隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞務派遣勞動合同和誰簽篇一

單位類型：

法定代表人（或負責人）：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

勞動保障證號：

聯(lián)系方式及電話：

乙方(職工)姓名：

性別：

文化程度：

身份證件號：

社會保障卡號：

戶籍所在地：

實際居住地：

聯(lián)系方式及電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。

本合同采用固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止

（合同期限不少于兩年）。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）

1,、甲方派遣乙方在輔助性,、替代性）崗位從事工作， （屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。工作地點為,。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3,、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能,，完成工作任務。

1,、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準,、綜合計算、不定時）工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為 （常白班、班運轉(zhuǎn),、輪班倒班工作制）,，平均每天的工作時數(shù)為 小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）,；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方,。

2,、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行,。

1,、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

2,、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由（甲方發(fā)放,、實際用工單位直接發(fā)放）,，乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為 。

3,、乙方的工資標準采用下列第（）形式：

（1）乙方實行月薪制,，每月為元。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為元/月,；績效獎金由實際用工單位另計,，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

（3）乙方實行計件工資制,，定額為 ,，單價為 元，法定工作時間以外超過定額部分,，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計,。

（4）其他工資分配形式 實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法,，合理為乙方實行工資調(diào)整,。

1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費,，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示,，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方,。

3、甲乙雙方應依據(jù)國務院《住房公積金管理條例》,、《南京市住房公積金管理條例》等有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳,。

1,、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失,。

2,、乙方因工作遭受事故傷害的,，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷,、鑒定時,，甲方敦促實際用工單位負責處理相關(guān)事宜和如實提供相關(guān)資料。

3,、乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

1,、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務,。

2,、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；

3,、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,，向乙方按月支付報酬,。乙方因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，乙方不同意的,，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件,，乙方不同意的,，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外,。

4,、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任,。

5,、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除,；本合同期滿的,，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

1,、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序,，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,，并在用工單位內(nèi)公示,。

2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

勞務派遣勞動合同和誰簽篇二

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務派遣勞動合同書,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作,。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到

工作標準,，合同范本《勞務派遣勞動合同書》。

四,、工作時間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為

元,。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條 本合同的附件如下

勞務派遣勞動合同和誰簽篇三

編號：

勞 動 合 同 書

（勞務派遣）

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于年 月 日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任

崗位(工種)工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到

工作標準,。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元,。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

勞務派遣勞動合同和誰簽篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公正公平、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，并承諾共同遵守。

本合同采用固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）,。

1、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作,，（屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。工作地點為 。

2,、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 ,。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,。

4,、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能,，完成工作任務,。

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準,、綜合計算,、不定時）工時工作制。其中,，標準工時工作制度為每天工作 小時,，每周休息日為 ,；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知乙方,。

2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利,。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā),。

1,、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日,，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放,、由實際用工單位直接發(fā)放）。

3,、甲方與實際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：

（1）乙方實行月薪制，每月為 元,。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放,。

（3）乙方實行計件工資制,，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額,，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā),。

乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，為乙方實行工資調(diào)整,。

1、自勞動關(guān)系建立之日起,，甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄,。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。

1,、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失,。

2,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治,，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

3,、乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

1,、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務,。

2,、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi),，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險,。

3,、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后,，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,，乙方應當服從甲方的新派遣,，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

4,、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務,，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務,，實際用工單位承擔連帶責任,。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，被實際用工單位退回的,，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬,，積極重新派遣,。

6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。

其他約定條款：

本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同,。

本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴,。

本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）：

法定代表人,、負責人

或委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

勞務派遣勞動合同和誰簽篇五

編號：_____

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________

注冊地址 ：________________________________________

經(jīng)營地址 ：________________________________________

第二條 乙方：__________ 性別 ：________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼 ：___________________________________

或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________

在甲方工作起始時間 ：______年____月___日

家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

戶口所在地：_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于______年_____月_____日生效,，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止,。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_______________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________________

第六條 乙方工作應達到__________________________標準,。

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為_________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________________________

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年______月_______日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日，續(xù)訂合同_______終止,。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

附：

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同,，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章,。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明,。

四、當事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。

五,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

勞務派遣勞動合同和誰簽篇六

甲方(派遣單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)名稱： 住所：

法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議,，并承諾共同遵守,。

一、勞務派遣合同期限

甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止,。

二,、勞務人員的派遣與變更

(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件： 。

(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員,。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字,、蓋章作為本協(xié)議的附件,。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》,，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可。

三,、勞務費用標準及結(jié)算

(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用,，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用,。

(二)結(jié)算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶,。

四、甲方的權(quán)利和義務

(一)乙方如有違反本協(xié)議,、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的,，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠,。

(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況,，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守相關(guān)法律,、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度,。

(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資,，不得克扣或無故拖欠,。甲方應執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

(五)甲方應按國家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險,。

五、乙方的權(quán)利和義務

(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二),、

(三),、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規(guī)定情形的,，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方,，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。

(二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況,，出現(xiàn)違法現(xiàn)象,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償,。

(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位,，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失,。

(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用,，不得拖欠。

(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1,、執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

3,、支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4,、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

5,、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,。

六,、合同的變更、解除,、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款,。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意,，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議,，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商,，可對本協(xié)議進行變更或解除,。

(二)本協(xié)議期滿即可終止。

七,、其他事項

(一)乙方應在臨時性,、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員,?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方應當根據(jù)工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議,。

(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定,。

(五)本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣勞動合同和誰簽篇七

甲方：上海祥艦勞務派遣服務有限公司

住所地： 上海市浦東新區(qū)川周公路2806號

法定代表人： 栗海生

乙方：性別： 年齡： 身份證號碼：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

戶口地址（包括所在區(qū),、街道、鎮(zhèn)）：

有效聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)秀沿路3668號

甲,、乙雙方在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務派遣協(xié)議規(guī)定，簽訂本《勞動合同書》以資遵循,。

自雙方簽本合同之日起兩年,，前2個月為試用期。

甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止,。

乙方的工作地點：上海市浦東新區(qū)秀沿路3768號,。

乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業(yè)員__崗位工作，并按照用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見用工單位規(guī)章制度,，《員工手冊》及各部門管理規(guī)章）等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務,，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上,，變動乙方工作崗位時,，乙方應當服從用工單位的安排。

乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時,，本合同尚未到期的,，甲方應及時安排乙方其他相關(guān)工作，并協(xié)商變更本合同,。

依據(jù)用工單位的工時制度執(zhí)行,，并由用工單位按國家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間,。

實行計時工資制,，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為 元,，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節(jié)假日作相應調(diào)整）。按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅,、社會保險,、住房公積金等需由乙方個人承擔部分,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

本合同有效期限內(nèi)，甲方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬,。

乙方在用工單位工作期間，甲方應按照國家規(guī)定及時為乙方按照上海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險,。

1,、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇,，甲方按國家及上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇等由甲方按照國家及上海市有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。

1、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦法》,、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，保守用工單位的商業(yè)機密；如有違反，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況,，按規(guī)定給予相應的處分或解除勞動合同,。

2,、乙方應服從用工單位的日常管理,，參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務培訓，按質(zhì)按量完成任務,。

1,、合同期滿，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的,，則本合同即屆期終止,。

2、根據(jù)用工單位的需要,，經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意,，可延展派遣期限及續(xù)訂勞動合同,。

3,、在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù),。

4、乙方符合下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合用工單位錄用條件的;

（2）乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度的（本項之『嚴重違反』意即依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎懲規(guī)定應記（或累計）大過一次以上之情形）；

（3）乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽受損的；

（4）乙方不能勝任工作,，不服從用工單位正常合理的工作安排,、培訓、調(diào)崗的,；或經(jīng)培訓及調(diào)崗后,，仍不能勝任用工單位工作的。

（5）乙方被依法追究刑事責任的;

（6） 乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿,，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作,，且也不能從事甲方另行安排之工作的;

（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件,、學歷證件、虛構(gòu)履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

（9）其他符合法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策等規(guī)定之情形者,。

5、乙方需提前終止派遣期限的,，應按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請,，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者（累計曠工達三日者即視為自離）,，視為嚴重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度,，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬,，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后,，甲方再將結(jié)算后的相應勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方。

1,、乙方在用工單位工作期間,，在用工單位員工宿舍居住、醫(yī)務室就醫(yī),、商店購物,、休閑娛樂等所產(chǎn)生的應付用工單

位的各項費用（包括但不限于醫(yī)藥費、住宿費,、電費,、餐費、刷卡記賬消費等）,、離職時未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金,、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除,，不足部分由乙方另行支付返還,，乙方對此確認已知悉且無任何異議。

2,、乙方離開用工單位,，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應 按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理：

3,、女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為,，其造成的后果（包括政府作出的經(jīng)濟處罰等）全部由個人承擔,。

任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的，根據(jù)其后果和責任大小,，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失,。乙方因違反甲方和用工單位的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時,，甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔賠償責任,。

甲方或乙方發(fā)生勞動爭議,，爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁,。

十三、本合同未盡事宜,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。本合同各項條款如同國家法律,、法規(guī)和政策不一致的,，以法律,、法規(guī)為準,。國家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十四,、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份為憑，經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

聯(lián)系電話：

年月 日 年月 日

勞務派遣勞動合同和誰簽篇八

甲方：

乙方：

甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,，法規(guī)規(guī)定,，在遵循合法,，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

1,、本合同為二年以上(含二年）固定期限勞務派遣勞動合同,，約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2,、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止,。

1,、甲方派遣乙方的用工單位名稱

2,、乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事(工種）工作,。

3,、乙方的工作地點：

4,、乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位,。

5,、乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

6,、甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更本合同,。

1、甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日,。

a.用工單位實行每天小時工作制,，每周工作天，每周休息天,。

b.用工單位實行輪班制,，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為小時,。

2,、用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

3、用工單位安排乙方的工作崗位,，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

4,、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

5,、甲方經(jīng)過與用工單位協(xié)商，同意給予乙方以下福利待遇：

1）用工單位給予乙方與本單位同等職位員工相同的節(jié)假日福利待遇,。

2）用工單位為乙方辦理簽證以及海外人身意外險,，以及其他一切必要的手續(xù),，并承擔由此產(chǎn)生的一切相關(guān)費用。

3）用工單位為乙方提供往返海外工作現(xiàn)場和乙方國內(nèi)居住地所在機場的交通費用,，用工單位負責為乙方安排在海外工作現(xiàn)場期間的食宿,，并承擔相關(guān)費用。

5）用工單位為乙方提供每月200元的通訊補貼,，以當?shù)貛虐l(fā)放,。

6）乙方每工作滿12個月，享有1次帶薪休假,，每次30天(含路途）,，用工單位承擔休假期間乙方往返海外工作現(xiàn)場與乙方國內(nèi)居住地所在機場的飛機票，以及機場到居住地的火車硬座和大巴交通費用,。休假期間按正常工作時間的60%發(fā)放工資,。如因用工單位或甲方原因不能休假或休假時間不足的，每延期一個月,，在正常年休假時間之外額外給予3天的年休假,，延期時間在一個月之內(nèi)的，不給予額外年休假,。

1,、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

2,、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，月工資,。

3,、按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，用工單位未支付的，由甲方墊付,。

4,、合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于武漢市最低工資標準支付乙方報酬,。

1,、雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2,、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應要求用工單位負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi),，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務,。

1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離崗前進行健康檢查。

3,、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，乙方對用工單位管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

4,、甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

5、乙方患病或非因工負傷,，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,。

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

2、甲方和用工單位違反勞動保障法律,，法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,，給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

1,、勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地，實際居住地,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方和用工單位。

2,、本合同未盡事宜,，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

3,、本合同不得涂改,。

4、本合同如需同時用中文,，外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準,。

5,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章）：_________乙方(公章）：_________

法定代表人(簽字）：_________法定代表人(簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務派遣勞動合同和誰簽篇九

勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：

1,、勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同后,，屬于a公司員工,，在a公司上班

2、勞務派遣制,，和a公司簽訂勞動合同后,，屬于a公司員工，在b公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險,、福利,、待遇，避免今后麻煩

勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：

1,、勞動合同制,，和a公司簽訂勞動合同后，屬于a公司員工,，在a公司上班

2,、勞務派遣制,，和a公司簽訂勞動合同后,，屬于a公司員工，在b公司上班

你好,。

是這樣的勞務派遣是一個時代的產(chǎn)物,，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保,、公積金,，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同,。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同,，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差,，主要是在福利待遇上,，工資應該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末,，雖然人在別人家里,，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看,。

最簡單的說一個是有編制,，一個是沒得編制，派遣人員,，始終不屬于用工單位員工,。這就是最大區(qū)別。

勞務派遣勞動合同和誰簽篇十

工作表現(xiàn)好,，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者,，均屬改簽直接用工的范圍,。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）,；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的,；

（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務能手,、首席員工,、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手,、優(yōu)秀員工的,；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵,、五一獎章等）的,；

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）,、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的,；

（七）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的,。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的,。

（一）個人申請。個人持獲獎證件,、職業(yè)資格等級證書,、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名,。

（二）基層單位初審,。基層單位依照申報條件進行初審,；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》,，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部,。報送材料須1人1檔,，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用a4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定,。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總,、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會審核通過,，并在集團公司進行為期五天的公示,。

（四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后,，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》,，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同,。

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定,，敏感性強,，各單位要及時傳遞信息，正確引導,，精心組織,，嚴格把關(guān)，穩(wěn)妥實施,。

（三）所有的復印件均需用a4紙復印,。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋,。

勞務派遣勞動合同和誰簽篇十一

方(勞務派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經(jīng) 營 地

勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、老實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守,。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù),。

二,、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(2) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(3) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(4) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔對員工的用人單位義務,，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾,，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形,。

三,、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算,、不定時)工時工作制。其中,，標準工時工作制度為天天工作 小時,，每周休息日為 ;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工,。

2、休息,、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資,。

四,、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬,。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元,，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為 。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整,。

五,、社會保險

1、員工的'社會保險由甲方負責,，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼),。

3,、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方治理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務,。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務,。

七、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排,。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務,，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務,，甲方承擔連帶責任

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5,、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的,，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任,。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議,。

2,、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

九、勞務費用結(jié)算：

1,、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用,、社會保險費和勞務派遣服務費。

2,、費用結(jié)算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方,。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責,，保險費用由乙方按月支付甲方,。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費,。

3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,，并提供各項費用結(jié)算清單,。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票,。

4,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十,、其他約定

十一,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔連帶責任。

十二,、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人,、負責人 法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

勞務派遣勞動合同和誰簽篇十二

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：20____年7月21日

甲方聯(lián)系電話：________________

乙方聯(lián)系電話：__________________

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制

咨詢電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等,、協(xié)商一致,、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守,。

第一條甲方（單位全稱）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人經(jīng)濟類型:私營登記注冊地址實際經(jīng)營地址

通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系電話：

第二條乙方性別:男戶籍:新疆庫爾勒類型（非農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼: ____________________________________聯(lián)系電話:__________________________在甲方工作起始時間20____年7月22日

家庭住址:__________________________________________________________________________________

戶籍所在地:新疆庫爾勒市

第三條本合同采用固定期限,。固定期限的勞動合同自20____年7月22日起至20____年6月21日止。并約定試用期自20____年7月22日起至20____年8月21日止（合同期限不得少于兩年）,。

甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自20____年7月22日起至20____年6月21日止,。

第四條甲方派遣乙方到（新疆庫爾勒金潤假日酒店）的崗位從事(酒店執(zhí)行總經(jīng)理)工作,，實際工作地點為庫爾勒市延安路；工作內(nèi)容（不屬于）國家規(guī)定有毒,、有害或其他特種作業(yè),。

第五條乙方同意根據(jù)實際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時性,、輔助性,、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性,。

第六條甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,，保證乙方的知情權(quán)。

第七條乙方按照甲方和實際用工單位的要求,，努力提高職業(yè)技能,，依法履行本勞動合同約定的義務，應達到實際用工單位的工作標準,。

第八條甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實際用工單位以下條款執(zhí)行標準工時工作制,，平均每周工作不超過四十小時。

第九條實際用工單位安排乙方的工作崗位,，屬于綜合計算工時工作制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

實際用工單位安排乙方的工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

第十條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán),，保證乙方的休息與身心健康,。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的,，實際用工單位應征得乙方同意,，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另外計發(fā)。第十一條實際用工單位部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核批準并告知乙方,。

第十二條乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月__15_日,，基本工資的發(fā)放形式為由實際用工單位直接發(fā)放。

第十三條甲方與實際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標準采用下列第方式：

1、試用期(20____年7月22日至20____年8月21日),，每月為4000元(肆仟元整),。

2,、基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為6000元/月,；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,由實際用工單位直接發(fā)放,。

3、計成工資制,乙方超額完成甲方基本任務后,甲方按乙方超額完成酒店總營業(yè)額的5%計件工資另外計發(fā),。乙方未完成甲方月基本任務,基本工資按比例扣減,。

4、乙方連續(xù)叁個月達到酒店的營業(yè)額任務,甲方須補齊乙方試用期工資20____元(貳仟元整) ,。

第十四條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼,，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

第十五條甲方和實際用工單位向乙方支付工資時,，必須出具工資清單,，包括乙方姓名、發(fā)放時間,、應付工資,、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,，由乙方簽字確認,。

第十六條乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整,。

第十七條甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照當?shù)氐淖畹凸べY標準支付乙方報酬,。

第十八條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定,。

第十九條甲乙雙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，自勞動關(guān)系建立之月起應當依法參加社會保險,。甲方應當為乙方按時足額申報繳納社會保險費,，其中乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄,。

第二十條甲方應當按廠務,、企務公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。

第二十一條合同履行期間，乙方依法享有國家規(guī)定和實際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。

第二十二條甲方應當監(jiān)督實際用工單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程,，嚴禁違章作業(yè),。第二十三條乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，因此類原因乙方行使單方終止,、解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失,，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任,。

第二十四條乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治,，并承擔連帶責任,；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。

第二十五條乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，并與實際用工單位承擔連帶責任,。甲方按每月__________元支付乙方病假工資,。

第二十六條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，確保勞動者身體健康權(quán)。

第二十七條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定,，三方全面履行各自的義務。

第二十八條在本合同期限內(nèi),，乙方在無工作期間,，甲方應當依法按照當?shù)卣C布的最低工資標準，向乙方按月支付工資,，繳納社會保險費,。

第二十九條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后,，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,。在新單位勞動報酬,、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣,，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第三十條甲乙雙方在合同履行期間,如有任意一方無故解除合同,解除方應當以乙方叁個月基本工資作為經(jīng)濟補償金。

第三十一條實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務,，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔對乙方的義務,，實際用工單位承擔連帶責任。

第三十二條乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度,，被實際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因?qū)嶋H用工單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形,，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務,，按規(guī)定發(fā)放報酬,，依法妥善安置。

第三十三條乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

第三十四條本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

第三十五條本合同的解除或終止，應當按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

第三十六條解除,、終止本合同時,，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。第三十七條本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第三十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。

第三十八條若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，協(xié)商不成的,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

第三十九條本合同的附件如下。

第四十條本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到當?shù)貏趧硬块T辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：

簽訂日期： 年 月 日

勞務派遣勞動合同和誰簽篇十三

編號：_____ 甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一,、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________

注冊地址：________________________________________

經(jīng)營地址：________________________________________ 第二條乙方：__________性別：________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼：___________________________________

或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：_____________________

在甲方工作起始時間：______年____月___日

家庭住址：________________________郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

戶口所在地：_______省（市）_____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二,、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止,。本合同于______年_____月_____日終止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_______________崗位（工種）工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________________

第六條乙方工作應達到__________________________標準。

四,、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________五,、勞動報酬 第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行,。六、社會保險及其他保險福利待遇

勞務派遣勞動合同和誰簽篇十四

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國_____》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________編碼__________

在京居住地址__________編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止,。本合同于__________年__________月__________日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_______________________________,。

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任__________________________崗位（工種）工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為__________。

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準,。

四,、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有__________。

五,、勞動報酬

第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六,、社會_____及其他_____福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會_____,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會_____手續(xù)，并承擔相應社會_____義務,。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的_____用品,。

第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議_____委員會申請_____,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

第二十四

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日,，續(xù)訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日,，續(xù)訂合同______________________________________________________________終止。

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

__________年__________月__________日

勞務派遣勞動合同和誰簽篇十五

甲方：

乙方：

簽訂日期：*年*月*日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：

第二條乙方：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）：居民身份證號碼或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間*年*月*日

家庭住址：

郵政編碼：

在京居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地：

省（市）：

區(qū)（縣）：

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：

第三條

本合同為固定期限勞動合同,。本合同于*年*月*日生效,，其中試用期至*年*月*日止,。本合同于*年*月*日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自*年*月*日開始,。

第四條

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任崗位（工種）工作。

第六條

根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條

乙方按用工單位的要求應達到工作標準,。

用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為.用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條

甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

第十條

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元,。乙方在試用期期間的工資為元,。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十一條

甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

第十二條

甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十四條

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇,。

第十六條

甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條

甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條

甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十九條

甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條

乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第二十二條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十三條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條

本合同的附件如下

第二十五條

本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

本合同一式兩兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：*年*月*日