隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同版本下載篇一

地 址：地 址： 電 話：電 話：

傳 真：傳 真：

代表人： 代表人：

郵 編：郵 編：

《 》欄目是自制的`一檔大型 欄目,，由 （以下簡稱甲方）承辦，現(xiàn)與各電視臺（以下簡稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商,，就《 》欄目的播出事宜達成如下協(xié)議：

第一條：基本條款

１．欄目名稱：《 》（日播版）

２．欄目長度： 分鐘/期

３．播出周期： 期/周

４．合作期限： （自乙方開播之日起）

第二條：甲方責任

１． 甲方擁有《 》欄目的版權,。

２． 甲方保證節(jié)目內容輿論導向正確，無政治性,、政策性問題

３． 甲方負責按計劃進度制作《》欄目,，按時向乙方提供節(jié)目內

容，并按電視臺播出技術標準復制,。全年共向乙方提供期

《 》節(jié)目,。

４．甲方按乙方播出進度提前一周向乙方供應節(jié)目，若節(jié)目出現(xiàn)技術

質量問題,，甲方負責在一周內向乙方調換,。

第三條：乙方責任

1．乙方安排《 》欄目在乙方自年

月日開始播出。

２．乙方不得以任何方式對《 》欄目進行剪輯,，保證每期節(jié)目含的 分

鐘貼片廣告的完整播出,，否則應按每期萬元成本向甲方支付節(jié)目

費用。

３．乙方在播出節(jié)目時因故順延或更改播出日期應提前七日通知甲方,，

共同協(xié)商處理方法,；如因乙方原因造成的節(jié)目漏播，乙方應在與節(jié)

目播出的相同時段進行補播,。

４．乙方應每周將節(jié)目的播出進度傳真給甲方,。

５．乙方承擔磁帶、復制費和郵寄費用按： dvd光盤,，每盤三期節(jié)目

按 元收費（平均每期 元）,。

若乙方自備節(jié)目磁帶時，應承擔節(jié)目的復制費,、郵遞費,，并將相應

費用于播出前支付給甲方。

６．本節(jié)目所涉及的《 》欄目僅作乙方電視播出之用,，未經(jīng)甲方許

可,，乙方不得以任何方式轉給第三方。

第四條：其他約定

雙方同意在條件成熟時,，在不增加乙方費用的情況下,，采用更為經(jīng)濟

高效的節(jié)目傳輸方式，如衛(wèi)星傳輸,。

第五條：違約責任

在本協(xié)議規(guī)定的期限內,，雙方都應嚴格履行。如有違約,，守約方的一切經(jīng)濟損失將由違約方承擔,。賠償額根據(jù)甲方已經(jīng)提供給乙方的節(jié)目數(shù)量計算,。

第六條：不可抗力

甲乙雙方由于不可抗拒的原因，不能履行本協(xié)議時,，應及時通知對方,，按國家有關規(guī)定協(xié)商處理。

第七條：合同的附件

雙方的往來函件,、協(xié)議的補充均作為本協(xié)議的附件部分,，與本協(xié)議同具法律效力。

第八條：合同的履行

1,、雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生糾紛時,，應友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，提交甲方所在地法院裁決,。

2、本協(xié)議自簽訂之日起生效,。本協(xié)議文本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲 方（公章）：乙 方（公章）：

代表人（簽字）：代表人（簽字）：

日 期： 日 期：

勞動合同版本下載篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》甲乙雙方通過認真討論共同協(xié)商,。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守,。

一,、 聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：

聘用勞動人(以下簡稱)乙方：

身份證號碼：

二、聘用勞動年限(即20__

三,、具體職務： 。

四,、勞動報酬：

甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結合乙方的勞動技能、勞動強度,、勞動條件,、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂,，下不保底,，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規(guī)章制度，班班有記錄,，件件有著落,。

五、甲方的權利與義務

1.檢查監(jiān)督乙方完成的各項工作任務,，生產(chǎn)任務，依照法律法規(guī)保障乙方的 合法權益,。

2.不得無故解除乙方協(xié)議,。

3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的合理安排和建議,，甲方有權單方終止此協(xié)議,。

六、乙方的權利與義務

1.負責合作社全盤生產(chǎn),、協(xié)調工作,。

2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核,。

3.對生產(chǎn)所需人員提出配備方案,。

4.對下屬部門的任免提出建議。

5.主持召開生產(chǎn)調度會議,，記錄會議紀要,。組織和指揮生產(chǎn)技術、質量,、設備安全,、現(xiàn)場管理工作。協(xié)調解決生產(chǎn)與技術問題;

6.組織對生產(chǎn)成本進行分析,。

7.負責合作社的質量管理工作,，定期組織召開質量工作例會。

9.管理,、檢查,、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。(月報)

10.保障合作社安全文明生產(chǎn),。加強民族團結,。

11.堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任,。

七,、勞動爭議處理及其它

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字后生效,。涂改無效。

甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)福農(nóng)紅棗專業(yè)合作社

乙方：(簽字或蓋章)

年 月 日

八,、續(xù)約

本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為 期限協(xié)議,，續(xù)訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續(xù)訂協(xié)議于 年 月 日終止,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為 期限協(xié)議,，續(xù)訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續(xù)訂協(xié)議于 年 月 日終止,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

協(xié)議更變：(經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本協(xié)議做以下變更)：

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

勞動合同版本下載篇三

甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：______________

地址：______________________________________

性質：___________

法定代表人(委托代表人)______________________

乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________

性別：__________

出生年月：____年__月__日

家庭住址：__________________________________

居民身份證號碼：____________________________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

雙方約定按下列第_款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從____年__月__日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

2、本合同自____年__月__日至____年__月__日止,。期限為_____個月,。其中試用期_個月，從____年__月__日至____年__月__日止,。合同期滿自行終止勞動關系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3,、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。合同從____年__月__日至____年__月__日止。

二,、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作,。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調換乙方的工作崗位,。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間,，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1,、實行標準時工作制

每周工作_______天，每天工作_______小時。

2,、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作、集中輪休,、集中休息等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。

(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇。

四,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日,；

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第_款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%,。

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬,。

3,、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行,。

4,、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

五,、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

六,、勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七,、勞動合同的終止,、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的,，合同即行

1,、勞動合同期滿的；

2,、已完成一定的工作任務為合同期限的,；

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的,；

4,、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的,；

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的,；

8,、法律、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的；

3,、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

4,、嚴重失職,，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的；

6,、行兇打架,、或以暴力傷害他人的；

7,、請人代工的,；

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的,；

9,、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

10,、被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的,；

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁員的,，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起,，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

3,、女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的,；

4、在本單位連續(xù)工作滿______年,，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外),；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同,，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內,；(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同),；

2,、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4,、未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；但必須提前________日通知對方。

八,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療,、工傷,、生育保險。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,；

(二)乙方的公休假、婚喪假,、女工孕,、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,；

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行,。

九、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行,，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,，在取得有關證明后,，允許延期履行、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任,。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的,，當乙方違反培訓協(xié)議時,，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十,、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行,。

(四)本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力,。

十一、因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,，按地址、郵編,、收信人,、當面送達。

甲方：____公司乙方：___

法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話：______________

____年__月__日____年__月__日

勞動合同版本下載篇四

甲方 乙方

____市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方

乙方姓名性別居民身份證號碼

導游證號碼

根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī),、規(guī)章,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為乙方完成________年度

旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件,。

第二條本合同的生效時間為 本合同終止的條件為

第三條在執(zhí)行導游任務前,，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,，嚴格履行導游員職責,。 乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的,，甲方有權依據(jù)本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同,。

第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為 甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為 支付勞動報酬的其他約定

第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用,，由甲方繳納,。

（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方,，由乙方繳納,。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外,，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責任的約定

第九條甲、乙雙方約定的其他內容

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，____日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請,。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十三條本合同的附件如下 甲方（公章）乙方（簽章） 法定代表人或委托代理人 （簽章） 簽訂日期________年____月____日 使用說明

一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用,。

二,、旅行社與勞 勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內容,，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內,。 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章,；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章,。

三、本合同書未盡事宜,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

四,、當事人約定的其他內容,，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙,。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,。本合同一經(jīng)簽訂,，不得涂改。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方 乙方 ____市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方 乙方姓名性別居民身份證號碼 導游證號碼

勞動合同版本下載篇五

企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務： 職務：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益,，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會代表（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本合同,。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調,。

單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表,。

第二章勞動合同管理

第一條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系,，本單位杜絕事實勞動關系的存在,。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應幫助,、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于 年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外,，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。

第三條 勞動合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。

第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內,。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章勞動報酬

第五條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平。

第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前支付。單位在支付工資時,，應向職工提供一份其本人的工資清單,。

第七條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制,。單位內部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調資增幅及獎金、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復,。

第九條 單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章工作時間和休息休假

第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日,，休息日安排在每周的 ,。因生產(chǎn)需要對某工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工。

第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付,。

第十三條 本單位對連續(xù)工作 年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動,。

第五章保險與福利

第十四條 單位按照國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

第十五條 單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的 ％提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。

第十七條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利,，

第十八條 職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第十九條 單位應根據(jù)國家有關規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建,、改建和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工,、同時投產(chǎn)時,，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十二條 單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應建議單位減少職工工作時間,，單位應予以考慮。

第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進行專項健康體檢,。對全體職工每 年組織全面的體檢。

第二十四條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商,，保護女職工的合法權益,。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒,、高空,、冷水，高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓

第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,，并負責對職工的崗位,、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位,、崗前培訓,、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十一條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。

第三十二條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識的教育,，鼓勵職工自學成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質,。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章獎懲

第三十三條 按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務,、新產(chǎn)品開發(fā),、技術改造、提高產(chǎn)品質量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵,。

第三十五條 單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同,。

第三十六條 給予職工處分的,，必須查清事實、證據(jù)充分,。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見,，并將處理結果書面通知工會,。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十章附則

第三十八條 本合同有效期為年,，自 年 月 日起至 年月 日止。

第三十九條 有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn),、兼并、解散等原因,，致使本合同無法律行的,；

2、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

3、本合同約定的其他條件,，比如 ,；

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條 在本合同的履行期內,，如當?shù)卣{整最低工資標準,，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

第四十三條 本合同一式四份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份,。

單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：