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公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)篇一

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4,、 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5,、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等)

7,、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8,、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

11.,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;

13,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

行政方面職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理,，規(guī)范傳閱,，按時(shí)清退、歸檔,、立卷及檔案室管理,。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印,、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)篇二

1,、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策,。

2,、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化,。

3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,，做好繼任者接替計(jì)劃,，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選,。

4,、 創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程,。

5、貫徹安全,、注重環(huán)保的理念,，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí),，管理好公司的重要安全因素,、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài),。

6,、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，提升人員能力,。

7,、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),，績(jī)效管理,、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

8,、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,，做好后勤保障工作。

9,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4,、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測(cè)試，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

5,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;

7、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;

8,、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

9,、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作,。