在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

生產車間年終總結及來年計劃最新一

20xx年已經悄然離我們而去,，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千。一年來,，在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求,，較好地完成了自己的本職工作,，并且通過努力，使自己工作方式有了較大的改進?，F將20xx年的工作情況總結如下：

一,、主要完成的工作

1、班組的建設與管理得到加強

為了提高班組成員積極性,，公司采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施,。對于班組表現較好的員工給予加分，而對于表現較差的員工則堅決扣除一定的分,。由于采取了這種獎懲分明,，公平公正的考核辦法,，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力。

2,、狠抓安全管理

車間安全比較容易出事故,，身為主操，雖然所擁有的權力不是很大,，但肩負著班組員工的生命安全的重任,。因此，對于安全工作我從未放松過,，月月講,，天天講。

3,、保證產品質量

隨著消費者對質量要求提高,，因此，公司高層對產品質量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度,。作為成品工序,，車間所肩負的責任也越來越大。我深知作為班組長,，自己的工作直接影響車間的工作質量。出于對公司的負責任,，我在質量控制方面一直不敢有所松懈,，積極與質檢員及時進行信息的溝通與交流，對于生產過程中出現的問不輕易放過,。同時加強員工對質量的重要性的認識,，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓問題流入下一道工序,。

4,、積極參與車間改善活動

車間就像一個大家庭，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里,，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧,。因此，一年來,，我積極參與車間的改善活動,，并調動班組員工的積極性，對車間提出了一些有價值的建議,。

5,、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的主操都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心，一直在學習,，向書本學習,、向周圍的領導學習，向同事學習,，積極提高自身各項業(yè)務素質,，努力提高工作效率和工作質量，爭取工作的主動性,。通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進步,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，具備較強的專業(yè)心，責任心,。

二,、工作中出現的問題及解決方法

一年來，我取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現在以下幾點：

1、質量控制方面

質量是生產出來的,，而不是檢查出來的,，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序,。同時質量檢查又十分重要，特別是在生產過程中的質量檢查可以有效地避免發(fā)生質量事故和質量問題,，變事后處理為事前預防和事中控制,，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都重視質量,，但在實際操作過程中還是有許多有待改進的地方,。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關班組的通力合作,，我認為要想做好質量工作,，必須把握“嚴、細,、實”的原則,，要嚴格管理,，認真細致，狠抓落實,。

2,、班組管理方面

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，我深知：沒有高水平的管理,，就沒有高素質的員工,，就沒有高質量的產品。因此,，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題,，爭取在較短的時間內讓員工的綜合素質有較大的提升。

三,、今后努力方向

新的一年意味著新的起點,，新的機遇，新的挑戰(zhàn),。我會再接再厲,，認真提高業(yè)務、工作水平,，為公司和車間發(fā)展,，貢獻自己的力量。我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1,、加強學習,，拓寬知識面。

2,、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手;

3,、加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習,，加強管理,，努力使班組形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍;

4,、全面完成車間交給的各項任務,，為車間帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的班組,。

最后,，我將以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報公司，因為我會一直努力!

生產車間年終總結及來年計劃最新二

從201919年九月初開始,，我成為了一名教師已經有快半年時間了,，在這半年時間當中,，通過自己在191919學校的教育的實踐報告，我對教師這一行業(yè)有了全新的認識,，如果說教師是陽光下最偉大的職業(yè),，那么，作為一名教師,，除了要教給學生課業(yè)知識外,，對學生人生觀、道德觀,、價值觀的培養(yǎng)也是起著至關重要的作用,，這就要求我們教師特別要注意師德修養(yǎng)，能否擁有一顆愛心,，將自己的全部熱情奉獻給教育事業(yè),，是評價一名教師合格與否的基本準則，每一名教師都希望培養(yǎng)出德,、智,、體全面發(fā)展的人才，德育是其核心,，古人云：其身正,，不令而行;其身不正，雖令不行,，對學生施以德育,，教師必須具備師德，所謂師德,，是教師進行教育教學工作,，處理各種關系應遵守的道德準則和行為規(guī)范，包括教師的道德品質,、理想信念,，對事業(yè)的態(tài)度和感情以及有關的行為習慣等，教師是學生的榜樣,，一言一行都會影響學生的成長,，必須言傳身教相結合。在具體的教學實踐中,，我始終把師德放在第一位,，對學生熱心、耐心,、貼心,，不歧視學生，對學生一視同仁,，發(fā)現學生進步之后,，及時表揚,，激發(fā)學生的榮譽感，并且嚴格約束自己的言行,，因為我深知“身教重于言教”,，“為人師表”是多么重要。

為了這份事業(yè),，我忠愛的教育事業(yè),，我會摒除雜念，把所有的熱情,，所有的愛傾注于學生身上,，依法從教，嚴謹治學,，廉潔從教,，尊重家長，不愧于“人民教師”這個光榮的稱號!

思想積極,，要求進步,，擁護中國共產黨領導，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,。1919年任教以來，一直以愛國心,，事業(yè)心,，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作,，以良好的師德形象,，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽,。工作中我不斷鉆研科學育人的方法,，探索教育規(guī)律，以不怕苦累的實際行動感召學生,，以樸實端莊的人民教師形象教育學生,，做到了為人師表,，修德修才,。教學中我認真的調查研究，虛心向同仁學習,，對五中的老教師們,，我一個一個地拜訪求教。不斷吸收別人的經驗,，以豐富自己,，使自己成長進步的速度快,，

學習是手段，創(chuàng)造才是目的,。在教育學生時我以培養(yǎng)能力,，發(fā)展智力，造就新型人才為目的,。以思維能力及創(chuàng)造力的培養(yǎng)為突破口,，以地理課堂教學為主陣地，以地理課外活動和社會實踐活動為兩翼,，全面滲透創(chuàng)造力培養(yǎng)的教學原理,、原則與策略，在探索中小學生創(chuàng)造性思維規(guī)律,，開發(fā)中小學生創(chuàng)造潛能的途徑等方面取得了突破性研究成果,。

學生思維能力及創(chuàng)造力培養(yǎng)是時代的需要。一是注重提高學生的自學能力;二是提高學生的參與意識;三是能使學生養(yǎng)成不盲目接受,、深入思考,、敢于否定、勇于發(fā)表見解的優(yōu)良心理品質,，培養(yǎng)了學生創(chuàng)造性思維能力,。

學生思維力、創(chuàng)造力的培養(yǎng),，主渠道是課堂教學,。要最大限度地發(fā)揚課堂民主，調動學生參與學習的積極性,，創(chuàng)設生動活潑的氣氛,，讓學生愉快思考、主動探索,、大膽質疑,，敢于標新立異。采用“引導式”,，充分發(fā)揮教師的主導作用,，要巧設問題，善設疑點,，給學生一個自由發(fā)揮的天地,，說己之欲說，寫己之欲寫,，提供其積極參與的思維空間,。學生只有在此境界中才會產生最佳心態(tài)，從而誘發(fā)潛在的創(chuàng)造智能，使思維趨于活躍,，使靈氣得到解放,。

富蘭克林有一句話：“空無一物的袋子是難以站得筆直的。”同樣,，地理教師如果沒有淵博的知識,，不注重吸納時代活水，創(chuàng)造力就是一句空話,。

憑著對教育事業(yè)的摯愛深情,，憑著“干什么都要爭第一，樣樣工作爭優(yōu)異”的強烈事業(yè)心,，我針對地理教學中存在的弊端,，結合自己的教學實踐，進行了大膽的教學改革,，我們認為：讀書,，是凸現地理教學邊緣性特征，實現地理教師自我“充電”的最佳途徑,。讀書不僅為創(chuàng)造提供原材料,，而且能夠啟發(fā)地理教師創(chuàng)造的靈感。

事業(yè)上的不斷追求與創(chuàng)新就是一名教師的生命,。如今,，我的思路更加開闊，目標更加遠大,，步伐更加堅實,。有決心在地理教研乃至普教研究這塊園地中，更加辛勤地耕耘,，用自己的汗水,，澆灌出更加豐碩的果實，讓青春在對事業(yè)的追求中煥發(fā)出光華,。

近期發(fā)展目標：本學期我教思想品德和社會這一科,，所以本學期我將主動學習現代教育教學理論，系統(tǒng)學習思品和社會這一科的專業(yè)知識,，全面把握目標,，積極探索科學的教育方法，豐富學生的生活經驗,，引導學生自主學習(讓學生通過學習能對生活中遇到的道德問題做出正確的判斷和選擇,，學生學習搜集、整理,、分析和運用社會信息,，能夠運用簡單的學習工具探索和說明問題,。),，擴展教學內容,，積極參加校驗、科研活動,，不斷提高教學能力和水平,。我要掌握現代信息技術，提高實施新課程的能力,，盡快適應課程改革需要,。將知識目標、技能目標轉化為學生的學習目標;教學思路要清晰,，要合理安排師生活動;根據教材特點和學生實際,，精心設計學習活動;積極倡導自主、探究,、合作的學習方式,。

專業(yè)發(fā)展計劃

1師德：熱愛自己的教育教學工作、熱愛學生,，不計個人得失,，對學生和藹可親，課外活動免費指導,，鉆研教學理論,，提高課堂教學效率。

2教育教學：在課堂教學中貫徹二期課改的理念,，以課堂教學改進點“課堂教學的拓展廣度和深度”為切入點,，深入探討課堂教學規(guī)律，摸索新課改下課堂教學規(guī)律,。

3專業(yè)培訓：(1)積極參加新的一輪教師培訓(2)多進行信息技術應用于課堂的練習(3)研究新教材,、領悟新課程理念。(4)與時俱進地學習教育學,、心理學理論,，重點是學習指導學生自主教育方面的書籍。

4業(yè)余閱讀：多看報紙和新聞,，了解國際國內時事,，多看百科全書，多體會日常生活,，增大課堂教學拓展的時空,。

5教研：配合學校課題研究，完成史地組子課題的結題工作,，把教科研應用于課堂教學工作之中,，使課題研究具有生命力。

三專業(yè)發(fā)展的期望

1教育教學：加強地理專業(yè)能力的學習，提高教學能力,，加強心理知識的學習,，充分認識學生,，理解學生,，走入學生的心靈深處，備課時注重對學生的學情研究,，設計適合學生的教學方式;在進行地理教學工作的同時加強思想教育,，注重德育知識的學習我教學方法的使用,，充分體現教育功能。

2教研：加強教育理論的學習和進修,，彌補自身的不足,，尤其是世界上的著名教育專家理論的學習和應用，找機會聽取專家的學術報告,，將所學的知識應用于教育教學的工作之中,，深入探討具有時代精神的教育課題，提升自己的教科研能力,。

發(fā)展計劃

利用課余時間和休息日進行自學專業(yè)理論知識及各方面相關知識,，參加高等自學考試提高學歷和理論修養(yǎng)。2,、認真理解鉆研教材,，并在實踐中掌握教與學的內在聯(lián)系。3,、積極參加各種教育培訓,，不斷提高業(yè)務能力水平。4,、認真總結反思每一堂課,，虛心請教其他教師，不斷積累經驗,。5,、尊重和平等地對待每一個學生，建立良好的師生關系,。6,、勇于參與實踐創(chuàng)新活動，培養(yǎng)創(chuàng)新和實踐能力,。

發(fā)展內容

1,、知識方面：繼續(xù)學習

專業(yè)理論知識，提高學歷;撐握一定的科學技術社會知識及教師應具備的專業(yè)知識;了解課程內容,、課程結構和課程目標及課程評價方面的知識;撐握學生的心理發(fā)展規(guī)律的知識及現階段的認知水平等各方面的知識,。

2,、技能方面：具有一定的教育科研能力;理解、把握和創(chuàng)造性地使用教材的能力;組織充滿生命活力的教學活動的能力;課后反思和自我評價的能力;熟練運用現代信息技術的能力;善于溝通和合作的能力,，有一定的創(chuàng)造思維和實踐的能力,。

3、身心發(fā)展方面：有廣泛的興趣愛好;熱情誠懇;自尊自信自愛自強;自我調控的能力和堅強意志品質,。

發(fā)展目標

樹立正確的教育觀,，繼續(xù)學習專業(yè)理論知識,，把握教育的真諦,，進一步了解學生的心理發(fā)展規(guī)律，力爭全面了解與教學有關的一些實際情況和具體的教學情境,，把實踐經驗與書本知識逐漸整合,，并逐步掌握教學過程中的內在聯(lián)系，撐握現代化教育信息技術,，不斷更新知識,，開闊視野，努力成為具有一定的實踐能力和創(chuàng)新能力的實干型人才,。

生產車間年終總結及來年計劃最新三

20____年是公司全面深化精細管理年,。一年來，我車間在分部和分部黨委的正確領導下,，堅持以“安全,、效益、發(fā)展,、和諧”為主題,，以“安全環(huán)保無事故，經濟效益最大化”為目標,，團結帶領干部職工,，迎難而上，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“比學趕幫超”活動,，強“三基”、除“四害”,，努力向“精細化管理”要效益,。車間結合管理實際，通過深入開展“比學趕幫超”活動,，深化精細管理,，著力在生產管理和隊伍建設上深化對標建標追標，細訂措施,，努力降低裝置成本,、提高隊伍素質,、建設安環(huán)穩(wěn)定向上新包裝，實現新建裝置提前3個月安全環(huán)保開汽成功,，實現新產品成功開發(fā)——液體硫磺裝車外運銷售,，實現車間生產管理和隊伍建設的科學發(fā)展，為分部進一步提升煉油環(huán)保裝置的經濟運行水平,，為公司“安全,、效益、發(fā)展,、和諧”建設作出貢獻,。

一、“比學趕超”取得顯著成績

20____年,，車間全體職工認真開展“比學趕幫超”活動,，深化精細管理，經過共同努力,，取得顯著成績,。

預計全年可超額完成全年硫磺成型包裝發(fā)運等生產任務，各項生產技術經濟指標大幅度提高,。硫磺成型,、包裝生產做到上游裝置生產出液硫量100%完成;安全生產實現：職工因工死亡事故為零，消滅了任何上報大小事故,、事件,，職工月平均負傷頻率為零，事故直接經濟損失嚴重率為零,，有毒有害崗位綜合合格率大于95,、5%，實現安全生產消滅上報事故,，實現“三零三率”;實現了“硫磺產品外運裝車事故為零,，用戶投訴為零，硫磺產品包裝事故為零,，硫磺產品外運裝車事故為零”的“四個為零”;實現了“硫磺發(fā)運出廠合格率,、上級抽查合格率”兩個100%;設備完好率為100%，主要設備完好率100%,，靜密封點泄漏率為0,、01‰，硫磺成型裝置開工率100%,，設備事故為零,，新建12萬噸硫磺成型裝置一次投產成功。

加強基層黨組織建設,，充分發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;職工思想政治工作和精神文明建設成效顯著;我們通過抓好安全意識,、效益意識,、發(fā)展意識、大局意識與和諧意識教育,，在加強全民工教育管理的同時,，加強對勞務工的教育管理，進一步激發(fā)職工隊伍“比學趕超,，事爭第一”的斗志,，在分部小指標競賽中，車間日均動力消耗指標多次獲得分部的獎勵;進一步推進了勞務工規(guī)范勞動關系,、簽訂勞動合同,、人員變動等管理，治安綜合治理和勞動紀律管理得到進一步加強,，黨的十八召開期間努力遏制了征地集體工越級上訪,，并成功做好一名征地集體工規(guī)范勞動關系;員工“違反計生政策事件為零,，治安違規(guī)事件為零,，保證了車間內部管理穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定和生產穩(wěn)定,。

二,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”促進隊伍建設

1、加強領導班子建設和黨支部組織建設,。一是認真抓好車間領導班子思想建設,、能力建設和作風建設，建設一支“想干事,、能干事,、干成事”的強有力領導班子。二是組織開好了車間領導班子民主生活,，促進領導班子建設,。三是加強黨支部建設。認真落實黨建各項制度,，按要求組織好“三會一課”,、黨員差別化管理等工作，組織召開黨員大會,，開展了民主評議黨員活動;組織開展了黨員先鋒系列活動,。做好日常黨員教育管理和新黨員組織培養(yǎng)、考察和發(fā)展工作,，做到成熟一個,，發(fā)展一個，不斷壯大黨員隊伍,。圍繞車間新裝置改擴建工作,，組織黨員利用雙休日的時間,，參加車間新裝置的“三查四定”、找流程,、清理衛(wèi)生等義務勞動,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，服務好新裝置,。

2,、認真扎實開展主題教育活動，加強黨員,、干部和職工隊伍建設,。一是車間支部認真開展“一轉雙創(chuàng)”活動，并借助“創(chuàng)先爭優(yōu),，比學趕超,，事爭第一”的競賽臺，對照歷史最好水平,，開展裝置與裝置,、班組與班組、職工與職工之間的比學趕超,，找差距,，找對策，引導職工積極發(fā)揮自己的才能,、智慧,，更好地為車間各項生產技術經濟指標的進一步的提升作貢獻;二是深入開展了“小指標競賽”活動。車間黨支部組織發(fā)動廣大干部職工認清形勢,，組織激勵干部職工以“一切為了改擴建,、一切服務改擴建、一切服從改擴建”為原則,，在新裝置建設中圍繞宣傳,、學習培訓、安全質量開展“創(chuàng)先爭優(yōu)小指標競賽”,，帶領廣大干部職工抓生產優(yōu)化,，保裝置安穩(wěn)，促新裝置一次開汽成功,。三是開展以“黨員差別化”為主要內容的黨員先鋒活動,。我們把先鋒活動作為激勵黨員在“深化精細化管理效益年”發(fā)揮先鋒模范作用的重要手段，圍繞車間生產管理的中心工作,，以“黨員身邊無違章違紀,，爭當安全生產的模范;黨員身邊無效益流失，爭當管理增效的模范;黨員身邊無消極情緒,，爭當構建和諧的模范”為主要內容,，實實在在地開展先鋒活動,，促使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進裝置、到崗位,，樹立黨員的良好形象,。四是做好廉潔風險防范工作。車間領導,、專業(yè)管理人員及班組相關人員積極參與各項工程量的共同核對落實工作,，共同簽名確認，并做到月月公開公布上墻,，確保廉潔工作到崗到位有實效,。

3、創(chuàng)建“和諧企業(yè)”,，增強企業(yè)向心力和凝聚力,。一是引導職工轉變觀念。通過組織專題班會,、民主管理會,、職工大會和專題征文活動等形式開展“干群關系”專題討論，使廣大干部職工對“密切干群關系,，促進車間和諧建設”有一個客觀和正確的認識,，真正做到心中有企業(yè),。二是努力做好慰問工作,，積極為職工排憂解難。車間深入調查了解本單位在職職工,、離退休職工和職工家屬的困難情況,，千方百計為他們解決實際困難，真正讓職工切實感受到“領導心中有職工”,。三是認真細致做好職工的思想隊伍穩(wěn)定工作,。車間領導及車間管理人員經常深入生產一線，了解職工思想狀況,，及時理順職工情緒,，對職工中出現的突出矛盾，及時召開思想政治研討會議分析解決,，做好未規(guī)范勞務工的思想訪談工作,。對未規(guī)范勞動關系的勞務工進行家訪交談，車間主要從關心員工角度深化維穩(wěn)工作,，對其問寒問暖,，排憂解難，用愛心行動來感化他們,。經過不厭其煩對其做思想工作,，使其思想覺悟上有所提高,，8月份已到眾和公司辦理了規(guī)范勞動關系的手續(xù)，拿到了其應得的股權,、報酬和待遇,，依法維護了他們的合法權益，維護了車間的和諧穩(wěn)定局面,。車間對請假較多的勞務工及新來的職工認真做好過細的思想政治工作,。目前員工的思想比較穩(wěn)定，無發(fā)現上訪傾向,。同時,，及時慰問困難、患病職工,，給他們送去組織溫暖,，確保了隊伍穩(wěn)定、生產穩(wěn)定,。

三,、“精細管理”確保裝置安全環(huán)保經濟生產

(一)認真組織“安全生產月”活動等系列活動，強化職工安全教育,，提高職工安全意識和搞好安全生產技能,，落實安全責任制，確保裝置安全環(huán)保運行,。

以強化職工安全教育,，提高職工安全意識為主要內容，結合活動“我要安全”的安全主題教育活動,、開展查找職工,、裝置、崗位安全隱患,、職工安全思想隱患,、崗位安全操作隱患、裝置現場違章隱患;車間下發(fā)隱患排查記錄本,，由發(fā)現隱患者填寫上報車間確認后,，車間每月評出等級給予獎勵。

一是結合“安全生產月”活動,，在全車間范圍內,，圍繞主題開展各項工作。在全車間范圍內結合提合理化系統(tǒng)進行查身邊安全隱患活動;組織多樣化班組安全活動;開展每月評選優(yōu)秀安全活動班組活動,，共評出優(yōu)秀班組6班次,、學習優(yōu)秀組織者等人車間分別給予了獎勵，車間被分部評為HSE管理先進單位;組織每季度一次以反“四停”、反“違章”為主要內容的演練活動,，結合改擴建修訂編制2#成型應急預案并進行學習培訓;做好隱患項目整改的各項工作落實工作,，車間每月匯總上報車間排查情況表，并編制形成車間當月“10項重點關注安全生產隱患”下發(fā)班組公示學習,，從而得到重點防范,。做好車間危害識別風險評估和環(huán)境識別工作，結合班組評估出的項目,，車間評估小組還組織了固定在車間施工作業(yè)的保運人員,，請他們對相互間的作業(yè)過程、配合及相關單位案例進行評估,，從而確保評估的真實有效,。二是強化現場安全監(jiān)督，確保“安,、穩(wěn),、優(yōu)”生產，促進車間安全達標,。針對車間今年來生產大產量及二期改擴建邊生產邊施工作業(yè)的狀況,，安全管理工作的重點放在包裝生產中人員的安全意識教育及監(jiān)督管理工作，結合裝置設備老化嚴重狀況,，重點抓好了班組日常和車間的每周安全檢查,，班長對本班組安全負全權，嚴格督促崗位執(zhí)行操作規(guī)程,，杜絕“三違”現象,，進一步夯實安全基礎工作。加強了各崗位的操作紀律和巡回檢查,，落實工藝制度,，加大了對安全操作和叉車與包裝人員的配合重點部位進行嚴格監(jiān)管，并對重點部位的監(jiān)管措施落實到車間經濟責任考核,，做到有巡檢、有措施,、有落實,。做好改擴建的各項安全措施落實防范工作;車間領導及專業(yè)人員堅持以現場辦公為主，制定有效的措施：施工作業(yè)人員進行定期和不定期的安全教育,、監(jiān)護人員以班長及崗位人員為主,，班組監(jiān)護人實行交接班制，并有交接班記錄和口頭交接,，交接作業(yè)內容交接消防防范措施交接監(jiān)護等,，對作業(yè)現場的變化情況重點交接，確保了施工安全。

(二)強化生產工藝管理

1,、我們強化了硫磺包裝生產過程的管理工作,，進一步完善了車間經濟責任制考核標準，細化了考核制度,，檢查結果及時在網上公開,，真正做到了考核公平、公開,，獎罰透明,。

2、堅持做好計量管理工作,。1)加強1#,、2#硫磺成型裝置包裝崗位人員的培訓工作，提高包裝崗位人員操作水平,。2)完善操作參數,，提高成型機造粒效果，減少定量包裝誤差率,。3)為了更好地做好硫磺產品包裝計量工作質量,，提高硫磺產品包裝計量準確性，提高煉油分部產品聲譽,，確保用戶利益和減少損失,，提高客戶滿意度，在硫磺產品定量包裝過程中,，每班至少用臺秤對定量包裝秤進行期間核查兩次,。如發(fā)現電子定量秤出現波動，每3托硫磺產品用臺秤核對一次,。4)將抽檢合格率納入生產班組的小指標競賽活動,，提高職工的積極性;5)對車間職工進行包裝質量工作理念的培訓，讓每位員工樹立質量計量理念,，讓職工自覺遵守,，實現自主管理。

3,、堅持做好硫磺舀出量的管理,。車間根據煉油分部加強管理為增加企業(yè)效益的要求，繼續(xù)做好硫磺舀出量管理工作,，從每周三車間抽查結果來看,，效果十分顯著，真正做到了提高企業(yè)產品聲譽,，確保用戶利益,，減少企業(yè)損失。

4、堅持做好節(jié)能降耗工作,。根據煉油分部的要求,，認真做好車間節(jié)能降耗工作，掌握好硫磺包裝生產過程中的用水,、電使用情況,，車間為了做好節(jié)約每一滴水、一度電工作,。做好硫磺包裝生產現場計量器具管理工作,，做到正確使用計量器具，按規(guī)定對計量器具進行檢測,。

5,、堅持發(fā)揚芝麻意識精神，繼續(xù)做好帶黑點硫磺回收工作,，星期四定期倒回聯(lián)合三硫坑,，減少黑點硫磺占用生產用地和托盤。20____年1～11月份共回收帶黑點硫磺2974包,，約148,、7噸。20____年無硫磺產品外運裝車因破損而造成質量降級,。我們通過回收破包硫磺來避免降級品,。

(三)細化設備運行管理

1、做好設備日常管理工作,。

(1)加強現場管理,，狠反“低標準，老毛病,，壞習慣”,，落實機泵潤滑制度、備用機泵的定期切換制和盤車等制度,。對二套硫磺潤滑油房進行改造,，增加門前排水溝，保證庫房不積水,。完善二套硫磺裝置成型機點檢制度,，保證鋼帶長周期運轉。

(2)加強設備基礎資料的管理工作,，不斷完善各個項目的資料。做好了春季防雷防靜電結果歸檔和分析工作,，繼續(xù)抓好設備竣工驗收資料,、設備潤滑管理、機泵盤車管理資料等整理工作。完善設備管理信息系統(tǒng),。配合公司做好EM系統(tǒng)升級,。全車間的設備的技術資料、潤滑點,、測厚點輸入共1000多臺次,。

(3)做好叉車的維護、保養(yǎng)和管理工作,。針對車間生產任務重,、叉車維修率高和叉車司機超載超速等不利現象，車間嚴格考核,，違章操作和叉車故障大大減少,。叉車的車容車貌有好大的提高。

2,、規(guī)范設備管理,，確保裝置“安、穩(wěn),、長,、滿、優(yōu)”生產,。主要是利用ERP系統(tǒng),，全年故障率較低。一是做好硫磺罐V2308全面檢查和維修工作,。經車間設備組的技術攻關,，今年更換了改進的通氣管組件，現已正常使用,，保證硫磺罐的正常使用,。二是對2#硫磺成型C__3001A/C進行鋼帶更換。三是做好2#硫磺成型特殊設備的管理維修工作,。四是做好包裝立袋輸送機軸承軸套壞的搶修工作,。由于包裝機沒有備用機，包裝機的正常是是否,，影響全廠生產平衡,，由于準備充分，科學搶修,，確保包裝機故障12小時內處理完畢,。五是做好2#硫磺熱水泵的泵體裂的更換處理工作。

3,、抓好修理費的預算和使用管理工作,，確保設備“該修必修,，修必修好，杜絕過修”,。

4,、進行技術攻關和改造，提高設備的使用性能,。主要有：

(1)對2#硫磺成型3臺成型機噴淋組件進改造處理,。

(2)對2#硫磺成型3臺成型機防粘劑軸滾進行更換。

(四)出色完成12萬噸/年硫磺成型包裝裝置改擴建任務,。

12萬噸/年硫磺成型包裝裝置于20____年03月開工建設,，至20____年11月27日建成中交。為平衡煉油廠的酸性氣,，煉油分部要求包裝車間在8月底完成成型機及包裝線的投產工作,，在開工指揮部的組織和指揮下，經過車間全體干部職工的共同努力,，于8月15日上午實現了一次投料成功生產出優(yōu)級的工業(yè)硫磺產品,，標志著12萬噸/年硫磺成型包裝裝置的投產時間比原計劃的12月30日的投產時間足足提前了3個半月，成為茂名石化公司2550萬噸/年煉油改擴建工程中首套成功投產的裝置,。主要工作：一是更專業(yè),、更精心、更細致,，做好生產準備,。按照分部要求，認真做好各項生產準備工作,。車間成立以車間主任為組長的15人改擴建領導小組,，還成立以班組人員和專業(yè)人員為主的.設備驗收小組，做到有組織,、有準備,。二是建設階段做到早介入、嚴把關,。裝置在進行前期的土建建設后,，于7月初開始就陸續(xù)進行設備安裝。設備安裝過程中,，車間根據施工進度在建設階段做到了早介入,，做好統(tǒng)籌和施工方案，并與施工單位一起商討,、協(xié)調確保施工質量,，同時要求施工單位嚴格按照質量和統(tǒng)籌進度施工，使車間及施工方心中有數,，施工質量和效率大大提高,。三是嚴把施工質量關,。認真落實“三查四定”各項要求和標準,，組織管理干部和新裝置操作人員“三查四定”,，共查出未完項目和不合格項問題102項，為確保尾項在裝置預定投產期前完成,，車間每天都安排專人進行交底及施工完成后的驗收,，對完成項目進行及時的消項。到10月28日,，影響裝置安全投產的項目已全部整改完成,，在“三查四定”中，組織了勞動競賽活動,，涌現出許多好人好事,，如被評為又嚴又細的“安全能手”柯木生、“管理能手”張民強等受到分部表彰獎勵,。嚴把施工質量關確保了裝置安全一次投料開車成功,。四是做好工程項目各項生產準備。根據《工程項目各項生產準備與試車管理規(guī)定》,，組織編寫設備有關技術資料和機器試運方案,。閥門、螺栓及墊片一覽表,、設備檢修規(guī)程,、主要設備運行規(guī)程等組織人員、設備驗收規(guī)程等,。有力為新裝置設備成功運行提供技術支持,。五是做好開工材料的準備工作。根據開工進度要求和統(tǒng)籌,，車間對開工所需的生產輔材(編織袋,、防粘劑、強力維綸塔線,、噴墨機油墨等),、消氣防器材(消防水帶及接頭、便攜式H2S檢測儀,、便攜式可燃氣體報警儀,、消防箱(小)/滅火器、各種警示牌等),、備品備件材料,、物耗低耗及三劑等及早列出了詳細的計劃，全面統(tǒng)籌,，安排專人負責對計劃材料進行跟蹤落實,，落實限期責任,，加強考核，確保裝置的順利投產,。

四,、服務生產和改擴建創(chuàng)新職工教育培訓

今年是公司全員培訓年。我車間職工教育培訓工作重點放在服務生產和改擴建工作上,。主要做了如下工作：

1,、積極配合和安排好車間職工參加煉油分部舉辦的各類學習培訓班。如：煉油分部安全處舉辦施工部位交底管理規(guī)定,，防水體污染應急培訓和“職業(yè)心態(tài)與心理健康”講座學習班等;工藝專業(yè)人員參加煉油分部生產管理處舉辦管理制度制度,，節(jié)能工作管理等內容的培訓;工藝專業(yè)人員參加煉油分部生產管理處舉辦管理制度制度，節(jié)能工作管理等內容的培訓;設備專業(yè)人員參加機動部舉辦固定資產條碼管理系統(tǒng)培訓班,，設備檔案管理培訓班和工程管理費用控制培訓班等內容的培訓班,。票證管理培訓班，使管理人員,、班長,、監(jiān)護證人員及全車間人員及時掌握新版(20____)票證樣板及管理知識、有關票證制度的精神內容,，同時對票證管理所存在的問題進行解剖分析,，引導監(jiān)護人員在今后車間施工作業(yè)中正確運用、嚴格把關,，做到萬無一失,。通過培訓班的學習，進一步提高干部,、職工隊伍整體素質和綜合競爭能力,，為煉油分部完成今年四大目標提供人才保證。陳麗同志參賽公司20____年專業(yè)(技能)專業(yè)管理競賽獲得決賽總成績第六名;張玲珠同志獲得工藝技術管理競賽決賽總成績第八名,。

2,、組織好副班培訓課工作和每月一次崗位練兵活動。由車間主任主持每月召開一次職工教育專題工作會議,，總結當月副班培訓上課的工作情況,，要求各專業(yè)技術人員即兼職教師把職工的聽課情況及時匯總。而各專業(yè)管理人員應根據實際情況,，及時地要求職工把在工作中會遇到的生產技術難題帶到課堂上提出來,，由此布置好下一個月副班上課的內容。堅持每月一個專題技術培訓,、每月一題的崗位練兵,，如：五月份舉辦第四次新裝置轉崗人員設備的維護保養(yǎng)知識;六月份舉辦包裝機培訓學習班;七月份舉辦液硫裝車規(guī)程培訓班;八月份舉辦包裝機知識培訓;九月份舉辦硫磺成型裝置操作規(guī)程培訓班;十月份舉辦“設備檢修跟蹤”OA流程上線運行的班組長培訓班;十一月份舉辦硫磺成型裝置的班組電腦管理員學習班等，提高職工技術素質,。

3,、服務改擴建組織勞務工轉崗上崗技術培訓,。在今年1月份起對1號硫磺成型裝置人員進行轉崗新崗位知識培訓，按照自愿報名為原則,，1號硫磺成型裝置包裝崗位轉崗培訓報名人員共36人,。為了使他們熟練掌握2號硫磺成型裝置包裝崗位所需的操作知識與技能，車間采取了激勵考核辦法,，每月開展學習競賽活動,，獎勵學習優(yōu)秀組、學習優(yōu)秀學員和優(yōu)秀教師,。經過培訓后分別進行理論及實操考試，今年8月17日全部通過了車間組織的上崗操作資格考核,，9月底,，又全部通過了分部組織的上崗操作資格考核。在他們一邊學習培訓,，一邊投入開工操作,，今年8月15日，新建12萬噸/年硫磺回收裝置成型包裝系統(tǒng)一次投用成功,，比總體統(tǒng)籌計劃提前了3個半月完成,。他們在實戰(zhàn)中培訓，在實戰(zhàn)中提高,，在實戰(zhàn)中考取上崗資格證書,。

五、持續(xù)推進全員成本目標管理

1,、落實好成本指標的分解及貨幣核算的考核工作,。首先建立健全車間的成本奮斗目標、責任,、考核體系,，把目標成本的指標、責任承包下發(fā)給班組,，制訂目標成本責任考核辦法,，使每班、每個人心中有指標,，肩上有壓力,，凝聚群體的力量降本增效;另外，每月定期考核班組的成本指標費用完成情況,，對做得好的或超標的班組按標準化考核辦法進行加扣獎,，努力降本增效。

2,、建立健全各項成本報表及臺帳,，按指標進度,、按規(guī)定做好成本預算及成本控制工作。車間今年吸取往年的經驗并根據今年的實際情況,，年初就建立了《車間成本費用三年對比分析表》及20____年至20____年共三年的《車間化工用料臺帳》,、《動力消耗臺帳》、《輔助材料消耗臺帳》等等,，實行綜向比產量,、比消耗、比成本指標的完成情況,，并查找每月領料料單,，了解各項成本費用的來龍去脈，摸清各項費用的超支,，節(jié)支情況,，建立了《成本費用預測表》，根據預測表的金額控制領料,，不是急用,，緊用的材料絕不申報領用，并跟蹤各項成本費用的使用情況,，發(fā)現成本異?，F象，立即進行調整控制,，經過多方努力做工作,，最后都得到完滿解決，使車間能正確,、合理,、節(jié)約地使用成本。

3,、找準原因,，制訂對策措施，降本增效,。一是輔助材料方面：依照硫磺袋發(fā)放的有關規(guī)定,，監(jiān)督當班生產是否當天領用硫磺袋，每月按時清查硫磺袋數量,，杜絕漏失及浪費現象的產生,。二是修理費方面：針對車間的設備落后故障多的特點，主動與車間設備專業(yè)人員溝通配合,，制訂了《叉車的維護保養(yǎng)條例》,、《成型機的維護保養(yǎng)條例》等一整套相關的考核辦法，督促職工做好設備維護保養(yǎng)工作，降低設備損耗,，延長維修期,，節(jié)約開支，控制成本,。三是物耗,、低耗方面：查明如果不是急用、緊用的材料絕不申報領用,，嚴格控制好班組的領用料,，做到物盡其用，杜絕浪費,，降低成本,。根據制定的《柴油及柴油庫使用管理辦法》和《叉車的使用管理規(guī)定》，追蹤O#柴油進庫,、出庫與領用消耗的數量是否一致?是否回盤?杜絕漏失及浪費,。

4、認真培訓班組經濟核算員,，提高其整體隊伍的素質。車間1#,、2#硫磺成型裝置的班組經濟核算員不時變動,，為了使他們盡快掌握班組經濟核算知識，早日上崗,，本專業(yè)采取分班輔導和個別輔導的辦法,，對班組核算員進行多講解、多提問,、多交流,，確保他們按時按要求完成班組經濟核算臺帳記錄，為車間降本增效工作作貢獻,。

5,、按時按規(guī)定保質保量做好統(tǒng)計工作。一是按時按要求配合分部統(tǒng)計科維護好統(tǒng)計平衡系統(tǒng)軟件的正常運轉工作;二是每天按時按要求正確錄入ERP3,、0的有關數據,，認真跟蹤、核查班組的數據錄入,，防止出差錯;三是每日跟蹤記錄硫磺產品的產量,、外運量及損耗率，慎重而實事求是地做好日報表,、旬報表,、月報表、年報表等工作。不漏報,、不多報,，做到帳、物,、表數量如一,，使全年的統(tǒng)計工作沒有出現任何差錯。

生產車間年終總結及來年計劃最新四

我作為公司生產車間的車間主管,，在公司各級領導的關心支持下,，帶領生產車間基本上保證了運行有序，取得了不錯的成績,，實現產值,，同比增長。下面就工作情況總結如下：

上半年的工作中,，我始終把安全工作放在第一位,，認真貫徹執(zhí)行安全生產責任制，并且抓好職工的安全思想教育,。在生產中,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)程，強化現場管理,，消除各類不安全隱患,。教導員工按照安全守則和操作規(guī)程進行生產，不得有半點疏忽,。整個上半年,，車間沒有發(fā)生一起安全事故。

在工作中,，我狠抓人員穩(wěn)定,，思想上做足工作，緊抓員工的思想教育不放松,，教育員工以大局為重,，講求集體利益。一旦發(fā)現員工中的不滿和極端情緒,，及時開展思想工作和疏導工作,，進行處理和化解矛盾，積極維護中共群眾的合法權益,，能解決的問題及時解決,，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài),，防止問題擴大化,。

注重產品質量,，首先就是提高車間員工的操作技能，高質量,、高效率完成生產任務,，我定期組織車間員工開展技能學習的培訓，把學習理論知識,、提高操作水平和參加技能比武很好地結合起來,，鼓勵大家多學多練，敢于冒尖,，提高水平,，為本車間爭光。

20xx年上半年,，我車間在取得不錯成績的同時也暴露出了一些細節(jié)上的問題,，比如在4月份制證室因為做證卷移膠粘接度不強出現配方問題，后來經過測試,，重新調整配方,，很容易的達到了要求;而7月份水晶相紙因為PET材料有膠出現粘牢這種小問題。這些問題雖然不嚴重,，但卻對我們的工作進度造成了不必要的拖延,，也間接的給車間帶來了消極的影響，它們都是本可以避免的,，這就是我們在生產中放松了警惕,，導致這樣的失誤，作為車間主任,，我要承擔大部分的領導責任，在此,，我也向領導表示歉意,，我保證將汲取教訓，再不會出現這種錯誤,。今后的工作,，我車間將繼續(xù)加強車間管理，以安全生產為前提,，以產品質量為重點,，努力調動員工的積極性，在工作上時刻保持高度集中,，爭取實現的目標!

生產車間年終總結及來年計劃最新五

---年--車間在公司領導的正確指引和大力支持下,經車間全體員工的緊密團結和共同努力,，取得了良好的業(yè)績。

一,、 生產產值方面

----年全年完成--90000多平方米,、--9000多平方米、--100多噸的生產任務，產值是----年的2倍多,。

二,、 生產安全方面

在與安全科的緊密配合下，利用班前會對員工進行了安全意識的加強,，實現了----年全年安全生產無事故,。

三、 生產工作方面

1,、實行生產責任制,，明確責任分工。按照公司的相關制度,，明確班組長及員工的職責,，切實把責任落實到每個員工身上，讓員工體會到“公司強,，則個人富”的道理,，把公司的前途與個人的發(fā)展結合起來，真正做到人人為公司,，公司發(fā)展促個人的目的,。

2、對車間的機械設備實行專人維護,。為降低無形資本的消耗,、延長機械壽命，實行“定人,、定機,、定崗”制度，定期對機械設備進行檢修,、保養(yǎng),，確保了生產的順利進行。

3,、推行了廢料的再利用制度,。在平時的生產過程中，將廢料進行了分類,，可利用的堅決不浪費,，不可利用的及時入庫，利用各種途徑提高了廢料的利用率,，降低了成本,。

4、實行了記件工資制,。為調動員工的工作積極性,，堅持按勞分配,、多勞多得的原則，實行記件工資制,。公開各工序的記件單價,，讓員工對自己所創(chuàng)造的產值和應得的報酬做到心中有數，充分調動了員工的工作積極性,，形成了良好的競爭氛圍,。

5、嚴把產品質量關,、提升產品的出廠合格率,。為加強員工對質量的認識，了解“質量是企業(yè)的生命之源”的真正含義,，和質量技術部進行溝通,，加強了對員工的質量意識灌輸，并組織落實到具體的工作過程中,。加強質量管理,，實施全員參與，健全相關檢驗機構,，制定了相關的檢驗標準和獎罰制度,，同時車間設立了專職質檢員。在接到生產任務后,，本著誰出問題誰負責的原則,，明確各人的質量職責，嚴格做好“三檢”工作,，從根本上杜絕質量問題的發(fā)生,。

6、與各部門和兄弟車間緊密協(xié)調配合，為實現公司的生產目標而共同努力。與技術部搞好配合,，對車間員工進行了培訓,。和技術員進行溝通，確保圖紙準確無誤的下放到車間,，出現問題及時解決,，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，減少返工和浪費,，確保工期進度,，節(jié)約成本。和倉庫管理人員共同監(jiān)督,，確保勞保用品發(fā)放及時,，充分利用,。和兄弟車間協(xié)調配合，保證下料,、銑邊與其它工序不出現脫節(jié)現象,，各工序有機銜接，確保了生產任務的順利完成,，為實現公司的全年生產目標做出了努力,。

四、車間衛(wèi)生及現場管理方面

為確保公司的整體形象和員工的身體健康,、保障生產,、爭創(chuàng)“文明施工現場”，實行分區(qū)責任制,。根據車間的實際情況,，對每個班組劃分了固定的衛(wèi)生和生產區(qū)域，然后由班組長把責任落實到每位員工身上,，實行衛(wèi)生與個人收入相掛鉤的制度,。定期對各班組的衛(wèi)生進行檢查，量化評分,，對衛(wèi)生及現場管理優(yōu)秀的班組進行表揚,，同時也對管理較差的班組進行批評和鼓勵，切實為每位員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境,。

綜上所述,，----年--車間取得了良好的成績，但有些方面管理比較薄弱,，還存在著不足,。比如：產品的質量，人員的穩(wěn)定,，員工的工作態(tài)度及業(yè)務能力等方面都急需加強,。----年--車間將以----年的成績作為新的起點，結合公司前進的步伐,，重新認識自身素質,，加大執(zhí)行力度，對薄弱的方面加強管理,。為實現公司的宏遠目標繼續(xù)努力,。

時光飛逝，充滿收獲的20--年即將過去,，總結今年的設備管理工作基本完成了公司預定的設備管理工作計劃和設備修理維護計劃中的各項指標,，設備沒有出現重大問題，沒有發(fā)生重大人身安全事故及設備安全事故,，現就具體工作做如下工作總結：

一,、年初生產繁忙發(fā)揮老設備最大效率

今年我隊重新啟用了32鉆機,，32鉆機是老設備，安全系數較低,，設備比較落后,，但是職工對這套設備比較熟悉，使用起來比較得心應手,，且老設備自身磨合十分充分到位,，固一直以來未出現大的設備事故。從平時的生產管理來講,，每口井開鉆前的設備安全檢查都是設備管理工作中的一個重要內容,，在完整統(tǒng)計好檢查中提出的整改內容的同時，對提出整改的問題當日組織整改,，不能馬上整改的,，通過書面形式及時反映給有關部門是一項十分重要的工作。我隊嚴格按照此標準和要求,，高效率發(fā)揮設備性能,，順利生產。7月份,，70鉆機在汊澗安裝試運行,，使得我隊重新接觸了70鉆機，再次安裝70d鉆機問題發(fā)現不少,，一是設備的長時間打包,，使得一些設備不能平穩(wěn)運行，隊部在對設備進行調試和安裝過程中存在的問題進行討論部署,，最終完成新設備的安裝調試和投產工作;二是職工生疏操作,，不能很快轉型。另在日常設備運轉過程中要做到定時定期跟蹤檢查,。杜絕設備安全隱患,。使得我隊安裝、生產兩不誤,。

二,、項目嚴格巡回檢查確保設備看管到位

12月份，公司開拓域外項目,，我隊接手徐聞-3井,，這是一大喜訊，這是提升隊伍水平的大好機會,，同時又極具挑戰(zhàn)性，就設備方面而言,，主要存在以下問題：一是長途搬運對設備具有一定的破壞性,，二是設備安裝調試存在困難,，且安裝時間長，重量大,，危險因素多,。但是我隊堅持高要求、標準操作嚴格關,，加上職工努力克服重重困難最終順利一開徐聞-3井,。而其中最為關鍵的內在條件在于我隊設備維護、保養(yǎng)工作到位以及之前的汊澗試安裝工作到位,。

今年我隊無因保養(yǎng)不到位,、不及時或超保、漏保而造成的設備事故發(fā)生,。同時,，我隊重點加大了設備管理中的各項制度的執(zhí)行力度。對于崗位坐崗以及巡回檢查要求更是重中之重,，班組會議強調需利害深井坐崗制度的重要性,，需謹記設備良好運行環(huán)境的重要性。一系列措施的執(zhí)行使得我隊域外項目建設保持著良好狀態(tài),。

三,、齊準全設備運轉資料確保設備有案可尋

報表資料規(guī)范填寫記錄，確保設備在正常保養(yǎng)周期內得到良好保養(yǎng),，關乎于整個生產過程的安全可靠,。并作為依據，有案可尋,。

四,、提高職工思想意識，從主觀角度設立設備管理中心思想

設備就像人的身體一樣,，平時要仔細呵護,，這樣才能長久健康，如若等到出了問題再大修大整,，勢必也會影響設備的運行可靠性以及工作效率,。思想認識極為重要，一切問題幾乎都可以歸結為人員的思想認識不到位,。玩忽職守,，存在僥幸心理，這才是最大隱患,。每次班前班后會,，本人都強調思想意識的重要性，設備是死的,，人腦是活的,，出了問題不是設備問題,，而是人的問題。

總之,，源于狠抓落實設備管理,，才有今年的良好生產局面，同時也是一項吸引招商引資的重要手段,，不能萬事俱備只缺東風,，腳踏實地，穩(wěn)步前進,，才是正確的選擇,。

20--年，在公司領導的正確指揮,、各部門的積極協(xié)助配合下,，倉庫的各項工作始終圍繞著庫存貨物安全、庫存數據準確,、作業(yè)標準規(guī)范化,、運營配送高效率、熱情服務高質量的目標開展工作,。

首先建立建全了各崗位工作職責,，規(guī)范了各項業(yè)務流轉程序;結合公司經營實踐，完善了票據管理和財務庫存數據的執(zhí)行標準;與此同時,，還對庫區(qū)建設進行了改造：倉庫照明電路改造后為公司降低了能源消耗,，節(jié)約了成本;倉庫設備也進行了改造，從而消除了設備運行過程中貨物吊籃滑輪跑偏,，鋼絲繩磨架的安全隱患;庫區(qū)消防系統(tǒng)的建設完成和消防設施的配套落實,，為庫區(qū)防火能力的提高奠定了基礎;對庫區(qū)暖氣、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的改造,，進一步改善了公司辦公環(huán)境;倉庫分區(qū),、貨物分類、管家婆的使用及臺帳,、標識建設的完成,，標志著倉儲管理標準化，科學化進程的全面啟動,。

特別是倉庫現場管理的5s標準的實施,，徹底杜絕了過去那種不用的雜物，包裝材料,、使用工具及廢損包裝物隨處可見,，雜亂無章的現象。對貨物堆碼，分揀拆包無標準,，造成的二次包裝物的損耗,，也隨著整頓、整理,、清潔、清掃,，素質的學習開展成為歷史,。貨物的收、發(fā),、存管理工作,，伴隨著崗位責任制的貫徹落實，得到了全面提升,。對倉庫歷史遺留的呆滯貨物,，殘次品，報廢貨物,、返廠貨物進行了徹底清理,，并建立了相應的殘次品庫，為今后此項工作的順利開展奠定了基礎,。如今日常管理中的所收,、發(fā)貨物(含退貨入庫)數據準確率為98%以上。針對前期貨物出庫配送效率不高的情況,，對作業(yè)流程每個環(huán)節(jié),、崗位進行了認真的跟蹤調查，結合實際情況,，出臺了各崗位詳細的績效考核標準,，并嚴格加以檢查、實施,。抓落實的結果就是;進出貨物裝卸車及時,，基本無壓車現象，作業(yè)開始時間都能在核定的15分鐘以內實施;進出貨物嚴格遵循先進先出原則,，進行辦理出庫發(fā)貨,，并按輕重緩急分揀貨物，時間消耗都在45分鐘以內;加強配送車輛管理的同時,，還對各配送車輛的油料消耗進行了核算,，制定出了單車油料考核標準加以實施。倉庫貨物碼放整齊,、橫豎成行,，并按分類、規(guī)格型號擺放，編號與貨位基本保持一致;過去那種打號筆,、膠帶,、噴漆、包裝箱,、袋等亂放現象也得到了有效控制,。

各項作業(yè)完畢，能及時清理工具,、包裝物,。工完料盡場地清的意識已經深入人心，并貫穿于整個倉儲管理作業(yè)過程,。在嚴格遵循公司的相關制度及作業(yè)流程的同時,，積極配合采購部完成貨物進庫驗收工作，及時處理貨物及包裝破損問題;積極配合財務部對庫存數據進行修整,，保證了庫存貨物原始數據的準確性,、真實性;積極配合銷售和門市，在規(guī)定時間內,，保質保量完成貨物出庫的分揀,、復檢、包裝,、配送作業(yè)任務,，服務滿意基本無投訴;特別是在貨物裝卸量大，缺少裝卸工,，人員相對緊張的情況下,，全體員工充分發(fā)揮積極主動性，在其他部門,、同事的大力支持下,，圓滿完成了裝卸任務，其中11月份完成裝卸11200件,，創(chuàng)下了月歷史記錄,。倉庫在完成本部門任務的同時，還擔負著公司后勤服務,、環(huán)境衛(wèi)生等諸多事務性工作,，給公司整體運營起到了不可低估的作用，樹立了公司是我家的良好形象,。

工作的進步,、素質的提高、能力的發(fā)揮,、所有成績的獲得,，都取決于態(tài)度的轉變,。針對倉庫員工知識結構低、缺乏倉儲管理專業(yè)技能等情況,，充分利用公司抓管理,，促發(fā)展的契機，結合公司運營的實際,，組織員工認真學習專業(yè)知識,、職業(yè)技能，通過面向行動的學習,，進行道德,、素質、技能等培訓,。一分耕耘，十分收獲,，從被動工作,、推委扯皮、缺乏活力到積極主動,、精誠團結,、熱情奉獻，倉庫的精神面貌,，工作態(tài)度都產生了質的飛躍,。質變必將代來量變，余愛平同志的勤勞好學,，薛興發(fā)同志的認真負責,，白敬宇同志的任勞任怨，王志平同志的敬崗愛業(yè),，曹軍海同志的熱情主動,，馮艷東同志的周到細致，黃龍德同志的默默奉獻,，都是這種變化的具體工作表現,。而有效的溝通，熱情的服務也使的倉庫同事,、部門間協(xié)調能力都得到了加強,。配合積極，服務熱情,，不推諉,、扯皮，充分顯示出了倉庫團隊的協(xié)作精神和凝聚力,。

倉庫工作的進步是顯著的,，然而,，也存在許多問題和錯誤。接收貨中的數量短缺,、貨物損壞,，包裝破損;出庫配送中的串貨錯發(fā)、交接不明,、貨物丟失;保管中的編號不符,，防范不嚴，數據不實等都有錯誤發(fā)生,。貨物堆碼不標準,，進貨計劃性不強，導致的庫存貨物積壓,、呆滯現象;庫容存量超標壓力;帳帳,、帳物對應數據不符;作業(yè)流程的不暢;部門協(xié)調不力;執(zhí)行力低下;本位主義思想及家族傳統(tǒng)影響等問題。而08年存在的主要問題：

1,、因裝卸工的缺少,造成倉庫管理員的崗位職責劃分不明確,再加上工作態(tài)度上的被動性,，從而導致責任心不強，所以出現問題較多,。如接收貨中的數量短缺,、串貨錯發(fā)、貨物丟失,、裝卸貨物不及時,，配送延誤等。責任心的大小,，源與責任感的高低,，而責任感的高低，則取決于個人意識對企業(yè)文化(包括規(guī)章制度,、績效考核,、競爭機制、薪酬管理,、獎罰標準,、成本觀念、時間管理及自我管理等)的認知度,。

2,、傳統(tǒng)習慣與科學管理間的觀念差異，造成制度,、流程的執(zhí)行力低下問題：倉庫管理中出現的部分問題都是因在制度執(zhí)行中未按規(guī)范及標準操作,，用傳統(tǒng)習慣方法取代科學計劃而發(fā)生的。如,，票據的流程管理,，安全庫存的合理性,，采購進貨的審批，調貨價格的審查,，盲目購進造成的庫存積壓,、庫容存量超標壓力等問題。

3,、部門,、崗位間協(xié)作接口部位的責任共性，引發(fā)的失誤和錯誤：如,，進貨的驗收由采購部協(xié)助倉庫共同完成,，對發(fā)生的數量、包裝規(guī)格錯誤;貨物出庫過程中倉庫管理員與點貨員串貨錯發(fā)產生的錯誤,，相關責任難于具體化,，增加了管理成本和難度。通過上述問題,，可以看到未來倉庫管理工作的任務是艱巨的,，許多工作有待于加強、落實,。面對轉型時期的企業(yè)改革，還會出現新的矛盾和問題,，如何解決當前管理工作中的問題和錯誤,，應對出現的新矛盾和問題，是擺在我們每一個人面前的課題,。對當前出現的問題和錯誤,，首先應當加強認識，培養(yǎng)敢于承擔責任的勇氣,，培養(yǎng)敬業(yè)精神,，層層落實崗位職責;堅持三不放過原則，規(guī)章制度面前人人平等,，獎罰分明;繼續(xù)加強素質培訓和進行有效溝通,，引導、幫助員工端正態(tài)度,，施教于心,，心系于業(yè);繼續(xù)加強專業(yè)知識，產品知識,，職業(yè)技能的學習培訓,，理論與實踐相結合，避免工作失誤及問題的出現,，提高服務質量,。然而所有學習,、工作的重點，都取決于行動的落實,，如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,，如何打造高效落實的團隊，如何創(chuàng)建良好的執(zhí)行文化,，如何管理好時間促落實,，如何為落實制定制度保障，并掌握有效落實的重要方法,，這都要求我們要有堅持不懈的韌勁,，要有堅定不移的意志，真正以實際行動,，一步一個腳印去實踐目標,，實施計劃，最終達到設定的目標和標準,。

倉庫20--年度的工作目標：

1,，倉儲管理作業(yè)流程達到標準化要求。

2,，庫容庫貌,、現場管理符合5s標準。

3,，員工專業(yè)知識水平,、崗位技能達到中級(結合崗位績效考核，應知應會程度),。每月組織進行一次知識測試和勞動技能競賽,。

4，專注時間管理,。分揀,、復核、出庫,、配送時間控制在30分鐘之內,。

5，庫存數據的核算進人實施階段,，完成基礎數據的收集,、整理、匯總,、上報,，為企業(yè)經營提供必要的決策依據。

6,，倉庫定位為效率年,，效益年,。將倉庫作業(yè)成本核算鈉入績效考核，細化進,、銷,、存系統(tǒng)中倉庫的工作量，向管理,、效率要效益,。

7，建立有效溝通,、商務禮儀執(zhí)行標準,。公司整合后的關鍵就是溝通融會，要強化有效溝通意識,，并且進行制度化,，滿足公司發(fā)展需要。

總結的目的是為了更好的計劃,，謀定而后動,，因此，我們必須根據公司及倉庫的實際情況,，制定和實施相應的改進和創(chuàng)新計劃,，跟蹤改進和創(chuàng)新計劃的實施進展，驗證改進和創(chuàng)新計劃的效果,，并將行之有效的改進和創(chuàng)新成果在公司各部門進行分享和推廣,。通過我們不斷改進和創(chuàng)新的行動去超越自我，實現倉庫管理工作的持續(xù)改進,，實現卓越。

生產車間年終總結及來年計劃最新六

一,、欲求到位心先至,。任何工作要做到位，關鍵都在于心要到位,。一個人有了責任心,，才會有積極主動的態(tài)度、深入扎實的作風,、認真負責的精神,。要想在工作中取得新的突破，找準關鍵點很重要,。我認為我的關鍵點就是要豐富自己的知識,，特別是象我這樣半路出家的人，對生產管理知識了解的不是很透徹,，遇到問題缺乏解決辦法,。7月份被提拔到xx公司任車間主任一職,，這對我來講是一個提高、豐富自己的好機會,。在這幾個月的時間里,，我依據自己的實際經驗，再生產現成多學多問,，盡可能多的學習自己以前沒接觸到的生產資料,。這個學習的機會激起了我的學習熱情，也為今后的工作打下了基礎,。

二,、腳踏實地，不好高騖遠,。任何一件大事,，無不是由若干小的細節(jié)構成的。能夠在小處努力,，把每一個細節(jié)做好的人,，一定能成就大事業(yè)。同樣每一個漫不經心的小疏忽也會釀成大事故,。立足實際做好當前,，結合現在的生產設備從提高工作效率方面入手。隨著公司設備的老化和各方面的限制為產品的進一步改進提高加大了難度,。所以今后的工作要從設備的小改小革和操作精益求精的工作入手,，做好巡檢及提高制造部員工操作能力，這樣才能更好的完成生產任務,。做每一項工作,、每一次改進都需要我們從小處著手，精益求精,。正陽才能使生產任務,、產品性能的進一步提升。

三,、樹立全局觀念,，做好本職工作。一個成熟的企業(yè)就好比一臺正在運行的設備,，各個部件的配合協(xié)作才能為設備的運行提供保證,。公司各個部門的銜接是否流暢也就決定著公司的效率?；仡欉^去的一年我還有很多的不足之處需要加強,，新的一年更是向我提出了更高的要求。在保質保量完成工作前提下，還有很多新的工作需要開展,，特別是要將產品質量提高到一個新的層次,，是我以前的工作不夠重視的領域，我將在這方面多下功夫,，努力配合技術部門嚴把產品質量關,。要想將產品質量提高到一個新的層次，除了完善設備還要有一流的操作人員,。在新的一年里,，一定會根據現有的生產，適時組織員工結合理論多學習生產線操作規(guī)程,，提高工作效率,，穩(wěn)定生產才能發(fā)給提高產品質量做好鋪墊。

四,、善于溝通交流,，加強協(xié)助協(xié)調。溝通交流一直是我的弱項,，在工作之外還可以,，工作之中的溝通尤不擅長。如今的崗位,，溝通是非常重要的,，尤其是對員工思想必須通過深入的了解才能掌握，掌握了員工的思想才能知道以后在管理方面的重點是什么,，還有什么工作要做,。這方面我需要加強的很多。

在過去的工作中得到了一些體會,，在工作中心態(tài)很重要,，通過不斷的學習新知識保持工作的激情，力爭讓自己在每天的工作中有新的發(fā)現和提高,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以谒枷肷?、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處,，對遇到的新情況新問題研究不夠、創(chuàng)新意識還亟待加強,。針對存在問題,，在今后的工作中，我將立足本職工作,，從自身查找原因,，切實采取有效措施加以整改,。

生產車間年終總結及來年計劃最新七

回顧20全年的工作，我們車間以圍繞安全生產,、保質保量完成生產任務為前提主要做了以下幾方面的工作：

一,、積極配合各部門確保完成生產任務

在生產工作中根據生產管理部的生產計劃安排，為了確保生產計劃的順利完成,，不影響需方的生產安排,，車間與生產管理部、倉儲部,、銷售部,，進行了密切的溝通。當生產計劃需要臨時變更時,，面對生產上臨時調整的諸多難題,，車間管理人員通過與各班組長一道積極努力的配合，充分調動生產技術骨干和員工的積極性,，以及時保質保量的完成生產任務,。車間完成了公司及生管理部下達的生產任務，及各項生產質量技術指標,，保證了銷售的供貨需求,。

二、嚴把質量關

1.車間在生產過程中各班組對自己的產品負有責任感

作為集團六家子公司中藥飲片原材料的指定供應商,，我們深知自己肩上擔負的責任的重大,，對產品工藝的穩(wěn)定性和質量的均一性都提出了很高的要求。我們將書面培訓方式和現場操作技能相結合,，并實時的進行督促和思想教育,，使員工對產品的質量和自身工作的重要性與整個集團及相關公司的利害關系有高度的認識。車間本著對消費者負責和對公司利益負責的精神,，嚴格按生產工藝要求嚴格把好質量關,，在批生產記錄、物料標示簽,、中間產品流轉證的基礎上車間實施了物料,、標簽交接審核登記制度，做到人人監(jiān)督,、有據可查,，不管是工段長、班組長都對自己所生產成品負責,，配合質檢員層層把關,，有效的杜絕不合格的產品流入下道工序，保證了產品質量，降低了生產成本,，提高了產品的市場競爭力,。隨著我公司對外市場的逐漸放大，車間也正在積極努力的提高自己的生產水平,，以滿足市場多元化的需求,。

2.穩(wěn)步提升的人員競爭力

我公司現處于操作員工新老交替的關鍵時期，明后兩年將陸續(xù)有老員工退休,，車間將新員工的培養(yǎng)作為重點項目來抓,，以滿足新設備、新技術,、新產能,、新需求對于人員素質的基本要求，人員是企業(yè)存在的根本,，專業(yè)技術人員是企業(yè)成長,、發(fā)展的核心競爭力，對于新一代后青年員工的培養(yǎng)才用了循序漸進的教育方法,，樹立正確的人生觀,、價值觀。引導并幫助他們度過人生迷茫的擇業(yè)階段,，調整積極心態(tài),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。針對不同崗位分別培訓崗位sop,、相設備sop,、清潔sop、維修維護保養(yǎng),，并以考試的形式對學習效果進行考核,。

3.新設備、新技術提升生產能力

我公司所使用生產設備均為現代中藥飲片加工技術最前沿的創(chuàng)新科技,，今年較去年又新增了qg-37氣流網帶干燥機一臺,、最新型的自控溫燃油炒藥機二臺、tdp-600大型破碎機一臺,、剁刀機二臺,，加工小包裝的多功能切片機一臺、加工川芎飲片的旋料式切片機一臺,、磨刀機一臺,，使車間的加工能力在去年的基礎上又提高了40%以上。通過9月份的人參加工項目的初步摸索,，總結為生產設備是限制生產能力主要瓶頸,，因此公司在10-11月份對人參烘干房進行改造擴建、并建設了人參凈制房,、購買了大量的晾曬干燥工具,、新增了人參蒸箱一臺、現在籌劃建設的樓頂陽光房項目將大大的降低干燥的勞動強度,、節(jié)約生產時間,。突破設備的瓶頸后預計明年人參的瞬時加工能力、總能力將是現在的三倍以上,。為了能夠滿足需方對炮制品種產量需求,，公司于11月份新購入了5t蒸制箱一臺、多功能提取罐一臺,，使炮制工序的生產能力增加了一倍,。隨著車間新技術、新原理的生產設備的增加,，在增加了產能的同時對于設備管理方面也提出了新的要求,，要求員工要會使用、會維修,、會保養(yǎng),、而且要能創(chuàng)新。車間對現有設備的小改進如：轉盤式切藥機的電機護板,、剁刀式切藥機的底座等,。合理的生產安排、熟練的操作技能,、正確維護保養(yǎng)才能夠完全的將設備的全部能力發(fā)揮出來,，車間將通過不斷地培訓學習、加強現場管理,、設備管理來保證生產設備安全,、有序的正常運轉。

4.物料管理

不同的需方對同一品種的使用方式,、質量需求,、需貨日期不同的這樣一個問題，最終會體現在生產上,。為了能夠滿足不同的需求,，車間加強了物料的管理并與不同的質量需求相結合，嚴格按照生產管理部下發(fā)的生產計劃和需方信息,，按照藥典要求并有針對性的進行生產加工,，物料管理員與質檢員、物料接受人員共同核對,，減少誤差的產生,。加強了物料擺放,、標示標簽的管理，做到帳物相符,、清晰明了,。物料管理員、質檢員嚴格監(jiān)督物料平衡,，出現偏差立即按照偏差處理規(guī)程執(zhí)行,。在嚴格按照gmp的物料管理執(zhí)行的基礎上，車間建立了物料收率統(tǒng)計,、物料接受發(fā)放登記制度,，凡是與物料管理員直接交接的物料均有簽字審核。做到了接收發(fā)放有審核,，出現差錯有據可查,、責任到人，從而增強了員工物料管理,、質量管理的責任意識,。

5、環(huán)境衛(wèi)生

車間整體環(huán)境衛(wèi)生有了很大的升,，隨著生產管理的日趨穩(wěn)定,，在完成生產任務的同時能夠將環(huán)境衛(wèi)生良好的保持。全年多次迎接大,、小型參觀數十次,，面對中藥飲片加工生產的特殊性，多次受到參觀人員的好評,。一個良好的生產環(huán)境,，能夠給予員工良好的工作狀態(tài)，從而為完成生產任務打下基礎,。一個良好的生產環(huán)境,，代表了一個企業(yè)的管理水平、員工素質和企業(yè)的整體形象,。我們將不懈努力的保持下去,，并爭取做得更加好。

三,、安全生產

1.20年生產過程中認真宣傳貫徹公司的各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行安全生產條例，嚴格按操作規(guī)程進行操作,。車間向員工進行安全教育,、培訓、答卷,，使員工清楚的認識到安全工作的重要性,，提高員工的安全工作防范意識,。同時車間加大了自檢自查和處罰力度，有效的避免了各類事故的發(fā)生,。另外,，今年對《消防安全緊急疏散預案》、《消防安全知識》,、用火、用電,、節(jié)約用水等多方面安全知識進行了培訓,，組織人員實物、實地的進行消防演練和緊急疏散,。

2.車間對安全事故做到了齊抓共管,。九月一名員工將煙火帶入車間，車間配合人力資源部對當事人進行教育及嚴格按照人力資源管理規(guī)定執(zhí)行,。車間對此事高度重視,，再一次對全體員工進行了安全教育培訓，增強員工的安全意識,。車間安全員嚴格履行安全職責,，做到平時多巡檢巡查、有廠房,、設備改造,、動火的關鍵作業(yè)能抓住安全重點，一旦發(fā)現安全隱患的苗頭,，就一直采取跟蹤,、改進等相應的措施，杜絕安全事故的發(fā)生,。車間力爭做到人人講安全,，人人懂安全，人人做安全,。

3.通過車間工段,、班組、安全員的細致工作,，車間在本年度的安全生產基本達到了公司對車間的指標和要求,。

四、優(yōu)化車間管理,、加強團隊建設

1.員工薪酬

車間在今年施行了工資定額制度,，一改以往的按產值系數分配方式的決算方式，通過近大半年的施行,，車間員工的生產積極性有了顯著的提高,，薪酬與每日的工作息息相關,，每個員工都有了積極主動生產的動力，不勞不得,，多勞多得是現在員工的普遍心態(tài),。但此種方式也有一定弊端，就是不顧質量,，只求數量,。車間利用現有的管理團隊進行加大力度的質量監(jiān)督，并提高了相應的質量問題的處罰力度,，通過培訓樹立員工良好的工作心態(tài),、職業(yè)道德。在管理上圍繞著質量第一的管理觀念,，以質量第一工作重心,，使員工明白，一切與質量相違背的行為都是不可取的,。

2.整體素質的提升

人員是企業(yè)存才的最基本單位,，是企業(yè)的未來發(fā)展的主要決定因素，是企業(yè)總體競爭力的體現,，因此提高員工整體素質是車間必抓的一件大事,，公司先后派遣人員到省內參加與gmp相關的培訓、到延邊公司參加生產管理類的培訓,、公文寫作基礎知識培訓,，提高了員工的管理水平。公司與拓展訓練基地合作開展了一次軍事化戶外拓展訓練,，通過此次訓練,，達到了預期的訓練目標，增強了團隊凝聚力,、建立高品質溝通,、拓寬思維、增強員工抗壓能力,、解決問題的能力,、團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力，使我公司員工的整體素質得到明顯的提升,，并且員工在本次培訓中挑戰(zhàn)自我,、突破自我，為自己的人生打開新的一頁,。此次活動受到員工的一致好評,，對員工的生產生活產生了巨大的影響。

3.豐富員工業(yè)余文化生活,，增強車間凝聚力

公司于8月份舉辦了全廠職工的球類運動會,，車間在比賽前組織員工利用個人休息時間訓練,，車間員工在完成生產任務的同時不畏炎熱、疲倦,，始終用飽滿的熱情為車間的榮譽而戰(zhàn),，賽場上的運動員相互合作、相互信任,、勇于拼搏,、勝不驕、敗不餒,，很好的體現了車間員工的精神面貌,，賽場外的車間員工同樣以整齊、洪亮的口號為車間隊加油助威,，通過此次運動會,，車間員工的凝聚力,、團隊合作能力得到了很大的提升,。在比賽中我們賽出了友誼、賽出了風格,。

五,、明年的計劃與目標

20年就要到了，在即將開始的新的一年的工作,，車間將繼續(xù)帶領員工加強自身的思想和業(yè)務學習,，將繼續(xù)調動生產技術骨干和工段，班組人員的積極性,，配合各部門保質保量的完成公司,、生產管理部下達的生產任務和各項指標。在生產過程中加強加大現場管理的力度做到安全生產,，消除隱患,。要讓安全生產在車間員工心目中警鐘長鳴，安全生產意識不減,。加強質量管理嚴把質量關,，杜絕各類事故的發(fā)生。隨著生產設備的逐漸增加,，生產產能的逐漸放大,，對外市場的不斷推展，車間在新一年的工作任務將會任重而道遠,，我們會積極配合各部門,、努力完善生產現場條件完全符合gmp要求，高標準的完成20年的各項工作,。

生產車間年終總結及來年計劃最新八

20X年已接近年終,，插管車間今年的生產及管理工作即將告一段落,。回顧一年來的忙碌與付出車間在廠部的帶領下,，緊跟公司下達的年度生產任務計劃,，努力加強生產管理、安全管理,，落實管理責任制,，貫徹實施績效考核，較好地完成了全年的各項工作任務,，在各個方面都取得了長足的進步,。插管單u線20__年的生產和管理等方面亦做了一定的努力和學習，現就單u線今年的工作完成情況總結匯報如下：

主要完成的任務

1,、通過了倉庫提前備料的方式,，不但了解了欠料信息，同時可以讓車間需要前置加工的物料得以有計劃地完成,。依據欠料信息,、訂單數量、客戶的需求,，合理地進行排產,。確保車間生產的流暢性，也降低了車間半成品的積壓,。對于車間上報的異常情況能盡全力進行處理,。如有自身處理不了的，能及時的上報領導并跟進到位,。對生產計劃是否有序的完成,，采取深入員工的方式了解核實生產的進度，以確保訂單的交期

2,、生產現場的工藝查證,，是保證規(guī)范操作和標準生產貫徹執(zhí)行的要點，在生產過程中力求對工序關鍵控制點,、操作者,、工藝設備、物料等進行監(jiān)督控制,，從而實現生產出優(yōu)質高效產品的目標,，單u在過去的一年里，配合品管人員對每批產品的主要工序環(huán)節(jié)進行工藝查證,，建立健全工藝查證記錄,，確保在每一批產品的生產過程中嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴明工藝紀律，保證產品生產工藝標準,，避免不合格產品的出現

3,、狠抓安全管理后整理相對于公司其他車間來說安全隱患較多，比較容易出事故,，在過去的20X年里也發(fā)生了幾起工傷事故,，這些事故已經給公司和車間帶來損失。“愚者用鮮血換取教訓,，智者用教訓避免事故”,。身為一班之長，雖然所擁有的權力不是很大,，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此，對于安全工作我從未放松過,，月月講,，天天講

工作中的不足

1、班組管理方面

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題,，如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進,，員工的技術水平有待提高，員工的工作積極性還沒有被充分的調動起來等,。沒有高水平的管理,，就沒有高素質的員工,，就沒有高質量的產品,。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題,，充分利用業(yè)余時間,，多安排一些有關標準化作業(yè)知識的培訓，爭取在較短的時間內讓員工的綜合素質有較大的提升

2,、安全生產方面

安全管理沒有做到位,，力度不夠;安全培訓不到位;檢查不到位。很多時候,，由于員工的勞動強度較大,，體力消耗較多，因此在完成當天的產量,，做整理現場的工作中出現忽視的現象,，更是有在違規(guī)操作的情況從而連續(xù)多次發(fā)生工傷事故。現在想來這幾起事故的發(fā)生,，我有著不可推卸的責任,。首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產牢記于心;其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查;最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結經驗教訓，避免類似的事件再次的發(fā)生。

3,、質量控制方面

質量是生產出來的,，而不是檢查出來的，就是說要講全面質量管理,，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序。同時質量檢查又十分重要,，特別是在生產過程中的質量檢查可以有效地避免發(fā)生質量事故和質量問題,，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動,。雖然目前公司從上至下都開始重視質量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間的配合,，例如在織造過程中還有許多有待改進的地方,。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關班組的通力合作,，我認為要想做好質量工作,，必須把握“嚴、細,、實”的原則,，要嚴格管理，認真細致,，狠抓落實,。

今后努力方向

新的一年意味著新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。我會再接再厲，認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量,。我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1,、加強學習，拓寬知識面,。努力學習沖壓專業(yè)知識和相關管理知識;

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手;

3,、加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習，加強管理,，努力使班組形成團結一致,，勤奮工作的良好氛圍;

4、全面完成車間交給的各項任務,，為車間帶出一個能打硬仗,，吃苦耐勞的單u班組。

生產車間年終總結及來年計劃最新九

我叫,，男,，歲，年與公司簽訂為期三年的勞動合同,，現在復肥三班任班長一職,。三年來，我在單位,、領導和同事們的關心,、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范,，認認真真地做好了本職工作,，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。在三年來我主要做了以下幾點工作,。

一,、狠抓安全工作，在工作中我始終把安全放在我工作的第一位,。強調班組建設要堅持以人為本,，以樹立班組團隊為核心，以強化班組管理為重點,，以打造安全為主線,，并提出一些與安全生產密切相關的要求：

1,、樹立安全生產責任意識,。把安全放在心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全,。形成安全工作天天講,，人人抓的良好局面。

2,、切實做好班中巡回檢查工作,，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現異常情況,，采取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發(fā)生,。

3,、嚴格執(zhí)行交接班制度，要求交接班人員必須面對面將生產,、安全等情況交接清楚,，做到不清楚就不交班，防止因交接班不清楚而危機生產安全,。

4,、嚴格穿戴公司的勞動保護用品，保護自身的安全健康,。通過我們的努力,，我們班三年無安全生產事故的發(fā)生，確保了安全生產,。

二,、愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責,，努力提升工作質量繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行的工作作風,，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作,。努力熟悉生產的各項工作。經常組織并參加車間的各項培訓,。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能,，便于更好的完成各項生產任務,完善加強車間的日常管理制度，并進行不定期的檢查,。我始終堅持以認真,、負責、一絲不茍為工作宗旨,，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任，不愧對同事的支持尊重,。俗話說“火車跑的快,，全靠車頭帶”。在生產時,，經常在車間,、現場進行檢查，發(fā)現問題及時處理,，提高工作效率,。設備出現故障時,，我并極時搶修外理，放假前,，我?guī)ьI全課人員認真做好工廠交給的各項工作,，無論是清理現場衛(wèi)生還是在機器保養(yǎng)，我都身先士卒,，積極參加,，與員工同甘共苦。

三,、注重理論學習,，不斷提高自身素質，努力提升工作能力,。

提高自身素質的基礎是學習,，提升工作能力的源泉還是學習。在過去的三年中,，由于工作經驗的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些欠缺的經驗,，現在的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手,，其實所謂事倍功半，就是每天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富，我堅持把學習擺在重要位置,，不斷提高管理水平和理論水平,。時刻做到自重、自省,、自質不斷提高,，更好地適應工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦,，努力提高覺悟,，時刻以“科學發(fā)展觀”思想來審視自己的工作態(tài)度，認真學習公司各項工作精神,，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自己,，保證工作任務和思想與公司保持高度一致，堅定不移,，樹立全心全意為生產服務的思想，牢記“知識就是生產力”,。通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式,、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有很大的提高,。認真學習公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務，在管理中總結經驗,，在工作中不斷進步,。

四、節(jié)能,，做好節(jié)約成本的工作浪費的都是成本,，節(jié)約的都是效益，想增加生產效益,，就一定要抓好節(jié)能的工作,，從細節(jié)抓起，從小事做起,，提高物資的使用效率,，提高產量，節(jié)約水,，電,，煤，氣,，油,，把車間的一切物資都合理的利用。

五,、強化內業(yè)管理為達到iso質量認證的工作標準,，切實有效地完善各項工作記錄，以便公司對各班組進行工作制定,，對各班組的各項記錄進行不定時檢查,。我們要做到各項工作記錄準確無誤，筆體工整,、清晰,、干凈整潔，發(fā)現問題及時糾正,，并對各記錄本進行妥善保管,。

六、不足之處

1,、應該繼續(xù)加強管理理論知識學習,以提高自己理論素養(yǎng),修養(yǎng)和企業(yè)管理能力,，以便于能更好的開展工作，為公司發(fā)展盡心盡責,。

2,、對員工的思想教育工作不夠,，導致出現了上下級的溝通不到位現象，一方面說明了員工的素質有待提高,，一方面也說明了自身管理不到位,。

3、工作力度還不夠大,，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好,，今后要把工作做細做到位。

七,、的工作方向

1,、繼續(xù)深入學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好廠領導交給的各項工作任務,，加強自身思想建設,，積極為員工起模范帶頭作用。

2,、狠抓“5s”與“iso”認證管理,，確保各項工作順利完成。

3,、重點做好員工技術培訓,、崗位練習工作，打造出一支技術過硬,、思想過硬的高素質隊伍,。

4、抓好員工思想工作,、安全工作,、安全操作規(guī)程工作。

5,、抓好節(jié)能降耗和設備檢查保養(yǎng)工作,。

6、加強與領導溝通和請示匯報工作,。

總之,，在的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情，以樹立科學發(fā)展觀,。認認真真的學習,、踏踏實實的工作，完成好領導交給我的各項工作任務,。為企業(yè)的發(fā)展壯大,、為構建和諧車間、和諧生產、和諧企業(yè)貢獻自己的全部力量,。

生產車間年終總結及來年計劃最新十

工作總結轉眼間,，x年即將過去,。在這一年,，隨著公司的發(fā)展，車間也起來很大的變化,。新增的硫酸鈷晶體,、硫酸鎳晶體生產線，鈷,、鎳線產能的擴大改造,，新設備的不斷增加，工作環(huán)境的不斷改善,，都顯示著一片勃勃生機,。

作為一名車間副主任。在x年的工作中,，能全面了解本部門的各生產流程,。根據生產需要及時調整工藝，控制好各項指標;同時參與制定車間內部管理規(guī)定規(guī)范員工行為,，對車間日常管理做好合理分工,。加強員工溝通，努力想法搞好生產,，較好地完成了車間的各項生產任務,。

在本年的工作中，也暴露了車間管理中的許多不足,，如車間成本控制不太明確,，返回浸出廢料偏多;小的安全事故時有發(fā)生;班組分工不明確;生產效率偏低等。在來年由于生產規(guī)模擴大,，人員,、機器設備的添加，車間管理難度將會更大,、面對困難,，不懼挑戰(zhàn)。對這些,，在回收率上,，加強員工思想教育，嚴格生產過程控制,，好產品絕不能當廢品,，廢品絕不能流失;在安全上，加強教育同時要求員工必須遵守操作規(guī)程,。實現思想上認識到行動上貫徹執(zhí)行轉變;在生產環(huán)節(jié)的細小問題上,，要求所有員工,，所有機器設備都必須熟練操作，做到了然于心,，安全有效操作,。同時，自己還要不斷加強學習,，提高自身素質,，努力帶領車間員工創(chuàng)建一個安全高效和諧文明的團隊。

總結過去,，展望未來,。作為公司的一名老員工，時看著公司一步步發(fā)展壯大,，朝著國際一流公司邁進,，自己更加應該以主人翁的精神投入到公司的不斷成長中，業(yè)精于勤,，做好每一件事,，貢獻自己一份微薄之力。發(fā)展公司,，成就自我,。

生產車間年終總結及來年計劃最新十一

時光荏苒，XX年一眨眼又過去了大半年了,，回首過去的這一大半年,，內心不禁感慨萬千，在平常的工作中,，深諳到工作技能及知識的重要性,，還有一點相對較為主要就是關系，正如史丹福研究中心所研究的結論：你賺的錢12.5%來自知識,，87.5來自關系,。

一、在工作上,，圍繞公司的逐步實行半動化/自動化高效率的生產模式發(fā)展,，以客為先，優(yōu)質高效,，持續(xù)改善為中心工作,，按照相關標準，嚴以律己,，較好的完成各項工作任務,這一大半年來主要工作表現如下:

1,、提高自身綜合素質，通過虛心地向相關同事請教學習，已能基本運用autocad繪圖軟件,，設計各種生產輔助夾具,，以及通過上級領導的教導，基本能將fmea,、控制計劃的知識運用到實際生產工作中;

2,、在負責生產一車間的相關生產事務中，能及時地完成各項生產工作任務,，以及解決生產異常問題,，保證生產的產品出貨期,，從未發(fā)生過質量事故以及生產投訴事項,，當然，生產上一些細節(jié)問題不滿情緒總是會有發(fā)生的;

3,、積極配合pe組人員調動,，在一車間pe人員的頻繁調動與流失中，自認為很好地完成傳幫帶作用,，使其能快速適應相關工作;

4,、至于日常的工作態(tài)度，本人自認為尚屬可以,，雖處于不良的致豐大環(huán)境中,，但尚未至于與人同流合污。

5,、一車間的跟拉方式已由過去的跟產品方式轉變?yōu)楝F時的真正意義上的跟拉方式,，工作效率與工作主動性有所提高，生產與品管投訴率有所降低(雖然pe人員只有2人),，pe人員由過去3人削減為現時2人,，在提高工作效率的同時亦為公司節(jié)約輸出成本，沿著公司的既定目標"精英制,，縮減人員提高效率“方向發(fā)展,。

二、工作中的不足與改正措施以及今后的努力方向

1,、這一大半年來,，雖然能及時完成各項工作，但也存在一些不足,，在一些細節(jié)工作中,，不夠主動，生產產品的產能未能有效地在改善中得到質的提升,，以及個別pe人員的紀律未得到有效的控制,，總之，這一大半年來，做了一定的工作,，但距離上級領導的要求還有不少的差距;

2,、不定時地對生產現場進行流程優(yōu)化分析，以尋求工藝流程及生產效率的改善,，以使產品效率得到有效的提升;由於上半年一車間人員頻繁調動與流失,，一度處于動蕩之中，但隨著人員的穩(wěn)定及工作技能的提升,，工作效率亦在不斷地提高;

3,、就目前一車間而言，空間比較窄小,，生產的品種不多,，而且相對而言比較簡單一些，但仍然有很多工作需要去做,，在日后工作中,，將會逐步對生產中的產品進行流程合理優(yōu)化，對一些殘舊的夾具進行更新,，以求做到持續(xù)改善,，提高生產效率。

4,、對于工作心態(tài)及紀律,，因一車間只有2個pe人員，在紀律上未有過失,，今后仍需加強,，從細節(jié)上抓起，從每一件小事做起,，從我做起,，認真填寫相關工作報告。

三,、結論

隨著公司的erp,、t-misc、cellproduction推行,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，需掌握的知識更高更廣,。為此,，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能,，一定努力打開一個工作新局面,，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。

生產車間年終總結及來年計劃最新十二

20__年機電車間在段黨委,、段行政的領導下,，在段安全科、教育科及有關部門的指導下,，機電車間全體職工認真貫徹各項安全規(guī)章,、制度，堅持“敢于引領,、爭創(chuàng)一流,、全面發(fā)展”的工作方針，牢固樹立“勞動安全是第一風險源”的責任意識,，緊密結合車間的生產特點,，克服人員調整分流、西固場地搬遷等因素為安全生產帶來的困難和挑戰(zhàn),，扎扎實實開展各項安全生產工作,，及時解決生產中存在的各種問題，順利完成了各項生產任務,，實現了安全生產。1—10月份,，機電車間安全生產平穩(wěn)有序,，安全基礎管理工作有效改善，車間現場工作環(huán)境,、設備安全狀態(tài),、職工安全生產意識均有了較大幅度的提升，為爭創(chuàng)“安全一流”的生產車間和“五個一流”的“標準化示范機務段”作出了自己的努力?，F將有關工作總結如下：

一,、深入開展安全生產風險管理及“四預”管理工作。

安全生產的實質是將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),，防止各類安全事故的發(fā)生,，實施安全生產風險管理及“四預”管理就是防范事故發(fā)生的有效措施之一。

今年以來,，機電車間根據電焊,、清洗、磨削及齒輪加工等不同形式的作業(yè)特點,，按風險管理的要求,，認真分析各個作業(yè)環(huán)節(jié)中存在的風險源、傷害類型,，及時采取防護措施,，預防各類安全事故的發(fā)生,。通過安全生產風險管理，對涉及機床設備,、工作環(huán)境,、操作規(guī)范、工藝流程等方面的內容逐一梳理,，先后完善了動平衡機,、滾齒機等設備操作規(guī)程，整修了車間邊跨照明,，規(guī)范了車間安全通道的設置和工件的碼放,，細化了滾齒、磨削,、銑削等作業(yè)安全操作流程及作業(yè)標準,，使車間安全風險管理工作落到實處。

開展“四預”管理,，是落實安全風險管理的重要內容之一,，在實施“四預”管理的過程中，車間利用生產交班會,、班組每日例會及車間周安全學習會等形式廣泛宣傳“四預”管理的理念,、做法及目的，使“四預”管理的理念牢固樹立在每位職工的頭腦中,。針對職工年齡老化,、職工崗位變化較多，產品種類及作業(yè)程序復雜,，設備故障率較高的特點,，及時進行安全技術及安全警示教育，記名傳達局,、段有關安全會議精神及安全事故案例,。

二、扎實推進生產現場安全檢查及專項安全整治工作,。

安全生產工作的重心在現場,，在推進安全管理工作中，車間將現場安全工作,，作為車間管理的核心要務之一,，以保證職工作業(yè)健康與安全作為行動的'出發(fā)點，牢固樹立關心職工,、關愛職工,、以人為本的工作思路，使職工切實感受到安全是最大的效益,，安全是最大的福祉,。

車間通過干部包保及專項整治工作,，增強了管理人員服務職工、服務一線的責任意識,，在段安全科,、材料科的配合下，為職工配發(fā)了勞保服,、防砸鞋,、防護口罩等防護用品。根據夏季高溫作業(yè)特點,，及時開展防暑降溫教育,，配發(fā)防暑降溫用品、設置通風機,，改善職工作業(yè)環(huán)境,。針對有毒有害作業(yè)崗位，及時調整作業(yè)人員,，保證職工權益,，預防職業(yè)病的發(fā)生。對符合發(fā)放勞動保健費標準的崗位,，按規(guī)定發(fā)放保健津貼,。

通過安全檢查及專項整治，車間的各項管理工作更加貼近實際,、貼近生產,，對設備安全防護裝置不全、腳踏板損壞,、操作規(guī)程不全、起重設備吊帶磨損,、油泥污染等問題進行整治完善,。針對滾齒、磨齒等勞動安全風險較大的作業(yè)崗位,，安排生產骨干負責設備調試,、生產監(jiān)控、及質量保證工作,，充分發(fā)揮生產骨干在安全生產中的核心作用,。

三、加強安全基礎管理工作,。

今年,，車間根據段安全規(guī)范化管理的要求，制定和細化了車間各級管理人員的安全職責,、明確了安全管理職能,，確保安全生產,。職工日常安全技術教育與學習常態(tài)化，車間職工安全素質明顯提高,，順利通過段職教科組織的《勞動安全》及新版《技規(guī)》考試,。

車間班組安全管理、季度安全考核,、星級班組(星級職工)評選等工作,，全面融入段各項安全管理和考核制度，車間安全基礎管理工作得到穩(wěn)固和加強,。

根據段“兩違”活動組織安排,，強化務工人員管理，確保車間安全管理工作無死角,、無盲區(qū),。加強特種設備、特種作業(yè)人員管理,，做到持證上崗,。根據《蘭西機務段危險廢棄物管理制度》的要求，對車間廢乳化油,、廢棉紗,，定點管理、定點收集,，嚴禁隨意傾倒,、丟棄，防止環(huán)境污染事故的發(fā)生,。

四,、存在不足及下一步的工作方向：

1、勞動安全仍然是車間工作重點之一,，管理工作中考核力度不足,，慣性違章時有發(fā)生，防止人身傷害還需要持續(xù)不斷的推進,。

2,、工作現場文明程度不高，距離“5S”規(guī)范管理的要求,，差距較大,。車間現場仍然存在一定的火災安全隱患，需要從工藝和管理入手解決問題,。車間安全文化宣傳,、安全教育設施需要一定的投入。

3,、設備慣性質量問題突出,，設備老化,、帶病作業(yè)的問題，制約著車間安全管理水平的提高和生產進度的完成,，提高設備質量和可靠性是車間的重點整治工作,。

4、在安全管理工作中,，發(fā)現的問題及制定的整改措施,，需要繼續(xù)鞏固和深化。在干部管理上需要進一步加強督導,，真正樹立服務一線,、服務班組的思想，切實解決安全生產中的實際問題,。

生產車間年終總結及來年計劃最新十三

1,、準備工作

寫年度總結和計劃也先別著急，建議做一下準備工作再動筆：

(1)回顧年初制定的計劃,，哪些是已經實施的,，能與計劃對應上是最好不過的了。

(2)回顧每個月的工作總結,，看看哪些是更新或者是亮點的工作,。

(3)關注近期公司的側重點和方向，重點展示與之相關的內容,，如與考核指標相關之類的,。

(4)特別是做計劃的時候，一定要認真研究近期公司或者省中心,、本中心層面的關于發(fā)展方向,、運營策略等方面的文件、會議紀要,、領導講話等方面的材料,，把握發(fā)展動向，與本職工作相結合,。

(5)有時候看看市公司、兄弟中心有什么新舉措,，上網看看行業(yè)發(fā)展趨勢也能帶來新的思考,。

2、確定思路和內容

參考了一些管理文件之后,，就要確定總結和計劃的思路,，哪些寫在總結里比較合適呢：

(1)比較大型的項目性的工作。

(2)取得重大突破的工作或者曾經獲獎的工作,。

(3)與今年公司的發(fā)展方向密切相關或者與未來的發(fā)展趨勢密切相關的工作(如員工的穩(wěn)定等),。

(4)曾經受到各級領導關注或表揚肯定的工作,。

(5)只有我們室有其他室沒有的工作，如專席類的,。

(6)其他的重要工作(這個真的要憑個人感覺了,，覺得能展現個人業(yè)績，展現本室業(yè)績的工作要重點考慮),。

對于計劃方面的,，則有如下建議：

(1)與公司發(fā)展方向密切相關的一些新的工作思路。如省中心或本中心已計劃要執(zhí)行的工作,。

(2)往年做得比較好可以延續(xù)的工作,，有時候恐怕要用另外的主題來包裝好，變成新的東西,。

(3)一些需要持續(xù)改進的工作,。(這里也需要考究如何用文字包裝，但更重要的是關注對實際工作的幫助和本職工作的必須)

(4)新增的工作內容,。

(5)對于計劃方面如果是延續(xù)性的,，如有需要，可以總結一下之前存在哪些比較關鍵的問題,，或者需要哪些資源的支持,。新的工作計劃如需資源支持的也可寫明計劃的預期效果和需要哪些資源的支持。

另外,，重要的一點是,，總結和計劃的思路最好可以與上級領導進行商討和修改，畢竟領導所獲得的信息比我們多,，站的高度也比我們高,，高度是很重要的!

生產車間年終總結及來年計劃最新十四

回顧全年的工作，我們車間以圍繞安全生產,、保質保量完成生產任務為前提主要做了以下幾方面的工作：

一,、積極配合各部門確保完成生產任務

在生產工作中根據生產管理部的生產計劃安排，為了確保生產計劃的順利完成,，不影響需方的生產安排,，車間與生產管理部、倉儲部,、銷售部,，進行了密切的溝通。當生產計劃需要臨時變更時,，面對生產上臨時調整的諸多難題,，車間管理人員通過與各班組長一道積極努力的配合，充分調動生產技術骨干和員工的積極性，以及時保質保量的完成生產任務,。車間完成了公司及生管理部下達的生產任務,，及各項生產質量技術指標，保證了銷售的供貨需求,。

二,、嚴把質量關

1.車間在生產過程中各班組對自己的產品負有責任感

作為集團六家子公司中藥飲片原材料的指定供應商，我們深知自己肩上擔負的責任的重大,，對產品工藝的穩(wěn)定性和質量的均一性都提出了很高的要求,。我們將書面培訓方式和現場操作技能相結合，并實時的進行督促和思想教育,，使員工對產品的質量和自身工作的重要性與整個集團及相關公司的利害關系有高度的認識,。車間本著對消費者負責和對公司利益負責的精神，嚴格按生產工藝要求嚴格把好質量關,，在批生產記錄,、物料標示簽、中間產品流轉證的基礎上車間實施了物料,、標簽交接審核登記制度,，做到人人監(jiān)督、有據可查,，不管是工段長,、班組長都對自己所生產成品負責，配合質檢員層層把關,，有效的杜絕不合格的產品流入下道工序,，保證了產品質量，降低了生產成本,，提高了產品的市場競爭力,。隨著我公司對外市場的逐漸放大，車間也正在積極努力的提高自己的生產水平,，以滿足市場多元化的需求,。

2.穩(wěn)步提升的人員競爭力

我公司現處于操作員工新老交替的關鍵時期，明后兩年將陸續(xù)有老員工退休,，車間將新員工的培養(yǎng)作為重點項目來抓,，以滿足新設備、新技術,、新產能,、新需求對于人員素質的基本要求，人員是企業(yè)存在的根本,，專業(yè)技術人員是企業(yè)成長、發(fā)展的核心競爭力,，對于新一代90后青年員工的培養(yǎng)才用了循序漸進的教育方法,，樹立正確的人生觀,、價值觀。引導并幫助他們度過人生迷茫的擇業(yè)階段,，調整積極心態(tài),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。針對不同崗位分別培訓崗位SOP,、相設備SOP,、清潔SOP、維修維護保養(yǎng),，并以考試的形式對學習效果進行考核,。

3. 新設備、新技術提升生產能力

我公司所使用生產設備均為現代中藥飲片加工技術最前沿的創(chuàng)新科技,，今年較去年又新增了QG-37氣流網帶干燥機一臺,、最新型的自控溫燃油炒藥機二臺、TDP-600大型破碎機一臺,、剁刀機二臺,，加工小包裝的多功能切片機一臺、加工川芎飲片的旋料式切片機一臺,、磨刀機一臺,，使車間的加工能力在去年的基礎上又提高了40%以上。通過9月份的人參加工項目的初步摸索,，總結為生產設備是限制生產能力主要瓶頸,，因此公司在10-11月份對人參烘干房進行改造擴建、并建設了人參凈制房,、購買了大量的晾曬干燥工具,、新增了人參蒸箱一臺、現在籌劃建設的樓頂陽光房項目將大大的降低干燥的勞動強度,、節(jié)約生產時間,。突破設備的瓶頸后預計明年人參的瞬時加工能力、總能力將是現在的三倍以上,。為了能夠滿足需方對炮制品種產量需求,，公司于11月份新購入了5T蒸制箱一臺、多功能提取罐一臺,，使炮制工序的生產能力增加了一倍,。隨著車間新技術、新原理的生產設備的增加,，在增加了產能的同時對于設備管理方面也提出了新的要求,，要求員工要會使用、會維修、會保養(yǎng),、而且要能創(chuàng)新,。車間對現有設備的小改進如：轉盤式切藥機的電機護板、剁刀式切藥機的底座等,。合理的生產安排,、熟練的操作技能、正確維護保養(yǎng)才能夠完全的將設備的全部能力發(fā)揮出來,，車間將通過不斷地培訓學習,、加強現場管理、設備管理來保證生產設備安全,、有序的正常運轉,。

4.物料管理

不同的需方對同一品種的使用方式、質量需求,、需貨日期不同的這樣一個問題,，最終會體現在生產上。為了能夠滿足不同的需求,，車間加強了物料的管理并與不同的質量需求相結合,，嚴格按照生產管理部下發(fā)的生產計劃和需方信息，按照藥典要求并有針對性的進行生產加工,，物料管理員與質檢員,、物料接受人員共同核對，減少誤差的產生,。加強了物料擺放,、標示標簽的管理，做到帳物相符,、清晰明了,。物料管理員、質檢員嚴格監(jiān)督物料平衡,，出現偏差立即按照偏差處理規(guī)程執(zhí)行,。在嚴格按照GMP的物料管理執(zhí)行的基礎上，車間建立了物料收率統(tǒng)計,、物料接受發(fā)放登記制度,，凡是與物料管理員直接交接的物料均有簽字審核。做到了接收發(fā)放有審核,，出現差錯有據可查,、責任到人，從而增強了員工物料管理,、質量管理的責任意識,。

5,、環(huán)境衛(wèi)生

車間整體環(huán)境衛(wèi)生有了很大的升，隨著生產管理的日趨穩(wěn)定,，在完成生產任務的同時能夠將環(huán)境衛(wèi)生良好的保持,。全年多次迎接大、小型參觀數十次,，面對中藥飲片加工生產的特殊性，多次受到參觀人員的好評,。一個良好的生產環(huán)境,，能夠給予員工良好的工作狀態(tài)，從而為完成生產任務打下基礎,。一個良好的生產環(huán)境,，代表了一個企業(yè)的管理水平、員工素質和企業(yè)的整體形象,。我們將不懈努力的保持下去,，并爭取做得更加好。

三,、安全生產

1.年生產過程中認真宣傳貫徹公司的各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行安全生產條例，嚴格按操作規(guī)程進行操作,。車間向員工進行安全教育,、培訓、答卷,，使員工清楚的認識到安全工作的重要性,，提高員工的安全工作防范意識。同時車間加大了自檢自查和處罰力度,，有效的避免了各類事故的發(fā)生,。另外，今年對《消防安全緊急疏散預案》,、《消防安全知識》,、用火、用電,、節(jié)約用水等多方面安全知識進行了培訓,，組織人員實物、實地的進行消防演練和緊急疏散,。

2.車間對安全事故做到了齊抓共管,。九月一名員工將煙火帶入車間，車間配合人力資源部對當事人進行教育及嚴格按照人力資源管理規(guī)定執(zhí)行,。車間對此事高度重視,，再一次對全體員工進行了安全教育培訓,，增強員工的安全意識。車間安全員嚴格履行安全職責,，做到平時多巡檢巡查,、有廠房、設備改造,、動火的關鍵作業(yè)能抓住安全重點,，一旦發(fā)現安全隱患的苗頭，就一直采取跟蹤,、改進等相應的措施,，杜絕安全事故的發(fā)生。車間力爭做到人人講安全,，人人懂安全,，人人做安全。

3.通過車間工段,、班組,、安全員的細致工作，車間在本年度的安全生產基本達到了公司對車間的指標和要求,。

四,、優(yōu)化車間管理、加強團隊建設

1.員工薪酬

車間在今年施行了工資定額制度,，一改以往的按產值系數分配方式的決算方式,，通過近大半年的施行，車間員工的生產積極性有了顯著的提高,，薪酬與每日的工作息息相關,，每個員工都有了積極主動生產的動力，不勞不得,，多勞多得是現在員工的普遍心態(tài),。但此種方式也有一定弊端，就是不顧質量,，只求數量,。車間利用現有的管理團隊進行加大力度的質量監(jiān)督，并提高了相應的質量問題的處罰力度,，通過培訓樹立員工良好的工作心態(tài),、職業(yè)道德。在管理上圍繞著質量第一的管理觀念,，以質量第一工作重心,，使員工明白，一切與質量相違背的行為都是不可取的,。

2.整體素質的提升

人員是企業(yè)存才的最基本單位,，是企業(yè)的未來發(fā)展的主要決定因素,，是企業(yè)總體競爭力的體現，因此提高員工整體素質是車間必抓的一件大事,，公司先后派遣人員到省內參加與GMP相關的培訓,、到延邊公司參加生產管理類的培訓、公文寫作基礎知識培訓,，提高了員工的管理水平,。公司與摩爾拓展訓練基地合作開展了一次軍事化戶外拓展訓練，通過此次訓練,，達到了預期的訓練目標,，增強了團隊凝聚力、建立高品質溝通,、拓寬思維、增強員工抗壓能力,、解決問題的能力,、團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力，使我公司員工的整體素質得到明顯的提升,，并且員工在本次培訓中挑戰(zhàn)自我,、突破自我，為自己的人生打開新的一頁,。此次活動受到員工的一致好評,，對員工的生產生活產生了巨大的影響。

3.豐富員工業(yè)余文化生活,，增強車間凝聚力

公司于8月份舉辦了全廠職工的球類運動會,，車間在比賽前組織員工利用個人休息時間訓練，車間員工在完成生產任務的同時不畏炎熱,、疲倦,，始終用飽滿的熱情為車間的榮譽而戰(zhàn)，賽場上的運動員相互合作,、相互信任,、勇于拼搏、勝不驕,、敗不餒,，很好的體現了車間員工的精神面貌，賽場外的車間員工同樣以整齊,、洪亮的口號為車間隊加油助威,，通過此次運動會，車間員工的凝聚力,、團隊合作能力得到了很大的提升,。在比賽中我們賽出了友誼,、賽出了風格。

五,、明年的計劃與目標

x年就要到了,，在即將開始的新的一年的工作，車間將繼續(xù)帶領員工加強自身的思想和業(yè)務學習,，將繼續(xù)調動生產技術骨干和工段,，班組人員的積極性，配合各部門保質保量的完成公司,、生產管理部下達的生產任務和各項指標,。在生產過程中加強加大現場管理的力度做到安全生產，消除隱患,。要讓安全生產在車間員工心目中警鐘長鳴,，安全生產意識不減。加強質量管理嚴把質量關,，杜絕各類事故的發(fā)生,。隨著生產設備的逐漸增加，生產產能的逐漸放大,，對外市場的不斷推展,，車間在新一年的工作任務將會任重而道遠，我們會積極配合各部門,、努力完善生產現場條件完全符合GMP要求,，高標準的完成x年的各項工作。

生產車間年終總結及來年計劃最新十五

一年來,，班以廠部戰(zhàn)略方針為指引,，在車間班子的正確領導下，緊緊圍繞車間年度工作思路開展工作,，狠抓班級各項管理,，落實目標管理責任，推行績效考核,，較好的完成了20__年各項工作任務,。主要工作總結如下。

一,、績效考核與企業(yè)文化推廣結合

績效考核和企業(yè)文化深度推廣是車間年初確定的全年工作重點,，我們按照車間“管理升級、文化造勢”的思想,，將兩項工作結合進行,，取得了較好的效果?？冃Э己俗鳛橐婚T新的管理方法在我廠實施,，必然面臨一系列新舊觀念及行為的劇烈沖突,，需要的文化軟力量來化解。針對這些特點,，班委會認為把兩項工作結合進行可以相得益彰,。

班委會針對績效考核的要求制訂了詳細的考核標準，并通過班前班后會和專題會討論宣傳績效考核的基本思想,、運作模式及其作用意義等,。將績效考核的先進管理思想和企業(yè)文化聯(lián)系在一起，使績效考核的先進管理思想與企業(yè)文化一道深入人心,。工作開展以來,，員工思想發(fā)生了徹底的轉變，由過去的要我做變成了我要做,，員工的積極性,、主動性、規(guī)范性進一步加強,，生產效率,、工藝質量進一步提高。提前進班,、準時交接班蔚然成風，隨意性離崗現象基本杜絕,。

二,、員工管理方面

在工作中對員工制定規(guī)范、嚴格的操作規(guī)程和考核標準,，并對員工提出班級抽查,、組內巡查和個人自查的三級考核要求。以“做好每件事,，成就每個人”的人本思想關注每一位員工,，注意調動員工的積極性，化解員工中的消極思想,。為提高員工們參與班級管理的積極性,，我們公開了班級管理內務，具體措施是對班級月獎金分配情況進行張貼公開,。

三,、工藝質量方面

生產工藝上，我們在繼續(xù)執(zhí)行新版卷煙工藝規(guī)范的基礎上,，與質檢部門一道落實“關鍵設備工藝性能點檢技術”,，取得了不錯的效果，工藝質量進一步穩(wěn)定,，為車間獲得廠部“關鍵設備工藝性能點檢先進單位”的榮譽作出了貢獻,。年初車間制絲工藝員跟班措施的落實,，也使工藝質量管理更加嚴格規(guī)范。針對跟班檢查中發(fā)現的問題,，班里組織員工進行了質量分析會和一定的工藝質量培訓,。

四、設備維保方面

設備完好是生產順利,、質量達標的保障,。設備完好取決于維保工作。設備維護方面,，由于車間成立制絲技術組,，并從生產班分離，給班級設備管理造成了一定的難度,。針對這一問題,，我們除加強和技術組的協(xié)調外，同時進一步完善設備信息反饋制度,，要求操作工加強對所轄設備的檢查,，并每天作好反饋記錄，以便技術組及時解決,。對記錄情況的質量我們一并納入員工們的月度績效考核,。通過這些措施有力的保障了生產的順暢進行。

一年的工作中,，我們也暴露出一些問題,，技術中心下達了新的工藝標準和制絲工藝參數，因新工藝參數中的部分大品牌貯葉時間發(fā)生較大改變,，由過去貯葉4小時以上變?yōu)橘A葉時間2小時,，這一改變導致工藝標準的執(zhí)行與現行生產管理組織方式發(fā)生沖突，而相應的組織模式和人員配備尚未完善,。由于車間成立制絲技術組,，并從生產班分離，給班級設備管理造成了一定的難度,，導致設備因維護不到位,、不及時給生產造成了一定的影響。

我們必定先從自身找問題,，完善制度,，狠抓內務，但也離不開車間領導的大力支持,、協(xié)調解決,。即將到來的新一年度，我們將緊密團結在車間新領導班子的周圍，奮發(fā)作為,，繼往開來,。

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