在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇一

名稱：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

經濟類型：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(職工)

姓名：_________________

身份證號碼：_________________

現(xiàn)住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：_________________

1,、有固定期限：_________________從年月日起至年月日止。

2,、無固定期限：_________________從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3,、以完成一定的工作為期限：_________________從年月日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1,、無試用期,。

2、試用期從年月日起至年月日止,。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_________________

1,、標準工時制,，即每日工作小時，每周工作天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

四,、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準,。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(元/日)

2、其他形式：_________________,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據國家和的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：_________________

八,、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九,、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_________________

1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：_________________

1、在試用期內的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：_________________

1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù)。

十一,、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：_________________

(二)乙方的違約情形及違約責任：_________________

十二,、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內，如本合同條款與國家、有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_________________

1,、

2,、

3、

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名或蓋章)

法定代表人：_________________

(或委托代理人)

20年月日20年月日

鑒證機構(蓋章)

鑒證人：_________________

鑒證日期：_________________20年月日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇二

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱________________________ 姓名________________________

住所________________________ 性別________________________

法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________

聯(lián)系人______________________ 住址_________________________

聯(lián)系電話____________________ 聯(lián)系電話____________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________,。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,，如無試用期，則填寫“無”),。

二,、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________,。

深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時),，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日。

2、不定時工作制,，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產假、喪假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________,。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

20--年深圳市勞動合同范本20--年深圳市勞動合同范本

深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

(三)乙方從事________作業(yè),，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查____次,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方,。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定。

八,、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1,、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2,、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4,、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6,、依據本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

20--年深圳市勞動合同范本默認分類

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效,。

璧合

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人(主要負責人)：

____年__月__日 ____年__月__日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇三

為了維護甲,、乙雙方的利益,，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務兩年。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務________年的,，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平,，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的,，乙方必須根據本人所在的崗位,，為甲方服務不期限,。如：培訓一部：培訓師服務________年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務________年;策劃部：網頁設計服務________年：

四、乙方因本人原因不能達到服務期的,，________年的須按每月_____元賠償金計,，________年的須按每月_____元賠償金計,，________年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計,，向甲方做出賠償,。

五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與《勞動合同》同時生效,。

六、本補充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________乙方：_________

法人代表委托人：_________身份證：_________

____日期：____日期

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇四

編號：

淄博市勞動合同書

甲方：

乙方：

甲方(用人單位)名稱 乙方(勞動者)姓名 性別 法定代表人(主要負責人) 居民身份證號碼

或委托代理人 戶籍所在地地址在淄居住地址

根據《中華人民共和國勞動法》,、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經平等

協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。⑴新訂,、⑵續(xù)訂

第二條 本合同為 的勞動合同 ,。⑴固定期限、⑵無固定期限,、⑶以完成一

定工作任務為期限,。

合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：試

用期 個月,。

二,、工作內容和工作地點

第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。

第四條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第五條 乙方應按照甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標

準,。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度：⑴執(zhí)行標準工時制度的,，每天工作

時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時;⑵執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時

工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。用人單位應當保

證勞動者每周至少休息一日,。

第七條 甲方應按照規(guī)定依法安排乙方休息休假,。

第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的,，甲方應按照

規(guī)定向乙方支付相應的工資報酬,。

四,、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資標準元

(或)。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

五,、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按規(guī)定參加并繳納社會保險,。其中應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

第十一條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業(yè)病,、因工負傷期間的待遇,，均按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 用人單位應當創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高勞動者的福利待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位,，容易產生 危害),。

第十四條甲方應按照有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律,、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

第十五條甲方應根據國家有關法律,、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害,。

第十六條 甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十七條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育,，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰,。

乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。

七,、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方與乙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。

第十九條 甲方應當按照勞動合同約定和規(guī)定,，向乙方及時足額支付勞動報酬,。

第二十條 應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確需安排加班的,，甲方應按照規(guī)定向乙方支付加班費。

第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同。

乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對甲方提出批評,、檢舉和控告。

第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。

變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份,。

八、勞動合同的解除和終止

第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

第二十五條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)乙方被依法追究刑事責任的。

第二十七條 有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第二十八條 用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會。

第二十九條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第三十一條乙方應當按照約定，辦理工作交接,。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的,，在辦結工作交接時支付。

甲方對已經解除或者終止的勞動合同書,，至少保存兩年備查,。

九、其他

第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行,。

第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本勞動合同未盡事宜,，均按法律,、

法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內,，如本合同條款與國家有關法律,、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。(涂改或未經授權代簽無效),。

第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內容：。

第三十七條 甲乙雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協(xié)議,、保密協(xié)議,，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： ,。

甲方(公 章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇五

甲方：_______________________________________________________________

乙方：____________________________ 身份證號碼:_______________________

甲,、乙雙方根據國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：

一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事------崗位(工種)的工作,。在合同期間內,，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。

二,、本合同期限采取下列第( )種形式：

1,、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止,，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款),。

2、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成后,，雙方終止勞動合同,。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立,。

三、工作時間和休息休假,。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第_______種工時制度,。

1、標準工時工作制度;2,、綜合計算工時工作制度;3,、不定時工作制度。

(二)乙方享受法定的以下部分節(jié)假日,、每年清明,、五一、國慶各帶薪一天,。每月兩天帶薪休息日,。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資,。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼,、補貼按甲方依法制定的勞動報酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

(二)工資標準采取下列第( )種形式：

1、實行計時工資制,。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。)

2,、實行計件工資制。計件定額為_______________;計件單價為人民幣____________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行,。據此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,。

3,、雙方另行約定工資________________________________________形式支付。

4,、雙方約定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準),。

上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平,、熟練程度的提高,、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點,、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方于每月15日左右支付乙方(上個月)______自然月的工資,。并應當向乙方提供工資清單,。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五,、甲,、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

六,、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程.

1,、進入現(xiàn)場必須遵守安全生產六大紀律,。安全生產六大紀律一

(1)進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品,。

(2)2m以上的高處,、懸空作業(yè)，無安全設施的,，必須戴好安全帶,、扣好保險鉤。

(3)高處作業(yè)時,，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件,。

(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用,。

(5)不懂電氣和機械的人員,，嚴禁使用和玩弄機電設備,。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好,，爬桿垂直下方不準站人,。

2、進入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽,，高處作業(yè)人員必須系好安全帶,。

3、施工作業(yè)中,，應注意做到“三不傷害”,，即自己不傷害自己，自己不傷害別人,，別讓別人傷害自己,。

4、進行電路檢查時,，應停電作業(yè);

出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：

1,、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

2、醉酒導致死亡的;

3,、自殘或者自殺的

4,、違返安全生產規(guī)定的

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七,、合同期內,，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。

八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,。

九、在合同期內,，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，但在下列情況

乙方不得單方面提前解除合同：

(一)乙方所承接的工程未完工驗收時,。

(二)乙方在無任何理由成立時,。

(三)乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術員工后工作未滿三年時。

十,、在合同期內甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的(此需甲乙雙方協(xié)商條文為準);

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

十一,、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項,、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同,。

十二,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三,、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員,。

十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十六,、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十七、本合同訂明的補充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同,、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：

十九,、其它事項本合同沒有訂明的,，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,，與法律,、法規(guī)有抵觸的，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

二十、本合同簽訂后,，報勞動部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上),、乙方執(zhí)一份,。

甲方 (蓋章)

法定代表人、負責人或委托代理人 (簽章)

年 月 日

乙方 (簽章)

年 月 日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇六

甲方：

注冊號：

地址：

乙方：

e-mail:

電話： ;

地址：

緊急情況下另外聯(lián)絡乙方途徑(本人家屬或親戚聯(lián)系方式)：

姓名： e-mail: 電話/手機： ,、 地址/郵編： ,、

甲乙雙方本著平等、自愿,、公平和誠實信用的原則,，訂立本協(xié)議，作為對勞動合同的補充,，具有同等的法律效力：

一,、工作內容及職責

1,、乙方同意擔任甲方的工作崗位(地點、部門,、工種或職務詳見勞動合同)并在該職責范圍內履行公司不時指派的工作和行使公司授予的權力,。

2、乙方遵守甲方《社規(guī)》等規(guī)章制度的所有條款和條件,，甲方保留在法律允許的范圍不定時修改《社規(guī)》等規(guī)章制度的權力,。

3、乙方的錄用條件為：

4,、乙方提供給甲方的人事材料(包括但不限于：身份證證明,、學歷證明、健康證明 等等)均屬實,，如有虛假,，乙方愿意無條件承擔一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主。

二,、勞動報酬

1,、乙方工作崗位變動的，甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可以根據新崗位工資標準確定工資,。

三、社會保險和福利待遇

1,、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療(需有甲方指定的或經甲方認可的醫(yī)院證明),，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病傷假期工資,。

四、勞動紀律

1,、甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省、市規(guī)定的有關勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

2,、甲方有權對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促、考核,，對乙方違反規(guī)章制度的行為進行處理,，直至解除本合同,。

3、乙方已充分知曉并愿意遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,，包括但不限于《員工手冊》,、《社規(guī)》(含獎懲制度)等標示為“公司制度”的規(guī)定。

4,、乙方應當認真落實安全生產的方針政策,、法律法規(guī)。遵守勞動紀律,，不擅自離崗,、不串崗。杜絕一切忽視安全生產,、玩忽職守,、違章作業(yè)的行為。認真做好安全檢查的記錄和安全管理臺帳工作,。

5,、乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產應知應會知識,，提高安全生產技能,，增強事故預防和應急處理能力。特種作業(yè)人員必須持證上崗,。

6,、乙方應當按照使用規(guī)范佩戴、使用符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,。有塵毒危害的要佩帶有效的防護用品,，禁止吸煙。

7,、乙方應當了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施及事故應急措施，在作業(yè)過程中,，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素,，應當迅速采取措施并立即向現(xiàn)場安管人員或者單位負責人報告,。

五、商業(yè)秘密保護和甲方文件,、財產歸屬

1,、未經甲方書面許可，無論在本合同期內或是勞動關系解除后，乙方都不得將甲方的商業(yè)秘密向第三方透露,。

2,、乙方同意并確認對乙方直接、間接從甲方處獲得的或來源于工作中創(chuàng)造形成的所有文件,、記錄,、信息、資料,、器具,、數據、筆記,、報告,、計劃、目錄,，來往信函(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品),，不論上述內容是否涉及保密信息，任何歸屬于甲方的其它財產,，甲方享有排他的,、絕對的財產所有權。

3,、乙方進一步同意并保證,，乙方在受雇期間或在離職之時按甲方的要求，應毫不拖延地返還并遞交所有甲方的財產至甲方,，對于甲方財產(全部或部分),，以及任何該財產全部或部分的任何形式之復制品，乙方不能以個人名義占有或控制,，也不能以任何形式再現(xiàn),，復制或傳遞給任何人。

4,、甲乙雙方均應對乙方之工資予以保密,。

5,、乙方工作崗位如屬于甲方確定的涉及商業(yè)秘密的崗位,，乙方解除本合同，應當提前六個月以書面形式通知甲方,。甲方有權在本合同終止前或乙方提出解除勞動合同后的六個月內,，調整乙方的工作崗位，變更勞動合同的相關內容,。

六,、勞動合同的變更

1、甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更勞動合同及本補充協(xié)議,，并辦理變更勞動合同和本協(xié)議的手續(xù),。

2、有下列情形之一,，甲方可以單方變更乙方的工作崗位及內容,。

2.1、指派乙方完成叁個月以下(含叁個月)臨時性工作,，在臨時性工作完成后繼續(xù)按照原勞動合同履行的;

2.2,、發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;

2.3,、醫(yī)療期滿,，不能從事原工作的;

2.4、乙方經考核不能勝任工作的;

2.5,、乙方因工致殘,，部分喪失勞動能力不能從事原工作的;

2.6、本協(xié)議約定的其他情形,。

3,、甲方可以根據公司的經營狀況和業(yè)務需要，委派乙方到合同中工作地點外的分公司(分支機構)去工作,，變更勞動合同的工作地點,。

4、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同和本協(xié)議約定的內容,。變更勞動合同和本協(xié)議，可以采用《崗位異動通知書》等書面形式,。

七,、勞動合同和本協(xié)議的解除和終止、經濟補償

1,、勞動合同期滿后,，甲乙雙方均未書面通知終止的，則合同期自動順延壹年,。

2,、本協(xié)議的期限與勞動合同期限一致，同時生效,，同時解除,，同時順延。

3,、經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。

八、違反勞動合同和本協(xié)議的責任

1,、甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本協(xié)議的,，依法承擔違約責任,。

2、乙方違反本協(xié)議約定,，應當承擔違約責任：

2.1,、如果甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，乙方違反服務期約定的,，乙方應向甲方支付違約金。違約金數額和甲方提供的培訓費用一致,。

2.2,、乙方如是甲方規(guī)章制度規(guī)定負有保密義務并簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議,，應向甲方支付違約金壹萬元(簽訂競業(yè)限制協(xié)議的以競業(yè)限制協(xié)議金額為準),。

3、乙方違反勞動合同及本協(xié)議約定,，應向甲方的損失承擔賠償責任,。

3.1、乙方違反保密約定給甲方造成損失的,，應向甲方支付賠償金,，賠償金數額為人民幣壹萬元(簽訂保密協(xié)議的以保密協(xié)議金額為準)。

3.2,、乙方未提前三十日書面通知解除勞動合同的給甲方造成損失的,，應向甲方支付賠償金，賠償金的數額為乙方1個月工資,。

4,、賠償金包括招收錄用的費用、培訓費用(具體數額以培訓協(xié)議中條款為準),、給甲方生產經營和工作造成的直接經濟損失。本合同約定的賠償金數額低于實際損失的，賠償金數額按實際損失確定,。

九,、關于文書送達地址的約定

1、乙方以本合同載明的地址為文書送達地址,。若乙方送達地址變更,，應在變更后五日內書面通知甲方。甲方將通知文書送達至送達地址,，即為送達,。

2、法律規(guī)定或合同要求的通知,、通訊可以e-mail,、掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。乙方通訊地址為本市的,，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達;乙方通訊地址為外市的,，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準,，自送達之日起生效,。

3、乙方未提供通訊地址的,，以其身份證記載的地址為送達地址,。乙方提供的通訊地址不準確，地址變更后未及時告知對方,，或者未提供通訊地址導致甲方文書未能被乙方實際接收的,，以郵寄送達回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日。

十,、勞動合同及本協(xié)議未盡事宜,，根據勞動法律法規(guī)政策文件確定。本協(xié)議條款與國家,、省,、市新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

十一、因本協(xié)議發(fā)生的爭議,，由甲方工商注冊地勞動部門或人民法院管轄,。

本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，均具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：(簽名)

(蓋章)

法定代表人 ： (按手印)

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇七

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

四川省勞動和社會保障廳印制

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，同意訂立本合同,。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月

日止,。

2,、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

第二條 雙方協(xié)商一致,，乙方同意從事 崗位(工種)工作,，工作地點在在 市 縣(區(qū))。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制,。

1,、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。

2、綜合計算工時工作制,。

3,、不定時工作制。

甲方實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,，須經勞動行政部門審批,。

第四條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權利,。

第五條 甲方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、實行月(周、日,、小時)工資制,。乙方月(周,、日、小時)工資為 元,。

2,、實行計件工資制,。計件單價為 元,。

第六條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或拖欠,。乙方提供正常勞動的,，甲方支付乙方的工資不應低于當地最低工資標準。

第七條 甲方安排乙方延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。甲方安排乙方延長日工作時間,、在休息日工作又不能安排補休,、以及在法定休假日工作的，應分別按照不低于乙方工資150%,、200%,、300%的標準支付加班工資報酬。

第八條 甲方應按照國家和四川省有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳,。

第九條 甲方應為乙方提供安全生產培訓，并負責提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產規(guī)程,。

第十條 甲乙雙方解除,、終止本合同應符合《勞動合同法》的相關規(guī)定。解除,、終止符合《勞動合同法》規(guī)定情形的,，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第十一條 本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決,，協(xié)商增加或約定的內容， 可以在合同中約定,，也可在本合同書后附頁說明,，并經雙方簽字認可,。相關內容與今后國家法律、法規(guī)及有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇八

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____________期限合同,。

本合同生效日期_______年_______月_______日,，其中試用期___________________。

本合同__________________終止,。

二,、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或___________市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于________元,，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的________元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五,、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和___________市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六,、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的,。

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結，經市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理,，不得依據本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續(xù)訂意向,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金,。

第三十四條支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜,，或與今后國家,、_______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式________份,，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方(蓋章)：_________________________乙方(簽章)：_________________________

_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇九

甲方(用人單位)： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條合同期限

1,、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止,。

2,、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算,。

第二條工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要,，在部門擔任崗位工作,。

2、乙方應按照甲方的工作要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的工作標準。

第三條勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制,，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：

1,、甲方根據實際情況，合理安排工作時間,。

2,、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3,、甲方遇有緊急任務時,，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排,，認真負責地按要求完成緊急性工作任務,。

4、根據工作需要和特殊崗位特點,，月工作工資包括固定超時工作部份,。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具,，建立健全工作制度,、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范,、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度,。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓,。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼,。

第四條勞動報酬

1,、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元,。試用期滿,，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準,。

2,、甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資,、崗位工資,、職務工資。

3,、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況,，并根據乙方工作考績結果發(fā)放獎金。

4,、增薪

1)乙方有特殊貢獻時,，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資,。

2)乙方職位晉升時,，甲方按職位增加工資,。

5、減薪

1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時,，甲方按一定比例減發(fā)工資,。

2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時,，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資,。

3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資,。 工

4)乙方被解職或調整崗位時,，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險福利

1,、乙方試用期滿轉為正式員工后,，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,，并根據崗位需要辦理工傷保險。

2,、乙方患病或非因工負傷,，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的,。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費,。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第六條勞動紀律

1,、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程,、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產,，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2,、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

第七條合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

2,、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

3,、經雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

4,、乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同：

1)在試用期內不符合聘用條件的;

2)隱瞞嚴重既往病史的;

3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;

4)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

5)被依法追究刑事責任的;

6)違反本合同的保密條款的;

7)有違法,、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的,。

5、下列情況之一發(fā)生時,，甲方可解除本合同,，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任本職工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據本合同

第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

6,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現(xiàn)嚴重困難,，經向全體職工說明情況而需精簡職工時,，甲方可依法解除本合同。

7,、乙方提出解除本合同時,，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職,。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間,，不得解除本合同。

8,、有下列情形時,，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

9,、本合同期限屆滿,，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時,，本合同即行終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

10,、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時,，本合同即行終止,。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后,，本合同即行終止,。

第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查,。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第九條違反本合同的責任 乙方未履行完合同規(guī)定的義務,，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任,。

第十條其它

1,、甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分,。

2,、本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、本合同自雙方簽字,、蓋章日生效,。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ____

____年____月____日

________年____月____日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇十

依據勞動法,、勞動法，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同。

第一條,、 勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 ,。 其中試用期為日起至 月

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要,，安排乙方從事 工作,，工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協(xié)商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少于當年底嘉興市最低工資標準,，其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條,、工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條,、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經濟補償。

第六條,、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,，勞動者乙方必須當事人簽字,。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇十一

根據《勞動法》的相關條例，結合本酒店實際情況,，經甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守合同所列條款,。

一,、合同期限

本合同期限為壹年，自 年 月 日至 年 月 日止,。

二,、工作任務

因工作需要，甲方同意經一定期限的培訓考核后,，招聘乙方為公司員工,。乙方同意擔任部______(崗位)工作，乙方應當按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務,，達到甲方規(guī)定的工作質量標準,。甲方因機構、崗位調整或生產經營發(fā)生較大變化時,，經協(xié)商可調整乙方的工作崗位,。

三、工作時間與勞動報酬

1.雙方共識：甲方系旅游企業(yè),，實行：每周工作五天,，另需每周六固定加班8小時(不包括班前預備和用膳時間)，在國家法定節(jié)假日企業(yè)根據經營情況依法安排乙方休假,，由于工作崗位任務需加班加點,，甲方應給乙方安排相應時間的調休。

2. 甲方根據乙方現(xiàn)任工作崗位與職務,，確定乙方每月月薪為人民幣________元，每月固定加班工資為 元,，總計__________元,。

3. 甲方對乙方的工資支付采用后發(fā)薪制，即每月10日支付上月應得工資(遇節(jié)假日順延),，支付形式為人民幣現(xiàn)金或采用銀行發(fā)薪的形式,。

4. 甲方按照本公司的經濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度,、勞動效率等表現(xiàn),，逐步提高乙方工資收入。

5. 客房樓層服務員(領班)月薪為計件者,，不享受上述第1條。

四,、福利待遇

1. 甲方為乙方提供免費工作餐貳餐,，乙方應遵守相關就餐條例。

2. 甲方為乙方提供工作制服,，若因個人原因損壞的，乙方應酌情賠償,。

3.甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進,，創(chuàng)造效益,，甲方并因此將根據其經濟效益狀況和乙方的工作業(yè)績，決定是否給予乙方一定的經濟獎勵或精神獎勵,。經濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制,，不是甲方義務，乙方不得強求獎勵,，獎勵可以定期發(fā)放，也可以隨時發(fā)放,。

五,、 甲方的權利和義務

1. 甲方有義務向乙方宣傳國家機關政策制度和本企業(yè)有關制度，并對乙方的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查,。

2. 按本企業(yè)規(guī)定的崗位職責,，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。

3. 甲方努力為乙方創(chuàng)造和提供生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生等工作條件，培養(yǎng)和提高員工業(yè)務素質,。

4. 甲方因生產經營情況變化,、生產任務調整或由于具體情況變化，可以對本合同進行變更,。

5. 在下列條件下甲方有權解除勞動合同：

1) 乙方嚴重違反勞動合同或公司勞動紀律與規(guī)章制度,，受到即時辭退或開除的。

2) 乙方嚴重失職,，營私舞弊,，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可即時解除合同,，對造成公司重大利益損害的,，還將依法要求乙方賠償損失。

3) 乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實,，對企業(yè)及崗位工作有不良影響的,。

4) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的。

5) 乙方不能勝任工作,，經培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

6) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,、也不宜改調其它工種的。

7) 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8) 受聘期間，乙方從事第二職業(yè)的,。

9) 經酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的,。

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇十二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款,。

一 合同期限

第一條 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二 工作內容

第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長,，乙方同意從事 崗位作業(yè),。

第三條 根據甲方生產實際情況，經雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

第五條 乙方必須按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準,。

三 工作時間

第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定,。

四 勞動保護和勞動條件

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動,、安全衛(wèi)生制度及標準。

第六條 甲方有權督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度,，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應急措施,。

第七條 乙方上崗前應進行身體健康檢查,，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。

第八條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施,。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮,。

第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓,，掌握安全生產知識，提高安全生產技能,，增強事故預防和應急處理能力,。

五、勞動報酬

實行標準工作時(8小時)的工資為 元/月,，不定時工作制的工資見工資表,。

第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠,。

六 社會保險和福利待遇

第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%,，乙方個人繳納8%,，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的,，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內容見承諾書),。

七 勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條 甲方制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

八 勞動合同的變更,、解除、終止

第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容,。

第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，不承擔解除合同的經濟責任,。

1、在使用期內,，被證明不符合錄用條件的：具體錄用條件為(1)年齡在18-50周歲,。

(2)具有高中以上文化程度。

(3)身體無明顯生理缺陷,、無智障,、具有正常行業(yè)能力，具有健康證,。

(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持b照,，3年以上駕齡經驗的駕駛員，并且3年無重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應證明材料并對其真實性負責),，有運管部門上崗資格證(客運)原件復印件,。

2、嚴格違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，或不服從甲方教育和管理的;

3,、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;

4,、違章作業(yè)導致自傷或導致他人受傷的,。

5、無故曠工,。連續(xù)3天以上的;

6,、駕駛違章所造成公司重大損失的;

7、不能按甲方要求完成工作任務連續(xù)2個月以上的;

8,、尋釁滋事,、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

9,、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

10,、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

11、隱瞞重大疾病史的;

12,、乙方自行提出解除本合同的,。

第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日通知乙方,。

1、乙方患病或者因工受傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;

3,、乙方因工受傷,，經甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;

4,、乙方年滿50歲,，不能繼續(xù)錄用的;

5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;

第十九條 下列情形之一,，乙方可以解除本合同,。

1、在一個月試用期內的;

2,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十條 本合同到期即自行終止。

九,、雙方約定的其他事項

第二十一條 乙方違反甲方制度和規(guī)定的,，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除,。

第二十二條 乙方合同期內患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的,，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權利,。

第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任,。

第二十四條 乙方因特殊情況無法履行合同的,，應提前6天向甲方提出解除合同申請，經甲方同意后解除勞動關系,，甲乙雙方互不主張任何權利,，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止,。

第二十五條 乙方違章作業(yè)受傷或者導致他人受傷的,，由甲方按制度規(guī)定對乙方予以處罰。

第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付,，合同履行期滿后由甲方予以憑據報銷,。

十 勞動爭議處理

第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時,，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效,。)

十一,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工與企業(yè)未簽訂書面勞動合同篇十三

高等學校校外實習是培養(yǎng)合格專門人才的重要教學實踐環(huán)節(jié),，接受高等學校學生實習是社會有關單位的光榮任務。據《_________》文件的精神,，_________(甲方,，高等學校)與_________(乙方)本著互惠互利、互相支持的原則,，經過協(xié)商,，就加強協(xié)作和校外實習基地建設問題達成協(xié)議：

一、甲方為乙方承擔如下任務：

1.有計劃地接受乙方有關人員的進修,、培訓或旁聽,，并在收費上予以優(yōu)惠。利用學校的技術優(yōu)勢,，為乙方解決生產技術上的一些問題,。

2.實習期間，按有關規(guī)定,，付給乙方適當的實習指導費和水電費,。

3.實習期間，實習師生應努力為乙方做好事,。

二,、乙方為甲方承擔如下任務：

1.每年接受甲方_________批學生(每批_________人左右)到單位實習。實習的專業(yè),、人數,、具體時間另行商定。

2.派出領導參加實習領導小組,。共同領導實習各項工作,，并指定有經驗的教師、工程技術人員,、管理干部擔任實習的指導工作,。

3.供實習師生的食宿和其他條件，免收房租等,。

三,、由乙方提供房子_________間_________平方米，甲方投資購置家具(床,、臺,、椅等)，作為實習生宿舍,，供甲方使用,。

四,、本協(xié)議有效期為_________年。

五,、協(xié)議書正式簽訂并經省教育廳發(fā)文批準后生效,，協(xié)議書一式四份，甲,、乙雙方及其主管部門各一份,。

六、其他

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________