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家政公司員工規(guī)章制度篇一

第一條目的和依據(jù)

1,、1目的

⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,，能夠達到激發(fā)員工活力的目標;

⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;

⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制;

⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),。

1,、2依據(jù)

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定,，制定本制度,。

第二條適用范圍

本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行,。

第三條薪酬分配的依據(jù)

公司薪酬分配依據(jù)崗位價值,、技能和業(yè)績。

第四條薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一,，應(yīng)遵循競爭性,、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則,。

1,、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性,。

2、激勵性原則：打破工資剛性,，增強工資彈性,，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合,，激發(fā)員工積極性,。

3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制,，在統(tǒng)一的規(guī)則下,，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4,、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng),，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

第五條薪酬體系

依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系,，包括年薪制,，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制,。

第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制,，對薪酬總額進行控制,。

第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額,，以及下一年度的經(jīng)營計劃,，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計,，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額,。

第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行,。

第九條為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的'過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初,，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報,。

第十條適用范圍

本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員;2,、董事長,、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定,。

第十一條工資模式

年薪=基薪+績效年薪

1,、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn);

2、績效年薪,，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn),。

第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo))

第十三條適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工,。

第十四條工資模式

工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+津貼+獎金+其它

一,、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資

(一)基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,，最低工資標準830元,，我司擬定為850元，(《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》云人社發(fā)〔20〕161號),。

(二)崗位工資

1,、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低,、崗位責(zé)任大小,、能力強弱、貢獻多少,、經(jīng)驗豐富與否,，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。

2,、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層a,、中層骨干b和基層c三個層次及管理類,、行政類、財務(wù)類,、銷售類,、技術(shù)類等五大類，同時,，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級,。

第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、生育保險以及住房公積金,。其相關(guān)標準按當?shù)厣绫；鸫髲d公布為準,。住房公積金：另行制定相關(guān)實施細則,。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時,、適當調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù),。

第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見公司《員工手冊》,。

第十九條設(shè)立工資特區(qū)的目的

設(shè)立工資特區(qū),，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜,，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才,，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力,，增強公司在人才市場上的競爭力,。

第二十條設(shè)立工資特區(qū)的原則1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ),，由雙方協(xié)商確定;2,、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密,，員工之間禁止相互打探;3,、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),，寧缺毋濫,。

第二十一條工資特區(qū)人才的選拔,。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生,、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才,、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。

第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才,，年底根據(jù)合同進行年度考核,。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：

1、考核總分低于預(yù)定標準;

2,、人才供求關(guān)系變化,，不再是市場稀缺人才;

第二十三條適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工,、離退休返聘人員。

第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果,、出勤、各種假期,、加班值班情況匯總,，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

第二十五條

1,、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日,，并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時,，則提前于休假日一個工作日發(fā)放,。

2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時,，應(yīng)提前于前一日通知員工,，并確定延緩支付的日期。

第二十六條員工離職或被辭退時,，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜,，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資,。

第二十七條

1,、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：⑴新聘者;⑵離職或遭辭退者;⑶停職而復(fù)職者;⑷其他;

2,、按日計算工資方法：出勤工資額=基本工資×(該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù))

第二十八條員工請假(假期含正常休假日)時的工資規(guī)定,，詳見《行政手冊》。

第二十九條員工工資扣除,，按下列方式計算：缺勤工資扣除額=基本工資×(缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù))

第三十條為實現(xiàn)新,、舊薪酬制度平衡,、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標準總額的基礎(chǔ)上,，就近上套,。

第三十一條公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳,。

第三十二條公司實行每年13個月工資制,，即年底發(fā)雙月薪(雙月薪包括基本工資和崗位工資)。

第三十三條以上工資均為含稅工資,，根據(jù)國家稅法,，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第三十四條本方案解釋權(quán)在董事會,。

第三十五條本制度自批準之日起生效,。

家政公司員工規(guī)章制度篇二

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓

(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密

(四)愛護本公司財物,，不浪費，不化公為私

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作

(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任

第三條本公司工作時間,，每周為42小時,，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,，無法于星期天休息者,，可每七天給予一天的休息，視為例假,。第四條管理部門的每日上,、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須一星期調(diào)整一次

第五條上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處

第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班

除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以一年為限

(二)事假--因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充

(三)婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天

(四)喪假--祖父母,、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假6天

(五)產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算),。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者,，給假四星期,，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期,，未滿三個月流產(chǎn)者,，給假一星期

(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情況決定

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多三個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理

第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

(二)請公假者薪水照發(fā)

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在七日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,，以曠工論處

第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水,，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病,、事假的日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者,，每年給予一個月的不請假獎金,，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者,，每年7日

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日

(三)工作滿五年以上未滿十年者,，每14日

(四)工作滿十年以上者,，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日

第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

家政公司員工規(guī)章制度篇三

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注秘密字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復(fù)英蓋章,。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五,、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送。

六,、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因,。

七,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

八,、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打櫻各部門草擬的文件,、合同、資料等,，由各部門自行打櫻打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗。

九,、文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時,，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

十、文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責(zé)任,。

十一,、嚴禁擅自為私人打英復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

十二,、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù),，明確金額。需購置的,，由部門負責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理,。

十三,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務(wù)部不予報銷。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十五、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月,，財務(wù)部60元/月,，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月,，項目技術(shù)部130元/月,，會議中心50元/月。

十八,、若有超出當月包干標準的,，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。