在日常的學(xué)習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司規(guī)章制度章程篇一

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律,。

第一章、員工工作準則

第二章,、員工行為標準

第三章,、考勤制度

第四章、辭職管理規(guī)定

第五章,、附則

一,、員工工作準則

1、準時上班,，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓,。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展,。

3,、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作,；積極溝通,，相互學(xué)習；避免猜忌,，抵制是非,，營造融洽和諧的工作氛圍。

4,、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

5、不得利用內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利,。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6,、遵守勞動紀律,，不遲到,、不早退、不曠工,、不脫崗,。（違反一次從當月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽,，不做任何有損公司信譽的事情,。

8、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及客戶的合作,。

9、嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項,。

10、精益求精,，不斷提高工作績效,。

11、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

12、愛護本公司財物,，不浪費不化公為私,。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時,，應(yīng)負賠償責任,。

二、員工行為標準

1,、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),，著裝整潔明快、不著奇裝異服,、不穿拖鞋,。

2、辦公區(qū)域,，不得喧嘩,、嘻鬧。

3,、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候,。

4、同事之間互相尊重,，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”,，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”,。

5、接聽電話應(yīng)用普通話說,，切忌大聲,、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明,、不聊天或說與工作無關(guān)的事,。

6、愛護,、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位,。

7,、堅守工作崗位、不串崗,，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由,、所需時間等；接待來訪,、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行,。

8、保持清潔,、良好的辦公環(huán)境,，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食,、聊天,、高聲喧嘩。

9,、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件,、資料等。

10,、樹立與加強保密意識,，嚴格尊守各項規(guī)章制度。

三,、考勤制度

工作時間：

1,、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2,、春夏季度：上午8：30—12：00,；

下午2：00—6：00。

秋冬季度：上午8：30—12：00,；

下午1：30—5：30,。

遲到,、早退：

1上班5分鐘以后到達，視為遲到,，下班5分鐘以前離開,，視為早退。

2,、以月為計算單位,，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元,；第三次遲到早退扣款60元,，累計增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評、扣除獎金,、直至解除勞動合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理,。

請假：

1,、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù),。

2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),，保證員工請假的真實性,，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

3,、部門主管請假,，須經(jīng)董事長批準，報行政部備案,。

4,、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時,，員工就返崗。

5,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,，稱為事假,。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

7,、事假按照日工資標準扣除。

8,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的`,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9,、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理，曠工1天,，當月全勤不予記發(fā),，另扣發(fā)當天三倍工資。

四,、辭職管理規(guī)定

1,、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，寫明真實辭職原因,，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部,。

2,、行政部呈總經(jīng)理審批。

3,、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見,，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù),。

5,、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批,。

6,、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資,。

7,、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守,，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工,，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)

一個月工資,，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失,。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為,。對情節(jié)特別惡劣者,，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。

五,、附則

本條例由頒布之日起生效

公司規(guī)章制度章程篇二

為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的發(fā)展,，提高本公司科學(xué)化、制度化管理,，增強江西分公司的總體素質(zhì),，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要,，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定,，特制本公司規(guī)章管理制度,。

一、總則

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做出有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益,。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新,，作風硬,，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍,。

5,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議,。

6、公司實行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,。公司推行崗位責任制，實行考勤,，考核制度,，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。

8,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1,、 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2,、 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3,、 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理,。

4、 公司的文件由行政部負責報送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,，報送日期，部門,，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果,。

5、 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6,、 外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

三,、文印管理制度

1、 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項,。

2、打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見,，方可打印,，各部門擬草的文件、合同,、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件,、傳真均須逐次登記,，以備查驗。

3,、文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。

四,、辦公用品購置,、領(lǐng)取規(guī)定

1、 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表,，報總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用,。

2、辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,，購置發(fā)票，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷。

3,、辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5、個人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償,。

五、考勤制度

1,、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不得遲到早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理,。

2,、工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排,。

3,、嚴格請假、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準,，請假員工事畢后向批準人銷假,，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準,，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4,、上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達,，按遲到論處，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5,、一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

6,、曠工半天者扣發(fā)當天工資,，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次,，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7,、工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天,，玩任何游戲，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情,，如有違反者，當天按曠工一天處理,，以此類推,。

8、參加組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習、考試或其他團體活動,，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工,。

9、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準,，未經(jīng)批準按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外,。

10,、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報,，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責,，如有弄虛作假,，包庇袒護,，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

六,、人事管理制度

1,、公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都應(yīng)該遵守合同。

2,、由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項手續(xù),。

3、公司各職部門用人實行定員,、定崗,、定責，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4,、公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,，職責,，貢獻，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6,、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7,、辭退員工,，必須提前一個月通知辭退者,。

8、員工嚴重違反規(guī)章制度,，后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

9,、員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責任,。

七,、餐旅費管理制度

1、本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工,。

2,、出差費分膳食費、住宿費兩項,。

①膳食費每天40元,。

②住宿費每天120元。

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核,，并報總經(jīng)理批準出差,，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

②出差人憑核準的預(yù)支金額填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期,、起止地點、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部門負責人審核后報總經(jīng)理批準,，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之數(shù)。

4,、差旅費按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。

公司規(guī)章制度章程篇三

一,、 員工日常工作規(guī)范

1,、 顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的,。每個員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點,，不得與顧客爭吵。

2,、 員工上班必須準時,，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時到場交班,，遲到半個小時者按曠工一天處理,，累計3次遲到算曠工。

3,、 上班時間必須精神飽滿,，穿戴整潔，上班時間睡覺者,，累計3次按曠工一天處理,。

4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位,，不得在閑暇時攀談嬉笑,，以免耽誤工作。

5,、 員工,，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重者,，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理,。

6、 對待顧客必須禮貌,，顧客提出問題要以最快速度解決,。員工之間也必須講禮貌。

7,、 保管好網(wǎng)吧財物,，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失,，原價賠償,；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財物被盜,，追究員工責任,。

8、 網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡,，員工可在休息時間上機,。工作期間，員工禁止上機,；員工在休息期間上機,，不得與客人爭機位。員工卡僅限本人使用,，禁止他人使用,。

9。 每天早上7：30——9：00,，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生,，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

( 備注：曠工一天扣三天工資,。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理,。)

二、網(wǎng)管工作職責

1,、 工作時間必須注意自己的言行舉止,，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機,。

2,、 檢查機器的運作情況（服務(wù)器、客戶機）,。如出現(xiàn)嚴重問題,，不能立即解決或處理不了的,，當場記錄下來，并在交班時與下一班說明情況,，交班時盤點所有配置及工具（包括硬盤,、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者,，當班負責賠償,。

3、 沒有得到接班人簽名不得下班,，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清楚,。

4、 定期檢查網(wǎng)吧各線路,，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭,、線管,、插座及交換機，及時更換和補救,。節(jié)約用電,，對空調(diào)，電扇,，招牌燈箱要定時開起,，適時關(guān)閉。

5,、 如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡(luò)故障,，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒,。若故障短期內(nèi)無法解決,，必須將情況反映給經(jīng)理。

6,、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級情況,，如需要升級立即告知經(jīng)理。

7,、 當班時（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況,，保護顧客的財產(chǎn)，保護機器的安全,，謹防小偷,。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報告情況。

8,、 值班期間,，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情，應(yīng)想辦法勸阻；實在沒辦法勸阻的,，應(yīng)第一時間報警處理,，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,，沒有保潔員時,，要主動承擔網(wǎng)吧的保潔工作，協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

10. 網(wǎng)管交班時,兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作,。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任,。（核對所有物品其中包括：鍵盤,、鼠標、耳機,、攝像頭,，若有遺失照價賠償。）

( 備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

三、收銀員工作職責

1,、 潔身自愛,，嚴于律已；小心謹慎,，細心認真,；堅持遵循財務(wù)制度辦事。按照有關(guān)部門的規(guī)定,，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況,，尤其是對未成年人的核對。

2,、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進入收銀臺,。

3、 收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額,，差額由當班收銀員承擔,，多出來的金額也由收銀員自己收管。（必須在交班時點清,，否則兩班一起承擔）

4,、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔,，由當班者承擔,。

5,、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值,。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可,。

6、 不得隨意挪用公款,，或是用公款代墊私人費用,，一經(jīng)查明，立即辭退,。

7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品,，貨物售出概不收回,。（包括飲料、小食,、香煙等）,。

8、 機器有故障,，收銀員必須即時通知網(wǎng)管,，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題,，否則屬網(wǎng)管責任,。（如網(wǎng)管實在解決不了的，應(yīng)及時告知經(jīng)理）

9,、 購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價格買,，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10,、 做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品,，必要時向經(jīng)理匯報。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

四. 保潔員工作職責

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面,，墻面做到干凈,，每2小時要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后,，及時處理把鼠標,，鍵盤，耳機歸位,，處理干凈,，損壞的要及時向當班網(wǎng)管報告,。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時巡視一次，定時消毒,，去異味,。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品。

4. 交班時要做到座位,，地面干凈,。廁所整潔干凈，無異味,。未完成的由上一班搞好再下班,。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理,。)

五,、獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎勤罰懶,，激發(fā)并提高員工工作積極性,，作出如下規(guī)定：

1、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位,，以每月的考勤表為準,。每人獎勵50元，具體評選標準如下：

①不遲到,、不早退,。

②不曠工。

③除休假外,，當班時間不請假,，沒有顧客投訴。

④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度,。

2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵,。限1-2名。

3,、貢獻獎不限時間,、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻或提出好的建議的員工,，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵,。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本,、員工建議采納等,。

4、每人每月享有兩天假期,。若要申請假期,，必須提前三天申請,，特殊情況必須得到經(jīng)理批準，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）,。辭職須提前15天申請,辭職期間應(yīng)保持工作熱情,，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資,。

公司規(guī)章制度章程篇四

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗收,，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字 后通知業(yè)主一同驗收,。

3、施工工期嚴格遵守,，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù),，責任到人，工地上不可無故無人,，即使工種完工等下各工種進場,，也必須提前通知公司 早人做安排，如有違進行罰款,。

4,、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護,。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥,，總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，情節(jié) 嚴重勒令停工,，一切損失由該工種的負責人付責任,。

6、工地及時清理,，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,，工地每天檢查,。

7、工地上注意維護公司形象,，不得講和做不利于公司形象和信息的`事,，否則罰款300元1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資,。

8,、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,，嚴禁穿其它公司工作服,。

9、工地上禁止流動吸煙,，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10,、公司廣告牌,，進度表及考核表貼上墻。

11,、對于工地上的成品及半成品,，每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,，賠償,，更換均由工種承擔。完工時工地必須 移交給下一工種并鑒寫工程移交單,，并請客戶簽署驗收單,。

公司規(guī)章制度章程篇五

第一條

為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財務(wù)部門的職能是：

(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財務(wù)計劃,，加強經(jīng)營核算管理，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料,，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務(wù)部由總會計師,、會計,、出納和審計工作人員組成。在沒有專職總會計師之前,，總會計師職責由會計兼任承擔,。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定,。

財務(wù)工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預(yù)測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第六條會計的主要工作職責是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳、復(fù)帳,、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，帳目清楚，按期報帳,。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當好公司參謀。

(三)妥善保管會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

公司規(guī)章制度章程篇六

一,、團隊成員必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和安排。

二,、團隊成員必須遵守公司管理規(guī)章制度和服務(wù)行為規(guī)范,，認真履行工作職責。

三,、團隊成員不得擅自泄露客戶和公司的一切商業(yè)性秘密,，違者按公司或法律有關(guān)規(guī)定處理。

四,、客戶服務(wù)團隊每天定時召開溝通協(xié)調(diào)會議,，及時交流工作體會，傳達工作信息,，保持團隊成員的密切合作,、思想統(tǒng)一，團隊所有成員必須參加,。

五,、團隊成員必須互相配合，互相支持,，出現(xiàn)問題應(yīng)及時檢討和分析,，不得相互猜疑、指責,，影響團隊內(nèi)部團結(jié),。

六、對客戶投訴和發(fā)生重大事件應(yīng)及時作出反應(yīng)，積極研究對策作出處理,，并總結(jié)如實上報,，不得欺上瞞下，給公司造成不必要的影響和損失,。

七,、經(jīng)常與其他部門進行溝通，保持良好的協(xié)作關(guān)系,。

公司規(guī)章制度章程篇七

第一章,、部門人員思想道德行為準則

1、業(yè)務(wù)員,、設(shè)計師,、應(yīng)思想端正，品德高尚,，誠實守信,，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作,，有奉獻精神,，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,。業(yè)務(wù)員之間應(yīng)具備團隊意識,，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解,。

2,、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師,、是對外代表公司形象的重要“代言人”,，每個業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得作出有損公司形象和信譽的行為或舉動,。更不得以公司的名義從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或者客戶投訴涉及公司形象的,，經(jīng)公司調(diào)查屬實,，扣除當月所有獎金或解聘。

第二章,、部門人員日常工作規(guī)范條例

1,、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師,、嚴格遵守考勤管理規(guī)定,。

2,、業(yè)務(wù)員,、設(shè)計師,、每天必須向負責主管匯報前一天的工作詳情，如有困難,，尋求解決困難辦法,。每周六提交“周工作總結(jié)”的書面報告。此項規(guī)定只在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)員工作中存在的問題,，予以總結(jié)歸納,，幫助提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。

3,、業(yè)務(wù)員,、設(shè)計師在上班期間，要求著裝整潔,，形象健康,，不得有披頭散發(fā)、穿拖鞋短褲等有礙觀瞻的舉止,。不得從事與工作無關(guān)的活動,，公司的電話不得用來做與工作無關(guān)的閑聊。

4,、業(yè)務(wù)員,、設(shè)計師如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級主管申請,，經(jīng)批準,，方可外出。

5,、業(yè)務(wù)員如有客戶需要量房,、需提前告知上級主管、或經(jīng)理,、由上級主管或經(jīng)理告知設(shè)計小組,、安排量房、設(shè)計師去現(xiàn)場如有未見到甲方,，或未進行量房工作,、扣除單月底薪50元、業(yè)務(wù)員必須保證客戶信息的真實性,、準確性,、應(yīng)有詳細計劃，并報上級主管備檔,。

第三章,、部門人員基本規(guī)范

1,、上午9:00打卡上班。

2,、部門經(jīng)理協(xié)助及調(diào)整下屬當日工作計劃及任務(wù)安排,，并做好記錄。

3,、外勤人員外出,，必須到前臺處填寫《外出登記本》做好外出記錄，由辦公室,、市場部及總經(jīng)理共同做好監(jiān)督,，抽查到脫崗者給予100元/次/人的懲罰。

4,、下午17:00必須回到公司進行部門例會,，如有突發(fā)情況未能返回，必須提前打電話告知部門經(jīng)理,。公司電話營銷人員,，外出辦事必須到前臺處填寫《外出登記本》，以便隨時核查,。

第四章,、業(yè)務(wù)小組崗位職責,、基礎(chǔ)工作

1,、遵守公司的各項規(guī)章制度,，維護公司利益,。

2,、建立健全部門管理制度,，自己執(zhí)行,。

3,、調(diào)查市場,，了解行業(yè)在本地市場,、狀況做出市場分析。向部門經(jīng)理提交市場報告,。

4,、選擇市場營銷渠道，多方開拓市場,，完成公司下達的各項任務(wù)指標,。

5、詳細了解競爭對手在市場的營銷情況及采取措施,，做出市場分析,，提出相應(yīng)對策，提交給部門經(jīng)理,。

第五章,、設(shè)計小組基礎(chǔ)工作

1,、合理分工、密切配合,，準確,、及時的完成工作任務(wù)。

2,、保證內(nèi)部的工作秩序,，環(huán)境衛(wèi)生,。

3,、與客戶溝通良好，準確理解客戶意圖,，設(shè)計出符合要求的方案,。

4、認真解答客戶疑問,，按照規(guī)定格簽下訂單,。

5、對接收的任務(wù)單仔細審核,，準確設(shè)計,，按公司統(tǒng)一報價單認真報價。

6,、妥善保管相關(guān)合同,，設(shè)計資料，不斷分析總結(jié),。

7,、正確使用設(shè)計工具，并且能熟練運用,。

8,、認真聽取其他部門的意見，深入社會和施工現(xiàn)場,，增強設(shè)計和服務(wù)水平,。

9、和工程部密切配合,，協(xié)調(diào)工作,，提高顧客滿意率。

第六章,、市場部人員配比以及崗位職責

1,、部門經(jīng)理1名

2、設(shè)計主管1名

3,、業(yè)務(wù)員8名

4,、設(shè)計師4名部門經(jīng)理崗位職責

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責部門的各項工作,，并承擔責任,。

2、建立健全的內(nèi)部規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

3、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,，制定本部門的任務(wù)量,，進行任務(wù)分解和實施，帶領(lǐng)部門員工完成公司下達各項任務(wù)指標,，對部門的任務(wù)指導(dǎo),。

4、負責組織建立完成的客戶服務(wù)體系,，規(guī)范客戶檔案管理,。

5、指導(dǎo),、培訓(xùn)部署綜合業(yè)務(wù)能力,，科學(xué)管理，營造良好的職場氛圍,，建立穩(wěn)定,、熱情、高效的市場部團隊,。

6,、組織與其他部門的協(xié)調(diào)配合工作。

7,、定期主持召開部門會議,，總結(jié)部門業(yè)績達成情況，指導(dǎo)員工行動,。

8,、負責就部門的人員調(diào)配、薪酬分配,、晉升情況向人力資源部提出建議方案,。

9、完成公司規(guī)定的其他工作,。?

公司規(guī)章制度章程篇八

一,、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

二,、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表,，總體要求是:大方整潔,。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝,、襯衣,、系領(lǐng)帶:著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣,。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡,。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四,、女員工上班時間不得穿牛仔服,、運動服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,，肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當位置。

五,、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊,。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當,。

六、員工違反本規(guī)定的,，除通報批評外,，每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰,。

七,、各部門、負責人應(yīng)認真配合,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的，將給予該部負責人一般過失單一張,。