隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

工資集體合同期滿前篇一

甲方： (單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

蓋章有效

工資集體合同期滿前篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我個人的上一份合同已經(jīng)于2017年12月份到期，在此,，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同,。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職,。

我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司,，在此期間學(xué)到了很多的東西,，也積累了一定的經(jīng)驗,。在此,，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激! 轉(zhuǎn)眼三年多過去了,，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍,，也很

珍惜

總之,，以目前我手上的工作和公司的.狀況來看，現(xiàn)在離職,，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機(jī)會,。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我個人的上一份合同已經(jīng)于2017年7月份到期,，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定,，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職,。

我于xx年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西,，也積累了一定的經(jīng)驗。在此,，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!

轉(zhuǎn)眼三年多過去了,，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍,，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在,，由于我個人的一些原因,，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司,。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步,，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達(dá)到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造,。

總之,，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職,，目前對我和公司來說,，可能都是一個比較的好的機(jī)會。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意,。

尊敬的xx：

您好!

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在這個領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此,，我進(jìn)行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

我已準(zhǔn)備好在下月從公司離職，在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論

什么

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

辭職人：xx-x

日期：xx-x

1.

合同期滿離職報告范本

2.

合同期滿離職申請

3.

離職報告離職原因

4.

離職報告 離職原因

5.

離職用寫離職報告

6.

離職需要寫離職報告嗎

7.

離職報告和入職報告

8.

員工離職報告格式

工資集體合同期滿前篇三

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況,，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專項集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

1,、基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

4,、員工工資目標(biāo)為：

5、工資支付辦法：

6,、加班加點工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日,、產(chǎn)假、計劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動,，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

9,、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工,、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

10、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：

11,、各項福利待遇及補(bǔ)充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

12,、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元,。

13,、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律,、法規(guī)、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費,，則按5年服務(wù)年限平均,，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。

第二條 根據(jù)權(quán)利,、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2,、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲,。

3,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4,、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資,，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇,。

5,、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報勞動部門備案,。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,，充分反映員工群眾的意見和建議。

2,、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度,，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3,、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展,。

4,、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

第三條 除本合同外,，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過程中,，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同,。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條 違約責(zé)任處理：

1,、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3,、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理,。

第八條 本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,，雙方首席代表各一份，公司存檔一份,，公司主管部門、勞動行政部門,、上級工會各一份,。

第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會蓋章

年 月 日 年 月 日

工資集體合同期滿前篇四

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

甲、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條 按照政府工資分配政策,，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實際情況,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，確定工資增（減）,、工資分配、工資支付方案,。

一,、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率,、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元,，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元,，比上年增（減）幅_______%。其中,，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。

二,、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

三,、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________,。

第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條 本合同及附件未盡事宜,，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

本合同每年協(xié)商一次,。

第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進(jìn)行合法性審查,，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,，本合同即行生效,。

第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi),，采取以下形式向職工公布：______________________,。

第十條 本合同有效期一年,，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條 合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方,，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條 有下列情況之一,，雙方均可提出變更或解除本合同：

一,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二,、不可抗力；

三,、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十三條 簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

第十四條 變更或解除本合同,，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理,。

第十五條 一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次,，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式,、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況,。

第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時,，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同一式四份,。甲、乙雙方各執(zhí)一份,，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會,。

第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）及其它,。

附錄

（一）協(xié)商代表名單：

（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：

_____________________________________。

（三）平等協(xié)商過程：

_____________________________________,。

（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：

_____________________________________。

（五）其它：

_____________________________________,。

工資集體合同期滿前篇五

乙方首席代表：____________

本協(xié)議由(單位)(簡稱甲方)與工會(簡稱乙方)根據(jù)《勞動法》,、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省,、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第一條企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，積極加以改善;提供符合國家(或行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第二條企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),，堅持“三級安全教育”制度,，建立教育培訓(xùn)檔案,、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。

第三條企業(yè)在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計,、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、防護(hù)措施和待遇如實告知職工,，并在勞動合同上寫明。

有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示,、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測,，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工,，要進(jìn)行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進(jìn)行健康體檢,，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費,，按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會,。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見,，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第六條工會依法組織職工,，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當(dāng)參加,，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過,。

第七條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn),，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識,。

第八條工會應(yīng)認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

第九條以下由企業(yè),、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：

第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況,，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(職工大會)報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況,。

第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致,，在提交職工代表大會討論通過后,，由雙方首席代表簽字后生效,。

第十二條本協(xié)議有效期為____年,，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商,。

第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行,。

第十四條本合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會,、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____年____月____日

工資集體合同期滿前篇六

代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項集體合同。

1,、________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%,。(或者增幅在%——%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等,，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度,，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等,。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點,，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點,，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位,，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。實行提成工資的崗位,，可通過協(xié)商確定提成比例。

基本工資從月起提高元/月(或%),。基本工資占全部工資的比例不低于%,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例,。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：,。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是,、,。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8,、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立,、保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險,、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目,，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn)。

9,、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

10,、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除,。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

13,、本工資專項集體合同適用于勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實同工同酬,。

14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日,，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表：乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)

____年__月__日____年__月__日

工資集體合同期滿前篇七

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會雙方代表在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理,，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。

第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下,，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動合同期間,，暫停支付職工工資和福利。

第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。

第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。

第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費,、病假工資等,，不得克扣和無故拖欠。

公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額,、項目,、時間并由職工本人簽字,，同時向職工提供個人工資清單,。

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(六)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。

第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：

經(jīng)雙方對公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國家,、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),，共同奮斗，確保實現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),。

第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后,，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查,，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審。

第十六條 本合同有效期一年,，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十七條 本合同未盡事宜,，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。法律,、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))

有限公司(章) 有限公司工會(章)

首席代表簽字： 首席代表簽字：

年 月 日 年 月 日

工資集體合同期滿前篇八

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項集體合同。

1,、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %,。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額,、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度,，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等,。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點,，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位,，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例,。

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄,，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： ,。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 ,、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8,、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立 ,、 保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險,、市總工會的各項保障計劃,、商業(yè)保險等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn),。

9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效,。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù),。

10、本工資專項集體合同在履行過程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。

12、本工資專項集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本,。

13、本工資專項集體合同適用于 勞動者,。

提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬,。

14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

工資集體合同期滿前篇九

乙方首席代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為____%。

(2)加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)：

(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元,。

(4)工資支付時間：每月____日發(fā)放,。

(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度,、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法,、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容),。

第三條上年度本企業(yè)利潤總額____元，增長幅度為____%;今年預(yù)計利潤總額____元,，增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為，增長幅度為____%,，今年預(yù)計為,，增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元,，平均工資為____元，比前年增長____%,。

第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況,，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職代會(職工大會)報告工資專項集體合同履行情況,。

第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商修改合同,，但每年只能一次,。

第六條本合同有效期為一年,，于____年____月____日起____年____月____日止,。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第七條本合同一式四份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份,。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________