當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

到公司的心得體會篇一

一、海爾推行的特色企業(yè)文化,。企業(yè)是人,，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀,，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn),。海爾所以能夠快速,、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有,、從小到大,、從大到強(qiáng)、走向世界,，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認(rèn)同并主動參與的海爾文化底蘊(yùn)是分不開的,。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個(gè)從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷 創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標(biāo)是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與 世界級名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,，憑借其特定的企業(yè)文化,，將企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人的價(jià)值追求完美地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團(tuán)隊(duì),，顯著提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)競爭力,，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝,、高速發(fā)展的基礎(chǔ),。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認(rèn)同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與,。我 認(rèn)為推行有特色的企業(yè)文化的重點(diǎn)和難點(diǎn),，就是要層層發(fā)動、科學(xué)組織全體員工積極參與,。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來,，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門，要認(rèn)真履行部門職責(zé),，深入研究企業(yè)文化,，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳,、教育,、培訓(xùn)等各種形式，宣傳企業(yè)文化,，造就企業(yè)文化氛圍,，使其深入人心,。

二,、海爾的管理理念。講求管理之道海爾的管理模式,，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河,。學(xué)習(xí)海爾經(jīng)驗(yàn)，不僅要學(xué)習(xí)其先進(jìn)的管理方法,，還應(yīng)學(xué)習(xí)海爾的管理之道,。海爾奉信,，管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒,。

1,、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰,。海爾教育各層員工,，只有始終保持強(qiáng)烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地,，因?yàn)槭袌霾唤o你改正錯(cuò)誤的機(jī)會和改正錯(cuò)誤的時(shí)間,。能否建此憂患意識，確實(shí)是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提,，因?yàn)橛辛艘庾R,，才會有行動。警鐘必須長鳴,，建立憂患意識勢在必行,。

2、海爾的解決問題三步法,，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則,，簡單、明了,、實(shí)用,，抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實(shí)際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機(jī)制,，編寫規(guī)范，納入管理,。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理,，制止事態(tài)擴(kuò)大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下,，采取措施盡可能挽回造成的損失,，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治,，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境,。

3、海爾的格言化管理值得學(xué)習(xí),。格言管理就是將管理中的制度,、經(jīng)驗(yàn)、要求,、注意事項(xiàng)等總結(jié)成簡單明了,、易背好記的醒目語言,，公示警示，提醒員工時(shí)時(shí)規(guī)范工作行為,，建立正確的認(rèn)識和理念,，循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題;看不出問題就是最大的問題;重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題”,，“部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任,，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任”。

三,、海爾的“oec”管理法,。“oec”管理法,，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進(jìn)的基礎(chǔ)管理方法,。“oec”管理法 也叫“日日清”管理法,，其含義是全方位地對每人,、每日所作的每事進(jìn)行控制和清理，做到“日事日畢,、日清日高”,，今天的工作今天必須完成，今天的效果應(yīng)該比昨天有提高,，明天的目標(biāo)要比今天的目標(biāo)高,。具體地講就是要達(dá)到對事物全系統(tǒng)、全過程,、全方位的控制,，確保事物向預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展。即：總帳不漏項(xiàng),、事事有人管,、人人都管事、管事憑效果,、管人憑考核,。其目的是以求把問題控 制在最小范圍、解決在最短時(shí)間,，把損失降低到最低程度,，以保證在“永遠(yuǎn)在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法,，可以有效地克服企業(yè)目前的多重 管理缺陷,，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理,、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平,，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化,，簡單化,，職責(zé)分明，考核嚴(yán)格,。

四,、海爾的人才觀念和用人機(jī)制 ?！叭巳耸侨瞬?，賽馬不相馬”是海爾的人才觀。海爾認(rèn)為,，現(xiàn)在缺的不是人才,，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任 就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間,。賽馬機(jī)制包括三條原則：一是公平競爭,，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動,，動態(tài)管理,。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上,，實(shí)行一套優(yōu)秀員工,、合格員工、試用員工“三工并存,，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機(jī)制和升遷競爭,、淘汰機(jī)制。海爾對中層干部實(shí)行分類考核,、管理,，干部職位不固定，屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合,，規(guī)定“在位要受控,，升遷靠競爭，屆滿要輪崗,，末尾要淘汰”,。總之,，海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是,，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在能力，讓每個(gè)人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力,，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣,。

到公司的心得體會篇二

十分感謝能有這么一次機(jī)會，同時(shí)參觀了恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽和中國出口信用保險(xiǎn)河南分部,。這要得益于巴老師的努力,，使我們能有機(jī)會獲得這個(gè)對大學(xué)四年而言都很難得的參觀實(shí)踐機(jī)會，能夠很榮幸的獲得一個(gè)更高一些的平臺,，用更廣闊的角度審視自己,，工作，以及保險(xiǎn)這個(gè)行業(yè),。

最先參觀的是恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽,。通過對公司各個(gè)部門的參觀，我們對恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽有了更感性更真切的認(rèn)識,，在會議室等候的時(shí)候又通過公司的宣傳片和宣傳歌曲對其了解了更多,。就我個(gè)人而言，對它最突出的印象就是它的“始于自律,、合于知行,、成于同心”的品牌價(jià)值觀，以及“生活比生存更廣闊”的品牌主張,。

品牌價(jià)值觀對一個(gè)公司的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障,。一個(gè)好的企業(yè),，自誕生之日起就能夠顯示出其優(yōu)良的血統(tǒng)，并能在日后的發(fā)展中把這種血統(tǒng)不斷改良,，使企業(yè)獲得強(qiáng)大的并能夠持續(xù)發(fā)展的生命力,。我想這也就是為什么中外合資而成的恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽可以在日漸白熱化的人壽保險(xiǎn)市場上站穩(wěn)腳跟并日漸壯大的重要理由。

生活理應(yīng)比生存更寬廣,。我覺得我們不應(yīng)僅僅把“生活比生存更寬廣”看做一個(gè)品牌主張——一個(gè)人壽保險(xiǎn)關(guān)于通過產(chǎn)品使人們獲得更高生活享受的主張,，也應(yīng)該把它看作為一種人生主張。這個(gè)世界上理應(yīng)有許多比金錢權(quán)勢更重要的東西,。那就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，自我生活質(zhì)量的提高，自我追求的滿足,。而生存不應(yīng)該僅僅是奮斗的終極目標(biāo),，它應(yīng)該是生活的附加品，是使我們能夠獲得更加美好生活的前提,。如果僅僅為了生存而生存,，這樣的人生,，未免太浪費(fèi)了些。

再次就是,，有個(gè)性方能被記住,。雖然保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)有了很大發(fā)展，但也存在很多問題,。壽險(xiǎn)領(lǐng)域的對消費(fèi)者誤導(dǎo)投保行為,、財(cái)險(xiǎn)領(lǐng)域的理賠難,，已經(jīng)成為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的兩大障礙,，不誠信的行為已經(jīng)影響到整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的前途。恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽在這方面另辟蹊徑,，采用“職員制,、顧問式服務(wù)，更像是貼身管家的服務(wù)”,，很自然的就用溫暖而貼心的服務(wù)獲得人們的信任,，從而也為自身的發(fā)展壯大起到了至關(guān)重要的作用。另辟蹊徑應(yīng)對競爭已日趨白熱化的壽險(xiǎn)市場,，或許是明智的選擇,。

其次就是它室內(nèi)設(shè)施的簡單和對職員的人文關(guān)懷。用簡單的室內(nèi)設(shè)施給員工減壓;用公司的人文關(guān)懷告訴員工：只要你努力,，就會有所成,，公司就會給你相應(yīng)的禮遇。這或許也是基于很簡單的一個(gè)道理：你想要獲得什么,，就必須先付出什么,。年輕氣盛的我們更多時(shí)候可能好高騖遠(yuǎn)，選擇公司上更喜歡顯赫華麗的裝潢或擺設(shè),，卻忽略掉了公司的發(fā)展?jié)摿凸镜奈幕滋N(yùn),。“臥虎藏龍”一詞已經(jīng)清楚的告訴了我們,，真正深藏不露的才是高人,。這也給我們上了生動的一課：有時(shí)候，簡單的,，未必不是最好的,。相信會對我們以后的就業(yè)選擇上有很大的幫助。

最后就是和恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽河南分公司總經(jīng)理呂方溝通中大家都比較關(guān)注的公司招聘事情,。如老師此前經(jīng)常和我們說起的,，畢業(yè)生想要進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)很難，而且大多數(shù)時(shí)候保險(xiǎn)公司對外招聘的都只是個(gè)人代理人,。就算稱代理人職員化的恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽,，依然存在兩年的代理期,。這就產(chǎn)生了一個(gè)兩難命題：一方面，大學(xué)畢業(yè)生不愿意做僅有代理合同的代理人,。另一方面,，保險(xiǎn)公司的代理人職業(yè)素質(zhì)越來越低，誤導(dǎo)消費(fèi)者,，毀壞公司信譽(yù)的可能也就變大,。而且就算來兩年后可以和公司簽訂正式勞動合同依然存在問題：會不會簽訂正式合同后他就產(chǎn)生惰性，不再繼續(xù)努力開拓業(yè)務(wù)了?然后就是那些業(yè)績比較好的代理人可能會繼續(xù)選擇代理人身份而不是公司員工——因?yàn)閱T工工資有上限,，對其并非太有利,。凡事都有兩面性吧，而且我國的保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展本來就不是太長,，希望在以后的發(fā)展中逐漸解決這個(gè)兩難命題,。實(shí)現(xiàn)公司和職工的雙贏,。

第二站參觀的是中國出口信用保險(xiǎn)公司,。碰巧我們小組作業(yè)講的就是出口信用保險(xiǎn)這一塊兒,，可是聽了羅經(jīng)理所講，很容易的就感覺出我們之間巨大的差異,?；蛘哌@就是專業(yè)的力量吧，我們所講的課件只是基于知識本身,，而羅經(jīng)理卻可以將這些知識通過案例講解和實(shí)際深入淺出的結(jié)合起來,，讓我們對出口信用保險(xiǎn)的流程有了更加明確的認(rèn)知，就像如何對各個(gè)國家進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評級,，如何進(jìn)行報(bào)表分析,。同時(shí)讓我們對其重要性和意義有了更加明晰的認(rèn)識。

在其講解的同時(shí)也讓我們更加明白了從學(xué)生到專業(yè)人士的距離,?？炊环輬?bào)表需要很多東西，不僅是知識層面的各種技能,，譬如英語,，譬如貿(mào)易術(shù)語，譬如國際結(jié)算,，譬如風(fēng)險(xiǎn)管理,，同時(shí)也有各種專業(yè)素養(yǎng)在里面。座談的時(shí)候老師曾笑說,，他和楊總當(dāng)初也不知道怎么回事就進(jìn)入到保險(xiǎn)這個(gè)領(lǐng)域了,。術(shù)業(yè)專攻，無論什么時(shí)候開始都不算晚,，只要你決定好自己的人生和事業(yè)奮斗方向,。就想,，所謂的專業(yè)素養(yǎng)，或許才是我們大學(xué)四年需要修得的最最重要的東西,。畢竟知識可以通過各種途徑習(xí)得,，而專業(yè)素養(yǎng)卻是決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

其間,，楊總很感慨的跟我們說起他初到河南,，如何單槍匹馬的開始了中國出口信用保險(xiǎn)公司河南分公司的發(fā)展，對我產(chǎn)生了很大觸動,。他也說到他們?nèi)绾蔚胶幽系母鱾€(gè)地級市下邊宣傳普及中國出口信用保險(xiǎn),，如何讓信用保險(xiǎn)為河南省的出口企業(yè)保駕護(hù)航。那是付出了常人很難達(dá)到的辛勞和汗水,，才能夠換的現(xiàn)在這么高的出口投保率,。

更多時(shí)候我們只看到了成功的光環(huán),，卻很容易就忽略掉了背后的那么些付出,。

在恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽的時(shí)候，呂總也和我們說起,，他說,，他基本上是沒有星期天可以過的，更多時(shí)候每天都是工作日,。

希望我們可以以此為鑒,，做好付出的準(zhǔn)備，畢竟生活中很少會有一蹴而就的成功,，一分耕耘才能換得一分收,。

楊總也說起出口保險(xiǎn)信用如何對一個(gè)國家的發(fā)展命脈起著至關(guān)重要的作用，如何對一個(gè)國家的競爭戰(zhàn)略影響巨大,。與其他保險(xiǎn)公司不同的是,，它肩負(fù)的是國家的巨大使命，因而政策性表現(xiàn)的更強(qiáng)一些,。不以盈利為目的而以國家利益為使命是它和其他保險(xiǎn)公司的本質(zhì)區(qū)別,。

通過對這兩家保險(xiǎn)公司的參觀，讓我們對保險(xiǎn)公司有了更加真實(shí)的認(rèn)識,，不再僅僅停留在書本上的條條框框,。兩位老總的沒有官架，對我們這么一群未出茅廬的學(xué)生表現(xiàn)出的巨大熱忱和一視同仁讓我們也感動更多,。

所謂的海南百川,，有容乃大，“汝果欲學(xué)詩,，功夫在詩外,?！?/p>

希望我們可以謹(jǐn)記更多，成長更多,。

到公司的心得體會篇三

8月23日—27日,，朝陽區(qū)20xx屆村官培訓(xùn)在高碑店華膳園溫泉飯店的一個(gè)會議室里進(jìn)行著。我有幸作為本屆朝陽區(qū)三間房鄉(xiāng)的一名村官參加這次培訓(xùn),。

如何盡快融入社會,，轉(zhuǎn)變成一個(gè)合格的社會工作者，成為了每一個(gè)剛從學(xué)校走出來的學(xué)生的當(dāng)務(wù)之急,。尤其是我們大學(xué)生村官,，如何將自己所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化成為農(nóng)村需要的實(shí)際力量，如何貢獻(xiàn)自己的一份薄力給當(dāng)?shù)剞r(nóng)村,，這是我們一直在探求的,。

截止這次培訓(xùn)之前，我已經(jīng)參加工作近兩個(gè)月了,。所以說這次培訓(xùn)的時(shí)間安排的恰到好處,。首先，這兩個(gè)月讓我們逐漸習(xí)慣了朝九晚五的工作生活,，不再是做學(xué)生那會兒的懶散勁,，趕到哪天沒課就可能會一直睡到中午;其次，這兩個(gè)月讓我們對于農(nóng)村這個(gè)概念有了更具體的了解,，而不僅限于一座村委會的樓;再次,，這兩個(gè)月讓我們逐漸熟悉了村里的一些情況，比如村的行政范圍和人口,、村里的企業(yè),、村民的生活風(fēng)俗以及經(jīng)濟(jì)收入來源等等;最后，兩個(gè)月的時(shí)間足以讓我們明確從學(xué)生到社會工作者這種身份的轉(zhuǎn)變,，雖然轉(zhuǎn)變的還不夠徹底,，但至少我們明白以后我們要為自己做的事情負(fù)責(zé)了。

說起來很慚愧,，雖然我是來自農(nóng)村,，但卻分不清書記、村長和主任,，以為書記就是村長,，根本不知道還有主任的存在。第一天來到金家村,，當(dāng)書記給我介紹完我們村委會的構(gòu)成后,，我還疑惑怎么這個(gè)村委會就那么點(diǎn)人呢。后來給我媽打過電話,，才知道其實(shí)每個(gè)村都是差不多這樣的成員構(gòu)成的,，當(dāng)時(shí)我的臉可能比猴子屁股還紅呢,，好不熱呀。此后的一周內(nèi),，我還老擔(dān)心把書記和主任叫錯(cuò)了,。

如果你問我這次培訓(xùn)收獲最多的是什么，當(dāng)然是培訓(xùn)課程帶給我們的知識,。這次培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富,，形式多樣，授課老師也都是各自領(lǐng)域的佼佼者,，講課風(fēng)趣,，內(nèi)容深入淺出，這些都使我們受益匪淺,。我把這次培訓(xùn)的主要課程分成以下四個(gè)部分,。第一部分是從宏觀上了解朝陽以及朝陽農(nóng)村的概況，包括朝陽區(qū)情和朝陽農(nóng)村現(xiàn)狀及發(fā)展方向講座;第二部分是重點(diǎn)介紹農(nóng)村的政策制度改革以及農(nóng)村工作中用到的法律常識和要注意的問題,，包括朝陽村級產(chǎn)權(quán)制度改革,、農(nóng)村常用法律知識及人民內(nèi)部矛盾調(diào)節(jié)工作和農(nóng)村工作知道三個(gè)講座;第三部分是針對我們村官如何盡快轉(zhuǎn)變角色投入農(nóng)村工作的講座，包括老村官經(jīng)驗(yàn)介紹,、如何盡快適應(yīng)農(nóng)村工作和工作壓力與情緒調(diào)節(jié);第四部分主要體現(xiàn)的是這次內(nèi)容的多樣性,，包括觀看影片《初來乍到》、參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館以及我們自己的聯(lián)誼晚會,。

第一部分的內(nèi)容讓我對這個(gè)已經(jīng)生活了兩年的朝陽有了更深刻的認(rèn)識。朝陽區(qū)域最廣,，人口最多,，是北京最大的一個(gè)區(qū)。借助奧運(yùn),、cbd建設(shè)等諸多機(jī)遇,，朝陽的發(fā)展也日新月異。之所以選擇朝陽三間房鄉(xiāng),，除了她的人民政府在我就讀的中國傳媒大學(xué)的對面之外,，再一個(gè)就是她所處的整個(gè)地理環(huán)境。三間房鄉(xiāng)是一個(gè)典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部,，西鄰cbd,，東面與通州交界。在傳媒地鐵站坐地鐵就可以深刻地體會到這一點(diǎn),，往西的車輛每次都擠得人們面貼車窗,。我想，這樣的一個(gè)鄉(xiāng)是最能體現(xiàn)我國現(xiàn)在的農(nóng)村城鎮(zhèn)化演變歷程,，我想親眼見到這一神圣時(shí)刻的到來,，我想?yún)⑴c到這項(xiàng)偉大的工程中來,。

第二部分的內(nèi)容，讓我對農(nóng)村的改革有了進(jìn)一步的了解,，對農(nóng)村中常用的法律常識和農(nóng)村工作中應(yīng)該注意的問題有了更深刻的認(rèn)識,。村里的事務(wù)是繁瑣的，有時(shí)可能很閑,，就像我剛?cè)雿彽牡谝粋€(gè)月,，每天就在辦公室里呆著，整理下檔案,，開個(gè)證明之類;有時(shí)可能很忙,，就像現(xiàn)在的第六次人口普查，晚上可能加班到10點(diǎn),。但是不管閑還是忙,，我們都應(yīng)該認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事。人普對我來說,，是一個(gè)與村民溝通的機(jī)會,。剛來的時(shí)候，我就整天呆在辦公室里,，也不知道我們村到底是從哪里到哪里,，自己也抹不開面子出去走走，害怕領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己是玩忽職守,。但是后來,，我想明白了，我應(yīng)該積極主動地讓村民認(rèn)識到我,，我不能成為村委會里的一個(gè)擺設(shè)或是噱頭,。此后，我雖然還是沒有走出村委會,，但是我積極主動地跟每一個(gè)來村委會的村民打交道,，有時(shí)可能只是一句稱呼，有時(shí)可能只是一個(gè)微笑,，但這足以讓他們認(rèn)識到我的存在,。六普，讓我走出了村委會,，真正認(rèn)識了金家村以及住在這里的可愛的村民,。我們村是一個(gè)小村，村民只有200多,，但是流動人口卻非常多,，有多人，所以這樣的一個(gè)村無論在管理還是在治安上都存在很大的隱患。但是,，在我們書記和主任的合作下,，我們村正在和諧發(fā)展著。做人口普查的時(shí)候,，無論是本村村民還是外地人口都很配合,，當(dāng)然，也可以看出人們的素質(zhì)正在提高,，國家對于人普的宣傳也很到位,。

第三部分，對我本人來說,，是很受用的,。我本也是一個(gè)瘦人，可是自從來到北京上學(xué),，我的體重就只下不上,，羨慕死別人，愁死自己,。我把它歸結(jié)為：在大城市里學(xué)習(xí)和生活有種無形的壓力,，雖然我沒有在意，但它已在我心中駐扎,。工作的兩個(gè)月里,，我的身體也是不斷出現(xiàn)狀況，我想可能是因?yàn)閯側(cè)肼?，還不是很適應(yīng),，雖然我工作和住宿的地方離我以前學(xué)習(xí)和生活的地方是那么地近。開始也有抱怨,，但是通過這次培訓(xùn),，通過老師和前輩們的指點(diǎn)，我給了自己三個(gè)月的時(shí)間來適應(yīng)新工作,、新生活，并給自己制定了工作,、學(xué)習(xí)以及生活計(jì)劃,，相信一切都會好起來。

很難想象,，我們在五天的時(shí)間里學(xué)習(xí)了那么多知識,，認(rèn)識了那么多朋友，更難以想象的是,，我們在第一天的晚上才知道要舉行聯(lián)誼晚會,，各組要出節(jié)目，第三天晚上分組討論后還要彩排,，第四天晚上就正式上演了,。各位同仁志士在保證學(xué)習(xí)任務(wù)完成的前提下,，還要積極準(zhǔn)備節(jié)目演出，這正是我們朝陽大學(xué)生村官的活力所在,。

當(dāng)然,，我們也有我們的不足。要問我這次培訓(xùn)印象最深刻的是什么,，那么她既不是參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館帶給我們的震撼,，也不是我們培訓(xùn)住宿的這個(gè)準(zhǔn)五星的溫泉飯店，她是一段訓(xùn)話,，是來自胡科長對我們的諄諄教誨,。是的，我們還以為我們是學(xué)生,，我們忘了現(xiàn)在我們代表的不僅僅是自己,，還有整個(gè)朝陽大學(xué)生村官的風(fēng)貌。胡科長第一年接受我們村官的工作,，在積極為我們村官著想的同時(shí),，為了給我們提供更好的服務(wù)和幫助，不知犧牲了多少個(gè)與家人共享晚餐的夜晚,，不知費(fèi)了多少苦心和汗水,，而我們卻不懂得珍惜這些來之不易的機(jī)會，老是抱怨課程安排的太緊,，孰知這么好的住宿條件,，這么好的師資力量，讓人事局的領(lǐng)導(dǎo)和同志們費(fèi)了多大些個(gè)周折,。當(dāng)胡科長動容地說道當(dāng)年她作為第一批大學(xué)生被分配到工作崗位,，并沒有以為自己有多了不起，也是主動地,、誠心地向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),，才一步步走到今天。說句很世俗的話,，那時(shí)候的大學(xué)生比我們現(xiàn)在的大學(xué)生要值錢的多了,。胡科長在聯(lián)誼晚會上清唱的一首英文版的《鈴兒響叮當(dāng)》更是讓大家對她充滿了敬佩之情。

最后,，如果你還要問我,，通過這次培訓(xùn)你最大的感悟是什么。那么我覺得這次培訓(xùn)讓我懂得了,，一個(gè)人活在世上,，要學(xué)會用感恩的心來看待這一切。

首先要感謝國家，這不是一句玩笑話,。感謝國家在這樣一段歷史時(shí)期里提出來這樣一個(gè)新政策,，讓我們有幸參與到其中，讓我們在新職業(yè)中放飛理想,。其次要感謝朝陽的領(lǐng)導(dǎo)們,，讓我們有幸與朝陽同行，共造朝陽美好的未來,，感謝給我們安排這樣及時(shí)而又豐富的培訓(xùn),，讓我們認(rèn)識朝陽，認(rèn)清自我,，找準(zhǔn)目標(biāo),，努力工作。再次,，還要感謝培訓(xùn)期間一直為我們服務(wù)的班主任以及華膳園溫泉飯店里的工作人員,，她們是那么地?zé)嵝暮椭艿健＿€有要感謝我們的家人,，家人的支持一直都是我們前進(jìn)的動力和后方的保障,。最后，還要感謝你,、感謝他,、感謝我們自己。正是有你們陪伴在我的左右,，我才不會感到孤單,。也正是自己內(nèi)心做出這樣的選擇，我才有機(jī)會參與到朝陽,，參與到大家中間,。所以，很感謝這一切,。以后的生活和工作中,，肯定有幸福，肯定也有苦難,，但是不管怎樣,，我們都應(yīng)該時(shí)刻以一顆感恩的心去看待，因?yàn)樗鼈冏屛覀儗W(xué)會了成長,。

光陰荏苒，時(shí)光如梭,。人的一輩子是這樣,，細(xì)看，我們這五天的培訓(xùn)也是這樣。時(shí)間雖短,，但是它留給我的印象卻是十分深刻,，我會記住我的第一次入職培訓(xùn)，感謝這次培訓(xùn)中出現(xiàn)過的所有的人,。

最后,，用我們鄉(xiāng)在聯(lián)誼晚會上表演的詩歌朗誦中的一句話來做總結(jié)：扎根基層，放飛夢想,，這是我們共同的愿望!

到公司的心得體會篇四

一直以來,，我都覺得學(xué)習(xí)應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，但實(shí)踐對我們的學(xué)習(xí)乃至觀念的影響到底有多大?這必須要切身投入到實(shí)踐中才能給出解答,。借著此次與三星車險(xiǎn)課題合作的機(jī)會,，我們真正有機(jī)會驗(yàn)證自己在學(xué)校所學(xué)習(xí)的理論知識與實(shí)際的結(jié)合情況。三星車險(xiǎn)方面有關(guān)人員悉心地安排了這次三星車險(xiǎn)與財(cái)大學(xué)生交流見面的活動,，我們有幸可以真正走進(jìn)財(cái)險(xiǎn)公司了解實(shí)際情況,。

能夠到三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司參觀是一次難得的機(jī)會，在這我很感激公司給了我們一個(gè)體驗(yàn)實(shí)踐的平臺,。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經(jīng)營成果,，三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司在08至20xx年連續(xù)多年獲得美國標(biāo)準(zhǔn)普爾財(cái)務(wù)實(shí)力a評級;并被《金融時(shí)報(bào)》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財(cái)險(xiǎn)公司”。它不斷發(fā)揚(yáng)“以客戶為中心,，挑戰(zhàn)世界,，創(chuàng)造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經(jīng)營方針,，努力成為中國最佳的保險(xiǎn)服務(wù)公司,。這一點(diǎn)，我在參觀時(shí)也深有體會,。

交流會分為三個(gè)部分,，三星車險(xiǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學(xué)，請三星財(cái)險(xiǎn)公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得,，井先生字字珠璣,，妙語橫生，讓我們興致盎然,。然后是三星車險(xiǎn)事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析,，這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們了解到國內(nèi)車險(xiǎn)市場經(jīng)營現(xiàn)狀,，主要的車險(xiǎn)經(jīng)營公司及其各自的市場占有率,、各公司的企業(yè)文化等實(shí)際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的,，讓我們受益匪淺,。其后我們向三星車險(xiǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內(nèi)容的要求等具體事宜,。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經(jīng)驗(yàn),，互相介紹認(rèn)識,，氣氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例,，這方面我們本就接觸不多,，眾多的案例分析讓我們明朗不少。

通過這次參觀,，在公司人員的關(guān)照和指導(dǎo)下,，我學(xué)到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質(zhì)方面的認(rèn)識,。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個(gè)方面來說說我的感受及所取得的進(jìn)步,。

二、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務(wù)技能以及掌握了一些溝通技巧,，公共關(guān)系和工作能力也得到提高,。不管做任何事，單單光看還是不夠的,，某些認(rèn)識都還是膚淺的,，還需要我在實(shí)踐當(dāng)中去不斷深入地理解。經(jīng)過這次交流,，我覺得自我已經(jīng)能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧,。與此同時(shí)，我的溝通上了一個(gè)臺階,，我解決實(shí)際問題的能力得到了很好的鍛煉,。在實(shí)踐中我還需要處理團(tuán)隊(duì)合作中的人際關(guān)系和溝通問題，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,、本公司,，還要跟其他的機(jī)構(gòu)例如銀行等機(jī)構(gòu)的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高,，工作起來才會順心應(yīng)手,。如何處理好團(tuán)隊(duì)合作中的人際關(guān)系和溝通問題也將是現(xiàn)今不少大學(xué)生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題。

到公司的心得體會篇五

20xx年的暑假,，我的收獲有許多,，這是我第一次與社會面對面地接觸，心連心地交流,，我感觸頗深,。我實(shí)習(xí)的地方是家里人費(fèi)了九牛二虎之力才找來的單位——杭州新創(chuàng)廣告有限公司。 第一天走進(jìn)公司的時(shí)候,，與經(jīng)理進(jìn)行了簡單的面談之后,，并沒有給我留下過多的任務(wù),，先讓我熟悉一下環(huán)境，了解了一下公司的狀況,，包括其規(guī)模、部門,、人員分工等,。我所在的部門是公司的策劃組，主要負(fù)責(zé)完稿,、協(xié)調(diào),、雜務(wù)等。

一個(gè)月時(shí)間,，說短是因?yàn)榭梢詫W(xué)的細(xì)節(jié)太多了,，說長是因?yàn)榭赡芫壸詫?shí)習(xí)生的緣故，這一個(gè)月更多時(shí)間浪費(fèi)在雜務(wù)上,，沒有參與過一次完整的廣告策劃到執(zhí)行過程,，不免有些遺憾。下面基于這一個(gè)月的實(shí)習(xí)體會,，就我感觸或者獲益比較深的幾點(diǎn)談?wù)劇?/p>

第一,，進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，原來自己之前堅(jiān)持的所謂興趣至上,、效率第一都是些不切實(shí)際的幼稚想法,。一味追求理性的理想化的工作狀態(tài)，卻忽視了辦公室里無處不在的潛規(guī)則和現(xiàn)實(shí)令人無奈卻又得甘之如怡的狀態(tài),。雖然說廣告行業(yè)是一個(gè)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),，理應(yīng)鼓勵(lì)自由大膽的創(chuàng)見和作風(fēng)，然而套在一個(gè)層層等級的行政制度和薪酬體系下,，所有的創(chuàng)意靈感的活力都被扼殺殆盡,。你的想法必須迎合客戶具體個(gè)人的喜好，你的創(chuàng)意必須迎合總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好,，所以很多好的想法可能連浮出水面的機(jī)會都等不到就被扼殺在搖籃里了,。對于我這個(gè)實(shí)習(xí)生，想法難免稚嫩;而對于正式員工,，想法其實(shí)只是拿來兌換薪水的等價(jià)物,，更何況對藝術(shù)創(chuàng)意本身的理解就是見仁見智的，與其尋求一廂情愿的藝術(shù)高標(biāo)準(zhǔn),，還不如追求面面俱到的客戶迎合,。衡量創(chuàng)意的標(biāo)準(zhǔn)在未下市之前，客戶的滿意就是藝術(shù)創(chuàng)作的勝利,。

第二,，我這個(gè)人是三分鐘熱度型的,，所以做事情特別重效率。在學(xué)校也是習(xí)慣今日事今日畢,，有了靈感就會一直做到完美為止,，但是到了社會實(shí)踐階段，效率高就碰到了麻煩,。因?yàn)閷τ趧傔M(jìn)來的新人,，辦公室?guī)讉€(gè)大官或者小兵都像逮到勤雜工般的興奮，啥瑣事都丟給你做,，這點(diǎn)其實(shí)我早就有心里準(zhǔn)備,，而且大事情都是靠小事積累起來的道理我很懂。但是我沒意識到,，做得快又做得好的客觀結(jié)果,，是看起來我每天總是很閑，一不留神被經(jīng)理抓到,，他不會了解你做了什么,，也不會去當(dāng)面指出，只會誤解為我好吃懶做,，無所事事,。吃了一個(gè)虧以后，我便慢慢適應(yīng)起有條不紊且速度得當(dāng)?shù)淖鍪路绞?。然而,，這樣的做法有一個(gè)致命的壞處，會讓我滋生不思進(jìn)取,、習(xí)慣偷懶的惡習(xí),，我其實(shí)最怕自己處于這個(gè)狀態(tài)，所以目前想出來的辦法就是在工作時(shí)間多翻翻公司的寶貴資料,，近水樓臺先得月,，填充一下平時(shí)枯乏的時(shí)間。第三,，我是個(gè)外表看起來心浮氣躁的人,，在公司里頭幾天，可能和家里關(guān)系介紹的優(yōu)越感有關(guān),，我一方面心里一直對被分配到看起來簡單低能的工作耿耿于懷,，另一方面辦公室煩悶的空氣讓我有些窒息，于是偶爾會趁著總監(jiān)不在,，上qq聊天,、看網(wǎng)絡(luò)電視，誰知道我自以為忙里偷閑,，其實(shí)早就被人看在眼里記在心里,。于是,，我意識到：自己絕不能再那樣，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴(yán)肅,、認(rèn)真,、努力地工作;要學(xué)會虛心，身邊的同事就是很好的榜樣,，無論他們表面上有多玩世不恭,、桀驁不馴。因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西,，也只有虛心請教才可使自己進(jìn)步得更快。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則,。這樣才少走很多彎路。

最后,，我想接下來我必須得充電了,，不僅僅是多看，還要多思考,、多體驗(yàn),，積累夠多的感性體驗(yàn)和理性知識?！凹埳系脕斫K覺淺,，絕知此事要躬行”。在短暫的實(shí)習(xí)過程中,，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中專業(yè)知識的匱乏,。剛開始的一段時(shí)間里，對工作感覺無從下手,，茫然不知所措,，這讓我非常難過。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò),，而一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么的少,，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我個(gè)人想法，不過我們接受的教育和實(shí)踐的確有很長一段距離,。實(shí)習(xí)期間我也很努力的將在學(xué)校學(xué)的理論知識轉(zhuǎn)向?qū)嵺`方面,，盡力做到與實(shí)踐相結(jié)合。

實(shí)習(xí)之后我最大的感想就是學(xué)校里面學(xué)的東西基本上是沒什么實(shí)用性的,。在實(shí)習(xí)的地方,，什么都是從新開始,。才實(shí)習(xí)一個(gè)月，也很難說具體學(xué)到什么,，但是有一點(diǎn)是肯定的,，在公司里接觸到的都是很實(shí)用的東西，不像課本知識那么理論而抽象,。而且,，工作中很需要獨(dú)立與人打交道的能力。雖說一開始有人帶,，但困難天天會有,，而且很多，因?yàn)槭呛軐?shí)際的問題,，很多時(shí)候也不得不茫然地面對?，F(xiàn)在，我覺得我已經(jīng)能夠獨(dú)立處理一些問題,，知道怎么解決某些困難,。遇到困難后不要逃避，而是要想辦法怎樣去解決它,，我覺得,，這種能力是很重要的。

(二)建議事項(xiàng)

對實(shí)踐單位制度建議

第一,，注重文化創(chuàng)新,，突出廣告公司學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)

廣告公司是典型的學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型的組織意味著組織對外部環(huán)境的變化具有快速的應(yīng)變能力,，這種組織的競爭力不是靠過去的經(jīng)驗(yàn),，而是依靠學(xué)習(xí)。廣告公司的核心競爭力與核心素質(zhì)密切相關(guān),，而核心素質(zhì)就是創(chuàng)新,。不論是管理者還是員工都要學(xué)會去學(xué)習(xí)，只有不斷的學(xué)習(xí)才會有創(chuàng)新,，才能使本土廣告公司具備和外資廣告公司抗衡的資本,。

第二，公司的薪酬分配制度改革是目前公司急需解決的問題之一

1,、改革公司目前的經(jīng)營者資產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施方案,，提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，拉大差距,，打破平均主義,。

2、盡快制定公司獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用方案，使獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放做到公平性,、可操作性,。

3、為了建立對高中層人員的長期激勵(lì)機(jī)制,，建議公司積極探索新的分配模式,，盡快制定高中層人員的期權(quán)、期股方案,。

4,、建議公司盡快開展崗位分析和崗位評價(jià)工作，通過崗位評價(jià)合理確定每個(gè)崗位的崗位價(jià)值,。

5,、建議公司建立并完善薪酬管理的體系并改革目前的崗位工資制實(shí)施方案，實(shí)行一種新的工資分配模式----崗位效益工資制,。使員工的收入同其所在崗位的崗位價(jià)值和其工作業(yè)績及公司的效益緊密結(jié)合,。

6、對原崗位工資制中存在的一些矛盾和問題,，要在新的工資制度改革方案中一并解決。

7,、建議公司在改革工資制度方案的同時(shí),，制定一些單項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)方案作為工資制度方案的補(bǔ)充，使員工的分配模式走上多元化,，如制定榮譽(yù)津貼實(shí)施方案,、合理化建議及創(chuàng)新獎(jiǎng)實(shí)施方案，建立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金等,。

到公司的心得體會篇六

春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐懼癥吧,。

根據(jù)國家新的放假規(guī)定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的),，與期初七是上班時(shí)間,，不如說初七是我們給同事派利是的時(shí)間，我都羨慕我們年輕的同事,，沒有結(jié)婚就可以收利是了,，我們手里戴有防偽標(biāo)志的人，只能是派利是的份,，卻沒有收利是的份,，不過派利是的感覺也是開心。初七那天我早早就起床了,，按以前慣例,，我應(yīng)該先去局機(jī)關(guān)里派，然后再到本單位派的，但是有兩個(gè)同事要跟我車上班,，所以我只能是到單位派了,，局機(jī)關(guān)就沒有去，這樣也好,，省點(diǎn),。

到了單位我們的同事早早就在門口準(zhǔn)備跟我討利是了，還好,，我早有準(zhǔn)備散錢,，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是,，我利是里沒有包一樣的,，包了5元至20元不等，讓同事去抽去,，這樣好玩點(diǎn),，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了,，我們同事也為了討個(gè)開心,，他們說去年給你騙了，包太小錢了,，這次一定要兩封,，大家一蜂窩過來，手里幾十個(gè)紅包就沒有了,，反正大家開心,，結(jié)婚的也有，沒有結(jié)婚的也有,。一個(gè)小時(shí)后單位所長也剛過來上班,，代表單位派了個(gè)開工利是，一看,，剛好是我派出去的那筆數(shù),。中午，全單位同事聚一聚餐,，因?yàn)槲壹矣悬c(diǎn)事，吃完飯我就回去了,，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了,。

年初八，我像以前一樣早早起床上班,，因?yàn)槭?月14日,，是西方情人節(jié)，本來應(yīng)該很開心的，但一起床,，看到家里的水龍頭漏水,，而且我又不能修,，打算請人修,，要破墻，現(xiàn)在又沒有工人請，這樣下去家里會一樣沒有熱水用,，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好,。到辦公室后，按往常局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該下來下屬單位慰問的,，今天也是一樣，不一樣的是今天除了局長沒有空外,，局機(jī)關(guān)科長以上的都下來了,，多了好多人。9點(diǎn)半左右,，局領(lǐng)導(dǎo)來了,，派了利是，跟我們兩個(gè)所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了,，一個(gè)上午的工作時(shí)間就這樣過去了,。下午上班也沒有什么事做,，在辦公室坐一會,，辦完手頭的事就和同事回家了,，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭,，人家專業(yè)就是專業(yè)，我是要想著破墻才能修好的,，他不用破墻就幫我搞好了,，晚上還挺開心的，就帶著小孩到他家拜年了,。

今天年初九,，所長看了日子說今天日子不錯(cuò)，是開工的時(shí)候,，我安排了同事工作,，現(xiàn)在過年工作還不多，就是圖個(gè)吉利,，以后紅紅火火的,。我也是開始有工作做了，也不多,，簽了幾份文件,，審了一份設(shè)計(jì)圖，還有一個(gè)單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事,，下午就沒有干了,。不過我覺得今天有點(diǎn)冷，在辦公室有點(diǎn)不舒服,。

春節(jié)后上班就是這樣,，應(yīng)該是在下個(gè)星期就可以正式投入工作中去，其實(shí)也不是說沒事干,，但確實(shí)我們現(xiàn)在是沒活干,，因?yàn)橛泻枚嗥髽I(yè)都在放假，所以我們就沒有辦法去工作了,。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作,，每年都是這樣。

到公司的心得體會篇七

5月15日,，我們來到廣西紙業(yè)有限公司參觀學(xué)習(xí),，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應(yīng)用,，受益匪淺。

廣西紙業(yè)有限公司是國有股份公司,，公司項(xiàng)目一期工程概算總投資18.756億元,，是19xx年開始籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙,，是國內(nèi)規(guī)模最大,、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備最先進(jìn)的漂白硫酸鹽商品化學(xué)木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針,、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙,、盤紙、面巾紙,、餐巾紙,、卷筒紙、手帕紙,、廚房紙,、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油,。

公司的主要工藝設(shè)備及控制系統(tǒng)均從國外引進(jìn),，技術(shù)裝備到達(dá)九十年代初國際先進(jìn)水平。

（一）其主要的工藝設(shè)備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機(jī),，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴(kuò)散洗滌器,，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機(jī)、五效板式降膜蒸發(fā)器,、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯,，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐,，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機(jī),。

（二）生產(chǎn)自動控制系統(tǒng)為引進(jìn)芬蘭valmet公司的計(jì)算機(jī)集散控制系統(tǒng)（dcs）對生產(chǎn)工藝、設(shè)備運(yùn)行狀況全過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控顯示,、操作控制和信息管理,。

（三）電氣配電設(shè)備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產(chǎn)品,?？刂圃O(shè)備采用了德國siemens公司、法國schneider公司,、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。

（四）另外,，對生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng),，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設(shè)備,。

（一）企業(yè)資源計(jì)劃erp管理系統(tǒng)，主要應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理和生產(chǎn)控制管理,。

（二）oa辦公軟件系統(tǒng),，主要應(yīng)用于辦公管理，可對每個(gè)員工的權(quán)限進(jìn)行控制,，同時(shí)也用來存放公司的有關(guān)通知,、文件等等。

（三）殺毒軟件系統(tǒng),，主要用來防御黑客等不良的網(wǎng)絡(luò)破壞,。

（四）網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對該公司網(wǎng)站的日常維護(hù)及管理,。

以上可見,，該公司在信息化的應(yīng)用上極為廣泛，無論是辦公的管理,、生產(chǎn)的管理,、財(cái)務(wù)的管理以及公司網(wǎng)站的運(yùn)營管理等等都應(yīng)用了現(xiàn)代的信息化設(shè)備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源計(jì)劃erp系統(tǒng),，對于他們的生產(chǎn)中的需求計(jì)劃,、生產(chǎn)采購計(jì)劃，采購入庫,、出庫等有極大的應(yīng)用,，且更有易于對生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng),，則能對公司的有關(guān)文件,、通知、事件進(jìn)行詳細(xì)的記錄管理,。鳳凰紙業(yè)還應(yīng)用了先進(jìn)的國外設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn),，而這些設(shè)備都與信息技術(shù)緊密聯(lián)系。

鳳凰紙業(yè)以“講誠信,，守法律,，顧客滿意；保安康,，護(hù)環(huán)境,，防治結(jié)合；創(chuàng)優(yōu)質(zhì),，促發(fā)展,，持續(xù)改善”的質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進(jìn)行公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環(huán),，從這也能夠反應(yīng)出鳳凰企業(yè)使一個(gè)有著廣闊發(fā)展空間的企業(yè),。

透過這一次的參觀學(xué)習(xí),，讓我懂得一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)是在于他們應(yīng)用的是什么樣的信息技術(shù)，以及他們的管理制度,、工作精神,，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個(gè)有實(shí)力的企業(yè),，就就應(yīng)有適合的自我管理模式及必須的技術(shù)設(shè)備,，只有這樣才能把公司管理恰當(dāng)，同時(shí)也為自我的生產(chǎn)奠定基礎(chǔ),。提高工作效率和公司信譽(yù),，是一個(gè)公司走向未來的保障。

到公司的心得體會篇八

一,、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德

通過報(bào)紙,，書籍，雜志的不斷學(xué)習(xí)使自己愛崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，使自己不斷的充電，這是銷售珠寶信心的源泉,。

二,、工作質(zhì)量成績，效益和貢獻(xiàn)

保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高,，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力,，是自己的工作業(yè)績有了長足的提高。

三,、工作中的經(jīng)驗(yàn)

1,、認(rèn)真的接待顧客做到3米問好，1米詢問,，微笑服務(wù)是關(guān)鍵,，人為的制造一個(gè)輕松愉快的購物環(huán)境。

2,、充分展示珠寶飾品,，由于多數(shù)顧客對珠寶知識缺乏了解，因此對珠寶首飾的展示十分重要，顧客對珠寶首飾的了解越多購買后的滿足感越強(qiáng)烈,，常言道;“滿意|”是顧客的廣告,。

3、促進(jìn)成交,，由于珠寶首飾價(jià)值相對較高，因此,，顧客在最后成交前壓力重重,，所以要營業(yè)員采取分心的方法減輕顧客的壓力。

4,、熟悉珠寶的佩戴,，保養(yǎng)，使用,，產(chǎn)地,，質(zhì)量。

5,、售后服務(wù),，當(dāng)顧客購買后營業(yè)員的工作并沒有結(jié)束，應(yīng)該詳細(xì)介紹佩戴與保養(yǎng)知識,，最后說一些祝福的話是顧客的心情愉悅,。增進(jìn)與顧客的感情，期待二次消費(fèi)的發(fā)生,。

6,、抓住每一次銷售的機(jī)會，以的精神狀態(tài)等待顧客的到來,，注重自己的外表,，衣著要干凈得體，每天堅(jiān)持化妝,。

四,、工作中的不足和努力方向

總結(jié)一年來的工作，盡管有不小的進(jìn)步,，但還是有很多改進(jìn)與不足的地方,。比如，對珠寶首飾的了解還不夠,，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，自己的銷售技巧還應(yīng)該提高，也需要學(xué)習(xí)這方面的知識,，借鑒他人成功的經(jīng)驗(yàn)很重要,。有時(shí)候銷售不好思想就消極，這是要不得地，消極思想是銷售的敵人,。對銷售失敗后的總結(jié)不夠,，每一次銷售失敗都有它的原因，比如對顧客推薦的珠寶是否符合顧客的需要,，對顧客的態(tài)度是否生硬造成顧客的不滿意,。對顧客是否充分的展示了珠寶首飾?等等這些都需要想一想。作為一個(gè)柜長,，就像一個(gè)帶兵打仗的班長,，沖在第一線影響，感染成員很重要,，作為柜長首先要起到表率,，模范帶頭作用，一個(gè)柜臺就是一個(gè)集體,，充分的團(tuán)結(jié)才能釋放能量,。互相學(xué)習(xí),，互相進(jìn)步,。

總之，在這一年里我工作并快樂著,。