每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

公司人事處處長職責篇一

2,、 負責制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經批準后實施;

4、 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續(xù),，負責人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職,、晉升、調動,、降職等)

7,、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核,，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

9,、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10,、制定績效評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.,、負責審核并按職責報批員工定級,、升職、加薪,、獎勵及紀律處分及內部調配,、調入、調出,、辭退等手續(xù);

12,、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;

13,、負責公司員工福利,、社會保險、勞動年檢的辦理;

14,、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政方面職責：

1、負責文件的收發(fā)管理,，規(guī)范傳閱,，按時清退、歸檔,、立卷及檔案室管理,。負責各種文件、材料的復印,、規(guī)范復印打字

公司人事處處長職責篇二

1,、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策,。

2,、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法,，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化,。

3,、 根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃,，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選,。

4、 創(chuàng)建和諧的勞動關系,，負責勞務協(xié)議的簽訂,，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5,、貫徹安全,、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護,、可持續(xù)發(fā)展的意識,，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,，使其處于受控狀態(tài),。

6、 組織進行人員資源開發(fā),，優(yōu)化人才隊伍結構,，提升人員能力。

7,、 組織完成人員招聘,、人員培訓，績效管理,、安全環(huán)境管理等各項工作,。

8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,，做好后勤保障工作,。

9、 領導交辦的其他工作,。

公司人事處處長職責篇三

1,、負責公司人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選，安排聘前測試,，確定面試名單,，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5,、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6,、對擬錄用人員進行背景調查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7,、安排候選人入職,、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9,、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。