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公司人事處處長職責(zé)篇一

2,、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動,、降職等)

7,、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

8,、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

10,、制定績效評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級,、升職、加薪,、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭退等手續(xù);

12,、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;

13,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險、勞動年檢的辦理;

14,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政方面職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理,，規(guī)范傳閱,，按時清退、歸檔,、立卷及檔案室管理,。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印,、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事處處長職責(zé)篇二

1,、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策,。

2,、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化,。

3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,，做好繼任者接替計劃,，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

4,、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5,、貫徹安全,、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù),、可持續(xù)發(fā)展的意識,，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,，使其處于受控狀態(tài),。

6,、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā),，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力,。

7,、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),，績效管理,、安全環(huán)境管理等各項工作。

8,、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,，做好后勤保障工作。

9,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

公司人事處處長職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4,、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，安排聘前測試,，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評價意見;

5,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;

7,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

8,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作,。