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安全管理實踐心得體會1

現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展，經(jīng)濟向好,，設(shè)備先進,，人命值錢，按理說人們應(yīng)該更加珍惜生命,，更加注重安全生產(chǎn),，但是事實給我們帶來的卻是完全不同的答案。如礦山安全事故一發(fā)再發(fā),，先是大家把目光盯住那些資質(zhì)不全的小煤窯,，到后來國營大煤礦也接二連三地加入進來了，中央政府三令五申,，可惡性事故就是剎不住車,，看來，經(jīng)濟發(fā)展與搞好安全生產(chǎn)有時并不全是正比例關(guān)系,。如何牢固確立“安全責(zé)任重于泰山”的思想,，上下同心，講究科學(xué),，與時俱進,，以人為本，切實貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,，真正做到把搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)變?yōu)槿w員工的自覺行為和自我責(zé)任,。下面_結(jié)合安全生產(chǎn)管理的實踐,談一些個人的膚淺體會。

一,、抓安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想必須從嚴(yán)

安全生產(chǎn)嚴(yán)是愛,，松是害，這個道理似乎人人都明白,，但要真正做到,，又似乎說起來容易做起來難。近幾年來,，發(fā)生在我們身邊的事故及其血的教訓(xùn)告訴我們一個道理,，就是安全生產(chǎn)管理必須從嚴(yán),。曾不止一次地聽到有違章肇事職工對所受處罰不滿，也不止一次聽到安管干部抱怨對有些違章現(xiàn)象難以按章處罰,。這就帶來一個問題,，操作規(guī)程每一條、每一款都是血的教訓(xùn)換來的,，規(guī)章制度是大家舉手通過后定下來的,，為什么到執(zhí)行時會出現(xiàn)埋怨情緒，為什么在生產(chǎn)現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生,。一個很重要的原因,，就是我們對安全生產(chǎn)重視程度和認(rèn)識程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們強調(diào)的是抓安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想必須從嚴(yán),，而不單單是出了事故處罰從嚴(yán),。

我們單位是一個以港口裝卸、倉儲為主的物流企業(yè),，員工從事的大都是苦,、臟,、累工作,，在生產(chǎn)一線，完成進出貨物的物流量目前主要依靠勞務(wù)工來完成,，而勞務(wù)工由于他們接受安全生產(chǎn)教育的機會較少,，許多人安全生產(chǎn)意識比較淡薄，作業(yè)過程中“三違”現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn),，管嚴(yán)了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睜一眼,、閉一眼那是對員工、對企業(yè),、對社會不負(fù)責(zé)任,，也許今天不出事，很有可能在明天,、后天就要出事,。“一滴水掉在油瓶里”這樣的教訓(xùn)實在是太多，我們不能非得從自己身上得到教訓(xùn)不可,，這樣的代價太大,。因此，抓安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想必須從嚴(yán),，必須包括教育從嚴(yán),、管理從嚴(yán)、檢查從嚴(yán),、整改隱患從嚴(yán),、最后才是處罰從嚴(yán),。一個企業(yè)，如果對待安全生產(chǎn)能夠從法律的高度來要求自己,、約束自己,，在必要的物質(zhì)基礎(chǔ)上滿足對安全生產(chǎn)的技術(shù)保障，加上平時能夠一以貫之地保持嚴(yán)格的管理和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度,，這樣堅持?jǐn)?shù)年,，在全體員工中真正樹立起“安全第一”的思想，那么,，對違章行為處罰時的“不滿”情緒自然就沒有市場,，安管員在嚴(yán)格執(zhí)法時阻力也必然大大減小。因此只有在指導(dǎo)思想上從嚴(yán),，才會有組織結(jié)構(gòu)上的嚴(yán)密,、規(guī)章制度上的嚴(yán)格、工作作風(fēng)上的嚴(yán)謹(jǐn),，而這一切也是我們安全生產(chǎn)的基本保證,。

二、抓安全管理的方法不能簡單化

企業(yè)的規(guī)章制度一般都經(jīng)過幾上幾下的討論,，廣泛征求各方面的意見,，有些重要規(guī)章還需經(jīng)過職工代表大會通過，應(yīng)該說這些規(guī)章制度有其實施的群眾基礎(chǔ),，但在實際生活中為什么還有這么多違章現(xiàn)象發(fā)生呢?反思的結(jié)論是我們的教育,、宣傳和管理不到位。今年5月份,，我們公司的安全巡查員在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違章操作的行為,，當(dāng)即進行制止，但該操作人員對違章超吊行為不以為然,，繼續(xù)作業(yè),，在巡查員的強烈制止下，便采取“停止作業(yè)”的行為來對抗,。公司領(lǐng)導(dǎo)及時趕到現(xiàn)場,，將違章超吊的危害性和生產(chǎn)必須服從安全的道理對當(dāng)事人員進行耐心的宣傳和教育，但這4名勞務(wù)派遣工仍一意孤行,，繼續(xù)以“停工不做”來要挾,，其理由是我們出門打工，講的是掙錢,。當(dāng)時作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)正忙,，客戶在等著裝貨，在這種情況下,，公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即與拒不糾正違章行為的有關(guān)人員解除了勞務(wù)合作關(guān)系,，由科室和后勤人員組成一支特別裝卸隊伍,，確保當(dāng)天排隊等待裝貨的十幾輛車能夠正常作業(yè)，維護企業(yè)的信譽,。該事件的發(fā)生和處理結(jié)果,，讓大家看到了公司領(lǐng)導(dǎo)處罰違章的決心。但這件事也給我們帶來的反思,，為什么違章現(xiàn)象屢禁不止?其中一個很重要的原因就是我們有些同志把管理上嚴(yán)格與工作方法的簡單化等同起來了,。在這種簡單化的觀念支配下，以為搞管理訂一個制度就行,，有問題開個會發(fā)個通知便完事,，出了事情搞個處理決定，扣點獎金處罰一下就了結(jié),。把規(guī)章制度當(dāng)作一柄尚方寶劍,，遇到違章或者肇事的，管理者只要把劍毫不留情地砍下去就算是嚴(yán)格,、認(rèn)真了,。而事實上，制度只能是一種約束,，員工和管理者都受到它的約束,，但作為管理者應(yīng)該明白自己的職責(zé)不僅是“管”，還必須“理”,。“理”就是以規(guī)章制度為依據(jù),，把企業(yè)內(nèi)部上下,、左右,、縱橫等各方面協(xié)調(diào)起來，理順關(guān)系,，使企業(yè)這個機器圍繞一個目標(biāo)運轉(zhuǎn),。說“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作,，做人的思想工作,，這比簡單地給一個處分，給一定經(jīng)濟處罰要復(fù)雜得多,，這就需要我們注入極大的耐心,，花費更多的功夫，應(yīng)該說這也是我們管理者應(yīng)該投入主要精力的所在,。在安全生產(chǎn)這個問題上,，“嚴(yán)管”并不是我們的目的，而是要把與此相關(guān)的一切工作納入規(guī)范和制度的軌道,，從而達(dá)到事先預(yù)防和控制的目的,。要做到這一點,，僅有行政手段是不夠的，這不僅是作為安全管理對象的人的思想情感紛繁多樣,，還因為安全管理的內(nèi)容本身也復(fù)雜多變,，這一點在我們港口物流企業(yè)尤為明顯，所以我們在強調(diào)安全管理從嚴(yán)的時候,，決不能因此而導(dǎo)致工作方法的簡單化,。

三、要以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)安全工作

隨著企業(yè)改革轉(zhuǎn)制和市場經(jīng)濟的深化發(fā)展,，公司的管理機制,、用工渠道、分配辦法及其與社會的交往方式隨時隨地都在發(fā)生變化,。就拿我們企業(yè)來說,，原來是國有企業(yè)，現(xiàn)在改制為民營企業(yè);原來全是固定用工,，現(xiàn)在增加了勞合工和勞務(wù)派遣工;原來職工吃的是大鍋飯,，現(xiàn)在實行固定工資加計件;原來我們港口經(jīng)營是以裝卸運輸為主，而現(xiàn)在港口已調(diào)整為倉儲,、物流為主,，成了貨物交易的市場，經(jīng)銷商在港口安營扎寨,，現(xiàn)場交易,、看貨、提貨的人員不斷增加,，不同單位的運輸車輛,、人員川流不息。體制變了,，內(nèi)外環(huán)境變了,，經(jīng)營方式變了，而傳統(tǒng)的管理模式卻改變不大,。企業(yè)重視了對職工的安全教育,，忽視了對駐場客戶的宣傳教育;重視了抓作業(yè)人員的安全規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了對場內(nèi)其它人員的安全教育;重視了作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查,，忽視了對潛在安全隱患的全面檢查和防控……一句話,，在安全生產(chǎn)管理上不能與時俱進，安全管理觀念,、方式和手段明顯滯后,。在實踐中，我們的體會是,，管生產(chǎn)必須管安全毫無疑義,，但管安全必須了解生產(chǎn),、了解現(xiàn)場環(huán)境變化。如在生產(chǎn)進度中,，哪些環(huán)節(jié)是安全生產(chǎn)的危險源,，哪些環(huán)節(jié)是安全生產(chǎn)的重點預(yù)控目標(biāo)，以及作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境變化對作業(yè)人員,、機械設(shè)備會產(chǎn)生怎樣的影響,，應(yīng)該有怎樣的防范措施、保障制度等等,，管理者必須要了解清楚,，明確職責(zé)。再具體點說,，如我們在卸船作業(yè)中,，尤其是高溫季節(jié)的中午時段，就是作業(yè)的危險時段,，需要我們及時到現(xiàn)場采取防暑措施,，只有做到了有針對性的防范，才能達(dá)到安全生產(chǎn)的可控性,。

一個企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況,，是該企業(yè)人員素質(zhì)、管理水平,、設(shè)備能力,、企業(yè)文化和社會環(huán)境等各種因素的綜合反映。企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中,，不僅要對一些有形的安全隱患進行有效控制,，還必須掌握并且預(yù)控人的生理、心理變化對安全生產(chǎn)的負(fù)面影響;時節(jié)氣溫對安全生產(chǎn)的負(fù)面影響;雷,、雨,、霧、臺,、汛等自然現(xiàn)象對安全生產(chǎn)的負(fù)面影響;機械電器故障對安全生產(chǎn)的負(fù)面影響等等，這些方面都是安全生產(chǎn)的無形隱患,。要防范這些無形隱患不僅需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ),，還需要各方面的知識，雖然有些無形隱患有時是很難掌控的,，但我們必須去學(xué)習(xí),、去摸索、去了解,，只要我們把問題想在前,、防在前,、做在前，比不想,、不防,、不控肯定要好。

為了使我們在安全生產(chǎn)管理上所作的努力取得效果,，達(dá)到有效地防患于未然,，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的既定目標(biāo)，還有一個重要方面,，就是要發(fā)動群眾,，群策群防，全員參與,。有必要對《安全生產(chǎn)法》進行再學(xué)習(xí),、再宣傳、再教育,，采取切實有效的辦法和措施,，幫助和引導(dǎo)大家形成共識，實現(xiàn)思想上再統(tǒng)一,、認(rèn)識上再提高,、防控責(zé)任上再明確。安全管理是一項長期的,、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要不斷探索,、鞏固和創(chuàng)新,努力走出一條適應(yīng)本單位安全管理、操作性強的管理路子,時刻保持良好的,、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面,做到筑牢防線,、長抓不懈、警鐘長鳴,為建設(shè)和諧企業(yè),、和諧社會做出新的貢獻(xiàn),。

安全管理實踐心得體會2

安全管理要以人為本，只有充分調(diào)動了員工的主動性和積極性,，安全工作才好開展,。工作了十幾年，我覺得公司的安全管理上可以從以下幾個方面加大力度,。

一,、安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理,。

在施工過程中要嚴(yán)格按照施工程序進行操作,，相關(guān)管理人員要熟悉施工程序，這樣才不會冒險在安全設(shè)施不完善的情況下工作,。安全設(shè)施到位,，才能減少安全

隱患。在施工現(xiàn)場,，每一個危險部位都要懸掛相應(yīng)的標(biāo)志牌,，以便提示職工預(yù)防危險的發(fā)生。在施工過程中正確使用“三寶”,，在“四口”防護設(shè)施要定型化。每天的站班會要針對危險源和危險點進行仔細(xì)講解,，并就如何采取防范措施講解清楚,，施工過程是要對不斷出現(xiàn)的問題及時處理。

二,、不斷加強培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

職工安全意識低，違章指揮,，違章作業(yè),，違反勞動紀(jì)律是造成目前傷亡事故居高不下的主要原因。通過不斷培訓(xùn)學(xué)習(xí),，可以掌握更多的安全理論知識,，并在工作實踐中不斷補充完善,。通過安全技術(shù)培訓(xùn),，使員工及時掌握各種新技術(shù)，這樣才能在施工中適應(yīng)新的工作要求,。廣泛開展安全培訓(xùn)教育活動,，努力提高員工的安全意識和素質(zhì)。尤其是對新進場的員工必須進行上崗前的三級安全教育,，使員工人懂得安全工作人人參與,，從“要我安全”變?yōu)?ldquo;我要安全”。公司有計劃地安排安全管理人員參加安全培訓(xùn),，不斷提高安全管理人員的素質(zhì)，安全管理人員要腦勤,、眼勤、腿勤,、嘴勤，恪盡職守,，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航,。四處交流經(jīng)驗,，到安全工作做得好的地方參觀學(xué)習(xí)，取長補短,。

三,、要落實《安全生產(chǎn)管理制度》，制度面前人人平等,。

安全生產(chǎn),，人人有責(zé)。不論協(xié)作工或者職工都是單位的一員,，都是不可缺少的一部分,，要一視同仁，給予必須的關(guān)心和溝通,，才能用情感留住人?，F(xiàn)在正是炎熱的夏天，有很多員工為了舒服,，穿拖鞋,、裙子、不帶安全帽等上班,，要杜絕這類習(xí)慣性違章,，就要一視同仁,，這樣才能樹立公司的形象。不論科室人員還是施工隊人員,，都代表公司的形象,，應(yīng)該同等對待。不論是安全大檢查,，還是平時施工都要注重安全文明施工,，讓員工有個舒適的施工環(huán)境。做到獎懲分明,，做好有獎,，不好就罰。獎勵有精神和物質(zhì)獎勵兩種,，讓員工們覺得付出就有收獲,。

四、管理人員要和各級人員溝通好,。

每一項制度的落實都是一級到一級,，溝通不好容易讓原意傳達(dá)走樣。安全員要和各班班長溝通好,，才能把項目部的有關(guān)精神和公司的宗旨通過班長傳達(dá)到每個員工?，F(xiàn)在工期緊，任務(wù)重,，點多面廣,，單靠安全員一人肯定管不好整個施工現(xiàn)場,。安全員和班長溝通好,，班長要給組長交待清楚工作和安全注意事項。上下一心后才能把安全工作控制在手中,，人人快樂工作,。

安全管理實踐心得體會3

安全，是企業(yè)永恒的主題,，黨的“安全第一”生產(chǎn)方針就是這一主題最好的注釋,。

安全，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的,，但我知道安全對于一個倉儲管理者來說是多么地重要,。倉儲安全涉及到一個企業(yè)的財產(chǎn)安全問題，安全工作千萬不能掉以輕心,，它不僅關(guān)系到我們個人的安全,，也關(guān)系到他人的安全，更關(guān)系到一個企業(yè)的安全,。

“要我安全”從直觀上來講是指各種規(guī)章制度的約束和各級領(lǐng)導(dǎo)喋喋不休的規(guī)勸,，它是外因;“我要安全”是自我行為規(guī)范,，增強自主保安意識，它是內(nèi)因,。外因通過內(nèi)因而起作用,，“要我安全”最終目的是達(dá)到“我要安全”,，進而確保人人安全,。

人們說得好，事故不難防,，重在守規(guī)章;最大禍根是失職,，最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度,，操作規(guī)程當(dāng)成生命之友,，安全之傘，就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,，實現(xiàn)倉儲安全管理,。

倉儲安全管理，我覺得要實行“7S”管理,。“7S”開展以整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng)、安全和節(jié)約為內(nèi)容的活動,。“7S”的第六項是安全活動,，安全活動的宗旨是：清除隱患，排除險情,，預(yù)防事故的發(fā)生,。安全活動的目的是保障員工的人身安全，保證生產(chǎn)的連續(xù)安全正常的進行,，同時減少因安全事故而帶來的經(jīng)濟損失,。安全就是要維護人身與財產(chǎn)不受侵害，以創(chuàng)造一個零故障,，無意外事故發(fā)生的工作場所,。實施的要點是：不要因小失大，應(yīng)建立健全各項安全管理制度;對操作人員的操作技能進行訓(xùn)練;勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，全員參與，排除隱患,，重視預(yù)防,。

“7S”的適用范圍：各企事業(yè)和服務(wù)行業(yè)的辦公室,、車間、倉庫,、宿舍和公共場所以及文件,、記錄、電子本檔,，網(wǎng)絡(luò)等的管理,。所以我覺得倉儲安全管理有必要開展“7S”活動。

不管是開展一項活動還是開展宣傳教育工作,，都離不開一個人的素養(yǎng),，也就是“7S”中的第五項。素養(yǎng)即教養(yǎng),，努力提高人員的素養(yǎng),，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)，這是“7S”活動的核心,。沒有人員素質(zhì)的提高,，各項活動就不能順利開展，開展了也堅持不了,。所以,，抓“7S"活動，要始終著眼于提高人的素質(zhì),。目的：通過素養(yǎng)讓員工成為一個遵守規(guī)章制度,，并具有一個良好工作素養(yǎng)習(xí)慣的人。

不管采取怎樣的活動和教育方法,，只要密切聯(lián)系實際,，堅持從人的安全心理出發(fā)，牢牢抓住人的安全心理傾向,，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異,，因人而異的安全教育,，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識,，使員工產(chǎn)生“我要安全”的強烈傾向,。

安全管理實踐心得體會4

一、正確的政治思想方向

安全管理是一門政策性很強的管理學(xué)科,，這就要求安全管理人員應(yīng)具有高度的政治責(zé)任感,，堅定正確的思想路線，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律,、法規(guī)和各項生產(chǎn)規(guī)章制度，始終把安全工作擺在各項工作的首位,，堅決貫徹執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格履行安全檢查監(jiān)督職責(zé),，堅持原則,，盡職盡責(zé)，維護國家和人民生命財產(chǎn)安全,，對違反安全管理和損害國家和人民生命財產(chǎn)的違章違紀(jì)行為要無所畏懼,、堅決抵制。這是安全管理人員應(yīng)具備的最基本素質(zhì),。一個安全管理人員如果沒有堅定正確的政治思想和崇高的共產(chǎn)主義信仰，他就不會把國家和人民的生命財產(chǎn)看得重于一切,，也就不會有與違法亂紀(jì)行為作斗爭的決心和勇氣,，從而就不可能把企業(yè)的安全工作做好。因此,，一名合格的安全管理人員首先必須有正確的政治思想,。

二、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)

安全管理又是一門技術(shù)性很強的管理學(xué)科,，過硬的業(yè)務(wù)能力是安全管理人員應(yīng)具有的必備素質(zhì),。當(dāng)前，很多行業(yè)的安全員都是“半路出家”,，大都沒做過安全工作,，因此必須不斷地學(xué)習(xí)，豐富自身的安全知識,，提高安全技能,，增強安全意識。一個合格的安全員應(yīng)具備如下知識：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī),、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程,、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識;安全生產(chǎn)管理知識,、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識,，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識,，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識;勞動保護，工傷保險的法律,、法規(guī),、政策知識;掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計,，報告及調(diào)查處理方法;事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施;重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法;學(xué)習(xí)先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;心理學(xué),，人際關(guān)系學(xué),，行為科學(xué)等知識。

三,、是要有“能文會武”的才能

安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作,。無論晴空萬里，還是風(fēng)云雷電;無論是寒風(fēng)凜冽,、還是烈日炎炎;無論是正常上班,，還是放假休息;無論是室內(nèi)，還是在野外,。只要有人上班,，安全員就得工作。檢查事故隱患,，處理違章現(xiàn)象,。沒有良好的身體就無法干好安全工作。在具有良好的身體素質(zhì)時,，還必須有一定的文字基礎(chǔ),。眾所周知，企業(yè)安全管理離不開文字材料的編寫,，可是在現(xiàn)實生活中,，一些單位在安全員的崗位人選上，不是寫作功底差就是身體素質(zhì)達(dá)不到要求,，有的甚至屬于照顧性質(zhì)的,。可以想象,，這些基本要素都達(dá)不到要求,，又如何做好安全生產(chǎn)工作?

四、良好的心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)包括：意志,、氣質(zhì),、性格三個方面。安全員必須具有堅強的意志,。安全員在管理中時常會遇到很多困難,，比如說，對職工安全違紀(jì)苦口婆心地教導(dǎo),，職工卻毫不理解;進行處罰別人會有抵觸情緒,，產(chǎn)生誤會;發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)“開導(dǎo)”仍不進行處理;事故調(diào)查“你遮我掩”;甚至被憎恨、被誣告、被陷害,。面對眾多的困難和挫折不能畏難,，退縮，甚至消沉,，也不能一氣之下什么都不管了,，要勇于克服困難，激流勇進,。堅強的意志不是與生具有的,，安全員必須在不斷的工作中進行磨煉。

氣質(zhì)是一個人的“脾氣”和“性情”,，是決定一個人心理活動的全部動力,，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式,，決定人們心理活動過程的速度,、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力,、靈活程度和心理過程的強度,，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型,。安全人員應(yīng)具有長期的、穩(wěn)定的,、靈活的氣質(zhì)特點,，并且性格外向。

安全員必須具有豁達(dá)的性格,，工作中做到巧而不滑,，智而不奸，踏實肯干,，勤勞愿干,。安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作,，總有那么一些人會不服管,，不理解安全工作，會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突,、爭執(zhí),，甚至受到辱罵、指責(zé),、誣告,、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范,，要有苦中作樂的毅力,，時刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌,。

五、崇高的職業(yè)道德

職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的并應(yīng)遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范;是一般社會道德在特定職業(yè)范圍內(nèi)的反映;是從業(yè)人員職業(yè)思想,、職業(yè)技能,、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律的綜合反映。安全管理不僅要管理好設(shè)備的安全,，環(huán)境的安全,，更主要的是人身的安全。一個合格的安全管理人員要取得較好的工作效果,，首先要提高職工的安全思想意識,，在工作中樹立威信，這就必須有高尚的職業(yè)道德,、高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，嚴(yán)格遵守職業(yè)紀(jì)律，以身作則,，帶頭遵章守紀(jì);求真務(wù)實,，不弄虛作假，克己奉公,，胸懷寬闊;在進行檢查監(jiān)督時,，做到堅持原則、決不姑息任何事故隱患的存在;對違章,、違紀(jì)行為要嚴(yán)肅對待,，無論違章對象是誰，都要從嚴(yán)處理,，不怕得罪人,，堅決杜絕違章行為;在進行事故調(diào)查和事故處理中，做到不偏不倚,，公平公正,，不怕諷刺中傷，不怕打擊報復(fù);本著“對上級負(fù)責(zé),、對職工負(fù)責(zé),、對自己負(fù)責(zé)”的態(tài)度做好每一項工作，為抓好安全生產(chǎn)工作盡職盡責(zé),。

六,、有應(yīng)變“突發(fā)事件”的能力

企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢千變?nèi)f化，即使安全管理再嚴(yán)格,，手段再到位,，網(wǎng)絡(luò)再健全，都有不可預(yù)測的風(fēng)險。特別是在行業(yè)改革進程加快下,，營銷,、物流進一步組合，安全風(fēng)險有增無減,。作為行業(yè)基層安全員,，除了搞好本職工作外，還必須樹立“反應(yīng)敏捷”的意識,。不論在何時,、何地，遇到何人,，事故發(fā)生后都能迅速出擊,，處理及時，把各種損失降到最低限,。目前,，因處理事故不及時不果斷而造成人員傷亡、設(shè)備損壞的教訓(xùn)時有發(fā)生,。警鐘響起,，提高安全員的應(yīng)急處理素質(zhì)已刻不容緩。

安全管理實踐心得體會5

在安全管理中,，看似偶然的事故,，卻在瞬息之間就會釀成慘禍。有一位哲人說過,，漫漫長路,，使你疲倦的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子將人擊垮,。在日復(fù)一日的單調(diào)與枯燥中，思想麻痹使人在不知不覺中產(chǎn)生惰性和放松警惕——酒后上崗,，經(jīng)驗主義,、野蠻操作、疏忽大意等等,，都是潛伏在鞋里的一粒沙子,，稍有意外就會讓你倒下。事故一經(jīng)發(fā)生,，剩下的往往是只有白發(fā)人送黑發(fā)人的淚水,、兒女撕心裂肺的呼喊和妻子的獨守孤枕、淚流長夜的凄慘,。

在巡查工地的每一天,，幾乎都能看到工人違規(guī)的場面，令人觸目驚心。這并不是人們不愛惜自己的生命,，而是安全知識和安全意識上出了問題,。意識淡薄，違章作業(yè),，違反勞動紀(jì)律,，安全知識的貧乏與安全意識的淡薄，總是能看到一幕幕血得教訓(xùn)——一個個風(fēng)華正茂年輕的生命離我們遠(yuǎn)去,。

安全,，多么簡單的兩個字，但它包含著多少祝福和期盼,，飽含著多少血淚和心酸!如果每個人牢固樹立安全生產(chǎn)思想,，強化自己的安全意識，就能把好安全關(guān),，沒有安全,，就談不上企業(yè)的發(fā)展;沒有安全，就談不上個人的生存;沒有安全,，幸福,，未來又從何而來?所以為了企業(yè)，為了家庭,，更重要的是為了自己,，希望每個人要把思想牢牢樹立。請記住,，安全規(guī)章制度不是刻薄的繩索,，而是生命的保障——聽不進安全第一的勸告，是耳朵的幼稚;不懂得防范于未然的人,，是心靈的幼稚;不深入一線,，排除各種安全隱患，還他人一個安全的空間,，則是行為的幼稚,。

國務(wù)院確定今年為“安全生產(chǎn)年”，要求深入開展“三項行動”,，全面加強“三項建設(shè)”,，堅決實現(xiàn)“三個壓下來”，并將安全生產(chǎn)月的主題定為“關(guān)愛生命,，安全發(fā)展”,。“三項行動”的第一項，就是廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育行動,，著力增強全社會安全發(fā)展意識,。就是要按照“三項行動”的要求,，強化各級領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任意識，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，有了安全才能有收獲，有幸福,。

真情是一首無言的歌,，平安是一條長長的河，世上沒有比生命更重要的的東西,。為了家庭的幸福,，為了母親的微笑，為了愛人的牽掛,，為了兒女的成長,，請注意安全!

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