推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措,，是為了推進(jìn)黨的政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、紀(jì)律建設(shè)，是為了建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會目標(biāo)5篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,，時隔 7 年中央再次對此規(guī)定進(jìn)行完善。新修訂的《規(guī)定》,，具體規(guī)范更加深入，更加細(xì)致,，更加增強了針對性,、科學(xué)性,、可行性、實用性和可操作性,；充分表明，我們黨長期一直高度重視,，并始終著力堅持用制度建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》對組織部門的干部人事工作提供了新的遵循和啟示：

選任用人要始終堅持“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn),。此次出臺的制度規(guī)定,，在內(nèi)容上強調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度,、任期制度、問責(zé)制度,，嚴(yán)肅調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等，并進(jìn)一步嚴(yán)格了程序,、規(guī)范了方式、細(xì)化了舉措,。在制度執(zhí)行上，從嚴(yán)要求要進(jìn)一步制度化,、規(guī)范化、程序化,。這就要求，組織部門要切實按制度落實,、按規(guī)范執(zhí)行、按程序辦理,，認(rèn)認(rèn)真真、不折不扣地落實好干部退休、任期,、問責(zé)等各項制度。

知人善任要始終堅持問題導(dǎo)向,。此次出臺的制度規(guī)定尤其聚焦了對“那些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,，但身居其位不謀其政,、不作為,、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部”缺乏有效整治措施的問題,；對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部‘下’的問題,，明確提出了應(yīng)當(dāng)調(diào)整的 10 種情形，并進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)整程

序和方式,，增強了針對性和操作性。這就要求,，組織部門要結(jié)合地方實際,，認(rèn)真梳理當(dāng)?shù)馗刹看嬖诘母黝悊栴},，深入了解每位干部特點特性及擅長領(lǐng)域，逐步將想干事,、能干事、專業(yè)化水平高的干部提拔到合適崗位,，將不作為、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部進(jìn)行再培訓(xùn),、再教育、再調(diào)整,。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會

近日，辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,。

通知指出,，《規(guī)定》貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機制,，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義,。

這是自 2015 年《規(guī)定》試行版出臺以來,，時隔 7 年再次對規(guī)定進(jìn)行完善,，今年 8 月 19 日經(jīng)政治局常委會會議修訂,，9 月 8 日發(fā)布,。這充分表明，我們黨長期高度重視,、著力用制度建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。這是一 部隨著實踐的不斷發(fā)展，不斷與時俱進(jìn)的黨內(nèi)法規(guī)。

從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,。對干部要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不能把標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的水平上,。黨的十八大以來，

黨中央把推進(jìn)干部能上能下作為全面從嚴(yán)管黨治吏的重大舉措,，出臺了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，試行 7 年來，在解決干部下的問題上取得突破性進(jìn)展,，在促使干部履職盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前,，世界百年未有之大變局加速演進(jìn),，我國邁上了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,，需要應(yīng)對的風(fēng)險和挑戰(zhàn)、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復(fù)雜,。走好新的趕考之路,，務(wù)必把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍管嚴(yán)管實,、建好建強，讓干部精神抖擻起來,，通過新陳代謝保持生機活力和組織機能健康。此次修訂,，就是要健全能上能下的選人用人機制,，以自我革命精神鍛造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的執(zhí)政骨干隊伍,，進(jìn)一步激勵廣大干部牢記初心使命、增強信心斗志,，永葆“趕考”的清醒和堅定，自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求,，踔厲奮發(fā)、篤行不怠,，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地,。

“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真,。”領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)，在“下”上講認(rèn)真,，不當(dāng)老好人、不怕“撕破臉”。要建立健全工作責(zé)任制,，把推進(jìn)“能上能下”作為全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容,，以“釘釘子”精神抓好落實,。加強督促檢查,，了解掌握情況,、及時解決問題,，為勇于推進(jìn)能“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰壯膽,，保證各項制度措施落到實處。

懲前毖后,、治病救人,，是黨的一貫方針。對于“下”的干部,，既不能“一棍子打死”，也不能當(dāng)甩手掌柜,，一“下”了之。對調(diào)下來的干部,，要及時給予關(guān)心幫助,，有針對性地加強教育管理,，引導(dǎo)他們自我加壓、自我鞭策,，努力進(jìn)取，迎頭趕上,。對影響期滿、德才表現(xiàn)和工作實績突出的,，也要適時使用,。通過“能上能下”,，推動形成能者上、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，始終保持干部隊伍的蓬勃生機活力。

《 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會

近日,，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》對于推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,，具有重要意義。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要以《規(guī)定》為“盾”“鏡”“尺”,，對標(biāo)對表勇?lián)?dāng)，真抓實干善作為,，用新時代的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，做不負(fù)黨和人民重托的好干部,。

以《規(guī)定》為“護(hù)盾”,，撐自身之“腰桿”。黨的十九大報告中指出,，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng),、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,。《規(guī)定》的第十三條提到,，落實“三個區(qū)分開來”要求,，正確把握政策界限,，保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)、改革

創(chuàng)新的積極性,，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤,。《規(guī)定》的這一條內(nèi)容正是落實黨的十九大精神的具體體現(xiàn),。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要敢探索、勇創(chuàng)新,，摒棄工作中存在怕出錯怕?lián)?zé)的思想顧慮，消除“為了不出事,、寧愿不干事”的錯誤認(rèn)識，以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶嶋H行動在新征程上奮勇爭先,、建功立業(yè)。同時更要意識到，寬容不是縱容,，保護(hù)不是庇護(hù)，《規(guī)定》是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”,，決不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”。

以《規(guī)定》為“明鏡”,，正自身之“衣冠”,?！兑?guī)定》第四條明確，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，重點是解決能下問題，并在第五條中明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形,，具體包括政治能力不過硬、政績觀存在偏差,、事業(yè)心和責(zé)任感不強等。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真審視自身德,、能,、勤、績,、廉與所任職務(wù)是否符合要求,，增強政治意識,，不斷提升政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,；要樹立正確的政績觀，在推動高質(zhì)量發(fā)展上積極作為,，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績,；要強化事業(yè)心和責(zé)任感，用心用情用力解決群眾急難愁盼問題,。

以《規(guī)定》為“標(biāo)尺”,，量自身之“長短”,。《規(guī)定》第二條指出,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn),。黨的十八大

以來,，圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn),，習(xí)近平總書記多次作出深刻論述，其中“信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這 20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)為選人用人樹起了時代標(biāo)桿,。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要堅定理想信念、增強黨性,，修煉好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”；要注重實際,、實事求是，掌握好調(diào)查研究這個“傳家寶”,；要講規(guī)矩、守底線,，時刻緊繃紀(jì)律規(guī)矩這根“弦”,。

學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得感悟

常言道：“物競天擇,，適者生存”,。在自然界中,，萬事萬物皆有其生存法則,，弱肉強食,，優(yōu)勝劣汰,。而在官場中領(lǐng)導(dǎo)干部亦有其“生存”之法,。

正所謂“人往高處走”,，就黨員干部而言，誰都渴望自己的“官路”暢通無阻,，一路青云直上,。而近日,，中央出臺的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》,，以全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部為出發(fā)點,，著重解決為官不正、為官不為,、為官亂為等“病癥”,，無疑將成為新形勢下官場“生存”的新法則。

從嚴(yán)管理,，讓庸者下馬。“不以規(guī)矩,，無以成方圓”,?！兑?guī)定》的一系列完善的機制、規(guī)范的程序,，就當(dāng)前黨員干部隊伍中存在的“為官不為”的“病癥”進(jìn)行了“對癥下

藥”。6 種“下”的渠道,、5 種問責(zé)情形“明碼標(biāo)價”,，讓為官不為者“下馬”成為現(xiàn)實,，彰顯出中央反腐倡廉的堅定與決心。

落實督促,，讓劣者出局。有了制度，貴在貫徹落實,、執(zhí)行到底，重在督促形成長效,。《規(guī)定》中對不適宜擔(dān)任干部調(diào)整后的使用和復(fù)出問題做出了明確的規(guī)范,，同時明確“一把手”責(zé)任,、加強督促檢查,，探索行之有效的措施，確保不合格者出局到底,。

創(chuàng)新務(wù)實，讓能者上位,。良才善用,，能者居之?！兑?guī)定》的出臺以用人為導(dǎo)向，一條條規(guī)矩針對性強,，接地氣、思維新,，注重以完善用人機制為出發(fā)點，切實激發(fā)黨員干部創(chuàng)新務(wù)實精神,，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè),，杜絕了“好人主義”,，暢通了能者上位渠道，營造出風(fēng)清氣正的良好氛圍,。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》按照全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部要求，對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定,，規(guī)范了工作程序，建立了工作責(zé)任制,，是做好新時期干部工作的重要遵循?！兑?guī)定》的頒布實施,，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中,、四中全會精神，貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，完善從嚴(yán)管理干部隊伍制度體系，著

力解決為官不正,、為官不為、為官亂為等問題,，推動形成能者上,、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,，具有十分重要的意義。

文件有以下幾個主要特點：一是“從嚴(yán)”,。嚴(yán)字當(dāng)頭,，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，是貫穿文件的主基調(diào)。貫徹落實中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部的要求，把“從嚴(yán)”體現(xiàn)在制度安排的各個方面、各個環(huán)節(jié)之中,。在指導(dǎo)原則上，強調(diào)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，對不符合好干部?biāo)準(zhǔn)的,，堅決進(jìn)行調(diào)整。在制度規(guī)定上,，強調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、任期制度,、問責(zé)制度,、嚴(yán)肅調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等，并對相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行完善,，進(jìn)一步嚴(yán)格程序、規(guī)范方式,、細(xì)化措施。在制度執(zhí)行上,，強調(diào)嚴(yán)明紀(jì)律，建立工作責(zé)任制,，強化監(jiān)督檢查，從而將從嚴(yán)要求制度化,、規(guī)范化、程序化,。二是“聚焦”。對準(zhǔn)問題,、聚焦難點,，是這個文件的一個鮮明特點,。從實踐看，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點,，主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,，但在其位不謀其政,、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。因此,，這個文件在強調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度,、加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度的同時,，重點對調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部問題作出規(guī)范,。三是“務(wù)實”。注重務(wù)實管用,，是法規(guī)制度建設(shè)的重要原則,?！兑?guī)定》對調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，抓住認(rèn)定情形,、調(diào)整程序,、重新任職等關(guān)鍵問題進(jìn)行規(guī)范，盡量明確具體,、符合

實際,。

建立健全“上”“下”機制是堅持圍繞發(fā)展選人,、以人為本選人,。擴大民主選人、競爭擇優(yōu)選人,，認(rèn)真分析干部性格氣質(zhì),、專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域,，做到人崗相適,。打開干部能“下”通道,，讓履職不力者、不實者,、不為亂為者、考核末位者,、違法違紀(jì)者及時能“下”,。

“能上”是一種激勵，“能下”同樣是一種激勵,。實現(xiàn)干部“能下”“真下”，并不是為了懲戒處分,、排斥打擊哪個干部,，而是要建立優(yōu)勝劣汰,、獎優(yōu)罰劣,、激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的新機制,。

以上就是小編為大家整理有關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會目標(biāo)5篇的相關(guān)內(nèi)容，如果您想要了解更多信息,，可持續(xù)關(guān)注我們,。

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