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工廠技術(shù)主管崗位職責(zé)篇一

2,、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬,、考核,、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4,、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5,、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6,、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系,、職稱考核、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù),。

工廠技術(shù)主管崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度,，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;

2,、負(fù)責(zé)拓展,、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;

3,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度,、季度、月度人員招聘計劃;

4,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織,、計劃和安排;

4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

5,、人力成本預(yù)算,、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

6,、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀,，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

8,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,。

工廠技術(shù)主管崗位職責(zé)篇三

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施,。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,。

6.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊,。

9.能解決復(fù)雜問題,，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,。

10.很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng),。

1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作,。

2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn),、處理,。

3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,。

工廠技術(shù)主管崗位職責(zé)篇四

一,、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理,，公共環(huán)境的維護(hù),，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

二,、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表,，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入,、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員招聘信息的發(fā)布,，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

工廠技術(shù)主管崗位職責(zé)篇五

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃,，并組織實施;

4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集,、整理、歸檔,、提供使用等工作,，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,，做好職工勞動合同的簽訂,、公證，社會保險的辦理;

6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動,、退休,、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選,、招聘,、錄用;

8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待,、處理工作;

12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

工廠技術(shù)主管崗位職責(zé)篇六

1.協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2.參與建立,、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè),，收集實施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程,，提出優(yōu)化建議,。

3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù),，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù),。

4.維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系,，提高員工滿意度,。

5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,，組織,、安排應(yīng)聘人員的面試。

6.監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù),。

7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù),。

8.管理公司人事的檔案。

9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動,。

10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作,。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。