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行政的崗位職責篇一

負責人員的招聘,、廣告刊登及初選,、面試等工作

負責公司的培訓管理工作，制定培訓計劃并對培訓效果進行評估考核;

負責組織起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

負責維護與現(xiàn)有勞務中介的關系,，尋找/發(fā)展與新勞務中介的關系

協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項人事工作，如績效考核,、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告

負責公司文化的維護，組織員工活動、郊游等,，推動企業(yè)文化建設

建立和維護良好,、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

負責行政外聯(lián)及接待工作,，保持良好的溝通,，包括但不限于房東、食堂,、交通,、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關政府部門

負責接待公司的客人(非客戶),，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀

領導交辦的其他工作事項

行政的崗位職責篇二

1,、負責總務、保衛(wèi),、車隊,、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控;

2、負責公司相關行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實及重要合同\資料管理;

3,、負責公司相關會務\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4,、負責國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排;

5、負責工作環(huán)境,、公共設施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

6,、負責公司(“6s”、安全,、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;

7,、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;

8,、負責公司和上級布置任務,、工作目標、指令傳達等宣貫落實;

9,、負責與相關政府部門,、業(yè)務機構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理;

10、負責管轄部門,、部屬員工工作目標,、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

11,、協(xié)助管理本部指導與監(jiān)督行政,、總務、保衛(wèi),、車隊等后勤保障工作的 正常運行及質(zhì)量保證,，并予不斷持續(xù)完善;

12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標,、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂,、制作配合。

行政的崗位職責篇三

1.負責項目公司人力資源的全盤工作;

2.協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃,，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才,，實施招聘工作,，并對已有人力資源進行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內(nèi)訓師團隊的組建,，實施各項培訓活動及反饋工作;

4.協(xié)助建立和維護項目公司員工績效管理體系,，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結(jié)果計算及評議,，匯總,、分析考核結(jié)果，建立考核檔案;

5.負責員工滿意度調(diào)查并匯總分析,，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負責員工人事檔案管理,，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;

7.負責考勤休假制度修訂及完善，日?？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾?

8.組織員工勞動合同簽訂,、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議,、糾紛和訴訟等,。

行政的崗位職責篇四

1、負責公司到訪人員的引導,、和接待,、登記工作，及時通知被訪人員;

2,、負責公司電話接轉(zhuǎn),、文件復印、收發(fā)信件,、傳真等工作;

3,、員工考勤統(tǒng)計工作;

4、辦公環(huán)境及設備的維護;

5,、及時準確的更新新員工通訊錄;

6,、協(xié)助組織和開展公司活動;

7、行政類物品采購;

8,、行政物品借用登記;

9,、車輛使用維護,、登記及監(jiān)督;

10、完成上級領導交代的其他及臨時性工作,。

行政的崗位職責篇五

1,、負責統(tǒng)籌企業(yè)行政相關工作，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;

2,、負責公司員工活動及會議的策劃、組織和相關接待和會議、行政接待等工作;

3,、負責公司物料申購(詢價,、議價,、比價),、費用報銷、資產(chǎn)管理等相關行政管理工作;

4,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理,、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務;

5,、負責辦公環(huán)境維護,、支持、監(jiān)管;

6,、負責公司行政檔案的相關管理工作,，保障公司檔案管理制度化，規(guī)范化;

6,、負責企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;

7,、領導交辦的其他事項,。

行政的崗位職責篇六

1、人事工作側(cè)重招聘板塊;

2,、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;

3、獨立負責公司的全盤人事,，包括招聘配置、預算及報表,、培訓組織,、員工關系等;

4,、基于公司發(fā)展,，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作,，提高人效，達成經(jīng)營目標;

5,、規(guī)范人事流程,，優(yōu)化管理,，促進企業(yè)的良性運作，確保公司整體工作正常有序進行;

6,、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項,，協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

7、負責公司企業(yè)文化的宣導貫徹，落地執(zhí)行員工關愛活動,，做好企業(yè)文化建設等;

8,、配合上級做好其他管理事務,。