時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

財務部第四季度工作計劃篇一

根據(jù)本所行政財務部目前工作情況與不足之處,，結(jié)合所發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政財務部計劃從以下幾個方面開展20xx年第三季度的工作:

1、進一步完善所《員工手冊》,，確定規(guī)章制度的各項內(nèi)容,，爭取做到各項制度的科學適用，保證所在既有的規(guī)范中順利運行,。

2,、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學依據(jù),。

3,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，增強企業(yè)凝聚力,。

4、完善本部門組織機能,，細化各員工工作職責,，各項工作內(nèi)容具體落實到人，定時定量完成,，提高部門工作質(zhì)量要求,，圓滿完成所交給的各項工作任務。

二,、具體實施方案

(一)規(guī)章制度的完善

規(guī)章制度引導員工工作規(guī)范,，是處理日常工作中各項事務的依據(jù)，在一定程度上影響著企業(yè)的正常運行,。然,，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。鑒于此,，行政財務部基于穩(wěn)定,、合理、健全的原則，在2010年底首先應完成所規(guī)章制度的完善,。

實施目標注意事項

規(guī)章制度的制定應本著簡潔,、科學、務實的方針,，注重可行性及可操作性,。

目標實施需支持和配合的事項

1、需各部門提供最新版本的服務規(guī)范;

2,、制度修訂后需請各部門審閱,、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定。

(二)各崗位工作分析

通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格,、工作內(nèi)容,，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確,，也有助于對每個崗位的工作量,、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置,、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。

1,、20xx年7月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件,，報主任律師審閱后備案;

2、20xx年7月份完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作,，按各崗位職責確定其主要工作內(nèi)容,、工作行為與責任;

3、20xx年8月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據(jù),，評選出所優(yōu)秀職員,。

實施目標注意事項

在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類,，以便日后工作中查詢,。

目標實施需支持和配合的事項

1、需參考各員工完整的崗位職責;

2,、優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定,。

(三)員工福利與激勵

做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性,、主動性,、穩(wěn)定性、向心力,、凝聚力及對企業(yè)的忠誠度等問題,。行政財務部在20xx年底亦須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內(nèi)部士氣高昂，工作氛圍良好,。

1、堅持貫徹所原有的各項福利:如五金的繳納,、中餐補貼,、話費補貼、員工生日慶生會,、年底發(fā)放過節(jié)禮品等;

2,、計劃激勵政策:進行年度優(yōu)秀職員評選表彰、員工合理化建議獎勵等;

3,、組織員工團體活動:10月中旬組織一次爬山,、季度安排員工聚餐等。

實施目標注意事項

員工福利和激勵是相輔相承的關(guān)系,，行政財務部應站在長遠利益的立場上,，做好員工福利與激勵工作。

目標實施需支持和配合的事項

1,、每一項福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應的物質(zhì)資源,，所以具體福利的激勵項目都需要主任律師最終裁定，行政財務部有建議的權(quán)利和義務;

2,、福利與激勵政策一旦確定,，行政財務部應配合做好后勤保障;

3、各部門負責人同樣肩負激勵責任,，日常工作中對員工的關(guān)心和精神激勵需各主管以上管理人員配合共同做好,。

(四)本部門組織機能完善

行政財務工作作為企業(yè)各項工作開展的動力及保障，自身的規(guī)范化建設(shè)也十分重要,。因此,，從本季度開始，行政財務部將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范,，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求,，力求將行政財務部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次。

1,、完善部門職能,，實施目標責任制:明確行政財務部的各項工作內(nèi)容，并將每一項工作進行落實,，做到每項工作均有責任人,、完成期限、完成質(zhì)量要求,、考核標準;

2,、建立詳細的行政檔案:此檔案的建立應在動態(tài)下保持良好使用功能，包括所有員工的學歷層次、服務年限,、獎懲情況,、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標，以備所需,。此工作應在2月31日前完成基礎(chǔ)檔案,，并隨時更新;

3、提升本部門工作人員的專業(yè)水平:安排部門成員積極參加業(yè)務學習,，進行禮儀培訓,，著手提高部門人員的綜合素質(zhì)和工作能力。

實施目標注意事項

行政財務部的自身建設(shè)關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展的方向和后勁,，因此應著眼于未來發(fā)展,，盡可能地將本部門建設(shè)做到公司發(fā)展的前面。樹立危機意識,，把工作做細做實,。

目標實施需支持和配合的事項

1、行政檔案的建立需所有員工的配合;

2,、員工學習所需書籍材料需要經(jīng)所批準后購買,。

財務部第四季度工作計劃篇二

炎炎夏日過后一個新的學期即將來臨，緊接著我們財務部面臨的是一個個全新的挑戰(zhàn),，我們財務部在經(jīng)過多位部長的多年探索和學習中,，各項規(guī)章制度日趨完善，各項工作都制定了標準流程,，我自上學期擔任財務部部長以來,，保留了過去的一些工作方法，較好地度過了一個過渡時期,，本學期,，我將結(jié)合自身的實際工作經(jīng)驗和在工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出本學期財務部的工作計劃，

一：上學期的決算工作

上個學期財務部已將兩個基地的班級及部門的決算都收齊,，這個學期開始收各個部門上個學期的決算,，并到財務大廳報銷上個學期的兩個基地的學代會經(jīng)費及部門的決算，并予以及時返還經(jīng)費,。對上個學期的5.18晚會的經(jīng)費進行返還,。

二：社會實踐的決算工作

上個學期的社會實踐主要是有春季社會實踐和暑期社會實踐。實踐部已經(jīng)將春季社會實踐的決算表及發(fā)票交給我,，本學期前兩周收齊暑期社會實踐的決算,，并及時返還經(jīng)費。

三：上學期的有關(guān)證書領(lǐng)取

在上個學期有幾個公司對我院有贊助,，為了表達我們的謝意,，我院將為他們頒發(fā)贊助證書,，由于這需要校長的蓋章，本學期開學才能拿到,。

四,、“網(wǎng)絡(luò)人節(jié)”的財務工作：

新學期的“網(wǎng)絡(luò)人節(jié)大型晚會”將是本學期學生工作的“重頭戲”，其間資金的大量出入更可與之后的“5.18晚會”相媲美,，而財務工作保障是否到位,，更是牽動著活動成功舉辦的“主動脈”，

因而,，我們首先須明確的是時間期限的控制，即：晚會之前的準備工作應盡早啟動,，以確保各項活動順利開展,。活動負責人必須在次期限之前將活動預算上交,，經(jīng)學工部,、院領(lǐng)導批準，財務部將會在一周內(nèi)下發(fā)活動啟動資金,。

另外,，財務部對于各部門活動負責人還有一個小小的友情提醒(對于“網(wǎng)絡(luò)人節(jié)大型晚會”中的一些較大型的活動，也許是幾個部門聯(lián)合策劃,、舉辦的,，財務部提醒各位對于各部門的資金，應分開管理,，賬目分清,，切忌混淆資金使用，如此可便于各部門的財務管理與最終的活動決算,。

根據(jù)活動終結(jié)的時間,，財務部制定了所有“網(wǎng)絡(luò)人節(jié)大型晚會”子項目預算提交的最終期限?；顒又饕撠熑隧氃诖似谙拗皩⑿鑸箐N的發(fā)票收集,、整理完畢，并交到財務部,。屆時,，財務部成員將分工協(xié)作，完成活動最終的發(fā)票檢驗,、分類,、決算表制作以及報銷、結(jié)算工作,，為整個 “網(wǎng)絡(luò)人節(jié)大型晚會”舉辦畫上一個完滿的句號,。

五,、新學期中各部門日常開銷的財務工作：

除了“網(wǎng)絡(luò)人節(jié)大型晚會”大塊資金預算外，還有一塊是各部門的日常開銷預算,。預算截止日期也是在9月20日之前上交各部門日常預算表,，逾期不收，敬請各位部門負責人按時制作上交,。對于部門的日常開銷,，財務部提倡勤儉節(jié)約，盡量把學院的活動經(jīng)費用在重大活動中,，把錢真正用在“刀口”上,。日常預算經(jīng)同意批示后，財務部將在一周內(nèi)發(fā)放給各部門所需的資金,。

以上就是財務部在本學期中所要開展的工作計劃,，若有欠妥之處，煩請各位老師,、同學不吝指正,、建議，屆時,，財務部全體成員將十分感謝并一一改正,。

財務部第四季度工作計劃篇三

下個季度，我們會一如既往地做好日常財務核算工作,，加強財務管理,、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到長財務工作計劃,，短安排,，使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。為了更好的開展工作,，特擬訂下個季度工作計劃：

一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育,，但是年月底,，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：年財務上將有大的變動,，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說財務部年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求,。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容,，要點,、和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關(guān)報表,、表格的編制。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告,。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,，做好日常核算

1,、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務核算,，做好財務工作,。

2、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3,、做好正常出納核算工作,。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務,，努力開源結(jié)流,，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳，編制出納日報明細表,，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存,，嚴格支票領(lǐng)用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則,，秉公辦事，做出表率,。

5,、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

三,、個人見意措施要求財務管理科學化,，核算規(guī)范化,，費用控制全理化，強化監(jiān)督度,，細化工作,，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化,、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之下個季度中,，我會借改革契機,，做好年下半年工作計劃，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,，提高自身業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃,，以最大限度地報務于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

財務部第四季度工作計劃篇四

下個季度主要開展的工作

(1)收銀工作

a,、組織收銀員等一線員工參加商務禮儀培訓,，并在中餐站點推行班前會制度，在班前會上檢查員工儀容儀表,，夯實崗位知識,。

b、安排員工參加部門組織的其他培訓活動,，《高效的溝通》,、《如何做一名優(yōu)秀收銀員》、《應收賬款的控制規(guī)范》等,。

c,、二期酒店投入運營后，已先期將中餐一樓收銀臺,、客房總臺搬遷過去,，目前運轉(zhuǎn)正常。

(2)稽核工作

a,、自20××.10月份開始實行營業(yè)收入,、應收賬款周報制度，每周例會上通報回款計劃的執(zhí)行情況,，并匯總下周回款計劃,。

b、推行中廚部菜品標準食譜卡,，除履行原來的菜品申報程序外,，要求廚房提供單個菜品的標準成本食譜卡,，做到定價有據(jù)合理。

(3)倉庫工作

a,、根據(jù)酒店現(xiàn)狀及營業(yè)需要,，在二期酒店投入運營以后，做好地下倉庫的規(guī)劃,，做好房間通風及貨架擺放,，同時對各部門領(lǐng)貨、收貨做統(tǒng)一規(guī)范,。

b,、根據(jù)酒店及部門工作安排做好仲秋月餅倉管工作，保證原料,、包裝及時到位,，月餅成品出庫有序，統(tǒng)計翔實準確,。

c,、調(diào)配倉庫劉少梅支援二期酒店工程及祥苑項目材料收發(fā)、保管和統(tǒng)計工作,。

(4)財務參與酒店銷售情況,。

a、月餅銷售,。除做好月餅周轉(zhuǎn)流程保證月餅銷售正常、有序開展,，積極動員部門員工投身月餅銷售,，成為月餅銷售的急先鋒。

b,、圣誕銷售,。

(二)××年財務工作中存在的不足

(三下個季度計劃開展的工作

(1)根據(jù)酒店計劃和部門安排，完成中心倉庫,、各營業(yè)收銀點的搬遷,、站點增加等工作。

(2)協(xié)調(diào)軟件公司及公司各部門,，完成廚房飛單,、手吃點菜、桑拿洗浴系統(tǒng)的安裝,、調(diào)試,，直至正常運營。

(3)根據(jù)公司統(tǒng)籌安排做好酒店財務成本費用控制,、收支稽查等工作,。

(4)根據(jù)二期酒店運行的工作需要,，對財務部人員組成和工作安排進行調(diào)整，合理安排,。