工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇一

1991年8月由南陽農(nóng)業(yè)學校畢業(yè)分配后參加工作,，原是市農(nóng)業(yè)局黨委辦公室主任、人事科長,、機關(guān)黨支部書記,，1998年9月份選調(diào)到市委組織部上掛鍛煉，1999年10月正式調(diào)入市委組織部,。13年的組織人事工作生涯,，鑄就了他勤奮上進、吃苦耐勞,、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品質(zhì),。在農(nóng)業(yè)局工作的8年間，從1992年起連續(xù)6年年被評為先進工作者,；在市委組織部5年多的時間里,，從2001年起，連續(xù)3年年度考核被評為優(yōu)秀干部,。

勤奮好學苦練內(nèi)功

第一學歷是中專,，這在知識分子成堆的農(nóng)業(yè)局和對干部極為苛求的組織部，他的學歷顯得就低了些,。深知“知識就是力量”的道理，充分認識自身知識儲備的差距,。參加工作后,，他以“勤能補拙”為

座右銘

讀書筆記

埋頭苦干任勞任怨

“青時同志皮板厚”。這是分管組織工作的副部長李建平對他的評價,。熟悉組織部門工作的人都知道,，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部,，一年到頭始終處于工作任務(wù)重,、工作強度大的環(huán)境中，而組織科承擔的任務(wù)更重,，在組織科工作的同志更辛苦,。從1998年到組織部后，一直在組織科工作,。這幾年,，中央、省,、市對基層組織建設(shè)十分重視程工作力度越來越大,，1999年省委在全省開展了農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，2001年,、2002年中央又開展了農(nóng)村“三個代表”重要思想學習教育活動,，省委開展了干部駐村工作；2003年上半年又組織開展抗擊非典斗爭,，下半年中組部又部署開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動,。這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設(shè)的日常工作和部領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù),。每一項工作都要動員部署,、組織實施、檢查督促,、掌握進度,、發(fā)現(xiàn)典型、推廣經(jīng)驗,，還要做好匯報,、宣傳等工作，任務(wù)異常繁重,。以高度的事業(yè)心和責任感不知疲倦地忙碌著,，在分管領(lǐng)導的指揮下，他與科室的同志經(jīng)常連續(xù)作戰(zhàn)，晝夜加班,。

2001年,，農(nóng)村“三個代表”重要思想學習教育活動鋪開后，考慮到組織科日常任務(wù)本身就比較大,，因此,，在學教辦組成人員中沒有他的名字，但他實際上是學教辦的編外人員,，既要做好組織科大量的事務(wù)性工作,，又要在學教辦工作任務(wù)比較緊的時候幫助工作，那一段時間,，他幾乎是連軸轉(zhuǎn),，“熬通宵”成了“家常飯”，學教辦抽調(diào)的同志都說“青時像鐵打的”,。

2002年,，是靈寶市各級黨組織的換屆年，市,、鄉(xiāng),、村三級的黨組織都任屆期滿。為了保證換屆選舉工作圓滿成功,，與科室的兩位同志認真制定方案,，悉心進行指導，把星期天,、節(jié)假日全都用在了工作上,。特別是10月份的市九次黨代會，前后籌備的時間總共不足一個月,。換屆工作僅規(guī)定程序內(nèi)的材料就有50多種，還要組織推選代表,。在這一個月時間,，與科室的同志夜里12點前幾乎沒有睡過覺，為黨代會的順利召開和圓滿成功做出了應(yīng)有貢獻,，受到了市委和部領(lǐng)導的稱贊,。

2003年，組織科在做好日常工作的同時,，還先后承擔了抗擊非典斗爭,、籌備建黨82周年“三先”表彰大會、思想作風紀律整頓,、全市“雙強”工程現(xiàn)場會,、“樹組工干部形象”集中學習教育活動等重要工作。面對繁重任務(wù),，他與科室的同志發(fā)揚特別能吃苦,、特別能奉獻的精神,，加班加點，勤奮工作,?！叭取北碚么髸汀半p強”工程現(xiàn)場會圓滿成功，思想作風紀律整頓受到了市委領(lǐng)導的高度評價,，“樹組工干部形象”集中學習教育活動受到省,、三門峽市委的充分肯定。

幾年來,，每年撰寫的材料都在10萬字以上,，三分之二的節(jié)假日沒有正常休息過，先后在省,、三門峽市刊載領(lǐng)導署名文章,、信息通訊120多篇（條），撰寫的《努力探索非公有制企業(yè)黨建工作新機制》,、《做到四個到位,，推進“雙強”工程》先后在省非公有制企業(yè)黨建工作座談會和省培養(yǎng)選拔“雙強”農(nóng)村黨支部書記經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言；撰寫的《在抗擊非典斗爭中黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況的分析與思考》在省黨建學會上進行了交流,。

工作認真作風扎實

“青時同志的工作作風確實扎實,，辦事太認真了”，這是基層同志對評價,。經(jīng)常對科室的同志說“組織工作無小事,，我們組織科是組織部的門面，要做好組織工作必須細心又細心,，認真再認真”,。他是這樣說的，更身體力行地去做,，只要交辦給他的工作,，他都盡心竭力地去干。有時,，為寫好一個材料,，他常常幾天覺睡不香，飯吃不好,，眉頭緊縮,，深入思考。有的同志見他辛苦的樣子,，對他說“你這樣累不累啊”,，而他卻說，“工作干不好，自己心里過不去呀”,。在他的帶動下,，組織科的同志干起工作都向高標準、高質(zhì)量上努力,，寫出的材料多次受到部領(lǐng)導的表揚,，在三門峽市委組織部也得到了好評。

不但在科室工作中要求認真,，在督促落實上也是嚴而又嚴,。每次組織科安排檢查基層組織建設(shè)工作，都事先制定出嚴密細致的檢查方案,。2002年年終在考評“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”農(nóng)村黨支部時,，他堅持一個村一個村了解情況，檢查考評,，吃飯時間往往錯后一,、兩個小時，給基層的同志留下了深刻印象,。2003年1月在整理河西村“雙帶”經(jīng)驗的材料時,，他與科室一位同志，深入河西村調(diào)查了解,，撰寫材料,，通宵沒有合眼，臨走時,，故縣鎮(zhèn)辦公室的同志說：“你們讓我們看到了組織部門的好作風”,。

在對基層組織建設(shè)深入調(diào)查的同時，注重結(jié)合實際進行創(chuàng)新,。2003年,，針對《村民委員會組織法》出臺后，部分村兩委班子職責不清,，關(guān)系不順的問題,，積極發(fā)揮參謀助手作用，在部領(lǐng)導的支持下,，通過深入調(diào)查、充分聽取基層干部群眾和有關(guān)部門的意見后,，研究制定了《靈寶市農(nóng)村基層組織工作規(guī)范化管理辦法》,；針對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作滯后的問題，與科室同志一起研究制定了《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的實施意見》,，以市委文件印發(fā)實施,。

嚴格操守保持本色

“對己清正，對人公正、對內(nèi)嚴格,，對外平等”是中央對組織部門和組工干部的基本要求,。到組織部工作的幾年來，十分注重維護組織部門的形象,，嚴格按照《組工干部行為規(guī)范》的要求,，加強修養(yǎng)，錘煉品行,，嚴格操守,，努力做公道正派型的組工干部。他下鄉(xiāng)入村總是以工作為重,，吃飯力求簡單,。他常對科室的同志說，基層現(xiàn)在十分困難,，到基層后生活要簡單,，不能給基層增加負擔，增添麻煩,。他每次下基層在生活上都很簡單,，受到了基層同志的好評。

考察了解干部是組織部門的一項重要工作,，每次參加干部考察工作,，他都以對同志、對組織高度負責的態(tài)度,，認真聽取基層群眾的意見,，從談話對象言語間了解干部的政治品行、工作態(tài)度,、工作成績,，捕捉考察對象存在的缺點與不足，力求通過考察材料把干部的“像”畫好,，把干部考察準,。他撰寫的考察材料，曾幾次受到組織部長付曉亞的表揚,。

組織部門是黨員之家,、干部之家、知識分子之家,。為了使上門辦事的人員有家的感覺,，他總是笑臉相迎，熱情相待,。西閆鄉(xiāng)一位黨員由于政策理解不清,，多次到組織科上訪,，每次他都不厭其煩地講政策，從沒有露出不耐煩情緒,，使這位黨員深受感動,。

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇二

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結(jié),。

一,、招聘工作

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了_人才市場招聘會,。認真完善招聘流程,，經(jīng)過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析,。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本年度人才引進計劃,，做好新進人員接收工作,，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。為保證檔案的完整性、準確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,，經(jīng)過多次與學院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用,。

三,、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓班,，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察,、任命工作,。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作,。此外,，在新進教職工接收、調(diào)動,、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了很多工作,，基本按要求完成了工作,。認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

四,、教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上,，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學院,。

五、教師考核工作,、輔導員考核工作

為做好教師考核工作,，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實際情景，進行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情景,，進行了總結(jié)。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議,。

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇三

為了開好此次專題組織生活會,，由支委會研究并經(jīng)上級有關(guān)領(lǐng)導同意，把此次專題組織生活會與我會的理事擴大會議合在一起開?，F(xiàn)在進入專題組織生活會,。我代表黨支部，向與會領(lǐng)導和同志們,，匯報前段時間參加深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的情況,。

從20xx年9月21日開始，我會黨支部根據(jù)延安中路街道黨工委的安排,，參加了第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,。我們同時參加了由貴陽市民政局、貴陽市工商聯(lián),、貴州省工商聯(lián)組織的這次活動,。

9月23日，黨支部召開支委會進行部署,，按照上級對此次活動的安排,，制定出方案。同時把學習文件,、方案等資料采用多種方式分別送到黨員手中,。

在參加此次活動中，我們聽取了由貴陽市委黨校王歷教育長作的題為《走科學發(fā)展路,，建生態(tài)文明市》專題宣講報告,、市委講師團王學副團長關(guān)于《深化對科學發(fā)展觀的理解和把握》專題宣講報告和《學習黨的xx屆四中全會精神輔導報告》、參加了貴州省委講師團龔曉寬團長作的題為《學習省委十屆五次全會精神專題講座》,、省委黨校社科部唐正繁主任和經(jīng)濟學部主任高林英主講的《學習貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓》等一系列的培訓,、輔導、講座10多場,。

通過學習,，我們深深感到，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動是推動我會建設(shè)上一個新臺階的強大動力,，是促進兩新組織健康有序長足發(fā)展的指導方針,。在當前和今后的工作中，我們將繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀,，建設(shè)一個中國特色的民間商會,。

當前，我們的具體做法是“五個結(jié)合”：

一是把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與我會的日常工作相結(jié)合,。當前,，我會正在準備明年4月份的換屆工作,。黨支部通過學習、研究,，走訪黨內(nèi)外和會內(nèi)外同志后認為,，由于多種因素構(gòu)成商會工作進度不快。為了確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性,，使我會工作不至于因換屆而受到影響，建議原班人馬平穩(wěn)過度,。希望新一屆領(lǐng)導班子要認真總結(jié)上一屆的經(jīng)驗和不足之處,，把我會辦得更好。同時,，全會都要加快對接班人的培養(yǎng)工作,，建議按照第一熱愛商會、第二具有奉獻精神,、第三具有經(jīng)濟實力,、第四具有辦會頭腦的四條標準，培養(yǎng)接班人,，為我會培養(yǎng)出更多人才,。

二是把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與黨支部的組織發(fā)展工作相結(jié)合，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中考驗入黨積極分子,。目前,，我會正在按照發(fā)展黨員的組織程序和入黨積極分子在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中的表現(xiàn)，分期分批發(fā)展新黨員,。

三是把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與愛心商會建設(shè)相結(jié)合,，幫助會員進一步樹立社會責任感，提高愛心素質(zhì),，富而思善,，多為群眾辦好事。比如,，有一個會員在12月2日的《貴陽晚報》上,，看到在市一醫(yī)住院的一位重病患者急需治療費時，當即掏出身上僅有的200元錢,，派人直接送到了患者手中,。另有一個會員在12月11日的《貴陽晚報》上看到有一些貧困戶需要米油等生活必需品時，當即為每戶準備好一袋米兩桶油100元錢,，15日下午,，隨同《貴陽晚報》的記者，來到貴烏路街道辦事處金獅社區(qū),，把上述錢糧分別送到了周女士等貧困戶手中,。還有一個會員向習水縣土城中學捐贈了100套新課桌,。同時，我會積極響應(yīng)主管部門“愛環(huán)境,，保水缸”的號召,，向貴陽市“兩湖一庫基金會”捐款一萬元。

四是把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與為會員服務(wù)相結(jié)合,。在到會員單位的走訪調(diào)研中,，有的會員提出，他們已走出金融危機造成的低谷,，生產(chǎn)在擴大,，急需引進人才，能否請我會給予幫助,。于是,，一方面，我會在本會網(wǎng)站的“用工信息”欄目為其發(fā)布信息,，另一方面我們派人到貴州航空工業(yè)技師學院,、貴陽職業(yè)技術(shù)學院、貴州商專去聯(lián)系,，幫助會員在其畢業(yè)生中招聘人才,。同時擬將其建為我會的人才基地。

五是把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與我會黨支部開展的“共產(chǎn)黨員經(jīng)營示范”活動相結(jié)合,。到被評為首批“共產(chǎn)黨員經(jīng)營示范”的單位檢查,，監(jiān)督和提醒他們，要求他們永遠保持“共產(chǎn)黨員經(jīng)營示范”的光輝形象和先進本色,。

雖然我們做了一點工作,，但是與黨和國家的要求，與廣大會員和五金機電同仁對我們的要求還相差很遠,。特別是我作為支部書記,，工作做得還不夠。因此,，支部決定召開此次“走科學發(fā)展路,，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，為廣大會員和五金機電同仁服好務(wù)”的專題組織生活會,，希望黨員同志認真對照黨章規(guī)定的黨員標準,，對照科學發(fā)展觀要求，進行“五查”：檢查個人在黨性修養(yǎng),、先進性作用,、工作作風、思想觀念、黨群關(guān)系五個方面中,，哪些還存在著不適應(yīng),、不符合、不利于科學發(fā)展觀要求的地方,，實事求是進行自我剖析,，認真開展批評與自我批評，明確努力方向,，提出改進措施,。是老板黨員的，要走科學發(fā)展路,，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,，進一步辦好企業(yè)，為富民興黔多作貢獻;是員工黨員的,，要走科學發(fā)展路，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,，進一步做好本職工作,，成為老板的得力助手，成為企業(yè)的政治核心,。

同時,，請上級領(lǐng)導作指示，請與會的黨員和黨外人士,，對今后黨支部的工作如何發(fā)展,，創(chuàng)新工作思路，獻計獻策,。

謝謝大家!

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇四

今年以來,，在縣委的正確領(lǐng)導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監(jiān)督支持下,，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定,解放思想,與時俱進,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,比較好地履行了崗位職責,，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高,。

一、認真學習,，不斷提高思想政治素質(zhì)

今年以來,，我堅持系統(tǒng)學習了黨的xx大報告、 《“三個代表”重要思想學習綱要》,、“七一”重要講話,、xx屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。在學習中,，重視理論聯(lián)系實際,，堅持從學與用、知與行地結(jié)合上,，思考如何以“三個代表”重要思想為指導,，加強干部隊伍建設(shè)，推進干部人事制度改革,。通過深入實際調(diào)研,，先后撰寫了《關(guān)于推進干部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策與建議》等調(diào)研文章,，為組織部和縣委制定出臺干部管理,、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據(jù)。在搞好自身學習的同時,，還重視抓好機關(guān)干部的學習工作,，堅持每周一組織干部集中學習，遇到新文件,、新精神,，及時組織干部學習，特別是在“樹組工干部形象”集中學習教育活動期間,，組織干部采取封閉式集中學習,、集體學習、個人自學,、觀看錄像等多種形式,，深刻領(lǐng)會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。一年來,，我先后記寫學 習筆記2萬多字,，撰寫學習“三個代表”重要思想、學習白河經(jīng)驗,、堅持公道正派等心得體會文章5篇,。在認 真學習政治理論的基礎(chǔ)上，我還緊密結(jié)合組織工作 實際,，學習了有關(guān)法律法規(guī),、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟 等方面的知識,，努力拓寬自己的知識面,，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導作用。通過堅持不懈地學習,，自己的思想政治素質(zhì)得到了新的提高,，抓工作的思路,、視野更加清晰和開闊。

二,、勤勉敬業(yè),，認真負責地抓好本職工作

我主持組織部日常工作，分管干部,、企干,、工資、知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作,。工作中,，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想,，努力完成自身所承擔的各項工作任務(wù),。

(一)認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風建設(shè),。一是精心組織實施了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動,。制定發(fā)出了《關(guān)于在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的xx大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料380多套,，同時邀請省委黨校教授鄭志飚,、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領(lǐng)導干部舉辦了5場“三個代表”重要思想專題輔導報告,，并督促指導各級黨組織采取集中學習、個人自學,、開展專題討論,、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式,，不斷深化學習效果,，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領(lǐng)會和理解，增強了建設(shè)經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性,。二是精心組織實施了“樹組工干部形象”集中學習教育活動,。我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動動手較早，7月份,，縣委組織部就作出安排,，在組織部機關(guān)集中開展了學習教育活動。9月份,，全市集中學習教育活動開展后,，又按照省、市委的統(tǒng)一部署,，進行了再動員,、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與,，到12月中旬,，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務(wù)，集中學習教育活動取得了明顯成效,。在學習教育活動中,，縣委組織部、老干辦,、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結(jié)合,、專題輔導與觀看錄像相結(jié)合、座談討論與交流心得體會相結(jié)合等多種形式,，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目,，全縣先后組織集中學習3.8萬多小時，個人自學2.1萬多小時,，舉辦專題輔導,、專題研討、心得體會交流,、觀看錄相等690多場(次),，組工干部人均記筆記1.2萬多字，撰寫心得體會文章2篇,，多的達4篇,。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握,。同時,，按照“對己清正、對人公正,、對內(nèi)嚴格,、對外平等”的要求，堅持開門搞教育,，采取召開座談會,、入戶走訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表,、廣泛征求意見箱,、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法,，廣泛征求社會各方面的意見,、建議和要求，全縣共收集意見6類138條,，主要涉及組織人事干部思想觀念,、服務(wù)意識,、工作作風、辦事效率等方面,。針對存在問題,，督促指導各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施,，健全完善各項規(guī)章制度,，下勢解決突出問題。截止12月中旬,，整改問題(項目)落實率達到了93%以上,。《陜西日報》,、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道,，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定,，社會各界反映良好,。

(二)認真貫徹執(zhí)行《干部任任用條例》，進一步加強各級領(lǐng)導班子建設(shè),。一是在干部選拔任用上,，嚴把“四關(guān)”。①把好“程序關(guān)”,。嚴格按照民主推薦,、考察、醞釀,、討論決定,、提名和民主協(xié)商6道基本程序辦事。在今年兩次干部調(diào)整中,，嚴格遵循“考察預告,、民主評議,、實地考察”等11個步驟,，歷經(jīng)“確定人選、組織考察,、討論決定,、公示”等10多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位,，堅持用程序選人,。②把好“民意關(guān)”。通過實行民主推薦,、民主測評和考察預告,、任前公示等制度,，進一步擴大了選人、知人上的民主,。今年年初,，在縣“兩會”上對49個縣級部門、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導干部進行了民主測評,，3月份又召開了全縣領(lǐng)導干部大會,，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和3名35歲以下正科級年輕干部和婦女干部,，依據(jù)民主推薦結(jié)果,，充分醞釀，大膽使用,，有效地改善了班子結(jié)構(gòu),。③把好“考察關(guān)”。在全面考察了解干部德,、能,、勤、績,、廉的基礎(chǔ)上,，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的,，堅決不予提拔使用,。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核,，糾正了17名考察對象年齡,、工齡方面的問題，取消了2名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格,，保證了考察工作的嚴肅性,，實現(xiàn)了選人用人的準確性。④把好“紀律關(guān)”,。在選任干部時,，除民主推薦、全面考察外,，還堅持認真征求和聽取人大,、政府、政協(xié),、紀委領(lǐng)導的意見,，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化,。二是在干部考核管理上,，出臺了四個規(guī)范性文件,。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實際,，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，制定出臺了《關(guān)于推進干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風的意見(試行)》,。這個《意見》在全市率先出臺,，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施,，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上,，進行了有益的探索，取得了較大的突破,。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙嵤盅芯恐贫恕段涔h科級領(lǐng)導干部考核辦法(暫行)》,、《武功縣科級領(lǐng)導干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》,、《武功縣黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強宣傳,，認真學習,，確保貫徹執(zhí)行。9月底至10月初,，抽調(diào)7名科級領(lǐng)導干部和28名一般干部,，組成7個考核組，集中10天時間,，深入到10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和29個縣級部門對今年初新提拔的50名科級領(lǐng)導干部進行了一次全面的半年工作考核,，通過個人述職、量化打分,、民主測評,、座談了解、實地考察等形式,，從定量考核與定性考核兩個方面,，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果,，確定了優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職格次,，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想,，增強了憂患意識和危機意識,，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性,。三是在干部監(jiān)督上，嚴格推行“四項制度”,。①實行經(jīng)濟責任審計制度,。10月份，委托縣審計局,，對1名部門主要責任人進行了離任經(jīng)濟責任審計,，對2名部門主要負責人進行了任期經(jīng)濟責任審計，確保了干部的清正廉潔,。②堅持民主生活會制度,。7月份，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、10個縣級部門黨委,、42個縣級部門黨組，都分別召開了領(lǐng)導班子民主生活會,，對照“三個代表”要求,，深刻查找了思想、工作,、作風,、紀律、廉政等方面存在的問題和不足,，并剖析根源,，制定措施，認真進行整改,，增強了各級領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。③實施談話誡勉制度。9月份,，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風教育整頓民主測評中處于后兩名的2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和不稱職票較高的1名副科級領(lǐng)導干部,，進行了誡勉談話，并責令其限期改進提高,，起到了警示教育作用,。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。7月18日,，組織召開了縣紀委,、監(jiān)察局、政法委,、法院,、檢察院、公安局,、信訪局,、審計局,、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況,，學習了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》,，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了6條科級干部違法違紀信息,，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫,，為今后干部使用提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓上,，積極實施“素質(zhì)達標”工程,。4月份，在縣黨校對全縣50多名新任科級領(lǐng)導干部進行了為期4天的集中培訓,。9至11月份,，分三期，每期3天時間,，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導干部集中輪訓了一遍,。學習培訓采取專家輔導、領(lǐng)導講課,、觀看錄相,、專題討論、撰寫心得體會等形式,，重點學習了黨的xx大報告,、“七一”講話、“三個代表”重要思想,、xx屆三中全會公報等內(nèi)容,，進一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高,。

(三)大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略,，進一步加強知識分子和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。5月份,，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領(lǐng)導小組;6月份,，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生,、教育,、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了5名市管拔尖專業(yè)技術(shù)人才，其中1人被市上確定為預備人選;7月份,，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人員進行一次全面的調(diào)查摸底,，進一步掌握了情況，弄清了底子;11月份，為5名縣管拔尖人才進行了全面體檢,，發(fā)放了生活津貼;從11月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設(shè)獻計獻策”活動;同時,，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》,，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用,。據(jù)統(tǒng)計,，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人才先后撰寫論文198篇,，研制開發(fā)新產(chǎn)品102個,，引進新技術(shù)、新項目115個,，為建設(shè)經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐,。

三、嚴于律己,，堅持廉潔從政

清正廉潔,，是一個領(lǐng)導干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。在日常生活和工作中,，我嚴格遵守黨政領(lǐng)導干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定,，堅持按原則辦事，不徇私情,。在干部考察,、選拔和任用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,，做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,，力求全面考察了解干部、客觀評價干部,、準確推薦干部,、合理使用干部。對干部工資審批,，嚴格按照政策規(guī)定辦事,，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由于自己所從事工作的特殊性,，我始終堅持不該說的話不說,、不該去的地方不去、不讓干的事不干 ,，一以貫之地做到自尊,、自重、自警,、自勵,，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應(yīng)由個人承擔的費用,，沒有用公款請客送禮,、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所,。交友,，不拉拉扯扯，放棄原則,，違反政策,，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中,，不吃請,、不收禮、不搞無原則交易,。慎用權(quán),，把權(quán)力看作責任，不以權(quán)謀私,，不利用職權(quán)吃拿卡要,。堅持擺正位置，當好參謀和助手,，不爭名,、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成,。帶頭遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度,，要求同志做到的，自己帶頭去做,，禁止同志不做的,，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志,。對同志既嚴格要求,，又關(guān)心愛護,，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育,，對同志工作,、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決,。辦公室是組織部的“窗口”,，堅持勤檢查、多指導,，高標準,、嚴要求,，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生,。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策,，對重大情況,、重要問題及時向部領(lǐng)導匯報，不自作主張,，不擅自表態(tài),，對部務(wù)會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行,，確保部里各項工作快節(jié)奏,、高效率地運轉(zhuǎn)。

以上匯報,，如有不妥之處,，請批評指正

組織科長組織工作總結(jié)講話材料篇五

一、存在的問題

1,、學習內(nèi)容不夠全,。一年來，我堅持閱讀了網(wǎng)絡(luò),、報刊上的一些時政要聞及與業(yè)務(wù)相關(guān)的文章,，細讀了《__縣文史資料》、《養(yǎng)生與健康》等書籍,，但學習內(nèi)容不系統(tǒng),、不全面，對很多新事物,、新知識學習的不透,，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統(tǒng)地學習黨的理論知識,，致使自己理論基礎(chǔ)不夠扎實,，有時看問題和做事情過于片面,。同時，學習還存在時緊時松的現(xiàn)象,，缺乏深學苦讀的恒心忍勁,，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動,。

2,、日常服務(wù)不夠細。辦公室的服務(wù)工作,，主要是為領(lǐng)導服務(wù),、為部門服務(wù)、為基層服務(wù),。在服務(wù)過程中,，有時僅圖完成任務(wù)，沒有深入進行思考,。有些事情雖然做了,，但沒有做到位，效果不夠理想,。在為領(lǐng)導服務(wù)時,，很多時候就事論事，缺乏更全面的思考和更恰當?shù)姆?wù),。在為部門和基層服務(wù)時,，督促協(xié)調(diào)居多，溝通服務(wù)偏少,。對領(lǐng)導安排給部門的事項,，有時進行了轉(zhuǎn)達并提出建議意見，但多數(shù)時候只進行了簡單的轉(zhuǎn)達,，沒有提出科學,、合理的建議。

3,、工作方法不夠活,。工作注重抓細、抓實,、抓具體,，但有時方法不夠靈活，忙起來時不講究藝術(shù),，事后也很后悔,。靈活應(yīng)變能力不強，有時僅注重原則性,，按文件要求和有關(guān)規(guī)定辦事,，沒有及時采取變通的方法處理,，傷害了同志之間的感情。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題,，沒有從多個角度,、多個層次進行全面思考，沒有及時征求意見,，致使辦理效果不夠理想,。

4、自我要求不夠嚴,。隨著工作年限的增加,，自己的惰性也隨之增長，怕?lián)負?，怕?lián)刎?，滿足于面上工作不出問題，只限于完成份內(nèi)工作,，沒有很好地思考工作中的其他問題,。有時還存在急于求成的思想,，高標準,、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強,。有的工作只求過得去,，不求過得硬。雖注重加強了自身建設(shè),，注重各種場合嚴格要求自己,，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準,。

5,、創(chuàng)新意識不夠強。在工作中,，雖進行了一些嘗試和創(chuàng)新,，也取得了一些實效，但就工作需要來說,，還遠遠不夠,。特別是在為領(lǐng)導服務(wù)、為部門服務(wù),、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)等方面創(chuàng)新意識還不夠強,，力度還不夠大。很多工作只是按步就班,，按原有的辦法和模式去完成,，有時甚至被動應(yīng)付,，缺乏創(chuàng)新。在具體工作中,，有時還存在畏難情緒,，不愿接觸難度大的問題，銳意進取,、大膽創(chuàng)新的膽略不足,。

二、存在問題的主要原因

1,、降低了學習標準,。認為只要及時學習與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，便能勝任工作,，完成一些常規(guī)性工作任務(wù),。對于一些非常規(guī)性的工作，認為需要時只要臨時翻翻書,，相關(guān)問題便能得到解決,。這種思想的存在，致使學習的內(nèi)容很不系統(tǒng),、很不全面,，出現(xiàn)時松時緊現(xiàn)象。

2,、淡化了服務(wù)意識,。認為只要服務(wù)事項按時辦理，便可高枕無憂,，沒有更多地去想服務(wù)細節(jié)和效果,。有時雖想到了細節(jié)，但沒有抓好跟蹤落實,。在為部門和基層服務(wù)時缺乏耐心,，甚至以上級或領(lǐng)導者自居，淡化了服務(wù)意識,。

3,、放松了紀律約束。工作中有時沒有做到高標準,、嚴要求,，偶爾也出現(xiàn)混日子的思想，認為只要過意得去就可以了,，沒有必要把自己要求得太嚴,，把自己捆得太緊，產(chǎn)生事不關(guān)己,、高高掛起,，不求有功,、但求無過的錯誤思想。

4,、忽視了工作創(chuàng)新,。認為只要工作中有一些創(chuàng)新，及時完成了任務(wù),，也沒有出現(xiàn)差錯,，便是盡職盡責。只要領(lǐng)導沒有明確要求的事項,，往往按照已有的辦法和措施去辦理,，缺少創(chuàng)新的動力。有時也瞻前顧后,，怕得罪人,，不愿冒風險，工作求平穩(wěn),。

三,、整改措施及努力方向

1、加強學習,，提高認識,。擠出時間認真學習黨的理論知識、業(yè)務(wù)知識及法律知識,，不斷用新知識,、新理念武裝頭腦,，逐步提高駕馭工作的能力,。堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋深入思考,，用理論指導實踐,，以實踐提升水平。

2,、強化服務(wù),，改進作風。把為領(lǐng)導,、為部門、為基層搞好服務(wù)作為自己的本職工作,，發(fā)揚“認真負責,、埋頭苦干”的作風，把各個環(huán)節(jié)想細,，把各項工作干實,。切實改進工作作風,，加強聯(lián)系與協(xié)作，以服務(wù)促落實,，努力把服務(wù)工作干好,。

3、轉(zhuǎn)變觀念,，大膽工作,。加強與同志之間的交流和溝通，學習借鑒同事之間的好做法,、好經(jīng)驗,，不斷提高靈活應(yīng)變能力和科學處理水平，爭取每一項工作的完成都讓領(lǐng)導滿意,、部門滿意,、基層滿意。

4,、嚴于律己,，樂于奉獻。把自己的職位看作是一份責任,、一份義務(wù),，時時處處嚴格要求自己，管好自己,，發(fā)揚嚴于律已,、樂于奉獻的精神，從一點一滴做起,，以實際行動樹立良好形象,，做出應(yīng)有的成績。

5,、務(wù)實創(chuàng)新,，銳意進取。定期總結(jié)工作的得與失,，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足,。摒棄按步就班、四平八穩(wěn)的思想,，不斷更新工作理念,，逐步改進工作方法，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，努力推進各項工作再上新臺階。

以上提到的僅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的問題還很多,，這次找的還不全,，請大家?guī)兔χ赋觯覍⒉粍俑屑?。謝謝大家,。