范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇一

現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷做得很豪華，成本很高,，這個(gè)沒(méi)有必要,。準(zhǔn)備一張質(zhì)量比較好的復(fù)印紙作為封皮，上邊寫上應(yīng)聘書,，寫上名字,、年月日就可以了。里面的內(nèi)容不超過(guò)兩頁(yè),，最好能夠控制在一頁(yè)之內(nèi),。簡(jiǎn)歷嘛，就是你的姓名,、年齡,、學(xué)校、學(xué)制,、身高,。在學(xué)校獲獎(jiǎng)的情況、然后你的能力,、你的特長(zhǎng),。醫(yī)院比較喜歡的特長(zhǎng)就是計(jì)算機(jī)能力、英語(yǔ)能力,，這兩個(gè)是主要的,。獲獎(jiǎng)情況你把主要的寫上，從高級(jí)向低級(jí)寫,，有很多你也沒(méi)有必要都寫,，挑主要的寫，寫三個(gè)四個(gè)就行,。

選擇自己相對(duì)容易進(jìn)去的醫(yī)院,，通過(guò)面試的勝算就會(huì)大些。要根據(jù)自己的實(shí)際情況,，包括學(xué)歷,、身高等情況綜合考慮。不得不說(shuō)身高的問(wèn)題,，作為護(hù)士的我們，特別是個(gè)頭不高的,，也經(jīng)常抱怨：選護(hù)士也不是選美,，為什么要160以上,？為什么要看長(zhǎng)相？沒(méi)辦法,，大醫(yī)院大家擠破頭想進(jìn)去,，作為醫(yī)院的一方對(duì)于護(hù)士的要求，自然水漲船高,，在專業(yè)知識(shí),、實(shí)踐技能、操作水平上面再加上身高相貌,，畢竟美女大家都喜歡看,，需要的時(shí)候還能給醫(yī)院客串個(gè)禮儀什么的撐撐門面，多好,！

所以,，某種程度說(shuō)，大醫(yī)院的傲慢都是大家慣出來(lái)的,。如果不是大家對(duì)大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩”,，他們也不會(huì)有那么多的苛刻要求。

既然這樣,，大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的情況,，選擇合適的醫(yī)院，做現(xiàn)實(shí)的自己,，不做炮灰,。報(bào)的人多的醫(yī)院，競(jìng)爭(zhēng)肯定激烈,，你去了,，如果實(shí)力不強(qiáng)，極有可能成為炮灰,；報(bào)的少的,，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫(yī)院報(bào)的多與少,？哪個(gè)醫(yī)院名氣大,、效益好，自然報(bào)的多,。如果你有內(nèi)部情報(bào),，那更好了，有人能告訴你這個(gè)醫(yī)院報(bào)多少,，就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆,。有些地方是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，全市十幾家醫(yī)院一起來(lái)接受報(bào)名,，那你就能看出來(lái),，哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少了?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的話，先別著急,，等一等,，看哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的多哪個(gè)醫(yī)院報(bào)的少，而不是大家都擠到一個(gè)醫(yī)院去,。

第一印象很重要,，初次見(jiàn)面最先注意到的就是對(duì)方的穿著，因穿著不適當(dāng)而否定一個(gè)人的事情太經(jīng)常不過(guò)了,。面對(duì)找工作,、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的,。

男護(hù)士穿什么,？如果是男生，沒(méi)必要穿西服套裝,，如果是醫(yī)生面試,，可以穿套裝；護(hù)士面試,，不一定要穿套裝,。男護(hù)士面試穿什么呢？襯衫,。白襯衫,，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫,，也要選比較簡(jiǎn)潔大方的,，不要太花，色彩不要太艷麗,，太花太艷麗就會(huì)影響考官的視線,、分散他們的注意力。對(duì)應(yīng)聘者自己,，也有不好的影響,，認(rèn)為這個(gè)人不是特別干練。最好配一條深色的褲子,，白色的褲子也可以,。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的,。如果天冷,，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著裝不是很絕對(duì)的,，但是有一點(diǎn),，必須落落大方,，簡(jiǎn)潔,，不要過(guò)于時(shí)尚花哨。

女生穿衣服也應(yīng)遵循簡(jiǎn)潔大方的原則,，最好能夠采用清純一點(diǎn)的著裝,，不要把自己穿過(guò)于老成。不要太落伍,，也不要太時(shí)尚,。穿著落伍土氣，考官會(huì)感覺(jué)你沒(méi)有創(chuàng)新能力,，思想守舊人也不活躍,。清純、有青春氣息,，才是醫(yī)院需要的新一代小護(hù)士,。

男生的頭發(fā)要簡(jiǎn)潔大方，不要染其他顏色,，干凈利落些,，不能太長(zhǎng)，不能過(guò)短,，光頭更不行,。

女生的發(fā)型，自然一些,，可以打些小卷,，清爽的短發(fā)也不錯(cuò)?？傊?，根據(jù)自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型,。注意細(xì)節(jié),，有些女生，前邊的劉海如果一點(diǎn)不修理,，就會(huì)顯得悶,，建議面試前，到理發(fā)店做下護(hù)理和修剪,。

職業(yè)女性,，特別服務(wù)行業(yè)，出于對(duì)客戶的尊重,，都施淡妝,。面試時(shí),，也可以化淡妝。妝容以清晰自然,、大方得體為好,。

眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中,，最重要的眼線,，通常采用黑色或咖啡色。最后,，根據(jù)當(dāng)天的面試服裝選擇唇色,，唇色以自然大方的淺色為主！

面試時(shí),，簡(jiǎn)要介紹一下自己的情況,，什么時(shí)候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時(shí)候,，對(duì)自己求職有利的要著重說(shuō),，對(duì)自己求職不利的要少說(shuō)或者不說(shuō)，盡量凸顯自己的優(yōu)勢(shì),，不談自己的缺點(diǎn)與劣勢(shì),。譬如，在校期間,，學(xué)習(xí)成績(jī)好,，可以多談自己取得的成績(jī)、獲得的獎(jiǎng)學(xué)金,；如果成績(jī)一般,，可以跳過(guò)這個(gè)話題。

談實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,，如果你的實(shí)習(xí)單位很好,，是當(dāng)?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院，你可以說(shuō)出醫(yī)院的名字,，能為面試加分,。如果實(shí)習(xí)單位比較普通，你可以著重談實(shí)習(xí)期間學(xué)到了什么東西,，掌握了什么技能,，經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動(dòng)，這很重要,。比如說(shuō)你都經(jīng)歷了幾次搶救,，參與過(guò)幾次心臟驟停患者的搶救，或者,，在腦科的時(shí)候曾經(jīng)護(hù)理過(guò)一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人,。說(shuō)一些能夠證明自己實(shí)習(xí)期間掌握了比較扎實(shí)的專科知識(shí)的經(jīng)歷,，考官聽(tīng)說(shuō)你參加過(guò),、經(jīng)歷過(guò)這些事情，就會(huì)對(duì)你比較信任,。

有人說(shuō),，我實(shí)習(xí)了兩個(gè)醫(yī)院,。為什么要實(shí)習(xí)兩所醫(yī)院呢,？考官就會(huì)問(wèn)是學(xué)校安排、還是自己找的,？一般來(lái)說(shuō)都會(huì)實(shí)習(xí)一所醫(yī)院,，如果是安排的，你要說(shuō)是學(xué)校安排的,，把怎么會(huì)安排兩個(gè)醫(yī)院的情況說(shuō)明一下,，如果是自己找的，亂跳槽,，就別說(shuō),。

面試時(shí)如果能夠有一份原實(shí)習(xí)單位的推薦信，就更加完美了,。如果你在實(shí)習(xí)醫(yī)院表現(xiàn)還可以,，請(qǐng)讓護(hù)士長(zhǎng)、或者護(hù)理部開(kāi)一個(gè)推薦信,，蓋上章,，證明你的經(jīng)歷與能力，這個(gè)很重要,。

通常自我介紹之后,，醫(yī)院招聘考官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)?？脊僮類?ài)問(wèn)什么問(wèn)題呢,？了解考官經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備下就可以大大提高面試通過(guò)率,。

第一個(gè)問(wèn)題是,，你為什么選擇我們醫(yī)院。這個(gè)問(wèn)題相信大家都會(huì)回答,。一句話,，pmpmp.為了到手的工作，拼命拍醫(yī)院的馬匹，說(shuō)好聽(tīng)話,。事先做些功課,，了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史、簡(jiǎn)介,，何時(shí)建院,、醫(yī)院的核心價(jià)值、服務(wù)理念等等,，讓考官感覺(jué)你對(duì)醫(yī)院的關(guān)注與熱情,。

還有一個(gè)比較愛(ài)問(wèn)的就是，你在值班的時(shí)候,，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會(huì)怎么處理,？主要考查你的應(yīng)急能力，看你怎么去處理,，怎么去求援,。不一定是問(wèn)你采取心肺復(fù)蘇的程序，首先是判斷病人出問(wèn)題了,，要立即通知醫(yī)生,，在等候醫(yī)生來(lái)到的過(guò)程中做一些緊急護(hù)理措施。

比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液,，突然出現(xiàn)了不良反映,，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等。主要看的不是你的專業(yè)知識(shí),，是解決問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力,。

還有就是問(wèn)你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班,，你會(huì)怎么樣,？還有就是皮內(nèi)試驗(yàn)這塊，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)問(wèn),，這個(gè)問(wèn)題和你考試時(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)是相通的,。

消毒隔離的常識(shí)、護(hù)理工作的常識(shí),、應(yīng)變能力,、獨(dú)立工作能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，這些是醫(yī)院面試,、筆試考察的重點(diǎn)。

有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時(shí),，會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)白板,，讓你把名字寫一下,。護(hù)士要經(jīng)常寫一些護(hù)理記錄什么的，需要寫字好的,。所以,，要把字練得漂亮一點(diǎn)。

有人說(shuō),，“領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強(qiáng)的,，會(huì)應(yīng)酬的，八面玲瓏的,?！比绻瞧渌殬I(yè)，這種說(shuō)法也許對(duì),。應(yīng)聘護(hù)士崗位,，如果你在評(píng)委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會(huì)要你了,。善于溝通,，語(yǔ)言表達(dá)能力好，對(duì)于護(hù)士來(lái)說(shuō)是必需的,，但卻不是要八面玲瓏，特別會(huì)應(yīng)酬,。你要說(shuō)“應(yīng)酬”這兩個(gè)字,，醫(yī)院立刻不要你了，你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了,，因?yàn)樽o(hù)士不需要應(yīng)酬,。

面試時(shí)候，行為舉止落落大方,、不卑不亢,。面試前敲門，輕輕打開(kāi)門,，然后走到里面,，向各位評(píng)委鞠躬行禮。30度左右,，不要太深也不要太淺,，問(wèn)老師好，然后站立,。站要筆直,，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官,?？脊僬f(shuō)請(qǐng)坐,，向考官致謝后就坐；考官?zèng)]有讓坐下,，就站著說(shuō),。

女生坐姿，雙腿并攏,，雙腿稍稍向一側(cè)傾斜,，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開(kāi),，雙腿與地平行,，雙手半握置于膝上。

面試完畢,，站起離開(kāi)座位,，向考官老師致謝，后退兩步再轉(zhuǎn)身離開(kāi),，出門后輕輕關(guān)上房門,。

對(duì)于平時(shí)不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復(fù)練習(xí)以上所述面試時(shí)的禮儀細(xì)節(jié),，否則,，就會(huì)給考官留下不禮貌、沒(méi)教養(yǎng)的壞印象,，直接影響面試結(jié)果,。

面試過(guò)程中，還要注意表情,、微笑和眼神,。不要過(guò)于緊張，面無(wú)表情,。目光要兼顧房間里面的所有考官,，不能只盯著和你說(shuō)話的考官，要適時(shí)環(huán)顧其他人,，與其他考官進(jìn)行互動(dòng),。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇二

(1)服飾要得體。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符,，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方,、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代,、季節(jié),、場(chǎng)所、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員,、管理人員或教師,、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗,，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān),、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái),，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué),，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦,，濃妝艷抹,，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗,，描眉搽粉,，項(xiàng)鏈、耳環(huán),、戒指都戴上,，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī),。此外,，如果衣服的面料,、品牌都挺好，卻不洗不熨,，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí),、莊重為好,，男同志則以整潔、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣,、愛(ài)好、個(gè)性,、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚,，他會(huì)感到拘謹(jǐn),、不自在。

概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,?？梢?jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此,，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠(chéng)意,，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間,，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間,，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然,，動(dòng)作要得體,。進(jìn)門時(shí)，不要緊張,，表情越自然越好,，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔,，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖,。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講,，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然。

(4)要講究文明禮貌,。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好,，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談,，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談,，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等,。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣,，決不可東張西望,，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重對(duì)方。另外,，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng),。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

(5)保持安靜,。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng),，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望,，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題,，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

(6)“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn),。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職,，主編照例同他談話，開(kāi)始一切都很順利,，由于對(duì)他第一印象很好,，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神,，沒(méi)有認(rèn)真去聽(tīng),。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想,，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了,，真有意思?！敝骶幎⒘怂靡粫?huì)兒,，最后冷冷地說(shuō)：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”,?？梢?jiàn)，善于聆聽(tīng),，是面談成功的又一個(gè)要決,。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話才能取得對(duì)方的好感呢?首先，要耐心,。對(duì)對(duì)方提起的任何話題,，你都應(yīng)耐心傾聽(tīng)，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對(duì)方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話;其次,，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性,，善于理解對(duì)方的“弦外之音”,，即從對(duì)方的言談話語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達(dá)出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次,，要專心,。專心的目的是要抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài),，專心致志地注視對(duì)方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作;如果對(duì)方提出的問(wèn)題本身很明確,，但你卻沒(méi)有完全理解,，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠(chéng)懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解釋的,。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì),，又能給對(duì)方以專心致志的好印象;最后，要注意強(qiáng)化,。要認(rèn)真琢磨對(duì)方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題,，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問(wèn),，如：“我同意您剛才所提的……”,、“您是不是說(shuō)……”重復(fù)對(duì)方強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué),，往往會(huì)促進(jìn)情感的融風(fēng),。

(7)交談的學(xué)問(wèn)?！奥?tīng)”有學(xué)問(wèn),，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張,、克服羞怯，并坦率,、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起,，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響,，反而會(huì)顯示你實(shí)在,、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步,。其次,，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講,，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程,，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí),，你可以說(shuō):“這件事很有意思,，以后一定向您請(qǐng)教。現(xiàn)在我有個(gè)問(wèn)題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題,。再次，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切,，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空,，華而不實(shí),，更不能虛情假意，說(shuō)假話,、空話,。另外，人們?cè)诰o張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進(jìn)行情感交流，因此,，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默,、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

(8)尊重對(duì)方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方,，善解人意,。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱,、年齡等可能不如求職者,，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方,、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感,，往往會(huì)將好事辦砸,。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇三

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答,。

面試場(chǎng)上,，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況,。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講,。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講,，不該講的決不要多講,，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足,、無(wú)事生非,。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變,。

面試當(dāng)中,，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者＂圈套＂式的問(wèn)題,，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧,，不要一開(kāi)始就把話講死。否則,，很容易將自己置于尷尬境地或陷入＂圈套＂之中,。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智,。

有時(shí)面試時(shí),，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題,，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí),，你需要的是穩(wěn)定情緒,，千萬(wàn)不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答,，模棱而兩可。

應(yīng)試場(chǎng)上,，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題,。比如，考官問(wèn)： ＂依你現(xiàn)在的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧,？＂如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲,，或者＂身在曹營(yíng)心在漢＂,；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題,，就是自信心不足,；如果你回答＂我不知道＂或＂我不清楚＂，則又有拒絕回答之嫌,。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí),，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔茫⒉豢梢桓哦摚⒆鳛殚_(kāi)頭,，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自己的說(shuō)詞,，滴水而不漏,。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏,、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動(dòng),。

第六招：不拘一格地思維，＂歪打＂而＂正著＂,。

面試中,，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,，想一想考官是否另有所指,，是否在考察你的iq,、eq或a；如果是,，那就得跳出常規(guī)思維的束縛,，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答,，以求收到＂歪打正著＂的奇效,。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏,。

應(yīng)試場(chǎng)上,，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如,，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)：＂從你的年齡看,，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看,？＂對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)：＂我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn),，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看,？＂等等,，面對(duì)這樣的考題，如果回答＂不對(duì)＂,、＂不會(huì)＂,、＂不見(jiàn)得吧＂、＂我看未必＂,、＂完全不是這么回事＂,，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法,，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬,，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀,，言之而有物,。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,，這類題目一般都具有不確定性和隨意性,，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí),，大膽地以＂假設(shè)＂對(duì)＂假設(shè)＂,，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了,。

第九招：守好自己的人格,，含蓄而大度,。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書,、演員等特殊崗位時(shí),，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō),，應(yīng)試者可以采取較為模糊,、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商,，所以，模糊,、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用,。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇四

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)想象那么嚴(yán)重,，著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作,，很可能讓考官不舒服,。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了,。男生著裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可,。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮,。大方得體即可,。一般是套裝、正裝,。顏色為黑,、白、灰,、藍(lán)即可,。不要穿過(guò)于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝,，佩戴過(guò)多首飾,，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境,，端莊感很重要,，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過(guò)三種顏色為好,。

在面試過(guò)程中我們要清楚,，你的“對(duì)手”不僅僅是和你競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官,，考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如何征服考官,、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對(duì)的問(wèn)題,。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人的長(zhǎng)期的工作身分,、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象,，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀,、用人觀,，審美觀和看問(wèn)題、評(píng)價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn),。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要,。考官通常是由組織人事部門的工作人員,、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長(zhǎng)們,、人事處(科)長(zhǎng)們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試,。換句話說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評(píng)分,，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式,，他們并不是知識(shí)型的專家,、學(xué)者、博士后,。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當(dāng)其下屬,，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對(duì)機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的,。在準(zhǔn)備過(guò)程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例,，請(qǐng)教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶,。

“大道至簡(jiǎn)”,，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的,。參加有資質(zhì),、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語(yǔ)言表達(dá)能力的最佳捷徑,。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下,，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程,、盡快掌握面試技巧,、迅速提升面試能力的最佳方式,。

面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演,。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題,。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測(cè)試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此,，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意,，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練,，掌握答題規(guī)律,。最好的方式是直截了當(dāng)，直奔主題,。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”,。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo),。當(dāng)讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí),，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，突出重點(diǎn),、抓住要害，切不可沒(méi)話找話,、繞來(lái)繞去,。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法,、又無(wú)思路,，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了,。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格,，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金,。

結(jié)構(gòu)化面試中,，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測(cè)評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn),，即關(guān)健的幾句話、幾個(gè)字,，是你獲取高分的關(guān)鍵之處,。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意,，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害,，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題,。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任 感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了， 肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人 單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感 ,。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”,。

(3) 對(duì)用人單位的 問(wèn)題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問(wèn)、答話,?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題,，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練、完整,。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答 某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn) 出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí),，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí),，眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想。

(1) 口齒清晰,，語(yǔ)言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。 還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕 磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢,。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言。

( 2) 語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中,。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重 語(yǔ)氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句,。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則,。

(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智,、幽默,。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插入幽默的語(yǔ)言,，使談話增加輕松愉 快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己 的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象,。

(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如 ,，聽(tīng)者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng),，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ) 言,、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇五

4.自己要有勇氣和自信,當(dāng)然還需要有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn).

隨著人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人想買點(diǎn)保險(xiǎn),，從而刺激了全國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展,，隨之而來(lái)的就是保險(xiǎn)職業(yè)的需求量增加。所以,，保險(xiǎn)職業(yè)越來(lái)越受到求職者的追捧,。那么，保險(xiǎn)業(yè)求職面試過(guò)程中需要注意哪些事項(xiàng)呢,，有什么技巧可尋,，本文將就這一問(wèn)題進(jìn)行探討一下。

進(jìn)去問(wèn)好以后,，主動(dòng)自我介紹．自我介紹很重要．先說(shuō)叫什么,，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)．比如,，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說(shuō)明,，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就．）,；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等）這樣不僅僅有條理,，還讓用人單位覺(jué)得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù),。

當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張,，有什么就說(shuō)什么，當(dāng)然不要太離譜就好．表現(xiàn)出你很自然,，很直．也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面．這樣,，用人單位會(huì)覺(jué)得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力,。

這個(gè)過(guò)程中,，可以適時(shí)開(kāi)一些適當(dāng)?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的．當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家單位做最大限度的了解．可以備一些功課．不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)．最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該單位的問(wèn)題,，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多,。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇六

這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,，只說(shuō)姓名,、年齡,、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在簡(jiǎn)歷上都有,，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分,、做過(guò)的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信,。外企很重視一個(gè)人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,。外企喜歡有禮貌的求職者,。

為什么?這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程,，如果直接回答還說(shuō)明了理由,，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣,。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣,，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣,，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡,。通過(guò)這樣的問(wèn)題,，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大,，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人,、非常懶,、脾氣大、工作效率低,，外企肯定不會(huì)錄用你,。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。外企喜歡聰明的求職者。

外企的招聘者很精明,，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的,，我的成績(jī)很好,，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然,，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好,，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想,，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以,，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng),，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白,，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

外企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響,。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響,。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人,，但是從小,，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良,，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人,，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響,。

外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個(gè)部門,，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”。

外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),，我相信自己是可以勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài),?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

外企的工資水平是很靈活的,，何種能力拿何種工資,。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答,，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì),，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體,，我想還可以延后再討論”,。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼,。

外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力,，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位,，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí),，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi),?！钡鹊取?/p>

外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),，其實(shí)很關(guān)鍵,，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力,。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎,，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心,。

月嫂面試技巧和注意事項(xiàng)篇七

作為求職者，面試時(shí)要做好充分的準(zhǔn)備,，不僅要掌握一定的技巧還要注意許多細(xì)節(jié)的問(wèn)題,，相了解更多信息，請(qǐng)看面試技巧與注意事項(xiàng),。

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