當工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇一

20__年3月1日到4日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期4天的新員工崗前培訓(xùn),，受益匪淺,。

在這幾個星期以來，雖然一開始無論是從工作還是生活上都需要適應(yīng),，但經(jīng)過幾天的磨合都能融入在實習(xí)生活的氣氛中,，這離不開帶隊老師以及校領(lǐng)導(dǎo)的細心關(guān)注和付出。在此也要深深的感謝老師們的辛勤付出,，定會謹記在心,，我會以更加優(yōu)秀的態(tài)度去努力學(xué)習(xí)工作。

俗話說：“玉不啄,，不成器,。”剛從大學(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通,，然而,，我卻有幸地參加醫(yī)院崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會,。

在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成___培訓(xùn)101名,，___培訓(xùn)461名;本年度第二批完成_類___培訓(xùn)325名,，_類___培訓(xùn)625名，共1512名,，較好地完成了中標任務(wù),。每期培訓(xùn)后進行教學(xué)反饋，從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計看來,，總體滿意率高達98%,，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分肯定。

通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧,。

崗前培訓(xùn)中，認識到把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡,。從小事做起，不要好高騖遠,。

在這次崗前培訓(xùn)中,，我對__院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識,。

同時我還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧,、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法,。

有看、有聽,、有玩,、培訓(xùn)也要有實際操作。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司后,，金主任要求我們每一個學(xué)員交一篇新聞,，要求是不少與五百字。在聽了波司登董事長高德康的介紹后,，當天回去我就寫了一篇《從“世界名牌”到“百年名牌”》,。

要融人集體,，要先了解這個集體的文化,。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一,、信譽第一”’的辦院宗旨,。

今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會,，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅持走救死扶傷的道路。

這一周的實習(xí)當中,，我第一個跟的崗位是行值,，行值的主要任務(wù)是監(jiān)控整個車站的運作,，主動向本班值班站長匯報本班設(shè)備、設(shè)施的運作情況和各崗位的工作情況,。按有關(guān)規(guī)定操作和監(jiān)控行車設(shè)備,，對當班行車組織施工登記及施工安全等工作。全面負責設(shè)施,、設(shè)備發(fā)生故障或發(fā)生異常情況時按照相關(guān)的程序能馬上做出應(yīng)對,。以及在沒有設(shè)置low監(jiān)控時需要操作low的車站，兼任low監(jiān)控人員的職責,。學(xué)習(xí)崗位之后我的感想是：行值在沒有緊急情況發(fā)生的時候相對較輕松,，但是他們身上的擔子和責任卻一點兒也不輕松，因為一旦發(fā)生緊急事件,，他們就必須馬上做出應(yīng)對,，將事故以最短的時間解決，并將影響降到最低,。

從市場的角度來講,，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風(fēng)險的,。如果我們對公司了解不透徹,，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷,，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失,。

職工隊伍素質(zhì)明顯提高。全年干部職工共參加各類培訓(xùn)班51期,，培訓(xùn)管理技術(shù)人員97人次,，完成計劃132.8%;培訓(xùn)生產(chǎn)操作崗位人員565人次，完成計劃105%,。為15名職工辦理了技術(shù)等級鑒定手續(xù),，主體線路工技術(shù)等級中級以上達到80%。建立“導(dǎo)師帶徒”6對,。新增星級職工28名,。

今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用,，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇二

回顧20__年培訓(xùn)工作,，______公司持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司,、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”,。加入西南水泥集團以來，我公司一直貫徹落實集團的各項培訓(xùn)政策,。推動公司向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來，做了以下培訓(xùn)工作：

一,、培訓(xùn)工作情況

20__年公司共舉辦各類培訓(xùn)314項,，培訓(xùn)人員4030人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn),，企業(yè)文化培訓(xùn),，職業(yè)道德規(guī)范、管理制度培訓(xùn),，管理培訓(xùn),，安全知識培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及集團下發(fā)的各類管理規(guī)程,、規(guī)定等多個方面,。培訓(xùn)形式有以會代培、專題研討,、理論授課,、現(xiàn)場教學(xué)、技術(shù)交流,、有獎知識競賽等,。參加培訓(xùn)人員覆蓋中高層管理人員至一般員工，培訓(xùn)覆蓋率100%,。各部門培訓(xùn)計劃的完成率均達到了年度培訓(xùn)計劃的要求,。

二、培訓(xùn)工作分析

(一)取得的成績

1,、20__年度的培訓(xùn)工作與20__年度相比,，從培訓(xùn)項目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面,，取得了一定的增長。

2,、共組織了6次新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計26人次,，新員工培訓(xùn)覆蓋率為100%,。讓新員工進一步的了解企業(yè)文化、公司的概況及發(fā)展,，掌握公司的規(guī)章制度,，更快地融入到企業(yè),。

4、共組織了87次安全培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計1424人次,，培訓(xùn)覆

蓋率100%。培訓(xùn)內(nèi)容包括：交通運輸安全,、道路交通安全,、安全生產(chǎn)標準化培訓(xùn)、安全基礎(chǔ)知識,、危險源辨識,、職業(yè)病防治、事故學(xué)習(xí)討論等多方面內(nèi)容,。培訓(xùn)形式有授課,、講座、電教,、專題研討,、以會代培等。通過各級的安全知識教育,，提高了員工的安全意識,，進一步加強了各項安全生產(chǎn)，減少了安全事故的發(fā)生,，20__年全年無重大安全事故發(fā)生,。

5、共組織了168次崗位技能培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計2446人次,，培訓(xùn)覆蓋率100%。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括水泥工藝,、水泥質(zhì)量控制,、檢修技能、包裝工藝流程,、余熱發(fā)電,、市場營銷、談判技巧等技能培訓(xùn),。通過各級的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，提高了各級員工的技能水平，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障,。

6,、共組織了31次集團下發(fā)的文件及規(guī)章制度的培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計851次，讓員工及時地嗎了解集團公司會議精神及最新動態(tài),，及時地學(xué)習(xí)到新的管理規(guī)程及相關(guān)制度,，讓員工更快地認可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念。

7,、共組織參加了外部培訓(xùn)23次,，培訓(xùn)人次共計134人，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能學(xué)習(xí),、化驗室操作人員合格證,、特種作業(yè)培訓(xùn)等。通過各級培訓(xùn),，提高了員工的技能水平,，增加了員工的專業(yè)素質(zhì)。

8,、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式。

(二)存在的問題和不足

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動,。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果,。

3、當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,。

4,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,。

5,、在一年內(nèi)外派培訓(xùn)人員較少，造成一部分員工能夠得到相應(yīng)的培訓(xùn),，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的成員企業(yè),，首要的培訓(xùn)宗旨是要使專業(yè)技術(shù)人員輪流進行外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展和充電,。對于培訓(xùn)層面的不均衡,，20__年將大力的改善。

三,、改進措施

1,、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置,，加強相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

2,、建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,，當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫。

3,、培訓(xùn)形式有待改進,，大部分的參訓(xùn)人員認為當前的培訓(xùn)形式僵化且一次性講述太多，學(xué)員難以一次性吸收與總結(jié),。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，課堂互動、交流很少,，只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，容易感覺枯燥,，呆板,、枯燥，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果希望培訓(xùn)形式靈活，下一步培訓(xùn)盡量采

用課堂教學(xué),、網(wǎng)絡(luò)教學(xué),、演練互動相結(jié)合。

4,、建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊,。培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想,。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出，企業(yè)部門主管對部門認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應(yīng)該積極倡導(dǎo)部門主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓(xùn)的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇三

20_年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩,，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間,，但是，卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓(xùn)期間，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn),，我更加深了對永恒的了解和認識，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風(fēng)和態(tài)度,，同時也感受到了_等集團領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視,、鼓勵和期望。通過這次培訓(xùn),，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中,，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

一,、認真學(xué)習(xí)快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機,，認真,、全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度并認真遵守,、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,、學(xué)習(xí)，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果,，認真學(xué)習(xí)，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,，快速融入角色和團隊,。

二、關(guān)注細節(jié)成就完美

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等,，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功,。通過參觀學(xué)習(xí)，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點滴做起，從小事做起,，關(guān)注和重視細節(jié)問題,，踏踏實實、勤勤懇懇,，將工作做扎實,。

三、牢記責任服務(wù)執(zhí)行

翻開“_人”?？?，其中有這樣一句話“_建筑是因，理想生活是果;_建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是_的,，但其承載的精神追求是_的”，可以感受到_人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想，引導(dǎo)客戶理想的生活方式,。作為永恒一員,，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命,，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù),，更好的服務(wù)好集團其他職能部門和項目公司,，提高工作效率、效能和效果,，提升執(zhí)行能力,，做好事前、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果,。

總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解,，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到_這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，竭盡全力,，為_的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇四

為進一步提高員工熟知酒店知識,，全面強化員工酒店行業(yè)意識，努力打造學(xué)習(xí)發(fā)展型企業(yè),，酒店行政人事部于12月份對全店員工進行了系統(tǒng)培訓(xùn),，現(xiàn)將本次培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

1、本次由行政人事部牽頭組織,，針對酒店所有入職員工進行統(tǒng)一的公共課培訓(xùn),。課程有酒店行業(yè)基礎(chǔ)知識、禮貌禮儀,、儀容儀表,、工作態(tài)度等相關(guān)方面的規(guī)范化培訓(xùn)。此培訓(xùn)旨在加強酒店各部門員工層的交流和溝通,，在加強酒店公共課知識的同時,，給大家提供一個放松心情,，交流思想和增進了解的平臺,。

2、加強對員工開業(yè)前期禮貌禮儀,、儀容儀表等內(nèi)容的宣貫及培訓(xùn),，培養(yǎng)員工的酒店服務(wù)意識和主人翁精神，熟知酒店各項規(guī)章制度,，統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)束后,，將由各部門自行組織具體的崗位技能培訓(xùn)。各部門須將下一個月部門培訓(xùn)計劃于本月25日前發(fā)至行政人事培訓(xùn)部備案,。

3,、本次培訓(xùn)結(jié)束，對全體員工進行考核試卷測驗,，并讓各部門受訓(xùn)人員代表填寫培訓(xùn)評估表,，及時有效地了解員工培訓(xùn)真正需求，為下次員工入職和轉(zhuǎn)正考核培訓(xùn)工作有了明確的目標方向,。

1,、我酒店雖為四星級酒店，但員工受教育程度普遍不高,。在培訓(xùn)過程中具有一定的艱巨性,，須反復(fù)宣貫，耐心說服教育,，方能取得一定培訓(xùn)效果,。在今后的培訓(xùn)工作中要強化培訓(xùn)技能,，增加新內(nèi)容、新亮點及互動環(huán)節(jié),，增添課程的趣味性,。培訓(xùn)將是行政人事部的主抓方向。

2,、各部門培訓(xùn)工作需要及時跟進,。除培訓(xùn)部酒店公共課培訓(xùn)外，各部門要切實加強本部門員工的崗位實操技能的培訓(xùn),，只有配合好行政人事部組織開展的培訓(xùn)和開展好本部門培訓(xùn),，才能在崗位服務(wù)過程中做得更加完美。培訓(xùn)部會根據(jù)各部門上交的培訓(xùn)計劃去跟進各部門的培訓(xùn)和開展本部計劃內(nèi)的各種培訓(xùn),。

3,、堅持質(zhì)檢和培訓(xùn)工作的有機結(jié)合。做到從質(zhì)檢中來到培訓(xùn)中去,，通過培訓(xùn)再到質(zhì)檢中的考驗,。(通過質(zhì)檢巡查和分析各一線部門的賓客意見表來確定)進行專題培訓(xùn)。使在質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)的問題通過培訓(xùn)來教育員工,。使員工隨時注意服務(wù)細節(jié),，保證酒店的服務(wù)質(zhì)量，不僅要做到敬業(yè),，還要做到專業(yè),。

4、加強培訓(xùn)現(xiàn)場管理,。這次由行政人事部組織的培訓(xùn)分兩批進行,，由于人多，場地不大,，加上沒有話筒音響設(shè)備,，后座的部分員工聽不清等問題，今后要解決場地,、設(shè)備帶來的一系列問題,，切實地讓更多員工學(xué)習(xí)更多知識內(nèi)容。

5,、培訓(xùn)意識有待提高,。本次培訓(xùn)是以酒店行政人事部發(fā)文到各部門的通知，但是目前有些部門對本部門員工培訓(xùn)監(jiān)督力度不夠,，致使員工工作散漫,，到場培訓(xùn)不及時或借故不來培訓(xùn)，所以各部門要強化培訓(xùn)意識，配合協(xié)助好行政人事部開展的工作,，樹立良好的職業(yè)道德意識,。今后將建立培訓(xùn)監(jiān)督機制，以提高員工對培訓(xùn)的重視程度,，積極性與參與性,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇五

不知不覺待了半年有余。半年時間幾乎都是在忙忙碌碌中度過的,。因為在政工部見習(xí)的同時,，也在學(xué)院嘗試講授應(yīng)用寫作這門課程，所以經(jīng)常于貴陽和清鎮(zhèn)兩個地方來回跑,。雖然工作是辛苦和勞累的,，但是奔忙中卻體會到很多樂趣，也收獲了很多東西,。

在政工部,，我主要從事宣傳報道的相關(guān)工作，其中的重點是維護和管理“政工在線”網(wǎng)站,。在部門主任和其他老師的幫忙下,，我很快開始熟悉政工部的常規(guī)工作，學(xué)習(xí)籌備和組織相關(guān)會議,、活動,，學(xué)習(xí)如何與其他相關(guān)部門進行工作上的溝通，學(xué)習(xí)寫總結(jié),、講話稿等重要的應(yīng)用文,。值得一提的是__電網(wǎng)公司對中心(學(xué)院)“三項職責制”建設(shè)的年終考核。為迎接考核,，部門提前一個月投入緊張的準備工作——收集和整理一年來的有關(guān)資料。由于部門主任因腳傷不得不靜臥休養(yǎng),，我受委派承擔起“三項職責制”中“四好班子”建設(shè)資料的收集與整理工作,。剛到單位就要擔負如此重要的工作，一開始感到壓力很大,，不明白該怎樣下手,。但是在主任的耐心指導(dǎo)和其他老師的幫忙下，我逐漸進入主角,。首先是仔細研究前兩年的迎考資料,，然后根據(jù)20__年的狀況設(shè)計出收資框架，并在收集資料的過程中不斷對框架進行調(diào)整和豐富,，最后分門別類地整理,。一個月后，若干厚實的資料冊裝訂得整整齊齊。在考核中,，中心(學(xué)院)獲得了很不錯的成績,。那一刻，我心里感覺個性充實和開心,。

除了“三項職責制”建設(shè)的迎考工作,，還值得一提的是貫穿20__年一年的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以及目前正進行的學(xué)院思政教育工作評估資料的收集和整理工作,。在學(xué)習(xí)實踐活動中,，主任讓我負責學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀文集編審的部分工作。盡管文稿的修改和校對耗費了很多心力,，但文集的成功出版讓我個性高興,，覺得一切努力都是值得的。在思政教育工作評估資料的收集和整理中,，我承擔了部分資料,，這對我來說又是一次難得的鍛煉機會。

在政工部見習(xí)的同時,，我被安排到學(xué)院管理工程系為20__年的新生教授應(yīng)用寫作這門課程,。因為是第一次站在講臺上，對應(yīng)用寫作這門課程也不是太熟悉,，心里是忐忑不安的,，備課上下了很大功夫。但是幸運的是,，系主任個性為我安排了指導(dǎo)老師,，讓我漸漸熟悉了上課的流程和教授的技巧，驅(qū)散了些許不安,。我覺得與學(xué)生相處是一件十分愉快的事,。他們年輕的氣息和在思維上的活躍不斷感染著我，我也認真去對待他們,，期望他們上我的課能真的有所得,。于是，多思考學(xué)生的需求,，多花時間備課,，細心修改學(xué)生的作業(yè)，有時竟為此熬到凌晨兩三點,。但是當站在講臺上應(yīng)對學(xué)生的時候,，疲憊立馬煙消云散，心里溢滿了甜甜的滋味,。學(xué)期幾近結(jié)束之際,，學(xué)生流露出期望我繼續(xù)教他們的愿望，那種不舍令我個性感動。我想,，那是對我?guī)讉€月來辛苦的教學(xué)工作的最佳肯定和鼓勵,。

下學(xué)期我又將講授一門全新的課程——演講與口才。對于這全新的挑戰(zhàn),，我會再接再厲,，向有經(jīng)驗的老教師請教，同時自己多思考,，爭取上好這門課,。

以上是對自己半年來所干工作的描述。說真的,，個性感謝中心(學(xué)院)不斷給我成長的機會,，也感謝部門主任和其他老師對我的關(guān)心和幫忙?；仡欁约喊肽晁哌^的路程,，感慨頗多?？偨Y(jié)半年來的工作,，我想歸納出三條東西。

一是發(fā)揮工作中的主動性,。發(fā)揮主動性包含兩個方面,。一方面是努力學(xué)習(xí)新事物。剛開始肯定有很多事情不會做,，或者不明白能做些什么,，所以要主動去請教他人，比如能夠多多咨詢部門主任或其他老師,。另一方面是在做事的過程中發(fā)揮自我用心性,，不因循守舊。對我們新員工來說,，很多工作都有可參照的處理模式,。但除了參考，還需要分析此情此景,，作出調(diào)整和改變，以期更好地適應(yīng)“此刻的狀況”,。我想,，這也能夠歸結(jié)為“創(chuàng)新”。

二是虛心聽取他人意見,。剛踏入新的崗位,，不懂的東西太多，務(wù)必多向別人請教，多聽取他人意見,。不論是政工部的工作還是學(xué)院的教學(xué)工作,，我的每次進步能夠說都與領(lǐng)導(dǎo)和周圍老師的指導(dǎo)和幫忙分不開,。而即使熟悉了崗位工作,，仍就應(yīng)虛心學(xué)習(xí)。我認為,，這是實現(xiàn)人和人之間、部門之間進行和諧,、有效溝通的重要途徑。只有互相尊重,，互相聽取意見,，才能造就簡單,、愉悅的工作氛圍。

三是注重日常學(xué)習(xí),。我十分認可“終身學(xué)習(xí)”的理念。現(xiàn)代社會知識更新的速度很快,，人務(wù)必不斷學(xué)習(xí),，更新自己的知識庫，適應(yīng)時間和環(huán)境的變化,。不僅僅業(yè)務(wù)上的知識需要提升,，思想觀念上也需要進步,。部門主任曾讓我嘗試寫過總結(jié)、講話稿等，為圓滿完成任務(wù),，我認真學(xué)習(xí)了有關(guān)應(yīng)用文寫作的知識,，最后對應(yīng)用文體的掌握有了切實提高。在20__年開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,，我也深切認識到增強思想修養(yǎng)的重要性,。理論指導(dǎo)實踐，實踐充實理論。要努力學(xué)習(xí)新的思想和理念,，拓展實踐的空間與水平;要善于在平時的實際工作中進行總結(jié)和提煉,，積累經(jīng)驗，豐富觀念上的東西。這樣的“雙向結(jié)合”就應(yīng)就是“學(xué)習(xí)”的完整涵義。

以上三點是我在半年的工作中體會到一些東西。這些就應(yīng)就是所謂的“經(jīng)驗”了。盡管取得了一點點成績，但有太多的東西需要自己繼續(xù)去學(xué)習(xí)和思考,。我會用心發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，改善自身不足,，扎扎實實走好每一步，力爭在工作中取得更好的成績,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇六

中小學(xué)教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中小學(xué)教師整體素質(zhì)和促進教師專業(yè)化的有效途徑,，也是全面實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。在中學(xué)教師培訓(xùn)過程當中，我遇到的每個老師都流露出積極,、樂觀,、向上的心態(tài)，我覺得保持這種心態(tài)對每個人的工作,、生活都是至關(guān)重要的,，這將深深地影響著我、激勵著我對今后工作的態(tài)度,。

我積極利用空余時間學(xué)習(xí)教育理論,，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和新的教育理念來不斷的充實自己，更好的進行教育教學(xué)實踐,。學(xué)習(xí)期間,，在與實際相結(jié)合，不斷的實踐,，取得了非常大的進步。下面就以我一年中的培訓(xùn)和實踐來談?wù)勛约旱慕?jīng)驗總結(jié),。

一,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)理念，更新自我觀念,。

通過對培訓(xùn)理念的學(xué)習(xí),，我首先是更新了兩個重要的觀念：其一，對中學(xué)教師來說,，研究是學(xué)習(xí),、反思、成長,、發(fā)展的同義詞,，與專業(yè)人員的研究具有質(zhì)的區(qū)別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經(jīng)驗所做的多視角,、多層次的分析和反省,。”其二,，我們這些綜合科從現(xiàn)在的教育角度上講不是一門主科,，但也是必不可少的學(xué)科。教師對此的定位非常迷惑,。

但通過學(xué)習(xí),，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”,，為不斷獲得新生的過程,。努力研究自己，其目的就是為了提高自己、發(fā)展自己,、更新自己,。教師是學(xué)生成長的守護人。他將教師角色定位于學(xué)習(xí)者,、研究者,、實踐者。教師首先是學(xué)習(xí)者,，不僅要善于向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，向理論學(xué)習(xí)，而且要向?qū)W生學(xué)習(xí),。教師是研究者,，帶領(lǐng)學(xué)生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者,，實踐的內(nèi)涵是“變革”,。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,，自覺走進新課程

作為傳道授業(yè)的老師,，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質(zhì),，不斷的完善自己,，才能教好學(xué)生。如果自身散漫,，怎能要求學(xué)生認真,。要提高我們的自身素質(zhì)，這要求我們年輕教師多聽取學(xué)生和老教師的各種意見,。并且自身不斷的學(xué)習(xí),，積極學(xué)習(xí)，不斷開辟新教法,。摒棄舊的教學(xué)方法,，把先進的教學(xué)模式引入課堂。

多年來,，老師教,，學(xué)生學(xué);老師講，學(xué)生聽,，這已經(jīng)成為固定的教學(xué)模式,，新課改向我們提出了新的課題，這種教學(xué)模式限制了學(xué)生的發(fā)展,，壓抑了學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,，不能煥發(fā)學(xué)生的潛能,，與此同時，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，“合作學(xué)習(xí)”,、“主動探究”、“師生互動”,、“生生互動”等新型的教學(xué)模式為課堂注入了生機與活力,。通過培訓(xùn)我認識到：這些新的教學(xué)模式給學(xué)生更加自由的學(xué)習(xí)空間，體現(xiàn)了以學(xué)生為本的理念,，老師要自覺地把新的教學(xué)模式引入課堂,，改變課堂的面貌，使課堂氣氛活躍;教學(xué)民主;學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情高漲;師生關(guān)系融洽,。才能充分體現(xiàn)素質(zhì)教育的根本目標,。

培訓(xùn)，讓我懂得了網(wǎng)絡(luò)的重要性;讓我懂得了如何運用網(wǎng)絡(luò)資源,。使我學(xué)會了制作教學(xué)用的課件,。學(xué)會了設(shè)計教學(xué)設(shè)計。在教學(xué)設(shè)計過程中,，我依據(jù)教育教學(xué)原理,、應(yīng)用系統(tǒng)、科學(xué)的方法,，研究、探索教和學(xué)系統(tǒng)中各要素之間及要素與整體之間的本質(zhì)聯(lián)系,，然后對教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)媒體、教學(xué)策略和教學(xué)評價等要素進行具體,。而現(xiàn)在的我常常利用網(wǎng)絡(luò)資源,、各類相關(guān)專業(yè)的書報雜志，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，也開拓自己的教學(xué)視野和思維,。

因此，課堂上,，我習(xí)慣通過媒體影片,、實物觀察、實驗操作,、掛圖演示,、實地參觀、事例說明,、角色扮演等手段把復(fù)雜的問題簡單化處理后呈現(xiàn)在學(xué)生面前,，讓學(xué)生學(xué)得更輕松也讓學(xué)生能夠更多的參與到課堂之中得到更多的操作技巧。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，“合作學(xué)習(xí)”,、“主動探究”,、“師生互動”、“生生互動”等新型的教學(xué)模式為課堂注入了生機與活力,。通過培訓(xùn)我認識到：這些新的教學(xué)模式給學(xué)生更加自由的學(xué)習(xí)空間,，體現(xiàn)了以學(xué)生為本的理念，老師要自覺地把新的教學(xué)模式引入課堂,，改變課堂的面貌,，使課堂氣氛活躍;教學(xué)民主;學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情高漲;師生關(guān)系融洽。才能充分體現(xiàn)素質(zhì)教育的根本目標.

三,、學(xué)習(xí)師德內(nèi)容,，創(chuàng)新課堂。

無論在任何時代,、任何地域,、任何學(xué)段，師生之間都應(yīng)該是天然平等的,。教師和學(xué)生不但在人格上,、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者,。在教育中,，教師要用自己的行動去感染學(xué)生，要用自己的言語去打動學(xué)生,，把自己對人或事的真情實感流露出來,，以此使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。學(xué)生只有感受到教師的善良和真誠愛心,，才樂于聽從老師的教誨,。

正所謂“親其師，信其道”,，教師要抓住機會,，適時地把自己的喜、怒,、哀,、樂表現(xiàn)給學(xué)生，與學(xué)生通過交流達到心與心的溝通,。教師的語言要有魅力,，要富有人情味、趣味,，同時又要富有理性,。這樣的語言才能讓學(xué)生愿意接受,，達到教育的目的。暖人話語,，滋潤心田,。溫暖的的話語，可以使學(xué)生深深感到教師真誠的關(guān)愛,，從而拉近師生的距離,。教師對學(xué)生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求,，嚴而有度,，更要嚴而有理。

課堂是教師體現(xiàn)自身價值的主陣地,，我本著“一切為了學(xué)生,，為了學(xué)生的一切”的理念，我將自己的愛全身心地融入到學(xué)生中,。我努力將所學(xué)的新課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)實踐中,，立足“用活新老教材，實踐新理念,?！绷η笞屛业恼Z文教學(xué)更具特色，形成獨具風(fēng)格的教學(xué)模式,，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求,，提高生物教學(xué)質(zhì)量。同時作為班主任的我深深懂得,，教師的一言一行都影響著學(xué)生,，都會對學(xué)生起著言傳身教的作用。思想教育要常抓不懈,，著重培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)習(xí)慣,、勞動習(xí)慣和文明行為習(xí)慣等,。我指導(dǎo)學(xué)生開展豐富多彩的班級活動，積極參加學(xué)校組織的各項活動,，我的班級在活動中取得了很好的成績,。

四、不斷反思教學(xué)實踐,，不斷學(xué)習(xí)進取,。

只有對新課程的課程理論、課程思想,、課程方法有深刻的理解,，才能把握新課程教學(xué)的精髓,，才能以新的理論、新的思想,、新的行動去開展扎實有效的教育科研活動,，教育教學(xué)才可能提升。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)實踐中,，自己始終以一名新手的姿態(tài),，不斷向有經(jīng)驗、有開拓意識,、有創(chuàng)新舉措的同行虛心學(xué)習(xí),，聽新課程研討課，并參加評課交流,，時時處處留心學(xué)習(xí),，對照自己的教學(xué)實踐，反思自己的失誤,，吸收他們的好的做法和經(jīng)驗,，改進自己的教學(xué)思路與弊病，使教學(xué)方式和組織學(xué)生的思路有了明顯的改善,。并注意積累和撰寫教學(xué)心得與體會,。從不同的角度總結(jié)和反思了自己教學(xué)中的點滴心得和收獲，同時,，對自己前面的教學(xué)實踐也做了深刻的回顧與反思,，對今后進一步開展教育教學(xué)活動，提高教學(xué)效率,，都有很大的促進,。

通過這次的培訓(xùn)，使我深刻意識到：自己的知識,、能力與他們相比較有一定差距,，人只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充實,，不斷地覺醒,，才能立足于這個高速發(fā)展的社會。我通過培訓(xùn)知識來武裝自己,，不斷地提高自身的價值,，我相信再大的困難都會迎刃而解，培訓(xùn)給了我這次學(xué)習(xí)機會,，憑著自己對教學(xué)的熱情,，總是在實踐、在鉆研,、在進步,、在創(chuàng)新,。在今后的教學(xué)中，我要充分發(fā)揮新的教育理論和教學(xué)方法,，使自己在教學(xué)中創(chuàng)造更好的佳績,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇七

1、對新招聘到酒店的新員工進行統(tǒng)一的禮節(jié),、禮貌,、儀容、儀表,、站姿,、走姿、坐姿的規(guī)范化培訓(xùn),。

2,、宣貫員工手冊，培養(yǎng)員工的酒店服務(wù)意識和主人翁精神,，統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)束后,，分到各部門，又按各部門具體分工進行下列在崗培訓(xùn)：

①前臺銷售部：主要培訓(xùn)如何做好客史檔案,、vip檔案,，熟悉牢記元陽本地區(qū)旅游風(fēng)景概況，景點介紹,?？偡?wù)臺的操作程序：接聽電話程序、接待程序,、退房程序,、問詢服務(wù)、英語培訓(xùn),，使員工能用普通話及簡單英語口語接受賓客問詢等,。

②客房部：主要培訓(xùn)進房敲門程序、清掃客房衛(wèi)生程序,、查房程序,、開夜床服務(wù)程序、vip個性化服務(wù)程序等等,。

③保安部：主要培訓(xùn)軍訓(xùn)、隊列,、步法,、停車手勢、升旗儀式,、“五防”知識,、安全技能,、應(yīng)急事故處理預(yù)案等等。

④工程部：主要通過跟隨廠家安裝技術(shù)人員,，全程熟知酒店各部門設(shè)施,、設(shè)備的安裝使用和簡單修復(fù)，重大疑難問題則通知廠家技術(shù)人員到酒店或送回廠家修復(fù),。做好日常水,、電、廚具,、電梯等相關(guān)工程設(shè)備的維護保養(yǎng)和巡檢,，并積極響應(yīng)縣、州安監(jiān)部門組織的各類專業(yè)對口培訓(xùn),，堅持持證上崗,。

⑤餐飲部、娛樂部：主要培訓(xùn)預(yù)訂,、開酒水單,、托盤、擺臺,、折餐巾花等基礎(chǔ)培訓(xùn),。

通過加強對全酒店各部門的業(yè)務(wù)技能專業(yè)對口的培訓(xùn)教育和從業(yè)人員的在崗培訓(xùn)，使其能更好地服務(wù)于廣大賓客,。

一年以來,，在培訓(xùn)工作中常遇到的存在問題和困難是：

1、因酒店地處邊疆少數(shù)民族地區(qū),，員工受教育程度普遍偏低,，培訓(xùn)中須反復(fù)宣貫，耐心說服教育,，嚴謹執(zhí)行操作規(guī)程,，方能取得一定培訓(xùn)效果。

2,、員工思想不穩(wěn)定,，學(xué)成后頻繁跳槽，見異思遷,，頻繁辭職到其他城市或其他酒店重新打工,，較難制止。

3,、酒店多數(shù)員工的英語口語會話能力還待進一步加強提高,。

總之，在酒店從業(yè)人員的培訓(xùn)教育中,，無論存在多少困難,、缺點和問題,，我們在今后的培訓(xùn)工作中一定注意克服和解決。酒店人事培訓(xùn)部將在總經(jīng)辦的督導(dǎo)下統(tǒng)籌規(guī)劃,，除了繼續(xù)堅持的日常培訓(xùn)工作外,，重點對所有從業(yè)人員進行在崗培訓(xùn)，以加強文化知識,、專業(yè)知識,、職業(yè)道德及英語口語的培訓(xùn)，有效地樹立“賓客至上,，理讓客人”的服務(wù)理念,。大酒店將以“服務(wù)無止勁賓客放第一”為服務(wù)宗旨，“想賓客所想,、急賓客所需”為服務(wù)理念,，團結(jié)協(xié)作、開拓進取,，以“塑一流形象,，建一流酒店”為奮斗目標。確保星級酒店標準的承諾,，嚴謹規(guī)范地提升酒店衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，為元陽旅游事業(yè)添磚加瓦，創(chuàng)造輝煌,，略盡酒店全體員工的綿薄之力,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇八

隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的逐步完善,，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈,，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,。

如何能夠在此關(guān)鍵時期實現(xiàn)自身突破,，并且保持強有力的競爭力，已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題,。從人力資源的角度上講,，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭,。因此,，一直以來，重視人才,、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng),。

20年10月9日，隨著新員工崗前培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核的結(jié)束，本次培訓(xùn)也畫上了一個圓滿的句號,。與往年同類培訓(xùn)相比，此次培訓(xùn)在培訓(xùn)規(guī)模,、培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)內(nèi)容和質(zhì)量等方面,，都達到了一個全新的高度，當然,，在培訓(xùn)方案細節(jié)和培訓(xùn)工作具體實施方面,，我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間。

為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng),，我部門對此次的培訓(xùn)方案進行了認真系統(tǒng)的分析,，同時也對此次培訓(xùn)的具體實施過程進行了全面的回顧，并結(jié)合參訓(xùn)學(xué)員們的培訓(xùn)感受和建議,，對本次培訓(xùn)進行了全方位的剖析和總結(jié),。

本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗，對好的方面進行保護和發(fā)揚,，對欠缺的方面,，要找出不足，分析原因,，解決問題,。為今后同類工作的開展，提供經(jīng)驗上的支持,。

一,、培訓(xùn)目的及意義

(一)培訓(xùn)目的：

提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)，使新員工盡快融入集體,，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用,。

(二)培訓(xùn)意義

為新員工提供一個較為良好的適應(yīng)性平臺，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色,，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會,，有助于單位為其進行準確定位。

二,、培訓(xùn)體系方案的制定與實施

本批新員工的特點是：文化水平較高,，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力較強，普遍擁有一個良好的行業(yè)文化氛圍,，對我行的發(fā)展歷史和企業(yè)文化有一個基本的了解和認識,。但大多數(shù)學(xué)員的學(xué)科專業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口，因此,，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎(chǔ)較為薄弱,，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深。

結(jié)合以上特點，本次培訓(xùn)方案的制定較為側(cè)重于專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓(xùn),，比較有針對性,，與此同時，我們也為學(xué)員們提供了如練功券,、算盤等練習(xí)道具,，從而幫助他們從實踐當中盡快掌握專業(yè)知識和相關(guān)技能。

此外,，本次培訓(xùn)還通過課程講解和戶外拓展訓(xùn)練強化參訓(xùn)人員對我行企業(yè)文化的了解和融入,，增強學(xué)員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。

三,、培訓(xùn)模式和培訓(xùn)方式及內(nèi)容

(一)培訓(xùn)模式

本次培訓(xùn)主要采用了理論基礎(chǔ)知識講解,、模擬實踐操作及團隊協(xié)作強化相結(jié)合的培訓(xùn)模式。此模式的特點在于：

1. 通過理論基礎(chǔ)知識講解來強化學(xué)員專業(yè)知識理論基礎(chǔ);

2. 通過模擬實踐操作來提高學(xué)員職業(yè)技能熟練度;

3. 通過團隊協(xié)作的強化培訓(xùn)來提升學(xué)員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力,。