每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

酒店員工離職原因篇一

您好!

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重,。

現(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應的貢獻,，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開,。

具體原因是：

一.我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺,，并且時常逃班，換班上課,，或是逃課上班,，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現(xiàn)出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬,。同時也影響了自己的學習,。

二.我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做,?？墒呛髞肀徽{到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的,，可是這次我弟弟從__回家經過__知道了騎手的具體工作內容并告知了父親,。所以父親特別反對，還要我回去,。

三.我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”,，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上,，自己也感到很內疚,。

我知道，當前餐廳正處于快速發(fā)展的階段,，伙伴們都是斗志昂揚,，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂,，實在是深感歉意,。

我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的準許!

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持,，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

酒店員工離職原因篇二

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向飯店提出辭職,，出于學業(yè)原因,，我不得已要離開這個大家庭。

這里,，是我上大學以來第一份工作,。在這里，我磨歷了近一年的時間,，從中學到了很多課堂以外的東西,，為我將來的職業(yè)生涯奠定了很深的基礎!驀然間，需要離開這里,，真的有點舍不得,。

謝謝您的培養(yǎng)，謝謝_總的信任,，謝謝各位領導一直對我工作的照顧以及指導,。和同事們相處的一年多，很榮幸結交了飯店的這些朋友,，更加榮幸加入了以_總,、您、__,、__帶領的團隊,，讓我了解到，什么是真實的團隊,，什么是真實的社會,，什么是真正意義上的工作。我會銘記學到的那些寶貴經驗以及專業(yè)知識,。

也許,，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您和_總等領導們說一聲“謝謝您們”!

在此,，誠摯為公司祝福：希望飯店在未來的時間里業(yè)績更上一層樓,，規(guī)模越辦越大。也更加希望同事們個個都是好樣的,，為飯店錦上添

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。 作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次,，我當然也不例外,。 每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次,，我當然也不例外,。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學會了很多東西， 作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里，我學會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,， 能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人,、 我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人,、如何處如何工作……在酒店里,，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始,， ……在酒店里 事,、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心,，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么 我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產生一種被呵護的感覺。 大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我， 種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記， ……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記,， 畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。 畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

申請人：

申請時間：

酒店員工離職原因篇三

尊敬的各位領導：

很抱歉給您寫這封辭職報告,。在酒店工作達九個月的我，雖然時間很短暫,，但對這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺,，腦海里留下了美好的印象。在與每一位員工相處過程中,，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識;為此,，非常感謝領導給我提供的這個工作平臺和升職機會;感謝領導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關懷。工作時間雖然很短,，對我人生而言卻很有意義,，是一種激勵、鞭策,、鍛煉,。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學會了如何處理與同事之間復雜的人際關系,，學會了理解和寬容,。

同時，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理;二是感覺自己離勝任酒店副總經理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的專業(yè)知識太多;四是認識到做好三酒店管理不是靠“點將”和一時的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的,，關鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實地干出來的;五是我目前的工作壓力愈來愈大,。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素，同時由于孩子都在讀書,，家庭的經濟壓力也在猛增,，這也是一個很現(xiàn)實的問題。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問題,，不想因為我的因素阻礙酒店管理的健全,。經過深思熟慮后才做出此選擇,，其實當我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜，因為我來的時候就是作為一個長線計劃,。

借此機會,，感謝以劉經理為首的酒店管理層和全體同事，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我,，使我從中學到很多關于酒店管理知識和經驗;是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖;是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容,。

如果有機會的話我還會回來的,，相信我在我離開這一階段中,，我會用心學習酒店管理知識，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式,，到時候與大家共同努力,，共同進步，實現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想,。

最后,，衷心的祝愿宿遷市房地產開發(fā)有限公司興旺發(fā)達!意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆，蒸蒸日上!同時也給熱愛酒店并好學的同事們提供一個酒店管理的學習網(wǎng)址-----東方邁點博客,。因為在這段時間里我閱讀了大量行業(yè)內精英寫的管理和博客營銷案例,，以及一線員工工作中的貼身感受，讓我受益非淺,。

請求領導給予批準,，謝謝!在工作有不足之處，望領導見諒!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

____年_月_日

酒店員工離職原因篇四

尊敬的酒店領導：

您好!

首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,，讓我學到很多也體會很多,。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,，更是讓我由衷的感激,。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店,，但是在這一年里,，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,，辭職信主要原因有以下幾點：

一,、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異,。

二,、工作時工作怠慢，熱情度不高,。在服務上缺乏靈活性和主動性,。

三,、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重,。

四,、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低,。

五,、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位,。

六,、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時,，導致工作不協(xié)調,。

七、微機改革之后,，缺乏責任心,，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

在這個時候提出這樣的申請,，我知道讓領導非常的為難,，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,，我選擇了離開,，希望領導能夠予以批準!

此致

敬禮!

辭職人：___

____年__月__日

酒店員工離職原因篇五

尊敬的領導：

您好!

我自__年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個人得到了很大的成長,，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。

現(xiàn)由于個人原因,，我不得不提出辭職,，希望能于__年__月__日正式離職，請公司批準,。并請公司在__月__日前安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您,。

再次對您_年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝,。

最后祝您、__公司及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店員工離職原因篇六

尊敬的校領導：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請,，辜負了領導的期望,，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照,，但是由于個人及家庭方面的原因,，本人已經無法勝任此工作,。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職,，希望領導能夠批準,，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理,，以期在一周之內順利地完成工作交接,。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助,，由于自身能力及性格等到方面的原因,，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手,，心里很是過意不去,，加之工作無規(guī)律性,，對家人關心不夠,，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時,，已對這份工作失去應有的熱情,，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請,，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作,。

本人考慮再三，決意辭去會計工作,，懇請領導批準我的申請,。謝謝!

此致

敬禮!

教師離職原因6

酒店員工離職原因篇七

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻,。因此請求允許離開,。

當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚,，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一,、臨聘護士離職的調查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療,、科研、教學為一體的三級甲等?？漆t(yī)院,，聘用護士占全院臨床護士總數(shù)的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護士110人,，其中67人離職,，占該期間招聘護士總數(shù)的61%。

1.聘用護士離職情況

在67名離職聘用護士中,，具有護士資格的49人,，占總離職總數(shù)的73.1%，護理員17人,，占25.4%,，護師1人，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,，占離職總數(shù)的 56.7%,，1~3年者23人，占 34.30%,，3~5年者3人,，占4.5%，5年以上者3人,，占4.5%;中專22人,，大專44人，本科1人;已婚者16人,，未婚者51人,。

2.聘用護士離職原因及去向 (表1)

二、分析

1.聘用護士離職的特點

從該醫(yī)院聘用護士離職情況看,，具有護士職稱的離職率占73.13%,，離院者以取得護士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專學歷所占比例最高，占65.7%,。

2.聘用護士離職的原因分析

①被動離職,。在本次調查中，“被辭退”居聘用護士離崗原因之首位(34.3%),。這些護士因經試工,、考核后，在規(guī)定期限內不能勝任崗位工作要求,，或因聘用期間內工作表現(xiàn)不佳,，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退，其原因源于聘用護士的流動性大,，導致聘用護士的整體業(yè)務素質不高,。

②個人發(fā)展,。聘用護士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認同感，認為自己不屬于正式在編職工,,，感覺職業(yè)前景渺茫,，在工作中很難有長遠打算。調查結果分析表明,，在該?？漆t(yī)院，因有更好的發(fā)展機會而跳槽離職的聘用護士占25.40%,。受?？漆t(yī)院工作性質、業(yè)務范圍等多因素影響,，部分聘用護士在本院一邊工作,，一邊不斷在外尋求應聘機會，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作,，就會主動提出辭職申請,。研究表明，聘用護士的職業(yè)認同水平明顯低于其他職業(yè)人群,，且護士職業(yè)認同對其工作壓力,、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預測作用,。積極的職業(yè)認同感有助于提高聘用護士的工作滿意度,，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇,。聘用護士的薪酬,，存在著同工不同酬的現(xiàn)象。聘用護士與在編護士承擔了相同的工作,，甚至付出了更多的勞動,，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬,，使聘用護士在工作中有強烈的不公平感,，嚴重影響了聘用護士的工作積極性，從而導致聘用護士離職,。在調查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中,，多數(shù)聘用護士因工資、福利,、保險等待遇得不到合理的滿足而離職,。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境。聘用護士普遍存在著年輕,、工作時間短,、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象,，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對所選擇的專業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時,，就主動提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動狀態(tài),。

三、聘用護士離職的影響

聘用護士較高的離職率,，會降低護理人員的士氣,，造成人心浮動，甚至造成更多人產生離職意念,，導致了護理隊伍的不穩(wěn)定性,，影響了護理質量和護理安全;聘用護士頻繁的離職，迫使醫(yī)院不斷地招聘,，以補充空缺崗位,，給醫(yī)院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓成本的增加,，因為對醫(yī)院來說,，臨聘護士的離職致使已培養(yǎng)的護理人才流失，投入和回報嚴重失衡,，臨聘護士離職后,，醫(yī)院需要繼續(xù)花費更多的時間、精力和財力,，為新員工進行職業(yè)培訓以培養(yǎng)替代者,，也使醫(yī)院護理培訓成本大大增加，從而造成了醫(yī)院人力,、物力和財力浪費,。

四、對策

1. 規(guī)范招聘程序和配置,。?？漆t(yī)院人力資源管理者應規(guī)范聘用護士的招聘程序和配置，制定聘用護士錄用制度,，嚴格聘用護士的考核與甄選,，把好聘用護士“進院關”，選拔敬業(yè),、愛崗的應聘者,，力爭挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護理人員。

2.加大培訓力度,，提升整體素質,。對新聘護士，加強崗前培訓力度，采取多渠道,、多形式,，加強對聘用護士的業(yè)務培訓及臨床帶教工作，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應,，不斷提高其專業(yè)技能,，是降低聘用護士離院職率發(fā)生的重要途徑。

3.規(guī)范考核管理,，嚴格晉級聘用,。制定聘用護士考核辦法，對聘用護士定期組織考核,，考核結果作為其工資晉級,、專業(yè)技術職務崗位聘任、是否續(xù)聘的依據(jù),。對在工作中表現(xiàn)好的護士,，醫(yī)院給予物質及精神雙重獎勵，充分調動其工作積極性,。

4.提高聘用護士工資待遇,，實行聘用與在編護士同工同酬。享受同等的社會保險及福利待遇,，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利,，實現(xiàn)個人利益和與社會利益最大程度上的融洽，提高聘用護士的工作積極性,，從而提高聘用護士的歸屬感和安全感,，有利于個人身心健康與醫(yī)院發(fā)展。

5.加強人文關懷,，增強主人翁意識,。在護士離職原因方面反映出聘用護士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè)，還需要獲得更好的發(fā)展平臺,。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護士不僅需要得到物質上的需求,，同時還有自我實現(xiàn)的需要,。醫(yī)院除了積極協(xié)調聘用制護士在工作生活中遇到的具體困難，還應當創(chuàng)建和營造良好的護理執(zhí)業(yè)環(huán)境,，營造良好的醫(yī)院文化環(huán)境,，增強護士群體的凝聚力，提高職業(yè)認同感,，提供聘用護士行政和業(yè)務方面的升遷機會,，承認和獎勵優(yōu)秀護士，從而增強主人翁意識和歸屬感,，滿足自我實現(xiàn)的需求,，從而降低聘用護士離院發(fā)生率,。

五、結束語

臨聘護士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊伍建設中的重要組成部分,，臨聘護士隊伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運行,。因此，醫(yī)院人力資源管理部門應該對聘用護士離職的現(xiàn)狀及原因進行深入分析,，并采取行之有效的措施來避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn),。隨著護理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會得到有效的解決,。

酒店員工離職原因篇八

尊敬的醫(yī)院領導：

您好!

我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的,，畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作。整整5年,，我對醫(yī)院已經有了十分深厚的感情;此時此刻向醫(yī)院提出辭職我也有萬般的不舍,，感覺愧對領導和同事的關心和幫助，對此我深表感激!

現(xiàn)在正值醫(yī)院創(chuàng)立三甲之后蓬勃進取的階段,，提出辭職對我今后的工作和發(fā)展都會產生不可挽回的損失,。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧,，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫

妻間的情感,。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環(huán)境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位,。

在我離開的這一段時間內我知道一定會給醫(yī)院和科室的工作帶來很大不便,，對此我深表抱歉!工作的這段經歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個職業(yè)生涯中相當重要的一部分,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經是長沙市第一醫(yī)院的一員，呼吸內科的一份子而感到榮幸,。離開后我一定會想念在醫(yī)院工作的一切,，想念我們在一起的歡歌笑語、患難與共……!

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院工作帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮

酒店員工離職原因篇九

1. 尋求更大突破

為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由,。在職場中，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?，如果一個人對自己的工作沒有熱情,，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。

因為說實話,，大部分人的能力是相當?shù)?，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力,。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好,，那么你的熱情便不言而喻，hr肯定會相信你在公司會好好表現(xiàn),。

2. 原來公司管理有問題

劉強剛剛辭職,，最近正在找工作，在新的公司面試時,，他也遇上了這個問題,，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經理每個月收入過萬,，如果僅僅按照收入來說似乎不錯,，但是思考再三我覺得還是應該辭職。

我任職的上一家公司在管理上是有問題的,，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上,，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔任領導的職位,。長期這樣下去,，公司的運營會出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展,。而貴公司管理方面制度規(guī)范,，獎罰分明，是值得努力工作的地方,。

非常理性的分析,，劉強當場便被錄取。

3. 和自己的規(guī)劃相沖突

林敏在進入上家公司之前和公司協(xié)商之后,，確定了崗位才入職上班的,，可是在工作不斷推進，林敏的工作內容和工作方向不斷調整,，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖,，這讓她十分受不了。

所以在面試新公司時,，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情,，這樣才能把工作效率提到最高,，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。

林敏的辭職理由有理有據(jù),，面試官十分滿意,。

尋求更大突破、原來公司管理有問題,、和自己的規(guī)劃相沖突,，應聘時離職原因說這三種回答hr肯定滿意!

你覺得在應聘的時候應該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點寫在評論中。

酒店員工離職原因篇十

尊敬的領導：

從年初至今,，進入公司工作兩年的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西,。

并在公司的過去兩年里,，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店員工離職原因篇十一

尊敬的公司領導：

您好!

在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn),，使我累計了一定的經驗,。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些,，我都很珍惜也很感謝您,，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

現(xiàn)由于個人的原因，因本人一直以來身體不好,，近視度數(shù)不斷加深,，就擔任此份工作之后，經常熬夜,，睡眠不足,，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里,，早上起床眼睛更是疼痛不已,，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的,。對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店員工離職原因篇十二

敬愛的各位領導:

您好!很抱歉,，我今天是來辭職的。

自____年大學畢業(yè)就進入__公司以來,，我一直都很享受這份工作,，也得到了很豐厚的回報。在這里我首先感謝各位領導的信任,、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心,。在過去的近四年的時間里,，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己一些專業(yè)知識和實踐技能,。我對于公司四年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力,。

但是事事難料,，因為某些個人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請,，并希望能于今年__月__日正式離職,。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作,，保證業(yè)務的正常運作,，對公司，對客戶盡好最后的責任,。讓我為公司做最后的貢獻,，再次感謝__公司。

希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

酒店員工離職原因篇十三

尊敬的副店：

您好!

首先,，非常感謝您這一個月來對我的關心照顧和信任，我很遺憾自己在這個時候向賓館正式提出辭職,。

我認真回顧并總結了這一個月來的工作情況,，來到__大賓館是我的幸運，我一直非常珍惜這份來之不易的的工作,，這一個月多來賓館領導對我的關心和教導,，同事對我工作上的支持與幫助，在賓館工作的一月多時間里,，結識了很多工作伙伴,，學到很多東西,，與同事們分享了很多東西,，無論是專業(yè)技能方面還是做人方面都有很大的提高,，感謝領導對我的栽培，也非常感謝賓館給予了我在這樣的良好環(huán)境中成長和鍛煉的機會,。

但是我因為個人以及家庭原因需要辭職,，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,，我希望于20__年_月__日之前完成工作交接,，請領導安排工作交接人選，在未離開賓館之前,，我會站好最后一班崗,，我所在的崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好該做的事,。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),。

祝您：身體健康,，事業(yè)順心，并祝賓館的事業(yè)蓬勃發(fā)展,，蒸蒸日上,。

此致

敬禮!

酒店員工離職原因篇十四

尊敬的領導：

您好!

由于個人原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在__公司的一切職務,，敬請批準,。

我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前,，由于領導們對我能力的信任,，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助,，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過__大家庭的一員,。

公司的氛圍就像一個大家庭,，平等的人際關系和開明的工作作風，讓我在這里能夠開心的工作和學習,。從20__年_月入職,，已經有一年多的時間。在這一年時間里,，我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),，有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水,。對公司一年多的照顧和培養(yǎng),，我表示衷心的感謝。

最后,，我再次感謝幫助過我的領導和同事們,，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況,，批準我的辭職申請,，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。在正式離職之前,，我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作,。

祝公司的業(yè)務蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功,。

此致

敬禮!