂資料情況，每人次扣1分,。
③因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀,，產(chǎn)生較大負(fù)面影響,，每人次扣2分。
④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分,。
⑤教師穿著儀表,、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分,。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋,、背心,、超短裙、短褲進(jìn)教室,，染指甲，在教室內(nèi)吸煙,，坐課桌,，隨地吐痰，扔雜物,，說(shuō)話粗野等不文明行為,。
⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排,，以非法方式表達(dá)訴求,、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益,，師德得分為0,。
⑦把學(xué)生趕出課堂，每人次扣0.1分,。體罰或變相體罰,，每人次扣0.3分。留懲罰性作業(yè),，每人次扣0.1分,。
⑧教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響,，加0.2分,。
⑨不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作,，完成其他臨時(shí)性任務(wù),，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師,，酌情加節(jié)0.2分以上,。
⑩學(xué)生測(cè)評(píng)合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分,。出勤,。忠于職守，工作積極主動(dòng),，一絲不茍,，完成任務(wù)好,。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排,，顧全大局,，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作,，積極參加義務(wù)活動(dòng)。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇十二
為完善實(shí)施幼兒園績(jī)效工資工作,，根據(jù)上級(jí)要求和幼兒園實(shí)際,，現(xiàn)就幼兒園績(jī)效考核制訂如下辦法。
幼兒園績(jī)效工資由三部分組成,，即：崗位津貼,、工作量津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，占總量的60%,，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)40%。本年度增量部分主要用于績(jī)效一塊,。
1,、病假憑病歷卡和該門(mén)診醫(yī)生開(kāi)據(jù)的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假,。病事假?lài)?guó)家工資按：國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按：五個(gè)工作日之內(nèi)病假每天扣50元,，事假每天扣xx元,。五個(gè)工作日之外病假每天扣xx元，事假每天扣xx元,。
2,、病假、事假與全勤掛鉤,。
3,、事假必須請(qǐng)假在前，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假,。
4,、遲到、早退,，如有特殊理由及時(shí)與園方聯(lián)系,，根據(jù)實(shí)情酌情處理，一般情況處理：10分鐘——30分鐘扣20元,。
5,、曠工一天扣xx元，依次類(lèi)推,。工作時(shí)間上訪視作曠工,，師德一票否決。
6,、代課半天xx元,。
7、教職工需要調(diào)休,，不影響工作,、學(xué)習(xí)。調(diào)休提前提出并填寫(xiě)調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休,。不經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休，作曠工處理,。連續(xù)調(diào)休不超過(guò)三個(gè)工作日,，課務(wù)自行協(xié)商解決，避開(kāi)教學(xué)月與幼兒園重大活動(dòng),。
8,、除急診、特殊病例外,，看病盡量利用空班時(shí)間,，并事先與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，若島外看病時(shí)間達(dá)一天的作半天調(diào)休處理,，看病后主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)出示病歷卡,。
9、喪假,、產(chǎn)假,、婚假、公假按國(guó)家規(guī)定的假期執(zhí)行,，享有全勤獎(jiǎng),。
10、凡參加家長(zhǎng)會(huì)憑有關(guān)學(xué)校通知,，在完成本人工作量情況下酌情處理,，假期不超過(guò)半天，來(lái)回路程假不提供,。
11,、計(jì)劃生育放環(huán)、獻(xiàn)血,、取環(huán),，在規(guī)定的假期工資獎(jiǎng)金不受影響,，不扣全勤獎(jiǎng),，超過(guò)規(guī)定時(shí)間,，按病假處理。
1,、公開(kāi)活動(dòng)獎(jiǎng)
市級(jí)：一等xx元,、二等xx元、三等xx元,，參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)xx元
市級(jí)專(zhuān)題交流xx元,。
縣級(jí)：優(yōu)xx元、良xx元,、參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)xx元（說(shuō)課加30元）,；
縣級(jí)專(zhuān)題交xx元
片級(jí)：優(yōu)xx元、良xx元（說(shuō)課加xx元）,；
2,、論文發(fā)表及獲獎(jiǎng)
國(guó)家級(jí)非教育局教研室主辦無(wú)，必須為專(zhuān)業(yè)刊物,。
發(fā)表：市級(jí)xx元,、縣級(jí)xx元
獲獎(jiǎng)：市級(jí)一等獎(jiǎng)xx元、二等獎(jiǎng)xx元,、三等獎(jiǎng)xx元,；
縣級(jí)一等獎(jiǎng)xx元、二等獎(jiǎng)xx元,、三等獎(jiǎng)xx元,。
同一內(nèi)容不重復(fù)獎(jiǎng)，一般文章酌情處理,。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇十三
根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局,、市財(cái)政局、市教育局《xx市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施辦法》的通知(唐改【】51號(hào))精神,，以及《xx市開(kāi)平區(qū)落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》，并結(jié)合我校實(shí)際,，制定本實(shí)施意見(jiàn),。
x年1月1日至x年12月31日，我校全體在崗教職工,。
我校全體在崗教職工x年1月至12月份績(jī)效工資總量的3%的總額,。
(一)特殊補(bǔ)助，需提前從3%支出部分
1、儀器管理員6元/月
2,、體育教師補(bǔ)助6元/月
3,、體育教師早晚訓(xùn)練30元/月(依據(jù)實(shí)際發(fā)生發(fā)放)
(二)按學(xué)校量化分配
將3%里除去以上專(zhuān)業(yè)教師應(yīng)發(fā)金額剩余的金額，按照《河?xùn)|小學(xué)教師量化考核實(shí)施細(xì)則》,，給每位教師賦分,，等化成獎(jiǎng)金發(fā)放。
1,、充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，學(xué)校按相關(guān)文件制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案,。
2,、我校按照工作的責(zé)任大小和難易程度，依據(jù)量化結(jié)果,，堅(jiān)持多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開(kāi)差距,。
3,、我校制定績(jī)效工資分配辦法充分發(fā)揚(yáng)民主，召開(kāi)了全體教職工大會(huì),，廣泛征求教職工的意見(jiàn),，并且一致通過(guò)績(jī)效考核方案。
學(xué)校目標(biāo)績(jī)效考核方案篇十四
為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配制度,，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制,，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，特制定本方案,。
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣,、干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作,，開(kāi)拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
全體教職工,。
每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核,。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算,。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：xx
副組長(zhǎng)：xx
成員：xx
年級(jí)組長(zhǎng)：xx
1,、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則,。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),。無(wú)論什么原因,，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放,。
2,、堅(jiān)持“公正、公平,、公開(kāi)”的原則,。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),，切實(shí)做到公平,、公正。
3,、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則,。
考核共計(jì)xx分，其中xx分,，出勤xx分,、工作量xx分、教育教學(xué)過(guò)程xx分,、教育教學(xué)業(yè)績(jī)xx分,。
（一）師德（xx分）。政治方向明確,，教育思想端正,，職業(yè)道德高尚。
1,、理論學(xué)習(xí)（2分）
①積極認(rèn)真參加集體（教研組學(xué)習(xí),、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí),，主動(dòng)自學(xué)自悟,，記好記全學(xué)習(xí)筆記,。學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到、早退,、缺席,，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。
②無(wú)故缺席一次扣xx分,。
③早退,、遲到一次扣xx分。
④筆記不全者視情況扣xx分,。
2,、職業(yè)道德（x分）依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè),，熱愛(ài)學(xué)生,，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教,，為人師表,，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：
①言行違背規(guī)范,，打架,、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣x分,。
②有亂收費(fèi),、亂訂資料情況，每人次扣x分,。
③因工作不當(dāng),，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響,，每人次扣x分,。
④學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣x分。
⑤教師穿著儀表,、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣xx分,。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋,、背心,、超短裙、短褲進(jìn)教室,，染指甲,，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰,，扔雜物,，說(shuō)話粗野等不文明行為。
⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù),，不服從合理的工作安排,，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益,，師德得分為0。
⑦把學(xué)生趕出課堂,，每人次扣xx分,。體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等）,，每人次扣xx分,。留懲罰性作業(yè)，每人次扣xx分,。
⑧教師為人師表,，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，加xx分,。
⑨不分份內(nèi)份外,，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù),，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，酌情加節(jié)xx分以上,。
⑩學(xué)生測(cè)評(píng)合格率在xx%以上者得x分,，不合格一票扣xx分。
（二）,、出勤（xx分）,。忠于職守，工作積極主動(dòng),，一絲不茍,，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律,，服從工作安排,，顧全大局，有責(zé)任心,，愉快接受臨時(shí)性工作,，積極參加義務(wù)活動(dòng),。
1、工作紀(jì)律（x分）
①一學(xué)年病事假在x天內(nèi)不扣分,。在x天以外,，病假x天扣x分、事假x天扣x分,、曠工x天扣x分,，出勤的x分扣完為止，不計(jì)負(fù)分,。不假離校以曠工計(jì),。
②本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假x天內(nèi)不扣分,，本人的直系親屬婚喪在x天內(nèi)不扣分,。公派學(xué)習(xí)、公假不扣分（學(xué)歷函授學(xué)習(xí),、外出等）,。
③本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績(jī)效補(bǔ)貼。
a,、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)x個(gè)工作日,、病事假累計(jì)超過(guò)x個(gè)月以上的；
b,、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；
c,、解除聘用合同的,；
d、停發(fā)工資的,；
e,、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。
2,、工作態(tài)度（x分）
①違反工作紀(jì)律,，如課內(nèi)時(shí)間閑談、玩電腦游戲等,，發(fā)現(xiàn)一次扣x分,。
②強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作,，工作被動(dòng),，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事,，每次扣x分,。
③上班時(shí)擅自離崗,，每次扣x分。
④擅自調(diào)課每次扣x分,，上課遲到,，每次扣x分，上課時(shí)間無(wú)故接聽(tīng)手機(jī)扣x分,，中途脫堂,，每次扣x分。
⑤全勤：按學(xué)期考核,，若無(wú)事假,、病假與遲到等缺勤的算全勤，加x分,。
（三）教育教學(xué)工作量（x分）
1,、教師課時(shí)數(shù)
（1）與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的
①課時(shí)折算辦法
a、學(xué)科教學(xué)科時(shí)數(shù)
單班語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)=x，單班物理,、化學(xué)=x,，九年級(jí)單班政治、歷史,、四五年級(jí)英語(yǔ)=x,，單班政治、歷史,、生物,、地理=x，單班體育,、音樂(lè),、美術(shù)、微機(jī),、小學(xué)思品,、科學(xué)及地方課程=x，跨年級(jí)的學(xué)科只一次性另加x課時(shí),。
b,、教學(xué)自習(xí)課時(shí)
自習(xí)課=x。
c,、教學(xué)輔導(dǎo)課時(shí)數(shù)
所有學(xué)科輔導(dǎo)=x,。
d、在學(xué)期進(jìn)行中,，因教學(xué)任務(wù)需要,，臨時(shí)安排接（代）課時(shí),，所接（代）課與任課若為兩門(mén)主課，所接（代）課的=x,，所接（代）課與任課若為一個(gè)頭的主課,，所接（代）課的=x，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的主副課,，所接（代）課的=x,，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭的副副課，所接（代）課的=x,，自習(xí)課=x,，學(xué)科輔導(dǎo)=x。
②教師課時(shí)數(shù)
以一周每位教師課時(shí)總量與①中權(quán)重計(jì)算出每位教師的周課時(shí)數(shù),。
（2）與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的
（班級(jí)人數(shù)/學(xué)校班平均人數(shù)—x）÷x+x
（3）與學(xué)段有關(guān)的
①一,、二、三,，=x
②四,、五年級(jí)，=x
③六年級(jí),，七,、八年級(jí)，=x
④九年級(jí)=x
（4）其中（1）,、（2）,、（3）的相應(yīng)的權(quán)重的積為教師課時(shí)總數(shù)。其中副校級(jí)另加平均工作量的2/3,，主任,、另加平均工作量的3/5，主任,、出納另加平均工作量的1/2，幼兒教師以平均工作量計(jì)入,，后勤人員由考核委員會(huì)評(píng)定工作量,。
2、教師工作量學(xué)年得分
教師學(xué)年度教育教學(xué)工作量÷教師學(xué)年度人均教育教學(xué)工作量xx分,。
（四）教育教學(xué)過(guò)程（x分）,。崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過(guò)硬,，工作中具有不斷創(chuàng)新能力,；主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息,，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力,；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作,；有對(duì)學(xué)校,、班級(jí)、學(xué)科工作組織,、管理,、協(xié)調(diào)能力；具有教改實(shí)踐,、教學(xué)評(píng)價(jià),、教研科研的能力。
1,、教育教學(xué)常規(guī)工作
①不按時(shí)限制訂,，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出,，措施不具體,，無(wú)創(chuàng)見(jiàn)，進(jìn)度不合理,，扣x分,。
②不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí),，期末無(wú)一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告,，期末查無(wú)記錄，扣x分,。
③不積極參加各項(xiàng)教科研活動(dòng),，每缺x次扣x分。
④認(rèn)真?zhèn)湔n,，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念,，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確,，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程,，有和強(qiáng)化訓(xùn)練題及板書(shū)設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬教師用書(shū),。由教導(dǎo)處對(duì)每次檢查的教案評(píng)出abcd四等級(jí),，每次b等級(jí)扣x分，c等級(jí)扣x分,，d等級(jí)扣x分,。
⑤無(wú)學(xué)生平時(shí)成績(jī)記錄（建立過(guò)程性評(píng)價(jià)記錄）、成長(zhǎng)活動(dòng)記錄不齊全,，經(jīng)檢查有一項(xiàng)扣x分,。
⑥對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán),，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂,、潦草,，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求,。由教導(dǎo)處對(duì)每次檢查的教案評(píng)出abcd四等級(jí),，每次b等級(jí)扣x分，c等級(jí)扣x分,，d等級(jí)扣x分,。
⑦所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效,，以致逐漸形成亂堂,，每發(fā)現(xiàn)一次扣x分。
⑧教導(dǎo)處等的常規(guī)檢查送檢不及時(shí),，每次扣x分,，缺檢每次扣x分。
⑨教師學(xué)期累計(jì)聽(tīng)課少不于x節(jié),，每少x節(jié)扣x分,；教研活動(dòng)無(wú)故缺席x次扣x分。
⑩監(jiān)考：履行監(jiān)考職責(zé),，監(jiān)考期間,，不離開(kāi)考場(chǎng)，不隨意走動(dòng),，監(jiān)考時(shí)寬嚴(yán)適度,，學(xué)生不能出現(xiàn)徇私舞弊，否則扣x分,；閱卷：按要求閱卷,，保質(zhì)保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分,。否則扣x分,。
2、公開(kāi)課或?？荚u(píng)小組采用推門(mén)進(jìn)課堂方式對(duì)教師聽(tīng)評(píng)課，一次或多次聽(tīng)評(píng)取平均分,。由教科室學(xué)期結(jié)束時(shí)對(duì)教師的上課情況確定abcd四等級(jí),，b等扣x分，c等扣x分,，d等扣x分,。
（1）教學(xué)過(guò)程
①以新課標(biāo)為依據(jù),，吃透課本內(nèi)涵。
②課堂內(nèi)容適當(dāng),，重點(diǎn)突出,，難點(diǎn)突破適宜。
③講課思路清晰,，節(jié)奏適當(dāng),。
④鼓勵(lì)獨(dú)創(chuàng)的教學(xué)風(fēng)格，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維的培養(yǎng),。
⑤注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng),，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,，培養(yǎng)收集處理信息的能力,。
⑥鼓勵(lì)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、實(shí)踐能力,，鼓勵(lì)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，建立學(xué)習(xí)和生活的聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)科之間的整合,。
（2）教學(xué)方法：
①?gòu)?qiáng)調(diào)自主,、合作、探究性學(xué)習(xí),。
②教學(xué)方法有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,，有利于課堂生動(dòng)、活潑,，有利于學(xué)習(xí)內(nèi)容的接受和能力的培養(yǎng),。
（3）教師基本功：
①衣著得體、教態(tài)自然,、有親和力,。
②語(yǔ)言規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),，富于表現(xiàn)力和感染力,。
③能處理教學(xué)過(guò)程中隨機(jī)出現(xiàn)的問(wèn)題。
④板書(shū)工整合理,，規(guī)范科學(xué),。
3、未及時(shí)完成學(xué)校各處室交辦工作一次扣x分,。
（五）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（xx分）,。育人成效明顯，學(xué)生綜合學(xué)業(yè)水平提高，教師在教育教學(xué)方面實(shí)現(xiàn)自我積累,。
1,、教育教學(xué)質(zhì)量（xx分）
（1）學(xué)校設(shè)立三級(jí)教學(xué)成績(jī)質(zhì)量指標(biāo)。
（2）教學(xué)成績(jī)以期末統(tǒng)考為考核對(duì)象,，以期中考試為參考,。達(dá)到一級(jí)指標(biāo)積分xx分（a率x分，b率x分,，c率x分,，全b率x分），視為教學(xué)成果顯著,；達(dá)到二級(jí)指標(biāo),，積分xx分（a率x分，b率x分,，c率x分階段,，全b率x分），視為教學(xué)效果良好,；達(dá)到三級(jí)指標(biāo),，積分xx分（a率xx分，b率xx分,，c率xx分,，全b率x分），視為教學(xué)效果一般,；教學(xué)成績(jī)低于三級(jí)指標(biāo),，積分xx分（a率x分，b率x分,，c率x分,，全b率x分），視為教學(xué)效果較差,。a率：一年級(jí)和二年級(jí)為總分的xx%,，三、四為總分的xx%,，五為總分的xx%,，六、七,、八,、九年級(jí)為總分的76%；b率：一年級(jí)和二年級(jí)為總分的75%,，三,、四,、五為總分的xx%，六,、七、八,、九年級(jí)為總分的xx%,；c率：一年級(jí)和二年級(jí)為總分的xx%，三,、四,、五為總分的xx%，六,、七,、八、九年級(jí)為總分的xx%,。
注：
①若教辦有統(tǒng)一進(jìn)行成績(jī)分析或教育局對(duì)有些年級(jí)進(jìn)行成績(jī)分析時(shí),，以此數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行考核。
②若中途接班以接班的基礎(chǔ)為基數(shù),，根據(jù)升降酌情加減分,。
（3）任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值。
（4）凡未參加學(xué)業(yè)期末質(zhì)量檢測(cè)的學(xué)科,，視勞動(dòng)紀(jì)律,、工作態(tài)度、完成情況,、活動(dòng)開(kāi)展等由考評(píng)委綜合評(píng)定等級(jí),。a等：x分；b等：x分,；c等：x分,；d等：x分。
2,、教育教研成果（x分）
①所教班級(jí)班風(fēng)正,，學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣好,。由考評(píng)委定出abcd四個(gè)等級(jí),，b等計(jì)x分，c等x分,，d等計(jì)x分,。
②評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、說(shuō)課,、優(yōu)秀教案,、教學(xué)案例,、評(píng)選的獲獎(jiǎng)?wù)撐摹⒄n件及科技作品,、骨干教師,、學(xué)科帶頭人、獲教育先進(jìn)工作者,、勞動(dòng)模范,、模范、等加分區(qū),、縣,、市、省,、國(guó)家各為x分,。
③班主任,、教研組長(zhǎng)工作責(zé)任心強(qiáng),，工作及時(shí)到位,，成績(jī)突出者加x分。
④獲校級(jí)優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀值周等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的記x分。
⑤有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加x分,，取得成果的,，按等級(jí)區(qū)、縣,、市,、省、國(guó)家各為x分,。
