方案是從目的、要求,、方式、方法,、進(jìn)度等都部署具體,、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃,。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

解決方案公司篇一

隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)市場(chǎng)將進(jìn)一步開(kāi)放,，由此,，創(chuàng)造許多商機(jī)，目前十年將是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“黃金十年”,。由于市場(chǎng)的開(kāi)放,，市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)程度必將與日俱增，企業(yè)在發(fā)展決策,、產(chǎn)品的生產(chǎn),、開(kāi)發(fā)、銷售以及市場(chǎng)推廣,、廣告宣傳,、品牌的規(guī)劃上愈來(lái)愈需要“外腦”的幫助，為廣告公司的介入和發(fā)展提供了極大的機(jī)會(huì),，廣告也是未來(lái)十年內(nèi)最有發(fā)展勢(shì)頭的十大行業(yè)之一。與其他行業(yè)相比,，廣告公司屬于投資小,，見(jiàn)效快的行業(yè)。因?yàn)閺V告公司屬于服務(wù)行業(yè),，只不過(guò)是高智商的服務(wù)業(yè),，主要投資是開(kāi)辦時(shí)的前期投入，運(yùn)作費(fèi)用中最大的是辦公場(chǎng)地租金、人員薪金,、其次是宣傳推廣和業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)用,，在中國(guó)，廣告業(yè)的稅金并不高,，營(yíng)業(yè)稅一般大約在8%左右,。

對(duì)于廣告策劃及廣告宣傳而言，更為關(guān)鍵的是如何運(yùn)作才能通過(guò)企業(yè)宣傳更快,、更穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)增值,。實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌效應(yīng)，這也就是非池文化傳媒有限公司成立的目的`所在,。

非池文化傳媒有限公司,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)積累了豐富的廣告運(yùn)作理念和業(yè)界經(jīng)驗(yàn)。綜合分析各個(gè)市場(chǎng)產(chǎn)品的優(yōu)劣式,，在對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的廣告策劃及包裝的附加值及由品牌效應(yīng)所帶來(lái)的收益率會(huì)有明顯提升

組建一個(gè)廣告公司的支出包括原始支出及日常運(yùn)營(yíng)支出兩個(gè)方面,，原始支出需要從組建廣告公司的啟動(dòng)資金中支出，而日常運(yùn)營(yíng)支出則需要廣告公司從營(yíng)業(yè)收入中支出,，甚至前期的日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用也要從啟動(dòng)資金中支出,，但是能否管理好毛利潤(rùn)收入將直接決定廣告公司財(cái)務(wù)狀況的好壞。

1,、啟動(dòng)基金

a.辦公桌椅的購(gòu)買,，電腦、電話,、打印機(jī),、傳真機(jī)等設(shè)備的購(gòu)買；

b.營(yíng)業(yè)執(zhí)照種類相關(guān)批文手續(xù)的辦理,；

c.團(tuán)隊(duì)組建,。

2、日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用支出

工資：一個(gè)正規(guī)的廣告公司包括策劃,、設(shè)計(jì),、文案、業(yè)務(wù)員,、財(cái)務(wù),、文員等等組成，在公司創(chuàng)始階段,，除發(fā)起人,、財(cái)務(wù)、客戶服務(wù)必不可少之外,，策劃,、創(chuàng)意設(shè)計(jì)可以由同人擔(dān)任,。

非工資費(fèi)用支出： 1、自有媒體/廣告載體的成本性支出：廣告的制作,，宣傳資料的印刷,，以及其他媒介載體的開(kāi)發(fā)與運(yùn)作，營(yíng)業(yè)額中的主要成本部份,，通常會(huì)占營(yíng)業(yè)總額35%～65%,。

客戶服務(wù)支出：主要指為客戶進(jìn)行服務(wù)時(shí)的所有開(kāi)支，包括差旅費(fèi),、招待費(fèi),、調(diào)研費(fèi)及其他無(wú)法向客戶收取的費(fèi)用，所有這些應(yīng)該控制在營(yíng)業(yè)額收入的3%～5%,。

3,、場(chǎng)地/設(shè)備費(fèi)

除去房屋租金（因黔創(chuàng)公司自有辦公場(chǎng)地），電費(fèi),、機(jī)器設(shè)備折舊費(fèi),、郵資、電話費(fèi),、信息處理加工費(fèi),、辦公用品、購(gòu)買設(shè)備零部件等等,，通常要占到毛收入2%～3%,。

4、公司開(kāi)支

公司開(kāi)展各種活動(dòng)的開(kāi)支,，比如慶功活動(dòng),、團(tuán)隊(duì)福利等。

以上數(shù)字僅僅起到參考指導(dǎo)的作用,，具體各項(xiàng)花費(fèi)所占的具體比例則可根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)方式及營(yíng)利進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

廣告的主要收入來(lái)源：對(duì)企業(yè)各種廣告服務(wù)的所得，如：策劃,、設(shè)計(jì),、制作、廣告發(fā)布,、等等,。

廣告收入的主要架構(gòu)：

1、發(fā)掘自身資源優(yōu)勢(shì),，公司成立前期,，首先確立自身主導(dǎo)的發(fā)展方向。

2,、媒體代理,，各類平面及戶外媒體代理，通俗而言賺取差價(jià)買入賣出,；

3,、各類設(shè)計(jì)印刷制作等非重點(diǎn)項(xiàng)目，所產(chǎn)生利潤(rùn)用以保證公司日常開(kāi)支,；

4,、vi體系、策劃,、活動(dòng),、展覽、展示等,。

連橫合縱,，積極向外擴(kuò)展業(yè)務(wù)，廣告公司的終級(jí)收入來(lái)源是與企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴（如黔創(chuàng)公司的合作單位）,，資源置換互贏,，賺取營(yíng)銷提成或服務(wù)管理費(fèi)用。

從以上我們可看出廣告公司的營(yíng)業(yè)額：各項(xiàng)成本支出占60%左右,，贏利40%左右,。但是在現(xiàn)實(shí)的運(yùn)作中，通盤考慮的話,，還有很多不可預(yù)測(cè)的因素在左右這40%的利潤(rùn),，如呆帳、壞帳,、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等等,。一個(gè)精心設(shè)計(jì)，謹(jǐn)慎運(yùn)行的成本系統(tǒng)是經(jīng)營(yíng)一家廣告公司的必要條件,，在具體的運(yùn)作中,，尤其是剛開(kāi)始的時(shí)候，必須將成本系統(tǒng)當(dāng)作控制經(jīng)營(yíng)和利潤(rùn)的基本工具,。

廣告作為專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè),，在公司成立后人才梯隊(duì)的打造由為重要，廣告公司還其本質(zhì)就是人力服務(wù),，所有的環(huán)節(jié),，全部是通過(guò)各種專業(yè)的人員來(lái)完成。在所有人員中,，業(yè)務(wù)員由為重要,。負(fù)責(zé)客戶前期的溝通，關(guān)系的建立以及長(zhǎng)久的維護(hù),，全部由其完成,。

解決這類人員關(guān)鍵的問(wèn)題在于：公司的制度要嚴(yán)謹(jǐn)而合理,，獎(jiǎng)懲制度要執(zhí)行到位，給予他們提拔以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。營(yíng)造一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)氛圍,，引進(jìn)一到2名優(yōu)秀人員作為重點(diǎn)培養(yǎng)，聘用新手自己培養(yǎng),，建立后備人材梯隊(duì),。當(dāng)然除了業(yè)務(wù)員以外公司其他人員的向心力也很重要，抓緊全員洗腦工作,，灌輸團(tuán)隊(duì)理念,，讓所有員工真正溶入公司，把公司得失看成自我得失,。這正是得民心者得天下,。

對(duì)于任何公司而言，管理好不好在很大程度上直接影響了該公司的發(fā)展：如同人的性格造就人的命運(yùn),。很多小的公司對(duì)管理的看法通常會(huì)采用漸進(jìn)手法,，漸進(jìn)的手法在前期操作中看似靈活，孰不知對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展會(huì)埋下很大的隱患,，如：人員流失頻繁,、越單、公司資源流失,、更有甚至出現(xiàn)貪污挪用等情況,。集合這些問(wèn)題，廣告公司管理需解決以下問(wèn)題：

1,、為了充分發(fā)揮專業(yè)分工之效用,，使各項(xiàng)工作得以有效推展，先要明確部門系統(tǒng)及職責(zé),，明示同事職務(wù)責(zé)任,，并避免職務(wù)稱謂混亂，制定職稱核定及權(quán)限,；

2,、為使在人員任用上適量適質(zhì)，并使所有員工能各適其所,、發(fā)揮專長(zhǎng),，制定人員任用辦法；

3,、為使團(tuán)隊(duì)精神得以延伸,，在制定出晉升辦法，讓員工對(duì)發(fā)展有所向往，對(duì)未來(lái)有所努力的目標(biāo),，增加了向心力,；

4、薪資給付符合從業(yè)人員的基本條件,，從工作類別,、職務(wù)內(nèi)容、績(jī)效表現(xiàn)等因素綜合考慮,，使其具有合理性和激勵(lì)性，也使相關(guān)薪資辦法制度化,；

廣告公司應(yīng)采用員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),，所以在制定上一定要體現(xiàn)出公平公正，加以明確職務(wù)與補(bǔ)貼及提成的出處與辦法,；

5,、建立獎(jiǎng)懲制度與目標(biāo)獎(jiǎng)制度，在增加約束的同時(shí),，也可使員工增加為工作付出的激情,；

6、員工規(guī)章制度,，沒(méi)有員工規(guī)章制度下其他制度也不可能得以有效實(shí)行,，根據(jù)行業(yè)和公司特色制定出務(wù)實(shí)的公司規(guī)章。

麻雀雖小五臟俱全,，公司亦如此,。好與壞的管理給公司發(fā)展所帶來(lái)的差異可謂天壤之別，管理的重點(diǎn)在于合理,，合理的管理離不開(kāi)執(zhí)行,，執(zhí)行的到位與否造就了公司的管理與發(fā)展。

1,、利用已有的客戶關(guān)系

2,、發(fā)掘新的廣告位并去買斷例如樓頂上的大型戶外廣告位等。

3,、針對(duì)群眾客戶制定一個(gè)市場(chǎng)價(jià)格,，聯(lián)絡(luò)各公司，向其宣傳介紹我們公司,。

4,、與媒體成為戰(zhàn)略伙伴，代理或完全買斷報(bào)刊媒介的大量廣告版面,，由我們單方向?qū)V告主進(jìn)行廣告媒介的推銷和販賣,。

5、因自身特點(diǎn)具有業(yè)務(wù)成本上優(yōu)勢(shì),。能把客戶所需的廣告預(yù)算降到最低,，做到真正的優(yōu)質(zhì)價(jià)廉,。

初定為黔創(chuàng)公司占有全部股份的70%，公司負(fù)責(zé)人占有全部股份的30%,。

八,、財(cái)務(wù)制度

合作雙方，除每月領(lǐng)取相應(yīng)工資和補(bǔ)貼外,，獎(jiǎng)金另外核發(fā),，獎(jiǎng)金以業(yè)務(wù)提成為準(zhǔn)，提成額度以公司制度為準(zhǔn),；

財(cái)務(wù)為獨(dú)立單位,，各項(xiàng)報(bào)銷領(lǐng)取備用金辦法商議制定出合理規(guī)則；但是總體不脫離黔創(chuàng)公司的大財(cái)務(wù)體系,，歸納為黔創(chuàng)財(cái)務(wù)體系的一個(gè)獨(dú)立核算單位

公司人員工資核定雙方協(xié)商決定,。

九、市場(chǎng)分析：

（一）目標(biāo)市場(chǎng)

我們把目標(biāo)市場(chǎng)按地域特點(diǎn)分為三類：

企業(yè)公司,，事業(yè)單位,，小型獨(dú)立經(jīng)營(yíng)體，遠(yuǎn)期目標(biāo)市場(chǎng)為貴州省內(nèi)及周邊城市市場(chǎng)（通過(guò)分公司渠道進(jìn)行市場(chǎng)拓展）,。

貴陽(yáng)市場(chǎng)的主要表現(xiàn)為各公司,、企業(yè)、門面的廣告需求,。

（二）建設(shè)進(jìn)度

（1）吃掉大型廣告公司所無(wú)暇顧及的零散業(yè)務(wù),，一步步打響名氣。在發(fā)展中拓展長(zhǎng)線業(yè)務(wù),。珍視同客戶的關(guān)系,，建立良好的客戶關(guān)系，讓今天的廣告客戶成為明天接觸本廣告公司的義務(wù)宣傳員,。也可以嘗試邀請(qǐng)客戶參股,，共同發(fā)展。

（2）尋找廣告制作耗材供應(yīng)商,，確保進(jìn)貨渠道的服務(wù)與質(zhì)量,。

（3）開(kāi)通電話業(yè)務(wù)咨詢以及建立公司網(wǎng)站提供網(wǎng)上咨詢服務(wù)。

創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段（第一年）

廣告公司在發(fā)展初期的規(guī)范運(yùn)營(yíng)中積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn),，在貴陽(yáng)市場(chǎng)具有一定的名氣,，被越來(lái)越多的客戶認(rèn)同，同時(shí)公司人員的技術(shù)水平,，制作設(shè)備隨著發(fā)展上了一個(gè)臺(tái)階,，那么這個(gè)階段的目標(biāo)是進(jìn)一步樹(shù)立我們非池廣告公司的品牌形象，并對(duì)市場(chǎng)進(jìn)一步推廣，把我們的廣告業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)展到大型廣告公司,。

（三）經(jīng)營(yíng)策略

1,、對(duì)公司的管理。維持經(jīng)營(yíng)效率是公司的主要管理課題,，我們要致力于管理上的改良,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合、強(qiáng)調(diào)綜合績(jī)效以改善經(jīng)營(yíng)效率,。

2,、加強(qiáng)公司形象，提高知名度,，吸引客戶,，同時(shí)借助形象的提升，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，以此為策略的基本方向，讓客戶對(duì)本公司產(chǎn)生認(rèn)同感,，達(dá)到客戶的滿意程度,。

3、創(chuàng)造區(qū)域優(yōu)勢(shì),。其主要的策略是以區(qū)域型的經(jīng)營(yíng)使其在區(qū)域的相對(duì)規(guī)模變大,，在區(qū)域內(nèi)取得較高的競(jìng)爭(zhēng)地位，求的生存的空間,，奠定獲利的基礎(chǔ),，再求經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大。

4,、善于從投資設(shè)備中挖掘隱藏的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),。

5、公司一旦有了一定的實(shí)力我們會(huì)尋找一些有發(fā)展?jié)摿s找不到方向的廣告公司收購(gòu)或者兼并他們來(lái)擴(kuò)展市場(chǎng),。

（四）成本核算

俗話說(shuō)的好,，“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”。在投資前我們充分做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作可減少后期運(yùn)作中出現(xiàn)意外狀況的概率,。資金,、人力、場(chǎng)地這三個(gè)環(huán)節(jié)中任何一個(gè)出現(xiàn)問(wèn)題都將直接影響到公司的發(fā)展,。

（五）經(jīng)營(yíng)障礙

一,、1、作為新興的廣告公司,，處于資金投入期和市場(chǎng)開(kāi)拓初始起步期,，是獲得利潤(rùn)十分困難的主要原因。

2、公司團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力需要作進(jìn)一步提升,。

3,、知名度不高。

十,、公司管理運(yùn)作方式：

1,、公司由作為黔創(chuàng)公司全資子公司，由公司負(fù)責(zé)人作法人,。公司負(fù)責(zé)人在獲得徐董的任命和授意后,，對(duì)公司有直接裁決權(quán)，對(duì)公司的運(yùn)作狀況有主導(dǎo)權(quán),。

2,、公司管理及運(yùn)作全權(quán)由總經(jīng)理（簡(jiǎn)稱管理者）全權(quán)負(fù)責(zé)，主要對(duì)公司的業(yè)務(wù)拓展,、經(jīng)營(yíng),、業(yè)務(wù)洽談、公司管理,、公司運(yùn)作,、項(xiàng)目接管工作等。

3,、公司投資者（黔創(chuàng)公司）可不參與公司的直接管理,，但可隨時(shí)對(duì)公司的情況進(jìn)行視查及指導(dǎo)。

4,、公司財(cái)務(wù)人員由黔創(chuàng)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一管理,，但是對(duì)公司的賬目進(jìn)行獨(dú)立核算。

5,、投資者可不用參與公司的運(yùn)作及管理中來(lái),，如，在日常生活中涉及到有利于公司發(fā)展及業(yè)務(wù)事宜時(shí),，可進(jìn)行必要的洽談或引見(jiàn),；公司在運(yùn)作中如涉及到關(guān)系網(wǎng)時(shí)，投資者應(yīng)協(xié)助,。

6,、為確保公司管理運(yùn)作的良好發(fā)展，在相關(guān)業(yè)務(wù)拓展,、業(yè)務(wù)洽談,、電話聯(lián)系、汽油等支出方面應(yīng)納入公司日常費(fèi)用支出內(nèi),。

7,、公司的收益,、發(fā)展情況目前還不能確實(shí)肯定，虧損情況也不能十分肯定,，管理者對(duì)此也不能擔(dān)保,，但管理者一定會(huì)努力為公司的收益、發(fā)展而奮斗,。

以上只為初期的一種運(yùn)作,、管理方案，投資者和管理者作為不同雙方,，對(duì)相關(guān)事宜可經(jīng)協(xié)商,，確定相關(guān)方案。

廣告公司的投資在前期是必然的,，前期年收益也是很微薄的,，同時(shí)是否可成功拓展市場(chǎng)也是需要一定時(shí)間的，故前期必需堅(jiān)持,。

十一：前期業(yè)務(wù)主要來(lái)源

一：第一階段（1-2年）

廣告公司以黔創(chuàng)集團(tuán)為核心,，以廣告公司業(yè)務(wù)為輔助，加之總公司合作單位及項(xiàng)目,，以“總公司,、旗下公司”推廣等為義務(wù)服務(wù)?？偣竞透鞴緲I(yè)務(wù)合作單位、其他推廣性業(yè)務(wù)為收費(fèi)服務(wù)為原則,。展開(kāi)廣告公司磨合期業(yè)務(wù)及進(jìn)賬問(wèn)題,。

二：第二階段（2-3年）

廣告磨合期后、廣告公司建立新型媒體可行性報(bào)告,。市場(chǎng)調(diào)研及分析,。建立可行性新型媒體最終方案并執(zhí)行。

三：第三階段（3-5年）

在成立新型媒體后廣告公司以新型媒體為主業(yè)總公司及分公司業(yè)務(wù)為輔業(yè),，推廣方式以新型業(yè)務(wù)為基準(zhǔn)收益,。做到創(chuàng)意媒體，競(jìng)爭(zhēng)力少,，合作伙伴多的多種經(jīng)營(yíng)模式,。

十二：其他業(yè)務(wù)開(kāi)展

一：例案一：在總公司帶頭，其他兄弟公司支持下,。開(kāi)展以旅游,、地產(chǎn)、礦產(chǎn),、藥業(yè)等各行業(yè)的品牌策略推廣及規(guī)劃設(shè)計(jì)推廣,。

二：例案二：在總公司支持下開(kāi)展以路橋項(xiàng)目的高桿廣告及路牌,、龍門架的設(shè)計(jì)推廣及業(yè)務(wù)拓展推廣。及貴陽(yáng)及地州市內(nèi)的路牌及三面翻霓虹等廣告的設(shè)計(jì)推廣及業(yè)務(wù)拓展推廣,。

解決方案公司篇二

為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，豐富員工體育文化生活，提高公司全體員工的凝聚力,，向心力,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，倡導(dǎo)“友誼第一,、比賽第二”的體育運(yùn)動(dòng)精神,。

我運(yùn)動(dòng)、我快樂(lè),、我成長(zhǎng),。

3.組委會(huì)機(jī)構(gòu)及成員名單

3.1事務(wù)組：

負(fù)責(zé)人：郝偉

成 員：楊鵬、李紅江

職 責(zé)：

a. 制定運(yùn)動(dòng)會(huì)各項(xiàng)工作流程,。

b. 編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

c. 做好各類物資的準(zhǔn)備工作(按計(jì)劃購(gòu)置體育運(yùn)動(dòng)用品器材、獎(jiǎng)品,、紀(jì)念品等),。

d. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作。

e. 按規(guī)程要求接受運(yùn)動(dòng)員報(bào)名,。

f. 負(fù)責(zé)比賽場(chǎng)地的劃定,。

g. 準(zhǔn)備比賽用的各類表格。

h. 及時(shí)匯集各項(xiàng)目比賽成績(jī),，統(tǒng)計(jì)各隊(duì)得分情況并及時(shí)公布,。

3.2攝影組： 負(fù)責(zé)人： 何白梅 職 責(zé)：負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)的攝影、攝像及宣傳報(bào)道工作,。

3.3裁判組： 負(fù)責(zé)人：張波 成 員：郝偉,、黃鼎山、祝一超,、周仲生,、趙小林、徐寶川,、梁國(guó)定,、曹海 華、黎儉能 職 責(zé)：招募,、培訓(xùn)裁判人員以及裁判相關(guān)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,。

3.4設(shè)備組：

負(fù)責(zé)人：祝一超

成 員：工程部全體同事

職 責(zé)：負(fù)責(zé)主席臺(tái)音響器材、背景等的安裝及使用效果保障,。

3.5醫(yī)療組

負(fù)責(zé)人：吳對(duì)

成 員：保安隊(duì)2名隊(duì)員,。

職 責(zé)：負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)各種傷病人員的救治,。

10月10日至10月30日

地點(diǎn)：廠區(qū)內(nèi)

1、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目

a. 拔河比賽(團(tuán)體賽)

b. 跳繩比賽(團(tuán)體賽)

c. 心心相印比賽(團(tuán)體賽)

d. 滾雪球比賽(團(tuán)體賽)

e. 呼啦圈競(jìng)走比賽(個(gè)人賽)

f. 懶人自行車比賽(個(gè)人賽)

2,、技能賽

所有報(bào)名人員僅限本公司人員,，身體健康者。

7.1本次活動(dòng)團(tuán)體賽共計(jì)劃分為膠印車間,、洼印車間,、印后車間、物控中心,，管理部(包括行政部,、財(cái)務(wù)部、銷售部,、工程部,、質(zhì)控部)等五大的部門，每個(gè)大的部門下可組織幾個(gè)小的參賽隊(duì),，參加各項(xiàng)團(tuán)體賽,。

7.2各參賽隊(duì)設(shè)領(lǐng)隊(duì)一名，負(fù)責(zé)比賽人員的事務(wù)聯(lián)絡(luò)和團(tuán)隊(duì)管理,，會(huì)務(wù)組負(fù)責(zé)對(duì)各自參賽人員名單的核對(duì),。

7.4個(gè)人項(xiàng)目，自愿報(bào)名參加,，不受部門約束,。

7.3參賽裝備：統(tǒng)一穿廠服。

7.4全部比賽項(xiàng)目采用淘汰制,，直到第一名產(chǎn)生為準(zhǔn),。

8.1開(kāi)幕式(全體員工以及裁判進(jìn)場(chǎng)、公司總經(jīng)理講話,、會(huì)務(wù)組長(zhǎng)宣布開(kāi)幕、全體員工退場(chǎng),、比賽正式開(kāi)始),。

8.2各項(xiàng)目按照流程表比賽。

8.3閉幕式(宣布成績(jī),、頒獎(jiǎng),、公司領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)務(wù)組長(zhǎng)宣布運(yùn)動(dòng)會(huì)結(jié)束),。

9.1運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)項(xiàng)：各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)前三名,，頒發(fā)獎(jiǎng)杯以及獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

9.2非運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)項(xiàng)：設(shè)最具激情參與獎(jiǎng),、最佳組織獎(jiǎng)各一名,，頒發(fā)錦旗或獎(jiǎng)品,。

比賽規(guī)則另見(jiàn)通知。

解決方案公司篇三

20xx年6月29日,，******運(yùn)管處到我公司檢查,，發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：1.安全教育培訓(xùn)，安全例會(huì)建檔不完善,；動(dòng)態(tài)監(jiān)官落實(shí)不到位,，記錄不完善；3.車輛技術(shù)檔案內(nèi)容不規(guī)范,，更新不及時(shí),；4.“安全月”“安全年”培訓(xùn)，安全隱患排查不到位,；根據(jù)聊城運(yùn)輸運(yùn)管處督查反饋意見(jiàn),，公司經(jīng)理******立即召開(kāi)全體管理人員會(huì)議，首先對(duì)我公司安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題及整改,，提出保貴建議,，然后安排相關(guān)人員專人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的整改工作，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：

1.建立完善的安全教育培訓(xùn),，安全例會(huì)檔案

公司每月固定時(shí)間舉行2次例會(huì),，每月開(kāi)展2次駕駛員全體參加安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，初步定為每月第一個(gè)星期五和第三個(gè)星期五的下午,，保障學(xué)習(xí)時(shí)間,，每次會(huì)議不少于2小時(shí)。例會(huì)學(xué)習(xí)做到內(nèi)容豐富,，形式多樣,。采取觀看光盤、聽(tīng)錄音,、看錄像,、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，確保例會(huì)質(zhì)量,，抑制交通違法行為,，壓減事故，例會(huì)爭(zhēng)取達(dá)到預(yù)期效果,，公司部門主管安全的科長(zhǎng)徐繼學(xué)對(duì)例會(huì)工作給于高度的重視,，提要求、親參加,，全面掌握公司駕駛員以及車輛的安全狀態(tài),，強(qiáng)化例會(huì)效果。例會(huì)出勤率與崗位工資掛鉤,，每缺勤一次罰款50元,，如因工作需要未能按時(shí)參加的人員,，及時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事后做到及時(shí)補(bǔ)課,，確保例會(huì)嚴(yán)肅性和時(shí)效性,。年終時(shí)對(duì)公司全體人員例會(huì)達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。例會(huì)設(shè)專職記錄人員,，對(duì)召開(kāi)地點(diǎn),、時(shí)間、主持人,、參加人,、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤工

作詳細(xì)記錄,，并做到圖文并茂,，內(nèi)容詳實(shí)。

2.做到gps動(dòng)態(tài)監(jiān)管落實(shí)到位,，記錄完善

為進(jìn)一步加強(qiáng)營(yíng)運(yùn)車輛的動(dòng)態(tài)管理,，充分發(fā)揮gps對(duì)營(yíng) 運(yùn)車輛的實(shí)時(shí)監(jiān)控，有效防范和減少重大交通事故發(fā)生,，公司負(fù)責(zé)人配備專人職員值守gps監(jiān)控,，并落實(shí)崗位責(zé)任制，對(duì)車輛超速,，越范圍現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)提醒,，以及及時(shí)提醒駕駛員零時(shí)至5時(shí)落地休息停運(yùn)制度，根據(jù)天氣,，道路情況,，及時(shí)發(fā)送氣象、道路,、安全提示信息,，提醒廣大駕駛?cè)藛T注意行車安全，及時(shí)解決營(yíng)運(yùn)車輛gps安全監(jiān)控管理工作中存在的問(wèn)題,。負(fù)責(zé)記錄gps監(jiān)控平臺(tái)的信息,、采集、統(tǒng)計(jì),、存檔。

3.車輛技術(shù)檔案內(nèi)容規(guī)范,，更新及時(shí)

為實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)車輛技術(shù)檔案規(guī)范管理,，加強(qiáng)車輛技術(shù)監(jiān)管力度，特制定本制度,，車輛技術(shù)檔案實(shí)行一車一檔管理制度,，實(shí)現(xiàn)車輛從購(gòu)置到退出市場(chǎng)的全過(guò)程管理,，由專人保管、填寫(xiě),、記錄,。車輛技術(shù)檔案非經(jīng)許可，不得隨意轉(zhuǎn)借,，根據(jù)年檢,，年審隨時(shí)更新。車輛技術(shù)檔案的內(nèi)容包括車型,、車號(hào),、技術(shù)等級(jí)、發(fā)動(dòng)機(jī),、底盤型號(hào),、行駛證、營(yíng)運(yùn)證號(hào),，二級(jí)維護(hù)保養(yǎng)記錄,，營(yíng)運(yùn)車輛按國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制保險(xiǎn)，承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn),，公司規(guī)定的第三者責(zé)任險(xiǎn),，及駕駛?cè)藛T信息。

4.“安全年”“安全月”培訓(xùn),，安全隱患排查到位

公司積極開(kāi)展客運(yùn)“安全年”“安全月”活動(dòng),，深化拓展道路運(yùn)輸安全整治工作，全面進(jìn)行大排查,，大整治,，公司法人代表、

主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員,、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制建立落實(shí)，設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),，配備專職安全管理人員,，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管,，公司人員認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,，提高對(duì)隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)，制定方案,，精心組織,，根據(jù)方案，圍繞汛期、暑季運(yùn)輸特點(diǎn),，全面開(kāi)展隱患自查和自理工作,，發(fā)動(dòng)全體職工,，查找運(yùn)輸生產(chǎn)過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題,，突出做好駕駛員安全管理制度,，落實(shí)和反超載,，超速,，疲勞駕駛措施到位,，全面治理事故隱患,。對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行認(rèn)真整理,，根據(jù)整理出的內(nèi)容,，極時(shí)開(kāi)展治理工作,。制定出治理計(jì)劃，保證按時(shí)完成隱患的及時(shí)治理和防范,，將排查治理安全生產(chǎn)隱患與開(kāi)展的各項(xiàng)安全專項(xiàng)整治有機(jī)結(jié)合,，全面高全體人員安全生產(chǎn)素質(zhì)。

******運(yùn)服務(wù)有限公司

20xx年7月29日

解決方案公司篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！

我叫李修京，現(xiàn)年46歲,，中共黨員,，大專學(xué)歷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè),，我競(jìng)聘的職位是經(jīng)營(yíng)管理部主任,。

今天有幸參加這次競(jìng)聘會(huì)，我匯報(bào)四個(gè)方面的內(nèi)容：一是我的工作,、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷介紹,；二是近期所做的主要工作；三是我所應(yīng)聘的職位職責(zé)和需要做的工作,；四是我所應(yīng)聘職位的優(yōu)勢(shì),。下面我分別回報(bào)。

1,、我是1980年參加工作到曹縣汽車站

1980—1990年在曹縣汽車站任票據(jù)會(huì)計(jì),、辦公室主任、企管辦主任等職,；

1990—1993年在菏澤汽運(yùn)公司安全攻關(guān)小組工作,；

1994—1999年在交通集團(tuán)汽車三公司任副經(jīng)理，分管車輛運(yùn)行,、安全工作,；

1999—20xx年在交通集團(tuán)汽車三公司任黨支部書(shū)記、工會(huì)主席，分管安全,、辦公室、企管工作,。20xx年至今在天華實(shí)業(yè)有限公司任企管部主任,。

2、我是1980年高中畢業(yè)于曹縣第十六中學(xué)

1985—1988年在山東電大菏澤汽運(yùn)中專工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)學(xué)習(xí),；

1988—1991年在山東電大菏澤汽運(yùn)大專班工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)學(xué)習(xí),；

1993年參加了交通集團(tuán)總公司組織的交通部函授學(xué)院企業(yè)管理培訓(xùn)班。

自20xx年到天華公司以來(lái),，我一直在企管部工作,，期間參與了總公司和基層單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的測(cè)定和考核；參與了企業(yè)文化建設(shè)和員工培訓(xùn)活動(dòng),；制定了各項(xiàng)安全管理制度和辦法,；制定了招投標(biāo)、合同管理等各項(xiàng)專業(yè)管理制度和辦法,，并將辦法整理匯編成《企業(yè)管理手冊(cè)》,；制定了總公司機(jī)關(guān)崗位職責(zé)印制成冊(cè)，上墻懸掛,；參與了公司重大事項(xiàng)決策研究,；組織各項(xiàng)重點(diǎn)工作計(jì)劃督導(dǎo)和考核；組織了公司的年終大檢查,。

三,、我所競(jìng)聘的職位是經(jīng)營(yíng)管理部主任，主要職責(zé)是企業(yè)綜合管理,，包括：擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案,，企業(yè)規(guī)章制度建設(shè),，安全、質(zhì)量,、合同,、應(yīng)收賬款等專業(yè)管理和基層單位的經(jīng)營(yíng)管理。

如果我能被聘用,，將重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作,，概括為“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、“兩個(gè)提高”,?！叭齻€(gè)轉(zhuǎn)變”是指：

1、實(shí)現(xiàn)“由人治向法治”轉(zhuǎn)變。推行現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度,，圍繞公司中心工作,，建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)管理體系，明確各層次上下之間,、橫向之間的責(zé)權(quán)關(guān)系,，完善公司各項(xiàng)管理制度，統(tǒng)一各項(xiàng)制度和辦法,、工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,，建立起精細(xì)化、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)管理體系,，逐步將人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ危纬蓪?shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的合力,。

2,、由“事后考核向目標(biāo)管理”轉(zhuǎn)變。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展定位的要求,，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,，制定科學(xué)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃和工作計(jì)劃,，將規(guī)劃目標(biāo)分解到各個(gè)時(shí)段（年,、季、月度等）,，落實(shí)到每個(gè)部門,、單位和崗位，明確每項(xiàng)工作有哪個(gè)部門單位去做,，怎么去做,，做到什么程度，過(guò)程和結(jié)果由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督和考核,，使每個(gè)員工工作有計(jì)劃有目標(biāo),，上到總經(jīng)理，下到每位員工要清楚今天該做什么,，本周該做什么,，本月、本年度該做什么,。并將每個(gè)人的目標(biāo)完成情況和工作業(yè)績(jī)與個(gè)人收入掛鉤,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,，形成責(zé)任清晰,、目標(biāo)明確的責(zé)任目標(biāo)管理體系,。實(shí)現(xiàn)由“事后考核向目標(biāo)管理”轉(zhuǎn)變。

3,、由“管理型向經(jīng)營(yíng)服務(wù)型”轉(zhuǎn)變,。企業(yè)經(jīng)營(yíng)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)圍繞企業(yè)中心工作,，經(jīng)營(yíng)管理部室應(yīng)服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，實(shí)現(xiàn)由單純的管理型向經(jīng)營(yíng)服務(wù)型轉(zhuǎn)變。并加強(qiáng)各

項(xiàng)專業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)單位的管理,，重點(diǎn)抓好“落實(shí)”，這也是經(jīng)營(yíng)管理部今后工作的重點(diǎn),，也是我們努力的方向,，將掛在墻、寫(xiě)在紙上的制度,、辦法,、方案、計(jì)劃,、流程等,，落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)到生產(chǎn)的全過(guò)程,，充分發(fā)揮其作用,。

“兩個(gè)提高”是指：

一、提高全員整體素質(zhì),。通過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,，人員競(jìng)聘上崗、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式,，提高全員整體素質(zhì),，創(chuàng)造天華文化，提升天華品牌,，提高企業(yè)整體管理水平,，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。

二,、提高個(gè)人自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足,，按劉董事長(zhǎng)要求的那樣,，努力學(xué)習(xí)房地產(chǎn)和工程建筑專業(yè)管理知識(shí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，提升綜合管理能力,，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

四,、應(yīng)聘職務(wù)的“兩個(gè)理由,、一個(gè)優(yōu)勢(shì)”

第一個(gè)理由是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，感染了我對(duì)企業(yè)的期望和渴望,。大到總公司戰(zhàn)略定位，如重新定位了發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，提出了“跨越式發(fā)展”的宏偉目標(biāo),，開(kāi)展了建言獻(xiàn)策活動(dòng)，優(yōu)化了公司機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu),，組織機(jī)關(guān)部室人員競(jìng)聘上崗,。小到主要領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，如劉濤董事長(zhǎng)在辦公會(huì)上說(shuō)的,，“就是放棄個(gè)人的所有產(chǎn)業(yè),，也要把天華拉上來(lái)”，了解情況的人都可以體會(huì)這句話的分量,，這句話確實(shí)振奮人心,。李平總經(jīng)理到任后，深入到各部門單位調(diào)研,，幾乎每天都到各工地檢查工作,、現(xiàn)場(chǎng)辦公，將工作調(diào)度會(huì)開(kāi)到了施工現(xiàn)場(chǎng),。還有其他班子成員每天忙碌的身影,，這些足以反映新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),。也激發(fā)了我對(duì)企業(yè)的無(wú)限熱情,，使我們看到了天華“跨越式發(fā)展”的希望，有這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體,，再加上全體員工的共同努力,。天華沒(méi)有理由做不好、做不大,、做不強(qiáng),，在這樣的企業(yè)工作是我們的榮耀和自豪，所以說(shuō),，我熱愛(ài)天華,，愿意在天華工作。

第二個(gè)理由是天華的發(fā)展,，直接牽涉到我的利益,，一是天華公司有我九萬(wàn)多元的股份,，高的回報(bào)率，足以改善和影響到我的家庭生活,。二是我家庭成員的2/3在天華工作,，天華發(fā)展好壞，直接影響到我的整個(gè)家庭生活,。大家都說(shuō)為股東打工,，我可以說(shuō)是為自己打工，沒(méi)有理由不盡心盡力做好工作,，因?yàn)樘烊A快速發(fā)展是我的根本愿望,，所以說(shuō)我更熱愛(ài)天華，更愿意在天華工作,。

一個(gè)優(yōu)勢(shì)是我有三十年工作經(jīng)歷和十六年領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),、參加工作以來(lái)，一直從事企管和領(lǐng)導(dǎo)工作,，在天華也一直從事這項(xiàng)工作，對(duì)整個(gè)企業(yè)的情況非常了解,。再加上三年中專,、三年大專都是學(xué)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)，所以我有決心,、有信心,、更有能力做好這項(xiàng)工作。

以上是我對(duì)競(jìng)聘工作的認(rèn)識(shí),，談不上演講,，只是我個(gè)人的內(nèi)心感受，等到分享勝利果實(shí)的時(shí)候,，大家更有資格站到這里演講,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，只要大家給我這次機(jī)會(huì),，我一定會(huì)加倍努力，盡心盡職做好本職工作,，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的信任和支持,。讓我們共同祝愿天華明天會(huì)更好！ 演講人：李修京

解決方案公司篇五

1,、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通,，了解新員工生活和工作中的問(wèn)題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,。 2,、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化,，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。 3,、增強(qiáng)交流,，充分調(diào)動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,。

總部會(huì)議室

20xx年3月22日下午2點(diǎn)—4點(diǎn)。

1,、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員,； 2、公司資深員工2—3名,；

3,、蘭州總部新員工（20xx年1月后入職）截止目前共14人。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)布置,，紙杯,，便簽紙，水果,、茶飲,？ 企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對(duì)其評(píng)價(jià)的幻燈片 互動(dòng)交流內(nèi)容（項(xiàng)目及操作程序）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，在座的各位新同事：

大家上午好,！

今天很難得把大家聚集在這里，參加20xx-2015年畢業(yè)生座談會(huì),。此次座談會(huì)的主要目的是了解畢業(yè)生工作,、學(xué)習(xí)、生活及對(duì)公司的要求,；老畢業(yè)生談心得,從而使新員工進(jìn)一步了解和熟悉企業(yè)文化,。會(huì)議是以輕松和諧的形式展開(kāi)，我們已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了水果,，希望大家能盡情享用,，暢所欲言。 我先向大家介紹一下座談會(huì)的流程：

第一個(gè)環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)致辭,。

第二個(gè)環(huán)節(jié)：新員工自我介紹,。

第三個(gè)環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言。

第四個(gè)環(huán)節(jié)：回答互動(dòng),。大家提問(wèn),，領(lǐng)導(dǎo)回答。時(shí)間為30分鐘,。

最后：拍照留念,，這將放入公司簡(jiǎn)介,，成為信利康的精彩瞬間！

會(huì)議全長(zhǎng)為2個(gè)小時(shí),，請(qǐng)大家在會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

首先,，我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo)：今天很榮幸能邀請(qǐng)到生產(chǎn)總經(jīng)理于治國(guó)參加座談會(huì),，于總很重視這次會(huì)議，也很希望能聽(tīng)到大家的心聲,，大家有好的意見(jiàn)或建議請(qǐng)踴躍發(fā)言,。讓我們以熱烈的掌聲歡迎于總的參加,。我們認(rèn)識(shí)通州分公司領(lǐng)導(dǎo)；接下來(lái)是黨群辦公室經(jīng)理,；讓我們?cè)僖淮我詿崃业恼坡暁g迎各位的參與,。

接下來(lái)，我們進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言,。

那我們現(xiàn)在進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)柎鸹?dòng),！

員工提問(wèn)方向可以有如下幾個(gè)方面：

? 公司未來(lái)的發(fā)展愿景,；

? 職業(yè)生涯規(guī)劃；

? 員工發(fā)展疑問(wèn),；

? 工作中的困惑,；

? 對(duì)公司目前的相關(guān)建議等,；

首先,，第一個(gè)問(wèn)題：從哪位開(kāi)始？請(qǐng)舉手示意一下,！

這個(gè)問(wèn)題請(qǐng)……進(jìn)行解答,。

由于今天時(shí)間有限，不能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題我們將記錄下來(lái)繼續(xù)跟進(jìn),。

今天的座談會(huì)大家都能暢所欲言,，于總也細(xì)心地為大家進(jìn)行解答，只是由于時(shí)間關(guān)系,，會(huì)議即將結(jié)束,，如果還有其他問(wèn)題可以在日后的工作中進(jìn)一步溝通和了解,。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與,，大家一起拍照留念吧,！