在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

升職感言感想隨筆篇一

大家好,！

當(dāng)公司宣布我當(dāng)上副經(jīng)理后，我的心情久久不能平靜,，不平靜的原因并不是因為得到了這個讓人艷羨頭銜,，而是證明了我曾經(jīng)的付出和努力得到了公司和領(lǐng)導(dǎo)的認可。

20xx年的x月,，我?guī)еＭ推谕麃淼搅藊xx,。上崗的第一天就深深地?zé)釔凵狭诉@份工作，在之后x年的工作時間里,，只要我服務(wù)的轄區(qū)遇到緊急情況,，我都會義不容辭地義務(wù)加班，并且嚴格要求自己,。我負責(zé)的工作是工程建設(shè),，從做這份工作的第一天起，我就告訴自己,，必須把安全放在工作的第一位,，我信奉“愛妻愛子愛家庭，無以安全等于零”的道理，把安全放在工作的首要位置,，這既是對我自己負責(zé)也是對公司負責(zé),。

秉承著這種工作態(tài)度,，我還牢記xx總經(jīng)理說的“用心做事,，以誠待人”的處世準(zhǔn)則，我在物業(yè)一干就是五年多,，我認為自己是踏踏實實的,，問心無愧。我的工作心得是：在工作中,，如果你善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，就會少走很多彎路,，盡快把工作做好,。這個竅門屢試不爽，我現(xiàn)在工作起來得心應(yīng)手,。在這x年的時間里,，我不僅學(xué)會了管理方面的知識，也明白了很多做人的道理,，找準(zhǔn)了自己的坐標(biāo),，找到了自己的位置。我懂得了如何在工作中創(chuàng)造和諧,，在和諧中享受快樂,。我相信當(dāng)你覺得工作是一種樂趣時，工作本身也就變成了一種享受,，抱著這種心態(tài),，我覺得xx物業(yè)是個無比快樂的天堂。

感謝公司給我這個發(fā)展的平臺,，感謝這么多年來領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助和支持,，在以后的工作中我會一如既往的為公司著想，永遠把公司的利益放在第一位,。

一個人的能力沒有最好,，只有更好，在管理方面牢記一點：責(zé)任重于一切,，作為領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則,，凡事起到帶頭作用，永遠走在困難的最前線,，要創(chuàng)造良好的團隊氛圍,，各部門互相協(xié)作配合，共同把我們的xx建設(shè)得更輝煌。

謝謝大家,！

升職感言感想隨筆篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事：

大家好!站在這里我很高興，也很激動,。

能成為優(yōu)秀員工之一,，我很幸福。

在此,，首先感謝酒店對我的厚愛與信任,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，感謝同事們對我的支持,。

“認真工作,，虛心學(xué)習(xí)，更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責(zé),。

自20xx年12月份入職以來,，我并沒有為酒店做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的業(yè)績,，但我盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力，盡力盡快去完成每一次任務(wù),，從工作中總結(jié)經(jīng)驗,，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，也向他人學(xué)習(xí),，取他人之長補己之短,，將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率,，與同事和睦相處,。

既此，我的付出得到了酒店的認可,，我深感無比榮幸,。

xx飯店成長的每一個腳步都與我們緊密相連。

有了酒店的輝煌,，才有了我們事業(yè)的成就,。

也許我們曾為被領(lǐng)導(dǎo)的批評而心存不滿，也許我們曾為遭受無禮客人的嘮叨而滿腹委屈,，但是經(jīng)歷了風(fēng)雨,，遭受了挫折，我們也得到了鍛煉,，提升了自我,，更能自如的服務(wù)于賓客,，為酒店創(chuàng)造效益。

這次我的工作得到大家的認可,，面對大家給予的榮譽,，我不會沾沾自喜，固步自封,，而是更加努力地工作,，積極進取，在進取中超越自我,，創(chuàng)造酒店人最美好的形象,，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗,，因為我相信,，酒店的發(fā)展會讓我們成長，我們的共同努力會讓酒店更加輝煌,。

最后,，祝愿在座的各位工作順利，身體健康 合家幸福,，也祝愿xx國際飯店的明天更美好,。

謝謝!

升職感言感想隨筆篇三

各位尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司工作快2年時間里，我在工作,，積累了一些實踐經(jīng)驗,，通過學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難：正確的目標(biāo)+詳實的計劃+頑強的意志=成功;人人都可以成功;經(jīng)營企業(yè)也是這樣,。

也正是因為學(xué)習(xí),，讓我獲得了知識，增長了自信,，不但使我喜歡上了酒店行業(yè),，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為酒店管理領(lǐng)域的專家,。

大勝靠德,。

我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論,。

因此,，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧,。

下面是我在戛納店的一點感想：

我們酒店是以中低檔商務(wù)市場為目標(biāo)市場,，所以在服務(wù)中突出“熱情、舒適,、廉價與方便”的特點,，注重標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),，強化成本控制。

酒店的產(chǎn)品特點也決定了酒店的服務(wù)勞動密集度,，使管理階層難以提供一種真實具體的考核與監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),。

因此，酒店的這種非實體性的產(chǎn)品給酒店的服務(wù)員提供了更大的道德風(fēng)險,、機會主義和“搭便車”的空間,。

所以我們要注重過程管理，而不只是結(jié)果,。

因 為酒店所提供的產(chǎn)品根本上有別于工業(yè)產(chǎn)品,。

服務(wù)的全過程性要求酒店實行全方位的管理;而服務(wù)的直接性則要求飯店實行靈活的管理，員工處在一種動態(tài)的服務(wù)過程之中,，管理活動就是管理過程,。

因此，最有效的組織設(shè)計就是按照過程流動進行組織設(shè)置,，圍繞著過程實現(xiàn)或完成分配各方面的職能人員,，而各職能的橫向聯(lián)系及其相應(yīng)的組織就需要緊密配合，協(xié)調(diào)一致,，才能完成一個完備的產(chǎn)品生產(chǎn),，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。

例如：明確的崗位職責(zé)和管理人員的場進行巡視,，如果服務(wù)員對客人的眼神或手勢未做出反應(yīng),，管理人員會及時補臺為客人服務(wù)，客人較多時,，管理人員協(xié)調(diào)服務(wù)員掌握好服務(wù)的節(jié)奏和順序,。

在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭,、設(shè)備的老化,、獎金的不足、員工的抱怨,、部門之間的矛盾,、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前,，被動等待,，還是主動想辦法去解決，這是管理者工作態(tài)度的不同表現(xiàn),。

說得再多,，問題沒有解決，工作目標(biāo)沒有實現(xiàn),，這不能說是管理者到位,。

當(dāng)一個 管理人員就要 “以人為本,、以客為先”。

酒店員工作為“服務(wù)”的基本載體,，成為酒店產(chǎn)品價值實現(xiàn)交換的重要中介,，從面成為酒店在運轉(zhuǎn)管理過程中的一個“焦點”——酒店運轉(zhuǎn)管理的基本出發(fā)點與歸宿點。

“以人為本”反映了現(xiàn)代酒店及其經(jīng)營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母,、財富源泉;員工則是酒店經(jīng)濟效益與社會效益的基本生產(chǎn)力,。

所以，如何調(diào)動員工的“敬業(yè),、樂業(yè),、勤業(yè)”的工作積極性，如何建立良性,、有效的人力資源開發(fā)激勵機制,，成為酒店運轉(zhuǎn)管理的一個核心問題。

“以人為本”即以員工為利益之本,、效益之源,。

然而,，鑒于酒店的客觀屬性,，客人又自然而然地成為現(xiàn)代酒店運轉(zhuǎn)管理過程中的另一個更須倍加關(guān)注的“焦點”，即優(yōu)先于員工之先的“焦點”,。

沒有滿意的員工,，就不會有客人的滿意;沒有微笑的員工，就不會有客人的微笑!

一個管理人員還要有敢于承擔(dān)責(zé)任,，關(guān)鍵時刻上得去,，這是管理者在管理到位中的作用體現(xiàn)。

靠規(guī)章管理是簡單的管理,，但讓被管理者心服則不易,。

這就要求管理者除了自身品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬外,，還得掌握管理的技巧和方法,，用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法去處理事、管理人;善于溝通,，掌握人際交往的藝術(shù);學(xué)會激勵員工的技巧,，善于調(diào)動人的積極性;

要是公司給我這個 機會我 覺得在以后的管理當(dāng)中應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

一服務(wù)員要不斷培訓(xùn)的服務(wù)常識，要是基礎(chǔ)服務(wù)還沒做好,，更不用提個性化服務(wù)了,。

二是管理督導(dǎo)有問題。

管理人員到場對服務(wù)進行現(xiàn)場督導(dǎo),，達到補救效果,，三是給予客人足夠的重視與關(guān)注,。

誠然，在日新月異的當(dāng)今社會,，在日趨激烈的人才競爭中,，我還欠缺很多，但我相信,，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導(dǎo),，具有謙虛好學(xué)、務(wù)實上進,、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我,，定能在您的指導(dǎo)下，在豐富的實際工作中不斷提高,，日趨完善,。

同時，我也會竭我所能獻出我的才智,，以報答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩,。

升職感言感想隨筆篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo) 親愛的同事們：

大家好，我是xx,，參加了20xx年1月人評會并通過了,，很榮幸評為“優(yōu)秀主管”，能夠給予我這份殊榮,，我感到很榮幸,。

心中除了喜悅，更多的是感動,。

在此我要特別感謝陳剛店長和陸紅秀經(jīng)理對我的培養(yǎng)和期望,，還要感謝我的團隊和店內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和幫助，自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被得到最大的認可,我會更加努力,。

自進xx工作至今已有xx年的時間,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒取得特別值得炫耀的業(yè)績,，我只是在我自己的工作崗位上履行著自己的職責(zé),，盡自己最大努力做好自己的本職工作，做為店內(nèi)招商部主管,，我自認為我還存在很多欠缺,，與公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定的差距，還有很多方面需要學(xué)習(xí)和提高,。

被評為優(yōu)秀主管,，我覺得自己的肩上又增添了一份壓力，因而,，在今后的工作中,，我要隨著陳剛店長正確的指引下和陸紅秀經(jīng)理細心的教導(dǎo)下更加勤奮,、更加努力，盡我所能,，為xx天山店貢獻一份力量,。

也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們繼續(xù)幫助我、支持我,，在此我謝謝大家!

我認為做好一家店最重要的就是看這家店的管理層,，一個優(yōu)秀的店肯定有一個優(yōu)秀的管理層，一個優(yōu)秀的管理層必定有一支優(yōu)秀的團隊,，店長就是一家店的靈魂,，經(jīng)理就是身體，主管領(lǐng)班就是手和腳,，缺一不可,。

大家都團結(jié)一致奔著目標(biāo)一起努力，為了天山店的銷售更上一層樓,。

新的一年到了,，希望大家能大展拳腳，把工作做得更好,。

因為我們天山店團隊是最成功的,，也是最好的，我相信現(xiàn)在我們大家都奔著這樣的一個目標(biāo)去共同努力共同進步,。

天山店現(xiàn)取得的成績,，是大家辛勤工作、努力拼搏,、無私奉獻的結(jié)果，功勞是屬于在座的每位員工的,。

我相信在天山店各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在我們每位員工團結(jié)一心，努力奮斗下,，我們天山店將會取得更加輝煌的業(yè)績,。

希望我們xx的每一位員工都像天空中的星斗一樣互相照耀、互相幫助,、團結(jié)一心,，干好我們的工作。

借用陳剛店長開會時經(jīng)常說的一句話“歷史只是一種參考,，并不能預(yù)見未來,。”成績只能代表過去,我要更加任重道遠,。

繼續(xù)為天山店盡一份綿力,。

這次能被評為優(yōu)秀主管,，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵,。

我也堅信,，今后的工作一定會做得更好。

過去的榮譽已成為過去,，xx天山店現(xiàn)面臨的形勢充滿激烈的挑戰(zhàn)和競爭,，附近商圈日趨成熟，競爭對手日漸增多,，我們要配合好店長和店經(jīng)理的工作,，并不斷加強個人修養(yǎng)，自我加強學(xué)習(xí),，努力提高工作業(yè)務(wù)水平,，揚長避短，發(fā)奮工作,，力求把工作做好的更好,，樹立良好個人形象，盡我所能為公司多增加一份力量,。

同事們,，我們要力爭成為公司的驕傲，相信公司的未來將更加燦爛輝煌!天山店的未來由我們大家攜手共同創(chuàng)造,。

在此新年將至,，我在這里這里恭祝大家新年快樂，萬事如意,。

謝謝大家,。

升職感言感想隨筆篇五

xx年，我們的口號是,，固守銳攻,，我先來給大家分享我在公司固守5年的一些心得和體會。

今天是我加入公司5年零20天的日子,，用數(shù)字來表達就是520,，也是我該對公司說“我愛你”的時候。

我自己總結(jié)了一下,，在公司這5年多來,，我一共走過了3個階段。第一階段,，我的candy時代,，那時候我?guī)缀跏菓?yīng)屆畢業(yè)加入公司，candy幫助我完成了從女孩到女人的轉(zhuǎn)變，她讓我知道,，我不能任性,，不能撒嬌，工作中,，我應(yīng)該成為一名高效,，干練的職業(yè)女性。第二個階段,，是我的york時代,。york是個很有才氣的人，很博學(xué),，在他的幫助下,，我完成了一個女人到淑女的轉(zhuǎn)變。因為他讓我吸取更多我原來不知道的知識,，他讓我明白一個淑女要具備的內(nèi)涵和修養(yǎng),。第三個階段，是我的耿哥時代,。走過了第一第二階段的二十二三歲,，二十四五歲，步入第三個階段時,，我已經(jīng)是二十七八了,。再加之，耿哥是一個很有深度的成熟男人,，他看問題有他個人的獨到見解,，在他的帶領(lǐng)下，我完成了從淑女到熟女的完美轉(zhuǎn)身,，更加成熟,，更加知性。

那么,，5年,，我是如何固守成功的呢？八個字：成功無它,，用心而已！再闡述一下,，四個字：堅持,，投入！

我們固守客戶也是一樣的,，只要我們堅持不斷地跟客戶保持聯(lián)系,，投入時間、精力、感情,，甚至金錢,，我相信，我們一定能固守住任何一個客戶,，大家也能象我一樣,，在經(jīng)濟的冬天收獲屬于我們自己的春天！

談到升職,，我想借這個機會,，我不得不感謝，感謝兩個字――團隊,！

從大的方面來講,，團隊是公司，是don所帶領(lǐng)的廣州團隊,，是我們這么多人的這個集體,，感謝公司有良好的氛圍，讓我能在這里享受跟喜歡的人做喜歡的事的那種美妙感覺,；感謝公司有著公平而透明的制度,，讓我知道，在這里辛勤地付出就一定會有回報,；感謝我們在座的每一位,，5年來有你們的陪伴是我最大的快樂和開心！

從小的方面來講,，團隊,，就是七部，是七部所有的銷售和助理,，感謝大家一年來的真心付出,，鼎力相助。有人說,，夢想有多高,，就能飛多高。如果有一天,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這個夢想不是你一個人在想,，是所有七部人跟你一起夢想時，你會覺得,，你是那么地富有力量,，那么地感受到圓滿和滿足！

如果說升職是一項榮譽的話,，那一定不是我一個人的努力獲得的,，它是我們大家共同努力的成果。今天，借大家的手,，用熱烈的掌聲,，感謝我的團隊，感謝,，我所熱愛的團隊,！