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工廠的管理制度如何改善篇一

1,、遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上、下班,、不遲到,、不早退、不曠工,，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,，做為交接班時(shí)間,。

3、嚴(yán)格請,、銷假制度:上班遲到10分鐘,，對其進(jìn)行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二,、崗位制度

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款。

2,、工作時(shí)間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門、開關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,，違者處以50元罰款,。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合,，緊密協(xié)作。

三,、獎懲制度

1,、服從車間主任管理、調(diào)動和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí) ,。

2、對車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎勵,。

3、上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

4,、無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障,、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

工廠的管理制度如何改善篇二

一,、服從管理,，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時(shí)間為敷衍,，明確責(zé)任，誰出錯誰負(fù)責(zé),，不得互相推托,。

二、上班時(shí)間要守時(shí),，不遲到不早退,，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓,，不打瞌睡,，手機(jī)慎用!

三、工作場所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食,，上班時(shí)間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟。

四,、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水,，下班時(shí)間照明光管無關(guān)的罰款10元,，電車無關(guān)的罰款50元。

五,、上下班要擦車,、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。

六,、上班時(shí)間不得請假,，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請假實(shí)際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元,，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。

七,、上班未滿兩個月而自行離開的不予計(jì)算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。

八,、注意安全,，夜間不要隨意外出，外出超過十一點(diǎn)將不開門,，端正品質(zhì),，他人財(cái)物不可私用，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品,、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進(jìn)廠,，違者將予以嚴(yán)懲。

工廠的管理制度如何改善篇三

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退、遲到,。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時(shí)間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理,。

4,、復(fù)工時(shí)，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1,、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4,、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請假時(shí)間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

(二)因事晚來,，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗,、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé),。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章安全、消防,、保衛(wèi)

第十一條安全,、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。