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公司內部培訓總結通用模板一

首先非常感謝公司給我一個這么好的學習機會,，讓我對我們公司的結構造建,，企業(yè)文化,，服務理念,，運作流程，管理制度等方面都有了一個全新的認識,，更深入的了解,。在為期三個星期的培訓當中，每天下午兩個來小時的培訓,，雖說時間不長,，但是真的學到了好多。下面我就培訓內容的

心得體會

一,，公司的過去,，現(xiàn)在和將來

公司從1994年11月8日成立以來，歷經(jīng)了14年的風風雨雨,，經(jīng)歷了太多的起起落落,，最終發(fā)展成現(xiàn)在獨立于寶安區(qū)，甚至是深圳都屈指可數(shù)的知名人力資源有限公司。在這14年中公司承載并見證著深圳職介所的發(fā)展路途,，公司一路走來,，也陪受社會的關注，同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長,，一直在進步,。

現(xiàn)在的興達每天的人流量所謂是人山人海呀，來到現(xiàn)場招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且交流著,，在這其中達成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的,，這些都是我們興達人努力所取得的結果，社會也是有目共睹的,。

在這個信息爆炸的時代里,，現(xiàn)場招聘也將會被網(wǎng)絡招聘所取代，這是形勢發(fā)展的必然趨勢,，也正是公司看準了這個形勢,，及時策劃并做出方案，實施,，現(xiàn)在正在做著努力,。這也將會是公司長期發(fā)展的必然，所有的事都不是一朝一夕能達到所想要的目標的,，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結果,。

二，公司的工作流程

公司的服務分為：現(xiàn)場招聘,，委托招聘,，網(wǎng)絡招聘，獵頭服務,，勞務安置,，人力資源派遣等。而所有的服務都有豐富的運作流程,，工作時也有了一套較完整的體系,。

公司各部門的工作內容：

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些基本總是，比如專場,。他們也是公司有前臺,，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容忽視的,。

電腦部：分為廣告組和技術組,；固明思意前者是打印，更新,，上傳等一些企業(yè)相關招聘信息的,，后者是編寫,，維護，管理公司網(wǎng)絡系統(tǒng)和公司內部局域網(wǎng)的,，公司整個網(wǎng)絡的運作都是他們在監(jiān)控著的,。

網(wǎng)絡運營部：這是一個剛成立不久的部門，一路走來,，遇到了許多的問題,，可能還有太多的地方還需要改進，現(xiàn)在也在全方面的加大著推廣的力度,，這也將是一個長期以來必須做的工作,，而網(wǎng)絡招聘也將會是公司以后的發(fā)展趨勢，我們有能力也有信心一定會做好,。

業(yè)務拓展部：這個部門是公司的頂梁之柱,，是公司發(fā)展的后背重軍，他們的業(yè)績直接影響著公司的效益,，他們業(yè)績的好與不好也標實著公司的收益,。那么在這次的培訓安排當中,，也可以看到公司把這次的培訓重點側到了業(yè)務方面,，相繼也安排了業(yè)務部的主管、職員跟我們講授了在業(yè)務方面的一些相關事項,，如：業(yè)務員的目的,；業(yè)務員在做業(yè)務時的基本要求；業(yè)務員的自身要素,；在電話營銷時應該注意的地方,；開拓新客房中應注意的細節(jié)；還有一些做業(yè)務時的相關流程,，等等一些相關內容,。

三，公司的一些制度

公司的考勤制度分為：遲到早退的,，曠工的,，請假的，無敵曠工的,。對于這些,，公司也都有明顯詳細的

規(guī)章制度

公司宿舍的管理制度：對于這個制度,，都是由公司內部的人員制度的,，針對公司的具體情況而制定的具體條款。由于公司不斷的擴大,，各方面體系的相繼完善,，宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次。但是不管制度怎么改動，目的就是為了營造一個更好,、更舒適,、更快樂的生活環(huán)境，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體,，從而更好的提高工作效率,。

公司的安全設施：之前的時候我們也參加過這方面的培訓的，都是根據(jù)公司的實際情況編制的培訓內容,，強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生,、報警、呼救等）以減少事故損失等,，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的,。

對于我而言，來到興達是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司,，對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響,。雖然來到了興達四個來月了，但這還是第一次參加針對新進員工進行的培訓,。對我們來說真的是一個很難得的機會,，公司花費人力物力還有寶貴的時間，來對我們進行培訓,，以此讓我們能夠更好的適應公司的環(huán)境,，了解更多有關公司的一切，這也是作為興達一員必須具備的一點,。試問,，如果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關公司文化的基本東西，如果你答不出個所以然來,，那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè),，最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對興達的看好，因為那時你不是,，你代表的是興達人力資源有限公司,。這也讓我看到了公司對我們的重視，謝謝公司,！

公司內部培訓總結通用模板二

畢業(yè)之后的我很順利地得到自我的人生的第一份工作,，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)形勢下,，公司為我?guī)Ыo了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們帶給了培訓課程,，透過這次培訓和學習,，我明白我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源,，無縫植入王牌節(jié)目,，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺,，幫忙國內外企業(yè)更有針對性,、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主帶給全方位的整合服務,。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊,。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前!

透過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉變,。我認為在學校,，我們的主要任務是學習，是為獲取知識,，提升自我,，是一個索取的過程。走出學校,，我們就應主動承當起為服務社會的職責!所以當劉教師問大家：有誰認為自我是在打工的請舉手時,，我反觀自我,，不是這種心態(tài),。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式,，但更就應是我們回報社會,，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式,。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,，當我們專心于自我的工作時，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了,。所以說是工作，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度,，工作是謀生，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運!

這次培訓之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心,，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新,，受益匪淺,。在那里順便說一聲：真的很感激公司及__教師!期望公司及__教師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在__經(jīng)歷的傳,、幫,、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程,。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象,，僅有足夠專業(yè),，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象,。為了盡快將工作做好,，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!

公司內部培訓總結通用模板三

這次培訓學習,，花了很大一部分時間去學習生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們十分重視的東西,，人們通常會把安全放在首位,，也就是我們經(jīng)常說的安全第一。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習等活動,，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過,。經(jīng)過這次培訓學習,，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的到達了恐怖的程度,，這次我們學習了該怎樣去預防它,，避免它，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自我,。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識,，讓我們以后能更好的遠離危險,。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預防為主,、綜合治理—貫徹到底,。

學習了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識,。在這次課上，我學到了應當如何發(fā)揮自我的情商,，處理好與他人的關系,。如何讓自我以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng)。讓自我在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重,。

最終培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表給我們做了精彩的談話,，告訴我們以后在漣鋼應當怎樣好好的去工作。主要是要靠自我的聰明才智,，勤奮刻苦,，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自我,，成長自我,。

學習是可貴的，培訓是精彩的,。經(jīng)過這次可貴而精彩的培訓學習,，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余,，我想我們僅有靠自我的聰明與才智,、努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自我微薄的力量,。

理論學習和實地考察相結合

培訓期間政法委黨校組織我們全體學員到長三角一帶進行了為期四天的實地考察學習走訪,，經(jīng)過此次外出考察學習，有三個方面的感受：一是經(jīng)過考察學習,，進一步開闊了眼界,、拓寬了思路,，也增強了信心,。二是堅持高起點規(guī)劃,、高標準實施、高水平建設,。三是找準自身定位,、發(fā)揮自身優(yōu)勢,，努力彌補自身存在的不足,，進取向其他單位學習先進管理理念和先進的執(zhí)法理念，切實提升自身隊伍的整體素質,。

此次實地走訪，也使我深刻認識到科學的決策來自創(chuàng)新的思維,，創(chuàng)新的思維來自更新觀念,，研究新方法、新思路。工作中應自覺加以運用,，促使我們思考應當怎樣辦、怎樣提高工作效率,、怎樣創(chuàng)新,、怎樣拼搏,。作為一名出入境邊防檢查工作中的基層科隊領導,，必須以科學的創(chuàng)新思維方式不斷順應時代的變化,，扎實穩(wěn)健地學習邊檢管理創(chuàng)新先進理念,，經(jīng)過專業(yè)理論學習和實踐研究探索,，鍛煉自我的分析本事、綜合本事,、創(chuàng)新本事，以及思維本事,、領悟本事,、洞察本事，全面提高自身的整體素質和管理本事,，順應全面提高邊檢服務水平和邊檢隊伍活力的發(fā)展大趨勢,，在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務人民群眾方面取得了新成效,。

加強交流，發(fā)揮優(yōu)勢,，彌補不足,。

此次培訓學習為我們供給了一個更方便、更寬闊的交流平臺,，擴大了我們學員間的相互溝通和了解,。一是增強了對友鄰執(zhí)法單位相關工作的了解和深入認識,，有助于學習新的思維方式,、工作方法和領導本事;二是豐富了自身閱歷,，交流了工作經(jīng)驗,，促進了自身履職本事的提高,，提升了自身水平、增長了知識和才干;三是增進感情的同時也使其他友鄰單位對邊檢機關的工作特點和性質有了更加深入的了解，有助于加強對外宣傳,，構成品牌效應，擴大社會影響力和知名度,。

此次培訓班學習作為人生旅途的一個加油站和新的起點,，在工作中樹立求真務實的工作作風，把樹立遠大夢想和做好本職工作結合起來,，努力勤奮工作,、進取開拓創(chuàng)新，在平凡的崗位上創(chuàng)造業(yè)績,。

公司內部培訓總結通用模板四

轉眼間校本培訓已經(jīng)結束快一個月了,，培訓期間,，校內優(yōu)秀教師帶領我們不斷琢磨如何將先進的教育理論運用到實踐的課堂中去,，經(jīng)常與學校的優(yōu)秀教師進行應對面的交流，能夠說收益頗豐,、獲取匪淺,。下頭是在校本培訓學習中我的幾點心得：

一、校本培訓的思想認識

首先充分認識校本培訓的重要意義,。要在校本培訓中有較大的收獲,，觀念轉變是課程改革重中之重的問題，是課程改革的重要目標和資料,，是推進基礎教育課程改革的重要條件,，教育教學觀念的根本轉變不是一蹴而就的，是一條布滿艱辛和汗水的道路,，是一項長期的任重道遠的艱巨任務,。校本培訓是與學校、教師的實際緊密結合,，以提高教師的師德修養(yǎng)和教育教學的實踐本事為基本目標,。與傳統(tǒng)的在職培訓方式相比，校本培訓更加關注教師教學所在的學校以及課堂,，更加關注教師教學實踐本事的發(fā)展,。經(jīng)過提高校本培訓的實效性，能有效地激發(fā)教師自覺學習的意識,，提升教師自我培訓的職責感,，激發(fā)教師發(fā)展的主動性，實現(xiàn)教師的自主發(fā)展,，促進教師專業(yè)化水平的提高,。

二、校本培訓的資料層次

在人事處和高教研究室的統(tǒng)一布署下繼續(xù)增進了校情校史的了解,，學習了師德師風建設,，加強了網(wǎng)絡基礎知識培訓與提高,，進行了新課程標準的再解讀，并對在教育教學工作中出現(xiàn)的一些困惑與經(jīng)驗進行了交流,。

三,、校本培訓的主要收獲

這次的校本培訓，給我?guī)肓艘环N求學的氛圍,。逆水行舟不進則退,，要在教學這片土地上找到自我的樂園，學習才是唯一的路!在校本培訓期間我努力把學習的理論知識轉化為實踐動能,，使之有效地指導本人的教學工作,。經(jīng)過校本培訓，我學會了變換角度審視自我的教育教學工作,，在新理念的引領下,，不斷反思、調整自我;每上一節(jié)課我都認真地準備,，精心設計,，經(jīng)過利用網(wǎng)絡這便捷方式來查閱相關資料，努力構建高效的教育教學活動,。

理解校本培訓后,，反思作為一名青年教師，存在許多不足,。同時深刻體會到我們作為教育工作者應以促進學生的發(fā)展為基本理念,，力求使學生在職責感、自主學習與生活本事,、創(chuàng)新意識與創(chuàng)造本事等方面有卓越的表現(xiàn),，努力追求創(chuàng)造相對寬松的發(fā)展環(huán)境，構建開放的基礎教育體系,，倡導學生在選擇中學習選擇,，在嘗試中學會負責，在參與中發(fā)展自我,，強調教育教學與生活及社會實踐相結合,，使學生更主動、更自覺,、更活潑,、更多樣地學習，把課堂與社會,，把課堂與家庭結合起來,，在更大更廣的天地中獲得發(fā)展，全面嘗試新的學習方式,。

在學生學習方式的研究上,，倡導自主,、合作、探究的學習方式,。讓學生在學習過程中表現(xiàn)出充分的自主性,，以我要學的狀態(tài)投入學習。

四,、校本培訓后努力方向

我要以這次培訓為契機,，找準自我前進的標桿，在今后工作中向智慧型發(fā)展,，在教學上朝科研型努力,，做一個勤學習、勤實踐,、善總結的教育工作者"寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來"，成功需要更多的前期準備,。

問渠哪得清如許,，為有源頭活水來。學習是我們教師的終身必修課,，在信息化時代，僅有堅持不斷的學習,，才能真正適應時代發(fā)展的需要,。

公司內部培訓總結通用模板五

經(jīng)過為期三天的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高,，在此感激公司安排的此次學習活動,，感激每一位授課教師精彩的授課。此次的培訓學習,，使自我的理論基礎,，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,，進一步增加了對公司的認識,，加深了與同事之間的了解，增強了做好公司新形勢下本職工作的本事和信心,。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一,、經(jīng)過培訓，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性,。認識到,，在應對公司所處新時代的工作要求要靠不斷學習，要理解新思維,、新舉措并不斷的思考,，才能升華自我,，到達更高的目標，完成更艱巨的任務,。我真正認識到加強培訓與學習,，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習,，則是提高自身工作本事最直接的手段之一,，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。僅有經(jīng)過加強學習,，才能取他人之長補己之短,，僅有這樣，才能不負重望,，完成公司交給的工作任務,。

二、經(jīng)過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質,、本事的培養(yǎng)和鍛煉。

1.要不斷強化全局意識,。“全局意識”,，是指要站在全局的立場研究問題，表此刻政治上是一種高度的覺悟,，表此刻思想上是一種崇高的境界,，表此刻工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維,，要有悟性，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自我負責的那一方面的工作了事,，要始終堅持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要,，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動,，不斷增強使命感和社會職責感，提高自身本事素質和調整好精神狀態(tài),，為社會發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量。要樹立局部服從整體,，小局服從大局的原則,，始終堅持進取心態(tài)、健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關的進取意識,，敢于負責，勇挑重擔,。

2.要有強烈的職責意識,，主動擔當工作。有職責心的員工不只是看到本職工作以內的事情,，也會對上下游的工作也有必須的關注,，會想著結合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好,，也會把自身崗位工作做的更完美,，給下游工作供給便利。絕不姑息,、推諉,，有職責心的員工把企業(yè)利益當做個人利益，絕對不會容忍傷害企業(yè)利益的行為和事件出現(xiàn),，一旦發(fā)現(xiàn),，必定勇于揭發(fā)絕不姑息，對于自我的過失而造成的后果也絕不推諉,，必須勇于承擔職責;當然,，搬弄是非、拉幫結派也不會出此刻他的身上,。做一個被尊重的人,，首先應當做一個有職責心的員工，僅有做到在企業(yè)中能夠努力地做好主角分內的工作并能夠履行主角道德義務,，不斷地提升自我，享受更多主角擁有的權利,，更好的為家庭,、為朋友盡到職責，才能夠被家庭,、朋友所認可,，成為一個受尊敬的人。同時,，一個人職責心的多少,，決定了事業(yè)的成功與否，事業(yè)有成者無論做什么,，都力求盡心盡責,，絲毫不會放松;成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽,。

3.要加強溝通與協(xié)調,，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調，要善于與自我的領導,、同事,、政府單位、其他企業(yè)進行溝通,，要學會尊重別人,，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做,，進取主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化,，經(jīng)過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。目前公司進入管理有序的階段,，要快速實現(xiàn)馬拉松產(chǎn)業(yè)上下游的鏈接，對公司的同事有更高的要求和標準,，需要所有人協(xié)同作戰(zhàn),。

4.要敢于吃虧、吃苦,、吃氣,，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自我，也不要斤斤計較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦,、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴格要求自我,。

三,、經(jīng)過此次培訓中的破冰訓練，使自我能更加熟悉和了解與自我共事的同事,。不僅僅是加深同事之間的相互了解,，消除緊張，營造一種團結和-諧,、簡便愉悅的團隊氛圍;還讓大家在活動中從內心深處體會到了團隊合作的重要性,，培養(yǎng)了團隊合作分工，集思廣益的精神,。讓大家充分了解到公司的用心,，了解到拓展訓練對其能到達的幫忙，以便更好的開展工作,。

公司內部培訓總結通用模板六

一,、讓新人在實踐中成長

__招聘的應屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質和知識積累，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗,。在20__年以前,，公司的招聘人數(shù)不多，一般都是采用直接進入項目組,，以師傅帶徒弟的方式進行培訓,。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化，對人才的需求不斷增加,，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調整培訓策略，展開崗前培訓,。除了在課程培訓過程中的實戰(zhàn)練習,，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估。充分挖掘新員工潛力,，為今后的實際工作打好基礎。

公司分析每年新員工的培訓總結,，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質：技能,、過程能力和知識。

1. 技能,，即實際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等的實際運用，以及需求理解,、需求分析,、詳細設計理解、測試等,。

2. 過程能力,，一個項目的開發(fā)，必須有一定的過程,，新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力,，才能使工作更有效。

3. 知識,，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識,，另一方面是業(yè)務領域知識，這類知識隨項目的不同而不同,。

其中,，業(yè)務領域知識的培訓難度最大，它要求案例練習與實際項目極度貼近,，既有真正的業(yè)務背景,，又有真正的客戶需求。通過真實案例教學和培訓,，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識,、業(yè)務知識和客戶需求的能力。同時,，真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能,、過程能力和知識的綜合理解和掌握。

培訓以外,，南天還為新員工設置了嚴格考核,，進一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓后掌握得比較好，哪些方面還要進一步提高,。不僅實現(xiàn)了人才培養(yǎng),，也能甄別人才，進而各展所長,，物盡其才,。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，明確今后的努力方向,。

二,、20__年春季新員工培訓成果

總結以上培訓經(jīng)驗，公司開展了20__年度新員工集中培訓,。培訓方式包括集中和分部門授課,、筆試和上機考核,、團隊活動等。培訓管理遵從項目開發(fā)的管理過程,，由具有開發(fā)及質量保證經(jīng)驗的專業(yè)教師做整體項目負責人,。培訓流程分為三個方面：培訓前期，主要對新員工能力進行初期評估,，確認培訓的關鍵內容,。培訓過程中，每位新員工按要求寫周報和培訓中期及末期總結;每門課結束后,，教師和新員工相互做出評估報告,。

結合公司實際情況，由經(jīng)驗豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔任本次培訓主講,，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展目標、發(fā)展重點,、業(yè)務專業(yè)知識,、行業(yè)認識、企業(yè)文化,、價值觀,、服務理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流,。培訓分為以下三個部分：

公共基礎：主要對公司概況,、制度、行業(yè)背景知識,、公司標準軟件過程及實踐,、配置管理、測試和商務禮儀及溝通技巧等基礎知識進行培訓,。使新員工初步了解公司的基本情況,，員工之間的團隊精神，員工和客戶之間的溝通技巧等,。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊,。

專題課程：本部分內容是培訓的核心。課程對UNIX和JAVA兩個專業(yè)基礎知識進行講解,，并根據(jù)公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習,，對項目的需求理解、需求分析,、詳細設計理解,、編碼、測試等過程進行了培訓,。通過案例教學,，新員工能在學校所學知識的基礎上，結合培訓過程中學到的知識點,，增強對專業(yè)知識的理解,，提高在實際的計算機應用編程中的動手能力。同時,，在對新員工的授課過程中,，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向，以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側重點,，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門,。通過在各部進行部門課程學習和實戰(zhàn)練習后，基本了解各自部門的工作方向,，進一步學習各部門的常用專業(yè)知識,，為將來的工作做好更全面的準備。

在課程結束后的培訓考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成績,。公司及各部門分管領導也進一步掌握了各員工的實際能力，便于新員工以后的工作安排,。此外,，本次培訓也為以后的培訓收集了經(jīng)驗。

考核結束,，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽,，讓新員工在游戲中感悟人生，增強了團隊意識和協(xié)作精神,。延伸到企業(yè)運行中,，就是個人無論職位高低、能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念,，部門內部、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作,，增進對集體的參與意識與責任心。

三,、新員工培訓感悟

短短的兩個月培訓,，新員工不但了解了公司和各自的部門，也對公司工作和培訓提出了自己的建議和意見,。

新員工龔劍方說道：“在這次培訓過程中,，我學到了很多東西,，不僅是對四年大學知識的總結，也是我在技術方面的一個提升,，還有使自己開始由學生角色逐漸轉向社會青年的角色,。廣州南天對新員工的培訓相當全面和系統(tǒng)，每項培訓內容都很貼近實踐,，讓我們受益匪淺,。”

培訓過程中，公司著重強調了團隊的精神,，讓大家體會到團隊合作的力量,。開發(fā)二部新員工游成嬌在培訓總結上談到：“一個團隊，要將一個項目做好,，要的不僅僅是個人的努力,，而是每個成員要有一種凝聚力的意識，因為每一個成員是一個團隊的重要組成部分,，都發(fā)揮著重要的作用,，而且大家都要注重團隊的協(xié)作。同時一個團隊要很好地交流與溝通,，才能用最少的資源創(chuàng)造最大的效益,。”

公司不但在培訓上為新員工做了詳細的計劃，同時在生活上也為他們做了最細致的安排,，讓新來的員工有到“家”的感覺,。胡勇光這么說：“非常感謝公司給了我這次培訓的機會，如果要我給這次培訓做出一個評價的話,，我選擇：優(yōu),，因為不管從哪方面來講，公司都為我們做了很好的安排,，尤其是對于我們這些從外地來的員工,，公司為我們做了很多，很周密的考慮,，不管是在培訓上,，還是我們在這里兩個月的生活，公司都為我們做了很多,，包括還為我們安排集體活動,，我想這不是每一家公司都能做得到的，但是南天卻給我這種很好的感受,。”

本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試,，也取得了較好效果。公司將不斷總結培訓經(jīng)驗,，制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓計劃,，采取符合公司實際的培訓方式,，堅持不懈地優(yōu)化員工培訓，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力的人才保證,。

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