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無塵車間管理制度篇一

2、遇有外賓或上級領導參觀檢查車間時,，聽到口令應起立問好，回答問題時必須立正,。

3、服刑人員在車間勞動時,，嚴禁大聲喧嘩,、衣冠不整，嚴禁不文明言行舉止,。

4,、嚴禁私自接受外協(xié)人員的物品,，嚴禁通過外協(xié)人員傳遞信件及物品。發(fā)現(xiàn)上述情況,，應立即向警官匯報。

5,、服刑人員必須嚴格按照“四互三共”互助小組固定座位，不得私自變動勞動崗位,，不得自行脫離互監(jiān)，離開互監(jiān)小組時應報告,，車間小組長及小組人員必須知道其去向?；ケO(jiān)組內發(fā)現(xiàn)異常情況,，應立即向警官匯報,。

6,、各車間必須按規(guī)定按時領發(fā)勞動工具,，并做好記錄,，由管理警官按時檢查簽字。

7,、服刑人員應愛護勞動工具,，不得將勞動工具作其他用途,，嚴禁將勞動工具帶出車間。

8,、生產過程必須嚴格按照生產質量要求進行，不得私自丟棄生產材料,，質量不達標的應及時整改，整改后仍不達標的一律沒收,。故意損壞產品、蒙混過關的,，視情節(jié)予以處理,。

9,、遇生病不能參加勞動時,，應先寫看病報告到醫(yī)務室就診后再找警官請假,。不得無故離開勞動車間,。

無塵車間管理制度篇二

1. 遲到或早退一次罰款2元。

2. 工作時間亂串崗位罰款2元,。

3. 上班不允許穿拖鞋,、短褲、赤背或衣帽不整,，違者每次罰款2元。

4. 在車間與班長,、車間主任爭吵，相互打罵,、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查,。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇,。

5. 酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元,，寫出檢查,。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6. 生產樓(除辦公室外)內嚴禁吸煙,，違者每次罰款10元。造成危害者,，追究其經濟,、行政及刑事責任。

7. 嚴禁帶兜進車間,，班中禁止做私活，違者每次罰款10元,。沒收衣物,。

8. 偷盜公物或他人財物者,，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資，予以解雇,。

9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班,，直到完成。晚上加班者不記夜班費,，完不成任務強走者每次罰款5元。

10.嚴禁帶小孩和外人進入車間,，違者對當事人罰款5元,。

11.生產中不得聊天說笑、看書看報,，不準會客、打電話,、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位,，不得在產品上坐,、躺、踩,、踏，違者每次罰款2元,。

12.上班必須穿戴和使用勞動保護用品，佩帶工號牌,，違法亂紀者每次罰款5元，涂改,、遺失工號牌罰款2元,。

13.嚴禁跨越或_任何機械部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設備,，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜,、開關箱,，新安裝的各種設備未經測試,、試轉，不得擅自開動,。違者,，每次罰款10元,。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品,，違者每次罰款10元,。

15.不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線,，如果急需使用，須經主管人員批準,，并由電工接電，用后應及時按期限拆除,。違者每次罰款10元,。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備,、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈,，每次對車間罰款20元,，對清潔工罰款5元。

17.操作機器要切實做到人離關機,，使用電熨斗要做到“三絕緣”,，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元,。

18.中午,、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門,，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元,。

無塵車間管理制度篇三

第一章總則

第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間,、儀表車間、數(shù)控車間,、拋光車間和組裝車間全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時間內所有員工倡導普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前),，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間,。

第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知,。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表,，報經理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時上,、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),，不遲到，不早退,，不曠工(如遇趕貨，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假,，上,、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班,、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理,。

第七條工作時間內,，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事要求離崗者,，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗,，離崗時間不得超過15分鐘。

第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時,，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時,，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯,、吸煙,、聊天,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架,，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事),，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理,。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔,。

第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室,。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛,、毒品,、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,，違者《行政管理制度》處理。

第十四條車間嚴格按照生產計劃排產,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產,。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務,，并保證質量。

第十五條生產時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失,，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單,，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標識,，不得混料,。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則,，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理。

第十七條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程,、質量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產品質量問題,，由操作人員自行承擔。

第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討,，經同意并簽字后更改,。

第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備,。不得擅用非自己崗位的機械設備,、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭,、模具、電扇、螺絲刀,、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處,。

第二十一條車間員工必須做到文明生產,，積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調,，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理,。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產安全,。

第二十三條在生產過程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料,。車間主任、檢驗員,、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產品質量,。

第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章,，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。

第二十六條下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關閉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和車間主管的責任。

第二十七條加強現(xiàn)場管理,，隨時保證場地整潔,、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外),，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資,。

第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經辦處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理,。

第三章員工考核.

第三十條考核的內容主要是個人德、勤,、能、績四個方面,。其中：

1.德,、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

2.勤,、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等,。

3.能、主要是指技術能力,，完成任務的效率，完成任務的質量,、出差錯率的高低等。

4.績,、主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用,、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心,，各司其職,，各負其責，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。

第四章附則

第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產部制訂,、解釋并檢查、考核,。生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行

無塵車間管理制度篇四

為了促進企業(yè)的發(fā)展,，確保產品質量,，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品車間正常運作,，特制定本管理制度：

1. 職工應按時上班，不得遲到或早退,。

2. 工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人,。

3. 上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋,、短褲、赤背或衣帽不整,。

4.不得在車間工作時與直接負責人,、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧,，違者作書面檢討,，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇,，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構,。

5. 酒后上班影響工作者,，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

6. 車間內嚴禁吸煙,，違者罰款,。造成危害者,，追究其經濟,、行政及刑事責任。

7.工作中禁止做私活,。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資予以陪償,，并予以解雇。

9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班,，直到完成,，特殊情況除外。

10.未經允許,，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款,。

11.生產中不得聊天說笑,、看書看報,，不準會客、打電話,、吃零食,、睡覺，不得擅自離開生產崗位,，不得在產品上坐、躺,、踩、踏,。

12.上班必須佩帶工號牌,，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款,。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除,、挪動設備,，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱,，新安裝的各種設備未經測試、試轉,，不得擅自開動。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材,，或在消防設施附近堆放其它物品。

15.不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線,，如果急需使用，須經主管人員批準,，并由電工接電，用后應及時按期限拆除,。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備,、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機器要切實做到人離關機,，設備停止使用時要及時切斷電源。

18.中午,、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門,，關閉總電源,。

無塵車間管理制度篇五

工作紀律

1.員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不準曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

2.員工應無條件從工作分配,、調動的指揮,。

3.員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，把好工作質量關,，節(jié)約原材料,，愛護設備,、工具等一切公共財物,。

4.員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定,，經常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象。

5.員工應忠誠企業(yè),，保守本廠的技術,、商務等機密,。

考勤和請假制度

1.上下班作息時間,，根據(jù)生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

2.考勤工作各部門自行負責進行,。各部門負責人或負責人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負責。

3.考勤內容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

4.考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤，班中,、班后考勤，并準確填好記錄表,，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明,，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

5.員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資,、午餐補貼。

6.員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經廠辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關規(guī)定處理,。

7.凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

獎懲制度

本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營,，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵;

2、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產品,、新項目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵;

3、為本廠產品打開市場銷路,，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;

4,、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,，經核實確有其事,，予以一次性獎勵;

5,、對提出并實施重大技術革新，經評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵。

6,、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象,，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵。

7,、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵。

8,、對一貫忠于職守,，積極負責,，廉潔奉公，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎勵;

9,、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經常性獎勵;

10,、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于100元,，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),，獎金最低不小于50元，最高為1000元,。

對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經濟處罰和行政處分,。經濟處罰分為罰款,，賠償經濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除,。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上,，按規(guī)定審報程序辦理。

對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰

1,、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,，超過四小

時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無關書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑;亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關的

未經批準擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為,，但未造成不良后果的。

2,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款20元;當月上班遲到，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的;

曠工半天的：工作器具,、倉庫材料,、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員,，亂拉、亂開用電設備的;

非本設備操作人員,，擅自動用該設備的;

在本廠范圍內干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度,，或違反情節(jié)嚴重,，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意,，擅自明火的;

(4)非緊急情況，未經主管領導同意,，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨意挪用,、損壞設備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為,，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職,，造成財產受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產品的質量事故,，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的;

(12)占用,、挪用本廠原材料,、設備,、工具,、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分,。

對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過、撤職,、辭退、開除的行政處分,，對情

節(jié)特別嚴重的，可送交公交,、司法機關處理。

1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

5,、玩忽職守，造成事故,，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工,，經教育不改的;

7,、經營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9,、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10,、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動,、指揮而影響生產秩序,、工作秩序,、生活秩

序和社會秩序的;

12、工作不負責任,，產品廢品，損害設備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴重經

濟損失的;

13,、泄露或出賣商務，技術機密,，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理

無塵車間管理制度篇六

一、 考勤事項

l 遲到:遲于規(guī)定上班時間者視為遲到,，遲到五分鐘(含)以內者扣罰1小時工時，遲到三十分鐘以上(4小時以內)扣罰7小時工時,，遲到4小時以該天出勤不計。

早退:下班時間提早5分鐘(含)以內者為早退,，扣罰2小時,。超過5分鐘(不含)以上者依規(guī)定辦理請假手續(xù),。請假以一小時起計,。

當月累計遲到早退達三次者.處以書面警告一次.如再次反復則處以扣罰壹佰元。

曠工:未經請準假或假期屆滿未經銷假而擅自不到工者,，均以曠工論。連續(xù)曠工二日(含)以上或當月累計曠工滿三日以上者,，開除,。

二,、請假事項

上班中若臨時有事、病而請假離工廠時,，須得現(xiàn)場領班和組長同意，須持按規(guī)定簽準之請假單并簽一張出門單,，方可出門,。

平時請事假(除非自然因素外)，一次不得超過5天,。否則，會倒扣本月工時,，直至扣完,。(注：每超過一天,，就倒扣一天工時)

員工請假除婚、喪假,、事假之外，一次滿五天以上者,，在請假期中，如遇休息日,、國家法定假日應合并計算,。

員工請假應事先填具請假單,，按請假規(guī)定辦理，經核準后于請假前一日送交人事單位登記,，除非有不可抗拒之事故，得以電話于上班前報備,，且事后補繳證明，不得補辦請假手續(xù),，其余未依規(guī)定預先請準者，概以曠工論處,。而所謂不可抗拒的因素，例如:車禍,、天災、急病等,。

三,、員工就餐事項

員工基本福利：根據(jù)上班時間的不同分別提供早餐,、中餐和晚餐,，若當天該員工沒有上班，不得在公司就餐,，否則，需交一定就餐費用,。

注：每次就餐時間原則上為半小時,，此時間不計入工時,。

四：員工離職事項

普通員工離職：若試用期內不能勝任的員工離職時，需交接完畢就可離職!若合同期內,，雙方須提前三周書面申請,經主管同意后并辦理完相關交接手續(xù)方可離職!

注：離職員工須至管理部辦理離職手續(xù)填《離職工作交接表》和《員工離職審批表》(或此二表合一表)經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職,。

五：獎懲事項

注： 為培養(yǎng)和激勵員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎懲的核定應以事實為依據(jù)慎重辦理,，評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重,。

(一)獎勵范圍

說明： 員工具有下列事跡之一者, 車間主管可以為員工申請予以嘉獎

1) 維護公司榮譽,，有具體事實者

2) 改善員工安全衛(wèi)生或其他有益事項者

3) 品行端正、工作勤奮,、適時圓滿完成主管交辦之工作任務者

4) 對增進集體精神,，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者

5) 拾金不昧者

6) 對生產技術或管理制度提出具體方案, 經采用后確有成效者

7) 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者

8) 檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益案件者

9) 遇有災變，勇于負責,，并處理得當者

10) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者

11) 策劃,、承辦,、執(zhí)行或督導本部室內事務成績卓著者

12) 同壞人、壞事作斗爭,，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著功績者

附： 車間衛(wèi)生獎勵制度

① 每日評選出本部室衛(wèi)生綜合考評及設備、工器具,、環(huán)境各項評比最佳負責的員工;(記點)

② 非品控人員在生產過程中,，發(fā)現(xiàn)上道工序產品中有異物,，避免公司損失;(記點)

③ 連續(xù)兩個月未取得“紅色圓點”的員工;(記點)

④ 連續(xù)一個月未被記懲罰點的員工;(記點)

⑤ 非品控人員發(fā)現(xiàn)產品中存在質量、衛(wèi)生隱患的,，向上級報告的員工;(記點)

⑥ 連續(xù)三個月個人衛(wèi)生綜合考評及設備、工器具,、環(huán)境的各項評比都符合公司規(guī)定要求的員工;(記點)

⑦ 非品控人員在產品出貨前，發(fā)現(xiàn)其中有異物或有異常,，避免公司損失;(記點)

⑧ 非品控人員發(fā)現(xiàn)產品中存在質量,、衛(wèi)生隱患,，并提出合理化建議，對質量,、衛(wèi)生改進起作用;(記點)

⑨ 非品控人員發(fā)現(xiàn)員工中有違反作業(yè)指導書、程序文件,、公司規(guī)定的行為;(記點)

⑩ 非品控人員對工藝提出合理化改善方案,，并被確認是有效的;(記點)

? 非品控人員發(fā)現(xiàn)生產過程中的重大過失,，避免公司重大損失者;(記點)

? 連續(xù)一年產品質量檢驗合格，設備,、人員、環(huán)境檢查沒有超標現(xiàn)象,，公司給予該團隊每人另外核發(fā)獎金;(記點)

注： 依附上述條款進行相應的記點，并按下述方法進行獎勵，點的基礎金額為叁元;

(1) 若一個自然月內累計點數(shù)為1～3個,，則獎勵金額=基礎金額×累計點數(shù)，并予以表揚;

(2) 若一個自然月內累計點數(shù)為4～6個,，則獎勵金額=基礎金額×累計點數(shù)×2,，并予以表揚;

(3) 若一個自然月內累計點數(shù)為7～9個,，則獎勵金額=基礎金額×累計點數(shù)×3，并予以表揚;

當月點數(shù)不累計到下個月中,，下月1日點數(shù)重歸為0個。

(二)懲罰范圍

說明：員工有下列行為之一者,，車間主管根據(jù)情節(jié)嚴重程度,，對此執(zhí)行相應的處罰,。

1) 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者

2) 浪費公物造成公司損失者

3) 在廠區(qū)未按規(guī)定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者

4) 經查實在一個月內兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴識別證者,、或著裝不規(guī)范者

5) 言行不檢,、不守秩序,，破壞環(huán)境衛(wèi)生者

6) 不遵守考勤規(guī)定，一個月內超過兩次(不含)以上且不按規(guī)定請假者

7) 違反各項規(guī)章制度未產生意外事端,，且沒有悔改之意者

8) 擅離職守導致變故者

9) 工作期間聊天耽誤工作者

10) 故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者

11) 未經許可,，攜帶不必要物品(如危險或違禁物品)進入工作現(xiàn)場者

12) 對主管的指示或有限期性的命令,無正當理由而未如期完成或處理不當者;對交辦事項經督促仍執(zhí)行不力者;拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督,，經勸導仍不聽從命令者;執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽,、產生不良影響者

13) 在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者

14) 因管理不善或防范疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者

15) 對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者,，同仁之間謾罵吵架者

16) 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或對其有侮辱威脅行為者

17) 導致較大產品品質事故的責任者;導致嚴重產品品質客訴事件的責任者;疏忽監(jiān)督致下屬人員有不周或違規(guī)情事,，經查明屬實者

18) 在工作時間內臥睡或伏睡者;在公司內部酗酒滋事者,，捏造事實騙取休假者;在禁煙區(qū)內吸煙或引火者;在公司內部聚眾賭博者

19) 直屬干部對下屬人員之違規(guī)|、舞弊行為明知而隱瞞或不經舉報者

20) 張貼,、散發(fā)具有煽動性文字或圖片、聚眾鬧事,、妨害生產秩序者

21) 故意毀壞機器、工具,、原料,、產品及公司其他物品,，給公司造成損失者

22) 嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身或設備事故者;

附： 車間衛(wèi)生懲罰制度

① 員工進車間前若不按要求戴內帽,、穿工作服、戴口罩,、粘灰;(記點)

② 員工工作靴不潔凈,，更衣柜不整潔或員工所負責的區(qū)域設備,、工器具不潔等(即有“紅色圓點”標識);(記點)

③ 員工在進車間前著裝完畢并在鏡前自檢、粘毛發(fā)后,，被品控員發(fā)現(xiàn)身上仍有毛發(fā)者;(記點)

④ 員工在車間非故意的頭發(fā)露出內帽外者; (記點)

⑤ 員工進入車間戴首飾、手表,、手機、化妝,、涂指甲油,，男員工蓄胡須;員工手部指甲太長不符合要求,，且不聽勸告的;(記點)

⑥ 員工在車間未戴口罩,、或口罩沒有完全遮蓋口鼻;(記點)

⑦ 員工在工作期間用手摸耳朵,、挖鼻子、搔頭發(fā)或接觸制品以外的物品后不洗手消毒,，或直接對著食品打噴嚏;(記點)

⑧ 一個月內個人衛(wèi)生指標超標(指手部涂抹發(fā)現(xiàn)菌落總數(shù)超標、或有致病菌),，負責的區(qū)域設備,、工器具衛(wèi)生指標超標;若個人衛(wèi)生指標超標,，負責的區(qū)域設備、工器具衛(wèi)生指標嚴重超標,、或發(fā)現(xiàn)致病菌，或人員手部涂抹一個月內連續(xù)3次發(fā)現(xiàn)不合格,、或半年內累計5次不合格;(記點)

⑨ 員工在工作時間沒有征得在線主管的準許隨意離開崗位的行為;員工在工作期間沒有征得在線主管的準許隨意串崗，甚至到其他區(qū)域的行為;(記點)

⑩員工在工作時未按照標準文件的要求進行作業(yè)或由于個人疏忽等,，造成產品規(guī)格與標準不符,、包裝污染,、外形不佳、凈含量不足等缺陷,，但能夠及時發(fā)現(xiàn)，沒有流入下道工序,，沒有造成大的影響的情況下;(記點)

? 員工沒有按照更衣程序,、進車間程序,、洗手程序、上衛(wèi)生間程序規(guī)定操作; (記點)

? 員工對落地產品不按規(guī)定處理; (記點)

?員工手部受傷(即頭部帽沿上貼有綠色圓點標識)沒有適當包扎,，且未匯報上級主管知曉,，仍然接觸食物;如果匯報了上級主管,，但主管并沒有對此員工的工作做適當調整,，其上級主管負連帶責任同時受到處罰;如果現(xiàn)場品控沒有及時查出,，品控也一并同時受到處罰;(記點)

? 員工的個人原因造成產品保存不當,、變質或過保質期;(記點)

? 若成品抽檢時發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符、內容物與外標示不符,，庫房管理沒有遵循先進先出原則,，在出廠前被及時發(fā)現(xiàn)返工;(記點)

?由于員工個人問題,，造成產品抽檢時發(fā)現(xiàn)有衣服纖維、手套碎片,、塑料,、紙屑等異物或由于個人原因造成產品質量嚴重超標,，例如有頭發(fā)、玻璃,、昆蟲、金屬等異物的發(fā)現(xiàn);(記點)

?工作完畢后,，沒有及時清理現(xiàn)場，清洗設備,，或清洗后結果不符合要求，被其他人員發(fā)現(xiàn)的行為;設備,、場地清洗馬虎，屢次發(fā)現(xiàn)員工工作時消極怠工,，影響惡劣;(記點)

? 員工在車間內嚴禁打鬧嬉戲,，不論上班時間還是非上班時間;員工不得拉邦結派;隨意講臟話粗話者;員工故意挑起事端矛盾,，不利于團結的行為和各區(qū)域之間配合極端不利，影響他人正常工作的行為;員工有盜竊公私財產,，他人財物的行為;工作場所辱罵員工,、質保、主管,，舉止行為不當，造成惡劣影響,，打假斗毆，故意假造,、欺騙上層主管,，威脅或向他人索取錢物的行為;(記點)

? 員工在工作場所飲食,、嚼口香糖等物;(記點)

? 在工作場所內隨意吐痰、車間內隨意取下帽子,、脫去工作服的行為;(記點)

注：依附上述條款進行相應的記點，并按下述方法進行罰款,，點的基礎金額為叁元;

(1) 若一個自然月內累計點數(shù)為1～3個,，則罰款金額=基礎金額×累計點數(shù),，并予以口頭警告;

(2) 若一個自然月內累計點數(shù)為4～6個，則罰款金額=基礎金額×累計點數(shù)×2,，并予以口頭警告;

(3) 若一個自然月內累計點數(shù)為7～9個，則罰款金額=基礎金額×累計點數(shù)×3,，并予以口頭警告;

當月點數(shù)不累計到下個月中,，下月1日點數(shù)重歸為0個,。

無塵車間管理制度篇七

第一章：總則

為保證各項生產正常運作，確保生產秩序,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本公司的發(fā)展,，結合本公司的實際狀況特制訂本制度。

第一條：

第二條：本規(guī)定適用于本公司儀表車間,、紅沖車間,、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工,。

第二章：員工管理

第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間。

第四條：工作時間內所有員工倡導普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。

第五條：每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知,。若晚上需加班,，在下午16：30前填寫加班人員申請表,，報經理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條：工作時間內,，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動,，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗,。

第七條：按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),，不遲到，不早退,，不曠工(如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假,，上,、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班,、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理,。

第八條：上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者,，須事先向車間主任申請,，經批準方可離崗,，離崗時間不得超過15分鐘。

第九條：員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時,，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。群眾進入車間要相互禮讓,，個性是遇上客人時，不能爭道搶行,。

第十條：禁止在車間吃飯、吸煙,、聊天、嬉戲打鬧,，吵嘴打架,，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事),，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條：作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔,。

第十二條：未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室,。

第十三條：任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,，違者《行政管理制度》處理。

第十四條：車間嚴格按照生產計劃排產,，根據(jù)車間設備狀況和人員,，精心組織生產。生產工作分工不分家,，各生產車間須完成車間日常生產任務,，并保證質量,。

第十五條：員工領取物料務必透過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有剩余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標識,，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡,。否則,，對職責人依據(jù)《行政管理制度》處理。

第十六條：生產時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權報告上級處理,。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責,。

第十七條：員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程,、質量標準,、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法,。否則，造成工傷事故或產品質量問題,，由操作人員自行承擔,。

第十八條：在工作時間內,，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備,、檢測等工具,。對閑置生產用具(如：夾頭,、模具、電扇,、螺絲刀、老虎鉗等),，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十九條：生產流程經確認后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改,。

第二十條：在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

第二十一條：車間員工務必做到禮貌生產，用心完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調,，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條：車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,，確保生產安全。

第二十三條：在生產過程中好,、壞物料務必分清楚,，務必做上明顯標志,，不能混料。車間主任,、檢驗員、設備維修人員,、電工務必跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產品質量,。

第二十四條：操作人員每日上崗前務必將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置,。

第二十五條：員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件務必撿起.否則，按《行政管理制度》予以處罰.

第二十六條：下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關掉。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的職責,。

第二十七條：加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔,、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條：不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊狀況經領導批準外)，若有此行為且經查實者,，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

第二十九條：對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者,，不論價值多少一律交公司總經辦處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章：員工考核.

第三十條：考核的資料主要是個人德,、勤、能,、績四個方面,。其中：

1.德,、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和職責感及道德行為規(guī)范。

2.勤,、主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

3.能,、主要是指技術潛力，完成任務的效率,，完成任務的質量,、出差錯率的高低等。

4.績,、主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各車間主任考核，對不服從人員,，將視情節(jié)做出相應處理;

第三十一條：考核的目的：

對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用,、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作職責心,，各司其職，各負其責,，破除“干好干壞一個樣,，潛力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心，調動工作用心性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益。

第三十二條：本制度由辦公室協(xié)同生產部制訂,、解釋并檢查、考核,。生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行

第三十三條：本制度自20xx年5月1日起實施。

生產車間管理是公司經營計劃實施的主體,，管理過程的順利與否，直接關系到公司方針目標能否順利實現(xiàn),。

我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質,、年輕化的員工隊伍,，廠房,、設施也是全公司最新最好的,，頭孢氨芐產品的工藝技術也是最成熟的，車間已經具備了很好的人力和設施,、技術資源，而劣勢則在于人員和設備尚處于磨合期,，車間管理的許多方面還不到位。因此,，在新區(qū)車間管理團隊成立以后，所面臨的首要任務是整合現(xiàn)有資源,、加強管理，早日實現(xiàn)正常運轉,。在此認識指導下，新區(qū)車間主要采取了以下措施：

1,、制定實施新的管理制度。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系,，制定出員工的行為規(guī)范,，起草文件注重可操作性,，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋狀況及時更新,，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依,，從各個方面規(guī)范員工的行為,。并透過日常的檢查督促，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習慣,，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做，固化良好行為,，改正錯誤行為，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎,。

2、采取各種有效措施,，激發(fā)員工的工作用心性和主動性,。對此,，車間遵照按勞分配,、多勞多得的公平分配原則，采取靈活多樣的考核措施,，每月評選崗位標兵，鼓勵先進,，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題,，采取離心時間單項考核，實現(xiàn)了每班離心一批產品的目標;針對干燥水分控制波動較大,，影響產品質量的問題，實行固定操作人員,，干燥水分單項考核，很快使水分控制維持在較好水平,。此刻車間又實行樹立崗位生產骨干的措施，使員工的工作熱情空前高漲,，工作用心性和主動性大大提高，產品質量逐步趨于穩(wěn)定,，無效勞動的減少，帶來了工作效率的提高,。因此,，雖然此刻新區(qū)車間產量逐月增加,，實際勞動量逐步加大，但員工卻感覺勞動強度減小了,，工作起來反而比以前簡單了。

3,、管理人員明確分工，準確定位,。車間管理團隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長,，明確其職責之后,，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責,。車間管理結構清晰,，各司其職，分層次進行,，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉變，這些都體現(xiàn)出團隊合作的強大作用,。同時，還給管理人員的進行準確定位,，使其轉變思想觀念,，樹立全心全意為員工服務的意識,，處處為員工著想，及時為他們解決生產過程中遇到的困難,，做員工的貼心人。例如，針對生產過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關鍵部位進行改善,，盡量為員工創(chuàng)造一個簡單舒適的工作環(huán)境,，譬如擦地機的安裝,，洗衣機的購置，真空輸料器的使用,，一些小料車、小工具的定做等,。這樣，許多工作的目標明確,，開展起來有了針對性，就能得到員工的用心配合,，整個車間的工作也就做好了,，管理的目的也就到達了,。

4,、加強內部溝通，倡導以“真誠合作”為主要資料的文化理念,。車間管理團隊作為公司與員工之間的橋梁，應準確把公司的管理意圖傳到達車間的每一個員工,，真正落實到車間的日常生產工作中去,。同時,，透過深入生產現(xiàn)場、持續(xù)與員工的溝通交流,、鼓勵員工根據(jù)工作中的細致觀察和思考提出合理化推薦等多種方式，把員工的推薦和需求信息收集起來，并及時采取措施為他們排憂解難,，做好服務工作。此刻,，新區(qū)車間管理團隊堅持每一天召開車間生產例會，把上個工作日的工作進行總結,，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決，把當天的工作安排進行部署,，借此機會管理團隊成員之間加強溝通,，做到每個人都心中有數(shù),。透過從管理團隊自身做起,，加強溝通交流，搞好團結協(xié)作,，逐步在全車間構成一種“人人都把事情做好，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍,，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和用心性。

此刻,，新區(qū)車間生產潛力實現(xiàn)充分發(fā)揮，產品產量逐月增加,，質量水平逐步提高，收率指標穩(wěn)步提升,，成本指標日趨下降，員工也都展現(xiàn)出良好的精神面貌,。新區(qū)車間的良好運轉，必將為20xx年度公司經營目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎

食品生產企業(yè)衛(wèi)生管理制度

1,、認真學習貫徹《食品衛(wèi)生法》，及時辦理衛(wèi)生許可證，并將食品衛(wèi)生許可證懸掛于醒目處,。

2、生產企業(yè)周圍環(huán)境良好,，25米內不得有暴露的垃圾堆、垃圾場,、坑式廁所、糞池等孳生有害昆蟲的場所,，衛(wèi)生區(qū)采取“四定”辦法，即：定人,、定物,、定時間,、定質量，劃片分工,，職責到人，確保內外環(huán)境整潔,。

3、嚴把食品及原料采購關,，采購員采購食品務必按規(guī)定向供貨方索取有效的檢驗合格證明及衛(wèi)生許可證復印件,，禁止采購不貼合衛(wèi)生要求的食品。

4,、食品入庫前要進行驗收登記，食品貯存應做到分類存放,，離地離墻先入先出，定期檢驗,，及時清理;食品倉庫內應防鼠、防潮,，嚴禁存放亞硝酸鹽及殺蟲劑等有害有毒物質。

5,、食品加工人員要認真履行崗位職責，按良好的生產規(guī)范進行操作,，確保各工序連續(xù)進行，嚴禁往返,，防止交叉污染。

6,、加工后的廢棄物存放設施應密閉或帶蓋，存放應遠離生產車間,，且位于生產車間的下風向;廢棄食用油脂專人管理，盛放于標有“廢棄食用油脂專用”字樣的密閉容器內,，定期按有關規(guī)定及時清理。

7,、食品加工人員每年務必進行健康檢查,，取得健康培訓合格證明后方可參加工作;工作期間應穿戴清潔的工作衣帽，持續(xù)良好的個人衛(wèi)生習慣,，防止人為因素造成的食品污染。

8,、建立完善的質量控制體系，按照國家規(guī)定的衛(wèi)生標準和檢驗方法進行檢驗,，要逐批次對投產前的原材料,、半成品和出廠前的成品進行檢驗,，保證每批產品檢驗合格后出廠,。

本文為頭條號作者發(fā)布,，不代表今日頭條立場。

無塵車間管理制度篇八

為加強車間及班組建設,，強化車間管理，進一步提高廣大員工的積極性,，經研究現(xiàn)對車間管

理體制通知如下：

為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產品質量,，嚴肅廠紀廠規(guī),，確保產品車間正常運作,，

特制定本管理制度：

1. 職工應按時上班,，不得遲到或早退。

2. 工作時間不允許隨意串崗,，無工作任務時應及時通知相關負責人。

3. 上班時間應該穿工作服,，上班不允許穿拖鞋、短褲,、赤背或衣帽不整。

4. 不得在車間工作時與直接負責人,、車間主任爭吵,，或與其它職工相互打罵、嬉鬧,，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇,，嚴重者以干擾

公司正常生產秩序移交相關機構,。

5. 酒后上班影響工作者，記大過一次,。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，

嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構,。

6. 車間內嚴禁吸煙，違者罰款,。造成危害者，追究其經濟,、行政及刑事責任。

7.工作中禁止做私活,。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款,，扣發(fā)工資予以陪償,，并予以

解雇,。

9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班,，直到完成,，特殊情況除外,。

10.未經允許,，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款,。

11.生產中不得聊天說笑、看書看報,，不準會客、打電話,、吃零食、睡覺,，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐,、躺、踩,、踏。

12.上班必須佩帶工號牌,，不得違法亂紀,，涂改工號牌罰款,。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除,、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜,、開關箱,，新安裝的各種設備未經測試,、試轉，不得擅自開

動,。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品,。

15.不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用,，須經主管人員批準，并

由電工接電,，用后應及時按期限拆除。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃,，設備、桌凳及半成品要擺放整齊,。

17.操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源,。

18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗,，鎖好車間大門，關閉總電

源,。

本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏,，公司將出臺附件作為補充，

附件和本制度有同樣的效力,。

二、 工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,，是涉及到員工身體健康,，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù),。

1、 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,，不遲到，不早退,，實行上下班刷卡制度。

2,、 公司實行每周5天，每天8小時工作制(1>7：45—11：45,，13：45—17：45;2>8：00--12：00，14：00—18：00),，8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班，工資按正常工資的1.5倍計,。

3、 每個星期的周六和周日為休息日,，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每7天至少休息1

天,，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算,。

4、 法定節(jié)假日,，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,，勞動節(jié)1天,，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天，國慶3天,，為有薪假期，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計算,。

5、 加班工作必須以員工自愿為基礎,，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時,，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外),。

6、 員工請假應先辦理手續(xù),，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請假的，可用電話,，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù),。

7、 連續(xù)曠工15天,，或1年累計曠工30天，作自離處理,。

8、 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理,。

9、 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部,。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。

無塵車間管理制度篇九

一,、目的：

為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產品質量,，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保車間正常運作,，特制定本管理制度。

二,、適用范圍：本公司所有生產車間。

三,、明細：

1、員工應嚴格遵守《員工手則》準時上下班,，上班期間需穿廠服，廠服整潔,。

2、工作期間不得隨意離開工作崗位,。有事需要離開的必需經過車間管理人員批準。離崗10分鐘內一次罰款10元,，超過10分鐘不計小時工資全廠通報批評一次罰款30元;串崗一次罰款5塊。

3,、服從上級領導的安排,。不服從上級安排，造成影響的,，罰款20元,，情節(jié)嚴重者開除,。不得在車間工作時與組長,、車間主管爭吵,，或與其它職工相互打罵,、吵鬧，違者一次罰款20元,，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇,。有事要解決的需要在上級領導同意的情況下在辦公室進行解決,。

4、車間內禁止吸煙,，違者罰款5元/次。造成后果的視其情節(jié)予以罰款和追究其民事刑事責任,。

5、酒后上班鬧事和影響工作者,，罰款20元，寫檢查,，全廠通報批評。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,。

6、偷盜公物或他人財物者,，按實物價值10倍罰款，并進行批評教育全廠通報批評,態(tài)度不好者予以解雇,。

7、不要帶小孩和外人進入車間,，如果不聽勸告、違反規(guī)定造成不良后果的由當事人自己負責.,。

8、生產中不得打鬧吃零食,、睡覺，不得在產品上坐,、躺、踩,、踏，違者每次罰款10元,。

9、.嚴禁擅自動用各類消防器材,，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款5元,。

10、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線,，如果急需使用,，須經主管人員批準,，并由電工接電，用后應及時按期限拆除,。違者每次罰款10元

11、各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃,，設備、桌凳及半成品要擺放整齊,打掃不干凈,，每次對車間主管罰款5元,，對打掃員工罰款2元。

12,、操作機器要切實做到人離關機,，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款10元,。

13下班時各車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門,，關閉總電源。違者每次對車間主管罰款20元,。

14,、產品、配件,、工具等物品按要求排放整齊。

15,、個人物品整齊擺放在指定位置。違者一次提醒,，兩次罰款2元,。

16,、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或性別歧視,。

17、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時,，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時，不能爭道搶行,。

18員工領取物料必須通過助理組長,，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標識,，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡,。物品不得超出警示線!一次者提醒，三次以上對責任員工罰款5元/處,。

19、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準,、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法

20、車間嚴格按照生產計劃排產,根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產,。生產工作分工不分家,，各生產班組須完成本組日常生產任務,，并保證質量。(按〈質量責任〉)

21,、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

22,、員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具，掉在地上的元件必須撿起,。本制度從公布之日起正式生效。

23,、車間人員在當月違反制度三次以上者，該車間各級主管也應接受相應處罰,。

四、車間人員考核：

考核的內容主要是個人德,、勤、能,、績四個方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指技術能力,，完成任務的效率，完成任務的質量,、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;

五,、考核的目的：

對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用,、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心,，各司其職，各負其責,，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心,，調動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。

備注： 1,、公司辦公室管理人員不定時進行檢查,。發(fā)現(xiàn)問題有權立即處理。

2,、車間管理人員可以立即處理其權限范圍內的事件。

3,、所有處理結果須報辦公室存檔。對罰款行為需要出具罰款單,，被罰人一份，財務一份,，執(zhí)行人一份,。

4、廠部辦公室擁有此制度的最終解釋權

無塵車間管理制度篇十

第一章：總則

1,、目的：規(guī)范各類工具的保管、領用,、以舊換新、移交,、報廢程序，以避免工具的超標領用及調任無交接等現(xiàn)象,。

2、適用范圍：員工使用工具的標準制定,、領用,、退庫,、交接、報廢等,。

第二章：工具發(fā)放標準的制定

1、操作工具的領用標準與最低使用期限由技術部統(tǒng)一制定與調整;

2,、如果各標準需變動時，務必由使用部門向原制定部門提出,，原制定部門修訂后向各部門重新下發(fā)。

第三章：工具卡的使用及管理

1,、工具卡中設不同登記頁：領用各類工具時在相應登記頁上登記。

2,、工具卡由各部門內勤保管，領用人領用工具時,，到內勤處取卡，與領料單一齊送行政倉庫或業(yè)務倉庫領用,。倉庫發(fā)料人員應在相應登記頁填寫領用工具的名稱、型號,、數(shù)量并讓領用人簽字后返還內勤處。

3,、工具的保管就應職責到人。部門應專設一卡,，登記公用工具,，并確定工具保管職責人,。各職責人負責此工具的日常保管,、正常損壞后換領等工作，并對工具的限期內損壞,、遺失等負責。

4,、行政及倉庫應專設工具帳目,，對各部門各崗位各人員的工具領用狀況進行統(tǒng)計，以便和部門之間核對,。

5、生產車間耗材類產品及勞保用品的登記納入“工具卡”統(tǒng)一管理,。

第四章：工具的領用、更換及退還

1,、工具領用條件：

a、操作工具首次領用,，務必是在領用標準范圍內;

b、換領務必以舊(壞)換新,。

2,、工具領用程序：

a,、工具為首次領用時,，領用部門填寫“領料單”，注明用途和保管職責人,，交部門負責人簽準后，由工具保管人到部門內勤處取“工具卡”,，一并交倉庫人員領料。倉庫人員填寫工具卡并由領用人簽名后交內勤。

b,、以舊(壞)換新領料時，使用部門應填寫“領料單”,，取“工具卡”及原舊工具到倉庫換領。

c,、原工具丟失或在最低使用限期內損壞，按第五章規(guī)定賠償后方可再重新領用,。

3,、工具交接或退還

a,、有如下狀況：

a.調任交接,。部門內或部門間人員調動，都應報人力資源處,。人力資源處除辦相應人事調動手續(xù)外,，應發(fā)給調動人員“工具移交表”一份,，到部門內勤處取“工具卡”,，登記表格，各工具應由部門經理確定移交,、退庫還是繼續(xù)使用并簽名。調動人員持表與工具卡到業(yè)務與行政倉庫,，請保管員核對，做如下處理并簽名確認,。

ⅰ如移交,，則在原保管人工具卡上注明轉**人，接交人應取其“工具卡”交倉庫填寫并由接交人簽字確認;

ⅱ如退庫,，按以下b退庫手續(xù)辦理;

ⅲ如繼續(xù)使用，則“工具卡”上相應項目不做變動,，但工具卡上改變部門或崗位名稱，業(yè)務與行政倉庫統(tǒng)計表中,，“部門”與“崗位”上做相應變動。

b.離職退還,。人員離職，在其填寫“離職單”的同時,，由人力資源處負責發(fā)給其“工具移交表”一份，到內勤處取“工具卡”填寫,，部門負責人確定其工具是移交給接任人員還是退還倉庫并簽名。離職人員持表與工具卡到業(yè)務與行政倉庫,，請保管員核對，做如下處理并簽名確認,。

ⅰ如移交,，則在原保管人工具卡上注明轉**人,，接交人應取其“工具卡”交倉庫填寫并由接交人簽字確認;

ⅱ如退庫,，按以下退庫手續(xù)辦理;

ⅲ如工具限期內損壞或遺失，應按第五章規(guī)定賠償后,，倉庫人員方可簽名,。

b、退庫手續(xù)

a.工具需要退庫時,，由工具保管人辦理紅字“領料單”,，與“工具卡”一并送倉庫退料,。倉庫保管應檢驗工具的完好性，如完好則在工具卡上注銷相應項目,，并簽字確認。如工具已經損壞,，則拒絕其退庫。

b.由工具保管人取“工具卡”,，與工具一并送倉庫退庫。倉庫保管在“工具卡”相應欄目中注明其退回日期,，并簽名確認。

第五章：工具的檢查與賠償

1,、倉庫人員收回舊工具時務必認真檢查，如仍可用,，請領用人繼續(xù)使用。如可修復,，可聯(lián)系相關專業(yè)人員修復。如工具有舊品時(有必須損耗但不影響使用的產品),，盡量請領用人領用可用的舊品。舊品領用只需以舊換舊,，不需開領料單與填寫工具卡;工具領用須開領料并填寫工具卡。

2,、公司總安全員負責定期或不定期檢查操作工具的保管狀況，行政倉庫保管人員負責定期或不定期檢查工具的保管與使用狀況,。

3,、如發(fā)現(xiàn)工具有未過最低使用期的損壞,、遺失等影響操作的狀況,，應責其在必須時間內補齊工具。方式有自已補購或賠償后重新領用,。賠償標準：

a、工具或勞保丟失,，由職責人賠償原價。

b,、使用限期內損壞，以舊(壞)換新前務必賠償：

c.勞保用品,，超過規(guī)定使用期一半的,，按半價賠償;在規(guī)定使用期一半以內的,，按原價賠償,。

4、賠償與領用手續(xù)：職責人向倉庫說明狀況,，由倉庫寫出損壞或遺失工具的價格證明后，到財務出納處繳款,，然后憑收據(jù)到倉庫辦理損壞工具以舊換新手續(xù),，或遺失工具重新領用手續(xù),。

第六章：工具的借用

1、為方便不常用工具的借用,，機修工段設部分常用操作工具備借，也可辦理臨時借用,。

2,、借用及歸還手續(xù)：

a、工具借用務必填寫“工具借用申請單”,，說明借用時間,、歸還時間,、用途,、保管職責人等，經部門負責人與倉庫所在部門負責人簽名后,，方可借用。

b,、倉庫保管員負責借出工具的催還,，如有丟失或損壞,，按上述賠償規(guī)定賠償。

c,、工具歸還時,，保管員在“工具借用申請單”上簽名確認,。

第七章：舊品的報廢

1、業(yè)務及行政倉庫每半年整理一次報廢工具的清單,，填寫“工具報廢申請單”，經倉庫負責人核實與部門經理批準后,，方可對報廢工具進行處理,。

附件1班組工具管理的資料：

第一,，建立健全工具領用制度。班組應有工具使用保管卡片,，記錄操作人員領用工具的型號,。數(shù)量,、名稱,、規(guī)格、日期;應根據(jù)工藝文件的規(guī)定,，不得多領，也不能少領,。對于共用工具也應建卡管理,，個人使用時辦借用手續(xù),，進行登記，用后及時歸還,。

第二,，合理使用工具,。工具的使用應按工藝要求，在工具強度,、性能允許的范圍內使用，嚴禁串規(guī)代用(如螺絲刀代鑿子,、鉗子代頭);不容許專用工具代替通用工具，精具粗用的現(xiàn)象應堅決禁止,，并在使用中注意持續(xù)精度和使用的條件。

第三,，妥善保管工具,。工具應放在固定場所,，有精度要求的工具應按規(guī)定進行支撐、墊靠;工具箱要整齊,，清潔，定位擺放,，開箱知數(shù),，帳物相符;無關物品個性是私人用品不允許放在工具箱內,，使用完畢后的工具應進行油封或粉封，防止生銹變形,，長期不用的工具應交班組統(tǒng)一保管,。

第四,，做好工具的清點和校驗工作。由于工具使用的頻繁性和場所變更,，容易遺忘在工作場所或互相誤認收管,，因此應每一天查對工具箱一次，一周帳物核對一次,，以持續(xù)工具帳物相符,。貴重和精密工具要特殊對待,，切實做好使用保管,、定期清潔、校驗精度和輕拿輕放等事項,。量具要做好周期檢查鑒定工作，持續(xù)經常處于良好的技術狀態(tài),。

第五,，做好工具的修復和報廢工作,。工具都有必須的使用壽命，正常磨損和消耗不可避免,，但凡能修復的應及時采取措施，恢復其原先的性能,，如刀具的磨刃、量具的修理等,。對于不能修復的工具,，在定額范圍內可按手續(xù)報廢(舊)并以舊換新，對于節(jié)約工具和愛護工具的同志要給予表揚,。班組還應協(xié)助做好專用工具的試驗工作，對于專用工具提出修改意見,。對于違反操作規(guī)程造成工具夾,、刃具報廢等狀況,，要查明原因,，追究職責。個人遺失工具要填寫“工具遺失單”根據(jù)狀況實行賠償處理,。

附件2工具的供應和管理:

工具管理部門，除了要負責制定和修改全廠工具消耗定額,、周轉定額和儲備定額外,，還要有計劃地合理地組織工具的采購,。企業(yè)使用的工具有標準工具和專用工具兩大類。標準工具是指通用于不通零件加工的工具,，有標準規(guī)定，一般由專業(yè)生產的工具廠制造,，企業(yè)需要這種工具時,，應由廠外購入。專用工具是指限用于某種零件上的工具,，以及工具車間制造工具的工具(二類工具)，一般均由企業(yè)自行組織設計與制造,。外購工具應事先提出計劃，由供應部門負責購入,，自制專用工具，應納入生產技術準備計劃，編制工具生產計劃,，交工具車間生產，及時供應生產需要,。定貨點的確定，能夠根據(jù)周期(從提出工具定貨到工具入庫的期限,，能夠是自制一批工具的時間，也能夠是外購一批工具所需的時間)及工具平均日耗量,，按下述公式計算：

定貨點=最小儲備量+平均日耗量×定貨周期

當工具庫存由于逐漸消耗到達定貨點時,，就應提出定貨申請,。當?shù)竭_最小儲備量時，這批定貨恰好到達,，這樣，庫存就上升到最高點(最大儲備量),。當庫存又下降到定貨點時，再提出下一批定貨,。各車間的工具室(員)，從工具總庫領取工具后,，負責收發(fā),、保管和回收,，以及統(tǒng)計等工作,。企業(yè)的工具管理部門(科、車間),，一般設有工具總庫,，對外購和自購工具進行統(tǒng)一驗收,，登記、保管，按車間耗用工具的限額發(fā)送各車間工具室(員),。工具總庫應有必須工具周轉量,，既要保證生產正常需要，又要有合理的儲備,，并經常對庫存數(shù)量進行統(tǒng)計，及時把庫存狀況報告廠部工具管理部門以便及時采購和供應,，避免供應中斷,。為了保證工具的不斷供應,，工具總庫應建立日常計劃供應制度,。透過這種制度，就能夠明白何時需要補充工具,，及時提出定貨申請,，使工具的供應持續(xù)不中斷,。實行這種制度時，要為每種工具的庫存規(guī)定最大儲備量,、最小儲備量和定貨點，最小儲備量也就是保險儲備量;最大儲備量是最小儲備量加上一批定貨的數(shù)量,。

工具室(員)要加強對工作地的服務，及時,、成套地把工具供應給生產工人。凡是工作地常用的工具,，應配套后，由生產工人長期使用,。既不是全車間使用，又不是某個工人長期需用的工具,，配套后借給生產小組,，由小組保管。至于一些不常用的工具,，應由工具室(員)保管。

附件3節(jié)約使用工具和降低工具消耗具體辦法：

(1)發(fā)動和依靠工人群眾參加工具管理,，提高工人群眾愛護工具的主人翁職責感,。認真管好,、用好工具、不積壓,、不丟失工具,。

(2)加強對工具使用的技術指導,。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行,，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經驗,，改善工具使用方法。

(3)加強工具的維護,、保管,、磨刃,、回收,、翻新、修復工作,。對工具要經常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具,，要重新磨刃。為了保證工具的質量并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率,，應盡可能組織集中磨刃,。工具要“以舊換新”進行回收,，修復、翻新后再繼續(xù)使用,。

(4)不斷提高自制工具的質量，延長工具的耐用時間,。工具的質量好，耐磨,、耐用、使用時間長,，就可降低工具消耗,，到達節(jié)約目的,。

(五)班組工具管理的資料

班組工具管理，是對班組使用的工具,，輔助工具和檢驗、測試用具等進行領用,、使用、保管,、修復而進行的有關組織管理工作,。班組工具管理的基本任務是：及時地申請領用生產中所必要的工具,，做好工具的成套性工作,，并合理使用和保管，在保證生產正常進行的條件下,，延長工具使用壽命。

附件4工具管理制度

一,、工具就應實行部門,、專業(yè)班組、員工個人三級管理制度,，分別由倉庫管理員、領班,、員工本人填寫《工具清單》建立登記臺帳，專人負責管理,。倉庫管理員負責建立和保管本部門工具總臺帳和《工具領用登記表》。

二,、工具設備按工作要求，每個技工配備常用,、必備的手用工具;各班組配備本專業(yè)常用工具及儀表;機械設備,、貴重儀器儀表由庫房統(tǒng)一管理,。

三、個人領用工具及更新配置要經部門經理批準,，并填寫《工具領用登記表》后，由領用人簽名備案,，方能發(fā)放。

四,、由員工個人管理的工具，原則上屬本人專用,，其他專業(yè)或部門人員借用時，需經主管批準,。

五,、班組領用工具，由領班填寫《工具領用登記表》,，專業(yè)主管核實簽字,，工程部經理批準后方可領用。如因使用不當或保管不當,，造成損壞、丟失,，應由領用者負責賠償或及時修復,。

六,、各班組工具不行私自轉借他人。工程部內班組間借用工具應填寫借條;借用工具應及時歸還,，歸還時應整潔、完好,，由工具管理人員當場檢驗,，工具完好方可收回,。

七、班組公用工具要列出清單,，每次使用完后應保證整潔,、完好,，交接班時認真檢查，如有丟失損壞,，應追查有關人員的職責。

八,、部門管理的工具包括儀器儀表和機械設備，須經各專業(yè)主管批準,，并到倉庫管理員處辦理手續(xù)后方能借用。使用者應掌握工具的基本性能及操作要領,，使用前應認真閱讀使用說明書，嚴格按操作規(guī)程操作,。

九,、機械設備、儀器儀表用完后,，務必清理干凈，并由倉庫管理員當場驗證完好后方能收回,。

十、各類儀器儀表,，要持續(xù)精密準確,，由專人定期檢查,、檢修。

十一,、所有工具務必精心使用，妥善保管,。工程部定期組織對部門、班組及個人領用之工具進行檢查,。正常使用損壞或到使用年限,，須由使用人或管理人寫清狀況,，報工程部經理，將其修復或以舊換新,。由于丟失或使用不當造成工具損壞由職責人按原價賠償。

十二,、由部門集中管理的工具,，屬本部門各專業(yè)共用,，由倉庫管理員負責管理，經理監(jiān)管,。如遇其他部門借用時，需經部門經理批準;外單位租借時，需經部門經理或服務處經理批準,。

十三、員工調動工作時,，由主管監(jiān)督對所管工具進行交接并簽字;主管調動時,，由經理監(jiān)督對所管工具進行交接并簽字;并由倉庫管理員隨時調整臺帳,。