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社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇一

鎮(zhèn)江市糧食中轉(zhuǎn)庫

為認真貫徹落實上級有關(guān)教育培訓工作的指示精神，全力打造學習型企業(yè),，提升全庫干部職工的政治理論素養(yǎng),、文化知識水平、業(yè)務(wù)操作技能和工作創(chuàng)新能力,，推進企業(yè)和諧健康發(fā)展,，結(jié)合本庫實際，制定本計劃,。

一,、指導思想

以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，本著“實際,、實用,、實效”的原則，堅持以人為本,，以職工和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為宗旨,，以全面開展“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動為載體，以人才隊伍建設(shè)為重點,，以開展全員培訓為手段,，通過培訓學習，提升職工隊伍學習力和崗位勝任力,，為本庫實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做好人力資源支持,。

二、工作目標

針對職工實際動手能力,、適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力、改進能力較薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合企業(yè)下一步工作總體發(fā)展戰(zhàn)略,，主要采取以內(nèi)部培訓、委培,、以師帶徒,、自學等培訓形式，逐步建立以職稱評審、執(zhí)業(yè)資格考試,、職業(yè)技能鑒定,、職業(yè)技能培訓、適應(yīng)性培訓,、繼續(xù)教育培訓等為主要內(nèi)容的多層次,、多角度、多渠道,、大規(guī)模人才培訓格局,，大力開展職工教育培訓工作,，突出高技能,、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓。

（一）培訓目標量化指標：員工崗前培訓達到100%,，專業(yè)技術(shù)人員新技術(shù)推廣應(yīng)用培訓達到100%,。

（二）培訓率：職工全年參加各類業(yè)務(wù)技術(shù)知識、政治理論知識培訓的培訓率為98%,。

（三）中層管理干部認真抓好黨的路線,、方針、政策學 1

習外,，積極開展自學,。

三、主要措施

（一）加強組織領(lǐng)導,，各行其職,，齊抓共管。部門各級負責人要站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,，重視并加強對職工教育培訓工作的組織領(lǐng)導,。職工教育培訓工作在庫主任室的統(tǒng)一領(lǐng)導下，實行庫,、二級部門,、班組三級教育管理體制。庫綜合部是本庫教育培訓工作的歸口管理部門,；各部履行職能范圍內(nèi)的職工教育培訓職責,；各二級單位、班組發(fā)揮職工現(xiàn)場培訓的主體功能,。努力做到各行其職,，齊抓共管見實效。

（二）仔細分析現(xiàn)狀,，有的放矢,，突出重點。針對現(xiàn)有庫人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合人員現(xiàn)崗位情況,、學習能力和基礎(chǔ),、個人愿景和潛力等因素，進行仔細分析和綜合考慮,，設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，進而培養(yǎng)一批與資質(zhì)升級相匹配的實用型管理人才、技術(shù)人才和技能人才,，做到有目標,、有重點的開展培訓工作，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障,。

（三）組織外培人員,，當好內(nèi)訓師，讓知識共享,。由企業(yè)選派參加外出培訓人員,，將通過外培獲取的知識，在規(guī)定時間內(nèi)完成對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的培訓,，讓知識得到有效傳播,，進一步開展“散發(fā)式”層級培訓，以培訓帶培訓,，實現(xiàn)知識共享,，有力提高員工整體素質(zhì)。

（四）豐富培訓方式,，力爭動手,、實用能力兩提高。合理安排理論培訓,，重點放在現(xiàn)場培訓,，鼓勵在崗職工自學培訓。利用企業(yè)內(nèi)外資源,，組織集中培訓,，更新觀念，提高認識,。充分發(fā)揮各二級單位,、班組培訓“主陣地”作用，廣泛開展崗位練兵,、以師帶徒等各種形式的現(xiàn)場培訓,，切實提高職工動手、實用能力,。

（五）結(jié)合“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動,，掀起自覺學習,、提高素質(zhì)的熱潮。通過創(chuàng)建學習型企業(yè),，變革員工觀念,，構(gòu)筑終身學習、全員學習體系,，使學習成為全體員工的一種生活方式,，成為自身生存與企業(yè)發(fā)展的第一需要，做到“工作學習化,、學習工作化”,，從“要我學習”變?yōu)椤拔乙獙W習”，形成良好的學習氛圍,，不斷提高自身素質(zhì),，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。

（六）充分發(fā)揮“傳,、幫,、帶”作用,，進一步提高生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)技能,，培養(yǎng)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的實用技能人員隊伍，讓培訓工作落到實處,。

（七）精心組織,，強化考核，確保完成培訓任務(wù),。任何一項工作的取得,，都離不開領(lǐng)導的重視和支持、員工的響應(yīng)和參與,。各部門和班組在各級領(lǐng)導的大力支持和關(guān)心下,，要認真做好培訓中的各項工作，并妥善解決好工學矛盾,，按照培訓計劃,，精心組織，認真落實,，進一步強化考核,，將培訓效果與經(jīng)濟收入掛鉤，充分調(diào)動員工積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，以保證全年教育培訓任務(wù)的順利完成。

二o一一年一月

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇二

一,、總目標：

透過培訓,，力爭使骨干教師,、青年教師成為師德好、學歷高,、業(yè)務(wù)精,、潛力強的復合型教師。

二,、具體措施：

開展“幼教師資隊伍建設(shè)年”活動,，切實采取有力措施，全面提高教師素質(zhì),。

1,、加強思想政治建設(shè)，完善政治學習制度,，構(gòu)成良好的學習風氣以集中,、分組學習等形式，進一步提高教職工的政治思想素質(zhì),，從而有效地指導自我的行為,。

2、加強對新《綱要》的學習培訓,，透過開展班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)和活動區(qū)材料檢查評選活動,，進一步更新教師觀念，深化教學改革,，優(yōu)化幼兒一日活動,，全面提高保教質(zhì)量。

3,、根據(jù)教師自身特點,，為教師創(chuàng)造自我發(fā)展的空間與條件，使教師在共性中顯個性,，全面發(fā)展中顯個人特長,，更好地顯示其教育才能。

4,、拓寬教師文化視野,，充實教師文化內(nèi)涵。不斷積淀文化底蘊,，倡導教師讀名著、專業(yè)理論書,，注重吸納社會各行業(yè)信息，使教師具有寬廣的視野,。

5,、采取“走出去,，請進來”等多種方式方法,，加強對教師教育技能，專業(yè)技能及特色課程的培訓,，并充分利用本園教育資源,，搞好園本培訓,。

6,、加大對青年教師的培養(yǎng)培訓力度,，爭取培養(yǎng)出1—3名園級骨干教師，力爭更多地涌現(xiàn)出州、縣幼教隊伍中較有影響的教師,。

7、創(chuàng)設(shè)機會組織教師外出參觀學習,，加強教師對實踐活動的操作潛力。

8,、用心參加上級主管部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓。

9,、加強對省編、多元智能和建構(gòu)課程教材的學習和研討,，對其資料,、組織,、實施，評價等方面進行學習和研究,，鼓勵教師通讀新教材，熟讀新教材,，提高教師靈活運用新教材的潛力。

10,、繼續(xù)發(fā)揮教研活動這一最基本的提升教師教學潛力水平的主陣地，變教師被動型理解為主動型參與,，用心研討，大膽發(fā)表見解,，采取發(fā)言等形式開展研討活動，切實提高教師的教育教學潛力,。

11、進一步提高教師生成新課本的潛力,，在課程思想的指導下，不斷根據(jù)幼兒發(fā)展水平及愛好點生成新的課程資料,，并能較好地把握課程內(nèi)涵，在實踐中更好地體現(xiàn)以“幼兒發(fā)展”為本的思想,。

12、繼續(xù)開展好課題“加快幼兒園教師幼教專業(yè)化速度”的研究工作,。按照計劃扎實有效地進行課題的研究，并做好資料的收集,、歸類、整理工作,，并取得階段性的成果,。

13,、各教研組開展園內(nèi)觀摩研討，外出觀摩學習,，聽取講座等各類活動,，開展優(yōu)質(zhì)課的評選活動,。搞好對縣城四周幼兒園進行實地指導和幫忙,。

14、充分發(fā)揮行政領(lǐng)導,、骨干教師,、教研組長,、班組長的作用,。行政領(lǐng)導參與每組的每一次教研活動，骨干教師至少完成1次園級以上的講座與開課活動,，教研組長引領(lǐng)組員在培訓中逐步提高。透過各個層面的學習,，不僅僅促使教師獲得更大的提高，還將使我園進一步構(gòu)成濃厚的研究氛圍,。

15,、建立教師成長檔案,，促進教師專業(yè)成長。

16,、用心鼓勵教師撰寫論文、隨筆,、經(jīng)驗、總結(jié)等理論文章,，爭取年內(nèi)在縣級以上刊物上發(fā)表或獲獎。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇三

為進一步加強分局干部職工的思想政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)技術(shù)和政策法規(guī)的教育培訓力度，不斷提高依法行政的能力,，提高溝通協(xié)調(diào)、推進工作能力和解決實際問題的能力,，更好地為地方經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)。現(xiàn)根據(jù)市局《2011年國土資源系統(tǒng)教育培訓工作意見》精神,，結(jié)合分局的具體情況，制定2011年分局教育培訓計劃,。

一、教育培訓的內(nèi)容

1,、以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神為主線，深入開展政治理論學習,，深刻領(lǐng)會和準確理解十七屆五中全會精神內(nèi)涵，切實理解加強黨的建設(shè)的重要性,，不斷提高干部職工特別是黨員干部的政治理論水平和思想道德素質(zhì)。

2、以貫徹落實國務(wù)院和國土資源部新的政策法規(guī)為重點,，深入開展業(yè)務(wù)知識培訓，切實增強干部職工依法行政的能力,。結(jié)合創(chuàng)建土地執(zhí)法模范鎮(zhèn)、示范村活動,，切實提高領(lǐng)導干部依法管地意識和依法用地的觀念，增強干部職工依法行政的能力,，確保各項目標任務(wù)落實到位。

3,、以進一步加強廉政風險防控基本框架建設(shè)為抓手，深入開展黨風廉政建設(shè)教育,，加強制度落實的監(jiān)督力度，切實增強干部職工的廉政風險意識和拒腐防變的能力,。

4、以建設(shè)學習型機關(guān),、學習型黨組織建設(shè)為契機，加強專題業(yè)務(wù)知識學習,，切實提高干部職工的思想政治素質(zhì)、推進工作的能力和解決實際問題的能力,。

二、教育培訓的方法

1,、積極參加市局組織的各類教育培訓活動。業(yè)務(wù)工作培訓時,，除規(guī)定參加的人員外,，其他人員視情也可參加學習,。

2、積極組織本單位的教育培訓,。分局每月組織1-2次集中學習或集中輔導、討論,，每次不少于2課時,，遇有重大學習內(nèi)容,，適當增加學習次數(shù)和時間,。

3、堅持自學與集中輔導相結(jié)合,，充分利用局內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學習園地等學習的平臺，加強學習,。

三、教育培訓的要求

1,、各科室按照計劃及時組織教育培訓，綜合科具體負責對教育培訓計劃的落實,、監(jiān)督檢查及考試，并做好相應(yīng)的學習臺帳,。

3、積極參加市局,、分局組織的各類教育培訓活動，參學率要達到100％,。

綜合目標管理考核之中。

附：2011年度教育培訓計劃一覽表

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇四

根據(jù)員工教育規(guī)劃及上級部門有關(guān)安全培訓教育的要求,，結(jié)合公司實際情況,，制定風險教育培訓計劃,。

一、指導思想

圍繞公司20__年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標,，開展以員工崗位培訓、技術(shù)等級培訓以及安全教育培類培訓,。全面提高員工對風險的認識和防范風險的能力。同時提高員工的素質(zhì)和專業(yè)促進公司經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),。

二、工作目標

20__年公司員工風險管理培訓教育率達到100%,。通過風險管理的培訓教育,，進一步使全體員工切實提高安全生產(chǎn)意識，牢固樹立“安全第一”的理念,，熟悉了解風險評價的方法和風險辨識的知識,。使大家運用到實際中去，杜絕各類安全事故的發(fā)生,。

三、主要措施與要求

1進一步提高職工培訓的針對性和適用性,，結(jié)合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促進員工學習知識和技能的激勵機制,。

2加強培訓資料登記,、保存、整理,、分析，做好職工教育培訓資料基礎(chǔ)工作,。

3積極主動地抓好員工培訓教育工作,，充分調(diào)動員工鉆研學習的積極性，不斷提高素質(zhì),。

四、培訓內(nèi)容

1,、國家安監(jiān)總局關(guān)于危險品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準的通知及相關(guān)文件

2、工作危險,、有害因素分析（jha）,、安全檢查表法（scl）

五,、培訓教育的方法

面授,、實地實習

六、實施措施

1,、各單位認真抓好此項工作，并結(jié)合個單位實際情況,，緊密地與公司實際情況相結(jié)合

2、建立培訓,、考核與實際使用想結(jié)合的制度，對未按要求培訓的員工與考核不合格的員工重新培訓,、重新考核,。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇五

認真貫徹落實省教育廳師培處和市教育局xx年工作要點,，切實履行好本處室的工作職責，優(yōu)質(zhì)高效地做好常規(guī)性工作,、扎實有效地做好特色性工作，著力突出工作重點,、著重突破工作難點，力爭我市的師資培訓和隊伍建設(shè)等項工作再上新水平,。

（一）會同市教育學院切實制定好《xx市中小學校（幼兒園）,、中等職業(yè)學校xx-xx年教師繼續(xù)教育工作規(guī)劃》,。

明確工作目標,、優(yōu)化工作措施、提升工作水平,，在基地學校建設(shè),、名優(yōu)教師隊伍建設(shè),、精品課建設(shè)等方面,，加大工作力度,、確保工作質(zhì)量,。

（二）創(chuàng)造性地開展好全市在職教師“每人一絕”大練教學基本功活動。

加強校本培訓,、著力崗位練兵，為全市廣大教師創(chuàng)建揚長的舞臺,、提供揚名的機會，籍此培樹一大批有魅力的名優(yōu)教師,，全面提高各校課堂教學效率、大幅度地提升全市教育教學的質(zhì)量水平。

（三）加強縣區(qū)進修學?！坝矊嵙Α苯ㄔO(shè)和“軟實力”發(fā)展，提升全市進修學校的整體水平,。

1、協(xié)調(diào)有關(guān)部門及縣區(qū)政府,，優(yōu)化進修學校的校舍建設(shè)和設(shè)施配備，力爭在國家和省廳“縣區(qū)示范性進修學?！钡脑u選中，我市達標的數(shù)量和質(zhì)量名列全省之首,。

2、繼續(xù)開好“全市縣區(qū)進修學校第一次系列現(xiàn)場會議”,。通過系列現(xiàn)場會議,，讓每位主管局長,、進修校長走進每一所進修學校,，了解情況,、研討工作、溝通感情,、取長補短、促進工作,、加快發(fā)展。全面發(fā)揮各進修學校在各自區(qū)域的教學指導和質(zhì)量提高的核心價值和重要作用,。（具體日程安排，詳見附表一）

3,、全力開好“全市縣區(qū)進修學校第二次主題工作系列現(xiàn)場會議”。圍繞各學校自選的工作主題,，在理論研究和科學實踐中，各進修學校要縝密分析,、科學論證,、深入探討、全力工作,。要做到,，不僅在科學研究上有建樹,，而且在工作實踐上有突破。使各縣區(qū)的主題工作現(xiàn)場會議,，各縣區(qū)有所長、有所為,、有所學。（具體工作主題,，詳見附表二）

（四）依法做好普通話推廣和測試工作，建立健全科學的測試機制和測試設(shè)施,。

會同北華大學師范分院，創(chuàng)建“xx市標準化普通話測試語音室”,。視時機成熟,，取代原來的人工測試,，實施現(xiàn)代化的計算機測試普通話的科學機制,。

遵循“以測促訓,、以訓保測”的原則,，規(guī)范普通話培訓,、優(yōu)化普通話測試、完善普通話培訓和測試的檔案管理,，使常規(guī)工作進一步優(yōu)質(zhì)化、高效化,。

認真貫徹落實《國家通用語言文字法》，組織好第十三屆全國推廣普通話宣傳周活動,。

（五）依法把好教師隊伍的“入口關(guān)”，認真做好教師資格認定工作,。

嚴格審查教師資格認定所需的各種要件（如：戶口簿、身份證,、畢業(yè)證,、及必需的各種合格證書等）,。

組成“xx市教師資格評審專家委員會”,，嚴格做好申報者的教育教學能力的測試和認定工作,。

同時,，熱情接待申報人員,、耐心解答申報咨詢,、認真做好相關(guān)的服務(wù)工作,，讓服務(wù)對象滿意,。

（六）高質(zhì)量地做好校長培訓工作，切實提高在職校長的專業(yè)化發(fā)展水平和現(xiàn)代化管理水平,。

啟動“xx市名優(yōu)校長專業(yè)化培訓工程”,，把名優(yōu)校長的培訓工作,，納入科學化、制度化,、規(guī)范化軌道。

舉辦“xx市名優(yōu)校長高級培訓班”,，著力提高校長的理論素養(yǎng)和管理水平，造就一支專家型的優(yōu)秀校長隊伍,。

開展名優(yōu)校長送培下鄉(xiāng)活動，全面提升農(nóng)村中小學校級管理人員的辦學水平和管理能力,。

（七）高質(zhì)量地做好教師培訓工作，依法建立健全全市師資培訓和繼續(xù)教育的規(guī)章制度,，形成科學高效的教師培訓和繼續(xù)教育的工作機制和工作系統(tǒng)。

制定和頒行《xx市教師繼續(xù)教育工作管理辦法》,，對全市教師的全員培訓實施科學管理，提高全員教師網(wǎng)聯(lián)培訓和文本培訓的實效性,，依法保障教師參加繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

制定和頒行《xx市名優(yōu)教師隊伍建設(shè)實施綱要》和《xx市名優(yōu)教師（骨干班主任）管理辦法》,，實行名優(yōu)教師的動態(tài)管理,、消除“名優(yōu)教師終身制”的弊端,，確保名優(yōu)教師的'整體質(zhì)量和名優(yōu)教師的作用發(fā)揮,。

制定和頒行《xx市中小學校（職業(yè)學校）班主任培訓工作方案》和《xx市中小學校（職業(yè)學校）班主任任職資格標準》,，實施xx市中小學校（職業(yè)學校）班主任任職資格證書制度,，著力提高班主任的師德水平,，全面提高班主任的科學施教和科學管理的能力和水平。

（八）著重做好農(nóng)村中小學教師和全市新任教師的培訓工作,，全面提高農(nóng)村教師和新任教師的執(zhí)教能力，促進全市教育均衡,、和諧、高質(zhì)量,、可持續(xù)地整體發(fā)展,。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇六

以下是一工作計劃網(wǎng)整理(gongzuojihuafanwen/)一篇教育培訓工作計劃,、工作計劃范文等,，這篇文章的中心思想是：“師德高尚,、愛校敬業(yè),、真誠奉獻,、嚴謹治學,、業(yè)務(wù)精湛,、教風優(yōu)良,、團結(jié)協(xié)作、廉潔從教”僅供參考,。

一、指導思想：

依據(jù)xx區(qū)教育局頒布的《中小學教師培訓方案》,，從我校教師隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀及教育改革和發(fā)展的要求出發(fā),，切實加強教師隊伍建設(shè),，深化改革，優(yōu)化組合,，內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象,，致力于培養(yǎng)和構(gòu)建一支“師德高尚,、愛校敬業(yè),、真誠奉獻、嚴謹治學,、業(yè)務(wù)精湛,、教風優(yōu)良,、團結(jié)協(xié)作,、廉潔從教”的師資隊伍,，為創(chuàng)建“教育生活化”特色學校,，實現(xiàn)辦學品位的再提升和教育教學質(zhì)量的新跨越提供有力的師資保障,。

二,、工作目標：

通過培訓力爭使我校教師具有以下素質(zhì)：不斷更新教育觀念，使之符合素質(zhì)教育的要求;更新知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力;進一步發(fā)展自己的個性特長,，使之具有鮮明的教育,、教學個性,，并形成自己的教育,、教學風格和特色;進一步拓寬文化視野,，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，探索信息技術(shù)與學科教學有效整合的教學模式;進一步提高理論功底和科研能力,，使之成為學科骨干,，為教師的成長和成功鋪設(shè)方便之路,。培訓以抓師德、抓教改,、抓科研為主要途徑,，樹立典型,，引導中青年教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提高,，同時逐步構(gòu)建校本培訓模式，形成校本培訓體系,，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化,、規(guī)范化,、系列化,。

三、工作要點：

1,、抓師德教育,，樹立師表形象,?！敖逃罨眲?chuàng)始人陶行知先生的教育思想中包含著重要的師德建設(shè)理論,，陶行知先生本人又是實踐師德理論的“萬世師表”,。學校將組織教師學習學校將組織教師閱讀《教師的師德修養(yǎng)》《陶行知生活教育叢書》、《陶行知論著百篇》等,，使全體教師深刻了解“師愛”的真諦和生活教育理論的精神實質(zhì),。同時開展以“愛的奉獻”為主題的學術(shù)沙龍,、征文撰寫等富有教育性的活動來發(fā)揚陶行知先生“捧著一顆心來,，不帶半根草去”的奉獻精神,，來實踐陶行知先生的崇高師德風范,，自覺轉(zhuǎn)變教育觀念,，不斷促進我校師德師風建設(shè)和教師師德修養(yǎng)的提高,。

2,、內(nèi)部挖潛，擇本校之能人,，訓本校之教師。即充分發(fā)揮我校那些實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用，通過講座和示范課向其他教師傳授課堂教學經(jīng)驗,、展示教學基本功與教學技能，促進全體教師專業(yè)水平的提升,。

3、繼續(xù)進行“一人學習,，眾人受益”式培訓,。學校要求外出學習,、考察培訓的骨干教師,，必須寫出學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,，傳達學習精神。培訓可采用作專題講座,、經(jīng)驗交流、講匯報課等多種形式,，產(chǎn)生一人學習，多人受益的效應(yīng),。

4、做好“請進來”工作,。針對教師在教育教學中普遍出現(xiàn)的'疑難和困惑，盡可能地邀請學科教研員,、校外專家、學者來校開展專題講座,，進行“臨床會診，現(xiàn)場診斷”,，找出問題及原因，制訂對策措施,，幫助教師解答疑難。

5,、圍繞不同主題深入開展“同研一節(jié)課”活動。9月份,，青年教師匯報課--尋找教育的遺憾,，10月份骨干教師示范課--抓住教育的契機,，11月份全員參與提高課--享受教育的幸福。著重進行案例研究,，使教師從中獲得啟迪，開拓尋求解決問題的思路及方式,。

6、以學科為單位開展“交流日”活動,，通過案例交流,、經(jīng)驗交流,、論文交流、教育教學日記交流等,，既注重切實解決實際問題,，又注重概括,、提升,，總結(jié)經(jīng)驗,、探索規(guī)律,，逐漸形成我校民主,、開放,、有效的教育教學活動格局,。

7,、組織任課教師開展教育教學業(yè)務(wù)技能大賽，如教學設(shè)計競賽,、課堂教學大賽,、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比,、課后反思交流,、課件大賽等活動,，著力打造名師,，促進教研活動的開展和教師業(yè)務(wù)技能與水平的提高,。

8,、立足年級組教研活動，大力開展校本教研,。除“同研一節(jié)課”之外，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題，結(jié)合學校和學生實際,，結(jié)合課堂實踐，把實踐中的疑問,、困惑進行歸納、篩選,，確定一個討論專題,，組織交流討論，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯(lián)互動的螺旋式的漸進過程，求得問題的解決,。真正“開展自己的教學研究”、“解決自己的教學問題”,、“發(fā)表自己的研究成果”,、“改善自己的教學實踐”,，不斷積累經(jīng)驗，提高教育教學研究能力,。

9、繼續(xù)開展“讀書工程”,，采取必讀與選讀相結(jié)合的形式開展讀書沙龍,，撰寫隨筆,、暢談感悟，注重培養(yǎng)教師自我反思,、自我剖析的能力,。

10,、進一步完善班主任培訓工作,，開展“與班主任牽手”活動，干部與班主任成為工作伙伴,，增強溝通交流,，共議金點子,，共謀金措施,，彰顯大智慧,，協(xié)助班主任搞好班級工作,。其次,，學校還將班主任分為低中高三個組,，針對不同年齡段的學生定期開展主題研討,，突出班風建設(shè)和校園文化建設(shè)，加強心理健康指導,、班隊會設(shè)計、班級工作藝術(shù)等培訓,，解決班級管理實際問題。定期召開班主任論壇,，暢談感悟與體會，切實提高班主任工作水平與實效,。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇七

在縣教育局的領(lǐng)導下，以“三個面向”為指導思想,，以創(chuàng)“一流學校”為目標,，以學生的發(fā)展為本，辦老百姓滿意的學校,。力爭做到“學校管理規(guī)范化,、教學技術(shù)現(xiàn)代化、學校環(huán)境生態(tài)化,、學生管理自主化”。

普及幼少兒基礎(chǔ)教育培訓,。

確立創(chuàng)辦特色培訓學校的工作思路，拓展非義務(wù)教育,，發(fā)揮規(guī)模和精品優(yōu)勢，確立質(zhì)量品牌戰(zhàn)略,，實行獨立辦學模式。堅持以“以人為本,，科研興校，幼教、小教,、特教和諧發(fā)展”的辦學理念和“讓少兒成才,，讓家長放心,，讓人民滿意，樹文明新風,，培養(yǎng)現(xiàn)代型、創(chuàng)造型人才”的工作目標,，辦成一所以管理規(guī)范科學，教學手段先進,，專業(yè)特色鮮明、文化氛圍濃厚,、引領(lǐng)區(qū)域教育的現(xiàn)代化培訓學校。

依托本地區(qū)教學資源和社區(qū)教學資源,，一年內(nèi)力爭取在學校常規(guī)管理、教育教學質(zhì)量,、師資隊伍結(jié)構(gòu)、招生宣傳,、和諧校園建設(shè)、學校規(guī)劃發(fā)展等方面有重大突破,。招生方面一年內(nèi)100人、兩年內(nèi)生源達到150人,，3年內(nèi)200人的招生規(guī)模。

新建培訓中心,，各項工作都是從零開始。各項制度必須經(jīng)過“制訂－－試行－－修訂－－完善”的過程,，才能形成可行性的制度。因此,，要逐步完善各項制度,、規(guī)范學校管理,、實現(xiàn)制度與人文雙重管理，使我校工作走上科學化,、規(guī)范化的管理軌道,。

1,、努力完善和推行分層管理,，形成“理事長（法人、校長）——副校長——校辦——校務(wù)辦——教研組——招生辦”的“金字塔”形的管理結(jié)構(gòu),，促進我校常規(guī)管理的規(guī)范化,、系統(tǒng)化和科學化。

2,、在實施校長負責制的基礎(chǔ)上，推進教師全員聘用制,、崗位責任制、結(jié)構(gòu)工資制為主要內(nèi)容的學校內(nèi)部管理體制,，建立多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬,、重能力、淡文憑的競爭激勵機制,，努力做到管理機制運行良好,，領(lǐng)導職責明確,，各項考核,、評價和獎懲制度科學合理。

1,、班子成員要加強學習，同時要學會信息網(wǎng)絡(luò)的使用,，不斷學習各地兄弟學校的教育管理經(jīng)驗，提高管理效率,。要形成“廉潔勤政、秉公辦事,、團結(jié)高效、開拓創(chuàng)新”的作風,，確保培訓中心各項工作的高效進行。

2,、強化“三項”學習制度，即政治學習,、理論學習和業(yè)務(wù)學習制度。努力做到“四個結(jié)合”：即政治學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合,；理論學習與教育實踐相結(jié)合,；團隊學習與個人學習相結(jié)合,；集中學習與平時學習相結(jié)合,。多管齊下,，全面提高領(lǐng)導班子的綜合素質(zhì),。

3,、管理過程要以人為本,，做到人性化管理與制度化管理相結(jié)合,；規(guī)范化管理與道德自律相結(jié)合；集中管理與分層管理相結(jié)合,。做到職,、責,、權(quán)分明，充分調(diào)動教職員工的積極性和創(chuàng)造性,。

4,、根據(jù)新形勢,、新發(fā)展,、新要求,，逐步對各項規(guī)章制度進行評定,、修訂和增補,，既保持連續(xù)性又要與時俱進,。

2,、教師培訓：第一,，按培訓中心發(fā)展計劃經(jīng)常組織教師去高校研修或參加省,、市、縣內(nèi)各種教師培訓班,，開闊視野，找準學校和自己在同行教育發(fā)展中的位置,；第二,，開設(shè)講座與鼓勵自學,，提高教師的專業(yè)理論素養(yǎng),、專業(yè)能力和專業(yè)精神；第三,，開展教研與科研相結(jié)合,，為老師提供學習和科研的環(huán)境，努力造就學者型的教師群體,；第四,，開展聽課,、說課,、評課等研究活動，每個教學周期教師完成一篇教學論文,、寫一篇教學反思、寫一本教學筆記,、同時，引導教師結(jié)合教學中的問題形成課題,，進行研究，撰寫論文,。

3、鼓勵繼續(xù)教育,。全體教師要有超前意識，站在社會發(fā)展的高度充分評估自己,，不斷地給自己充電，積極參加各種培訓，遠程教育研修和函授學習，既提高學歷又拓寬知識面,。

教學管理是培訓中心管理的重要內(nèi)容，不僅是教學工作運行的基礎(chǔ)和保證,，而且在教師成長、教育改革等諸多方面均發(fā)揮著十分重要的作用,。教學管理工作是一項非常復雜的工作，同時又是培訓中心的中心工作,，因此必須集中主要精力抓好教學管理工作。

1,、抓備課：認真?zhèn)湔n是上好課，提高課堂教學質(zhì)量的前提,，也是提高教師教學水平的有效方式。校長要加強對備課工作的管理,。首先應(yīng)向全體教師提出備課的要求；其次要健全備課制度,，做到個人備課與集體備課相結(jié)合；第三,，適時抽查教師的備課情況，杜絕教師無教案上課的行為,。

2、抓上課：上課是教學的中心環(huán)節(jié),，是獲取教學質(zhì)量的主渠道，校長要用主要力量去管理上課,。首先要向全體教師提出上好課的基本要求,；第二要切實保證上課有計劃正常進行，認真落實課程計劃和教學進度,；第三,，校長要經(jīng)常性進行巡課或深入課堂聽課,，及時發(fā)現(xiàn)課堂教學問題并加予解決,。

3、抓聽課：深入課堂聽課是校長了解和指導教學工作的主渠道,。因此校長要抓各班教學的課,，聽不同對象的課，聽了課還要及時與教師交換聽課意見,，正確,、科學地評價教師的教學工作,。

3,、抓評課：校長要定期會同校務(wù)處進行教學工作的檢查抽測,，并及時做好反饋工作，從而對教師的教學水平,、教學成績了如指掌，對優(yōu)秀教師進行表揚激勵,，對較差教師，屬于水平問題的進行指導幫助,，屬于工作態(tài)度問題的則批評教育,。

4、?？偨Y(jié)：校長要善于動筆，總結(jié)教學經(jīng)驗,，使點滴的經(jīng)驗變?yōu)橄到y(tǒng)的經(jīng)驗，盲目的東西變?yōu)樽杂X的東西,，經(jīng)驗上升到理論,，個人的成績匯入學校集體中。這一點,，校長要起帶頭作用，從教學第一線得來的資料加予研究,，親自動腦動手，撰寫教學經(jīng)驗總結(jié)文章,。這樣有利于給教師作理論與實踐的指導，又不斷地提高自己,，同時也給教師以示范和力量，把自己鍛煉成為一個精通教學工作的行家里手,。

通過培訓中心和縣二中,、鎮(zhèn)中心小學,、×××鎮(zhèn)街道社區(qū)開展共建文明學校和文明社區(qū)活動,，實現(xiàn)學校教育資源與社區(qū)文化資源共享，可以進一步提升社區(qū)文化品味,，為社區(qū)的文明建設(shè)注入一股新的氣息。

“教育是系統(tǒng)工程,，要調(diào)動社會各方面的力量和資源，把課內(nèi)課外結(jié)合起來,，把校內(nèi)校外結(jié)合起來，使家庭教育,、學校教育、社會教育形成有機整體”,，作為一所正在剛建立的培訓學校，學校的發(fā)展離不開街道辦事處和社區(qū)領(lǐng)導的大力支持,，同時街道在爭創(chuàng)全國文明社區(qū)建設(shè)過程中，我們將以自身具有的優(yōu)勢,，擔負起社區(qū)文化建設(shè)應(yīng)有的作用。

2,、征求家長對培訓中心工作的意見和建議，為家長提供參與和監(jiān)督,。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇八

面對新的學期和新的學生，對教師提出更高的要求,，我要不斷的提升自己的專業(yè)水平。不僅要有精湛的專業(yè)水平,，還要有多元化的知識儲備,，才能在教學過程中得心應(yīng)手,。

為不被時代所淘汰，能夠成為一名合格的教師,，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要利用業(yè)余時間進一步學習專業(yè)理論知識和新的教育理念,，積極參與聽課、講課,，虛心向同行學習教學方法，博采眾長,，提高教學水平,。

還為做一個全面的人才學習關(guān)于招生、管理等方面的知識,，做一個全能型的人才。

正對現(xiàn)階段學生的情況,，在新的學期在語文教學上做出如下：

1.識字、學詞和練句

使學生自主識字學詞練句,，在運用中繼續(xù)體會。進行查缺補漏讓學生多掌握并掌握的更加牢固,。

2.閱讀

(1)學會閱讀的方法、養(yǎng)成閱讀的好習慣,。

(2)培養(yǎng)每天閱讀、讀書動筆等好習慣,。

3.寫作

(1)教會學生養(yǎng)成愛觀察周圍事物的習慣，有意識的豐富自己的見聞,，積累寫作素材,。

(2)低年級學生掌握看圖寫話和故事類作文的寫作。

(3)高年級學生掌握話題類作文,、敘事文等問題的寫作。

1.三月份重點關(guān)注學習成績差的同學,，通過各方面的加強補習把學習成績提高。

2.四月份重點放在學習成績好的同學身上,，應(yīng)對5月份的期中考試。

3.五月份經(jīng)過了期中考試,，看出了各學生的優(yōu)缺點，有針對性的進行重點補習,。

4.六月份重點突破,，優(yōu)生差生分開重點補習,，應(yīng)對期末考試,。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇九

---想素質(zhì),、理論素質(zhì),、科技素質(zhì)、文化素質(zhì)的提高,，促進科協(xié)事業(yè)不斷發(fā)展。

二,、培訓目標

以領(lǐng)導干部為重點，組織好中國科協(xié)機關(guān)干部和事業(yè)單位處以上干部的教育培訓,。機關(guān)和事業(yè)單位處級以上干部全年參加脫產(chǎn)培訓時間不少于110學時；其他干部參加脫產(chǎn)培訓的時間不少于100學時,。其中黨組織領(lǐng)導班子成員黨性教育培訓時間一般不少于40學時；其他黨員黨性教育培訓時間一般不少于24學時,。通過教育培訓,，使廣大黨員和干部理想信念更加堅定,，眼界,、思路、胸襟更加開闊,，掌握和運用科學的新思想、新知識,、新經(jīng)驗的能力得到明顯提高,，進一步完善知識結(jié)構(gòu),，提高綜合素質(zhì)。在機關(guān),、事業(yè)單位中逐步形成勤奮好學、勤于思考,、學以致用的優(yōu)良學風，促進學習型機關(guān)和單位建設(shè),。

三、

1．按照中央組織部和中央直屬機關(guān)工委要求,，落實省部級領(lǐng)導干部培訓計

2---新任科協(xié)主席和縣級科協(xié)主席培訓班,。

四,、培訓任務(wù)

1.舉辦中國科協(xié)系統(tǒng)局級領(lǐng)導干部研究班、培訓班,。圍繞貫徹落實中央書記處對科協(xié)工作指示和中國科協(xié)2010年重點工作，2010年5月在中山大學舉辦中國科協(xié)領(lǐng)導干部高級研修班一期,，參加范圍為中國科協(xié)機關(guān)各部門、各事業(yè)單位“一把手”和各省區(qū)市科協(xié),、副省級城市科協(xié)、部分省會城市科協(xié)主要負責同志,，計劃人數(shù)90人,，培訓時間5天。6月在京外舉辦省區(qū)市科協(xié),、副省級城市科協(xié),、部分省會城市科協(xié)新任主席培訓班一期,，由未參加過中國科協(xié)培訓的新任地方科協(xié)領(lǐng)導參加，計劃人數(shù)90人,，培訓時間5天,。中國科協(xié)局級領(lǐng)導參加到上述兩個培訓班,。

4---全年共計八期,，中國科協(xié)機關(guān)全體干部和事業(yè)單位處級以上干部參加,。

6.舉辦縣級科協(xié)主席培訓班。為進一步加強縣級科協(xié)領(lǐng)導干部隊伍建設(shè),，提高縣級科協(xié)主席的科學發(fā)展能力，2010年4月和7月,，在四川大學舉辦縣級科協(xié)主席培訓班兩期，每期計劃人數(shù)120人,，培訓時間6天。

7.組織“科技團體在政府科學決策中的作用”境外培訓,。為使科協(xié)系統(tǒng)領(lǐng)導干部進一步了解國外科技團體的運營機制，尤其是在政府科學決策中發(fā)揮作用,，借鑒國外先進經(jīng)驗，提升工作能力,，2010年6月組織赴英國培訓團一期，計劃人數(shù)25人,，時間21天。

五,、保障措施

6---

5.建立干部學習檔案,。進一步完善學時登記制度,，加強對干部教育培訓情況的動態(tài)管理,。中國科協(xié)機關(guān)和事業(yè)單位局處級,、機關(guān)一般干部參加培訓班,、系列講座及網(wǎng)絡(luò)在線學習等按學時登記，記入學習檔案,。

6.建立考核激勵制度,。組織人事部適時會同有關(guān)部門對機關(guān)各部門,、各事業(yè)單位的干部教育培訓情況進行檢查,、評估,。將干部參加和完成培訓的情況和參加培訓的考勤情況進行公示,，把干部參加學習情況納入干部考核內(nèi)容,，并作為任職,、晉升的重要依據(jù)之一,。

7.指導省區(qū)市科協(xié)加大對縣級科協(xié)主席的培訓力度,。了解省區(qū)市科協(xié)對縣級科協(xié)主席開展培訓工作的情況，帶動和督促省區(qū)市科協(xié)加大對縣級科協(xié)主席的培訓力度,，采取分級培訓方式,，力爭到2011年完成對全國2800名縣級科協(xié)主席的輪訓。

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社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十

根據(jù)《干部教育培訓工作條例》的有關(guān)要求，為深入學習貫徹落實黨的十七屆四中,、五中全會,、自治區(qū)和地區(qū)組織工作會議講話精神及縣委十屆十六次全委（擴大）會議精神，加大干部教育培訓力度,，進一步提高廣大黨員干部的綜合素質(zhì),，結(jié)合本縣實際，特制定工作計劃,。

一,、指導思想

以深入貫徹落實科學發(fā)展觀、推進新型工業(yè)化,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐,，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，落實***十屆十六次全委（擴大）會議確定的目標任務(wù)為重點,，按照“發(fā)展什么培訓什么,、干什么事情培訓什么技能、缺什么人才培訓什么人才”的原則,，以提高素質(zhì),、掌握方法、增強實際工作本領(lǐng)為落腳點,，認真抓好培訓工作,，形成大規(guī)模、多層次,、多渠道培訓的氛圍,，著重抓好社會主義市場經(jīng)濟和新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化,、信息化,、農(nóng)業(yè)“四化”等知識的培訓，提高各級干部政治理論水平和貫徹黨的各項路線方針政策的自覺性,，全面完成上級和縣委政府提出大規(guī)模培訓黨員的任務(wù),。

二、堅持做好“三會一課”工作

堅持開好黨小組會,、黨支部會和黨員大會,，積極組織黨員參加黨內(nèi)集中教育活動。堅持以正面教育,、自我教育為主的方針,，解放思想、聯(lián)系實際,，解決自身存在的突出問題，使黨員普遍受教育、群眾長期得實惠,。

完善黨員領(lǐng)導干部講黨課制度,。組織黨員領(lǐng)導干部和基層黨（工）委負責同志定期為黨員、入黨積極分子講黨課,，圍繞黨員普遍關(guān)注的熱點,、難點、疑點問題,，深入淺出地做出解答,，使黨員思想上受到啟發(fā)、理論上得到武裝,。

三,、開展黨員經(jīng)常性學習教育活動

根據(jù)沙黨組發(fā)［2011］8號文件精神，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場,、公安局,、檢察院、法院等單位在每周三下午開展“集中學習日”活動,，制定本單位黨員經(jīng)常性教育年度計劃,，在每周三下午17:30－19:00（北京時間）期間學習，學習內(nèi)容為：黨的路線,、方針,、政策；鄧小平理論和“三個代表”重要思想,；科學發(fā)展觀和社會主義核心價值體系,；黨的民族宗教政策及國家的相關(guān)法律法規(guī)；國際和國家政治,、經(jīng)濟形勢報告,；國家有關(guān)法律、法規(guī),；哲學,、歷史、科技,、教育,、現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理知識,、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等各方面的知識內(nèi)容,。

四、以豐富的培訓方式開辦各類培訓班

建立健全黨員集中輪訓制度,。加強黨員培訓需求調(diào)研,，有針對性地制定培訓計劃,，確定培訓內(nèi)容，分期分批開展黨員集中輪訓,。普遍推行農(nóng)村黨員春訓,、冬訓的培訓方式。推廣菜單式選學等模式,，采取專題輔導,、案例分析、交流研討,、知識競賽,、現(xiàn)身說法等方式，增強黨員教育培訓的吸引力和感染力,。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場根據(jù)沙黨辦［2011］61號文件精神,，依據(jù)本單位工作狀況，開辦入黨積極分子,、黨務(wù)干部,、大學生“村官”黨員、無職黨員設(shè)崗定則,、團干部培訓班等以培訓黨員為主體的培訓班外,，還適時舉辦“科級之冬”、農(nóng)村農(nóng)民實用技術(shù),、農(nóng)村青年“雙語”等各方面的培訓,，培訓對象優(yōu)先考慮以黨員為主。通過對黨員舉辦各類培訓,，扶持和扶助黨員率先發(fā)展,，率先致富，繼而帶動一片,，富裕一方,，并進一步增強黨員的黨性，加強黨員的宗旨意識,。

開設(shè)黨員“流動課堂”,。組織黨校教師、講師團成員,、先進典型代表,、專家學者、科技人員等,，進農(nóng)村,、進社區(qū)、進企業(yè),、進學校,，流動辦學,、送教上門，力求做到哪里有黨員,，哪里就有教育課堂,?！傲鲃诱n堂”要緊貼黨員實際,，從黨員最想學到的知識、最想掌握的技術(shù)技能教起,，幫助黨員提高認識,、豐富知識、增強能力,。

開展主題黨日教育培訓活動,。結(jié)合黨員實際和工作需要，確定特色鮮明的黨日主題,，組織黨員開展學習培訓或?qū)嵺`活動,。黨員領(lǐng)導干部要帶頭參加主題黨日教育培訓活動。

***委組織部

2011年4月9日

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十一

1,、樹形象：透過黨員教育活動和師德教育,，提高每一位教職工個性是領(lǐng)導干部的職業(yè)道德水平，重樹領(lǐng)導形象,，以此促進校風,、教風和學風的根本轉(zhuǎn)變。

2,、強素質(zhì)：以新課程培訓為切入點,，以校本培訓為裁體，豐富教師基本功訓練資料,，提高標準,，盡快打造一支能適應(yīng)新課程改革需要的教師隊伍。

3,、抓管理：監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、管理,、保護是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校園的主要工作資料,，而管理是重中之重。本期中心校園將進一步完善和加強對各校工作過程的監(jiān)管,，進一步明確職責,，強化職責意識，提高管理水平,。以管理促進校長抓管理,，以管理調(diào)動廣大教師用心性,，以管理提高教育教學質(zhì)量。

工作目標

1,、加強校園文化建設(shè),，使校園周邊環(huán)境得到徹底改善，全期不發(fā)生職責事故,，中小校園全部到達“平安校園”標準,。

2、透過管理傾斜,，重點扶持和校園自我加壓等措施,，進一步縮小校園之間的質(zhì)量差距，力爭使教育整體水平躍居全縣前列,。

3,、加強教師隊伍建設(shè)，不斷提高教師素質(zhì),，狠抓教育教學質(zhì)量的提升,，爭取教育質(zhì)量進入全縣中等偏上等次。

4,、改善校園辦學條件,，透過用心爭取上級資金，實現(xiàn)我鎮(zhèn)辦學條件的改觀,，個性是十力中學,、上巴河小學、宋家涼亭小學的突出問題,，尤其是十力中學進校園的道路硬化問題,。完成好十力中學和宋家涼亭小學的合格校園的建立工作和整改工作。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十二

為深入貫徹落實黨的.十八屆三中,、四中全會精神,，扎實推進學習型單位創(chuàng)建活動，進一步提高商務(wù)系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),，加快我市經(jīng)濟工作轉(zhuǎn)型升級,，結(jié)合我市和商務(wù)工作實際，現(xiàn)將20xx年商務(wù)培訓工作安排如下：

圍繞工作需要,、崗位要求和干部需求,，增強培訓工作的針對性和時效性。堅持學以致用,、用以促學,，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能,、高業(yè)績的商務(wù)系統(tǒng)人才隊伍,，促進我市商務(wù)工作的不斷發(fā)展,。

全年舉辦培訓班5期，市縣（區(qū)）商務(wù)部門全體工作人員輪訓一次,；業(yè)務(wù)知識培訓覆蓋100戶企業(yè),，電子商務(wù)應(yīng)用知識培訓200人次。全年累計培訓各類技能人才350人次,，為我市商務(wù)工作發(fā)展提供人才支撐,。

1.黨的群眾路線教育、思想政治理論和路線方針等知識,；

3.商務(wù)執(zhí)法,、依法行政相關(guān)的法律法規(guī)、政策條例,、規(guī)章制度等。

改進講授式教學,推廣研究式,、案例式,、體驗式、模擬式教學,。探索跨地區(qū),、跨部門、跨機構(gòu)的合作培訓模式,。針對重點地區(qū),、重點領(lǐng)域的特殊培訓需求，主動送教上門,。

1.提高認識,，加強領(lǐng)導，完善學習制度,，形成培訓學習的長效機制,。

2.加大培訓經(jīng)費投入，解決工學矛盾,。

3.機關(guān)干部和企事業(yè)單位職工,，參加培訓時間計入繼續(xù)教育課時，作為年度考核和晉級評審依據(jù),。

4.加大課程開發(fā)與師資培養(yǎng)力度,，建立健全培訓效果評價機制，不斷提高培訓質(zhì)量,。

全年培訓由市商務(wù)局主辦,，xx市工商企業(yè)管理人員培訓中心具體承辦。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十三

我局認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》以及安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī),，以農(nóng)民工培訓為主體,，推動企業(yè)全員培訓工作,，繼續(xù)抓好煙花爆竹、危險化學品,、非煤礦山生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全資格培訓,。截止11月15日，共培訓高危企業(yè)安全管理人員,、從業(yè)人員900多人,，其中煙花爆竹企業(yè)安全管理人員148人，?；菲髽I(yè)安全管理人員520人,、從業(yè)人員330人、特種人員98人,，非煤礦山安全管理人員8人,，特種作業(yè)人員11人。高危行業(yè)人員安全資格再培訓的繼續(xù)深入開展,，有力地提高了對高危行業(yè)的監(jiān)督管理,。

今年，分別舉辦了建筑施工,、冶金等行業(yè)專題培訓班十二個班次,，培訓企業(yè)負責人、班組長等安全管理人員3500多人,。同時組織對事故發(fā)生相關(guān)責任單位和責任人員進行集中學習,。對農(nóng)民工進行培訓，共培訓建筑領(lǐng)域,、煙花爆竹企業(yè)等企業(yè)13017多人,。開展特種作業(yè)培訓，共培訓電工,、起重工等工種1600多人,。

一是定期學習。我局堅持每月組織局機關(guān)全體人員進行法律法規(guī)知識集中學習,，由局領(lǐng)導和中層干部輪流講課,，同時開展案例分析和研討，不斷增強執(zhí)法本領(lǐng),。二是強化培訓,。我局高度重視執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓工作，要求所有執(zhí)法人員只有經(jīng)過培訓取得《行政執(zhí)法證》和《安全監(jiān)察員證》才能持證上崗開展行政執(zhí)法工作,。今年,，我局全體執(zhí)法人員參加了成都市組織的執(zhí)法人員培訓班。省、市執(zhí)法專家講授了《行政處罰法》,、《行政許可法》等法律法規(guī)和行政執(zhí)法,、事故調(diào)查處理等實際操作知識，進一步提高了安監(jiān)隊伍整體素質(zhì)和能力,。

通過廣泛開展宣傳教育培訓,，使全民安全意識得到進一步增強，有效防止了事故發(fā)生,。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十四

為了周全貫徹落實市教誨局“履行本質(zhì)教誨,、進步傳授質(zhì)量工作集會”精神，進一步進步我校教師傳授交易程度,，更好結(jié)束教師培訓工作,，特訂定教師交易培訓工作籌劃以下：

經(jīng)過議定培訓，使我校教師把握備課,、上課,、批改、帶領(lǐng)和測驗的傳授技巧,，并諳練應(yīng)用這些技巧進傳授活動,，增進我校傳授質(zhì)量的大面積進步，更好地適應(yīng)本質(zhì)教誨的要求,。

全員培訓，根據(jù)我校教師步隊狀況和傳授實際必要動身,，進行有籌劃,、有目標、有針對性對全部教師展開傳授技巧和傳授交易培訓,。

1,、培訓教師諳練把握傳授綱領(lǐng)和新課程標準，加強明白和應(yīng)用傳授綱領(lǐng)和新課程標準的本領(lǐng),。

培訓教師明白和把握講義的本領(lǐng),。培訓教師聯(lián)合門生實際和根本知識等，構(gòu)建新的`講堂傳授程序和選用傳授方法的本領(lǐng),，肯定傳授目標的本領(lǐng),。

2、培訓教師的上課技巧

培訓教師講堂傳授的導入技巧,。培訓教師亮相傳授目標,，鼓勵學生進修樂趣和產(chǎn)生進修念頭的本領(lǐng)。培訓教師傳授知識,，應(yīng)用開導式傳授方法的本領(lǐng),、練習教師應(yīng)用指導、設(shè)疑、發(fā)問,、演示,、概括、總結(jié)等方法兌現(xiàn)傳授目標,。

3,、教師批改技巧。

4,、教師的帶領(lǐng)技巧,。

練習教師學會利用差別的帶領(lǐng)方法面對差別差別的門生。

5,、教師的測驗技巧,。

培訓教師構(gòu)造測驗的本領(lǐng)、編寫試題的本領(lǐng),、批卷的本領(lǐng),、測驗內(nèi)容分析的本領(lǐng)。

6,、《新課程與教師角色變化》一書,。

集結(jié)進修帶領(lǐng)，專題帶領(lǐng)講座,，教師自學自練,，專題鉆研等方法。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十五

為了認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》,，扎實推進新一輪大規(guī)模干部教育培訓工作,，華亭縣委組織部專門抽組人員，對全縣科級以上干部xx年以來培訓情況進行了全面清理,，采用電子表格錄入了基礎(chǔ)信息和培訓信息,，收集了統(tǒng)一規(guī)格的電子照片，初步建立了干部教育培訓信息庫,，進一步規(guī)范了全縣干部教育培訓工作,。

為了切實搞好這項工作，縣委組織部抽組1名熟悉干部教育培訓工作的同志和縣委組織部業(yè)務(wù)主辦共同開展工作,。根據(jù)市委組織部要求,，下發(fā)了華亭縣干部教育培訓信息采集通知，規(guī)定了上報時限,，提出了具體要求,。經(jīng)過1個多月的摸底，終于摸清全縣科級以上干部均參加了培訓,，其中有 155名科級干部參加了省,、市7天以上調(diào)訓,，有18名縣級干部參加了中央、省,、市7天以上調(diào)訓,。

根據(jù)基層上報的信息數(shù)據(jù)，縣委組織部專門調(diào)配微機1臺,，用于干部教育培訓信息庫建設(shè),。數(shù)據(jù)錄入主要采取三步走，首先根據(jù)全縣科級干部花名冊錄入基本信息,，其次根據(jù)基層上報數(shù)據(jù)錄入培訓信息,，最后針對培訓人員催要電子照片。

為了確保錄入信息的準確性,，縣委組織部采取基本信息與干部檔案核對,、培訓信息與基層單位核對、電子照片與干部本人核對“三核對”的辦法進行審核,，進一步完善了干部教育培訓信息庫,。目前，全縣干部教育培訓信息庫運行良好,，較好的發(fā)揮了作用,，比如：查找某個科級干部培訓情況，只要輸入姓名查找,，就可查得培訓情況,；要查找全縣三方面干部培訓情況，只要輸入相關(guān)信息,，就可查找得到,。

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十六

各鎮(zhèn)人民政府：

為認真貫徹落實國務(wù)院安委會《關(guān)于進一步加強安全培訓工作的決定》精神以及省市安全生產(chǎn)培訓工作有關(guān)要求，切實做好我縣安監(jiān)系統(tǒng)干部培訓教育和安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓工作,，現(xiàn)制定2**年度縣安監(jiān)系統(tǒng)干部培訓教育及安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓計劃。

一,、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，大力宣傳黨和國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策，堅持安全發(fā)展,、傳播安全知識,，弘揚安全文化，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作大局,，按照“大教育,、大培訓、大練兵”要求,，采取有力措施,，積極穩(wěn)妥推進教育培訓工作健康發(fā)展；強化培訓責任，規(guī)范培訓管理,，加大培訓力度,，提高培訓質(zhì)量；嚴格考核程序及考核標準,，整合培訓資源,，完善培訓網(wǎng)絡(luò)，進一步提高全民的安全素質(zhì)和安全意識,，為全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供保證,。

二、培訓目標

安全生產(chǎn)教育培訓要達到培訓內(nèi)容規(guī)范化,、培訓方式多樣化,，培訓手段現(xiàn)代化，培訓管理信息化,。

（一）鎮(zhèn)分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導,，鎮(zhèn)安監(jiān)站人員培訓率達到98%以上；安監(jiān)系統(tǒng)人員培訓達到100％,。

（二）對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人,，安全生產(chǎn)管理人員開展安全知識培訓，培訓率達到90％以上,，對非煤礦山,、危險化學品、煙花爆竹等高危行業(yè)(企業(yè))的主要負責人,、安全管理人員依法進行培訓,，培訓率達到100％，做到持證上崗,。

（三）對所有生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員依法組織培訓,，做到持證上崗，特種作業(yè)人員操作證按期進行復審,，確保持有效證件上崗,。

（四）督促、指導生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員的安全培訓工作,。

三,、培訓內(nèi)容

（一）安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),。

（二）煙花爆竹、?；?、煤礦及非煤礦山,、尾礦庫等基本規(guī)程、技術(shù)要領(lǐng),。

（三）安全生產(chǎn)許可流程,、受理材料要求。

（四）安全監(jiān)管基本方式,、手段,。

（五）突發(fā)安全生產(chǎn)事故應(yīng)對及預案演練。

四,、工作措施

（一）認真組織,，突出重點。要把各級安全監(jiān)管人員,、生產(chǎn)經(jīng)營主要負責人,，安全管理人員、重點行業(yè)從業(yè)人員,、特種作業(yè)人員等作為重點進行集中教育培訓,，未經(jīng)培訓和培訓不合格的均不得上崗。要把安全生產(chǎn)法律法規(guī),、各級對安全生產(chǎn)工作的基本要求,，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全常識作為安全教育培訓的主要內(nèi)容，針對不同人員,，不同崗位的不同工作特點確定教育培訓的具體內(nèi)容和方法,，增強教育培訓的針對性。

（二）嚴肅紀律,、力求實效,。要按教學大綱和規(guī)定的課時組織教育培訓，不得隨意減少培訓內(nèi)容和縮短培訓時間,；要嚴格考核標準和培訓紀律,，確保培訓質(zhì)量和效果。

（三）各鎮(zhèn)安監(jiān)站要制定切實可行培訓計劃,。做到企業(yè),、村、組有關(guān)人員培訓全覆蓋,。同時，指導督促企業(yè)認真做好“三級培訓”及崗前,、崗后培訓,，以切實提高企業(yè)員工安全生產(chǎn)意識和基本操作技能。

五,、組織領(lǐng)導

成立縣安全生產(chǎn)教育培訓工作領(lǐng)導小組,。

略

社區(qū)黨員教育培訓工作計劃篇十七

根據(jù)《201x—201x年全國干部教育培訓規(guī)劃》,、省局和市局《“十二五”教育培訓規(guī)劃》、《201x年縣局重點工作任務(wù)清單》及《xx市國家稅務(wù)局關(guān)于201x年教育培訓計劃安排的通知》等文件精神,，為切實加強教育培訓工作,，結(jié)合本局實際情況，現(xiàn)制定201x年教育培訓計劃如下：

一,、培訓基本要求

——以人為本,，按需施教。圍繞全縣國稅工作大局,，謀劃和推進教育培訓工作,，突出干部在學習培訓中的主體地位，強化培訓需求導向,，遵循干部的學習,、工作和成長規(guī)律，有針對性地開展分級分類培訓,，更好地為科學發(fā)展服務(wù),、為干部成長服務(wù)。

——全員培訓,，注重質(zhì)量,。面向一線、面向基層,、面向全體干部,，創(chuàng)造人人受教育、人人可成才的條件,，開展多層次,、多渠道、多形式的崗位培訓,，全面提升干部整體素質(zhì),。

——聯(lián)系實際，學以致用,。緊密聯(lián)系稅收工作實際和干部素質(zhì)狀況,，堅持干什么學什么、缺什么補什么,，有針對性地確定培訓內(nèi)容,，創(chuàng)新培訓方式，注重提升干部運用理論指導實踐,、解決實際問題的能力,，做到學以致用、用以促學,、學用相長,。

——與時俱進,，改革創(chuàng)新。準確把握時代要求和干部培訓規(guī)律,，適應(yīng)稅收事業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需要,，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式,，整合培訓資源,，優(yōu)化培訓隊伍，推進干部教育培訓的.理論創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。

二、培訓內(nèi)容和方式

緊密聯(lián)系稅收工作和干部隊伍實際,，不斷拓展培訓內(nèi)容,，創(chuàng)新培訓方式，提升培訓質(zhì)量,，確保培訓任務(wù)的落實和培訓目標的實現(xiàn),，我局將繼續(xù)采用“1+x”的培訓模式。

“1”是指全局干部應(yīng)知應(yīng)會知識大普及,，即全員培訓工程,。全員培訓工程積極采用“互動式”、“研討式”,、“專題式”等相結(jié)合的培訓方式,，通過“網(wǎng)上教育平臺”、“周四夜學”,、“崗位練兵”及“道德大講堂”等活動形式,，具體培訓內(nèi)容包括：

一是思想政治教育。重點組織開展學習十八屆三中,、四中全會及總書記一系列重要講話精神,，大力鞏固落實黨的群眾路線教育實踐活動成果；加強理想信念教育,、國情形勢教育和社會主義核心價值體系教育,；開展以愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法,、誠信服務(wù),、廉潔奉公為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育；開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育等,。

二是反腐倡廉教育,。積極完善國稅干部動態(tài)效能管理“12345”新模式，充分利用“廉政風險管理信息系統(tǒng)”學習的平臺，深入開展廉潔自律,、政紀法紀和預防職務(wù)犯罪等教育，認真學習中央八項規(guī)定精神和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定,。

三是文化素養(yǎng)教育,。開展團隊建設(shè)、風險管理,、心理調(diào)試等教育,，增強全局干部團隊意識和風險應(yīng)對能力；開展科學知識,、國稅文化等知識的學習培訓,，提高干部的科學素質(zhì)和文化品位；開展身心健康,、文明禮儀,、衛(wèi)生保健知識教育，塑造干部良好的人格和健康的體魄,，促進身心和諧,。

四是基礎(chǔ)知識培訓。組織開展以財務(wù)會計,、稅收業(yè)務(wù)等為基本內(nèi)容的基礎(chǔ)知識培訓,。201x年重點是“營改增”、新企業(yè)所得稅申報表及新征管法等相關(guān)知識,。

“x”是指分類別提升干部專業(yè)知識能力水平,。根據(jù)中層及以上干部、骨干人才和一線干部等干部的崗位和業(yè)務(wù)水平差異,，開展分類別專門化培訓,。具體內(nèi)容：

一是針對中層及以上干部，采用輪流授課,、知識更新培訓及學習研討等方式,，重點加強政策理論、法律法規(guī),、團隊管理,、溝通技巧、領(lǐng)導藝術(shù)等方面的培訓,，提高分析形勢,、把握大局、服務(wù)大局,、帶好隊伍和組織協(xié)調(diào)的能力,。

二是針對骨干人才，采用送出去學,、請進來教,、業(yè)務(wù)比武,、學習研討等方式，依托省市縣局人才庫建設(shè),、各類業(yè)務(wù)比武,、能手競賽活動，重點加強征管服務(wù)類,、稅收執(zhí)法類,、收入分析類、綜合管理類人員及專業(yè)技術(shù)類等方面人才的專業(yè)化培養(yǎng),。

三是針對一線干部,，采用網(wǎng)上教育平臺學習、崗位練兵,、跟班學習,、辦班培訓和“周四課堂”等形式，重點加強一線干部崗位技能培訓,。對辦稅服務(wù)廳人員,，重點加強《納稅服務(wù)規(guī)范2。0》,、新企業(yè)所得申報表,、服務(wù)禮儀等知識的培訓；對稅收管理員和評估員,，重點加強征管疑難問題處理,、企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策、企業(yè)重組及納稅評估中應(yīng)注意的有關(guān)問題等方面的專題培訓,；對稅務(wù)稽查人員,，重點加強稅收政策法規(guī)、財務(wù)會計知識,、查賬技巧等內(nèi)容的培訓,。

同時落實好上級培訓任務(wù)。按照市局新一輪全員培訓要求妥善安排相關(guān)人員及時參加,，不得無故缺訓,，縣局將對參加培訓情況進行跟蹤管理。

三,、培訓保障機制

一是建立競賽長效機制,。持續(xù)深入開展“賽比爭”活動，堅持培訓與考試相結(jié)合的原則,，針對每年確定的培訓主題,，分別于上半年和下半年組織開展不同形式的業(yè)務(wù)考試，201x年重點開展納稅評估業(yè)務(wù)技能與所得稅政策業(yè)務(wù)及黨建知識等競賽。競賽采取筆試,、競答和實務(wù)操作等形式進行,。縣局將從優(yōu)秀選手中,，組xx縣局代表隊參加全市國稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)競賽,。

二是建立培訓考評機制。堅持“以考促訓,、以考促學”的原則，采取“3t”檢測達標制度,，三個年齡層次采取三種不同形式的檢測,，即年老干部以開卷形式或?qū)崉?wù)操作、中年干部以閉卷形式或?qū)崉?wù)操作,、青年干部以競賽形式進行考試考核,。加強干部教育培訓與干部管理工作之間的溝通協(xié)調(diào)，把干部教育培訓作為培養(yǎng),、發(fā)現(xiàn)和考察識別干部的重要渠道,。

三是建立激勵約束機制。建立和完善干部培訓教育獎懲辦法,，對在各類考評考試中不合格的按規(guī)定扣獎,；對在各類考試中成績優(yōu)異的同志予以重獎，激發(fā)干部學習的主動性和能動性,。同時,，將教育培訓與職務(wù)晉升、公務(wù)員考核,、評先選優(yōu)等政治待遇相掛鉤,，形成良好的育人用人激勵約束機制。