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關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題1

一,、存在的主要問題

(一)工作中安于現狀,，要求不高，缺乏為群眾服務的主動性和能動性,，領導安排干就不干，不安排就找不到事情干,，工作標準要求低,，缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的勁頭和實現自身價值的精神。

(二)工作時紀律有所放松,，部分人員組織性、紀律性較差,，缺乏認真甚至較真的態(tài)度，馬馬虎虎得過且過,，滿足于面上不出問題,，不能全面遵守局規(guī)章制度,，存在一定遲到,、早退現象。

(三)工作效率意識不強,，時間觀念淡薄,，工作中有拖拉現象,，工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各級服務對象需要,。

(四)學習意識薄弱,，學習自覺性不高,，不夠深入,，學習效果不明顯，部分員工遇事多憑經驗,、想當然,，能力水平不高，業(yè)務知識不夠熟練,。

二,、整改措施

(一)加強理論學習,，提高員工素質

大部分員工并沒有意識到理論學習的重要性,，認為理論學習就是走形式,，是浪費時間,，因此對于理論的學習并不積極,。通過召開動員大會,，深入開展自我剖析,，我們已經意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化,，導致思想認識不深刻,，體現在工作上就是工作態(tài)度不端正、遇到疑難問題互相推諉,。因此對于每周三集中學習制度我局予以加強，并結合當前形勢及工作實際,，認真、組織學習國家方針政策,、房地產管理相關法律法規(guī)和各級業(yè)務知識,，要求員工用專業(yè)知識武裝頭腦，并與日常工作相結合,，在實踐中加以利用,，做到政治覺悟,、綜合素質和業(yè)務水平的不斷提高,。

(二)嚴明工作紀律,，杜絕不正之風在活動期間,，我局督查科多次對局行風建設進行督查,，發(fā)現了部分員工紀律散漫，遲到,、早退，視局規(guī)章制度于不顧,，對這些違規(guī)人員,，我局嚴肅處理,，給予通報批評并相應處罰,。為了嚴明工作紀律,，我局結合“提高三個效率，建立七項機制,，落實十個不允許”及《關于禁止工作日午餐飲酒

的規(guī)定》等規(guī)定,，進一步完善局規(guī)章制度,，落實首問負責制,、限時辦結制,、持證上崗證、責任追究制,，實行不定時查崗制度，要求全體職工無遲到,、無曠工,、無早退,，按照實事求是,、客觀公正,，有責必問、有錯必糾的原則,，保證工作的準確性,，杜絕工作中存在的玩忽職守,、辦事不力,、推諉扯皮等現象,，真正做到用制度約束人，用制度規(guī)范人,，用制度促進人的目的。

(三)強化責任意識,，樹立良好形象

身為公職人員,，應牢記為人民服務的宗旨,，樹立正確的世界觀,，人生觀和價值觀。我局切實工作實際,，開展“行風建設面對面”等便民服務,，通過調研交流,，了解群眾和企業(yè)關心的突出問題，如抵押科窗口太少,，流程繁瑣等,，我局抓住政策，實行人性化服務,，一體化辦公,，讓前來辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”,，盡量在最短的時間內辦理完應辦的手續(xù),。為了進一步加強各級員工主人翁意識，竭盡全力做好本職工作,，我局明確工作職責,，實行目標責任制,，要求各級員工做到各司其職,，任務明確,。同時嚴格落實“十個不允許”,，要求對每一位來咨詢的人都要耐心,、細致的做好解答，對于自己無法解決的問題,，要詳細的告訴咨詢者應該去哪個科室咨詢,。做到想群眾之所想，急群眾之急,，忙群眾之所需,，真心實意為群眾辦實事、解難題,、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系,，樹立良好的服務形象。

(四)提升工作效率,，提高服務水平

為做到行政能力得到強化，機關效能得以提高,，建設“紀律嚴明,、服務熱情、辦事公道,、講求效率”的房管隊伍，我局完善信息網絡系統(tǒng),，實現現代化的房地產信息管理,，同時，我局各科室對工作流程進行了再次疏整,，將工作程序,、收費項目及標準、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開,。使權利透明化,，流程規(guī)范化，業(yè)務標準化,，方便企業(yè)和群眾能夠更方便,，更快捷、更準確辦理各項業(yè)務,。

關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題2

按照中央和省,、市委關于整改落實、建章立制的部署要求,，針對查擺出來的突出問題,，結合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見，現制定如下整改

方案

一,、查擺問題情況

1．遵守黨的政治紀律方面,。主要是：（1）、大局意識,、全局觀念不強,。對方針政策把握不深、不透,，認識不敏銳,、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮,，沒有站在全局的立場想問題,，總認為自己工作完成,，不拖后腿就行，全局觀念不強,。（2）,、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力,。在實際工作中,，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業(yè)務學習,，忽視政治理論學習,。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現象發(fā)現不及時,。（3）,、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。會上附和多,、服從的多,，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行,，不合意的執(zhí)行不徹底,。

2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章,。調整到市經濟和信息化局后,，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經濟和信息化局的具體的工作職責,，經濟和信息化局在全市經濟建設中具體的定位,、作用發(fā)揮等這些問題,，沒有在第一時間內以最快的速度掌握,。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾,。組成聯合執(zhí)法組,，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產工作，在現場,，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改,。不能立即整改的，提出具體的整改措施,，留出了整改時間。往往是,，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作,，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況,，工作抓得不徹底,、不細致,。也會給企業(yè)的安全生產，留下部分的隱患,。

3．官僚主義方面,。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通,。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通,，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況,，這樣的思維偏差，導致了自己來到經信局半年多了,，仍然對全局工作的了解不全面和具體,，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情,。檢查安排相關工作,，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐,，要么是科室的同志提出,，自己主動籌劃的工作少,，主動提出到基層下企業(yè)的機會少,。有些工作覺得懶得去干,。（3）官氣重，安排工作習慣發(fā)號施令,。到企業(yè)去開展工作,，習慣于讓企業(yè)分管領導陪同，不能深入到班組,、車間一線去面對面的和職工交流,，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議,，造成對于企業(yè)認知的偏差,，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng)。給基層單位安排工作多是命令式,，口氣硬,，說話難聽。（4）服務意識不強,，服務態(tài)度差,。個別時候，對待來反映情況的群眾,，解釋問題他們聽不明白時候,，有急躁情緒和不耐煩的情形。如,，在休息日,，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公,，有拖至上班后再辦理的現象,。

4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份,、職務相聯的待遇,。到其他的部門和單位去開會或者協調工作，也是需要辦公室安排車輛,，沒有,、也不想騎自行車或者步行到目的地,，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長,，該享受到這些待遇,。（2）工作標準底。有些工作,，不會去創(chuàng)新的開展,，也不愿去多多想，多干,。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些,，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績,，但是,，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩,，別給單位惹了難題,，寧可不去做，挨了領導的批評,，也不會招惹些是非,。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠,。喜歡熱情待客,，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”,。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫,。熱衷于社會交往，影響了工作的開展,，擠占了干工作的時間和精力,。（4）工作積極性不高，耐力差,。自己愿意干的時候,，就多干些,，不愿意干,，就少干一點。就將工作拖一拖,、推一推,。從而安于現狀，得過且過,，工作標準不高,。存在懶惰散漫的思想情緒,，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重,、不愿奉獻,。

5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強,。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化,，不注重節(jié)儉，有時不注意筆,、本等辦公用品使用,，感覺到現在畢竟是物質條件好了，想適當的放寬一下也不為過,。模范帶頭不夠,，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識,，掌握的不夠實,，不夠全。（2）講排場,、比闊氣的思想抬頭,。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調經濟發(fā)展,，為了擴大本單位的影響力,，為了辦成事、辦好事,，在公務接待時,，往往小事大做。

二,、整改事項,、目標和措施

1、“大局意識,、全局觀念不強”的問題,。

整改目標：干工作、做事情,，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā),。自覺地增強大局意識、全局觀念,。學會心系全局,，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切,。

整改措施：（1）,、自覺加強黨性修養(yǎng),，努力提高政治素質。自我激勵,，自我約束,，自我提高。始終保持好一名共產黨員的高尚情操,，心系全局,，放眼全局。（2）,、在工作中,，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義,、形式主義,、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余,，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想,，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài)。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信,、理論自信,，在政治上、思想上,、行動上自覺和黨中央保持高度一致,。（3）、做好表率模范作用,，也要經常和自己分管的科室的同志們談心,、交流，也要對自己所分管的同事們的思想,、覺悟,、能力等方面負責，增強他們的政治責任感,，努力提高他們的正確的世界觀,、權力觀和價值觀。

完成時限：2014年12月,。

2,、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

整改目標：時刻加強意識形態(tài)工作,、增強政治鑒別力,，在大是大非,、重大原則問題上,，保持高度的政治警惕,，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部,。

整改措施：（1）,、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平,，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施,。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義,、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力,。（2）,、把學習理論同各方面的實際相結合，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結合,。關注,、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會思潮,，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件,。分辨重大是非，劃清基本界限,，就需要了解和研究有關的錯誤思潮,，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論,。（3）,、根據黨章要求增強黨員意識、黨性觀念,，樹立馬克思主義的篇2：個人整改措施完全版

個人整改措施

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按照中央和省,、市、縣委關于整改落實,、建章立制的部署要求,，針對征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的問題,、專題民主生活會上提出的批評意見,、上級黨組織和督導組反饋的問題，本人進行了認真分析研究,，現制定如下整改措施：

一,、遵守黨的政治紀律方面

1、政治敏銳性不強的問題,。 整改目標：堅定立場,，在涉及重大問題方面,，能站隊迅速，表明同一切不良行為作斗爭,，

整改措施：（1）要進一步加強政治理論學習,，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)。堅持參加黨工委組織的各項政治學習,，每季度堅持上黨課,，每年堅持訂閱黨報黨刊2份，對國家的大政方針做到了然于胸,。（2）強化自身職責意識,，加強對社會上的不良風氣和網絡上的一些歪理邪說的危害性認識和抵制，增強政治敏銳性,。注意發(fā)現社區(qū)內一些黨員干部的不良風氣,，及時提出批評教育。

完成時限：2014年12月

2.執(zhí)行黨的政治紀律不嚴的問題 整改目標：嚴格遵守政治紀律,，強化政治意識,，切實提升履職能力和統(tǒng)攬全局、協調各方的能力,。

整改措施：1,、認真學習黨的有關政治紀律，年內帶領社區(qū)工作人員和各村黨員干部,，重新學習《關于黨內政治生活的若干準則》,、《黨內監(jiān)督條例》等內容。2,、自覺踐行,、維護黨的紀律。嚴格落實上級黨委政府的決策部署,，堅決不搞“上有政策,，下有對策”和有令不行、有禁不止,，決不在貫徹執(zhí)行決策部署上打折扣,、做選擇、搞變通,，自覺同違反黨的紀律行為作斗爭,。3、嚴格落實社區(qū)工作人員的職責,，自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任,，加強對政治紀律工作的領導，自覺查找班子及成員在執(zhí)行上級決策和工作部署方面存在差距，解決班子和個人政治意識不強,、執(zhí)行政策和上級決策部署打折扣的問題,，確保政令暢通、令行禁止,。

完成時限：2014年9月

3、民主集中制堅持得不好的問題,。 整改目標：進一步加強自身的民主作風建設,，養(yǎng)成善于發(fā)揚民主、充分發(fā)揚民主的習慣,。自覺創(chuàng)造讓黨員講真話的政治環(huán)境,，疏通各種民主渠道。真正貼近基層,，貼近群眾,，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達,，積極性創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮,。整改措施：1、通過班子內部民主生活會的方式進行自省,、自查,，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法,，進行自我監(jiān)督和互相監(jiān)督,。2、對社區(qū)的一些決定和建議,，都要通過社區(qū)全體工作人員以及各支部書記的共同商討,，拿出最合理、最優(yōu)化的

方案

4,、參加黨內政治生活不認真的問題：

整改目標：積極參加組織生活，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,，時刻做自我反省,。積極參與討論和自我批評等，提升組織生活的質量,。

整改措施：1,、以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴格遵守黨內政治生活制度,。2,、認真參加黨工委組織的各項學習，做好學習筆記，每季度撰寫

關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題3

一,、結合自己的實際工作,，存在以下問題

1、欠缺對學習認識的高度,。由于平時較多的工作加以延誤,，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想,，沒有把學習擺到重要的位置,，缺乏持之以恒的學習精神。

2,、欠缺學習知識的廣度和深度,。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍,，對政治理論方面的知識涉獵較少,；只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業(yè)務知識涉獵較少,。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度,，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上,。

3,、做為一名基層領導，對于自己分管的工作,，沒有開創(chuàng)進取的精神,，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識,，安于現狀,，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益,。

4,、創(chuàng)新意識不夠強?？创唧w工作習慣使用書本,，不善于與實際工作相結合，有教條主義,、本本主義傾向,，做事縮手縮腳，敢試敢闖,、求新求變的意識不夠強,。

5、工作方法不夠活。自己認準的事理,，就抓住不放,，甚至自以為是，不善于吸取他人意見,，個人隨機應變的能力比較差,，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多,。

6,、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見,，自認為自己什么都對,，對什么都懂,，其實都是一知半解,，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴,，嚴以待人,，寬以待己。

二,、今后的整改的措施

結合自己的工作崗位,，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足,，采取相應的整改措施,，努力進一步提高覺悟，增強黨性,，解放思想,，爭創(chuàng)實績。

1.強化政治理論學習,。以“三個代表”重要思想為學習主線,，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要,。在身體力行上不斷有新進步,，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點,、有的放矢,、形式多樣、注重實效,。定期與同事學習討論敞開思想,，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的,、真誠的,、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發(fā)展觀的要求,。

2,、是全面學習業(yè)務知識。扎實地學習分管部門專業(yè)理論知識,，并向有經驗的前輩們學習,，翻閱雜志，學習關于農業(yè)方面的先進經驗,。同時,，多下基層深入段斗實際調查，透過現象看本質,，把握工作中的內在規(guī)律,，自覺按規(guī)律辦事，把農業(yè)工作搞好,。同時,，認真學習多方面業(yè)務知識，積極配合其他同志,，搞好業(yè)務工作,，努力學習各類相關的業(yè)務知識，學用結合,，不斷增強為人民服務的本領,。

3、是學習和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度,。經常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀,、政紀、法規(guī)知識,，不斷增強紀律觀念和責任意識,，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀,。同時,，團結同志，和大家搞好關系,，增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，

4、是定期開展自我批評,，深入進行自糾自查,，階段性地對自己的學習,、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足,，理清整改思路,，邊查邊糾，自責不自寬,，嚴格要求自己,，做到防微杜漸。

5,、是結合當前的工作,，抓好自己主管的農業(yè)工作，開拓思路,，大膽進取,，深入農戶，田間地頭,，掌握第一手資料,，同時，認真做好防汛工作,，努力把分管的各項工作搞好,。

我將以這次作風整頓為契機,，嚴格按照黨組織的要求,，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足,，自覺學習專業(yè)知識,，嚴格整改，格守本分,，潔身自愛,，嚴于自律，管住自己的嘴,，管好自己的腿,，不該吃的不吃，不該去的地方不去,，潔身自好,，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā),，提高依法辦事水平,，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步,。

關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題4

一,、個人及工作中存在的不足：

1,、個人存在懶惰思想，心浮氣躁,，不善開動腦筋,，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三,；

2,、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識,；

3,、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕,，未能做到舉一反三的解決問題,，從根本上解決問題；

4,、工作形式化,，如為了應付一些檢查，如：安全標準化,、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料,，處理一些現場問題,，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化,，未能真正的將其作為促進工作的一種方法,。

二、改進措施：

1,、從思想上清除懶的根源,，強化自己的責任意識、強化“無功便是過,，不進就是退,，平庸即是錯”的責任意識，每天深入現場不少于4小時,，每月堅持業(yè)務知識學習不少于3000字,；

2、通過理論學習,，不斷開拓工作思路,，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西,，不僅自己要做,，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋，把五小活動落到實處,；

3,、堅持走動式管理，每天檢查發(fā)現問題不少于4條,，并督促落實解決,，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核；

4,、做好三基工作,，切實把安全標準化、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中,。

關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題5

一、問題清單：

1理想信念不強

2宗旨觀念淡化先鋒模范作用發(fā)揮不好

3精神懈怠,，缺乏工作激情和創(chuàng)新意識

4沒有發(fā)揮主觀能動性

二,、整改措施：

1、進一步增強事業(yè)心和責任感,。深入調查研究,、了解實際情況，掌握一手資料,，加強對各項工作的督促檢查,。把精力集中到工作上，把思想凝聚到干事業(yè)上,，把功夫下到抓落實上,。與班子成員和同志們一道,，把存在的突出問題,、看準了的事情、部署好的工作,，分出輕重緩急,，一個問題一個問題地解決，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓好落實,，一個步驟一個步驟的穩(wěn)步推進,。不斷提高工作效率、工作質量和服務水平,。激發(fā)全校黨員,、教職工的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為,、昂揚向上的精神狀態(tài),。

2.緊密聯系群眾,，及時解決群眾困難

緊密聯系群眾。在黨員管理與服務教師工作中,，要堅持經常深入黨員,、教職工之中及時了解他們的生活、學習,、家庭等

多方面的情況,，做到心中與有數。用更多地時間和精力關心黨員和教師想什么,、盼什么,、急什么，樹立真正為黨員和教師服務的意識,，多幫助他們解決實際困難,，多為他們排憂解難。充分調動廣大黨員,、教師的工作積極性,。

3.提高黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識,。學習黨章,，帶頭貫徹落實習近平同志關于“學習黨章、遵守黨章,、貫徹黨章,、維護黨章”的要求，組織黨員學深學透學以致用,，解決好世界觀,、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。帶領黨員堅定理想信念,，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量,，努力保持共產黨人的先進性和純潔性。牢記黨的宗旨,，保持求真務實的工作作風,，增強全心全意為人民服務意識，埋頭苦干,，實實在在地為人民群眾辦實事,、辦好事，不斷提高黨性覺悟,。

4.改進工作作風,提高服務水平,。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，求真務實做好黨支部各項工作,，不斷創(chuàng)新工作方法和思路,，樹立效率觀念,、質量觀念，提高工作效率;努力完成好局黨委安排的相關工作,。發(fā)揮集體智慧,，充分尊重和聽取領導班子和全體黨員的意見，發(fā)揮大家的智慧和力量,，堅決克服一言堂,，全力推動黨支部組織建設。筑牢思想防線,，以敬畏之心對待肩負的責任,，以進取之心對待從事的事業(yè)，以真誠之心對待教育對象,，熱愛全體學生,，辦好人民滿意教育。

總之:本人對存在的問題進行了認真的反思和整改,，在整改中力求嚴,、細、實,。力求推動工作,，達到了預期的目的，收到了好的效果,，現審請銷號,。

關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題6

一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來,，在領導和同事的指導幫助下,，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務,，但與老同志相比,、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距,。

一是思想解放的力度還不夠大,。工作爭強當先的意識不強，與時俱進,、開拓創(chuàng)新、更新觀念,、大膽工作的思想樹立得不牢固,，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法,、老經驗處理問題,，不能勇于打破老框框,、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強,，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量,，認為自己工作能力弱,，工作難度大，以致曾出現畏難情緒,，過于依賴科長和主任,，因此，工作上沒有大的起色,。

二是學習積極性不足,。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”,，流于形式,，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”,，對有關政策,、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情,，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況,、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點,，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵,，只是為了學習而學習，使學習變得形式化,、教條化,。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面,，了解大局不深不透,，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣,、偏差現象,。

三是工作作風松懈、不夠嚴謹,。表現在：在工作標準上不夠嚴格,，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差,，差一點不行”的要求還有一定差距,，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象,，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時,、不徹底;對待工作不夠主動、積極,，往往是領導安排什么就干什么,，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題,，常常等待領導的指示,，說一步走一步，未把工作做實,、做深,、做細，等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

二,、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想,、學習,、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題,，分析了原因就行了,，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動,，扎扎實實地解決每一個具體問題,。

一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫,。牢固樹立奮發(fā)有為,、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識,，緊緊圍繞全市中心工作解放思想,、大膽創(chuàng)新、扎實工作,，勤勤懇懇,、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,，努力跳出以前的思路和框架,，在保證質量的基礎上不斷求新,、求活;針對新情況、新問題,，大力開展調查研究,，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果,。

二是加強理論學習,、不斷提高自身素質。今后將全面,、系統(tǒng),、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底,，拓寬個人知識領域,。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則,，確定學習中心,，制定合理的學習

計劃

三是進一步改進工作作風,，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準,、嚴要求,，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己,，不該說的話不說,，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準,、快節(jié)奏的做好每一項工作,，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏,，達到完美;進一步解放思想,，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭,，想細想全,，克服盲目性，變被動為主動,，做到“有的放矢”,。

總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機,，振奮精神,，扎實工作，嚴格要求自己,，不斷充實,、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求,。

關于

創(chuàng)新

按照十七大提出的"勇于變革,、勇于

創(chuàng)新

一,、存在的主要問題

通過調研,，總體感到：多數單位能夠著眼形勢任務發(fā)展，以科學發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領,，用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況,、新問題，對實現區(qū)域經濟社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用,。但是個別領導班子,、領導干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現在三個方面：

1,、思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強,。主要表現：個別領導干部缺乏創(chuàng)新的主動性，不想創(chuàng)新,；滿足現狀,，小進則滿、小富則安,，不愿創(chuàng)新,；思想僵化,、因循守舊,、墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題,；面對新情況,、新問題，不能以開拓的精神面對,、分析和尋找解決問題的最佳方案,；甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章，忙于"唱新",、"編新",，把創(chuàng)新當作動聽的口號，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處,。

2,、工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺,。主要表現：個別領導干部患得患失有顧慮,，工作中，慣用老辦法,、老眼光看待和解決問題,，怕出問題，怕擔責任,，不敢創(chuàng)新,；困難面前，顯得束手無策,，有畏難情緒,；在解決復雜問題和局面時，守攤有余,，創(chuàng)新不足,，不求有功，但求無過,；盲從權威,，沉溺于聽招呼,、守規(guī)矩，唯書唯上,，凡事找依據,，等上面、看外邊,，文件沒說的不敢說,，外地沒干的不敢干。

3,、知識不夠全面,，創(chuàng)新招法不多。主要表現：工作缺乏主見,，人云亦云,，迷信、沉醉于他人經驗,；不能將上級政策與本地實際有效結合,，照抄照搬；習慣于憑老經驗辦事,，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題,，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案,；在面對和處理復雜問題和局面時,，習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇,，思維不開拓,，視野不開闊，心有余而力不足,。

二,、存在問題的主要原因

個別領導班子和領導干部創(chuàng)新能力不強的原因是多方面的，既有主觀原因,，也有客觀因素,，但最主要的癥結是以下幾點：

--責任意識不強，工作標準不高,。個別班子,、干部"為官一任、造福一方"的事業(yè)心和責任感不強,，想問題,、定決策、辦事情首先考慮是對政績有沒有負面影響,，創(chuàng)新成本有多大,，風險有多高,，會不會影響自己的烏紗帽；也有的認為,，創(chuàng)新是上級和專門機關或者專家學者的事情,，與己無關，自己只要干好本職工作,，嚴格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創(chuàng)新,；也有的在解決問題、破解難題中,，怕冒風險,、怕擔責任、銳氣鈍化,、能力不強,。

--自身素質欠缺，能力有待加強,。個別領導干部忙于事務性工作，不能集中精力學習,，造成"書到用時方覺少",，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作,，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議,；有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多，跟不上時代的變化,、形勢的發(fā)展,，造成了不知怎么學、學什么的現象,；有的滿足于工作能應付,，問題能處理，不注重在工作中總結經驗,，摸索規(guī)律,，影響了工作的創(chuàng)新與深化；這些問題導致個別領導干部不能創(chuàng)造性地開展工作,。

--聯系群眾不緊,，作風有待深入。個別領導班子和領導干部不能主動深入到群眾當中和群眾打成一片,，不能開展認真細致的調查研究,，聽取群眾意見和建議，也不善于甚至不懂得,，遇到問題主動深入到群眾中摸實情,，了解群眾的所思所想,，從而在群眾中找到解決問題的答案。

--獎懲機制不全,，導致創(chuàng)新動力不足,。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機制方面還有欠缺。特別是干部能上能下的任用機制還沒有完全走開,，造成了該"出"的干部不能及時出,，該"下"的干部不能及時下，在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用,。二是在調動干部創(chuàng)新積極性的體制機制方面還有待完善,。領導班子和領導干部考核評價體系還需不斷完善，特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進一步明確,。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機制方面還不夠規(guī)范,。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差、主動創(chuàng)新意識不強,、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個別班子和干部,。

三、提高創(chuàng)新能力的幾點思考和建議

創(chuàng)新能力的高低是責任心,、事業(yè)感的直接反映,，是自身素質的直接體現，也是不斷完善和健全相關制度的結果,，提高領導干部的創(chuàng)新能力,，必須從多角度、多途徑入手,，才能達到有效提高創(chuàng)新能力素質的根本目的,。

（一）堅持教育培訓，不斷提高能力素質,。創(chuàng)新能力不是與生俱來的,，更不是職位有多高，能力就有多大,，必須經過艱苦學習,，不斷磨礪，反復實踐,。提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力,，必須以教育培訓為基礎，不斷豐富領導干部的知識結構,、提高開拓思維,、創(chuàng)新工作招法的能力。

1,、要創(chuàng)新培訓理念,。思想是行為的先導,，加大對各級的教育培訓力度，必須要有正確的教育培訓理念作為前提,。要樹立整體開發(fā)理念,。教育培訓中，要堅持全面推進,，整體開發(fā)的理念,，要確立大開放、大教育,、大培訓觀念,，使提高創(chuàng)新能力素質的培訓工作"運行線"始終圍繞黨委、政府和各單位的"需求線"展開,，與地區(qū)經濟結構相匹配,，與產業(yè)升級相適應。不僅要把提高領導班子和領導干部創(chuàng)新能力作為教育培訓的重要內容,，使各級的能力素質得到全面的提高,，同時，還要大力提高主管部門和每個施教者的施教水平,、整體素質和創(chuàng)新能力,，形成全方位、立體式,、寬領域、開放型的教育培訓體系,。要樹立可持續(xù)發(fā)展理念,。制定工作規(guī)劃要堅持階段性工作和經常性工作有機統(tǒng)一，當前工作和長遠工作的有機結合,，立足現實,，著眼未來，認真分析當前及下一步工作中存在和可能存在的各種問題,，科學把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現的新情況,、新問題，增強工作的預見性,、前瞻性,、系統(tǒng)性。同時,，還要教育各級領導干部,，勇于擯棄不合時宜的觀念、制度,、做法和模式,，真正做到把繼承和發(fā)展,、推陳和出新統(tǒng)一起來，不斷提高各級的創(chuàng)新意識,。

2,、要創(chuàng)新培訓內容。教育培訓要根據領導干部本職工作中"需要什么學什么,、缺少什么補什么"的原則,，有針對性地開展,，達到提高能力素質，固強補弱，全面提高的目的,。要加強思想政治素質培訓。要在各級領導班子和領導干部中,，深入開展鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會,、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設,、樹立社會主義榮辱觀教育培訓，進一步引導廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作，提高各級領導班子和領導干部科學執(zhí)政,、民主執(zhí)政,、依法執(zhí)政的水平和推進經濟社會又好又快發(fā)展的本領。

要強化勝任本職的技能培訓,。根據各級各類干部履行崗位職責的要求,，有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓，開展辦公自動化,、信息網絡技術,、電子政務和電子商務等知識的培訓，加強創(chuàng)新思維,、溝通交流,、團隊合作、心理調試,、應對媒體等方面的訓練,，通過培訓，切實提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟,、應對復雜局面,、依法執(zhí)政、總攬全局等四種能力。

3,、要創(chuàng)新培訓方式,。根據各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務，認真研究適合形勢發(fā)展的培訓方式方法,，使干部的教育培訓符合干部實際,。要建立提高能力素質相適應的培訓方式。通過找準培訓工作的切入點,，促進教育培訓的"教"與提高創(chuàng)新能力"需"的結合,。在教育培訓的形式上，要加大理論培訓與實踐培訓相結合,、國內培訓與國外培訓相結合,、中長期培訓與短期培訓相結合的力度，不斷提高培訓的綜合效果,；在培訓方法上,，要在充分繼承原有好的培訓方法的基礎上，大膽嘗試依據案例分析講解,、一人提出問題大家?guī)椭鷷\等培訓模式,，做好有針對性地教育培訓工作。

要緊密結合實際,，促進學用結合,。在培訓過程中，注重引導參訓者帶著問題參加教育培訓,，用所學的內容思考和解決經濟社會發(fā)展中遇到的各類難題,。積極把干部放到重點工作、重點工程,、關鍵崗位以及一線崗位工作,，使廣大干部經受鍛煉，增長才干,。

關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題及原因

關于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題及整改

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