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2023年公司內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)感想 內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-12 22:41:28
2023年公司內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)感想 內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)(3篇)
時(shí)間:2023-01-12 22:41:28     小編:zdfb

總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,,它可以促使我們思考,,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,??偨Y(jié)書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢,?以下是小編精心整理的總結(jié)范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)感想 內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)篇一

六天的時(shí)光,,這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是,,我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒(méi)有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,,端正心態(tài),,以努力換取肯定,用實(shí)力贏得尊重,。學(xué)歷不等于潛力,,沒(méi)有低素質(zhì)的員工,只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué),,學(xué)我所做,,樹立正確的人生觀,價(jià)值觀是立身的本質(zhì),,成才的導(dǎo)向,。只有對(duì)未來(lái)一切具有強(qiáng)烈的職責(zé)感,以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),,提高自身修養(yǎng),。銘記真誠(chéng),、用于承擔(dān),、懂得感恩,、回報(bào)社會(huì),、塑造真、善,、責(zé),、愛,,的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,,世界觀是不夠的,,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,,付出更多,,才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),才能為團(tuán)隊(duì),,為公司做出更多的貢獻(xiàn),。

正如前文所述,培訓(xùn)資料詳細(xì),,培訓(xùn)成果卓有成效,,這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn),,最后引用一句話:認(rèn)真做事能夠把事做成,用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學(xué)會(huì)做人,,用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),,我的`收獲是頗多的,。生活中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選取,,我們能夠選取自我的職業(yè),,也能夠規(guī)劃自我的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,,所以大家對(duì)生活的理解也不一樣,,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,,而有人則選取了給予與奉獻(xiàn),,還有超多十分善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異,。

李總提出我們_

公司管理的核心是“以人為本”,,有人這樣說(shuō),,一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,,這種比喻確實(shí)有其道理,,他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自我的員工能透過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,,這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑,。首先我們就應(yīng)認(rèn)識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,,就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的潛力,,個(gè)性是前者尤為重要。

來(lái)到_

公司就職,,我們每個(gè)人都有一種期盼:期望透過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅僅是物質(zhì)上的,,而且也包括精神上的,。有時(shí),絕對(duì)公平是沒(méi)有的,,但如果失去了基本的公平,,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓_

這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,,而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是_

公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),,以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、職責(zé)敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,,是_

公司人群眾智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,,我們要透過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),,用心地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自我的員工來(lái)共同建立的一種文化,。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,,而且成為真正有價(jià)值的資本,,否則,,再多的資本也但是是一堆廢紙,,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,,并將其發(fā)揚(yáng)光大,群眾團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,,我們有理由相信_(tái)

的明天會(huì)更好!

公司內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)感想 內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)篇二

通過(guò)這一整天的培訓(xùn),讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化,、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等,,還有新員工價(jià)值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟,。

一,、目標(biāo)。

公司有大的目標(biāo),有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃,,只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),,成為公司需要的人才,才能跟上公司大的發(fā)展。

二、先做人后做事

子曰:“有才無(wú)德,,小人也;有德無(wú)才,君子也;然德才皆具者,圣人也,。”,,“小贏憑智,,大贏靠德”,,這些名言都告訴我們要做什么樣的人,。指導(dǎo)思想不對(duì),,又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,,從而做好事,。

要勇于承擔(dān)責(zé)任,有團(tuán)隊(duì)精神,,善于學(xué)習(xí),,有向心力,了解組織或他人的需要,。

三,、態(tài)度決定命運(yùn)

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,學(xué)會(huì)掌控自己的情緒,理性態(tài)度對(duì)待工作,。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣,,形成好的性格,從而改變命運(yùn),。

四,、 對(duì)“我無(wú)法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。

經(jīng)常說(shuō)“我無(wú)法….”,,會(huì)讓自己的常常感到無(wú)奈,,迷茫,。

經(jīng)常說(shuō)“我不要….”,,就會(huì)讓自己破罐子破摔,腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里,。

經(jīng)常說(shuō)“我能夠….”,,會(huì)讓自己感覺(jué)到希望,有信心,。

經(jīng)常說(shuō)“我一定….”,,就會(huì)更讓自己挖掘潛力,有信念有目標(biāo),。

所以,,在自我的話語(yǔ)詞典中,要把“無(wú)法”,,“不要”抹掉,。多對(duì)自己說(shuō)“我能夠”,“我一定”,。自我的激勵(lì)很重要!

成功來(lái)源于兩股力量:

1,、別人的鼓勵(lì)和贊美

2、自我的激勵(lì),。

五,、時(shí)間的`管理

時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的,只有24個(gè)小時(shí),。所以,,在工作中,做好時(shí)間的管理尤為重要,。分清重要,、緊急,分清主次,,就能每天的工作安排有序,。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒(méi)有完成,但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話,,工作效率就會(huì)很低,,重要緊急的事情沒(méi)有做,做的都是不太重要的或者緩急的事情,。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,,我會(huì)立足自我,完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,,更是一份事業(yè)。希望在不久的將來(lái)自己能在公司的舞臺(tái)上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個(gè)人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。作為我是做設(shè)計(jì)方面工作的,同時(shí)也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)!

公司內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)感想 內(nèi)部培訓(xùn)總結(jié)篇三

8月15日至月23日,,我有幸參加了組織人事處安排的為期7個(gè)半天的第一期中青年干部培訓(xùn)班,感到受益匪淺,。在那里向大家匯報(bào)一下我參加培訓(xùn)的體會(huì),。

在培訓(xùn)中,我能夠做到認(rèn)真學(xué)習(xí),、深入思考,,踴躍參加班級(jí)和小組討論,共同探討在園區(qū)的發(fā)展建設(shè)等方面的工作思路,,交流各單位成熟的經(jīng)驗(yàn)和好的做法,,努力提高自我的思想認(rèn)識(shí)和理論水平,同時(shí)正確處理好學(xué)習(xí)和工作關(guān)系,,合理安排,,統(tǒng)籌兼顧,做到學(xué)習(xí),、工作雙不誤,。

培訓(xùn)班開設(shè)的《有效溝通本事》《打造高效團(tuán)隊(duì)》《領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力》《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)》《中層主角定位與自我管理》《領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維》等課程,資料豐富,、針對(duì)性強(qiáng),。從溝通到建立團(tuán)隊(duì),從如何成為職業(yè)經(jīng)理人到怎樣提高執(zhí)行力,,從中層主角定位到領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維,,一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例,一番番激烈的討論,,一位位教師精彩的講述循序漸進(jìn)的啟發(fā)了我的思維,,使我不斷地思考、提高,增長(zhǎng)了見識(shí),,開闊了思路,。尤其是經(jīng)過(guò)如何提高執(zhí)行力的培訓(xùn),使我真正認(rèn)識(shí)到了什么是企業(yè)文化,、什么是執(zhí)行力,。并結(jié)合我的本職工作,對(duì)于如何提高執(zhí)行力的問(wèn)題,,有了自我粗淺的認(rèn)識(shí)和思考,。

一、提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí),,更新觀念,。

日常工作中,我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí),,總會(huì)遇到一些問(wèn)題,。而對(duì)待問(wèn)題有兩種選擇。一種是應(yīng)對(duì)問(wèn)題,,一籌莫展,不思進(jìn)取,,結(jié)果是問(wèn)題依然存在,,任務(wù)也不會(huì)完成;一種是不怕問(wèn)題,想方設(shè)法解決問(wèn)題,,千方百計(jì)消滅問(wèn)題,,結(jié)果是圓滿完成任務(wù)。反思對(duì)待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果,,我們會(huì)不由自主的問(wèn)到,,同是一項(xiàng)工作,為什么有的人能夠做得很好,,有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題,。我們常說(shuō),觀念決定思路,,思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,,觀念的力量是無(wú)窮的,。一些成功企業(yè)也認(rèn)為,有什么樣的思想觀念,,就有什么樣的工作效果,。觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應(yīng),能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。僅有轉(zhuǎn)變觀念,,解放思想,企業(yè)才能始終堅(jiān)持快速發(fā)展,,才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,。綜觀我們園區(qū)近年來(lái)所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展,,正是思想先行,、觀念解放的必然結(jié)果。

實(shí)踐證明,,如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認(rèn)識(shí),,樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念,正確施行了科學(xué)的管理手段,,就不會(huì)有我們我們園區(qū)輝煌的今日,。由此,我們要認(rèn)識(shí)到,,任何一個(gè)組織的發(fā)展,,不僅僅是戰(zhàn)略決策,經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等等,,更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行本事,。對(duì)待日常工作,不要總是找借口,,要從自身出發(fā),,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念,不斷分析認(rèn)識(shí)提高自我,,改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,,自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。

二,、提高執(zhí)行力就要做到誠(chéng)實(shí)做人,,認(rèn)真做事。

我們常說(shuō),,誠(chéng)誠(chéng)實(shí)實(shí)做人,,認(rèn)認(rèn)真真做事。做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),,做事也要有一個(gè)做事的原則,。但具體到實(shí)際工作中,常常是有制度,,有措施,,也有違章,。究其原因,就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題,,一個(gè)職責(zé)感強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題,,一個(gè)做人是否誠(chéng)實(shí)、做事是否認(rèn)真的問(wèn)題,。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強(qiáng)做大”的發(fā)展格局,,就象我們園區(qū)一樣,規(guī)模越來(lái)越大,,更需要我們樹立一種進(jìn)取向上的工作態(tài)度,,誠(chéng)實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好園區(qū)的每一項(xiàng)決策。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作,,沒(méi)有任何借口,,要視服從為美德;工作中無(wú)小事,工作就意味著職責(zé),,無(wú)論在任何崗位,,無(wú)論做什么工作,都要懷著熱情,、帶著情感去做,,并且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好,。要時(shí)時(shí)刻刻,、事事處處體現(xiàn)出服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神。

三,、提高執(zhí)行力就要做到應(yīng)對(duì)困難,,勇往直前。

唯物辯證法認(rèn)為,,任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,,世上無(wú)難事,只怕有心人,。回想我們園區(qū)二期開發(fā)建設(shè)時(shí),,應(yīng)對(duì)征地難題,,我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)勸說(shuō)農(nóng)民,講道理,,擺事實(shí),,最終平穩(wěn)順利地克服困難,,順利的完成拆遷征地的各項(xiàng)工作任務(wù),。充分體現(xiàn)了高度的紀(jì)律性和大局意識(shí),,這也正是我們?cè)趫?zhí)行中必須要堅(jiān)持的,記住,,這是你的工作,,無(wú)論你在工作中遇到多大的困難,,你都要全力以赴完成它。

四,、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好,僅有更好,。

當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jī),,受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),總是說(shuō),,我做得還不夠,,還要繼續(xù)努力,爭(zhēng)取更大的成績(jī),。這是一種戒驕戒躁和誠(chéng)實(shí)謙虛的表現(xiàn),,但也同時(shí)說(shuō)明了一個(gè)道理,那就是,,無(wú)論干什么工作,,做什么事,雖然取得了必須的成績(jī),,但絕不是最終的,,只能算是階段性的勝利,還要再接再厲,,好上加好,。

以上就是我參加培訓(xùn)班的心得體會(huì)。請(qǐng)教師,、同學(xué)們批評(píng)指正,。讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦泄餐Α⒓訌?qiáng)交流,,為實(shí)現(xiàn)科技園區(qū)更好更快的發(fā)展不懈努力,、不斷前進(jìn)!適值歲末,,讓我們隨著新年的鐘聲,以更新的面貌,,去迎接新的一年!

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