無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書篇一

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,，比上年增(減)萬元,，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元,，比上年增(減)元,，同比增(減)%。

三,、職工獎金,、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四,、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時，應(yīng)征得工會和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2,、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4,、按上述辦法支付的加班,、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資,。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付,，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報(bào)告,。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動者支付賠償金,。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元,。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假,、喪假,、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書篇二

甲方：________________________

乙方：________________________

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報(bào)酬事宜商定如下

1、基本工資制度：___________________

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4,、員工工資目標(biāo)為：_____________________

5,、工資支付辦法：_______________________

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：_______________

7,、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假、婚喪假,、探親假,、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動,，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

8、員工在停工學(xué)習(xí),、下崗放假,、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9,、新進(jìn),、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：________________________

10,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：________________________

11,、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：________________________

12,、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元,。

13,、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行,。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律,、法規(guī)、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi),。

第二條 根據(jù)權(quán)利,、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,。

2,、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。

3,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn),。

4,、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資,，不得無故拖欠,、克扣或降低員工工資待遇。

5,、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動部門備案,。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1,、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議,。

2,、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3,、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，促進(jìn)公司發(fā)展,。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,，員工應(yīng)積極配合,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5,、做到安全生產(chǎn),，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

第三條 除本合同外,，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,，可作為本合同的附件一并執(zhí)行,。

第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時,，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后,，可以變更或解除本合同,。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會。

第五條 違約責(zé)任處理

1,、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2,、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3,、因一方違反合同給對方造成損害的,，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會和股東大會匯報(bào)，確保合同全面履行,。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理,。

第八條 本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份,，公司存檔一份,，公司主管部門、勞動行政部門,、上級工會各一份,。

第十條 本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止,。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書篇三

________（企業(yè)/企業(yè)工會）：

我方同意開展________年度工資集體協(xié)商。

定于________年____月____日在____（地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商,。我方首席協(xié)商代表____,其他代表為____________________,。

我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_________________________。

我方將于本要約作出回應(yīng)后____日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料________________________________________,。

（或者：我方不同意開展________年度工資集體協(xié)商,理由__________________________________________,。）

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

________年____月____日