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帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇一

一,、考勤制度：

1,、教職工必須樹立無私奉獻,，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德,。

2,、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準(zhǔn),、銷假制度,。

3、考勤分遲到,、早退,、曠工、事假,、病假幾種情況,。

4、請準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,，一天以上四天以內(nèi),，由校長審批，四天以上報請教委審批,。

副校級及中層干部請假,，一律由校長審批。

集體活動一般不準(zhǔn)假,，特殊情況向校長直接請假,，若無故不參加者按曠工論。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤,。

①本人婚假為一周,。

②子女婚假為2天。

③父母,、配偶死亡,，喪假均為一周。

④男教工岳父,、岳母去世,，喪假1天。

⑤女教工公公,、婆婆去世,，喪假均為3天。

⑥爺爺,、奶奶去世,，喪假為2天。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤,，但不享受全勤獎,；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天,。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時,。

⑨面授等進修活動需出示證件，因公外出,，由校長批準(zhǔn),，按時返校。

5,、如有類似情況,，依例酌情處理。

請假一定要履行手續(xù),，寫清楚事由,，填寫好請假條（情況特殊也應(yīng)補寫假條），準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,，返校后及時銷假,，不履行手續(xù)視為曠工。

二,、考勤獎懲具體規(guī)定：

1,、事假：全學(xué)年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分,；不足1天的,，每請事假1小時，扣0.015分,。

2,、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退,， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時間,。遲到或早退一次扣0.03分,。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到,、早退累計四次及以上者,，須向校長書面匯報原因。

3,、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮,，若無病裝病視為曠工,。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算,。

4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,，第一次扣0.2分,，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理,。

5,、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理,。

6、考勤作為評選先進個人,，年度考核聘任的重要內(nèi)容,，凡一學(xué)期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格,。

7,、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假,，1天病假,，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎,，該項規(guī)定由教代會通過,。

三、匯總方式,、方法

1,、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早,、中,、晚三次簽到、簽退,。

2,、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總,，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委,。

四,、考勤獎懲金額：

學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金,。

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇二

一,、員工守則?

第二條? 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：?

1. 準(zhǔn)時上班對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓?

3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密?

4. 愛護本公司財物不浪費不化公為私?

5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則?

6. 保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情?

7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好?

8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)?

第三條? 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?

第七條? 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤?

第九條? 每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿?

第十條? 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?

3．婚假——本人結(jié)婚可請婚假8天?

7．公傷假——因公受傷可請公傷假假期依實際需要情況決定?

第十二條? 請假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付?

1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請假期間內(nèi)薪水照發(fā)?

2. 請公假者薪水照發(fā)?

第十六條? 本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：?

1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日?

2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日?

3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日?

4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日?

二、員工著裝管理規(guī)定?

第二條? 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔?

三,、員工識別證使用準(zhǔn)則?

第四條? 員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入?

第五條? 員工識別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置?

第六條? 員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人?

第七條? 員工于離職時應(yīng)將識別證交還人事單位注銷?

第八條? 員工識別證如有遺失應(yīng)交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)?

第九條? 違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處?

第十條? 本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理?

第十一條? 本準(zhǔn)則自簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行?

四,、公司員工禮儀守則?

（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀?

第一條? 職員必須儀表端莊整潔具體要求是?

1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長?

2．指甲：指甲不能太長應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色?

3．胡子：胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪?

4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品?

第二條? 工作場所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是?

1．襯衫：無論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢?

3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時修補不得穿帶釘子的鞋?

4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗?

5．職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝?

第三條? 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是?

會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前?

要移動椅子的位置時應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐?

3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意?

7．走通道走廊時要放輕腳步?

在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行?

（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀?

第四條? 正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率?

1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用?

2. 及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉?

3. 借用他人或公司的東西使用后及時送還或歸放原處?

4. 工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品?

5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱?

6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等?

第五條? 正確迅速謹(jǐn)慎地打接電話?

2. 通話簡明扼要不得在電話中聊天?

4. 工作時間內(nèi)不得打私人電話?

（三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀?

第六條? 接待工作及其要求?

1. 在規(guī)定的接待時間內(nèi)不缺席?

2. 有客戶來訪馬上起來接待并讓座?

3. 來客多時以序進行不能先接待熟悉客戶?

4. 對事前已通知來的客戶要表示歡迎?

5. 應(yīng)記住常來的客戶?

6. 接待客戶時應(yīng)主動熱情大方微笑服務(wù)?

第七條? 介紹和被介紹的方式和方法?

1. 無論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)?

3. 把一個人介紹給很多人時應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定?

第八條? 名片的接受和保管?

1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級?

4. 對收到的名片妥善保管以便檢索?

五、人員晉升管理辦法?

第二條? 晉升較高職位依據(jù)以下因素：?

1. 具備較高職位的技能?

2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷?

3. 在職工作表現(xiàn)與操行?

4. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程?

5. 具備較好的適應(yīng)性和潛力?

第三條? 職位空缺時首先考慮內(nèi)部人員在沒有合適人選時考慮外部招聘?

第四條? 員工晉升分定期和不定期兩種形式?

3. 試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升?

第五條? 晉升操作程序?

第六條? 晉升核定權(quán)限?

1．副董事長特別助理與總經(jīng)理由董事長核定?

2．各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定?

4 第七章 員工管理制度??

第八條? 凡因晉升變動職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定?

第九條? 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位?

第十條? 本辦法于20χχ年χ月χ日正式生效?

六,、公司辭退與辭職管理規(guī)定?

（一）總則?

第二條? 公司對違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力?

第三條? 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力?

（二）辭退管理?

第四條? 公司對有下列行為之一者給予辭退：?

1. 一年內(nèi)記過3次者?

2. 連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者?

3. 營私舞弊挪用公-款收受賄賂者?

4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者?

5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者?

6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者?

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者?

9. 品行不端行為不檢屢勸不改者?

10. 擅自離職為其他單位工作者?

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者?

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者?

13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者?

15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項費用者?

16. 年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者?

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時?

18. 工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者?

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者?

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者?

1. 連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之?

2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之?

3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之?

第七條? 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單?

第十條? 人事部門在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表?

（三）辭職管理?

（四）附則?

第十七條? 本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有?

第十八條? 本條例自頒布之日起施行?

八,、員工離職處理規(guī)定?

第一條? 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理?

第二條? 員工離職區(qū)分?

1. 自請辭職?

2. 職務(wù)調(diào)動離職?

3. 退休離職?

4. 解雇離職?

5. 其他原因離職?

第四條? 離職手續(xù)?

第五條? 移交手續(xù)?

2．事務(wù)移交?

（1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）?

（2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位?

3．移交期限5天內(nèi)辦妥?

第八條? 離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明?

第九條? 本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實施修訂時亦同?

十四、員工離職處理細(xì)則?

（計算機應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）?

第一條? 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第ⅹ條的規(guī)定制定?

第三條? 本公司職員的移交分下列級別?

1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長?

2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員?

第四條? 移交事項規(guī)定如下?

1. 造具移交清冊或報告書(格式另定)?

2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)?

3. 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚?

4. 其他應(yīng)專案移交事項?

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“?一盤棋”?思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六、公司實行“?崗薪制”?的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;?公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;?公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;?提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;?倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

員工守則

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助,。

四、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

財務(wù)管理制度

總則

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

一,、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“?勤儉辦企業(yè)”?的方針,，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地,。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

二,、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作,。

三,、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

四,、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),、近期報帳,。

五,、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報告,。

六、財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動,。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表、帳目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交,。

會計核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿,、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣,。

九,、一切會計憑證、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

1?,、房屋及其他建筑物;

2?,、機器設(shè)備;

3?、電子設(shè)備(?如微機,、復(fù)印機,、傳真機等);

4?、運輸工具;

5?,、其他設(shè)備,。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1?,、房屋及建筑物35?年;

2?,、機器設(shè)備10?年;

3?,、電子設(shè)備、運輸工具5?年;

4?,、其他設(shè)備5?年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;?提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊,。

十二、購入的固定資產(chǎn),，以進價加運輸,、裝卸、包裝,、保險等費用作為原則,。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用,。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價,。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次,，對盤盈,、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價,，必須嚴(yán)格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢,。

1?,、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價,，按新舊的程度估算累計折舊入帳,，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2?,、盤虧的固定資產(chǎn),，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理,。

3?,、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(?減除清理費用后的凈額)?與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金,，其損失作營業(yè)外支出處理,。

4?、公司對固定資產(chǎn)的購入,、出售,、清理,、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進行核算,。

資金、現(xiàn)金,、費用管理

十四,、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益。

十五,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十六,、銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十七,、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十八,、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳,，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳,。按月與銀行對帳單核對,，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

十九,、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;?非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位(?人)?,。

二十,、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

二十一,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公-款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公-款,。

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。

二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四,、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款,。

二十五,、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(?含合資、合作企業(yè))?或個人擔(dān)保貸款,。

二十六,、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具,、用品購置與管理

二十七,、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

二十八,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號，經(jīng)常檢查核對,。

二十九,、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償。

其它事項

三十,、按照上級主管部門的要求,，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。

三十一,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達到最優(yōu)化,。

三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工,、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理,。

三十三、自覺接受上級主管、財政,、稅務(wù)等部門的'檢查指導(dǎo),，并按其要求不斷完善制度、改進工作,。

合同管理制度

總則

為加強合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度,。

一,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“?重合同、守信譽”?為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同,。

四,、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況,。

六、簽訂合同必須貫徹“?平等互利、協(xié)商一致,、等價有償”?的原則和“?價廉物美,、擇優(yōu)簽約”?的原則。

七,、合同除即時清結(jié)者外,，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八,、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體,，文字表達要清楚、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1?,、部首部分，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點;

3?,、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限,。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

合同的審查批準(zhǔn)

十一,、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂,。

十二,、合同審批權(quán)限如下：

1?、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2?,、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50?萬元的;?投資10?萬元以上的聯(lián)營,、合資、合作,、涉外合同,。

3?、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3?以上的合同由董事會審批,。

1?,、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;?合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定,。

2?,、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;?當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確;?文字表述是否確切無誤,。

3?、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;?預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;?合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十四,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn),，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證。

合同的履行

十五,、合同依法成立,，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著“?重合同,、守信譽”?的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實際履行或全面履行,。

十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn),。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格,、價款結(jié)清,、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

合同的變更,、解除

十八、在合同履行過程中,，碰到困難的,，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行,。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更,，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進行協(xié)商,。

十九,、對方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的,，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制,。

二十,、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一,、變更,、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。

二十二,、變更,、解除合同，一律必需采用書面形式(?包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電,、電傳等)?，口頭形式一律無效,。

二十三,、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

二十四,、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責(zé)任的以外,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定,。

二十五、以變更,、解除合同為名,，行以權(quán)謀私、假公濟私之實,，損公肥私的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處,。

合同糾紛的處理

二十六,、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

二十七,、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底,。

二十八,、處理合同糾紛的原則是：

1?、堅持以事實為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn),。

2?,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓,，達成協(xié)議,，解決糾紛。

3?,、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;?因我方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益,，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施,，減少我方損失;?因雙方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)實事求是，分清主次,，合情合理解決,。

二十九、在處理糾紛時,，應(yīng)加強聯(lián)系,，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作,，不互相推諉,、指責(zé)、埋怨,，統(tǒng)一意見,，統(tǒng)一行動，一致對外,。

三十,、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間,，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間,。

三十一,、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料,。

2?,、送貨,、提貨、托運,、驗收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3?、貨款的承付,、托收憑證,，有關(guān)財務(wù)帳目;

4?、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報告;

5?、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6?,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的,，應(yīng)簽訂書面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三,、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，上級主管機關(guān)或仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,，在正式生效后,，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí),，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行,。

三十四、對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的,，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

三十五、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、仲裁決定書或判決書的,，可向人民法院申請執(zhí)行。

三十六,、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯,。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的,，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七,、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應(yīng)及時通知有關(guān)單位,，并將有關(guān)資料匯總、歸檔,，以備考,。

合同的管理

三十八、本公司對合同實行二級管理,、專業(yè)歸口制度,，法人委托書制度，基礎(chǔ)管理制度,。

三十九,、本公司合同管理具體是：

公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部,、辦公室;?副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā),、建設(shè)合同;?各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作,。

四十,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長,、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

四十一,、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作,。具體如下：

1?、建立合同檔案;

2?,、建立合同管理臺帳;

3?,、填寫“?合同情況月報表”?。

工程發(fā)包制度

為加強工程發(fā)包管理,，確保工程質(zhì)量,，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度,。

一、工程勘察,、設(shè)計,、施工依法實行招標(biāo)發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位,，公司可以對建筑面積500?平方米或工程造價20?萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包,。

二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù),，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包,。

四、主體工程必須由承包單位自行施工,，其它分項工程如需分包,，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同,，分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;?不一致的,，以總包合同為準(zhǔn)。

五,、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位,，應(yīng)避免承包方以低于成本的價格競標(biāo)，不得任意壓縮合理工期,。

六,、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo),。

工程材料設(shè)備采購管理制度

一,、項目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一責(zé)任部門，具體工作由項目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成,。

二,、對于大宗材料、大型設(shè)備的采購,，必須進行公開招標(biāo)或邀請招標(biāo),。通過考察綜合評選，采用相對價格較低,、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。

三、對不適宜招標(biāo)項目的少量材料設(shè)備,，要進行詳細(xì)地考察了解,，選擇合適的產(chǎn)品。

四,、對工程所需的材料,、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,、規(guī)格,、使用時間等作出采購計劃，周密布署，確保工期,。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后,，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地,、品牌,、等級、數(shù)量,、價格,、型號、供貨時間等,，按照合同規(guī)定,，保證及時供貨。

五,、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,，材料、設(shè)備進場后及時辦理驗收,、入庫手續(xù),。對不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù),，材料,、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料,、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財務(wù)部,，保證帳物相符、帳帳相符,。

六,、供貨方應(yīng)及時提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入帳,。

七,、項目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對進場工程材料設(shè)備進行

監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質(zhì)量,。

商品房銷售管理制度

為了規(guī)范商品房銷售行為,，保障商品房交易雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》,，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度,。

售房市場和工作人員

一,、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責(zé)任部門,。

二、市場營銷工作以提高公司經(jīng)濟效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為目標(biāo),，營銷人員必須發(fā)揚愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻精神,，具有責(zé)任心和使命感,，完成公司所交給的商品房營銷任務(wù),。

三,、售房有形市場是公司精神文明建設(shè)的窗口，營銷人員要做到誠實守信,、規(guī)范交易,、熱情服務(wù)，自覺維護公司的聲譽和形象,。四,、市場營銷部在新建項目開盤前，應(yīng)認(rèn)真作出切實可行的營銷方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。在實施過程中，銷售價格未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更,。

五,、房屋預(yù)售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測量復(fù)核后,，列出明細(xì)表,，雙方工作人員書面確認(rèn)無誤后，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),、財務(wù)部備案,。在預(yù)售過程中不得擅自變更。

六,、工作人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，互相配合、言行一致,，向顧客介紹商品房時要講究服務(wù)態(tài)度和推銷技巧,，做到宣傳力度大、范圍廣,、影響深,、效果好。

七,、在銷售商品房屋工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》，設(shè)立銷售帳本、房屋預(yù)訂登記本,、房屋移交登記本,、售后服務(wù)登記本;?認(rèn)真簽訂和及時發(fā)放房屋預(yù)售協(xié)議書、房屋買賣合同,、房屋使用說明書和質(zhì)量保證書,。

八、銷售帳薄的記錄要內(nèi)容真實,、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),，月底及時向總經(jīng)理上報銷售情況,，及時報表。

九,、房屋銷售后,，要及時將預(yù)售協(xié)議書、買賣合同,、結(jié)算單等銷售資料整理入檔管理,。

十、所有購房款必須由市場營銷部于收款當(dāng)日交財務(wù)部,，存至指定銀行帳戶,，嚴(yán)禁公-款私存。

十一,、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務(wù),，負(fù)責(zé)從介紹房屋、交款,、貸款,、結(jié)算、簽訂合同,、房屋移交,、維修等等營銷過程中的全部工作。

十二,、營銷人員要保守商業(yè)機密,，確保商品房價格、戶型,、銷售情況等內(nèi)部信息不泄露,。

十三、除完成銷售任務(wù)以外,，營銷人員要服從部室的安排,，完成部室交給的其它工作任務(wù),。

合同的簽訂與管理

十四、簽訂合同必須遵守國家的法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,。簽訂商品房買賣合同時,，要明確以下內(nèi)容：當(dāng)事人名稱或姓名、房屋狀況,、銷售方式,、房屋面積、價格,、價款,、付款方式和時間、交付使用條件和日期,、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),、配套設(shè)施狀況、公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬,、面積差異處理方式、違約責(zé)任,、雙方約定的其他事項,。

十五、簽訂房屋買賣合同時要本著“?重合同,，守信譽”?的原則,，做到合法、嚴(yán)密,、可行,。

十六、妥善保管房屋買賣合同檔案,，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記,、編號。市場營銷部負(fù)責(zé)建立合同管理臺帳(?包括序號,、合同號,、簽約日期、對方姓名)?,，做到準(zhǔn)確,、及時、完整,。

商品房按揭貸款和其它業(yè)務(wù)

十七,、為購房戶辦理按揭貸款，要熟悉業(yè)務(wù),，熟練掌握操作流程,，必須按照銀行規(guī)定簽定合同,，做到辦證細(xì)心，資料齊全,，專人辦理,。

十八、結(jié)合公司發(fā)展計劃,，制訂商品房營銷計劃和實施方案,，充分調(diào)動營銷人員的積極性，提高經(jīng)濟效益,。

十九,、市場營銷部會同投資發(fā)展部、項目技術(shù)部做好竣工商品房的移交工作,，現(xiàn)場查驗土建,、水電等配套設(shè)施并核實房屋面積，確認(rèn)無誤后(?竣工房屋面積須經(jīng)房管部門書面認(rèn)可)?,，查驗人員辦理書面移交手續(xù),。竣工建筑明細(xì)表報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由市場營銷部據(jù)此編制房屋銷售結(jié)算清單,，報財務(wù)部備案，不得擅自變更,。

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,、照章辦事，特制訂本制度,。

文件收發(fā)規(guī)定

一,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由簽發(fā),。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā),。

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“?秘密”?字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理,。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復(fù)英蓋章。

三,、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期,、部門,、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果,。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

五,、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦;?屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送,。

六、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因。

文印管理規(guī)定

七,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件,、合同,、資料等,，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗,。

九、文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時,，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

十,、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一,、嚴(yán)禁擅自為私人打英復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

十二,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù),，明確金額,。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準(zhǔn)后辦理,。

十三,、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

十六,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120?元/?月,，投資發(fā)展部100?元/月,，財務(wù)部60?元/?月，城建資產(chǎn)部100?元/?月,，市場營銷部200?元/?月,，項目技術(shù)部130?元/?月，會議中心50?元/?月,。

十八,、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出,。當(dāng)月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。

考勤制度

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1?天以內(nèi)的(?含1?天)?,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3?天以內(nèi)的(?含3天)?，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3?天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;?超過30?分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30?分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;?超過30?分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1?個月內(nèi)遲到、早退累計達3?次者,，扣發(fā)5?天的基本工資;?累計達3?次以上5?次以下者,，扣發(fā)10?天的基本工資;?累計達5?次以上10?次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15?天的基本工資;?累計達10?次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;?每月累計曠工1?天者,，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;?每月累計曠工2?天者,，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1?次處分;?每月累計曠工3?天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1?次處分;?每月累計曠工3?天以上,，6?天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;?每月累計曠工6?天以上者(?含6?天)?,，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1?天處理;?當(dāng)月累計2?次的,，按曠工2?天處理;?當(dāng)月累計3?次的,，按曠工3?天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20?元;?夜間加班或值班的,，每個補助10?元;?節(jié)日值班每天補助40?元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;?如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。

檔案管理制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密,、安全制度,，確保檔案和案卷機密安全。

二,、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù),。

三,、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人(?檔案員)?對本部門檔案的收集,、建檔,、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé),。

四,、各類規(guī)章制度、辦法,、人事,、工資資料、會議記錄,、會議紀(jì)要,、簡報、重要電話記錄,、接待來訪記錄,、上級來文、公司發(fā)文,、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備,、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。

五,、各工程項目立項,、國土、規(guī)劃,、設(shè)計,、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料,、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔,。

六、各類承包合同,、商務(wù)合同,、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理,。

七、各招商引資貸款項目申報資料,、征地,、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù),、圖紙分別由投資發(fā)展部,、城建資產(chǎn)部,、項目技術(shù)部、市場營銷部等業(yè)務(wù)部門按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔,。

八、歸檔資料必須符合下列要求：

①?文件材料齊全完整;

②?根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理,、立卷;

③?根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系,，區(qū)別保存價值、分類,、整理,、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切,，便于保管和利用,。

九、檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。

十,、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人,、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置,。

十一、加強檔案保管工作,，做好防盜,、防火、防蟲,、防鼠,、防潮、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作,。

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇三

在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多場合都離不了制度,，制度泛指以規(guī)則或運作模式,，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,，其運行表彰著一個社會的秩序,。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的縣供電分公司帶電作業(yè)管理制度,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

1、配電帶電作業(yè)人員應(yīng)身體健康,，無妨礙作業(yè)的生理和心理障礙,，應(yīng)具有電工原理和電力線路的基本知識，掌握配電,、帶作業(yè)的基本原理和操作方法熟悉作業(yè)工具的適用范圍和使用方法,，通過專門培訓(xùn)，考試合格后并且有上崗證,。

2,、熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《配電線路帶電作業(yè)技術(shù)導(dǎo)則》，會緊急救護法,，觸電解救法和心肺復(fù)蘇法,。

3、工作負(fù)責(zé)人,，（包括工作監(jiān)護人）應(yīng)具有3年以上的配電帶電作業(yè)實際工作經(jīng)驗,，熟悉設(shè)備狀況，具有一定組織能力和事故處理能力,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全監(jiān)護。

4,、氣象條件的要求

5,、作業(yè)應(yīng)在良好的天氣下進行如遇雷、雨,、雪霧天氣不得進行帶電作業(yè),，風(fēng)力大于5級以上，一般不宜進行作業(yè),。

6,、在特殊情況下，若必須在惡劣氣修下帶電搶修,，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)針對現(xiàn)場氣象和工作條件,，組織全體人員充分討論，制定可靠的安全措施,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可進行,。

7、夜間搶修作業(yè)應(yīng)有足夠的'照明設(shè)施,。

8,、帶電作業(yè)過程中若遇天氣突然變化，有可能危及人身或設(shè)備安全時,，應(yīng)立即停止工作，盡快恢復(fù)設(shè)備正常狀況，或爭取設(shè)置臨時安全措施,。

9、配電帶電作業(yè)的新項目,，新工具必須經(jīng)過技術(shù)鑒定合格通過在模擬制備上實際操作后，確認(rèn)切實可行，并制訂出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施，經(jīng)本單位工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能在運行設(shè)備上進行作業(yè),。

10、凡是有較重大或較復(fù)雜的作業(yè)項目,，必須組織有關(guān)技術(shù)人員，作業(yè)人員研究討論后制定出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施,，經(jīng)本部門技術(shù)負(fù)責(zé)人審核,，本單位總工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

1,、工作票制度

（1）配電帶電作業(yè)時應(yīng)按《兩票實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定填寫電帶作業(yè)第二種工人票,，工作票由工作負(fù)責(zé)人員審核可行性簽字后生效。

（2）工作票的有效時間以批準(zhǔn)檢修時限,，工作終結(jié)后,，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署“已執(zhí)行”章子，并存檔1年備查,。

（3）工作票簽發(fā)人應(yīng)由有豐富的帶電作業(yè)經(jīng)驗,，熟悉人員，設(shè)備,，配電網(wǎng)絡(luò),，熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和本細(xì)則，經(jīng)考試合格并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人員擔(dān)任,。

（4）每次作業(yè)前全體作業(yè)人員應(yīng)在現(xiàn)場列隊,，由工負(fù)責(zé)人宣讀工作票，布置工作任務(wù)并進行人員分工,，交代安全技術(shù)措施,，現(xiàn)場施工，作業(yè)及配合等,，并認(rèn)真檢查有關(guān)有工具,、材料，齊全,、合格后方可開始工作,。

2、工作監(jiān)護制度

（1）配電帶電作業(yè)必須有專人監(jiān)護,，工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護人）必須在工作現(xiàn)場行使監(jiān)護職責(zé),，對作業(yè)人員的作業(yè)方式,，步驟進行監(jiān)護，及時糾正不安全的動作,，監(jiān)護人不得擅離崗位或兼任其他工作,。

（2）工作負(fù)責(zé)人因故必須離開崗位時，可交給有資格擔(dān)任監(jiān)護的人員負(fù)責(zé),，但必須將現(xiàn)場情況,、安全措施和工作任務(wù)交代清楚。

3,、工作間斷和終結(jié)制度

（1）配電帶電作業(yè)過程中,，可能因故需臨時間斷，在間斷期間工作現(xiàn)場的帶電工具和器材應(yīng)可靠固定,，并保持安全距離,，派專人看守。

（2）間斷工作恢復(fù)以前,，必須檢查一切工具,，器材和設(shè)備，經(jīng)查明確定安全可靠才能重新工作,。

（3）每項作業(yè)結(jié)束后,，應(yīng)仔細(xì)清理工作現(xiàn)場，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格檢查設(shè)備上有無工具和材料遺留,，設(shè)備是否可以恢復(fù)工作狀態(tài),。

1、絕緣桿作業(yè)法

絕緣桿作業(yè)法是指作業(yè)人員與帶電體保持《電業(yè)安全工作規(guī)程（電力線路部分）》（以下簡稱《安規(guī)》）,，規(guī)定的安全距離,，通過絕緣工具進行作業(yè)的方式，在作業(yè)范圍窄小或線路多回架設(shè),，作業(yè)人員有可能觸及不同電位的電力設(shè)施時,，作業(yè)人員應(yīng)穿戴絕緣防護用具，對帶電體應(yīng)進行絕緣遮蔽,，絕緣桿作業(yè)法即可在登桿作業(yè)中采用,，也可在斗臂車的工作斗或其他絕緣平臺上采用。

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇四

帶電作業(yè)技術(shù)管理制度之相關(guān)制度和職責(zé),，總則第1條為了加強帶電作業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，提高其管理水平，保證作業(yè)安全,，促進帶電作業(yè)向深度和廣度發(fā)展,，特制訂本制度。第2條本制度適用于電力系統(tǒng)開展帶電作業(yè)的基層單位。

第1條為了加強帶電作業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，提高其管理水平,，保證作業(yè)安全，促進帶電作業(yè)向深度和廣度發(fā)展,，特制訂本制度,。

第2條本制度適用于電力系統(tǒng)開展帶電作業(yè)的基層單位（指發(fā)電廠、供電局,、電業(yè)局,、供電公司、下同）及其上級管理機關(guān)（省局和網(wǎng)局）,。

第3條帶電作業(yè)是我國電力生產(chǎn)的一項重要革新成果,，已成為電氣設(shè)備的常用檢修測試方法之一。它對電網(wǎng)安全經(jīng)濟運行,、提高供電可靠性和社會經(jīng)濟效益意義重大,，因此，各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視,，積極推廣應(yīng)用，使其發(fā)揮應(yīng)有作用,。

第4條帶電作業(yè)是一個技術(shù)性較強操作安全水平要求較高的特殊工種,。因此，凡開展帶電作業(yè)的單位,，對作業(yè)人員必須堅持專業(yè)培訓(xùn),，考試合格后才能允許參加批準(zhǔn)項目的作業(yè)。

第5條各網(wǎng)局,、省局可根據(jù)本制度的規(guī)定,，結(jié)合本地區(qū)實際情況和工作需要，制訂相應(yīng)的補充規(guī)定,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并報上級機關(guān)備案。

第一章帶電作業(yè)的組織管理

第7條各網(wǎng)局（省局）的帶電作業(yè)工作,，由網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)局長（或總工程師）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，具體工作由生產(chǎn)（技）處負(fù)責(zé)。

第8條各網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)（技）處設(shè)專職或兼職帶電作業(yè)專業(yè)工程師,，負(fù)責(zé)編制全網(wǎng)（?。щ娮鳂I(yè)發(fā)展（包括人員培訓(xùn)）規(guī)劃：組織交流帶電作業(yè)新經(jīng)驗；督促執(zhí)行有關(guān)帶電作業(yè)的規(guī)章制度,；組織帶電作業(yè)新項目,、新工具研制和技術(shù)鑒定；大力推進帶電作業(yè)新工具,、新技術(shù),；組織并參加重大事故調(diào)查分析,，制訂反事故措施；每年做好專業(yè)總結(jié)上報,。

第9條各網(wǎng)局（省局）科技處根據(jù)電力系統(tǒng)發(fā)展和生產(chǎn)需要,，編制帶電作業(yè)科研規(guī)劃，并督促實施,。

1．在網(wǎng)局（省局）領(lǐng)導(dǎo)下,，積極參與各基層單位進行帶電作業(yè)技術(shù)發(fā)展研究的科學(xué)試驗，提供試驗手段和場地,，并進行技術(shù)指導(dǎo),。

2．負(fù)責(zé)各基層單位因受設(shè)備條件限制不能進行的帶電作業(yè)工具出廠（驗收）試驗和預(yù)防性試驗。

3．收集國內(nèi)外帶電作業(yè)情報,，不定期匯編帶電作業(yè)技術(shù)動態(tài),，為各基層單位提供信息。

4．開展帶電作業(yè)基礎(chǔ)理論研究,。

第11條各電力設(shè)計院在設(shè)計輸,、變電工程時，應(yīng)滿足帶電作業(yè)的安全技術(shù)要求,，并為開展帶電作業(yè)工作方便和工具通用創(chuàng)造條件,。

1．認(rèn)真貫徹有關(guān)規(guī)程制度和技術(shù)文件；

3．組織編制帶電作業(yè)現(xiàn)場操作規(guī)程,；

4．負(fù)責(zé)帶電作業(yè)人員的培訓(xùn),；

5．參加輸、變電工程初步設(shè)計審查,，根據(jù)帶電作業(yè)安全條件提出意見,；

6．協(xié)助作業(yè)班組編寫或?qū)徍藦?fù)雜的帶電作業(yè)項目的施工方案和安全措施；

7．參加帶電作業(yè)事故調(diào)查和分析,；

8．除每年二月做好年度總結(jié)上報外,，還應(yīng)及時完成專業(yè)總結(jié)，以不斷提高帶電作業(yè)技術(shù)和管理水平,。

第13條各基層單位應(yīng)制訂出車間（工區(qū),、所、場,、隊,、處等，下同）和帶電作業(yè)班組的技術(shù)管理職責(zé)范圍,，并配備適當(dāng)?shù)膶?、兼職人員，以達到分工明確，相互配合,，各盡其責(zé)的目的,。

第二章帶電作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核與管理

第14條各網(wǎng)局（省局）應(yīng)建立帶電作業(yè)培訓(xùn)中心,，配備模擬設(shè)備和場地,，有計劃地對全網(wǎng)（省）帶電作業(yè)人員分期分批進行輪訓(xùn),，以逐步提高他們的技術(shù)素質(zhì),。

第15條根據(jù)網(wǎng)局（省局）安排，各基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人協(xié)助教育科編制本單位的年度培訓(xùn)計劃,，并認(rèn)真執(zhí)行,。

第16條帶電作業(yè)新人員的培訓(xùn)

對新參加帶電作業(yè)人員，要指派帶電作業(yè)經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員和技工向他們逐條講解《電業(yè)安全工作規(guī)程》帶電作業(yè)部分,、《帶電作業(yè)現(xiàn)場操作規(guī)程》,，并組織他們學(xué)習(xí)電工基礎(chǔ)和帶電作業(yè)基本知識，絕緣材料性能,，常用工具的構(gòu)造,、規(guī)格、性能,、用途,、使用范圍和操作方法。

上述基本知識考試合格后,，還需經(jīng)過模擬實際操作訓(xùn)練（運行設(shè)備上操作考核，只有全部符合要求,，才能發(fā)給合格證和附錄一,，略），參加經(jīng)批準(zhǔn)的帶電作業(yè)項目操作,。

所謂帶電作業(yè)新人員,，系指由線路工改為帶電作業(yè)工或從技工學(xué)校新分配的人員，而不是指未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工,。

第17條帶電作業(yè)人員的日常培訓(xùn)

帶電作業(yè)的日常培訓(xùn),，每月應(yīng)不少于4小時。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：帶電作業(yè)基本知識和規(guī)程制度,；實際操作練習(xí),；技術(shù)問答和考問講解；復(fù)雜項目作業(yè)前的技術(shù)交底以及事故實例學(xué)習(xí)等,。

第18條工作負(fù)責(zé)人（包括監(jiān)護人,，下同）的培訓(xùn)

工作負(fù)責(zé)人是帶電作業(yè)現(xiàn)場操作的組織者，安全措施的實施者，責(zé)任重大,，因此,，除一般帶電作業(yè)的培訓(xùn)外，還需進行工作負(fù)責(zé)人的專門培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容為：工作負(fù)責(zé)人的組織能力,；處理作業(yè)中的意外情況的應(yīng)變能力和理論知識，以不斷提高他們的理論水平和實際工作能力,。

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇五

總 則

第１條 為了加強帶電作業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，提高其管理水平，保證作業(yè)安全,，促進帶電作業(yè)向深度和廣度發(fā)展,，特制訂本制度。

第２條 本制度適用于電力系統(tǒng)開展帶電作業(yè)的基層單位（指發(fā)電廠,、供電局,、電業(yè)局、供電公司,、下同）及其上級管理機關(guān)（省局和網(wǎng)局）,。

第３條

帶電作業(yè)是我國電力生產(chǎn)的一項重要革新成果，已成為電氣設(shè)備的常用檢修測試方法之一,。它對電網(wǎng)安全經(jīng)濟運行,、提高供電可靠性和社會經(jīng)濟效益意義重大，因此,，各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視,，積極推廣應(yīng)用，使其發(fā)揮應(yīng)有作用,。

第４條

帶電作業(yè)是一個技術(shù)性較強操作安全水平要求較高的特殊工種,。因此，凡開展帶電作業(yè)的單位,，對作業(yè)人員必須堅持專業(yè)培訓(xùn),，考試合格后才能允許參加批準(zhǔn)項目的作業(yè)。

第５條 各網(wǎng)局,、省局可根據(jù)本制度的規(guī)定,，結(jié)合本地區(qū)實際情況和工作需要，制訂相應(yīng)的補充規(guī)定,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并報上級機關(guān)備案。

第一章 帶電作業(yè)的組織管理

第７條 各網(wǎng)局（省局）的帶電作業(yè)工作,，由網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)局長（或總工程師）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，具體工作由生產(chǎn)（技）處負(fù)責(zé),。

第８條

各網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)（技）處設(shè)專職或兼職帶電作業(yè)專業(yè)工程師，負(fù)責(zé)編制全網(wǎng)（?。щ娮鳂I(yè)發(fā)展（包括人員培訓(xùn)）規(guī)劃：組織交流帶電作業(yè)新經(jīng)驗,；督促執(zhí)行有關(guān)帶電作業(yè)的規(guī)章制度；組織帶電作業(yè)新項目,、新工具研制和技術(shù)鑒定,；大力推進帶電作業(yè)新工具、新技術(shù),；組織并參加重大事故調(diào)查分析,，制訂反事故措施；每年做好專業(yè)總結(jié)上報,。

第９條 各網(wǎng)局（省局）科技處根據(jù)電力系統(tǒng)發(fā)展和生產(chǎn)需要,，編制帶電作業(yè)科研規(guī)劃，并督促實施,。

１．在網(wǎng)局（省局）領(lǐng)導(dǎo)下,，積極參與各基層單位進行帶電作業(yè)技術(shù)發(fā)展研究的科學(xué)試驗，提供試驗手段和場地,，并進行技術(shù)指導(dǎo),。

２．負(fù)責(zé)各基層單位因受設(shè)備條件限制不能進行的帶電作業(yè)工具出廠（驗收）試驗和預(yù)防性試驗。

３．收集國內(nèi)外帶電作業(yè)情報,，不定期匯編帶電作業(yè)技術(shù)動態(tài),，為各基層單位提供信息。

４．開展帶電作業(yè)基礎(chǔ)理論研究,。

第１１條 各電力設(shè)計院在設(shè)計輸,、變電工程時，應(yīng)滿足帶電作業(yè)的安全技術(shù)要求,，并為開展帶電作業(yè)工作方便和工具通用創(chuàng)造條件,。

１．認(rèn)真貫徹有關(guān)規(guī)程制度和技術(shù)文件；

２．編制年度帶電作業(yè)工作計劃,，并組織實施；

３．組織編制帶電作業(yè)現(xiàn)場操作規(guī)程,；

４．負(fù)責(zé)帶電作業(yè)人員的培訓(xùn),；

５．參加輸、變電工程初步設(shè)計審查,，根據(jù)帶電作業(yè)安全條件提出意見,；

６．協(xié)助作業(yè)班組編寫或?qū)徍藦?fù)雜的帶電作業(yè)項目的施工方案和安全措施；

７．參加帶電作業(yè)事故調(diào)查和分析,；

８．除每年二月做好年度總結(jié)上報外,，還應(yīng)及時完成專業(yè)總結(jié),，以不斷提高帶電作業(yè)技術(shù)和管理水平。

第１３條

各基層單位應(yīng)制訂出車間（工區(qū),、所,、場、隊,、處等,，下同）和帶電作業(yè)班組的技術(shù)管理職責(zé)范圍，并配備適當(dāng)?shù)膶?、兼職人員,，以達到分工明確，相互配合,，各盡其責(zé)的目的,。

第二章 帶電作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核與管理

第１４條 各網(wǎng)局（省局）應(yīng)建立帶電作業(yè)培訓(xùn)中心,，配備模擬設(shè)備和場地,，有計劃地對全網(wǎng)（省）帶電作業(yè)人員分期分批進行輪訓(xùn),，以逐步提高他們的技術(shù)素質(zhì),。

第１５條 根據(jù)網(wǎng)局（省局）安排，各基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人協(xié)助教育科編制本單位的年度培訓(xùn)計劃,，并認(rèn)真執(zhí)行,。

第１６條 帶電作業(yè)新人員＊的培訓(xùn)

對新參加帶電作業(yè)人員，要指派帶電作業(yè)經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員和技工向他們逐條講解《電業(yè)安全工作規(guī)程》帶電作業(yè)部分,、《帶電作業(yè)現(xiàn)場操作規(guī)程》,，并組織他們學(xué)習(xí)電工基礎(chǔ)和帶電作業(yè)基本知識，絕緣材料性能,，常用工具的構(gòu)造,、規(guī)格、性能,、用途,、使用范圍和操作方法。

上述基本知識考試合格后,，還需經(jīng)過模擬實際操作訓(xùn)練（運行設(shè)備上操作考核,，只有全部符合要求，才能發(fā)給合格證和附錄一,，略）,，參加經(jīng)批準(zhǔn)的帶電作業(yè)項目操作。

＊所謂帶電作業(yè)新人員,，系指由線路工改為帶電作業(yè)工或從技工學(xué)校新分配的人員,，而不是指未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工,。

第１７條 帶電作業(yè)人員的日常培訓(xùn)

帶電作業(yè)的日常培訓(xùn)，每月應(yīng)不少于４小時,。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：帶電作業(yè)基本知識和規(guī)程制度,；實際操作練習(xí)；技術(shù)問答和考問講解,；復(fù)雜項目作業(yè)前的技術(shù)交底以及事故實例學(xué)習(xí)等,。

第１８條 工作負(fù)責(zé)人（包括監(jiān)護人，下同）的培訓(xùn)

工作負(fù)責(zé)人是帶電作業(yè)現(xiàn)場操作的組織者,，安全措施的實施者,，責(zé)任重大，因此,，除一般帶電作業(yè)的培訓(xùn)外,，還需進行工作負(fù)責(zé)人的專門培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：工作負(fù)責(zé)人的組織能力,；處理作業(yè)中的意外情況的應(yīng)變能力和理論知識,，以不斷提高他們的理論水平和實際工作能力。

第１９條

帶電作業(yè)人員的考核（包括規(guī)程考試和基本知識的考試）,。每年不少于一次,。考試前一周,，應(yīng)通知被考人,。考試成績應(yīng)登記在帶電作業(yè)合格證內(nèi),?？荚嚦煽儾缓细裾撸瑧?yīng)在半個月內(nèi)補考,，仍不及格者,，收回合格證，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金,，直到考試合格為止,。

第２０條 帶電作業(yè)人員的管理

１．帶電作業(yè)是在不停電的設(shè)備上進行的特殊作業(yè)，要求作業(yè)人員具有一定的技術(shù)水平和專業(yè)知識,，因此,，人員的配備應(yīng)從電力技校、中專畢業(yè)生或三級及以上的線路工中選擇,，學(xué)徒工不允許參加帶電作業(yè),。

２．帶電作業(yè)人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定,，人員變動應(yīng)征求本單位帶電作業(yè)負(fù)責(zé)人意見,，并經(jīng)總工程師批準(zhǔn),。

３．帶電作業(yè)人員脫離帶電作業(yè)三個月以上者，應(yīng)重新進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》帶電作業(yè)部分考試,，并履行批準(zhǔn)手續(xù),。

４．帶電作業(yè)工作負(fù)責(zé)人和工作票簽發(fā)人按《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定條件和程序?qū)徟?/p>

第三章 帶電作業(yè)項目管理與計劃實施

第２１條 常規(guī)項目的管理

常規(guī)項目系指操作簡單，使用常用工具進行經(jīng)常性作業(yè)的項目,，如更換絕緣子,，斷、接引等,。各基層單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況列出常規(guī)帶電作業(yè)項目,。

常規(guī)項目必須編制相應(yīng)的現(xiàn)場操作規(guī)程，由基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人審查,，總工程師批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第２２條 新項目的管理

新項目系指本單位以往未進行過的帶電作業(yè)項目，帶電作業(yè)新項目必須編制作業(yè)的安全技術(shù)措施,，經(jīng)現(xiàn)場模擬操作,，確認(rèn)安全可靠，經(jīng)本單位帶電作業(yè)專責(zé)人審查,，總工程師批準(zhǔn)后,，方可到帶電設(shè)備上應(yīng)用。

新項目轉(zhuǎn)為常規(guī)項目前,，必須經(jīng)過技術(shù)鑒定,，取得技術(shù)鑒定書（附錄二，略）,。技術(shù)鑒定小組由基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人,、生技科、安監(jiān)科有關(guān)人員和有經(jīng)驗的帶電作業(yè)人員組成,，在總工程師主持下進行,。

技術(shù)鑒定應(yīng)準(zhǔn)備下列資料：

１．新工具組裝圖及機械、電氣試驗報告,；

２．新項目或新工具研制總結(jié),；

３．現(xiàn)場操作規(guī)程和安全技術(shù)措施。

第２３條 科研項目的管理

科研項目系指難度大而復(fù)雜需要進行研究試驗的帶電作業(yè)新項目,。

帶電作業(yè)科研項目,，由各基層單位科技管理部門，根據(jù)生產(chǎn)需要,，確定課題,，組織力量攻關(guān)。經(jīng)試驗和試用確認(rèn)成功后,，由課題承擔(dān)單位準(zhǔn)備好研制報告,、試驗報告,、現(xiàn)場操作規(guī)程和安全技術(shù)措施、現(xiàn)場試操作和試用報告等資料,，申請技術(shù)鑒定,。

科研項目的技術(shù)鑒定，由下達課題單位主持,，參加人選和數(shù)量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定,。

科研項目通過鑒定后并經(jīng)總工程師批準(zhǔn)，才能逐步推廣應(yīng)用,。

第２４條 帶電作業(yè)處理緊急缺陷或事故搶修,，應(yīng)符合批準(zhǔn)的帶電作業(yè)項目，否則,，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場實際情況制訂可靠的安全措施,，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)的方可進行。

第２５條 各基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,，于年底編制出次年帶電作業(yè)計劃,，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)后下達執(zhí)行。

第２６條 各基層單位的`車間與帶電作業(yè)班組應(yīng)有月,、季帶電作業(yè)計劃,，以保證年帶電作業(yè)計劃的實施。

計劃變動時,，應(yīng)申明理由,，辦理變更手續(xù)。計劃完成后,，車間的專,、兼職人員應(yīng)及時統(tǒng)計、分析和上報,。

第２７條 帶電作業(yè)所需工具,、材料，由車間專,、兼職人員編制清冊,，每年申請一次，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，提請物資供應(yīng)部門按技術(shù)要求和計劃采購,。

對一些特殊要求的材料和工具，在征得物資供應(yīng)部門同意后,，可派熟悉帶電作業(yè)的人員外出負(fù)責(zé)購置,。

第２８條 外購材料、工具或自制工具，均需按《電業(yè)安全工作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定進行驗收試驗或出廠試驗,，在取得合格證（附錄三,、四，略）后才允許投入現(xiàn)場使用,。

第２９條 帶電作業(yè)工具的預(yù)防性試驗（包括電氣和機械試驗）結(jié)果和有效日期應(yīng)填入試驗卡片，加蓋合格章后才能繼續(xù)使用,。

第３０條 帶電作業(yè)絕緣工具試驗不合格者,，應(yīng)找出原因，進行處理,，再經(jīng)試驗合格后才能使用,，否則，必須淘汰,。

第３１條 帶電作業(yè)工具管理

１．帶電作業(yè)工具應(yīng)有永久性編號,，在一個基層單位范圍內(nèi)，不允許出現(xiàn)相同的編號,。

２．帶電作業(yè)工具用畢入庫前,，工具保管員應(yīng)進行外觀檢查和驗收，發(fā)現(xiàn)缺陷,，應(yīng)及時處理并試驗合格,，否則不能繼續(xù)使用。

３．帶電作業(yè)工具的保管,、運輸,、使用等其他方面規(guī)定均按《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定執(zhí)行。

４．已淘汰的工具,，應(yīng)有“×”明顯標(biāo)志,，并清出工具房。

第３２條 為保證帶電作業(yè)工具處于良好狀態(tài),，帶電班應(yīng)配備專用帶電作業(yè)工具（程）車,。

第五章 帶電作業(yè)資料管理

第３３條

每次完成帶電作業(yè)后，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)及時在“帶電作業(yè)登記表”上（附錄七）逐欄登記存檔備查,。并作為年度統(tǒng)計依據(jù),。年度統(tǒng)計從元月１日起至當(dāng)年１２月３１日止。

第３４條 開展帶電作業(yè)的車間和班組應(yīng)備有下列技術(shù)資料和記錄,。

３．帶電作業(yè)分項需要工具卡片（附錄九,，略）；

４．帶電作業(yè)登記表（附錄七,，略）,；

５．帶電作業(yè)工具清冊（附錄十，略）；

６．帶電作業(yè)工具及絕緣材料技術(shù)證明書或使用說明書,；

７．帶電作業(yè)工具預(yù)防性試驗卡（附錄五,、六，略）,；

８．帶電作業(yè)新項目,、新工具（指自制工具）技術(shù)鑒定書及其附件；

９．帶電作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和培訓(xùn)考核記錄簿,；

１０．帶電作業(yè)不安全情況,、事故障礙記錄簿；

１１．班組工作日記簿,；

１２．線路和變電站一次結(jié)線圖,；

１３．有關(guān)電氣設(shè)備參數(shù)一覽表。

第３５條 各基層單位應(yīng)按下列內(nèi)容建立具體的獎勵制度,，以促進帶電作業(yè)發(fā)展,。

２．對帶電作業(yè)人員實行按實際操作天數(shù)給予補貼。

第３６條 帶電作業(yè)人員有下述情形之一者,，應(yīng)扣發(fā)津貼和獎金：

１．違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定,；

２．出現(xiàn)不安全情況或造成未遂事故；

３．造成帶電作業(yè)事故,。

① 帶電作業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn),，考試合格。凡參加帶電作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過嚴(yán)格的工藝培訓(xùn),，并考試合格后才能參加帶電作業(yè)。

② 工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人必須經(jīng)過批準(zhǔn),。帶電作業(yè)工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人應(yīng)具有帶電作業(yè)實踐經(jīng)驗,，熟悉帶電作業(yè)現(xiàn)場和作業(yè)工具，對某些不熟悉的帶電作業(yè)現(xiàn)場,，能組織現(xiàn)場查勘,，作業(yè)判斷和確定作業(yè)方法及應(yīng)采取的措施。工作票簽發(fā)人必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，工作負(fù)責(zé)人可經(jīng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),。

③ 帶電作業(yè)必須設(shè)專人監(jiān)護，監(jiān)護人應(yīng)由有帶電作業(yè)實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任,，監(jiān)護人不得直接操作,，監(jiān)護的范圍不得超過一個作業(yè)點，復(fù)雜的或高桿塔上的作業(yè)應(yīng)增設(shè)塔上監(jiān)護人,。

④ 應(yīng)用帶電作業(yè)新項目和新工具時,，必須經(jīng)過科學(xué)試驗和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。對于比較復(fù)雜、難度較大的帶電作業(yè)新項目和研制的新工具必須進行科學(xué)試驗,，確認(rèn)安全可靠,，編出操作工藝方案和安全措施，并經(jīng)廠主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用,。

⑤ 帶電作業(yè)應(yīng)在良好天氣下進行,。如遇雷、雨,、雪,、霧等天氣，不得進行帶電作業(yè),；風(fēng)力大于 5級時，一般不宜進行帶電作業(yè),。

雷電時,，直擊雷和感應(yīng)雷都會產(chǎn)生雷電過電壓，該過電壓可能使設(shè)備絕緣和帶電作業(yè)工具遭到破壞,，給作業(yè)人員人身安全帶來嚴(yán)重危險,；雨、霧天氣,，絕緣工具長時間在露天中會受潮,，使絕緣強度明顯下降；高溫天氣時,，作業(yè)人員在桿塔,、導(dǎo)線上工作時間過長會中暑；嚴(yán)寒風(fēng)雪天氣,，導(dǎo)線弛度減小,，應(yīng)力增加，此時作業(yè)會加大導(dǎo)線荷載,，甚至發(fā)生導(dǎo)線斷線,；當(dāng)風(fēng)力大于 5級時，空中作業(yè)人員會出現(xiàn)較大的側(cè)向受力,，工作穩(wěn)定度差,，給作業(yè)造成困難，監(jiān)護能見度差,，易引起事故,。

在特殊情況下，必須在惡劣天氣下進行帶電作業(yè)時,，應(yīng)組織有關(guān)人員充分討論,，采取必要可靠的安全措施，并經(jīng)廠主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進行。

⑥ 帶電作業(yè)必須經(jīng)調(diào)度同意批準(zhǔn),。帶電作業(yè)工作負(fù)責(zé)人在帶電作業(yè)工作開始之前,，應(yīng)與調(diào)度聯(lián)系，得到調(diào)度的同意后方可進行,，工作結(jié)束后應(yīng)向調(diào)度匯報,。

⑦ 帶電作業(yè)時應(yīng)停用重合閘。帶電作業(yè)有下列情況之一者應(yīng)停用重合閘,，并不得強送電,。

a.中性點有效接地 （直接接地） 的系統(tǒng)中有可能引起單項接地的作業(yè)。

b.中性點非有效接地 （中性點不接地或經(jīng)消弧線圈接地）的系統(tǒng)中有可能引起相間短路的作業(yè),。

c.工作票簽發(fā)人或工作負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要停用重合閘的

作業(yè),。嚴(yán)禁約時停用或恢復(fù)重合閘。

⑧ 帶電作業(yè)過程中設(shè)備突然停電不得強送電,。如果在帶電作業(yè)過程中設(shè)備突然停電,，則作業(yè)人員仍視設(shè)備為帶電設(shè)備。此時,，應(yīng)對工具和自身安全措施進行檢查,，以防出現(xiàn)意外過電壓，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快與調(diào)度聯(lián)系,，調(diào)度未與工作負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系前不得強送電,。

以上規(guī)定適用于在海拔 1000m 及以下交流電 10 ～ 500kv的高壓架空線、發(fā)電廠和變電站電氣設(shè)備上采用等電位,、中間電位和地電位方式進行的帶電作業(yè)及低壓帶電作業(yè),。

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇六

1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班,。節(jié)假日前三天,，應(yīng)落實值班人員，做好節(jié)前排班,，并通知本人,。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班,。

2,、各科負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)落實并檢查各種搶救藥品及設(shè)備,，保證節(jié)假日中使用,。

3、節(jié)假日前,，院部組織有關(guān)科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準(zhǔn)備進行一次檢查,。

4,、各級值班人員均應(yīng)精力集中，不能分心,，不干私活,。嚴(yán)守工作崗位，不得擅自離開,。

5,、各級值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務(wù)必?fù)Q班者,，經(jīng)院長同意批準(zhǔn),，另行安排值班人員。

6,、進修人員節(jié)假日期間,，未經(jīng)科主任批準(zhǔn)，不得安排單獨值班,。

7,、各級值班人員，應(yīng)患于職守,、盡職盡責(zé),，做好節(jié)

假日期間的各項工作,。尤其要做好急癥搶救工作,，并做好交接班。各級值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度,。

1,、當(dāng)天晚上18點至次日8:00點，值班經(jīng)理不定時查崗,，各部夜班期間有需要解決的事項,，及時報當(dāng)日值班經(jīng)理。

2,、忠于職守,，在值班時對酒店的各營業(yè)場所進行巡視檢查，積極認(rèn)真,、迅速準(zhǔn)確地處理各種問題,，在遇到重大或緊急情況時及時報告總經(jīng)理。

4,、值班經(jīng)理在值班期間,，不得無故離店外出，如有特殊情況確需離店外出時,，需經(jīng)上級批準(zhǔn);否則扣50分,。

5,、值班經(jīng)理必須按值班順序值班，不得隨意調(diào)換,，如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分,。

6、值班經(jīng)理在巡視各個區(qū)域時,，帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字,，以示巡視過這些區(qū)域。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次,，按指紋1次,，否則按考勤制度處理)

7、巡視檢查,。對酒店各要害部位以及設(shè)施設(shè)備情況,，如各樓層、廚房,、鍋爐房,、空調(diào)機房、總服務(wù)臺,、前門外,、院內(nèi)及餐廳包房等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作,，注意防火防盜工作,。

8、值班經(jīng)理在值班期間,，必須按要求巡視酒店各區(qū)域,，督導(dǎo)各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關(guān)燈及其它設(shè)備),，對不規(guī)范的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量問題,，應(yīng)及時要求有關(guān)部門當(dāng)班管理人員予以糾正、改進,，并將這些問題或現(xiàn)象記錄在值班本上,。

9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門當(dāng)班管理人員處理重大投訴事件,，對涉及權(quán)限金額以內(nèi)的免賠,，罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過和處理結(jié)果記錄在值班本上,。

10,、值班期間酒店出現(xiàn)的問題值班經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。

11,、值班經(jīng)理房指定為維修房,，當(dāng)房間入住75間以上時,，當(dāng)日不再開經(jīng)理房，經(jīng)理在當(dāng)晚22：00以后方可領(lǐng)取鑰匙,，次日9時前必須退房,。

12、不按要求或未盡職責(zé)的處罰20分以上,。

第一條：值班人員在上班時間必須著工作服,，且穿戴整齊。

第二條：保證監(jiān)控設(shè)備的正常運行,，值班室內(nèi)物品不得隨意搬動,，如有遺失、損壞,，須照價賠償,。

第三條：不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開關(guān),、插孔,，嚴(yán)禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐,、電飯鍋,、電磁爐等。

第四條：當(dāng)有外來人員或車輛進入時,，須禮貌接待,，同時做好登記手續(xù)，拒絕登記的嚴(yán)禁放入,。

第五條：須時刻關(guān)注負(fù)責(zé)區(qū)域情況,，保證公共財產(chǎn)安全,，并及時處理各類突發(fā)事件,。如遇重大事件，不能處理的,，應(yīng)及時上報請求協(xié)助處理,。因未及時上報而造成的損失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。

第六條：堅守工作崗位,，不得擅離職守，不得做與值班無關(guān)的事,，不得讓其他人員進入值班室,。值班人員在值班時間內(nèi)，擅離職守的,，按行政管理規(guī)定處理,。

第七條?保證負(fù)責(zé)區(qū)域的整潔,、衛(wèi)生，大門口嚴(yán)禁任何人擺放和放置物品,，嚴(yán)禁亂涂亂畫,。禁止在工作時間大聲喧嘩。

第八條：值班人員在收到信件,、包裹時,，須妥善保管，并及時通知當(dāng)事人,。

第九條：廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁兒童進入,。家人探視時，嚴(yán)禁兒童進入車間內(nèi),。

第十條：嚴(yán)禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠,，公司員工或務(wù)工人員攜帶物品出廠時，必須開包檢查;離職人員出廠時,，必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時,，須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失,，由值班人員承擔(dān),。

第十一條：上班期間，大門必須關(guān)閉,，員工不得出入,，嚴(yán)禁員工深夜私自外出，晚上22:00關(guān)閉公司大門,，值班員有權(quán)不給放行,。

第十二條：本制度自簽發(fā)之日起正式實施。

為了加強對機關(guān)值班工作的管理,，確保機關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理,，特制定本制度。

一,、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。

1、鎮(zhèn)機關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管,，由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)具體組織實施,。

2、黨政辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編組,，編制值班人員輪流表,，并對值班情況進行督促檢查。

3,、機關(guān)全體工作人員實行全員分組輪流值班,，每個值班組設(shè)一名組長,，值班組組長由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)或大辦公室、中心主任擔(dān)任,。

二,、值班組值班時間：

星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班,。

其余時間由位同志輪流負(fù)責(zé)(含工作日的中午休息時間12：00——15：00,，有情況發(fā)生立即通知值班組負(fù)責(zé)及時處理)。

重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排,。

三,、值班組人員的主要任務(wù)。

1,、處理公務(wù)來電,，答復(fù)公務(wù)電話的查詢。

2,、接待來訪群眾,，處理一般的來訪事件。

3,、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù),。

4、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況,，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的關(guān)事項,。

5、做好機關(guān)的安全防護,，作好值班記錄,。

四、對值班工作的具體要求,。

1,、記錄處理各類公務(wù)來電，值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電話人的單位,、姓名,、聯(lián)系電話,、電話內(nèi)容,，并將電話內(nèi)容及時報送值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理,。

2,、對突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報告后,，除少數(shù)人留守電話外,，其余人員應(yīng)在值班黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應(yīng)的處理，若遇重大的突發(fā)事件,，應(yīng)及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo),，然后通知相關(guān)人員。

3,、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知,，要記錄清楚會議名稱、會議時間,、地點,、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應(yīng)設(shè)法立即通知參會人員參加會議,，一般通知則交由黨政辦公室辦理,。

4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作,，值班組應(yīng)負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來訪,，應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的'意見，作好記錄,，做好思想工作,，不得推諉不辦。

5,、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函,，值班組要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。

五,、值班人員的職責(zé)和紀(jì)律,。

1、值班組人員必須按時到崗,，按照交接班,，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi)，以確保機關(guān)任何時候都有人值班,。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假,。

2、值班人員不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌,、賭博,、酗酒或做與值班無關(guān)的事。

3,、值班人員不按時到位或工作失職造成機關(guān)被盜或財產(chǎn)被破壞的,，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償,。

4,、值班人員不準(zhǔn)在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔,。

5,、值班無故缺席者，給予50元的經(jīng)濟處罰,，值班遲到或早退者給予30元處罰,。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席,，每人各處罰50元,，并在次日公布。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次,，扣發(fā)年終獎金的10%,。

六、其他：

1,、鎮(zhèn)機關(guān)的駕駛員必須參與值班,，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事,，須向黨政辦公室請假,。

2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領(lǐng)取,，值班結(jié)束后歸還原處,。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室人員將隨時進行檢查,，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴(yán)格處理,，給予經(jīng)濟處罰的由黨政辦出具手續(xù)，交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委,、政府行文進行處分,，并報區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委,、區(qū)人事局,，違法者送交司法機關(guān)處理。

為進一步加強對值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，進一步規(guī)范值班人員行為,，確保值班工作的有效進行，特制定本制度,。

一,、值班人員的主要職責(zé)

負(fù)責(zé)解答投訴,、咨詢的一般性問題;

負(fù)責(zé)接聽,、記錄電話,，接待來訪人員;

負(fù)責(zé)其他臨時交辦的工作;

負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。

二,、值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作,，不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前調(diào)換,，并由值班負(fù)責(zé)人報帶班領(lǐng)導(dǎo),。

三、對來電,、來訪人員提出的問題,，要及時解答;不能當(dāng)時解答的問題，要及時查詢或與相關(guān)人員溝通后再做答復(fù);對反映的疑難問題要詳細(xì)做好記錄,，經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室,。

四、值班人員要認(rèn)真受理和解答來電,、來訪所反映的問題,，不得敷衍推諉。在受理來電,、來訪過程中要熱情,、周到、耐心,、細(xì)致,，使用規(guī)范用語，克服急躁情緒,，杜絕過激言語,。

五、值班工作由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,。

六,、值班人員務(wù)必嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不得擅離職守,，不得占用值班電話撥打私人電話,，不做與值班工作無關(guān)的事項。

七,、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔,，物品擺放整齊。

八,、值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織值班人員做好值班工作,。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查本班次值班人員的到崗狀況,。

九、對值班脫崗,、無故不到崗人員,，進行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理,。

十,、遇有突發(fā)事件和重要事項時，須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時間,、地點,、事件概況，報告單位和人員的聯(lián)系方式,，在第一時間按程序報告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時處理,，不得延誤和疏漏。

一,、值班分值中班和值夜班

1,、值中班時間：每日上午下班時起至次日上午上班時止;

2、值夜班時間：每日下午下班時起至次日上午上班時止;

4,、值班視同正常上班,，值班人員須堅守工作崗位，不得擅離;

7,、值班時,，應(yīng)將值班期間處理的問題及未能處理的問題，詳細(xì)記錄在《值班記錄本》上,。

二,、交接班

(一)、接班：接班人應(yīng)提前5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;

1,、接班人員清點值班用品,，如：值班記錄本、筆,、手電筒,、被褥等;

2、認(rèn)真查閱上班值班記錄,，詢問上班工作完成狀況;

3,、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方，及時要求交班人員做出解釋,，并做好記錄;

4,、交接雙方在確認(rèn)無誤后，在上一班值班記錄上簽名,，并開始值班,。

(二),、交班：交班人員應(yīng)在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子,、被褥等),。

1、檢查當(dāng)班值班記錄,，收集整理相關(guān)資料,，認(rèn)真如實填寫當(dāng)班狀況;

2,、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;

3,、互相簽名后，方可離崗;

4,、一般狀況下,，交班人員應(yīng)將本班所發(fā)生的未能解決的問題，向接班人員交待清楚后,，才能簽字,。

1、辦公室財產(chǎn)保管,。如有借出物品,，一定要登記并及時催還。

2,、將工作內(nèi)容及時登記在日志上,。收到請柬、文件時,，必須及時通知相關(guān)人員并及時登記備忘,。做好交接工作：做了什么事，那些事已經(jīng)處理,，那些事情還需要處理,，請記在值班日志中。

3、按時到崗,，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況,，根據(jù)情況打掃衛(wèi)生，不得在辦公室喧嘩,、吵鬧，營造良好的工作環(huán)境,。

4,、有領(lǐng)導(dǎo)前來會議，要主動打招呼,、倒茶,，熱情接待,。

5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，見到老師要尊敬稱呼,。

6、接聽電話時,，主動客氣應(yīng)接相關(guān)工作,，面向不同部門、單位,、人,、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師,，急事馬上匯報,，并作好記錄。

7,、值班必須簽到,，代班的同學(xué)需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假,。

8,、下班時要整理好辦公桌。關(guān)閉所有電器,。

9,、如辦公室沒開門則及時與__聯(lián)系。

10,、熟悉本部門工作情況,，嚴(yán)禁在辦公室做與值班無關(guān)的事。

11,、培養(yǎng)后備干部：相關(guān)工作建檔和部門工作運行情況,、開展情況，負(fù)責(zé)人加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

12,、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行，請各值班人員認(rèn)真貫徹,，嚴(yán)格執(zhí)行!

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇七

1.目的：加強公司勞動紀(jì)律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄,、上報等工作,。

4.考勤打卡時間：

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推,；遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理,；

5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金,；

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴(yán)重違反制度及時處理,。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）,。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病,、事假,、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦,。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機,、采購人員等）,，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》,。

5.3探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費,、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱）,，每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報路費來回,。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費自負(fù),。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費,，超支部份自負(fù)；副總,、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

5.4婚假：法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.5喪假：員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度。

5.7.3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

第一章?總則

第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè),，維護辦公秩序，提高工作效率,，參照國家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù),。

第三條必要的,、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓,。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已,，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實處,。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促,，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,，以保證本規(guī)定的實施,。

第二章考勤

第五條按照國務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外,，每周一至周五為工作日,。每日工作時間為上午8:00－12:00，下午2:30－6:00。

第六條遲到,、早退,、溜班

上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退,；工作時間擅離崗位者為溜班,。

第七條事假、病假

工作時間因事因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者,，為事假或病假,。

第八條超假、曠工

假期已滿,，仍未銷假上班者為超假,；未經(jīng)請假缺勤2小時以上者為曠工。

第九條值班,、加班

領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班,；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間，以及在休息日,、法定節(jié)假日工作者為加班,。

第十條滿勤、多出勤

全年無遲到,、早退,、溜班、曠工及請假者為滿勤,；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,，但為完成工作任務(wù)和維護公司、營業(yè)部利益,，主動加班者為多出勤,。

第十一條考勤標(biāo)準(zhǔn)

２、請假２－４小時按半天,、5－8小時按１天計算。

第三章假期

第十二條休假和探親假

在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員,，從下一年度開始執(zhí)行）。

１,、休假

工齡滿１年但不滿10年的職工,，每年休假的假期為6天；滿10年不滿20年的10天,；21年以上的15天,。

２、探親假

（1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母，每年假期為20天,；已婚職工探望配偶每年假期為30天,。新調(diào)入職工，第二年開始享受,。

（2）夫妻在一地生活的職工探望省外的父母,，每４年給假一次，假期為20天,。

（3）職工的父母一方與配偶住在一地的,，職工不再享受探望父母的待遇。

（4）夫妻在一地生活的職工每４年探望父母一次的假期,，一般在第4年安排,。如家中有特殊情況，提前用假,，下次探望時間應(yīng)從第5年算起,，不得依次提前。新調(diào)入職工,，從調(diào)入之日開始計算,。

（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位（部門）負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān),。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條生育假

1,、女職工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天。

2,、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的,，增加15天,；生育多胞胎的，每多生育一嬰,，產(chǎn)假增加15天,。

3、夫妻雙方都有工作單位的,，可給男方7天照顧假,。

第十四條計劃生育假

１,、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者,，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明,，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天,。

２,、職工實行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)７天；女職工行放環(huán)術(shù)2天,，取環(huán)術(shù)1天,，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天,，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天,。

第十五條公傷假。職工因公負(fù)傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,，可請公傷假,。

第十六條喪假。職工直系親屬死亡,，可給假3天,；旁系親屬死亡，可給假1天,；其他親屬死亡,，需請假者，按事假處理,。

第十七條補休假,。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補休,。休息日加班1天補休1天,，法定節(jié)假日加班1天補休2天；因公出差一周的'補休1天,，兩周以上的補休2天,。

第十八條職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排,。

各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完,，不得跨年度累計,。

除事假外,，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假,。探親假路途往返時間另行給假,。

享受探親假者，不再享受休假待遇,。

第十九條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大,、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時間為公派學(xué)習(xí),，但考試前需出具有關(guān)證明,，并辦理請假手續(xù)。

第四章請假審批權(quán)限和程序

第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請法定假,，由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，公司總部各部門還應(yīng)報人力資源部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批,，超過2天的報人力資源部審批,。

各單位（部門）負(fù)責(zé)人請假２天以上（含2天）的，應(yīng)報人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第二十一條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦,，或先電話報告,，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一,。

職工請假應(yīng)按程序,、逐級報批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送,。

第五章考勤管理

第二十二條全公司實行職工（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間,。

職工必須親自簽到,，不得互相代為簽到。

第二十三條各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé),，公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé),。

第二十四條職工因特殊情況無法簽到、簽退的,，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案,。

第二十五條各部每月２日前將上月考勤情況匯總,，并填寫《考勤統(tǒng)計表》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報公司人力資源部。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負(fù)全責(zé),。應(yīng)隨時掌握,、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評,。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則,，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,。

第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門,。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外,，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機構(gòu)考勤情況進行抽查,。

第六章?獎勵與處罰

第二十八條遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者,，應(yīng)給予表揚和獎勵,。

第二十九條加班者，因工作需要不能補休的,，可按規(guī)定發(fā)給加班費,。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎,。

第三十條遲到,、早退、溜班者,，每次扣發(fā)30元,；1個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過３次者,，每次按50元扣發(fā),；無故超假者，按曠工處理,。

曠工者,，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當(dāng)月工資和獎金,。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金,，1天扣發(fā)1/2個月，依次類推,；連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者,，上報公司作辭退處理。

第三十一條職工必須親自簽到,、簽退,，不得委托他人代簽,，否則，每發(fā)現(xiàn)一次,，替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣50元，并公開批評,。

第七章?工資的扣發(fā)

第三十三條月內(nèi)事假1－2天的,，每天扣發(fā)20元； 3天以上的,，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā),。

第三十四條月內(nèi)病假1－2天者，按實際天數(shù)每天扣10元,；3-15天者每天扣15元,；15天以上者，每天扣發(fā)20元,。

年內(nèi)累計病假超過2個月至6個月,，從第3個月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,。病假超過6個月,，從第7個月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的30%,；滿10年不滿30年的,，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；滿30年以上的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,。

連續(xù)請病假3天以上者,，應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書,，否則,，按事假處理。

第三十五條年度內(nèi)假期達15天以上的,，均應(yīng)按實際天數(shù)扣發(fā)獎金,。

第八章附則

第三十六條? 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第三十七條? 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇八

1、配電帶電作業(yè)人員應(yīng)身體健康,無妨礙作業(yè)的生理和心理障礙,應(yīng)具有電工原理和電力線路的基本知識,掌握配電,、帶作業(yè)的基本原理和操作方法熟悉作業(yè)工具的適用范圍和使用方法,通過專門培訓(xùn),考試合格后并且有上崗證,。

2,、熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《配電線路帶電作業(yè)技術(shù)導(dǎo)則》,會緊急救護法,觸電解救法和心肺復(fù)蘇法。

3,、工作負(fù)責(zé)人,(包括工作監(jiān)護人)應(yīng)具有3年以上的配電帶電作業(yè)實際工作經(jīng)驗,熟悉設(shè)備狀況,具有一定組織能力和事故處理能力,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全監(jiān)護,。

4、氣象條件的要求

5,、作業(yè)應(yīng)在良好的天氣下進行如遇雷,、雨、雪霧天氣不得進行帶電作業(yè),風(fēng)力大于5級以上,一般不宜進行作業(yè) ,。

6,、在特殊情況下,若必須在惡劣氣修下帶電搶修,工作負(fù)責(zé)人應(yīng)針對現(xiàn)場氣象和工作條件,組織全體人員充分討論,制定可靠的安全措施,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可進行。

7,、夜間搶修作業(yè)應(yīng)有足夠的照明設(shè)施,。

8、帶電作業(yè)過程中若遇天氣突然變化,有可能危及人身或設(shè)備安全時,應(yīng)立即停止工作,盡快恢復(fù)設(shè)備正常狀況,或爭取設(shè)置臨時安全措施,。

9,、配電帶電作業(yè)的新項目,新工具必須經(jīng)過技術(shù)鑒定合格通過在模擬制備上實際操作后,確認(rèn)切實可行,并制訂出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施,經(jīng)本單位工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能在運行設(shè)備上進行作業(yè)。

10,、凡是有較重大或較復(fù)雜的作業(yè)項目,必須組織有關(guān)技術(shù)人員,作業(yè)人員研究討論后制定出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施,經(jīng)本部門技術(shù)負(fù)責(zé)人審核,本單位總工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行,。

1、工作票制度

(1)配電帶電作業(yè)時應(yīng)按《兩票實施細(xì)則 》的有關(guān)規(guī)定填寫電帶作業(yè)第二種工人票,工作票由工作負(fù)責(zé)人員審核可行性簽字后生效,。

(2)工作票的有效時間以批準(zhǔn)檢修時限,工作終結(jié)后,工作負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署“已執(zhí)行”章子,并存檔1年備查,。

(3)工作票簽發(fā)人應(yīng)由有豐富的帶電作業(yè)經(jīng)驗,熟悉人員,設(shè)備,配電網(wǎng)絡(luò),熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和本細(xì)則,經(jīng)考試合格并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人員擔(dān)任。

(4)每次作業(yè)前全體作業(yè)人員應(yīng)在現(xiàn)場列隊,由工負(fù)責(zé)人宣讀工作票,布置工作任務(wù)并進行人員分工,交代安全技術(shù)措施,現(xiàn)場施工,作業(yè)及配合等,并認(rèn)真檢查有關(guān)有工具,、材料,齊全,、合格后方可開始工作。

2,、工作監(jiān)護制度

(1)配電帶電作業(yè)必須有專人監(jiān)護,工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護人)必須在工作現(xiàn)場行使監(jiān)護職責(zé),對作業(yè)人員的作業(yè)方式,步驟進行監(jiān)護,及時糾正不安全的動作,監(jiān)護人不得擅離崗位或兼任其他工作,。

(2)工作負(fù)責(zé)人因故必須離開崗位時,可交給有資格擔(dān)任監(jiān)護的人員負(fù)責(zé),但必須將現(xiàn)場情況、安全措施和工作任務(wù)交代清楚,。

3,、工作間斷和終結(jié)制度

(1)配電帶電作業(yè)過程中,可能因故需臨時間斷,在間斷期間工作現(xiàn)場的帶電工具和器材應(yīng)可靠固定,并保持安全距離,派專人看守。

(2)間斷工作恢復(fù)以前,必須檢查一切工具,器材和設(shè)備,經(jīng)查明確定安全可靠才能重新工作,。

(3)每項作業(yè)結(jié)束后,應(yīng)仔細(xì)清理工作現(xiàn)場,工作負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格檢查設(shè)備上有無工具和材料遺留,設(shè)備是否可以恢復(fù)工作狀態(tài),。

1、絕緣桿作業(yè)法

絕緣桿作業(yè)法是指作業(yè)人員與帶電體保持《電業(yè)安全工作規(guī)程(電力線路部分)》(以下簡稱《安規(guī)》),規(guī)定的安全距離,通過絕緣工具進行作業(yè)的方式,在作業(yè)范圍窄小或線路多回架設(shè),作業(yè)人員有可能觸及不同電位的電力設(shè)施時,作業(yè)人員應(yīng)穿戴絕緣防護用具,對帶電體應(yīng)進行絕緣遮蔽,絕緣桿作業(yè)法即可在登桿作業(yè)中采用,也可在斗臂車的工作斗或其他絕緣平臺上采用,。

2,、絕緣手套作業(yè)法

絕緣手套作業(yè)法是指作業(yè)人員借助絕緣斗臂車或其他絕緣設(shè)施(人字梯、靠梯、操作平臺等)與大地絕緣并直接接近帶電體,作業(yè)人員穿戴全套絕緣防護用具與周圍物體的空氣間隙必須滿足《安規(guī)》規(guī)定的安全距離,作業(yè)前均需對人體可能觸及范圍內(nèi)的帶電體和接地體進行絕緣遮蔽,在作業(yè)范圍窄小,電氣設(shè)備布置密集處,保證作業(yè)人員對相鄰電體或接地體的有效隔離,在適當(dāng)位置還應(yīng)裝設(shè)絕緣隔板或隔離罩等限制作業(yè)者的活動范圍,。

3,、在配電線路帶電作業(yè)中,不允許作業(yè)人員穿戴導(dǎo)電手套,采用等電位方式進行作業(yè),絕緣手套作業(yè)法不是等電位作業(yè)法。

4,、配電線路無論是裸導(dǎo)線還是絕緣導(dǎo)線,在帶電作業(yè)中均應(yīng)進行絕緣遮蔽,按以上作業(yè)方式進行檢修和維護,。

1、最小安全距離

(1)在配電線路上采用絕緣直接作業(yè)法(間接作業(yè))時,人體與帶電體的最小安全距離不得小于0.4m(此距離不包括人體活動范圍,。)

(2)斗臂車的金屬臂仰起,運動中,與帶電體間的安全距離不得小于1m,。

(3)帶電升起、下落,、左右移動導(dǎo)線時,與物體間的交叉,平行的最小距離不得小于1m。

2,、絕緣工具最小有效長度

(1)絕緣操作桿最小有效絕緣長度不得小于0.7m,。

(2)起、吊,、拉,、支撐作用的桿、繩的最小有效長度不得小于0.4m,。

3,、安全防護用具

(1)絕緣手套。內(nèi)外表面應(yīng)無針孔,、裂紋,、砂眼。

(2)絕緣服,、袖套,、披肩、絕緣手套,、絕緣靴在8kv工頻電壓(1min)下應(yīng)無擊穿,、無閃絡(luò)、無發(fā)熱,。

(3)各種專用遮蔽罩,、絕緣毯、隔板在30kv工頻電壓(1min)下應(yīng)無擊穿,、無閃絡(luò),、無發(fā)熱。

1,、人員的準(zhǔn)備,。作業(yè)前應(yīng)根據(jù)作業(yè)項目確定操作人員,如作業(yè)當(dāng)天出現(xiàn)某作業(yè)人員明顯精力和體力不適的情況時,應(yīng)及時更換人員,不得強行要求作業(yè)。

2、工具的準(zhǔn)備,。作業(yè)前應(yīng)根據(jù)作業(yè)項目,作業(yè)場所的需要,按數(shù)配足絕緣遮蔽用具,、防護用具、操作工具,、運載工具等,并檢查是否完好,工器具及防護用具應(yīng)分別裝入規(guī)定的工具袋中帶往現(xiàn)場,在運輸中應(yīng)嚴(yán)防受潮和碰撞,在作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)選擇不影響作業(yè)的干燥,陰涼位置,分類整理擺放在防潮布上,。

絕緣斗臂車在使用前應(yīng)認(rèn)真檢查其表面狀況,若絕緣臂、斗表面存在明顯臟污,可采用清潔毛巾或棉紗擦拭,清潔完畢后應(yīng)在正常工作環(huán)境下置放15min以上,斗臂車在使用前應(yīng)空斗度操作1次,確認(rèn)液壓傳動,回轉(zhuǎn),、升降,、伸縮系統(tǒng)工作正常,操作靈活,制動裝置可靠。

3,、作業(yè)方巡查的準(zhǔn)備,作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)針對作業(yè)項目制定作業(yè)方案,對較簡單的或經(jīng)常性的作業(yè),可在實施作業(yè)的當(dāng)天在現(xiàn)場制訂出作業(yè)方案,對較為復(fù)雜的作業(yè),應(yīng)在實施作業(yè)的前一天進行調(diào)查,研究制訂出作業(yè)方案,作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合實際明確指示每位作業(yè)人員的分工,并在班前會上對作業(yè)內(nèi)容,、作業(yè)順序及安全注意事項作出詳細(xì)說明。

4,、工器具的檢查,到達現(xiàn)場后,在作業(yè)前應(yīng)檢查確認(rèn)作業(yè)工器具的完好性,裝卸過程中工具有無螺帽松動,絕緣遮蔽損壞,防護用具有無破損,。

5、作業(yè)人員在工作現(xiàn)場要仔細(xì)檢查桿塔及拉線,以及上部的腐蝕狀況,必要時要采取防止倒塌的措施,應(yīng)根據(jù)地形地貌,將斗臂車定位于最適于作業(yè)位置,斗臂車良好接地,作業(yè)人員進行工作時應(yīng)系好安全帶,要注意周邊電信和高低壓線路及其他障礙物,選定絕緣斗的升降回轉(zhuǎn)路徑,并平穩(wěn)地操作,。

6,、在工作過程中,斗臂車的發(fā)動機不得熄火,工作負(fù)責(zé)人應(yīng)通過漏電流監(jiān)測警報儀實時監(jiān)測泄漏電流是否小于規(guī)定值,凡具有上、下絕緣段而中間有金屬連接的絕緣伸縮臂,作業(yè)人員在工作過程中不應(yīng)接觸金屬件,升降或作業(yè)過程中,應(yīng)避免絕緣斗同時觸及兩相導(dǎo)線,工作斗的起升下降速度不應(yīng)大于0.5m/s,斗臂車回轉(zhuǎn)機構(gòu)回轉(zhuǎn)時,作業(yè)外緣的線速度不應(yīng)大于0.5m/s,。

7,、采用斗臂車作業(yè)前,應(yīng)考慮工作負(fù)載及機具和作業(yè)人體的重量,嚴(yán)禁超載。

8,、絕緣防護用具的穿戴,。

高壓絕緣手套和絕緣靴在使用前要壓入空氣,檢查有無針孔缺陷,絕緣袖套,披肩、絕緣服在使用前應(yīng)檢查有無剌孔等缺陷,若存在嚴(yán)重缺陷應(yīng)退出使用,。

作業(yè)人員進入絕緣斗之前必須在地面上穿戴好安全帽,絕緣靴,絕緣服,絕緣手套及外層保護手套等,并由現(xiàn)場監(jiān)護人員進行檢查,作業(yè)人員進入工作斗內(nèi)或登桿到達工作位置時,首先應(yīng)系好安全帶,。

作業(yè)人員欲脫下絕緣手套和絕緣安全帽時,對低壓應(yīng)注意頭頂及周圍的帶電導(dǎo)線,并在距帶電體有足夠距離的安全位置進行。

9,、在接近帶電體的過程中,要從下依次驗電,對低壓線支承件,金屬緊固件也要依次驗電,確認(rèn)無漏電現(xiàn)象,對人體可能觸及范圍內(nèi)的橫擔(dān),、金屬支承件、帶電導(dǎo)體亦應(yīng)驗電,驗電時人體應(yīng)與帶電導(dǎo)體保持安全距離,。

10,、對帶電部件設(shè)置絕緣遮蔽用具時,應(yīng)從離身體最近的帶電體依次設(shè)置,即按照從近到遠(yuǎn)的原則,如對多層分布的帶電導(dǎo)線設(shè)置遮蔽用具時,應(yīng)從下層導(dǎo)線開始依次向上層設(shè)置。絕緣子遮蔽罩和導(dǎo)線遮蔽罩的設(shè)置次序是先放導(dǎo)線遮蔽罩,再放絕緣子遮蔽罩,絕緣子遮蔽罩與導(dǎo)線遮蔽罩的接合處有大于15cm的重合部分,如導(dǎo)線遮蔽罩有脫落的可能時,應(yīng)采用絕緣夾或絕緣繩綁扎,以防脫落,作業(yè)位置周圍如有接地拉線和低壓線等設(shè)施,亦應(yīng)使用絕緣檔板,高壓絕緣毯,遮蔽罩等對周圍物體進行絕緣隔離,。

11,、在從地面向桿上作業(yè)位置吊運工具和遮蔽用具時,工具和遮蔽用具應(yīng)分雖裝入不同的吊裝袋,應(yīng)避免混裝,采用絕緣斗臂車的絕緣小吊或絕緣滑輪吊放時,吊繩下端應(yīng)不接觸地面,要防止受潮及纏繞在其他設(shè)施上,吊放過程中應(yīng)邊觀察邊吊施,桿上作業(yè)人員之間傳遞工具或遮蔽用具時應(yīng)一件一件地分別傳遞。

12,、拆除遮蔽用具時,應(yīng)從帶電體下方(絕緣桿作業(yè)法)或者側(cè)方(絕緣手套作業(yè)法)拆除絕緣遮蔽用具,拆除順序是:從離開作業(yè)人員最遠(yuǎn)的開始依次向近,、處拆除,如要拆除上下多回路的絕緣遮蔽用具,應(yīng)從上層開始依向下順序拆除,對于導(dǎo)線和絕緣子遮蔽罩,應(yīng)先拆絕緣子遮蔽罩再拆導(dǎo)線遮蔽罩,在拆除絕緣遮蔽罩應(yīng)注意不使被遮蔽體受到顯著振動,要盡可能輕地拆除。

13、作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)時刻掌握作業(yè)的進展情況,密切注視作業(yè)人員的動作,根據(jù)作業(yè)方案及作業(yè)步驟及時做出適當(dāng)指示,整個作業(yè)過程中不得放松危險部位的監(jiān)護工作,負(fù)責(zé)人不在時必須指定一名有監(jiān)護資格的地面監(jiān)護員,代替作業(yè)負(fù)責(zé)人執(zhí)行監(jiān)護工作,作業(yè)負(fù)責(zé)人要時刻掌握作業(yè)人員的疲勞程度,保持適當(dāng)?shù)臅r間間隔,必要時可以兩班交替作業(yè),。

1,、更換針式絕緣子

對作業(yè)范圍內(nèi)的帶電導(dǎo)線、絕緣子,、金屬橫擔(dān),、桿塔構(gòu)件等應(yīng)進行遮蔽。

可采有絕緣斗臂小吊臂法,羊角抱桿法或吊,、支桿法等進行更換,不允許用絕緣斗臂的車支撐導(dǎo)線,導(dǎo)線升起高度距絕緣子頂部應(yīng)不少于0.4m,綁扎完畢后應(yīng)剪掉多余部分,。

2、斷接引線

嚴(yán)禁帶負(fù)荷斷,、接引線,接引流線前應(yīng)查明負(fù)荷確已切除,所接分支線路或配電變壓器絕緣良好無誤,相位正確無誤,相關(guān)線路上確無人工作,。

所接引流線應(yīng)長度適當(dāng),與周圍接地構(gòu)件,不同相帶電體應(yīng)有足夠的安全距離,連接應(yīng)牢固可靠斷、接線時可采用鎖桿防止引線擺動,。

3,、更換跌落保險或避雷器

(1)當(dāng)配電變壓器低壓側(cè)可以停電時,更換跌落保險器應(yīng)在確認(rèn)低壓側(cè)無負(fù)荷狀況下進行、用絕緣拉閘桿斷三相跌落式保險后再行更換,。

當(dāng)配電變壓器低壓側(cè)不能停電時,可采用專用的絕緣引流線旁路短接跌落保險以及兩端引線,在帶負(fù)荷的狀況下更換跌落保險絲,更換完后務(wù)必拆除旁路引流線。

(2)三相跌落式保險器或避雷器之間須放置絕緣隔離遮蔽,三相引線,、構(gòu)架,、橫擔(dān)處均應(yīng)進行絕緣遮蔽。

(3)一相檢修或更換完畢后應(yīng)迅速對其遮蔽,然后檢修或更換另一相,。

4,、更換橫擔(dān)

根據(jù)線路的狀況確定作業(yè)方法,一般可采用臨時絕緣橫擔(dān)法作業(yè),大導(dǎo)線線路可采用帶絕緣滑車組的吊桿法作業(yè)。

5,、加裝分段開關(guān),、加裝負(fù)荷刀閘,更換跌落保險器等。

帶電荷作業(yè)所用的絕緣引流線和兩端線夾的載流容量應(yīng)滿足1.2倍最大負(fù)荷電流的要求,其絕緣層須通過30kv/1min的工頻耐壓試驗,組裝旁路引流線的導(dǎo)線處應(yīng)清除氧化層,且線夾接觸應(yīng)牢固可靠,。

帶負(fù)荷加裝分段開關(guān),加裝負(fù)荷刀閘時,在切斷導(dǎo)線并做好終端頭之前,應(yīng)裝設(shè)防導(dǎo)線松脫的保險繩,保險繩應(yīng)具有良好的絕緣性能和足夠的機械性能,。

6、配電線路對地距離測量,。工作人員工作前必須使用經(jīng)試驗合格的測試桿,工作時應(yīng)戴絕緣手套,并與帶電體保持足夠的安全距離;或用測高儀進行測量,。

7、零值絕緣子測試,。應(yīng)使用經(jīng)試驗合格的零值絕緣子測試儀,工作時應(yīng)戴安全帽,、絕緣手套,系好安全帶,與帶電體保持足夠的安全距離,當(dāng)測試出一片零值絕緣子時,作業(yè)人員應(yīng)立即停止測試。

帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇九

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算,、支付等管理工作,，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度,。

一,、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三,、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四,、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平,。

第三條：職責(zé)

一,、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：

（一）,、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算,；

（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度,；

（三）,、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；

（六）,、核算并發(fā)放集團公司員工工資,；

（七）、受理員工薪酬投訴,。

二,、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：

（一）,、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算,；

（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門實施薪酬管理制度,；

（三）,、核算并發(fā)放員工工資；

（五）,、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作,。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金,、福利三個方面,，分類與構(gòu)成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資,、提成工資,、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類

一,、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級,，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資,、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

二,、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類,，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分,。

第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：

二,、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等,。

第九條：獎金

公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資,、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條：福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分,。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期,，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪,、法定節(jié)假日加班工資和津帖,，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中,，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分,。

第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資,，是年薪的預(yù)支部分,。

第十五條：績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算,，具體計發(fā)辦法,，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。

第一章總則

第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化,，特制定本制度,。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算,、薪酬發(fā)放,，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行,。

第二條原則：

1.建立明確的分配制度,。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點，建立合理的分配方式與制度,，以適應(yīng)不同部門的需要,。同時利于各級管理者有效管-理-員工,，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益,、個人業(yè)績掛鉤,。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強調(diào)對績效的傾斜,。

3.建立積極的激勵機制,。鼓勵員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任,，從機制上激發(fā)員工的上進心,。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬,。在準(zhǔn)確傳達公司管理要求的基礎(chǔ)上,，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。

第三條公司采用月薪制度,，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利,。

第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅,、社保等),。

第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行,。

第二章薪酬的構(gòu)成

第六條員工薪酬由月薪資,、福利、獎金組成,。月薪資由基本工資,、崗位工資、績效工資,、司齡工資,、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成,。

第七條薪資各部分組成及定義：

1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷,、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。

基本工資金額對應(yīng)表

公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)

1,、2薪等xx

高級職稱博士xx

中級職稱碩士1800

初級職稱本科1500

技術(shù)員大專1300

技工中專1100

高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵,，初始額為50元，每增加一個年度,，增加50元,，滿xx年后不再增長。

司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā),。

3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：

1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼,；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京,、廣州地區(qū)為每月500元)；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼,。

2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定,。

4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任,、貢獻,、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。

不扣發(fā)崗位,、績效工資,。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%,。

5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效,；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。

1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng),，詳見附件一,。

4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn),。

6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵,，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放,。

第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。

1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,、醫(yī)療保險以及住房公積金,。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。

2.公司福利：包含午餐補貼,、差旅保險、附加醫(yī)療保險等,。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn),。

第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。

1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下,，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵,。

1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；

2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關(guān)人員,，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放,。

2.專項獎金為不定期不定額獎金,，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施,。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定,，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章新進員工試用期薪酬方案

第十條應(yīng)屆新進員工試用期工資：

序號學(xué)歷崗位金額(元)備注

1博士研發(fā)4000

其他4000 2碩士研發(fā)3000

其他xx 3本科

研發(fā)xx

其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800

試用期工資由總經(jīng)理核定,。

第十二條試用人員不享受司齡補貼,、績效工資等，但享受午餐補貼,。

第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日,。

第四章薪酬計算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。

第十五條計薪期間中途任職,、離職及解雇員工固定薪酬計算：

1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給,，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。

2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計算,，并依實際出勤日的薪酬總額支付,。

3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定),。

第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪,。

第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù),，而不是工作時間。因此,，原則上對于加班不予發(fā)放加班費,。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù),。

第五章員工工資的調(diào)整

第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況,，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整,。

第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

1.基本工資的調(diào)整：員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后,，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：

1)員工因工作需要調(diào)動,、工作能力進行薪級調(diào)整時,，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。

2)半年績效考核及年終績效考核后,，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進行調(diào)整,，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。

3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整,。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬,。

第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：

1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束,。

2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日,，如遇節(jié)假日則順延,。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付,，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放,。

2、薪酬個人所得稅,、法定保險和公積金項目,，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單,、考勤記錄提交給財務(wù)部,，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表，填制"月薪酬報表"等,，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬。

第七章附則

第二十五條員工薪酬采取密薪制,，員工應(yīng)對自己的薪酬保密,，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反,，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資,、降職降薪、解除勞動合同等處罰,。

第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會,，授權(quán)人事行政部進行解釋。

第二十七條本制度自頒布之日起施行,。