隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

職員入職勞動合同電子文本篇一

代表人(負責人)： 聯(lián)系電話:

乙方(勞動者): 身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定,，甲,、乙雙方按照合法、公平,、平等,、自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限：

用工期：甲,、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止,。

用工期滿，根據本企業(yè)生產需要甲,、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同,。

二、用工內容和用工地點

1,、乙方的崗位(工種)為 ,。

2、乙方的工作地點為 ,。

3,、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的,，應經乙方同意。

三,、工作和休假時間

1,、工作時間，每日工作 小時制,，每月工作 天,，每周休息 天。

2,、甲方因生產(工作)需要,，經乙方認可可以延長工作時間,。

3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、婚假,、喪假、探親假,、產假等,。

四、勞動報酬和社會保險

1,、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準),。

2、乙方試用期工資為 元/月,。

3,、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資給乙方。

4,、甲方因生產需要,，安排乙方加班，應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資,。但乙方休假日加班被安排補休的除外,。

五、勞動保護

1,、甲方根據乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

2,、甲方免費提供乙方生活住房,、膳食(包吃包住)。

3,、甲方按國家,、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作,。

4,、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,。

六、合同的變更,、解除和終止

1,、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

2,、甲、乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

3,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

4、甲方違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以解除本合同。

5,、乙方違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的,，甲方可以解除本合同,，甲方不予經濟補償乙方。

6,、甲方被依法宣告破產,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停,、撤銷的,，甲方有權終止本合同。

七,、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁,。

八,、其他

1、乙方因自身行為原因造成傷,、亡損害由乙方自行負責,，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟,。

2,、本合同未盡事宜,，可以雙方另行商議。

3,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

職員入職勞動合同電子文本篇二

甲方(用人單位)：_____

名稱：_____

地址：________

所有制性質：________

有限公司：_______

法定代表人：________

乙方(勞動者)簡明情況

姓名：________

性別：________

出生年月：________

照片：

民族：________

文化程度：________

籍貫：________

居民身份證號碼：________

職稱或技術等級：________

技術專長：________

住址：________

一雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,，本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二簽訂勞動合同,，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

三本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律法規(guī)和相關規(guī)定;

四工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種,。實行不定時綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準。

五本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

六本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練準確,，并不得擅自涂改,。

七本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動關系,，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則,，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1,、有固定期限：本合同期限為________年,，自________年________月________日起至________年_______月________日止,。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行,，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自________年________月________日起 ________年________月_______日止,。

第二條 工作內容

1,、甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點為 ,，因生產工作需要,，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點,。

2,、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量質量指標,。

第三條 勞動保護勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱可能產生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第四條 勞動紀律

1,、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

2,、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息休假

1,、甲方安排乙方實行第 項工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十八小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間,，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制,。

(3)不定時工作制,。

2甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。

具體標準工資為 元/月,，乙方試用期工資為 元/月。

2,。甲方每月 日前支付乙方(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療工傷女工生育保險),。

2,、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2,、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,，機構調整撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應即終止：

1,、本合同期限屆滿;

2,、乙方達到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除1甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形,。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,，或者額外支付乙方 個月工資后,，可以解除本合同,。

(1)乙方患病或者非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5,、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形,。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

第十二條 合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后,，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 經濟補償和違約責任

1,、合同期內,，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應當向乙方支付經濟補償,。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、合同期內,，乙方提前解除本合同的,，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內,，如所定條款與國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：________

法定代表人：________

聯(lián)系方式(電話)：________

簽訂日期： 20__年__月__日

乙方(簽字)：________

法定代表人：________

聯(lián)系方式(電話)：________

簽訂日期： 20__年__月__日

職員入職勞動合同電子文本篇三

用人單位(甲方)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同，確定勞動關系,，明確雙方的權利,、義務，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲,、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更,、解除和終止),。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收,、調入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四,、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內,，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六,、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家、盛市有關規(guī)定,，給予女職工“五期”(經期,、孕期、產假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,，按國家,、盛市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

(六)在合同期內,，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和(_________),，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內,，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名,、開除的;

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家,、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內,，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6.甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權益的,。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;

6.符合國家,、盛市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專,、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,、宿舍，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的,，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償,。

(二)乙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一,、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二,、雙方需要明確的其他事項

_________,。

十三、在合同期內,，如本合同的條款與國家,、盛市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

職員入職勞動合同電子文本篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本用工合同,。

一、合同期限

本合同從年月日起至年月日止,。

二,、工作時間

乙方平均每天勞動時間不超過八小時。如遇發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因,，需要緊急處理的，甲方按實際工作支付勞動報酬,。

三,、勞動報酬

(一)員工實行日/月薪制,，每日/月為元，具體辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行,。

(二)勞動報酬結算支付周期為十五日(經雙方協(xié)商同意可按月支付),。

四、工作內容和要求,。

(一)乙方應當按照崗位職責的要求,，完成工作任務。

(二)乙方有義務遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度,，遵守操作規(guī)程,。

(三)乙方應服從甲方管理和教育。

(四)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力,，調整乙方的工作地點和崗位。

五,、勞動保護和勞動條件

甲方根據國家有關安全生產,、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,，保障乙方的安全與健康。

六,、社會保險

(一)乙方按國家社會保險政策規(guī)定參加社會保險,，乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

(二)乙方工作期間,，發(fā)生工傷時，由甲方按國家相關規(guī)定處理,。

七,、合同的變更、終止,、解除

(一)甲乙雙方在本合同有效期內，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，可以依法變更本合同。

(二)甲乙雙方的任何一方可隨時通知對方終止用工,。終止用工,，甲方不向勞動者支付經濟賠償。

八,、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容

本合同一經簽訂,，甲乙雙方均應嚴格履行,。任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小,，由責任方賠償對方直接經濟損失,。

九、勞動爭議處理

發(fā)生勞動爭議,，雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，申請調解;調解不成的,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。

十,、附則

本合同一式貳份，甲方壹份,，乙方壹份,。雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽字,、印)

法定代表人(委托代理人)：

簽訂日期：年月日

職員入職勞動合同電子文本篇五

甲方：

單位名稱：

單位地址

乙方：

姓名：

性別：

居民身份證號：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

依據《中華人民共和國勞動法》,、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商,，同意簽訂本合同,。具體內容如下：

第一條、試用期滿后,，如考核合格,，予以錄用，簽定此合同,。

第二條,、合同期限為下列第2項。

1,、無固定期限,。

2、固定期限,。自年__月___日起至_____年__月日,。

3、以完成____工作為限,。

第三條,、甲方根據生產(經營)需要，經雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內容,。

第四條,、甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效,。

2,、依據國家法律法規(guī)制訂本單位內部規(guī)章制度，并對乙方實施管理,。

3,、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件,，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項,。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害,，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓,，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品,。

5,、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性,。

第五條,、乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,、取得勞動報酬的權利,、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,、接受職業(yè)技能培訓的權利,。

2、乙方應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第六條,、勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為元/月,。

2,、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3,、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況,，公司有權不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經公司同意擅自離職的;

(3)未經公司許可參加公務員,、研究生,、教師,、事業(yè)編、駕駛證,、工程師等職稱和職業(yè)考試的,，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因,，公司予以勸退的;

第七條,、合同的終止、解除和變更：

1,、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時,，本合同即行終止。

2,、經合同雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

3,、甲方被依法宣告破產,，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4,、乙方參加公務員,、研究生、教師,、事業(yè)編,、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè),、職稱考試,，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況,，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利,。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時,，本合同可以終止或解除,。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理,。

第八條,、離職交接

1、簽定合同后,，乙方不得隨意離職,，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后,，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員,，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時,，乙方需將工作明細,、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚,。

3,、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》,，由乙方所在部門工作代班人,，部門負責人、人力資源部,、董事長共同簽字后方算認可,，否則不予離職。

4,、乙方應嚴格按照離職程序辦理,，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資,、相關社會保險和其他福利,。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后,，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù),，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理,，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用,。

第九條、違約責任

1,、乙方擅自離職或以曠工,、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的,，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金,。

2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金,、禮品,，不得吃、拿,、卡,、要,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款,，不得借公司之名私自開展業(yè)務,，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的,，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金,。

3,、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失,，(貨物破損,、丟失、污染,、變質)根據責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款,，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內部管理處罰辦法執(zhí)行,，個人自身損壞由自己承擔責任,，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經濟責任和經國家機關追究法律責任,。

第十條,、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內不得組建公司,，不得經營同類產品,，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品,，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年,。

第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條,、本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件,，享有同等法律效力。

本合同生效期為年月日,。

甲方：(公章)

乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人：

委托代理人：

本合同簽訂日期：______年______月______日