學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

到公司的心得體會(huì)篇一

安全是一種文化,。文化是一個(gè)社會(huì),、一個(gè)國家、一個(gè)民族,、一個(gè)時(shí)代普遍認(rèn)同并追求的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,，是生活方式的理性表達(dá)。重視安全,、尊重生命,，是先進(jìn)文化的體現(xiàn);忽視安全，輕視生命,，是落后文化的表現(xiàn),。一種文化的形成，要靠全社會(huì)的努力,。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)大量的安全警示語,、標(biāo)示牌就是一種文化，全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全文化,，提高安全意識(shí),。

一,、安全是什么

安全是一種幸福，幸福是一種美好狀態(tài),。當(dāng)人談到幸福時(shí),，有誰會(huì)聯(lián)想到瓦斯爆炸、輪船沉沒,、大廈傾覆,、斷肢殘臂、血肉模糊?有誰會(huì)把沒有安全感的生活當(dāng)作幸福生活?有誰敢說安全不是長久地享受幸福生活的保證?

安全是一種挑戰(zhàn),。每一次重大事故都會(huì)促使人反省自身行為,，總結(jié)教訓(xùn)，研究對(duì)策,，發(fā)明新技術(shù),，預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生。也許事故永遠(yuǎn)不會(huì)杜絕,，于是挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)存在，人的奮斗永遠(yuǎn)不會(huì)停止,。事故是對(duì)人類能力的.考驗(yàn),，人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗(yàn)。

安全是一筆財(cái)富,?？梢哉?qǐng)大家算一筆帳，實(shí)際上,，這筆帳已被算過多少次;__年的污水池事故,，企業(yè)承擔(dān)額外費(fèi)用達(dá)上百萬元損失，如果安全投入多了,，生命財(cái)產(chǎn)損失少了,，最終勞動(dòng)成本降低了，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高了,。反之,，企業(yè)如一時(shí)得利，但終究要虧本,。我們講安全,，就是要提高人的生存價(jià)值，就是在積累財(cái)富,。

安全是權(quán)利也是義務(wù),。在生活和工作中，享受安全與健康的保障,，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,，是生命的基本需求,，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時(shí)比吃飯穿衣更重要,。每個(gè)勞動(dòng)者不僅擁有這個(gè)權(quán)利,，而且要尊重并行使這個(gè)權(quán)利，不能因利益誘導(dǎo)或暫時(shí)困難而玷污了權(quán)利的神圣,。我要安全是權(quán)利的表達(dá),，也是義務(wù)的表達(dá)。無論貧富,，無論職業(yè),，無論城鄉(xiāng)，每一位公民都要尊重他人和自己的生命,，都必須維護(hù)和保障生產(chǎn)和生活的安全狀態(tài),，否則就要受到法律的制裁與懲罰。

安全靠什么?安全靠責(zé)任心,。在日常的生活工作中,，在上班的每時(shí)、每分里,，安全的隱患隨時(shí)都象兇殘的野獸張著血盆大口,，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經(jīng),。只有按分守已,、循規(guī)蹈矩、踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，強(qiáng)化安全意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任心，生產(chǎn)的安全才不受威脅,。只有增強(qiáng)責(zé)任心,，安全才有保障，生命才會(huì)美麗,。

安全靠人,，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng),，責(zé)任心,，業(yè)務(wù)技能，健康的身體等;

安全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境;

安全靠制度,，用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為;

安全靠機(jī)制,，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,，逐級(jí)落實(shí)安全責(zé)任，實(shí)行重獎(jiǎng)中罰;安全靠管理,，建立安全管理體系,，重視過程控制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,。

安全是一個(gè)系統(tǒng)工程,，必須長抓不懈。

二,、安全生產(chǎn)只有滿分

安全第一,，預(yù)防為主這是我們應(yīng)牢記在心的，企業(yè)是時(shí)時(shí)講,、周周學(xué),、月月喊，安全工作規(guī)程翻破了一本又一本,，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊,，那么我們對(duì)一線職工的教育究竟有多少真實(shí)效果呢?

這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失,，表現(xiàn)出安全知識(shí)的宣傳普及尚存很大的缺陷,，我們安全管理的體系還是那么的脆弱!

安全生產(chǎn)只有滿分，沒有及格,。一個(gè)工程的十項(xiàng)措施我們做了八項(xiàng)，我們不能說安全工作及格了,，往往剩下的兩項(xiàng)措施就有可能是我們安全工作的隱患,，就是發(fā)生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個(gè)輔助裝置,，可能大家都未想到會(huì)在此發(fā)生這種事故,，而往往在不驚意的地方卻發(fā)生了。

安全生產(chǎn)百分百,，要做到這一點(diǎn)不是一件容易的事,。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程,、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶,，還要多有幾顆心：

一、專心,。學(xué)一行,，專一行，愛一行,。既來之,，則戰(zhàn)之;既戰(zhàn)之,，勝之則，不能身在曹營心在汗,，工作的時(shí)候就應(yīng)該專心工作,，不要想工作以外的事情。

二,、細(xì)心,。不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點(diǎn)馬虎,，粗枝大意實(shí)在是安全生產(chǎn)的天敵,。從小父母每到考試前都會(huì)再三叮囑要拿雙百分，不要粗心大意,。

三,、虛心。謙虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后,，現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因?yàn)橐恍┟半U(xiǎn)家膽子太大，一知半解,，不懂裝懂,，不計(jì)后果，想當(dāng)然,，冒險(xiǎn)蠻干,。不是怕丟面子、羞于請(qǐng)教,，就是自以為是,、瞧不起人。

四,、責(zé)任心,。要樹立企業(yè)欣我榮，企業(yè)衰我恥的敬業(yè)精神,，立足崗位,，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī),，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到嚴(yán),、細(xì)、實(shí),。

除了這些,，很重要的是平時(shí)的功課要做好了，鉆研業(yè)務(wù)，通過平時(shí)的實(shí)際工作要不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì),，提高實(shí)際操作能力和處理事故的能力,，只有這樣，在每次工作中,，才能做到次次都是一百分,。服從命令、遵守紀(jì)律是軍人的天職,，同樣注重安全,，安全生產(chǎn)是我們基本應(yīng)該具有的職業(yè)道德之一。紀(jì)律是軍人的生命,，那對(duì)我們來說,，安全生產(chǎn)就是我們的生命。我們應(yīng)該象愛護(hù)我們生命一樣重視安全生廠,。一點(diǎn)小小的病痛或許會(huì)對(duì)我們的健康帶來致命的危害,，同樣一點(diǎn)小小的故障或許會(huì)對(duì)我們的企業(yè)帶來巨大的損失。安全生產(chǎn)人人有責(zé),，安全生產(chǎn)沒有及格,，只有滿分。業(yè)是時(shí)時(shí)講,、周周學(xué),、月月喊，安全工作規(guī)程翻破了一本又一本,，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊,，那么我們對(duì)一線職工的教育究竟有多少真實(shí)效果呢?

安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能見于未萌,、避危于無形,。綜觀許多安全事故，都在發(fā)生前就顯露出了隱患,。據(jù)媒體報(bào)道，近期四川瀘州發(fā)生的天然氣爆炸事故,，事發(fā)9天前當(dāng)?shù)鼐用窬吐劦搅舜瘫堑奶烊粴馕?，并?bào)告了天然氣管理站，但未被重視,，最終造成爆炸,，釀成慘劇。類似的教訓(xùn)還有許多,。如果相關(guān)責(zé)任人能見微知著,，提前排查出安全隱患，并及時(shí)消除，完全能夠避免事故發(fā)生,。

要避危于無形,，首先要提高員工的責(zé)任心。要通過落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，將每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人,，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，促使他們主動(dòng)排查,、整改安全隱患,。

要避危于無形，其次要提高員工的安全生產(chǎn)技能,。對(duì)各種生產(chǎn)設(shè)備,、每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患，員工要能及時(shí)察覺并采取有效的措施予以排除,。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的安全技能培訓(xùn),，使他們真正掌握安全生產(chǎn)的理論知識(shí)和實(shí)踐本領(lǐng)。

到公司的心得體會(huì)篇二

通過2月中旬由辦公室組織對(duì)《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí),，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會(huì)上積極的討論,，讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性,，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方,，通過這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的,。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

自開展制度學(xué)習(xí)以來,，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽取并做好筆記,。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性,。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí),，對(duì)照所學(xué)的制度,，意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。

三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究,。

四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問題,，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé),，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生,。

到公司的心得體會(huì)篇三

20__年的企業(yè)學(xué)習(xí)開始了，第一站是__公司,。計(jì)劃一出,，就意外收到了__公司__總的歡迎郵件，雖只有短短兩句話,，卻感受到了他的重視和友好,。對(duì)于我這個(gè)新員工來說,，實(shí)在是有些“受寵若驚”,。于是，唯有以認(rèn)真和投入,，方能回報(bào)__總的這份熱情,。

學(xué)習(xí)一共是六天,。第一天的第一堂課，老師自然是__總,。他告訴我,，要想成為一名優(yōu)秀的文秘，就必須有扎實(shí)的文字功底和豐富的知識(shí)面,，要堅(jiān)持學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),，在已有的基礎(chǔ)材料上要有所突破,，寫出自己的東西。對(duì)于這些，我深感認(rèn)同,。

入職近一年來,，創(chuàng)新是我最渴望、最急切的事情,，我不想沿襲原先的材料,，想有自己的特點(diǎn)，但卻往往跳不出那些模式和框架,，為此,，困惑不已。與__總的交談中,，我表達(dá)了心中的擔(dān)憂和焦慮,，__總建議我去讀mba，接受專業(yè)的輔導(dǎo)和培訓(xùn),，從而提升思想高度和視覺寬度,。同時(shí)，__總還交給了我一個(gè)任務(wù),，以20__年“__杯”籃球賽為素材,，寫一篇管理類文章。這于我是一個(gè)比較陌生的體裁,，幾經(jīng)努力,，在一周后終于完稿。現(xiàn)在,，我就像一個(gè)剛剛交上答卷的小學(xué)生,，既懷揣期待又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的等待著考試結(jié)果。

接下來的三天,，投入到了對(duì)先進(jìn)員工的采訪及寫稿中去,。不知道為什么，我特別喜歡和這些淳樸簡單的一線員工打交道,，之前在屯閥也是如此,。我翻閱了他們自己手寫的匯報(bào)材料，有的字跡“笨拙”,，有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料,。但是，不管怎樣,，字里行間都透露著質(zhì)樸和真誠,。車間里，我與他們穿著相同的工作服,，觀察著他們的舉動(dòng),，傾聽著他們的話語,，也感受著他們的態(tài)度。

他們熱情而又耐心的向我這個(gè)門外漢介紹工作內(nèi)容及生產(chǎn)工藝,，有時(shí),，一個(gè)專業(yè)術(shù)語或是工藝名稱要向我解釋多遍，甚至還要不厭其煩的告訴我那幾個(gè)字怎么寫,。技術(shù)部的胡斌,，羞澀卻真誠;綜合部的江立峰，幽默且機(jī)智;生產(chǎn)部的柯伯杰,，對(duì)工作,，對(duì)家庭，都充滿了熱情和責(zé)任心;粉末車間的吳永冬,，黑瘦矮小,，不善言辭，但我永遠(yuǎn)記得他在匯報(bào)材料中寫下的那句話——一個(gè)人到哪里做事,，想做好也不是容易的,，但只要慢慢的做，都可以做到,。感謝他們,，是他們的配合與真誠，才讓我的文字不至于枯燥和空洞,。

此時(shí)此刻,，當(dāng)我寫下這些文字的時(shí)候，已是此次學(xué)習(xí)的最后一個(gè)小時(shí),，窗外天色陰沉,，但我的腦子里總有一些記憶在閃閃發(fā)光，比如某次培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，安慶項(xiàng)目部的一位負(fù)責(zé)人來到人力資源部,，向張紅焰經(jīng)理提議，培訓(xùn)可以留出一定的時(shí)間進(jìn)行討論,，這樣可以讓大家發(fā)表意見,、共同討論，從而提升培訓(xùn)效果;比如公司正在開展的企業(yè)文化建設(shè)方案有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng),，設(shè)備動(dòng)力部的潘小明經(jīng)理寫了十幾頁的方案,，如果不是對(duì)公司懷有極大的感情與激情，怎么可能寫出這么多的文字?又比如那些在黃山__實(shí)習(xí)的安慶廠員工們,，年輕,、朝氣，與我交談起來似乎有說不完的話,，我深知,，這些安慶小老鄉(xiāng)的興奮是源于對(duì)安慶廠的期待,，他們未來的人生，即將在那里展開,。

短短的六天即將結(jié)束，根據(jù)自己的工作范圍及需要,，在完成稿件采寫后,，我對(duì)__公司產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢、市場銷售,、創(chuàng)新改進(jìn)及未來目標(biāo)做了相應(yīng)的了解,。時(shí)間之短，內(nèi)容之皮毛,，唯有通過今后的交流與跟進(jìn),，才能有更加深入的了解，唯此,，才能不負(fù)期待,，真正兌現(xiàn)之前的承諾。

到公司的心得體會(huì)篇四

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們大宇公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到大宇公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓大宇這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是大宇公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是大宇公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成發(fā)部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信大宇的明天會(huì)更好!