無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

第一篇: 農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧

企業(yè)為什么要面試,？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知,，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的,，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息,！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中,，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段,。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的,，但萬(wàn)變不離其宗,，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心",，掌握了常規(guī)的方法技巧,，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。1,、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢,？有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單,，可是難度頗高,。主要是測(cè)試你的沉靜與自信,。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情,，我相信自己,，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況,，好好想想把,，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。2,、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么,？絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,，但事實(shí)上,，他已經(jīng)岌岌可危了。3,、你最喜歡的大學(xué)課程是什么,？為什么？說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處,。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么,？為什么,？我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉,，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。5,、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí),？有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣,。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多",。6,、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn),，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540,，Word要花$445,，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用,。）7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么,？可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng),、有責(zé)任心、做事有始有終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作,？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作,？）"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性,、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。9,、你對(duì)加班有什么看法？這是針對(duì)"工作熱忱"而問的,，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的,，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利,?？傊M量誠(chéng)實(shí)回答,，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想,，那么你會(huì)被人一直盯住。10,、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí),？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難,，只要說(shuō)出在其他公司所沒有的感受就可以了,，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事,，比如說(shuō)"銷售額是多少多少"之類。11,、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢,？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來(lái)的消息,，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。12,、除了工資，還有什么福利最吸引你,？盡可能誠(chéng)實(shí),，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么,，回答盡可能和他們提供的相配,。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn),。13,、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng),。14 、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎,？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng),，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的,，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工,，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。15,、你心目中的英雄是誰(shuí),？最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星,。16,、你有什么問題嗎？一定要提問,。你必須回答"當(dāng)然",。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試,、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒有"（心里想著終于結(jié)束了,，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤,。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次,，從最實(shí)際的考慮出發(fā),，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望,？17,、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？別貶低過去的上司,，提一下他的長(zhǎng)處和不足,。18、你為什么還沒找到合適的職位呢,？別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng),，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試,。19,、你最近看過的電影，或者小說(shuō)是什么,？找一些老少咸宜,，真情感人的電影。20,、你的業(yè)余愛好是什么,？找一些富于團(tuán)體合作精神的。21,、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢,？"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,，那絕對(duì)沒有問題。22,、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎,？"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話。23,、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎,？隨便你怎么回答，但如果可以的話,，最好答應(yīng),。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然,，我有他的推薦信,，你可以打電話給……"更好的回答了。24、有過創(chuàng)業(yè)嗎,？這個(gè)問題可以顯示你的沖勁,。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心,，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢,？"25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我,？如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題,。26、作為被面試者給我打一下分,？試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn),。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情,。這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說(shuō)下去了,，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的鬃點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征"。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件,，他問你四件你回答五件。28,、為何想辭去先前的工作,？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由,，就算答案是"工作無(wú)聊",、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖,。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作,，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語(yǔ),。此外,，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位,，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答,。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā),，比如說(shuō)"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來(lái)還是以自我為中心,，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問,，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ),。29、在以前的公司都從事什么樣的工作,？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容,、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng),，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位,、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性,。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度,。30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方,？成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī),，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂趣,；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)"沒有",，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn),。

31,、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么,？這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司,、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì),。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人,，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)",。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮,。32,、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時(shí),，也要加上自己的看法,，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。33,、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣,？主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,，不但須掌握業(yè)界的方向,，尚需加入個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好,。34、如果進(jìn)入公司的話,，想做什么樣的工作,？這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話,，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度,；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)猶豫,，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力"等,，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可,。35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多,？面試者會(huì)問此一問題,，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí),，最好先準(zhǔn)備充足的理由,。36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間,，都作了些什么,？說(shuō)"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力",，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳,，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言,，具有怎樣的意義,，只要有向上心,，對(duì)方也能夠感受得到。37,、有取得什么資格嗎,？雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題,，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣,。38,、將來(lái)想從事何種職務(wù)？這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題,，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。39,、請(qǐng)告知你的工作觀,？常被問到"你的什么觀是什么？"時(shí),，可別把他想的太復(fù)雜,，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話,。40,、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？這是為了解求職者如何客觀分析自己,，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問的,。"你對(duì)自己最滿意的地方是哪里？"與"請(qǐng)做一段自我介紹"意義是相同的,，不光是說(shuō)話內(nèi)容,，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入"朋友曾這樣說(shuō)"等周圍的人對(duì)自己的看法,。因?yàn)槌齻€(gè)人說(shuō)法外,，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述,，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主,，可使內(nèi)容更具吸引力。

一,。有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才,，對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分,，本科生可加10份,。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的看法。

出題思路：字能性題目,。主要考察考生的中和分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,。

     好：觀點(diǎn)明確，思路清晰,，分析問題全面,、深刻，邏輯性強(qiáng),，言之成理,，有說(shuō)服力。如對(duì)人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解,，對(duì)片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認(rèn)識(shí),，對(duì)如何公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等,。

中：觀點(diǎn)較明確,，能看到問題的主要方面，并進(jìn)行合理分析,，有邏輯性和說(shuō)服力,。但分析問題深度還不夠。

差：對(duì)問題認(rèn)識(shí)膚淺,，缺乏基本分析,。或者思路不清,，表述不準(zhǔn)確,。

二。加入你上崗后,，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作,。你會(huì)怎么做？

出題思路,；情景性問題,。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

好：能與同時(shí)有效溝通合作,，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析,。考慮問題全面,、細(xì)致,，措施可行,，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案,。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到,，措施基本可行,，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般,。

差：沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作,；考慮問題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥,，漏洞較多,；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差,。

三,。加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求,，與同事建立起融洽的關(guān)系,？

     出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性,。

好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力,。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化,；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持,，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持,。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系,。

中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧,。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí),。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識(shí)較差,，或交往中缺乏技巧,。對(duì)職位的要求不了解或沒有涉及。

四,。下面我們輕松一下,，請(qǐng)你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂,。

草地   汽車   海浪   小還   雜志

出題思路：壓力性問題,。利用投射技術(shù)，考察考生的應(yīng)變能力,、自我情緒控制能力語(yǔ)言表達(dá)能力

評(píng)分參考：

好：面對(duì)土法壓力狀況,，情緒穩(wěn)定，反映冷靜,。這五個(gè)詞運(yùn)用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理,。思路清晰,，語(yǔ)言表達(dá)能力較好。

中：面對(duì)突發(fā)壓力狀況,，情緒基本穩(wěn)定,，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞,，但個(gè)別詞用的牽強(qiáng)。短文基本完整，情節(jié)比較合理,。思路比較清晰,，語(yǔ)言表達(dá)能力一般。

差：面對(duì)土法壓力狀況,，申請(qǐng)慌亂,，沉不住氣，反映較慢,。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全,。短文不完整，情節(jié)不合理,。思路不清晰,，語(yǔ)言表達(dá)能力差。

參考分?jǐn)?shù)段：

好：80分以上（含80）

中：66-79分 （含66分,，79分）

差：50-65分 （含50分,、65分）

第二篇: 農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧

會(huì)計(jì)面試技巧

由于畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)較少，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提咨詢時(shí)別太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗,，應(yīng)屆畢業(yè)生們找求到一些求職面試技巧,，下面的算是會(huì)計(jì)面試技巧，僅供參考,。   現(xiàn)在是畢業(yè)生尋工作的緊張時(shí)期,。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提咨詢時(shí)別太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗,。為此,，應(yīng)屆畢業(yè)生們找求到一些求職技巧,。   親友團(tuán)：別帶為妙   在應(yīng)聘面試時(shí)，親友團(tuán)依然別帶為妙,。千萬(wàn)別要以情侶檔或父母陪同的方式求職,，如此會(huì)讓考官認(rèn)為你依靠性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑,。   微笑：始終如一   微笑應(yīng)貫通應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,，從跟前臺(tái)打交道開始,，就別妨以笑臉示人。見到面試官之后,，別管對(duì)方是何種表情,，都要微笑著與其握手、自我介紹,。在面試過程中,，也要始終注意，別要讓面部表情過于僵硬,，要適時(shí)保持微笑,。   自我介紹：兩分鐘秀自我   有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過如此一句話：每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美,。自我介紹也是一樣,，只要在短時(shí)刻內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng),，就差不多腳矣,，千萬(wàn)別干畫蛇添腳的蠢事。   聆聽：全神貫注   面試時(shí),，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,，在考官說(shuō)話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,，誠(chéng)懇、大氣,、別怯場(chǎng),。當(dāng)考官介紹公司和職位事情時(shí)，更要適時(shí)賦予反饋,，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容,，同時(shí)記在內(nèi)心了。   應(yīng)答：考慮5秒鐘   當(dāng)面試官咨詢及一具重要咨詢題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的,，在回答之前,，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段考慮的時(shí)刻,。如此做,，除了能夠組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在仔細(xì)回顧過去的記憶,，并能夠給對(duì)方留下真實(shí)性的感受,。   語(yǔ)言：說(shuō)一般話   一般話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證?？刹荒苷f(shuō)一般話,，就別能順暢地與人交流，也就談別上取得考官的信任與好感了,。因此，假如你仍鄉(xiāng)音未改的話,，趕快下功夫?qū)W一般話,，否則，求職可能會(huì)寸步難行,。                            

第三篇: 農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧

農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧  在農(nóng)村,，面試會(huì)計(jì)崗位的時(shí)候，我們應(yīng)該提前做好面試準(zhǔn)備,，掌握面試技巧很有必要,。下面陽(yáng)光網(wǎng)已經(jīng)為你們整理了農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧,一起來(lái)看看吧。  農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧  1,、了解會(huì)計(jì)面試常見問題  了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì)本錢核算,，你應(yīng)該在這時(shí)多了解本錢的內(nèi)容,，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,，例如面試者可能會(huì)問你,，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,，等等,。   2、自我介紹  自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步,。很多面試官的第一個(gè)問題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?〞在自我介紹時(shí),，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力;應(yīng)聘者也可以趁此時(shí)機(jī)主動(dòng)向面試官推薦自己,，展示自己的才華和能力,。  因此，面試會(huì)計(jì)的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái),，并且盡自己的最大努力推薦自己,，把自己“推銷〞出去。   3,、專業(yè)知識(shí)  在會(huì)計(jì)面試,，將討論很多關(guān)于這個(gè)問題的。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性的問題,，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ),。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短,，但是令人印象深刻,。因此，你在會(huì)計(jì)面試時(shí)要將你所學(xué)的知識(shí),，你的能力表現(xiàn)出,，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找,。   4,、簡(jiǎn)歷  要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專業(yè)知識(shí)以及你的個(gè)人優(yōu)勢(shì),。你能為公司做什么,，你有什么能力。當(dāng)然,，簡(jiǎn)歷不一定要“長(zhǎng)〞,，但一定要“精〞;用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)你最大的優(yōu)勢(shì)。  農(nóng)村會(huì)計(jì)面試中的考前須知  要謙虛謹(jǐn)慎  面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者，求職者在答復(fù)一些比擬有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂,，不明白的"地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下老實(shí)的好印象,。   要機(jī)智應(yīng)變  當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái),。首先，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地答復(fù)下列問題;如果是辯論式,，你那么應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答,，切忌長(zhǎng)篇大論,。其次要防止為難場(chǎng)面，在答復(fù)下列問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便答復(fù),，聽清了問題自己一時(shí)不能作答,，答復(fù)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么答復(fù)的問題時(shí)，可能使你處于為難的境地,。防止為難的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)答復(fù)不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題,，等考慮成熟后再答復(fù)前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。   要揚(yáng)長(zhǎng)避短  每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和缺乏,，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng),，避我所短,。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和缺乏，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?〞你這時(shí)候就可以選擇這樣答復(fù)：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓,。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好方法,，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。〞這樣的答復(fù),，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,，答復(fù)了招聘官提出的問題，也說(shuō)明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。   要顯示潛能  面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況“漫不經(jīng)心〞地講出來(lái),，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，而且具有開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,，把自己的名字、地址、   等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短,、自然、巧妙,，否那么也會(huì)弄巧成拙。  農(nóng)村會(huì)計(jì)面試常見問題  1,，會(huì)計(jì)的6大根本要素是什么?   答案：資產(chǎn)、負(fù)債,、所有者權(quán)益,、收入,、費(fèi)用和利潤(rùn)   2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?   答案：資產(chǎn)負(fù)債表,，現(xiàn)金流量表,，利潤(rùn)表(也稱為損益表   3,，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?   答案：資本性支出：是用于購(gòu)置或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出,，包括構(gòu)成固定資產(chǎn),、無(wú)形資產(chǎn),、遞延資產(chǎn)的支出。  收益性支出：也叫期間費(fèi)用,。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生,、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān),、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí),，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)本錢費(fèi)用科目。   區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出,，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償,，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓯惧X費(fèi)用,。區(qū)分收益性支出和資本性支出,，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,，虛增利潤(rùn);反之，那么多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,，虛減利潤(rùn)  4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?   答案：分為兩類：直線法和加速折舊法   其中直線法包括：平均年限法和工作量法   加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法   5,，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?   什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,，現(xiàn)在的準(zhǔn)那么不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù),。   理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少,，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),，最多在備查簿上予以記錄,。   6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么出臺(tái)后,，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?   二,、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響   (一新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響   (二有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量   (三有利于提高企業(yè)整體管理水平  7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?   企業(yè)所得稅稅率改革前,，企業(yè)所得稅率是33%,，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu),、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的,，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,。稅率為20%.   符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅,。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利,。

第四篇: 農(nóng)村會(huì)計(jì)面試技巧

一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)面試涉及到的專業(yè)知識(shí)問題有：納稅申報(bào)的流程是什么,？一般納稅人可抵扣票證有哪些,？客戶扣款（已開具發(fā)票）怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,？費(fèi)用支出如何處理？公司成本如何核算,？

還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官,。面試官問你的專業(yè)知識(shí)一般不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就可以抓住其他問題的機(jī)會(huì),，給予適當(dāng)?shù)姆磫?，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏,。會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候,，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹,。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn),。

第二，個(gè)人資料的詢問及核查,。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題,，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷,。

第三,，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,，一般不會(huì)出很刁鉆的問題,，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

第四,，心理及素質(zhì)方面的考核,。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題,。

第五,，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià),，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意,。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試,。

會(huì)計(jì)專業(yè)面試常見問題

1,，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

2,，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么,？

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3,，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些,？

4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值,？

5,，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些,？

6,，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7,，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī),？

8，面對(duì)金融風(fēng)暴,，作為一名管理人員,，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？  9,，市場(chǎng)前景,，加薪和升職，你更重視哪一個(gè),？

10,，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11,，對(duì)于成本控制你怎么看待,？

12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么,？

13,，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決,？

14,，你會(huì)做假賬嗎？

15,，怎么理解“坐支”,？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16,，用友和金蝶軟件,，你更傾向于那一款？

17,，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里,？

18,，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

具體 ,，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么,？

資產(chǎn)、負(fù)債,、所有者權(quán)益,、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2,，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

資產(chǎn)負(fù)債表,，現(xiàn)金流量表,，利潤(rùn)表（也稱為損益表）

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么,？

資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出,，包括構(gòu)成固定資

產(chǎn),、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出,。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用,。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān),、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出,。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目,。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出,，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn),，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用,。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值,。如把收益性支出作為資本性支出,，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,，虛增利潤(rùn),；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,，虛減利潤(rùn)

3,，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

4,，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值,？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,，包括負(fù)商譽(yù),。  理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者,。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),，最多在備查簿上予以記錄。

5,，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

6,，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么,？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%,，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu),、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu),、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu),、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè),，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅,。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利,。 7,，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳,，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上,，用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備,。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品,，尋求多元化發(fā)展,。

一、加大力度,，催收貨款,。

二、減人增效,，降低成本,，保本經(jīng)營(yíng)。

三,、穩(wěn)定市場(chǎng),，站穩(wěn)腳跟。,。                                                                

四,、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn),。

8,，面對(duì)金融風(fēng)暴,，作為一名管理人員,，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？  這個(gè)問題主管因素比較多,。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪,，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力,，才能度過難關(guān),，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得,，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后,，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

9，市場(chǎng)前景,，加薪和升職,，你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景,，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

10,，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種,？

1往來(lái)核算處理系統(tǒng)

2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5成本核算處理系統(tǒng)

6工資核算處理系統(tǒng)

7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄,，試算平衡，結(jié)賬,，登記賬薄,，編制報(bào)表的系統(tǒng)  11，對(duì)于成本控制你怎么看待,？

對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō),，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn),，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效

率也將有重大幫助,。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來(lái)看,，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分,。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō),，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件,。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō),，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本,。

12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么,？

費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在,，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn),，以工業(yè)企業(yè)為例,，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是,，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益,。

支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

（另外,，費(fèi)用和成本的區(qū)別,，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系,。）

13,，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決,？

新人都這樣,，首先對(duì)你不了解，其次,，就是你把他們的工作分割走了,，這樣,，就意味著他們有可能會(huì)工作減少，工作減少,，裁員就會(huì)成為考慮的對(duì)象,。新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠,因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘?chǎng)高手,肯定會(huì)受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住,就會(huì)有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力

14，你會(huì)做假賬嗎,？

“能力上可以做,，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做,。”  15,，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎,？  坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出,。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的,。這些個(gè)例外大家也不用記住,。 16，用友和金蝶軟件,，你更傾向于那一款,？

因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友,，但是主考官告訴我,，用友雖然很系統(tǒng)全面,，但是難免不夠人性化,，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶,，這個(gè)不予評(píng)價(jià),。

17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里,？篇二：會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問題及面試流程

我們經(jīng)常會(huì)電到這樣的情況,，有的人找工作很好找，一面試就能通過,，而有的人就比較費(fèi)勁,，面試半天硬是通不過，這可能和面試技巧有關(guān)系,。下面請(qǐng)看會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問題及面試流程一文,，希望能幫助您盡快找到滿意的工作。

會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問題及面試流程

1,，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么,？

2,，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3,，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么,？

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些,？

4,，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

5,，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

6,，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么,？

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī),？

8,，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員,，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè),？ 9，市場(chǎng)前景,，加薪和升職,，你更重視哪一個(gè)？

10,，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種,？

11，對(duì)于成本控制你怎么看待,？

12,，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13,，面對(duì)新人排擠問題,，你怎么看待和解決？

14,，你會(huì)做假賬嗎,？

15，怎么理解“坐支”,？你認(rèn)為坐支合理嗎,？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款,？

17,，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18,，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要,？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候,，一般都有五部分內(nèi)容：

第一,，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn),。

第二,，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題,，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問,，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

第三,，專業(yè)知識(shí)和技能的考核,。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題,，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì),。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核,。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答,，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我,，當(dāng)你閉上眼睛,，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由,。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了,，只要你的解釋是合理的就沒有問題,。

第五,，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià),，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意,。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試,。

會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問題及面試流程對(duì)于找工作的您來(lái)說(shuō),，是比較實(shí)用的，希望在本文的指點(diǎn)下，您能盡快找到合適的工作或招聘到令您滿意的工作人員,。篇三：財(cái)務(wù)人員面試技巧

一,、了解市場(chǎng)需求

1、財(cái)務(wù)出納人員的要求

任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律,，財(cái)務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的組成部分，但做好也并非易事,，財(cái)務(wù)出納人員工作具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性,，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù),，因此,，具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：

（1）社會(huì)性,。財(cái)務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付,、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大環(huán)境之中的,，是和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的,。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然要求財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系,。例如財(cái)務(wù)出納人員人員要了解國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此,，財(cái)務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會(huì)性,。

（2）專業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一個(gè)重要崗位,，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則,。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問,，就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的,。因此，要做好財(cái)務(wù)出納人員工作,，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育,，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng),，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具,，做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)出納人員人員。

（3）政策性,。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行,，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國(guó)家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行,。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》,、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作中,，并對(duì)財(cái)務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī),，就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作,；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律,。

財(cái)務(wù)出納人員工作要求財(cái)務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平,，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

1．具有一定的政策水平

財(cái)務(wù)出納人員人員的財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國(guó)家及企業(yè)的相關(guān)政策,，如現(xiàn)金管理制度,、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》,、成本管理?xiàng)l例,、費(fèi)用報(bào)銷額度、稅收法規(guī),、發(fā)票管理辦法,、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等，這就要求財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度,。所以要做好財(cái)務(wù)出納人員工作,，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度,，提高政策水平,。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

財(cái)務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計(jì)算機(jī)(器)進(jìn)行計(jì)算,，需要填支票,、發(fā)票等票據(jù)，財(cái)務(wù)出納人員過程中需要點(diǎn)鈔票,，這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定的基本功,。作為專職財(cái)務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí),，而且要

具備財(cái)務(wù)出納人員專業(yè)知識(shí),、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算,，然后再根據(jù)計(jì)算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工作過程中，不僅要求計(jì)算速度要快而且要準(zhǔn)確,，點(diǎn)鈔的速度也要加快,，所以財(cái)務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)與錢,、票據(jù)打交道,，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和損失，因此財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致的工作作風(fēng),。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí),，要集中精力,，不能眼觀六路、耳聽八方,，工作環(huán)境,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工具的擺放要井然有序，錢款,、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊,、便于存取，收付現(xiàn)金時(shí)要認(rèn)真,、細(xì)致,，不發(fā)生差錯(cuò)，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決,。

4．保證財(cái)產(chǎn)安全

財(cái)務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金,、有價(jià)證券、票據(jù),、印鑒,，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房,，安裝防盜門,、柜、鎖等,，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法,，如分工管理、相互牽制,，使得隱患不易滋生,。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行,，完成保證財(cái)產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對(duì)每天都有大量的錢從自己的手中流過,，財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對(duì)的心,，要潔身自好，不貪,、不占,，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過“金錢關(guān)”,。具體來(lái)講,，財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作,，努力鉆研業(yè)務(wù),，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事,。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律,、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的合理,、合法,、正確、真實(shí),、及時(shí),、完整。

(3)客觀,、公正,。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正,，不能徇私枉法,。

(5)嚴(yán)守秘密。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密,，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息,。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財(cái)務(wù)出納人員人員的立身之本,，由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金,、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會(huì)和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有,。財(cái)務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理,、私欲心理，一旦第一次伸出手,，就會(huì)有第二次,、第三次,，最終走向犯罪。

(7)堅(jiān)持原則,。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作,，很多利益關(guān)系都會(huì)體現(xiàn)在財(cái)務(wù)出納人員工作之中,，財(cái)務(wù)出納人員人員切忌因私廢公,，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級(jí)同事，應(yīng)堅(jiān)持原則,，維護(hù)法律,、法規(guī)的尊嚴(yán)。

2,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣,，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求,。

一、是要持有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員證,，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書,。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員,，必須取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書,。”持證者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求,，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù),。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí),，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō),，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō),，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向,。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí),、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，熟悉國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制度,，遵守職業(yè)道德,。”這是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員最基本的要求,。至于如何考核和確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō),，主要是通過設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的,。

三、是要按照規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。”這是因?yàn)?，受我?guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制,，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一,。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,，也還有知識(shí)更新的問題,，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的,、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題,，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的,，在這個(gè)問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持,。對(duì)此,，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的培訓(xùn),，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn),。”這是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷及其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主要是對(duì)企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn),、計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果是作為明確責(zé)任,、進(jìn)行決策的主要依據(jù),，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告,。

一般而言,，這些交易和事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果是確定的,，表現(xiàn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致,。當(dāng)然，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計(jì),，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多,。

隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息使用者（投資者,、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景,，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展,。在基本職能（核算,、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè)、決策方向延伸,，因而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷能力提出了較高要求,。

a、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身模糊性,、未來(lái)結(jié)果不確定性決定的,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因。

1．某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員交易和事項(xiàng)是模糊的,，結(jié)果是不確定的,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能向?qū)?lái)預(yù)測(cè)、決策延伸之后,，需要對(duì)存在的交易和事項(xiàng)采取恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策進(jìn)行處理,，合理披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚,，很難確定其最后結(jié)果,。因?yàn)槲磥?lái)交易和事項(xiàng)的結(jié)果有多種可能性，依照將來(lái)不可能存在的不同條件,，結(jié)果有一定差異,。比如或有事項(xiàng)，對(duì)現(xiàn)存條件的判斷及將來(lái)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同,，推斷的結(jié)果可能相反,。另外，對(duì)客觀事物的描述有時(shí)候具有模糊性,，比如說(shuō)收入的確認(rèn),，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言,，則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面,，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給出數(shù)量上的是非界限,。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運(yùn)用,，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷不是絕對(duì)正確,，但所披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù),。在公眾的觀念里，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員,，具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力,，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢(shì)，因而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人中判斷結(jié)果相對(duì)準(zhǔn)確一些,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員雖然不能以絕對(duì)準(zhǔn)確,、客觀的數(shù)字來(lái)描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在正確判斷之后,，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容,。

2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員前提是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在條件的合理假定，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員操作,，但有自身的局限,。（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體假設(shè)是解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員為誰(shuí)服務(wù)的問題，在簡(jiǎn)單企業(yè)形式下,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體之間的界限是明晰的,，但企業(yè)相互并購(gòu)、參股,、控股之后,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表時(shí),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的,。（2）貨幣計(jì)量前提使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有綜

合性強(qiáng),。便于比較的優(yōu)點(diǎn),。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息對(duì)相關(guān)決定來(lái)講至關(guān)重要,，卻無(wú)法以貨幣計(jì)量,。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境,、地理位置,、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計(jì)量要求幣值穩(wěn)定,，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的情況下,，對(duì)外披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息難免有失客觀，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須對(duì)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息進(jìn)行判斷,、調(diào)整,。m持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提假定企業(yè)能長(zhǎng)期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時(shí),，與之相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策就要中斷,，影響各財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要素的變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員做出合理判斷,。（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人為分成不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員期間,，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí),，必須合理估計(jì),。

3．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式,，其權(quán)威性由人們的接受程度而定,。即使是廣為接受的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則亦存在非客觀因素,，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷,。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則，其對(duì)過去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來(lái)記賬,，可驗(yàn)證性極強(qiáng),。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員方法也不是絕對(duì)客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例,，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移,、損耗的價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中規(guī)定了多種計(jì)提折舊的方法,。在影響折舊金額的因素中,，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限,、預(yù)計(jì)殘值都是對(duì)將來(lái)的判斷,。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時(shí)，更需專業(yè)人員的正確判斷,。

4．新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念的出現(xiàn),，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷提出了更高要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)已影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念,，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn),，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融

領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要,。公允價(jià)值等新觀念出現(xiàn)后,，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員在實(shí)質(zhì)上增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確,。

b,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

如前所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷是必然存在的,，隨著新的交易和事項(xiàng)的出現(xiàn),，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力要求會(huì)越來(lái)越高。未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員環(huán)境將使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員處于兩難境地：一方面,，交易和事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜,，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充分客觀地披露,；另一方面,，社會(huì)公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員責(zé)任的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息明晰,、準(zhǔn)確,、相關(guān)。在這種狀態(tài)下,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須提高自身的判斷能力,，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求。

1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì),。專業(yè)勝任能力要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平,，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新的交易和事項(xiàng)要能夠在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預(yù)見力,，對(duì)公布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員范例更應(yīng)及時(shí)掌握,。道德素質(zhì)也十分重要。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷條件下,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤,，而是體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策運(yùn)用不當(dāng)方面。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷空間越來(lái)越廣闊,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐的隱蔽性就越來(lái)越強(qiáng),。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會(huì)做出不當(dāng)行為,，而且這種行為不易被察覺,。所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)則規(guī)范自己的行為,。更何況公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐行為也會(huì)訴之于法律,。

2．尊重客觀實(shí)際,，避免主觀臆斷。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為,，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì),。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響,。條件具備時(shí),，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計(jì)的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然,，客觀性原則不是完全免除差錯(cuò),，只是要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。

3．持謹(jǐn)慎態(tài)度,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的使用者是多層次的,，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下,，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的態(tài)度不完全一致,。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象,，吸收投資,，管理者會(huì)高估企業(yè)未來(lái)收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn),。外部投資者,、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷準(zhǔn)確,、穩(wěn)健,。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看,，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度,，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的客觀反映,，不是盲目悲觀,。

4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表受其格式,、編制手段等因素影響,，不能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌，同時(shí)亦不易被普通投資者理解,，所以文字報(bào)告越來(lái)越重要,。一方面，文字報(bào)告可以增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息量，對(duì)于無(wú)法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述,；另一方面,，表外文字也可對(duì)表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報(bào)告亦應(yīng)分清主次,，做到信息的披露詳略得當(dāng),，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受,。

3,，財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求

a工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；篇四：會(huì)計(jì)崗位面試題-

財(cái)務(wù)人員崗位面試題

姓名:           崗位:         評(píng)分:               年   月   日

一,、單項(xiàng)選擇題（每題2分,，共20分）

1、計(jì)算機(jī)感染病毒后會(huì)產(chǎn)生各種現(xiàn)象,，以下不屬于病毒現(xiàn)象的是（   ）

a. 文件占用的空間變大             b. 發(fā)生異常蜂鳴聲

c. 屏幕顯示異常圖                 d. 機(jī)內(nèi)的電扇不轉(zhuǎn)

2,、為了方便人們記憶，閱讀和編程,，把機(jī)器語(yǔ)言進(jìn)行符號(hào)化,，相應(yīng)的語(yǔ)言稱

為（   ）

a. 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)                 b. 高級(jí)語(yǔ)言

c. 源程序                     d. 匯編語(yǔ)言

3、關(guān)于下面應(yīng)用程序窗口縮小圖標(biāo)后,，不正確的說(shuō)法是（   ）

a. 應(yīng)用程序停止運(yùn)行               b. 應(yīng)用程序繼續(xù)運(yùn)行

c. 應(yīng)用程序圖標(biāo)就放到了任務(wù)欄上   d. 單擊該圖標(biāo),，窗口就還原

4、會(huì)計(jì)電算化后,，會(huì)計(jì)崗位包括（    ）

a.電算主管,， 軟件操作，審核記帳,，電算維護(hù),，數(shù)據(jù)分析

b.會(huì)計(jì)主管，出納,、工資核算員,、成本核算員、現(xiàn)金管理員

c.基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位

d.專職會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位

5,、在資源管理器中刪除文件的操作,，錯(cuò)誤的是選中文件后（    ）。

a. 在“編輯”菜單中選“刪除”命令    b. 按delete鍵

c. 單擊右鍵,，選“刪除”命令     d.在文件菜單中選：刪除“命令

6,、根據(jù)中華人民共和國(guó)票據(jù)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中,，不屬于票據(jù)的基本當(dāng)事人的是（   ）

a．出票人                         b．付款人

c．保證人                         d．收款人

7,、下列關(guān)于計(jì)算機(jī)病毒的說(shuō)法中,，正確的是（  ）。

a 計(jì)算機(jī)病毒通常是一段可運(yùn)行的程序

b 反病毒軟件可清除所有病毒

c 加裝防病毒下的微機(jī)不會(huì)感染病毒

d 病毒不會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)傳染

8,、￥15409.02,，寫成中文人民幣大寫為（    ）

a．壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元貳分     b．壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元零貳分

c．壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元零角貳分  d．壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元零貳分整

9.下列各項(xiàng)中，不符合票據(jù)和結(jié)算憑證填寫要求的是（   ）

a.中文大寫金額數(shù)字到“角”為止,，在“角”之后沒有寫“整”字

b.票據(jù)的出票日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫

c.阿拉伯小寫金額數(shù)字前填寫人民幣符號(hào)

d.“2月12日”出票的票據(jù),，票據(jù)的出票日期填寫為“零貳月壹拾貳日”

二、多項(xiàng)選擇題（每題2.5分,，共25分）

1,、屬于會(huì)計(jì)崗位的有（       ）。

a.工資核算  b.資本核算  c.計(jì)劃管理崗位  d.會(huì)計(jì)檔案管理崗位

2,、按照《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定,，下列說(shuō)法正確的有(       )

a.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理人員不需要持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

b.持證人員從事會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作之日起90日內(nèi)辦理注冊(cè)

登記

c.持證人員離開會(huì)計(jì)工作崗位超過5個(gè)月應(yīng)當(dāng)向原注冊(cè)登記的會(huì)計(jì)從業(yè)

資格管理機(jī)構(gòu)備案

d.持證人員的學(xué)歷發(fā)生變更的,，應(yīng)向所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理從

業(yè)檔案信息變更登記

3,、“堅(jiān)持準(zhǔn)則”的基本要求有（      ）

a．嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律      b．嚴(yán)格執(zhí)行與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律制度

c．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制  d．嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

4、根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況,，會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)包括（      ）

a．單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督            b．會(huì)計(jì)工作的媒體監(jiān)督

c．會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)督            d．會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督

5,、會(huì)計(jì)賬簿的種類包括總賬、明細(xì)賬,、日記賬和其他輔助性賬簿,。其中，對(duì)

實(shí)在手工記賬中,，應(yīng)當(dāng)采用訂本式賬簿的有（        ）

a．總賬                         b．銀行存款日記賬

c．應(yīng)付賬款明細(xì)賬               d．現(xiàn)金日記賬

6,、《實(shí)施辦法》第十七條規(guī)定：“單位的（      ），應(yīng)當(dāng)建立檔案,，按照國(guó)

家會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定管理,。”

a．會(huì)計(jì)憑證                  b．會(huì)計(jì)賬簿

c．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告              d．其他會(huì)計(jì)資料及其電子儲(chǔ)存介質(zhì)

7、下面關(guān)于支票付款描述錯(cuò)誤的是（  ）

a. 支票自出票日起,，付款期最長(zhǎng)不得超過5日

b. 支票自出票日起,，付款期最長(zhǎng)不得超過10日

c. 支票自出票日起，付款期最長(zhǎng)不得超過15日

d. 支票自出票日起,，付款期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月

8、下面屬于奧運(yùn)會(huì)提倡的奧運(yùn)精神是（        ）

a. 為國(guó)爭(zhēng)光的愛國(guó)主義精神         b. 精益求精的敬業(yè)精神                                                                

c. 刻苦專研的學(xué)習(xí)精神             d. 團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神                                                                

9,、下列屬于“八榮八恥”的有（        ）

a. 以熱愛祖國(guó)為榮,、以危害祖國(guó)為恥  b.以服務(wù)人民為榮、以背離人民

為恥

c. 以團(tuán)結(jié)互助為榮,、以損人利己為恥  d.以誠(chéng)實(shí)守信為榮,、以見利忘義

為恥

10,、下列關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)內(nèi)容正確的有（        ）

a. 中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)于2007年10月10日9點(diǎn)在北京

人民大會(huì)堂勝利召開

b. 大會(huì)特別強(qiáng)調(diào)了“要堅(jiān)定不移的走中國(guó)特色社會(huì)主義偉大道路”

c. 十七屆一中全會(huì)選舉產(chǎn)生新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

d. 此次大會(huì)提出了科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略思想：堅(jiān)持以人為本，樹立全

面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展

三,、填空題：（每空1分,，共10分）

1. 2 ， 3 ,， 6 ,，       ， 108

2．6,，10,，18，32,，

3. 有三個(gè)不同的信箱,，今有4封不同的信欲投其中，共有     種不同

的投法

4．魚頭長(zhǎng)9,，魚尾等于魚頭加半個(gè)魚身,，魚身等于魚頭加魚尾，則魚全

長(zhǎng)是

5. 海內(nèi)存知己,，

6. 心似雙絲網(wǎng),，

7. 2008年北京奧運(yùn)會(huì)的吉祥物中的國(guó)家級(jí)保護(hù)動(dòng)物有大熊

貓、          ,、            ,、藏羚羊和

8、委托代征是指受托單位按照稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)的代征證書的要求,，以                               征收稅款

四,、判斷題（每題1分，共5分）

1,、軟盤要遠(yuǎn)離如電話,、錄音設(shè)備等熱源、磁源（   ）

2,、計(jì)算機(jī)的常用輸入設(shè)備有打印機(jī)和鍵盤（   ）

3,、愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德中的最高境界，同時(shí)也是做人的最高境界（    ）

4,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德重在確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)權(quán)利（    ）

5,、個(gè)人銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)帳收付和現(xiàn)金支取（    ）

五,、簡(jiǎn)答題：（每題5分,，共15分）

1.請(qǐng)您請(qǐng)簡(jiǎn)單描述一下您對(duì)崗位工作的認(rèn)識(shí)和理解

2. 您認(rèn)為一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì),？你為什么認(rèn)為

這些素質(zhì)是十分重要的？篇五：會(huì)計(jì)崗位面試技巧

會(huì)計(jì)崗位面試技巧

現(xiàn)在會(huì)計(jì)面試稍微好點(diǎn)的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn),，然后要求有會(huì)計(jì)師以上的職稱,，最后要求本科以上文憑。所以在面試時(shí)要讓人感覺你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人,，留下一個(gè)好的印象是很重要的.當(dāng)然你要讓對(duì)方知道你的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì).

在會(huì)計(jì)面試過程中,，面試人員喜歡問的問題是：

1.你為什么離開以前的公司。

2.你目前的工作是什么,，說(shuō)說(shuō)你工作的流程,。

3.你覺得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）

4.公司成本如何核算,。（一般為制造企業(yè)）

在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備,，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才,，例如會(huì)成本核算,，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要,，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅,，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題,，你心理都一定要點(diǎn)譜,。

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