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銀行第四季度工作計劃(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-19 09:40:44
銀行第四季度工作計劃(三篇)
時間:2022-12-19 09:40:44     小編:zdfb

時間流逝得如此之快,,我們的工作又邁入新的階段,,請一起努力,,寫一份計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是小編收集整理的工作計劃書范文,僅供參考,,希望能夠幫助到大家,。

銀行第四季度工作計劃篇一

穩(wěn)定我行貸款,積極為企業(yè)富裕資金尋找出路,,在爭取以銀行承兌匯票的簽發(fā)彌補企業(yè)歸還貸款對我行造成的損失的基礎上,,為企業(yè)制定全面、客觀,、可行的投資理財方案,,引導企業(yè)資金流向,力爭最大限度保證和謀求我行的經(jīng)營利益,。

繼續(xù)密切關注企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展情況,,及時向市分行匯報xx集團年金業(yè)務進展情況,全力配合市分行開展對xx集團企業(yè)年金業(yè)務的營銷,,力爭企業(yè)年金業(yè)務年內(nèi)在我行順利辦理,。

xx集團的銷售網(wǎng)絡遍布全國,每年完成將近12億元的化肥銷售任務,。因此,,加快銷售資金歸行額和歸行速度就成為我行公司存款工作的重中之重。明年,,我支行將擇時與集團公司有關負責人一道,,對xx、xx,、xx的19家大型銷售分公司進行走訪,,疏通上述分公司的銷貨款歸行渠道,從根本上解決我行資金歸行問題,,增加我行公司存款總量,,降低籌資成本,提高經(jīng)營利潤,。

繼續(xù)組織相關專業(yè)人員就銀團貸款業(yè)務進行專題學習和研究,,完善業(yè)務管理流程和操作辦法,同時加強與企業(yè)及參貸銀行的信息溝通,,建立完善的信息溝通機制和風險預警制度,,切實防范和化解融資風險。

努力提高非信貸盈利資產(chǎn)的比重,。按照風險可控,、積極穩(wěn)步的原則,,積極培育客戶融資需求。突出負債結構的調(diào)整,,最大限度降低經(jīng)營成本,,提高資金效益。還要調(diào)整收益結構,,大力發(fā)展中間業(yè)務,,建立中間業(yè)務與資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務的聯(lián)動效應,,利用我行多樣化的業(yè)務品種,、優(yōu)質高效的服務,加大對優(yōu)質客戶的營銷力度,,爭取市場份額,,提高經(jīng)營效益。

按照經(jīng)營模式轉變和業(yè)務效益結構優(yōu)化的形勢發(fā)展要求,,把全力推進個人金融業(yè)務的發(fā)展壯大做為工作的重點和中心:一是切實建立“大個金”格局,,以提高低成本存款為著重點,壯大和豐富個人金融業(yè)務,,提高其在全行經(jīng)營效益中的比重,;二是加快個人理財業(yè)務的發(fā)展,鞏固和擴大中高端優(yōu)質個人客戶群,,穩(wěn)定地提高中間業(yè)務收入,;三是重視和大力開展個人資產(chǎn)業(yè)務,采取有力有效措施,,使其業(yè)務規(guī)模達到一個初具發(fā)展基礎的可觀水平

加強崗位輪換工作,健全完善人員培訓和崗位輪訓機制,,結合全行股改的新形勢新任務,,探索更為靈活有效的教育和學習方式,富有成效地開展各項教育和學習培訓活動,,使全行員工的個人綜合素質,、思想狀況得到明顯改觀,充分增強工作熱情,,提高工作積極性,,推動全行各項經(jīng)營管理和業(yè)務工作的更快更好發(fā)展,適應我行股份制改革形勢下崗位的新要求,。

銀行第四季度工作計劃篇二

四季度,,是第二屆董事會第一年工作的沖刺階段,針對前三個季度經(jīng)營工作中存在的存款增長穩(wěn)定性不夠,,資產(chǎn)質量優(yōu)化進度不夠,,綜合盈利能力,、資本充足等核心競爭力有待進一步提高等不足,將繼續(xù)圍繞半年度工作會議提出“份額”,、“效益”,、“風險”和“形象”八個字抓好工作,向獨立經(jīng)營周年獻禮,。

組織資金始終是銀行工作的基礎和重點,。前階段的結對子競賽,取得了初步成效,,但存款的穩(wěn)定性不強,,要繼續(xù)突出存款增長,強化宣傳攻關,,強化競賽考核,,強化服務創(chuàng)新,持之以恒把“結對子,、爭份額,、比貢獻、爭市場組織資金競賽”活動開展得有聲有色,,爭取存款市場份額再上新臺階,。

今年是我行享受所得稅減半政策的最后一年,四季度要繼續(xù)圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展的熱點,、重點,,緊盯我市臨江開發(fā)、開發(fā)區(qū)建設,、工業(yè)集中區(qū)建設,,瞄準有效資產(chǎn)抵押企業(yè),緊抓傳統(tǒng)業(yè)務拓展,,加大支持力度,,盡力拓展市場,爭取效益最大化,。

同時,,要繼續(xù)強化各項管理,搞好年內(nèi)各項財務核算,,盡力控制不合理費用開支,,反對鋪張浪費,杜絕跑,、冒,、滴、漏,防范各類案件發(fā)生,,爭創(chuàng)最佳效益,,扎扎實實地提足資本充足率和各項撥備率,向全體股東交上一份滿意的答卷,。

信貸資產(chǎn)質量始終是我行效益的根本,,始終是我行快速發(fā)展的根本。四季度,,要抓住年終企業(yè)資金回籠較多的有利時機,,鍥而不舍活資產(chǎn),一步不松降不良,,爭取余額占比雙下降,。一要抓緊以規(guī)范信貸五級分類為抓手,加快我行信貸管理系統(tǒng)建設,,早日為我行強化信貸管理提供科學決策工具,。要集中力量做好中央銀行專項票據(jù)兌付工作,爭取央行資金扶持政策落實到位,。三是以控制不良貸款產(chǎn)生為出發(fā)點,,全面完成對支持類企業(yè)、控制類企業(yè),、和壓縮類企業(yè)的清理工作,,為明年進一步強化信貸管理打好基礎。

要抓緊我行獨立經(jīng)營周年慶典準備,,設計系列宣傳方案,,大搞輿論宣傳,深化,、細化,、延升形象策劃,促使我行辦公場所,、辦公用品,、宣傳資料、儀表儀容,、服務用語等硬件、軟件建設上檔次,、有規(guī)格,。要拓展優(yōu)質文明服務新思路,強化行風建設,,塑造品牌形象,,為xx銀行增添新的活力。

銀行第四季度工作計劃篇三

根據(jù)我行今年一年來會計結算工作的實際情況,,第四季度的工作主要從三個方面著手:抓服務,、抓質量,、抓素質,現(xiàn)就針對這三個方面制定我營業(yè)部在第四季度的工作思路,。

客戶是我們的生存之源,,作為營業(yè)部又是對外的窗口,服務的好壞直接影響到我行的信譽,。

1.我行一直提倡的“首問責任制”,、“滿時點服務”、“站立服務”,、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行,,并做到每個員工能耐心對待每個顧客,讓客戶滿意,。

2.隨著金融業(yè)之間的競爭加劇,,客戶對銀行的服務要求越來越高,不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上,,除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費,、稅款、財政性收費,、交通罰沒款,、bsp航空代理等代理結算外,更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務,、開放式基金收購業(yè)務,、證券業(yè)務等多種服務品種,提高我行的競爭能力,。

3.主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系,,參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務,。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng),,但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合,是我營業(yè)部工作的一個欠缺,。

4.以銀行為課堂,,明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座,增加人們的金融知識,,讓客戶多了解銀行,,貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。

5.繼續(xù)做好電話銀行,、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作,,并向優(yōu)質客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務。

隨著近年來金融犯罪案件的增多,促使我們對操作的規(guī)范,、制度的執(zhí)行有了更高的要求,。

1.督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換,然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分,,一崗一卡,,一人一卡,增強制度執(zhí)行的鋼性,,提高約束力,。

2.進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防,著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務,。

3.進一步加強會計出納制度,,嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查,規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管,。

4.重點推行支付密碼器的出售工作,,保證銀企結算資金的安全,進一步提高我行防范外來結算風險的手段,。

5.規(guī)范業(yè)務操作流程,,強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患,減少差錯杜絕結算事故,。

6.切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查,。

7.做好會計核算質量的定期考核工作。

員工的素質如何是銀行能否發(fā)展的根本,,在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質的隊伍,。

1.把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美,,其實充滿競爭和風險,,所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位,,從而提高員工的積極性,。

2.加強業(yè)務培訓,這也是明年最緊迫的,,現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門,,準備對出納制度、支付結算辦法,、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。

3.在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,,除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。

4.勤做員工的思想工作,關心鼓勵員工,,強化員工的心理素質,。

5.有計劃、有目的地進行崗位輪換,,培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變,。

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