在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

兩新組織黨建調研報告最新2022年

**區(qū)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)現(xiàn)已形成電子信息、裝備制造兩大主導產(chǎn)業(yè),，以及新能源,、新材料、生物醫(yī)藥,、現(xiàn)代服務業(yè)四大新興產(chǎn)業(yè),。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、新經(jīng)濟組織的高度集聚和新社會組織的活躍,，開發(fā)區(qū)兩新組織黨組織覆蓋率有效擴大,，黨員人數(shù)不斷增加。截至2019年底,，8074名黨員中有兩新黨員3990人,，占比49.4%。457個黨組織中有兩新黨組織279個,，占比61%,。

近年來，開發(fā)區(qū)對兩新組織黨建工作進行整體謀劃部署,，形成了具有自身特色的兩新組織黨建經(jīng)驗和做法,。但在實際工作中也面臨一些困境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面,。

(一)兩新組織黨員管理存在難點堵點

一是“隱形黨員”的存在影響黨員作用發(fā)揮,。脫離了黨組織的監(jiān)督管理，“隱形黨員”的正常組織生活以及教育培訓等難以落到實處,，在生活,、工作作風等方面更容易出現(xiàn)紀律散漫、放松自我約束的情況,，導致黨員先鋒模范作用難以充分發(fā)揮,。二是“隱形黨員”的存在影響黨組織號召力。“隱形黨員”個體的失范行為會影響到其他黨員參與組織生活的積極性,，并在群眾中產(chǎn)生負面影響,，損害黨員、企業(yè)和黨組織形象,。三是“隱形黨員”的存在減損黨建工作實效,。“隱形黨員”的存在使得黨建工作不能有效落實，難以實現(xiàn)黨建工作與兩新組織發(fā)展的深度融合,。此問題長期得不到有效解決,，將使兩新組織從業(yè)人員中的黨員呈現(xiàn)邊緣化傾向，影響基層黨的建設成效,。

(二)“隱形黨員”問題突顯的原因分析

一是對流動黨員動態(tài)信息的掌握客觀上難以精準實時。流動黨員存在一定的不確定性，其居住關系,、人事關系,、組織關系的不穩(wěn)定性導致其去向難掌握、管理難到位以及教育難跟進等諸多問題,。二是組織關系轉接難落實的情況一定程度上仍然存在,。三是部分流動黨員在思想認識上存在主觀偏差。部分在兩新組織就業(yè)的黨員黨性觀念漸趨淡薄,，在行動上不主動亮明身份,。四是勞動力的頻繁流動增加了流動黨員管理的難度。隨著產(chǎn)業(yè)的轉型升級,，企業(yè)的動態(tài)性增強,，勞動力在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)間的流動和轉移也更趨廣泛;兩新組織就業(yè)人群日趨高學歷,、年輕化等特點,，使跳槽現(xiàn)象日益頻繁普遍。

二,、關于提升兩新組織黨員管理質效的政策建議

(一)推進管理創(chuàng)新,，匯聚黨建工作合力，全面發(fā)揮職能部門的引領作用,。

一是要加快黨建信息平臺建設,，實現(xiàn)動態(tài)管理新模式。加快建設全國流動黨員管理信息庫和黨員數(shù)字化檔案,，逐步建成集教育,、管理、服務,、監(jiān)督,、交流為一體的全方位黨建信息化平臺，及時收集流動黨員動態(tài)信息,。二是要加大考核管理力度,，強化紀律震懾作用。充分利用積分管理等考核制度,，加強對兩新黨組織和流動黨員的管理,。對兩新組織的黨建工作、日常黨務,、目標管理等內(nèi)容,，要進行分類監(jiān)督考核，并且與其評先評優(yōu)密切掛鉤,。三是要加強黨建標準化建設,，推進組織力工程,。貫徹落實江蘇省委提出的兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”的要求，進一步深化蘇州市兩新黨建活力先鋒行動,，按照吳江區(qū)《關于實施非公黨建組織力標準體系推進“四個一”工程的意見》,，加快提升非公黨建標準化建設質量和水平。相關職能部門要進一步強化行業(yè)指導,，推動資源下沉,，可借鑒國內(nèi)先進地區(qū)基層黨建經(jīng)驗做法，推行“網(wǎng)格”黨支部建設,。

(二)加強源頭管理,，完善同步共進機制，充分發(fā)揮兩新組織的關鍵作用,。

一是要強化業(yè)務黨務同步共進的聯(lián)動互促機制,。要注重關口前移，將兩新組織的成立,、年檢,、評估、變更等事項與黨建工作同步開展,。二是要做好源頭入口關的信息采集工作,。兩新組織在招聘用工環(huán)節(jié)，要建立完善新錄用員工政治面貌登記制度,，同步采集從業(yè)人員的黨員信息,。三是要優(yōu)化支持黨建工作的保障機制。兩新組織要充分有效地用好關于黨組織建設的各類財政補貼,、補助和黨費,，逐步完善多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經(jīng)費保障機制,，確保黨員活動經(jīng)費配備到位,。

(三)強化身份認同，激揚奮發(fā)有為活力,，充分發(fā)揮兩新黨員的旗幟作用,。

一是要以提升黨性意識，增強亮身份的自覺性,。黨員必須自覺增強黨性覺悟,，嚴格按照組織要求，把黨員身份亮出來,，自覺置身于黨組織的有效管理和人民群眾的有效監(jiān)督當中,，積極發(fā)揮黨員作用，真正體現(xiàn)一名黨員就是一面旗幟,。二是要以立足崗位創(chuàng)實績凸顯黨員的身份優(yōu)勢,。黨員應當自覺將其責任,、義務和擔當精神落實到實際行動和工作實踐中，勇于承擔各類“急難險重”任務,，在生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)切實發(fā)揮好先鋒模范作用,，充分展示黨員身份優(yōu)勢。三是要以服務社會的良好形象展現(xiàn)新時代黨員風采,。黨員要積極主動參與黨員服務標兵、黨員示范服務窗口等創(chuàng)建活動,，結合自身實際情況努力開展各類黨員志愿服務,。

(四)堅持多措并舉，激勵培育內(nèi)生動力,，高效發(fā)揮黨務隊伍的頭雁作用,。

一是提升黨務工作者的職業(yè)素養(yǎng)。選優(yōu)配強黨組織書記和黨務工作者,，通過其鉆研業(yè)務,、精通黨務的職業(yè)操守，有效促進黨組織與兩新組織之間的深度溝通,，提升黨組織在兩新組織及其員工中的地位,。二是加強對黨務工作者的激勵引導機制。從工作,、學習,、生活、培訓等方面對黨務工作者給予關心支持和激勵引導,，建立黨務工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制,，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺，落實同職級,、同待遇政策,。三是注重黨務后備力量培育。有意識地增強兩新組織中黨員開展黨建工作的能力,，爭取在每個兩新組織黨支部培育2至3名工作骨干,，協(xié)助黨支部書記開展黨建工作，儲備一支善于加強單位文化建設,、協(xié)調勞資關系,、推進柔性管理的黨務骨干力量，體現(xiàn)黨組織的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢,。

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