當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源部經理實訓總結篇一

在大學畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習,，才能發(fā)現我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結,，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

xxxx年xx月xx日至xx月xx日

xxxxxxxxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部

(一)實習單位情況

xxxxxxxxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造,、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè),，是國內太陽能xxxx發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件,，技術水平位于國內同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xxxx發(fā)電系統(tǒng)等,，產品可廣泛應用到通信,、交通、照明,、廣電,、國防、海事等眾多領域,。

(二)實習內容

第一,、錄用，建立員工檔案,。

1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協議、擔保書,、勞動合同等等,，辦工作證等等;

2、完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書,、述職報告等等。

第二,、考勤管理,，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三,、辦公物資申請,、發(fā)放、管理,。辦公物資的領用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

第四、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行,，并且要解除勞動合同協議,。

第五、辦理員工社保,。針對社會出現的幾種風險,，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、殘疾保險,、工傷保險、生育保險,、失業(yè)或破產保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程,，我是積極的做,，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價,。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分,。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作,，我有能力,、有信心做的更好。

(三)實習調查情況

當然,，在經過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位,，一位是行政部經理,，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人,，公司為了防止機構臃腫,，盡量少安排人，于是整個部門就2個人,，部門經理全面負責上下的協調處理,，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理,，而人事專員則全面負責公司人員的錄用,、離職，辦理社會保險,，結算薪資,，發(fā)放獎金，管理辦公物品等,，也就說都是一些瑣事,，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容,，顯得有些繁雜,，從而降低了工作效率。另外,，由于人員不夠,，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作,，但事實并不如此,，很多事情當一開始沒有經過人事部,，權力分散，職責相互推脫,，到后來就很難處理,。

分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理,、財務管理,、生產管理、采購管理,、營銷管理等,。通常的公司會按照這些

案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資,，員工的薪資是按時計薪的,，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的,。但是,，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪,，這在一定程度上降低了員工的工作積極性,，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看,，辦公室人員的薪資不如生產線的員工,，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降,，工作怠慢,，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的,。

分析：公司的薪資結構不夠完善,。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視,。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后,，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,。但是經過幾次晉升不調薪,，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心,。

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們,。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，曾經同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識}，關于做人,，做事,，做學問。

在實習過程中發(fā)現,，理論與實際是有很大差距的,。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通!同時,，走到社會中去，形形色色的人都有,，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進。

人力資源部經理實訓總結篇二

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：（1）組織辦.員工入職,、崗位轉正、崗位晉升,、崗位調動/調動手續(xù),、離職手續(xù)工作,，（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動,、人事報表的提交工作,；（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦.,；除此之外,，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習期間的工作,、學習情況的予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務實,、品質,、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦.員工入職、崗位轉正,、崗位晉升,、崗位調動/調動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關制度進行,，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立,。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎,。此外,，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任,、親和、誠信,、耐心,，以積極、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好,，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結,、積累經驗，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于.團六大職能部門,、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是.團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對于.團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲,，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對.團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道.,，王強教授教我們如何快樂的工作,，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由整體分享,，失敗由整體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現]個人的成功。

德匯崇尚愛心,，關愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學習,，展現自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源部經理實訓總結篇三

將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野，完善自己的知識結構,，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節(jié),。參觀,、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現代企業(yè)營銷管理現狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動,，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真、嚴謹的工作作風,，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗,。

xx年7月8日至xx年7月31日

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。

辦公地址：西安市未央區(qū)雅荷花園南100米,。

廠址：西安市大明宮遺址公園,。

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于xx年，主要致力于旅游景區(qū),、主題公園,、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣,、最具實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作,，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃,、制作、管理公司,。

幾年來,，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華,、中國民俗文化村,、成都歡樂谷,、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗,、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經驗，形成了一套成熟的國際化服務體系,。

鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日,，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識,。

第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵,、員工手冊,、還有招聘做了修改和完善。

第三個階段從7月24至結束,，我們是在大明宮遺址公園度過的,，在這里，我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等,，此外，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流,。

首先，我要總結一下自己在實習期間的體會,。

1,、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師,，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習,，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作,，讓你少走彎路;集團公司,、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。

2、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3,、團隊精神。工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作,，配合默契,，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

4,、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的,，無論是著裝還是待人接物,，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行,。這就需要平時多學習,，比如注意其他人的做法或向專家請教。

5,、為人處事,。作為學生面對的無非是同學,、老師,、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系,。無論是和領導,、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理,，要多溝通,，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事,。

其次,，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。

1,、缺乏工作經驗,。

因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的,。

2,、工作態(tài)度不夠積極。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習,，這主要還是因為懶惰在作怪,，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學習,。

3,、工作時仍需追求完美。

在工作中,，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的,。我堅信通過這一段時間的實習,，從中獲得的實踐經驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證,，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識,，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值,，為實現自我的理想和光明的前程而努力,。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎,，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.

人力資源部經理實訓總結篇四

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習,，這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關心,、幫助下，我不斷學習,、努力工作,，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦理員工入職,、崗位轉正、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù),、離職手續(xù)工作，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據部門領導安排需求,，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作,；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理；除此之外,，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作,。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:

一,、德載重任 ,、匯鑄永恒 ,，以高度的責任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務實,、品質、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職,、崗位轉正,、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù),、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關制度進行，嚴格把關,，每天做好相應臺帳的建立,。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎,。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任,、親和、誠信,、耐心,，以積極、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好,，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結,、積累經驗，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

二,、給予我最大的福利---培訓

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理,，王強教授教我們如何快樂的工作,，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔,?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現,。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力，毫無保留的分享自己的經驗和成功,，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現個人的成功,。

德匯崇尚愛心,，關愛員工，全力為員工完善品德,、提升能力,、不斷學習，展現自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

這個學期又結束了,，作為五月初才來人力資源部報到的新人,，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個月的時間里,，讓我收獲頗豐,。

工作感想：

雖然加入社聯大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關懷,。大家一起工作,，學習并進步,。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志,。每個人都能積極參與其中,，大家都在日常工作中積累經驗，親如兄弟,。加入社聯的日子,，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著,。工作中經常遇到新問題,，所以不斷思考。經常認識新的同學,，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意,，從中能學會到不同的知識，這就是社聯,。社聯給了我一個平臺,，一個自我提升各方面能力的平臺。

但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善,。

問題：（1）討論的效率不高

經常能看到大家在討論這活動應該怎么搞,，那活動需要怎么弄。但是討論來討論去,，我覺得并沒有多大實質性的進展,。我覺得好的討論是大家在一定的基礎上進行的。如果你一言,，我一語,，看似討論的很熱烈，但討論完了,，估計過后就忘了討論了什么,。即使有什么有價值的建議也容易被忽略。

建議：以后如果是要部門自己辦活動,，就一定要找一個人負責寫策劃,，定下主基調。先一個人寫就夠了,，人多了,，一人一句影響辦事效率。然后把策劃拿出來大家一起討論一下,，主要是商量一下有什么可以改善的,，可行性的分析，預計產生的效果，有沒有什么其他的方法,。討論的時候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來,，以免之后忘記。然后再修改策劃就可以了,。

我覺得在負責部門不同工作的人中,，應選出主要負責的人，什么事都最好有一個管理的人,。我覺得這樣可以提高效率,。

（2）社聯部門內部之間的協調工作并不完善

我以前問過協會的會長對社聯的工作有什么意見或建議，她說相同或類似的問題,，一會會服部來問,，一會調研部又來問。有時財務部本應找秘書長的事,，就偏偏會找會長進行協商,。

這樣不僅造成社聯內部工作效率低下，還造成了協會會長不必要的麻煩,。

建議：由辦公室負責,，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的），然后再由辦公室整理出其中有用的或重復相同的重點,，最后再交還各部門,。

暮色降臨，繁華落盡,。漫步在寂靜的公園中,，泛著漣漪的湖水使人平靜，腦海中思索著在人力的一年……

初來乍到

大一是一段充滿激情的時光,，對什么都充滿好奇,。通過來掃樓的蓉姐她們，我知道了人力,。于是,，我決定報了它。不為別的,，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部。

一輪很順利地通過了,，但真正的噩夢在于二輪,。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候，我只能偶爾插下嘴,。最后好不容易擠出一個活動,，緊接著就是上臺答辯了。當一個問題回答之后，我立刻就后悔了,，怎么會回答得這么草率呢,？（后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結束后,，我終于送了口氣：解放了,。

當“花花師姐”打來電話時，我先愣了一下,，緊接著是一陣喜悅,。幸運女神又一次垂青了我。是的,，我進了,！有時絕地重生更加讓人興奮。

曾經,，我是一個兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書的高中生。現在進入大學看著人力的前輩,，我認識到差距,。周博的健談、蓉姐的干練,、宇晨的老成,、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象,。很高興能進入這樣一個部門,，這是一份光榮！這也是一個平臺-——一個學習的平臺,。

人力的日子

人因忙碌而充實,。一次次例會、一次次活動充實著我的生活,。聆聽對于青澀的我是一個很好的學習過程,，所以每一次例會都是那么充滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞,，可以見證一個個活動的始末,。而不時的，部門的前輩們總是會打斷自己的話語,，根據自己的經驗,，提出自己的建議。當然,，也正如宇晨所說的：要多思考,。學而不思則罔,，思而不學則殆。大一的一年是聆聽的最多的,，同時也是思考的最多的,。

有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理,，也很有趣,。大一當干事，不斷地學習前人的經驗,，掌握學習能力,；大二當主管，成為部門的中流砥柱,，專研實干能力,；大三當部長，部門的發(fā)展主要靠的是這些人,，學習領導能力,。我們的人生不也是這樣的嗎？

部門的活動紛繁復雜,，這期間有痛苦,、有歡笑，有成功的掌聲,，也有失敗的低落,。但重要的是，沒有人把活動當成一場兒戲,。當聽說鷹翔的策劃曾經該過幾十次的時候,，我被深深的觸動了，因為那份汗水,！

所思所感

“我們學到了什么,？”這是例會中經常提起的一個問題。這也正是加入部門的初衷,。的確,，我學到了什么？

在此我不想說我在某某能力上有什么長進,。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力,。

曾經看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮若定,。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下,。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間,。是的，在他們身上我知道了激情。

十分羨慕那些主席和部長們,，何時能夠像他們那樣,，出口成章、文不加點,；何時能創(chuàng)意連連,、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢,！要學的還多著呢,！

淺談社聯及人力

一年了，從各種途徑中對社聯有了大致的了解,?？偟恼f社聯正蓬勃發(fā)展，但感覺也有些許不足,。就談談在下的一些淺薄的看法,。

對于人力——一個行政部門，我們應該迎來一個專業(yè)化,、制度化,、效率化的時代。我們可以建立一個高效的信息交流平臺,，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知,。對于一些資料，可以在北區(qū),、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點,，通知協會在固定時間到固定地點領取。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結果（就是有點山寨）,。因此實現專業(yè)化有深遠的意義,。我們要讓我們的培訓正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯成一個系統(tǒng),，最好可以弄成一個系列活動,，不能頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳,。而對于常規(guī)的行政工作從上學期來開,，有一種混亂的感覺。有時,，一兩個人累的半色不活,，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當然也包括我）個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等，我們可以形成一種制度,。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心,，只要按章辦事,。那么我們可以輕松不少吧!

尾聲

孔子曰：吾日三省吾身。大一下學期,，我思考了很多,，有部門的，也有人生的,。正如《平凡的世界》寫的那樣“唯一能自1慰的是,，我們曾真誠而充滿激情地在這個世界上生活過，竭盡全力地勞動過,，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹,。”告別青澀的大一,，我們迎來嶄新的一年,。就讓我充滿激情，好好地活這一年吧,！

人力資源部經理實訓總結篇五

1 實習目的

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識,，讓我們在實際中體會理論,，運用理論，受益匪淺,，同時打開了視野,，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎,，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，調整心理,，各方面都做好充分準備,，去適應社會，才能被這個社會接納,，維持生存進而更好地發(fā)展自己,。

2 實習任務及內容

2.1 實習任務

1.做好實習筆記。

2.聯系所學專業(yè)知識,，多思考,，多請教。

3.總結實習中所學的知識及心得體會,，完成實習報告,。

2.2 實習內容

剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生,，工作也不知道從何下手,，更談不上管理,。后來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對部門對業(yè)務,，對職位職責有所了解,，并充分地應用在學校學到的知識,，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小,，需要注意幾個方面：1,、工作流程的了解；2,、應用專業(yè)知識的熟悉,；3、人際關系的協調,；4,、與上司、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學校是遠遠學不到的,，只能是大概的有些了解，并不是很清楚,，經過一段時間的實踐,，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學習,。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責,。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的,，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你,，甚至有的還會給你臉色，要不就還

會誤會你的意思,，以為你是在炫耀,，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛,，還有不放棄的精神,，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作,，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了,，但是我沒有受到過多的責怪,，相反經理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺,。

遇到到挫折時，我發(fā)現不妨從調整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折,。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀,、主觀,、目標、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細,，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是實習日子短,，工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對工作有了一定的感性和理性認識。

3 實習心得與收獲

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸?，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活，

自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班,，那留給個人支配的時間更少,。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,。每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢,。同事相處踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好,，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備。

通過實習，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員,，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯系，這些都很益于我們以后的工作,。通過實習,，讓我體會到了通信在國民經濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產生活中的感性認識,，了解這些企業(yè)生產和運營的規(guī)律,，學習這些企業(yè)組織和管理知識，鞏固了所學理論,，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術能力,，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛。

人力資源部經理實訓總結篇六

xxx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習,，這一個月的時間里,，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關心,、幫助下，我不斷學習,、努力工作,，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：(1)組織辦理員工入職、崗位轉正,、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作,，(2)管理員工信息資料及各類人事資料,，根據部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動,、人事報表的提交工作;(3)員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理;除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作,。下面對本人實習期間的工作,、學習情況予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務實,、品質、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職,、崗位轉正,、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù),、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關制度進行，嚴格把關,，每天做好相應臺帳的建立,。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎,。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認真地心態(tài)對待工作,。

盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經驗不足,，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會不斷學習,、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷,、積累經驗,，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，并且通過兩個星期的時間,，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人,、用人、育人,、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何快樂的工作,，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享,，失敗由集體共同分擔,。”在人力資源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現,。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,，毫無保留的分享自己的經驗和成功,，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現個人的成功,。

德匯崇尚愛心，關愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學習,，展現自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它;相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。