在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

公司財務會計辭職報告 財務會計辭職報告篇一

提及辭職,，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感,，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番,。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義,，我更加愿意選擇前者，因為現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限,。也同樣不同于那些老套的橋段，我的里面不想去拍更多領導的馬屁,，似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學會這一套,，這和家族的正統(tǒng)教育有關,，我很欣慰，因為至少目前為止,，拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義,，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業(yè)上的,，我一眼看得到,，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到,，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價,，我只想在離開前為一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲“謝謝”。

剛入公司的第一天,，我還記得是個很冷的2月天,，陰冷，就像現(xiàn)在公司的處境一樣,，似乎公司從未走出陰冷的僵局,，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出,。公司一直還在混亂的漩渦里面旋轉,。但，我不是標榜自我的說,，我把aa帶向了某一個全新的高度,，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分,，是積極的一部分,，在20xx-20xx年度沒有會計明細賬目（前會計留下的致命硬傷）的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩,，讓這趟渾水頓失滔滔,，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水,，想若變成農夫山泉還需一個“凈化”的過程,，這就是人員的管理。而關于“凈化”,，我們投入的“專業(yè)性人才”的成本太少,，我們學習的機會太少， 我們會議的目標性不強,，我們互動的太少,，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想很重,，我們應該要在18大精神的強大號召下,，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領下,，全身心的為公司創(chuàng)造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀,，統(tǒng)稱建設,。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準,，我是帶著一種摸索的精神過來,，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎的困境，家里沒安裝網(wǎng)絡就自己掏錢去網(wǎng)吧學習鑄造知識,，也買了一些書籍猛看,，猛學，參考現(xiàn)場操作流程和步,，我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑,。但很久之后，閉門造車,，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難,，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”,，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆,，我想到李密的《陳情表》，報母之日短,，報張總之日長,，不禁潸然淚下，感慨萬千,。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶,，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足,，專業(yè)知識不強,，組織能力不佳，協(xié)調能力太差,。

回歸到現(xiàn)實中來,，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢,，對股東來講如此,，對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體,，我們更加不能容忍陳總在20xx年度10月份咆哮式的管理方式,，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家,。

我記得20xx年在銀行系統(tǒng)上班的時候,，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題,， 這是經(jīng)驗主義,？實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母,，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業(yè)的聲音,，公平的聲音,，和諧的關懷。

當然,，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色,，所以對和籌資頗為謹慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重,。再有一個問題要暫時延伸到控制這個話題上,，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監(jiān)查和查賬力度,，而aa也將陷入風雨搖擺的周期,，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調,，且我們公司從未按常理出牌,，至少我應該在稅務控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統(tǒng)的“關系網(wǎng)”不成立,，我們這些當會計只能是“治不了兜著走”,。

更多現(xiàn)實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方,，顧名思義,，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利,。()領導做事完全還是按照自己的思路操作,，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經(jīng)不是“皇權至上的年代”,，雖然你的股份占優(yōu),。 財務審核報銷的跨國財務審核的門檻，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯,。

再則,，就是關于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的,，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的,，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實可以理解做一個“蛛網(wǎng)”的模式,，一個地方破了需要花很長時間去彌補,，而且不一定彌補的完美,，所以人員配置的專業(yè)化程度很關鍵。這就有必要獨立設置會計崗位（材料會計/委外統(tǒng)計員,，成本會計,，會計主管，出納）,。按照大型集團化公司的管理經(jīng)驗,，一個全新的erp的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的,，方可進入初始化正式操作狀態(tài),，但當初老張執(zhí)意要在短時間內上線，難度很大,，人手不夠,，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大,，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善,，數(shù)據(jù)不到位，物料科目設置不科學等造成的,。集團化公司管理的理念告訴我們,，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性，erp數(shù)據(jù)維護員和師對我們公司的系列人員的培訓至關重要,。

公司財務會計辭職報告 財務會計辭職報告篇二

親愛的財政部長：

您好!

我是財務部的會計某某,。首先，很遺憾我今天是來辭職的,，下面是我的辭職信,。

我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等,，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣,，也跟我心中理想的職業(yè)不一樣。在企業(yè)里,，我還進一步了解會計總論,、會計科目、帳戶與復式記帳的應用,、會計憑證,、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識,、資產負債及所有權者權益,、營業(yè)收入費用利潤、財務報表分析、會計法,、稅收法規(guī)及稅收證書管理手把手教做賬,、電腦上教做帳。

在短短兩年時間里頭我已經(jīng)從一個剛畢業(yè)大學,，成為一名合格的會計,。這些我都需要感謝公司。然而,，我的工資待遇還是跟我剛畢業(yè)那會一樣,，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪,。綜合以上幾個原因，我決定辭職,，希望公司盡快安排交接人員,，以便于我做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職人：某某

公司財務會計辭職報告 財務會計辭職報告篇三

_____:

你們好!進入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了,。 在這段時間里,，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧,。

在________學習與工作的這些日子里,，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度,。雖然,，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關，但實際操作卻從未涉及,。公司給予了我一個學而致用的機會,，對此我萬分感謝。

我知道,，公司給了我成長的機會,，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的,?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情,，缺少一股干勁,。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種.種原因,，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復的考慮,，所以我決定辭職,。

我知道，這是一種不負責的行為,，或許有點任性,，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作,，因此我作出了這個決定,。

在________的日子，我學到了許多,，很感謝______和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗,，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

至此

敬禮!

______

__________

公司財務會計辭職報告 財務會計辭職報告篇四

敬愛的：

你們好!進入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了,。在這段時間里,，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧,。

在學習與工作的這些日子里,，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度,。雖然,，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關，但實際操作卻從未涉及,。公司給予了我一個學而致用的機會,，對此我萬分感謝。

我知道,，公司給了我成長的機會,，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的,?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情,，缺少一股干勁,。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因,，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己,。經(jīng)過反復的考慮,，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為,，或許有點任性,，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作,，因此我作出了這個決定,。

在日子，我學到了許多,，很感謝和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗,，希望有機會再一同共事。請批準我的辭職書,，我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

此致

敬禮!

公司財務會計辭職報告 財務會計辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨,。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認真的思考,。

盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀,，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭,?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當,。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領導們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達!以上是我的辭職信，請領導批準,。

此致

敬禮!

xx年xx月xx日